【40代向け】おすすめ転職サイトランキング21選｜口コミから領域別に徹底比較

「40代におすすめの転職サイトは？」

「40代の転職は地獄って本当？みじめな失敗は嫌…」

40代での転職成功のためには「自分に合った転職サイトを選ぶ」「転職を考えたら早めに行動」の2点が大事です。しかし、どの転職サイトを利用すればいいのか、そもそも40代で転職できるのか心配な方は多いです。

この記事では40代が利用すべきおすすめの転職サイトを紹介しているほか、40代の転職成功率や年収変化などの現状、転職成功のコツも掲載しています。転職を成功させて、40代からのキャリアアップを果たすための参考にしてください。

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【結論】40代向けおすすめ転職サイトまとめ

40代が絶対登録すべき転職サイト

40代の転職におすすめの転職サイトは「ビズリーチ」「リクルートエージェント」「doda」です。3社に登録しておけば、年収アップを狙いつつ、より多くの求人紹介を受けられます。

ビズリーチは、登録したらオファーを待つだけのスタイルです。ユーザーの登録情報を見て、ヘッドハンターや企業が直接スカウトしてくれます。求人の3割が年収1,000万円超のハイクラス求人なので、年収アップを狙うなら外せない転職サイトです。

リクルートエージェントとdodaは、業界最大級の転職サイトなので、40代でも応募できる求人が豊富です。転職サポートしてくれるアドバイザーは、数多くの転職実績を残した優秀な人ばかりであり、40代の転職活動も安心です。

40代の目的別おすすめ転職サイト

専門家	ビズリーチ・リクルートエージェント・dodaと併せて、必要に応じ登録しましょう。

40代向けおすすめ転職サイト21社比較表

→スクロールすると評価が見れます

サービス		評価	対象	公開求人	非公開求人	エリア	特徴	公式サイト (無料)
リクルート エージェント			総合	◎277,380件	◎276,080件	全国	・転職成功実績No.1 ・求人数30万件超	詳細を見る
doda エージェント			総合	◎162,106件	〇38,142件	全国	・転職者の満足度No.1 ・会員数約600万人	詳細を見る
パソナキャリア			総合女性	〇14,985件	非公開	全国	・年収ｱｯﾌﾟ率67％ ・ｵﾘｺﾝ満足度連続No.1	詳細を見る
マイナビ エージェント			総合	非公開	非公開	全国	・20代信頼度業界No.1 ・業界特化ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ	詳細を見る
type 転職エージェント			総合	△6,982件	〇21,125件	東京	・転職支援31万人超 ・営業/IT転職に強い	詳細を見る
リクナビNEXT			総合	◎61,675件	–	全国	・全年代向けｻｰﾋﾞｽ ・ｼﾝﾌﾟﾙな操作が人気	詳細を見る
FROM40			総合	〇約17,000件	△約3,000件	全国	・ｽｶｳﾄｻｰﾋﾞｽあり ・40代以降の転職者向け	詳細を見る
マイナビ ミドルシニア			総合	非公開	–	全国	・ﾐﾄﾞﾙ世代に特化ｻｲﾄ ・非正規求人多数	詳細を見る
ビズリーチ			ハイクラス	◎83,279件	非公開	全国	・ﾊｲｸﾗｽ求人多数 ・企業/ｽｶｳﾄから連絡	詳細を見る
リクルート ダイレクトスカウト			ハイクラス	◎229,775件	非公開	全国	・平均年収900万円 ・企業/ｽｶｳﾄから連絡	詳細を見る
enミドルの転職			ハイクラス	◎約130,000件	非公開	全国	・ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業が中心 ・取引企業数5,800社超	詳細を見る
doda X			ハイクラス	非公開	非公開	全国	・ｺｰﾁﾝｸﾞｻｰﾋﾞｽ有り ・優良ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰからｽｶｳﾄ	詳細を見る
エンワールド			ハイクラス	△927件	非公開	全国	・ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ企業中心 ・取引社数5,800超	詳細を見る
コトラ			ハイクラス	〇約14,000件	非公開	東京	・ｴｸﾞｾﾞｸﾃｨﾌﾞ経験者担当 ・金融、IT、ｺﾝｻﾙに強み	詳細を見る
JAC リクルートメント			ハイクラス	〇12,869件	非公開	全国	・外資系転職に強い ・約6割が非公開求人	詳細を見る
ランスタッド			ハイクラス	△6,443件	非公開	全国	・ﾊｲｸﾗｽ・外資転職特化 ・海外人材会社が母体	詳細を見る
マイナビ Womanwill			女性	非公開	非公開	全国	・転職相談会常時開催 ・女性のｷｬﾘｱｱｯﾌﾟ支援	詳細を見る
type女性の 転職エージェント			女性	△6,996件	非公開	東京	・18年以上の支援実績 ・女性の転職に強い	詳細を見る
レバテック キャリア			IT/Web	〇16,497件	非公開	全国	・初回提案内定率90％ ・IT業界/職特化	詳細を見る
ワークポート			IT/Web	◎約54,000件	〇約21,000件	全国	・ﾊｲｸﾗｽ転職に特化 ・ﾒｶﾞﾍﾞﾝﾁｬｰの求人豊富	詳細を見る
ギークリー			IT/Web	〇14,815件	非公開	東京	・年収ｱｯﾌﾟ率は75% ・顧客満足度は83％	詳細を見る

