「任天堂の転職難易度はどれくらい？」
「任天堂への転職を成功させたい」
任天堂は、ゲーム機器・ゲームソフトの開発や製造、販売を行う、国内大手のゲーム会社です。世界でも高いシェアを誇り、転職先として高い人気を得ています。
しかし、任天堂への転職を考えた際に、転職難易度はどうなのか、どうすれば転職できるのかと気になる方も多いでしょう。
そこで、この記事では任天堂の転職難易度や転職を成功させるコツをご紹介します。任天堂の基本情報を始め、面接の内容、従業員の口コミ・評判についても紹介しているので、転職を考える際は参考にしてください。
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- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
任天堂の基本情報
| 会社名 | 任天堂株式会社(Nintendo Co., Ltd) |
|---|---|
| 設立 | 明治22年(1889年)11月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 古川 俊太郎 代表取締役フェロー 宮本 茂 |
| 本社 | 京都市南区上鳥羽鉾立町11-1 |
| 従業員数 | 【単独従業員数】 2,634名(2022年3月時点) 【連結従業員数】 6,717名(2022年3月時点) |
| 平均年齢 | 39.6歳(2022年3月時点) |
| 平均勤続年数 | 14.2年(2022年3月時点) |
| 福利厚生 | 【制度】 各種社会保険、住宅支援、退職金、 選択型福利厚生制度、財形貯蓄、 厚生貸付金、社内住宅資金融資、 慶弔見舞金、育児・介護休暇、 リフレッシュ休暇、有給休暇保存等 【その他】 保養所(福井県美浜町) クラブ活動補助等 |
任天堂は、1889年に創業した老舗のゲーム会社です。花札やトランプの製造から始まり、現在はNintendo Switchや3DS等のゲーム機器や、様々なゲームソフトの開発、販売を行っています。
任天堂の事業内容
任天堂は、ホームエンターテインメントの分野での娯楽製品の開発、製造、販売が主な事業です。ハード・ソフト一体型のゲーム専用機ビジネスを経営の中核に置き「任天堂IPに触れる人口の拡大」を基本戦略としています。
中核ビジネスを支えるため、映像コンテンツやテーマパーク、キャラクターグッズなど、ゲーム専用機以外の分野でも任天堂IPとの接点を拡大中です。
任天堂は転職人気が高い企業です。ハイクラス転職に強いビズリーチを利用して転職成功率を上げましょう。
| 【IPとは】 intellectual propertyの略で、知的財産を指します。ゲーム業界では、主にゲームのタイトルや使用楽曲、キャラクターなどが該当します |
任天堂の職種・仕事内容
- 理工系
- デザイン系
- サウンド系
- 制作企画系
- 事務系
任天堂は、ゲームの企画から開発、マーケティングから販売まで行うハードメーカーであり、大きく分けて5つの職種に分類されます。
理工系
理工系の仕事では、任天堂で製造しているゲーム機内のメモリーなどの形状や構造を設計します。
また、ゲーム機に内蔵しているセンサーを用いて、ユーザーが快適にゲームを楽しめるように、触り心地や操作感触などの研究も行っています。
多彩な製品のひとつひとつに対して、評価検証業務に取り組むことでユーザーの驚きや体験につながる大切な仕事です。
デザイン系
デザイン系では、ゲーム機のハードウェアやゲーム内のキャラクターデザインなど、携わる仕事は多岐にわたります。ゲームCGデザインやUI/UXデザインなど、ゲームの第一印象を決める重要な仕事です。
サウンド系
サウンド系の仕事内容は、ゲームソフトのBGMや効果音の作成をはじめ、ゲームソフトのサウンド制作です。実際にゲームをプレイし、サウンドスタッフ自身が必要な音楽や効果音を洗い出します。
ゲーム内のシーンの変化に合わせて、音楽や効果音を変化させることで、バリエーション豊かで活き活きとしたキャラクターを表現できます。
制作企画系
制作企画系の仕事では、ゲームのコンセプトを決めたり、新しいゲームの開発を推進する仕事です。また、企画を考えるだけではなく、プログラマーやデザイナーなど周囲の協力を得ながら、施策を形にしていきます。
制作企画系では、アイデアを考えるマーケティング力や情報を論理的に整理していく力など、様々な能力が求められます。
事務系
事務系の仕事では、経理や法務等の経営サポートをはじめ、商品の販売戦略や任天堂が手掛けるサービスの運営など、10種類以上の業務を担当します。
プラットフォームビジネスの拡大や顧客のニーズに沿った商品の開発、プロモーションなど、企業の業績を左右する重要な職種です。
任天堂の平均年収は989万円
2022年6月に提出された有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は、約989万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、2倍強の年収を得られます。
任天堂は賞与の割合が高いことが特徴で、残業手当の管理も徹底しているため、働いた分の給与を得やすいです。
