サントリーの平均年収は1140万円!役職の給与やボーナスを解説

「サントリーの年収が高い理由は?」

「サントリーの役職年収が知りたい」

サントリーは、清涼飲料水や酒類の販売・製造において、高いシェアを誇る大企業です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、サントリーに転職すべきか分からないですよね。

この記事では、サントリーの平均年収を職種別・年齢別・役職別にまとめています。他社との年収比較や、実際に働く社員の口コミも掲載し、サントリーに転職する方法も解説しているので参考にしてください。

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目次

サントリーの平均年収は1,140万円

サントリーの平均年収は1140万円

2022年3月に提出された第13期有価証券報告書によると、サントリーの平均年収は1,140万円です。日本の平均年収である433万円(参考:国税庁)と比較すると、3倍弱の年収を得られます

サントリーは、日系メーカーを代表する大企業であるため、給与・ボーナス共に高水準です。サントリーへの転職に成功すれば、高確率で年収アップが狙えます。

サントリーの役職別平均年収

役職 平均年収
1年目~5年目 500万円前後
6年目~12年目 700万円
TL(課長手前) 1,000万円前後
課長 1,400万円前後
部長 1,600万円

※役職別の平均年収は推定

サントリーでは、役職に就くことで平均年収が大幅に上がります。役職のない間は、全体的に基本給、ボーナス共に控えめです。

ただし、サントリーは福利厚生による各種手当が充実しているため、実年収以上の報酬が得られます。課長以上の役職に就くことで、全体の平均年収を大きく上回る報酬を得やすいです。

サントリーの職種別平均年収

職種 平均年収 年収範囲
営業 643万円 430万~1,240万円
マーケティング 844万円 550万~1,200万円
企画 1,085万円 550万~1,425万円
技術 750万円 550万~1,200万円

出典:OpenWork

サントリーの職種別平均年収は、企画職が一番高く1,085万円、次いでマーケティング職が844万円、技術職が750万円、営業職が643万円です。

営業職の年収が最も低いですが、業績によってボーナス額が大きく変動するため、高い成績を挙げることで他職種に匹敵する年収を稼げます

サントリーの年齢別平均年収

年齢 平均年収
20代 400万~700万円
30代 500万~1,000万円
40代 800万~1,400万円

※年齢別の平均年収は推定

サントリーの年齢別平均年収は、20代が400万~700万円、30代が500万~1,000万円、40代が800万~1,400万円です。

サントリーでは、年功序列の評価制度を設けており、20代のうちは、年収額は控えめです。30代中盤に役職に就けるケースが多く、40代以降は全体平均である1,140万円以上の報酬が得られます

サントリー従業員の平均年齢は45.1歳

2022年3月に提出された第13期有価証券報告書によると、サントリー従業員の平均年齢は45.1歳です。

また、サントリーHPに掲載されている雇用・就業状況を確認すると、40代以上の従業員が全体の半分以上を占めていることが分かります。

役職を担える年代に従業員数が集中しているため、若手社員のキャリアアップは難しいです。

サントリーは昇給・昇格しやすい?

サントリーは昇給・昇格しやすい?

20代~30代前半は評価が横ばい

ほとんど同期横並びで30代中盤にならないと目に見えた差がつかない。若手のうちは頑張りが正当に評価されないことが数多くあると思う。

引用:OpenWork

サントリーでは、20代~30代前半の評価は横ばいです。年功序列の評価制度のため、20代~30代前半のうちは高い実績を挙げても正当に評価されないケースがあります。

ただし、勤務年数を重ねるごとで一定数の昇給は可能です。昇給・昇格を目指すためには、中長期的にキャリアを積む必要があります。

役職に就くには資格や実績が必要

資格により決まる。昇格は面接で昨年の実績をアピールする必要がある。年齢を重ねて低資格だとそれなりの年収。

引用:OpenWork

サントリーで役職に就くためには、周りよりも秀でた資格や実績を残す必要があり、高いスキルや事業への対応力が問われます。

年功序列の評価制度のため、課長手前であるチームリーダーまでは誰でも到達できますが、課長以上の役職に携われるのは少数です。

高い役職を目指すためには、キャリアを積みながら資格を取得し、上司にアピールする姿勢が重要です。

サントリーのボーナス・残業代はいくら?