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40代女性の転職は難易度が高い？

40代女性の転職は難易度は、世間でイメージされるほど高くはありません。仮に40代で出産や子育てがひと段落ついているなら、結婚や出産で休職・退職時期が分からない20～30代の女性よりも、企業は40代を高く評価する可能性があります。

もちろん女性人気の高い事務職と、経験の求められる求人や女性の進出が遅い業界など、業職種や応募者の経験や希望によって難易度は異なります。ただし、40代だから不利ということはなく、若年層とも同等以上に競えることは頭に入れておきましょう。

少子高齢化が進み、人手不足の現在の日本では40代であっても企業の採用熱は高く、以前のように40代での転職を不安に感じる必要はありません。

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【業職種別】40代向けおすすめ転職サイト

営業職ならdoda

（出典：dodaエージェント)

主な特徴	未経験に強い ハイクラス 女性に人気 既卒・第二新卒 外資系 事務 IT・web 営業
おすすめ年代	10代 20代 30代 40代 50代
求人数	162,106件
非公開求人数	38,142件
未経験求人	多い 少ない
料金	無料
エリア	全国 オンライン可 拠点一覧 東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡

dodaは日本最大級の転職サービスで、公開・非公開合わせて15万件以上の求人を扱っています。他の転職エージェントでは扱われていない、dodaが独占している営業職求人も豊富に揃っています。

営業職への転職実績が充実しており、書類や面接の対策も手厚いため、幅広い選択肢の中から営業職の求人を選んでいきたい人におすすめです。

リクルートエージェントと比べると、わずかですがdodaの方が年齢層や求人レベルが高く、営業で稼ぎたい人にdodaは最適の転職サービスと言えます。

事務職ならリクルートエージェント

（出典：リクルートエージェント)

主な特徴	未経験に強い ハイクラス 女性に人気 既卒・第二新卒 外資系 事務 IT・web 営業
おすすめ年代	10代 20代 30代 40代 50代
求人数	277,380件
非公開求人数	276,080件
未経験求人	多い 少ない
料金	無料
エリア	全国 オンライン可 拠点一覧 丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

事務職希望の場合は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。事務職は非公開求人にはなりにくいため、単純に公開求人の数の多さを見て選びましょう。

事務職はほとんどの企業に存在し、特に事務職に強い転職エージェントというのもないため、日本で一番多くの公開求人を抱えるリクルートエージェントをおすすめします。

専門資格がある方は特化型転職サイトを利用

弁護士や看護師などの専門的な資格を持っている方は、資格保持者に特化した転職エージェントを利用しましょう。専門求人の少ない総合型転職サイトと異なり、専門職の求人を豊富に抱えており、職種ごとの悩みや不安を深く理解したアドバイスを受けられます。

資格別おすすめ記事
弁護士	看護師
薬剤師	税理士
経理	–

40代向け転職サイトの選び方・ポイント

エージェント型と求人広告型を併用する

40代の転職では、エージェント型と求人広告型の転職サイトを併用しましょう。エージェント型は、アドバイザーがヒアリングを行い、求人紹介や書類添削・面接対策などを行ってくれるサービスで、うまく活用できれば転職成功率が格段に上がります。

しかし、エージェント型はアドバイザー任せになる部分もあるので、自由に求人を探せないことがあります。求人広告型はアドバイザーの介入が無いので、自由に求人を探し、自分のペースで転職活動を進められるのがメリットです。