| いまより年収を上げたい方へ |
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「現職で年収アップできる気がしない」 「転職したいけど会社選びが難しい」 こんな悩みを抱えていませんか？年収を上げる最短ルートは、そもそもの平均年収が高い会社に転職することです。 年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っている「ビズリーチ」なら、収入が上がる優良企業に転職できる可能性がかなり高いです。 調査機関によるリサーチでも、2022年に「最も満足度が高い転職サービス№1」と評価されています。無料登録していればスキルにあったオファーが届くので、ぜひ活用しましょう。 |
任天堂の福利厚生
| 福利厚生一例 | 【制度】 ・選択型福利厚生制度 ・各種社会保険 ・住宅支援 ・退職金 ・財形貯蓄 ・厚生貸付金 ・社内住宅資金融資 ・慶弔見舞金 ・育児、介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇保存 【その他】 ・保養所(福井県美浜町) ・クラブ活動補助等 |
|---|
任天堂の福利厚生は、各種社会保険の加入をはじめ、住宅支援や休暇制度など、基本的な福利厚生を完備しています。
なかでも、住宅・育児・介護・自己啓発の中から、各々のライフプランに合わせて支援を自由に選べる「選択型福利厚生制度」が特徴です。
従業員一人ひとりの健康促進や業務効率の向上を図っており、年度ごとに付与されるポイントの範囲内で、各自が補助を受けたいメニューを選択できます。
任天堂の転職難易度は？
| 年度 | 中途採用比率 |
|---|---|
| 2018年度 | 50% |
| 2019年度 | 43% |
| 2020年度 | 31% |
参考：就業情報｜任天堂
任天堂の転職難易度は高いです。キャリア採用では、デザイナーやエンジニアなど、専門性の高い職種の求人が中心であるため、一定期間の実務経験や高いスキルが問われます。
また、DODAが実施した転職人気企業ランキング2021において、任天堂は全体で7位にランクインしており、求人倍率の高いことが予想されます。
中途採用の比率も高く、キャリア採用でも、幅広い職種で転職を狙えます。
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任天堂に転職成功しやすい人は？
任天堂DNAを体現できる人
任天堂DNAとして、企業が掲げている「独創性・柔軟性・誠実さ」を満たすことのできる人材は、転職の成功率が高いです。
任天堂では、新しい発想やアイデアを生み出せる知識や経験、誠実さのある人材を第一に求めています。任天堂が好きというだけでなく、自分が任天堂に入社したらこういうゲームが作りたいといったビジョンを持ちましょう。
ゲーム業界での実務経験が豊富な人
ゲーム業界での実務経験が豊富な人は、任天堂への転職に成功しやすいです。応募条件の他に、職種ごとに優遇される実績やスキルが記載されており、項目を満たすほど転職の成功率が高まります。
任天堂のキャリア採用では、求人のほとんどが専門職であるため、即戦力として活躍できる業界経験が豊富な人材ほど、転職できる可能性が高いです。
コミュニケーション力が高い人
コミュニケーション力が高い人も、任天堂への転職を有利に進められます。様々な職種の従業員と協力し合いゲーム製作に取り組むため、社交的な一面を持つ人材も優遇されやすいです。
コミュニケーションに支障をきたすと、ゲーム製作の遅れやトラブルの原因に繋がります。面接においても大きな選考材料となるため、はっきりとした受け答えや協調性の高さをアピールすると良いでしょう。
任天堂の面接で聞かれる質問
任天堂の面接でよくある質問
- ソニーやカプコン等の競合他社との違い
- 任天堂の好きなゲーム
- 入社後に仕事で取り組みたいこと
任天堂の面接では、自己PRや志望動機、前職の退職理由といったオーソドックスな質問の他に、ゲームメーカーの競合他社との違いや任天堂の好きなゲーム、仕事で取り組みたいことに関して問われるケースが多いです。
事前に自己分析や企業研究を行い、他社との違いや任天堂でなければいけない理由を明確に答えられるようにする必要があります。
また、入社後に取り組みたい事柄に関しては、任天堂で貢献できる人材かどうかが問われます。志望する職種と任天堂の経営方針、方向性を擦り合わせて、熱意を十分に伝えられるように準備しましょう。
任天堂への転職方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
任天堂への転職は、転職エージェントから応募するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでも、ビズリーチやマイナビエージェントは、転職成功実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、任天堂はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
エンジニア職はIT特化型エージェントがおすすめ