サントリーのボーナス・残業代はいくら?

ボーナス(年) 約50万~600万円
残業代(月) 約3万~15万円

参考:OpenWork

サントリーのボーナスは約50万~600万円

主には年功序列だが、ボーナス等では成果主義になる。100~200万ぐらいの差が出ると言われています。

引用:OpenWork

サントリーでは、毎年2回のボーナス支給があり、約50万~600万円の報酬を受けられます。役職ごとにおおよその支給額が定まっており、安定した報酬を得やすいです。

ボーナス面では成果報酬型を採用しており、事業成績に応じて報酬額が変動します。

サントリーの残業代は約3万~15万円

法令遵守の意識が非常に強く、残業時間が過度にならないようチームで管理する土壌がある。月によってばらつきがあるが、平均的に35時間以内に収めることができる。

引用:OpenWork

OpenWorkの口コミによると、サントリーの残業代は、約3万~15万円です。月間の平均残業時間は26.5時間ほどで、一般的な残業時間である20.8時間(参考:転職サービスdoda)よりもやや多いです。

サントリーでは、残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与を得られます。近年では、働き方改革のため、残業時間は徐々に減少傾向にあります。

サントリーと他社の年収比較

サントリーと他社の年収比較

サントリーと同業界の年収比較

企業名 平均年収
サントリーホールディングス
株式会社
1,140万円
アサヒビール株式会社 1,115万円
キリンホールディングス株式会社 871万円
サントリー食品インターナショナル
株式会社
862万円
マースジャパンリミテッド 881万円
サントリーフーズ株式会社 700万円
サントリー酒類株式会社 800万円
富士貿易株式会社 532万円
味の素株式会社 906万円
オーシャン貿易株式会社 650万円
味の素冷凍食品株式会社 544万円
理研ビタミン株式会社 581万円

サントリーでは、業界の中でも高い年収が見込めます。飲料、食品業界でトップシェアを誇るサントリーは、基本給・ボーナス共に高水準で、競合他社と比較してもトップクラスの報酬を得やすいです。

コロナウイルスの影響で、一時は30%ほど利益を落としましたが、海外事業の売上回復に伴い、現在はコロナ禍以前の利益を上回るほどの業績を挙げています。

サントリーと同等の年収を稼げる企業

企業名 年収 業界 売上高 平均勤続年数 平均年齢 従業員数
三菱地所 1,267万円() 不動産 1.2兆円() 15年 41.3歳 953人
三井不動産 1,273万円(-) 不動産 2兆円() 11年 40.8歳 1,776人
野村総合研究所 1,225万円() IT・情報通信 5,503億円() 14.7年 40.5歳 6,507人
第一三共 1,116万円() 医薬品・化粧品 9,625億円() 19.6年 44.4歳 5,703人
丸紅 1,192万円() 総合商社 6.3兆円() 17.5年 42.2歳 4,389人
東京エレクトロン 1,179万円() 電気・精密機器 1.3兆円() 17.6年 44.3歳 1,670人
MS&AD
インシュアランスグループ
1,074万円() 金融・保険 4.8兆円() 22.9年 47.8歳 423人
中外製薬 1,100万円() 医薬品・化粧品 7,869億円() 16.9年 43.3歳 4,876人
アステラス製薬 1,051万円() 医薬品・化粧品 1.2兆円() 17.1年 43歳 4,647人
東急不動産 1,071万円() 不動産 9,077億円() 15.7年 42.5歳 74人
双日 1,095万円() 総合商社 1.6兆円() 15.4年 41.5歳 2,551人
ファナック 1,098万円() 電気・精密機器 5,512億円() 14.2年 40.2歳 4,105人
三菱ケミカル 1,011万円() 化学・素材 3.2兆円() 17.6年 45.6歳 201人
野村不動産 1,011万円() 不動産 5,806億円() 15.4年 43.1歳 261人