専門家	見つけた求人をエージェントに伝えて、似た求人を紹介してもらうことも可能です！

▼エージェント型と求人広告型の違い(タップで開閉)

転職エージェントと転職サイトの最大の違いは、プロに転職サポートしてもらうか、自力で転職活動を行うかです。

転職エージェントは、転職のプロ(キャリアアドバイザー)が、求人探しから面接の日程調整、年収交渉まであらゆるサポートをしてくれます。転職成功・失敗に関わらず、最後まで無料で利用できるので、使わない手はありません。

一方、転職サイトは、求人応募や人事とのやり取りなどをすべて自分で行います。転職エージェントよりも自分のペースで進めやすいのはメリットと言えますが、プロのサポートがある転職エージェントのほうが、転職成功率は高まります。

求人数が多いか

40代が転職サイトを選ぶ際、重視したいのが求人数です。40代は、20～30代よりも対象求人が少ないので、求人数の少ない転職サイトだと、応募できる求人がほとんど無いということになりかねません。

また、エージェント型を利用するなら、とくに「非公開求人」の数に注目しましょう。非公開求人は、世に出ていない求人のことで、企業側が何らかの理由で公にすることを避け、エージェントに託している求人です。

公開求人よりも待遇や年収が良い求人である場合が多く、非公開のためライバルが少ないのもメリットです。エージェントから非公開求人を紹介された時は、優先的に検討してみましょう。

▼企業が求人を非公開にする理由(タップで開閉)

• 企業戦略に直結している
• 大量の応募を求めていない
• 企業側の工数削減

企業は「企業戦略がバレる」「大量応募されたくない」「人事の工数削減」などの理由から、求人を公にしたくない場合があります。そこで、企業は効率よく人材獲得するために、非公開求人として転職エージェントに託しています。

目的に合っているか

目的	おすすめ転職サイト
全40代向け	リクルート エージェント	doda
年収アップ	ビズリーチ	リクルート ダイレクトスカウト
女性向け	パソナキャリア	type女性の転職 エージェント
サポート不要 (求人広告)	リクナビNEXT	マイナビ ミドルシニア

40代の転職サイト選びでは、目的に合っているかどうかをよく確認しましょう。目的に合っていない転職サービスに登録しても、納得のいく転職にはなりにくいです。

例えば、年収1,000万円クラスの転職をしたい人が、第二新卒に特化した転職サービスを利用しても上手くいきません。自分の目的やレベルに合った転職サイトを利用することが、転職成功への近道です。

年収アップできるか

40代の転職では、年収アップできるかどうかも重要な指標でしょう。転職サイトは無料で利用できるので、まずは複数登録し、希望年収を満たした求人を扱っているかを判断するのが良いです。

とくに、年収600万円以上を希望しているなら、ハイクラス特化のエージェントに登録しましょう。優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

40代の転職で考えておくべきこと・注意点

転職を決断したら早めに行動

40代の転職では、転職を決断したら早急に行動に移すことが重要です。40代では転職を考えてから半年や1年現職を続けても、20代と異なり成長や実績を得にくく、無駄に歳を重ねるだけになる恐れがあります。

転職活動＝転職ではなく、重要なのは早めに行動して担当者から新たな選択肢や、転職すべきでないなどのアドバイスを貰うことです。

その後の人生の進み方を考えたり、少しでも有利な条件で転職し、転職先での早めの活躍や昇給のためにも、決断即行動しない理由はありません。

異動など転職以外の道

「今の仕事から離れたい」「キャリアアップしたい」と考えた場合、転職より低リスクな社内異動という道もあります。社内異動なら40代の未経験転職よりも年収や役職が下がりにくく、待遇を維持したまま、異なる仕事に就ける可能性が高いです。

異動することで、単純に今の嫌な仕事や人間関係から離れたり、新たな経験を積んで今後の転職活動に活かすことができます。異動先の選択肢がある企業に勤めているなら、転職と同時に社内異動も考えましょう。

副業が一般的な時代

政府の主導もあり、現在は副業を行うことも一般的になりつつあります。現職を続けながら副収入を得たり、将来の転職につながるスキル・経験を身に付けたりできます。またキャリアに自信があれば、顧問などで副収入を得ることも可能です。