| レバテック キャリア公式サイト |
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 マイナビIT AGENT公式サイト |
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 ワークポート公式サイト |
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エンジニアの転職時に、絶対に登録すべきサービスは「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」「ワークポート」の3つです。転職エージェントは、複数登録することで効率よく転職活動を進められます。
レバテックキャリアは、IT業界でもエンジニア特化の転職エージェントです。ハイクラス求人が中心ですが、未経験者向けの求人も少なくありません。
マイナビITエージェントはマイナビのIT部門で、豊富な求人や転職ノウハウ、初めてでも安心の手厚い支援が魅力です。ワークポートは、若年層のIT転職に強みがある他、無料スクールも併設しており、未経験者なら外せません。
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、任天堂の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、任天堂のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
任天堂のHP(コーポレートサイト)から、応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
任天堂の求人情報【2022年最新】
- デザイナー
- ソフトウェアエンジニア
- コーポレートIT
- ハードウェアエンジニア
- プランナー/ディレクター/プロダクトマネージャー
- サウンドクリエイター
- プロジェクトマネージャー
- マーケティング/プロモーション
- ウェブサイト企画・制作・運営
- コーポレートスタッフ
任天堂では、2023年12月現在、上記10つの職種に関する求人情報がコーポレートサイトにて公開されています。求人情報については随時更新されているため、希望する職種があるか、こまめに確認しましょう。
- ▼各求人情報の詳細はこちら(タップで開閉)
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デザイナー
デザイナー職では、 3DCGデザイナーやUI/UXデザイナー、エフェクトデザイナーなど、計14種類の求人が公開されています。
キャラクターのアクションやエフェクト、ポスター制作など、デザイン全般に関わる業務に携わります。
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアエンジニア職では、ゲーム開発エンジニアや本体機能開発エンジニア、フロントエンドエンジニアなど、計25種類の求人が掲載されています。
ゲームプログラムの開発やゲーム開発のためのインフラ基盤の構築・運用など、高いプログラミング・ソフトウェア技術が必要な職種です。
ハードウェアエンジニア
ハードウェアエンジニア職では、電子回路設計者をはじめ、3種類の求人が掲載されています。
任天堂製品の電子回路の設計、ハードウェア製品の開発などが業務内容として挙げられます。
プランナー/ディレクター/プロダクトマネージャー
プランナー/ディレクター職では、ゲームソフトやスマートデバイス、Webサービス等のプランニングや開発推進に携わります。
プロダクトマネージャーでは、世界で3,200万アカウント以上が利用する「Nintendo Switch Online」のサービスの拡大・改良を行います。
サービスの企画・立案や開発仕様の策定など、グローバルなサービスの運営と開発に携わります。
サウンドクリエイター
サウンドクリエイター職は、ゲームソフト内の音楽や効果音といったサウンド制作が主な業務内容です。
プロジェクトマネージャー
プロジェクトマネージャーは、ゲーム機本体やゲームソフト、スマートデバイス、ハードウェア製品などの開発マネジメント業務を行います。
マーケティング/プロモーション
マーケティング/プロモーションでは、デジタルマーケティング領域でのデータ分析、スマートデバイス向けゲームのプロモーションを行い、企業全体の売上の向上を図ります。
コーポレートスタッフ
コーポレートスタッフ職では、 IR担当者や内部監査担当者など、計7種類の求人が掲載されています。
コーポレートスタッフは、経理や総務、人事など様々な業務を担い、企業全体の活動を支える職業です。
任天堂の採用の流れ・選考プロセス
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STEP2
作品選考
キャリア採用の場合、職種によって、映像や音声等の制作物の提出が必要です。提出した制作物や履歴書、職務経歴書を参考に選考が行われます。
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STEP3
面接(複数回)