サントリーと同等の年収を稼げる企業は、不動産や製薬会社など、業界を代表する大企業が多数挙げられます

サントリーの平均勤続年数は19.4年(参考:有価証券報告書)と、他企業と比較しても長期的な勤務が期待でき、安定してキャリアアップを狙いやすいです。

サントリーの事業内容

サントリーの事業内容

  • 食品事業
  • スピリッツ事業
  • ビール事業
  • ワイン事業
  • 健康食品事業
  • 外食・加食・花・サービス関連事業
  • 機能会社
  • 研究開発

サントリーは、食品・酒類を中心に8つの事業を展開しています。日本だけでなく世界各国にて事業を展開しており、商品・サービスの提供や開発、品質の向上を目的としています。

食品事業

サントリー 食品事業

食品事業では主に清涼飲料を取り扱っており、日本・欧州・アジアパシフィック・米州とグローバルに展開し、各国のニーズに合わせた商品を売り出しています

日本では、市場で大きなシェアを占めているRTD商品である水、コーヒーなどにスポットを当て「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」など、サントリーのブランド価値の向上に努めています。

【RTDとは】
「Ready to drink」の略称で、栓を開けた瞬間にすぐに飲める缶やペットボトル入り飲料を指す。

スピリッツ事業

サントリー スピリッツ事業

スピリッツ事業では、サントリー独自のブランドを擁するウイスキーやテキーラ、ウォッカなどのアルコール飲料の製造、販売を行っています。

近年では、様々なフレーバーやノンアルコール・糖質を抑えた酎ハイ、カクテルなど、顧客のニーズを満たすアルコール飲料の開発が盛んです。

ビール事業

サントリー ビール事業

ビール事業では、サントリーの代表モデルである「ザ・プレミアム・モルツ」を筆頭に、ビール全般の製造製造を行っています。

顧客需要の高まっているノンアルコールビールや糖質0のビール作りも盛んで、新しい商品の開発が随時行われています。

ワイン事業

サントリー ワイン事業

ワイン事業では、国内での高品質なワインの製造と共に、世界各国の名門ワイナリーやシャンパンハウスと提携し、グローバルなワインビジネスを展開しています。

ワイン市場の拡大に向け、健康志向の酸化防止剤無添加のワインや日本の食卓に適したワインなど、様々な試みが行われています。

健康食品事業

サントリー 健康食品事業

健康食品事業では、長年の食の科学的研究や品質管理技術を基に、サントリー独自のサプリメントやスキンケア化粧品の製造、開発を行っています。

外食・加食・花・サービス関連事業

サントリー 外食・加食・花・サービス関連事業

外食・加食・花・サービス関連事業では、レストラン・バーの経営や加工食品の製造、花・野菜の開発、サントリーの工場見学施設・コンサートホールの運営など、多岐にわたる活動に取り組んでいます

機能会社

サントリー 機能会社

機能会社では、サントリーグループ全体の経営の効率化や商品、サービスの向上を図るため、各事業のバックヤード業務のサポートやシステム開発を行います。

グローバルに展開するサントリーグループをシステム面で支援する事業であるため、高いスキルや専門性が必要です。

【機能会社とは】
管理業務や電話対応など、事業会社が行わない業務のサポートを子会社に任せる業務形態を指す。

研究開発

サントリー 研究開発

研究開発は、清涼飲料や酒類等の製造に用いる素材や技術の研究を行う、商品開発の核となる事業です。サントリーグループの成長を支えるため、美味しさや健康の観点から、日々新しい商品の研究開発に挑戦しています。