エンワールドやリクルートダイレクトスカウトなどでは、プロフェッショナルに特化した派遣や顧問業についても扱っています。まずは、転職サイトに登録して、転職以外の道も含めて相談・検討しましょう。

管理職の経験や専門スキルが重要

40代の転職では、前職での管理経験や専門的なスキルが重視されます。40代の転職者には即戦力としてマネジメント能力や、特定分野での専門知識などが求められるため、経験・知識を活かした転職活動を意識しましょう。

転職先からしても、社内の平均年齢を超える部下は扱いにくいことがあり、転職先で上手く迎え入れられるためにもマネジメント能力を活かした転職が重要です。

面接では相手企業の視点に立って、自身の経験やスキルをどう活かせるか、相手企業の課題を解決できるかなどを考え、根拠立てて伝えられると良いです。

スキル・経験がなくとも転職自体は可能

マネジメント経験や専門スキルがない場合でも、転職を諦めろと言うことではなく、経験の浅い40代の転職も可能です。ただし、経験やスキルを問わない転職となるので、年収ダウンやその他待遇ダウンも覚悟して活動する必要があります。

未経験で、年収や待遇全てがアップする転職は40代に限らず難しいのですが、受け入れられるなら全くの未経験での転職先は豊富で難しいことはありません。

ただし、待遇ダウンを受け入れられる40代は少ないでしょう。スキル・経験なしの転職を行うよりも、空き時間を活用し語学力や資格、副業での経験を得てからの転職をおすすめします。その時間もない場合は、担当者と相談し長期的なキャリアを考えましょう。

面接ではポータブルスキルもアピール

ミドルシニア層の転職では、ポータブルスキルが特に重要になるので、面接でしっかりアピールして自身の価値を伝えましょう。

ポータブルスキルは、ある会社や業界での専門性ではなく、あらゆる業職種で活かせる持ち運び可能なスキルのことです。

業務上の課題の把握・設定や変化への対応、社内外や上司・部下への対応などの職務遂行能力を、具体例や数字を使って話せると面接では好印象を与えられます。

40代の転職事情【成功率・年収変化】

40代の正社員採用率は20代と大差なし

年代	年代別採用状況
	正社員	正社員以外
20代	57.8%	29.3%
30代	74.4%	33.9%
40代	52.6%	32.4%
50代	28.7%	24.5%
60代以上	11.8%	23.9%

出典：ミドルシニア採用企業レポート 2018｜マイナビ

40代の正社員採用率は、20代と大差ありません。マイナビの調査によると、20代の正社員採用率が57.8％に対し、40代は52.6％です。

50代以降になると、正社員としての採用率が大きく下がるので、転職を考えているなら40代のうちにすべきと言えます。

40代転職は年収アップを期待できる

年齢	転職による年収増減
	増加	変化なし	減少
25～29歳	37.2%	30.3%	32.3%
30～34歳	41.1%	26.7%	31.9%
35～39歳	37.4%	27.2%	33.7%
40～44歳	39.1%	31.0%	28.5%
45～49歳	37.7%	34.0%	28.0%
50～54歳	32.6%	28.9%	37.6%
55～59歳	21.4%	30.0%	47.7%

出典：雇用動向調査結果(令和2年)｜厚生労働省

40代の転職では、年収アップも十分期待できます。厚労省の調査によると、40代で転職した人のうち、約4割が年収アップしています。

また、40代の転職では、年収ダウンした人が少ないのも特徴的です。20代後半から50代の転職者のうち、年収ダウン割合が30%を切っているのは40代だけです。

40代の未経験転職は厳しい？

厳しくはあるが可能

年齢・性別	異業種への転職率	異職種への転職率
40代男性	39.5%	30.6%
40代女性	52.2%	32.2%

出典：転職動向調査 2021年版｜マイナビ

40代の未経験転職は、20代や30代に比べると厳しいですが、十分可能です。マイナビの調査によると、40代の転職者のうち、およそ30～40%が異業種・異職種への転職を実現しています。

同業他社以外への転職も積極的に考えるべき

40代の転職では、経験の活かしやすい同業界の転職を考えがちですが、同業他社以外への未経験転職も選択肢には入れるべきです。

傾向的に40代は20～30代に比べ求人が少ないですが、視野を広く持つことで転職先の選択肢を増やせます。事実少なくない数の40代が、異業種・異職種への転職を実現しているので、未経験転職を無理と考える必要はありません。