選考通過後、複数回に渡って面接が行われます。
-
STEP4
内定
応募から内定までは、2～3ヶ月が目安です。選考結果は、合否に関わらずメールにて連絡があります。
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STEP5
入社
内定を承諾後、入社です。入社日は調整が可能で、内定者の事情を考慮し、協議したうえで日にちを決定します。
任天堂への転職を成功させるコツ
キャリア・スキルの棚卸しをする
任天堂への転職を成功させるためにも、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、自己PRの強化に繋がります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される任天堂で評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
任天堂への転職に成功するためには、企業研究を入念に行うことが重要です。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。任天堂では、職種ごとに求める人物像が記載されているため、事前に必ずチェックしましょう。
転職エージェントを活用する
任天堂への転職を成功させるためには、転職エージェントの利用がほぼ必須なので、面接で聞かれる内容や面接官の属性、ウケの良い答えなど気になる点は全てエージェントの担当者に確認しましょう。
転職エージェントは無料でサポートを受けられるので、できる限り活用しなければ損です。自己分析や面接のコツ、逆質問の対策など、転職のプロに不安点・疑問点を全て払しょくしてもらって面接に臨みましょう。
任天堂への転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
 ビズリーチ |
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| マイナビ エージェント |
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 レバテックキャリア |
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 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
任天堂に転職した人・働いている人の口コミ
任天堂の評判口コミ
- 企業全体の年収水準が高い
- 働きやすい職場環境
- ゲーム好きにはたまらない楽しい仕事環境
- 業務を通じて専門性を高められる
- 年功序列の組織体制
給与水準が高いので、同年代や同業他社よりも満足している給料は貰っています。ボーナスも不満はありません。
引用:コエシル
ゲームが好きで働いている会社なので、職場の人とはすぐに打ち解けられました。会議中は新人でも発言できるので良い環境だと思っています。
引用:コエシル
子供の頃に遊んでいたゲームに関われるので、ゲームが好きな人には最高の職場だと思います。自分が開発したソフトが、実際に店頭で並んでいるのを見たときは感動ものです。
引用:コエシル
覚えることが多いですが、実務から自分のスキルが成長できる環境だと思います。外部のセミナーも申請を出せば業務として認められるので、よりスキルアップできます。
引用:コエシル
年収の金額は高いですが年功序列が強いです。給与水準が高い分、毎年の昇給額は少ないのかな。残業は多くて忙しいのに昇給額は少なめなので、人によっては歯がゆい思いをするかもしれません。
引用:コエシル
任天堂へ転職したい人におすすめの他企業
任天堂と同業界のおすすめ企業
| 企業名 | 年収 | 売上高 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|---|---|
| 任天堂 | 971万円(↑) | 1兆7,589億円(↑) | 2,498人 | 39.6歳 | 14.2年 |
| スクウェア エニックス |
1,469万円(↓) | 3,325億3,200万円(↑) | 24人 | 47.3歳 | 4.6年 |
| バンダイナムコ | 1,121万円(↑) | 7,409億300万円(↑) | 25人 | 45.7歳 | 17.8年 |
| ソニーグループ | 1,043万円(↓) | 8兆9,993億円(↑) | 2,973人 | 42.2歳 | 16.5年 |
| KADOKAWA | 840万円(↑) | 2,099億4,700万円(↑) | 1,710人 | 42.2歳 | 1.6年 |
| DeNA | 821万円(↑) | 1,369億7,100万円(↑) | 1,251人 | 36.1歳 | 5.0年 |
| アカツキ | 779万円(↑) | 310億9,600万円(↓) | 279人 | 31.4歳 | 3.2年 |
| サイバー エージェント |
771万円(↑) | 6,664億6,000万円(↑) | 1,702人 | 34.1歳 | 6.3年 |
| グリー | 761万円(↑) | 567億6,600万円(↓) | 399人 | 38.3歳 | 5.7年 |