サントリーの福利厚生

サントリーの福利厚生

福利厚生一覧
  • ・各種保険の加入
  • ・各種有給休暇制度
  • ・法人会員施設
  • ・会員制福利厚生
  •  会社サービスの適用
  • ・共済会
  • ・独身寮、社宅

参考:募集要項2023|サントリー

サントリーでは、福利厚生が充実しています。中でも、家賃補助制度に関しては、年間130万円ほど(参考:OpenWork)の手厚い支援があり、実際の口コミでも多くの方が高い満足度を実感しています。

働き方改革以降、残業時間の削減や休暇制度の強化にも取り組んでおり、従業員のワーク・ライフ・バランスを支える取り組みも豊富です。

サントリーの口コミ・評判

サントリーの口コミ・評判

サントリーの年収に対する口コミ・評判

30代以降に給与が大幅に上昇する

若手のうちはあまり給料の振り幅が大きくない。しかし32歳くらいから急に伸び幅が大きくなり、そこからはぐんぐん伸びていくかたちである。

引用:OpenWork

メーカー最高水準の給与

給与、福利厚生含めて申し分のないレベル。日系メーカーとしては最高水準だと考えられる。

引用:OpenWork

給与以外の手当も手厚い

家賃補助、福利厚生などの給与の他にも手当が手厚く支給されている。

引用:OpenWork

サントリーでは日系メーカーの中でもトップクラスの年収を得られます。役職に就くことで大幅に給与が上がりますが、勤務年数の浅いうちは、高収入を得ることは難しいです。

ただし、サントリーでは給与外の手当が充実しており、実年収以上の報酬が得られます。実際の口コミでも、給与形態に満足しているという声が多いです。

サントリーの仕事内容に対する口コミ・評判

グループ会社同士で様々な事業に取り組む

大きな仕事にかかわれる。また、外部の会社の人も魅力的で協業しやすい。グループ会社も含め、いろいろな仕事を経験することができる。

引用:OpenWork

年齢問わず大きな事業に参加できる

実力を認めてもらえれば入社数年でも大きな仕事をまかせてもらえる。ただ上司によってどこまでまかせてもらえるかは大きく異なる気がします。

引用:OpenWork

事業を通じで専門的な知識を得られる

担当する事業領域において専門性を高めることができる。

引用:OpenWork

サントリーは、グループ会社を数多く展開しており、事業によって協業の機会があります。食品や酒類、外食事業など幅広い事業を通じて、各分野の専門的な知識を得やすいです。

また、入社したばかりでも大きな事業に参加するケースも多く、成長できる環境が整っています。

サントリーの社風に対する口コミ・評判

希望する事業にチャレンジしやすい環境

展開している事業が多く、かつチャレンジに積極的なため、自分でやりたいと思って手を挙げれば何でもやらせてもらえる風土がある。

引用:OpenWork

愛社精神が強く風通しの良い社風

やってみなはれの文化が根付いており、多くの社員が愛社精神に溢れている。温かい人も多い。これがこの会社の強みだと思う。

引用:OpenWork

若手社員の育成に力を入れている

優秀な社員、上司の方が多いです。新卒で多くのことを学び育てて頂きました。給料も高く社員を育ててくれる風土があります。

引用:OpenWork

サントリーの社風は「やってみなはれ」の企業理念にもあるように、何事にも挑戦していく果敢なチャレンジ精神が特徴です。

近年は、若手社員の育成に注力しており、企業全体の業績の底上げを図っています。風通しの良さも特徴で、実際の口コミからも、社員の人柄の良さが伺えます。

サントリーに転職する方法

サントリーに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

サントリーへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、サントリーはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、サントリーの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。