マネジメントスキルや経験を活かせば、年収を増やしながらの未経験転職も可能です。異業職種含め、選択肢を多く持って、転職を成功させましょう。

40代の未経験転職に役立つスキル

スキル例	詳細
コミュニケーション	社内外問わず良好な関係を築く能力
マネジメント	メンバーの指導・教育、タスク管理能力
課題発見・解決	課題発見のための情報収集・分析、解決のための計画を立てる能力

40代の未経験転職で役立つのは、ポータブルスキルです。ポータブルスキルとは、業種・職種関係なく活かせる能力のことで、コミュニケーション能力やマネジメント能力などが挙げられます。

20代や30代よりも経験豊富な40代は、長年培った経験を活かし、即戦力として貢献できる人材かどうかを見られます。ポータブルスキルをアピールポイントとして提示できれば、未経験でも転職活動が有利になります。

支援者向けのツールですが、厚生労働省がポータブルスキルの測定ツールの提供をしており、ポータブルスキルについての解説もあるので、参考にしてみてください。

40代の未経験転職におすすめの仕事

• 営業職・接客業
• 介護職
• 警備員
• 事務職

営業職・接客業

営業や接客業は、未経験でも始めやすい代表ともいえます。コミュニケーションが重要な仕事なので、40歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。人と接する仕事の接客業も、対人スキルを活かした活躍が可能です。

営業職でおすすめ転職エージェントはこちら

介護職

介護職は未経験転職しやすい職種です。人手不足の業界であり、特別必要な資格がなく、少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増えています。さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

警備員

警備業界は平均年齢が高いので、40代は若手になります。未経験で入りやすく、年齢層が高めでも未経験転職がしやすい業界でしょう。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

事務職

事務職は女性に人気の高い職種です。人気が高いので難しいと思われがちですが、40代の経験やスキルが武器になるでしょう。柔軟な対応が求められることもあるので、コミュニケーションが得意な人や、人当たりが良い人に向いています。

40代の転職が「地獄」「厳しい」と言われる理由

求人数が少ない

40代の転職が「地獄」「厳しい」と言われる理由に、40代になると応募できる求人が減ることが挙げられます。20～30代転職と比較してポテンシャル採用される可能性が低く、対象にできる求人数は少なくなるためです。

面接にたどり着けない

40代の転職では書類選考で落ち、面接にたどり着けないことも増えます。法的には年齢で応募を断ったり、採否を決めたりするのは基本的に禁じられていますが、暗に「40代以上は不合格」を書類審査の基準にしている企業があります。

転職エージェントを使わずに、個人で年齢での足切りの有無を判別するのは難しく、書類落ちが続出することが厳しいと言われる理由になっています。

転職エージェントに断られるって本当？

スキルや経験が浅いと断られる可能性あり

40代の転職では、スキルや経験が浅いと転職エージェントに登録を断られる可能性があります。一般に転職では即戦力が期待されますが、40代ではその傾向がより強くなり、転職エージェントも未経験の40代に紹介できる求人がない場合があるからです。

断られた場合にするべきこと

転職エージェントに登録を断られた場合は、他の転職エージェントを当たりましょう。豊富な数の求人を抱えるリクルートエージェントや、FROM40などの未経験者や40代の転職に強いサービスの利用がおすすめです。

考えにくいですが、登録できる転職エージェントがなかった場合は、ハローワークの利用や友人を頼ったリファラル採用を検討しましょう。転職活動以外では、自身で勉強したり副業などで経験を積むなどの方法が考えられます。

40代で転職成功させる4つのコツ・ポイント

• 転職理由を明確にする
• キャリアの棚卸しをする
• 家族の理解を得る
• 転職サイトのエージェントをフル活用する

転職理由を明確にする

40代が転職を成功させるには、まず転職理由を明確にしましょう。転職で何を実現したいのかが決まっていれば、求人探しで悩むことが減り、転職後に「思っていたのと違った」ということも起きにくくなります。

また、転職理由を冷静に考えた結果、現職で解決できる悩みだったということもよくあります。転職理由を明確にすることで、転職するべきかの判断基準にもなり、希望求人に出会える可能性も高まります。