| イマジニア | 759万円(↓) | 72億500万円(↑) | 98人 | 38.1歳 | 8.1年 |
| セガサミー | 744万円(↓) | 2,777億4,800万円(↓) | 437人 | 41.9歳 | 3.7年 |
| ミクシィ | 735万円(↑) | 1,193億1,900万円(↑) | 974人 | 35.0歳 | 4.3年 |
| アエリア | 700万円(→) | 257億円100万円(↓) | 12人 | 45.1歳 | 4.1年 |
| タカラトミー | 698万円(↓) | 1,412億1,800万円(↓) | 547人 | 43.2歳 | 10.7年 |
| コナミ | 683万円(↓) | 2,726億5,600万円(↑) | 115人 | 38.1歳 | 10.6年 |
| ドリコム | 680万円(↑) | 118億4,000万円(↑) | 257人 | 35.8歳 | 4.6年 |
| フリュー | 676万円(↑) | 247億7,700万円(↓) | 422人 | 35.5歳 | 7.0年 |
| モブキャスト | 662万円(↑) | 66億5,800万円(↓) | 21人 | 34.8歳 | 3.4年 |
| ブロッコリー | 647万円(↓) | 63億700万円(↓) | 114人 | 37.0歳 | 7.9年 |
| ガンホー | 645万円(↑) | 988億4,400万円(↓) | 404人 | 40.2歳 | 8.0年 |
任天堂は、ゲーム業界の中でも高い売上を記録しており、平均年収も他社と比較すると高水準です。従業員数に関してもトップクラスに多く、事業規模の大きさが伺えます。
また、年功序列による評価制度が色濃く残っており、長期的にキャリアアップを狙う従業員が多いため、平均勤続年数も長いです。
任天堂と同じ年収帯のおすすめ企業
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 三菱ケミカル | 1,011万円(↓) | 化学・素材 | 3.2兆円(↓) | 17.6年 | 45.6歳 | 201人 |
| 野村不動産 | 1,011万円(↑) | 不動産 | 5,806億円(↓) | 15.4年 | 43.1歳 | 261人 |
| 日本電信電話 (NTTグループ) |
930万円(↑) | IT・情報通信 | 11.9兆円(↑) | 16.7年 | 41.8歳 | 2,496人 |
| KDDI | 948万円(↑) | IT・情報通信 | 5.3兆円(↑) | 17.6年 | 42.8歳 | 11,353人 |
| 味の素 | 997万円(↑) | 食品 | 1兆円(↓) | 20.2年 | 44.1歳 | 3,184人 |
| 長瀬産業 | 971万円(↓) | 専門商社 | 8,302億円(↑) | 14.8年 | 42.3歳 | 875人 |
| 第一生命 | 948万円(↑) | 金融・保険 | 7.8兆円(↑) | 14年 | 41歳 | 726人 |
| ベネッセ コーポレーション |
934万円(↓) | 広告・メディア | 4,275億円(↓) | 13.7年 | 43.1歳 | 37人 |
| オービック | 933万円(↑) | IT・情報通信 | 838億円(↑) | 13.5年 | 36.4歳 | 1,854人 |
| 伊藤忠エネクス | 916万円(↑) | 専門商社 | 7,390億円(↓) | 13.5年 | 40.9歳 | 580人 |
| ディスコ | 965万円(↑) | メーカー・機械 | 1,828億円(↑) | 11.9年 | 38.1歳 | 2,892人 |
| リクルート | 950万円(↓) | 人材 | 2.2兆円(↓) | 8.2年 | 38.7歳 | 138人 |
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任天堂についてよくある質問
キャリア採用は難しい？
キャリア採用は、高い専門性が求められるため転職難易度は高いです。しかし、任天堂は中途採用も積極的で、専門性や実務経験があれば学歴問わず応募できるため、中途でも転職できるチャンスはあります。
面接以外にも試験がある？
基本的には、面接のみの選考です。ただし、一部の職種では、プログラミングの実技等の試験を実施する場合があります。
任天堂への応募に年齢制限はある？
年齢制限は特に設けていませんが、応募職種に応じて、これまでの職務経歴や専門性などを考慮し、総合的に選考を行います。そのため、キャリアの浅い方ほど、選考が不利に働きやすいです。
まとめ
任天堂は、ゲーム会社の中でも年収が高く、福利厚生も好条件なため、非常に人気の企業です。しかし、人気が高い企業のため求められるレベルも高く、採用されるのは簡単ではありません。
任天堂への転職を成功させるためには、独創性が最も重要です。深い知識や経験から新しい発想ができる人材を求めているため、自身の体験談やアイデアなどを準備しておくと、転職活動を有利に進められます。
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