ただし、サントリーのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

サントリーHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

サントリー公式サイトはこちら

サントリーへの転職におすすめの転職エージェント

転職エージェント 公式 おすすめ年代 公開求人数 非公開求人数 総合評価 ヒアリング力 提案力 親切・親身 サポート 対応エリア 特徴 評判・口コミ 運営会社
ビズリーチ 公式 30代~40代 75,966件 非公開 3.5
★★★★☆
3.4
★★★☆☆
3.6
★★★★☆
3.3
★★★☆☆
3.2
★★★☆☆
全国8拠点 年収1,000万円超の求人多数 詳細を見る ビズリーチ
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ダイレクトスカウト
公式 30代~40代 229,775件 非公開 3.6
★★★★☆
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★★★★☆
3.8
★★★★☆
3.4
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国内16拠点 ハイクラス向けの
転職エージェント
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JACリクルートメント 公式 30代~50代 11,562件 17,343件 3.2
★★★☆☆
3.6
★★★★☆
3.6
★★★★☆
3.5
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3.0
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国内9拠点 キャリアアップや
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▼ランキング評価基準詳細(タップで開閉)
ランキング評価基準詳細
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  • ・求人数

サントリーへの転職におすすめの転職エージェントについて、上記5項目に転職への対応力や、口コミなどを加え総合評価を算出しています。

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(出典:ビズリーチ)

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  • 外資系
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おすすめ年代
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評価5

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ビズリーチのメリット

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現在の年収が800万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

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(出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

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審査に通る必要がある
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

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TATさん|30代前半|男性|営業|2021.11.16
良い点
|企業側とダイレクトに繋がれるメリット
企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。また、仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
悪い点
|企業案件ではなくエージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
男性アイコン
usagitukimiさん|40代前半|男性|経営者・役員|2021.10.14
良い点
|自分に合った仕事を紹介して貰えました
年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。 求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
悪い点
|求められるスキルや経験が高すぎるものもあります
求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。 もう少し選別してスカウトしてくれれば良かったです。また、中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。

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ビズリーチの口コミ・評判

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求人数

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顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

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転職サポートが無い
リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性アイコン
飯田おじさんさん|30代前半|男性|その他|2021.06.06
良い点
|魅力的な求人は多いと感じました。
WEB上で閲覧している限りは興味を持てるような案件は多かったと思います。ここなら力になれるかもしれない、というところからここは少し背伸び気味だな、という幅のある中で見る事が出来るのは良い点だと思います。
悪い点
|担当者からの返信がほとんどない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのかアドバイザーに直接連絡をしてもほとんど返信がありませんでした。稀にあったとしても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末。 当然、転職をすれば今よりも条件が下がるかもしれないという事は理解していますしそうだとしてもプロの話を聞きたいと思っている側としては寂しい対応だなと感じました。
女性アイコン
かなさん|40代前半|女性|流通|2021.08.01
良い点
|質の良い求人がたくさんあります。
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
悪い点
|コンサルタントは当たり外れがあるかも。
よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

JACリクルートメント

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(出典:JACリクルートメント)

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約12,000件

非公開求人数

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約17,000件

未経験求人
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JACリクルートメントのメリット

ハイクラス求人が多数
JACリクルートメントが取り扱う求人は、コンサルを始め、外資系や管理職など待遇が良くハイクラスな求人が多数あります。

求人の8割が年収800万円で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。

人に勧めたいと答えた転職者が94.7%
JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7%の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。

利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。

JACリクルートメントだけの限定求人
JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。

豊富な経験を持つ人材を採用する場合は、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるため、役職が上がるほど、求人がサイト上に公開されなくなります。

JACリクルートメントの求人のうち60%は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります

JACリクルートメントのデメリット

年収600万円未満の転職には向かない
JACリクルートメントは、年収600万円未満の転職には向きません。今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円未満の場合、紹介できる求人が少ないためです。
転職の意思が弱い人には向かない
JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。

そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。

JACリクルートメントの評判と口コミ

男性アイコン
ももともさん|40代前半|男性|IT関連|2021.06.05
良い点
|キャリアアドバイザーの質が高い
製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き基本的にはその方とのやり取りになりますので、その求人への質問をしてもレスポンスが早かったです。
悪い点
|アフターフォローがイマイチ
大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないかと思います。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、そのあとの担当者のフォローがほとんどなく若干冷たく感じました。
女性アイコン
名無しさん|40代前半|女性|事務員|2021.05.19
良い点
|事前に電話で自分の希望を伝えておくとスムーズ
登録のための連絡を入れた時点で、これまでの経験や希望などをおおまかに伝えておいてから訪問しました。一連の流れに沿って登録・面談を行い、その場ですぐに電話で伝えた希望と面談時に付け加えた詳細から数社候補を挙げてもらえました。社内の人間関係など、事務として一日社内で過ごす身にとってとてもありがたい情報まで伝えてくれました。
その事前の情報のおかげで快適に仕事ができています。
悪い点
|担当者の力量によるところが大きい
元々の担当者以外の人から別企業の案内の連絡がありました。ですが、不得意としている分野もただ紹介してくるし、やんわり断っても、何とかなりますよ、というとても他人事なコメントしかしない人と話したことがあります。結局最初から不安材料しかなかったので、その人と面談することも、その人が紹介した企業に訪問することもありませんでした。

JACリクルートメント公式サイト

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JACリクルートメントの口コミ・評判

サントリーへの転職に成功するコツ

サントリーへの転職に成功するコツ

転職理由を明確にする

サントリーへの転職を成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるサントリーで評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

サントリーに関するよくある質問

サントリーの仕事はきつい?

サントリーの仕事のきつさは、事業内容や働くメンバーによって異なります。

全体的に仕事が厳しいという口コミが少ないものの、大きな事業への取り組みや上司の対応、部署内の人数などによって仕事のきつさは変動しやすいです。

住宅手当はいくらもらえる?

OpenWorkの口コミによると、サントリーの住宅手当は、地域によって上限額が設定されており、8割の金額が支給されます。

上限が10万円の場合、家賃12万円の家に住む方への手当支給額は、10万円の8割の金額となるため8万円です。

また、サントリーでは、社員全員が社宅・独身寮を利用できるため、住居費はほとんどかかりません。

評価制度は何が重要視される?

サントリーは、年功序列の評価制度のため、勤務年数が重要視されます。中長期的に実績を積むことで、キャリアアップを狙いやすいです。

社員になるには学歴が必要?

サントリーの社員になるためには、学歴が必要です。サントリー公式サイトにある募集要項を確認すると、ほとんどの職種で大卒以上の応募制限を設けています

2022年4月現在、外食コンサルタントのみ学歴を問わず募集しており、学歴を満たしていない方の社員雇用は、現状難しいです。

ただし、サントリーではグループ会社3社にて、高専生の募集を行っています。詳しい募集要項については、サントリー公式サイトを確認してください。

サントリーの高専卒の年収は?

サントリーの高専卒の年収は、約450万円です。初任給は20万円ほどで、本社勤務の方と比較すると報酬額は控えめですが、同等の手当や福利厚生を受けられます。

面接ではどんなことが聞かれる?

サントリーの面接では、自己PRの他に、好きなサントリー商品の紹介や前職での経験談についての質問が問われます。

事前に自己分析や企業研究を行い、競合他社との明確な違いを志望動機で説明できるよう十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。

まとめ

サントリーの平均年収は約1,140万円で、日本の平均年収である433万円と比較すると高水準です。20代~30代付近での高収入は見込めないものの、役職を担うことで全体平均を大きく上回る年収を得られます

サントリーは、同業種の中でも福利厚生やワーク・ライフ・バランスへの取り組みが手厚く、長期的なキャリアを築きやすいです。実際の口コミでも、多くの方が待遇の良さを口にしています。

サントリーに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、サントリーをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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