キャリアの棚卸しをする

転職活動を始めるにあたって、キャリアの棚卸しをしましょう。企業が40代の転職者に求めるのは、職務経験を活かして会社へ貢献してもらうことです。

キャリアの棚卸しができていれば、キャリアマッチした求人に出会いやすくなり、採用の可能性も高まります。

未経験転職の場合、コミュニケーション能力やマネジメント経験がアピールポイントになります。専門的な知識を活かせなくても、20～30代より長けた部分をアピールできれば、40代の転職は成功しやすいです。

家族の理解を得る

40代で転職するなら、家族の理解を得ることが大切です。家族の理解を得ておくことで、スムーズに転職活動を進められますし、何より転職活動の支えになるはずです。

理解を得るためには、転職によって収入が減らないか、家族の時間が減らないかなどの懸念を解消するようにしましょう。一方的に転職の意向を示すのではなく、じっくりと話し合う時間を設けることが大切です。

また、現職は続けたまま転職活動を進めるようにしましょう。万が一、転職先が決まらなかった場合でも、職を失うというリスクは避けられます。

転職サイトのエージェントをフル活用する

40代で転職成功させるためには、転職サイトのエージェントを最大限に活用しましょう。エージェントができることは「求人紹介」「スケジュール調整」「書類添削」「面接対策」「年収等の交渉」などで、転職成功のためのあらゆるサポートをしてくれます。

エージェントは、求職者を企業に入社させることで、転職者の年収の30%ほどを企業側から受け取るビジネスモデルです。そのため、エージェントは転職成功のために全力でサポートしてくれる仕組みです。

エージェントをフル活用できれば、自力で転職活動をするよりも圧倒的に楽で、かつ有利に転職活動を進められます。

40代の転職成功談・失敗談

40代の転職成功談

数を打つことで転職成功

	42歳男性
転職時は、職安以外に利用した転職サイトとしては、マイナビ、リクナビNEXT、リクルートエージェント、WDBが挙げられます。 いろいろな転職サイトを利用して、履歴書を相当数作成しましたが、新卒時と同様な数を打つ必要がありました。 履歴書、職務経歴書、面接のチェックは、リクルートエージェントのスタッフやWDBのスタッフの協力を得ていました。業界にこだわらずに、出来ることを中心とした転職活動を行いました。 数を打つ事がとにかく大変でしたが、9月に活動を開始して、3月に決まりましたので、それまでの間の生活は失業保険で繋ぎましたが生活費の維持が大変でした。 年収は下がり、職種は変りましたが、365日休みの無い会社で休日をローテーションで取るハードワークだった会社生活から、盆暮れの休暇、週休2日の余裕ある私生活が得られました。

新卒と同等の数をこなすことで、転職に成功した40代男性の体験談です。書類添削や面接対策は、転職サイトの担当者にサポートしてもらったようです。

年収が下がり職種も変わりましたが、前職よりもしっかりと休みが取れる会社に転職できたため、私生活に余裕ができたそうです。

転職で年収100万円アップ

	44歳女性
休日が不安定、収入が低い、ブラックから抜けたいという理由から飲食業から事務職への転職活動をしました。利用したのはエン転職、DUDA、はたらいくです。興味のある案件に応募し、面接を受けていきました。応募先までの連絡をこちらが直接することなく、担当者が間に入ってしてくれたため、緊張せず就職活動が続けられました。メーカーの営業事務へ転職でき、年収も200万ほどだったのが300万までアップ、土日祝日休みになり安定できました。

転職サイトを利用して、飲食業から事務職へ転職した女性の体験談です。転職サイトの担当者が間に入ったことで、緊張せず転職活動が行えたようです。

結果として年収が100万円上がり、ブラックから安定した職場への転職に成功しています。

40代の転職失敗談

先に退職してしまい年収ダウン

	40歳男性
リクルートエージェントを利用しました。対面で面談を行い、親身に転職理由を聞いてくれた印象ですし、自身のキャリアに即した求人を提案してくれました。 苦労したのは、職を辞めてしまい、転職活動をしたことです。なぜ辞めてしまったのか・・理由は色々ありましたが、正直、足下見られます。 年収面では特にその部分が出てきて、交渉ができませんでした。実際、年収は下がってしまうこととなりました。ただ、仕事をしないければ、生活もままならなくなってしまうので、渋々です。 今後、転職する方に言いたいのは、現職は辞めずに時間と余裕を持って、行動することですね。

転職前に退職したせいで年収交渉ができず、年収が下がってしまった体験談です。先に退職をすると、収入がない焦りから妥協が出てしまい、納得のいく転職になりづらいです。

転職成功率を上げるためには、現職を続けたまま転職活動をするのをおすすめします。

正社員で転職できなかった

	40歳女性
関東から地元の新潟にUターン転職。リクルートエージェントに登録し転職活動開始。3か月、正社員の仕事を探したが、こちらの希望条件がすべて適っている求人紹介がなかった。担当からの連絡は多すぎず少なすぎず、難しい条件の転職希望者だった私に対しても根気よく提案をつづけてくれた。 結果として、契約社員で採用してもらった企業に転職。関東在住時の前職は飲食店のホールスタッフ、転職後は会社事務員になった。 年収は250万から190万台まで大幅に下がったが、拘束時間は少なくなり、立ち仕事から座り仕事に変わったので転職には満足している。

希望条件に合った正社員求人が無く、正社員として転職できなかった体験談です。結果的に契約社員として働くことになり、年収も下がりましたが、勤務スタイルが改善されたので満足しているようです。

複数の転職サイトに登録すれば、希望に合う求人に出会いやすくなります。転職サイトは、非公開求人や独占求人を扱っている場合があるので、まずは複数登録しましょう。

転職サイトの登録・利用手順

登録・利用手順
▼エージェント型の手順	▼求人広告型の手順

エージェント型転職サイトの登録・利用手順

• STEP1

  転職サイトへ登録

  

  エージェント型転職サイトは、スマホやパソコンから登録します。希望職種や年収、転職時期、希望勤務地などを入力して、5分程度で登録完了です。

  エージェントの利用には一切お金がかからないため、人気の転職サイトに複数登録して転職を有利にしましょう。複数登録することで、良し悪しを比較できるので、メインで利用するエージェントを見定めやすいです。

• STEP2

  エージェントから連絡

  

  登録内容を見て、エージェントから面談の日程調整の連絡がきます。連絡は、転職サイトの登録から5営業日以内にくるのが目安です。

  希望する条件にぴったりの企業があれば、日程調整と同時に求人情報を紹介してもらえることもあります。

• STEP3

  キャリアアドバイザーと面談(オンライン可能)

  

  キャリアアドバイザーと呼ばれる、志望業界や職種に精通したコンサルタントと面談します。改めて希望条件を確認して、その場で求人を紹介してもらえたり、今後の紹介企業を探す目安をお互いに把握します。

  キャリアアドバイザーは話を聞いて、企業を紹介するだけが仕事ではありません。求職者の意向と経験を踏まえて、今後どのような業種・業界、会社にアプローチすべきかの戦略を一緒に立ててくれます。

  自分の強みや弱み、これまでのキャリア分析のやり方などが分からない場合、アドバイザーが整理を行ってくれます。面接や履歴書に活きる内容を教えてくれるので、積極的に活用しましょう。

• STEP4

  企業紹介・職務経歴書添削・面接対策

  

  キャリアアドバイザーが面談内容をもとに、求職者にぴったりの企業を紹介してくれます。少なくても1～3社、多いときは5～6社の紹介を受けられるため、自分に合っているかどうかを確認して、選考に進むか否かを決定しましょう。

  志望した企業に合わせて、職務経歴書の添削や面接の対策も行ってくれます。例えばリクルートエージェントは、書類を簡単に作成できる「職務経歴書エディター」などもあるので、書類の書き方が分からない方はぜひ活用しましょう。

• STEP5

  応募・書類選考・面接

  

  志望した企業の選考に進んでからも、エージェントのサポートは続きます。書類選考の代行や面接日の調整、年収交渉などは全てエージェント側が行ってくれます。

  合否に関わらず、面接のフィードバックを貰えるため、転職活動がスムーズに進行できます。面接に失敗した時の反省はもちろん、合格した時に「何が良かったのか」を知ることも、次の面接に活かすために大切です。

• STEP6

  内定・入社調整・退職交渉

  

  めでたく内定をもらったあとのやり取りも、エージェントが手伝ってくれます。希望に従い、入社日の調整などを行います。

  現在勤めている企業があれば、円満退職できるようにアドバイスをもらうことが可能です。もちろん、最後まで無料でサービス利用できるので、安心してエージェントを活用しましょう。

求人広告型転職サイトの登録・利用手順

• STEP1

  求人広告型転職サイトに登録

  

  求人広告型転職サイトは、スマホやパソコンから簡単に登録できます。経歴や希望職種などを選択式で答えていく形の転職サイトは、5分ほどで登録可能です。

• STEP2

  求人を検索

  

  転職サイト上で、求人を検索、閲覧することができます。求人広告型だけで転職活動を行う場合は、自主的に動かなければいけないので、毎日求人情報をチェックしましょう。

  求人検索をするときのポイント

  求人検索をする際は、条件を絞りすぎないのがポイントです。条件を絞りすぎてしまうと、非常に狭い範囲の求人しか見ることができず、理想的な求人を見落とす可能性があるからです。

  幅広い求人に目を通すことで、挑戦してみたいと思える職種が見つかることもあります。あらかじめ、絶対に譲れない条件と、譲歩できる条件を精査しておくとよいでしょう。

• STEP3

  企業からのスカウトを確認

  

  転職サイト上のメールボックス、もしくは転職サイトに登録したメールアドレス宛に、企業からのスカウトが届きます。

  スカウトの求人の中には、1次面接なしで2次面接に進むことができるなど、優遇制度が設けられている場合もあるので、毎日確認しておきましょう。

  企業からのスカウトが少ない場合

  企業からのスカウトが少ない場合は、希望条件を絞りすぎている可能性があります。どうしても条件を譲れない場合は、エージェント型を利用しましょう。

  エージェント型では、転職サイト上には公開されていない非公開求人の扱いがあるので、これまで出会えなかった求人に出会える可能性が高くなります。

• STEP4

  応募・書類選考・面接

  

  企業からのスカウトや求人検索などから、数社ピックアップして応募します。

  求人広告型のみで転職活動をする場合は、面接対策や書類添削のサービスがありません。そのため、自分で動画を見たり、対策方法を調べたりして事前準備をすることが重要です。

• STEP5

  内定・入社調整・退職交渉

  

  無事に内定をもらえたら、入社日の調整や現職の退職交渉をします。複数社から内定をもらっている場合の内定辞退の連絡は、電話で行うとよいです。

退職が難しい場合は退職代行を検討

退職に踏み切りたくても上司に相談ができないでいる人には、退職代行がおすすめです。上司と顔を合わせることなく、スムーズに会社を退職できます。

中でも、退職代行Jobsを利用するのがおすすめです。退職代行Jobsは、退職が完了するまで追加料金・期間制限なしでサポートを受けられ、有給の申請や社宅からの引っ越しサポートも行っています。

退職を代行してくれるだけではなく、退職サポートが豊富な退職Jobsを、ぜひこの機会に試してみましょう。

退職代行Jobs公式サイトで詳細を見る

退職代行おすすめ3選

退職代行	特徴
Jobs	・労働組合と連携しているから安心 ・基本料金27,000円で利用可能 ・無料の転職サポートあり
辞めるんです	・退職代行サービス初の後払い制 ・27,000円の定額で追加料金なし ・最短即日退職が可能
ニコイチ	・退職代行実績16年の老舗 ・27,000円の定額で追加料金なし ・退職後2ヶ月間のアフターフォロー

おすすめの退職代行サービスは、上記3社です。いずれも弁護士監修を受けているサービスなので安心して利用でき、100％の確率で退職できます。

また、料金は3社とも一律27,000円で利用可能です。退職代行Jobsのみ、より円満な退職を希望する方向けに、労働組合が交渉に入る「安心パックプラン(29,000円)」も提供しています。

3社ともLINEで無料相談が可能なので、退職代行を依頼する前にまずは気軽に相談してみましょう。

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40代の転職でよくある質問

まとめ

40代の転職を成功させるには、転職サイトの利用がおすすめです。エージェント型と求人広告型の転職サイトを併用し、効率よく転職活動を進めましょう。とくにエージェント型は、面接対策や年収交渉などの転職サポートがあるので、絶対に利用すべきです。

まずは｢ビズリーチ｣｢リクルートエージェント｣｢doda｣への登録をおすすめします。ビズリーチはハイクラス求人が集まるので、年収アップを狙うなら必須です。リクルートエージェントとdodaは、業界最大級の転職サイトで、実績も豊富なので間違いないです。

転職サイトは、最後まで無料で使えるため、複数登録して損することはありません。複数の転職サイトに登録し、担当者とやり取りを進めていく中で、自分に合った転職サイトを見つけましょう。

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