転職ノウハウ

46歳での転職は厳しい?成功者・失敗者の現実や未経験におすすめの仕事を解説

「46歳で転職できるか気になる」

「46歳で転職するならどの仕事がおすすめ?」

40代も後半に差し掛かり、転職を考えるという人は多いです。しかし、転職は遅くとも30代までという話もあり、年収が大きく下がることが不安で動けない人がいることも事実です。

そこで当記事では、46歳でも転職成功できる方法はもちろん、成功例や失敗体験談を紹介しています。未経験転職のやり方やおすすめの仕事内容も記載してるので、46歳転職の参考にしてください。

46歳の転職!成功の秘訣

目次

46歳の転職体験談

インタビュー内容

  • ・転職に成功したか失敗したか
  • ・転職した方法
  • ・苦労したポイント

46歳時点で、実際に転職した方にインタビューを行いました。転職する際に行ったことや何が厳しいポイントになったかなど生々しいお話をお伺いできました。

転職エージェントを活用して成功|46歳男性

男性アイコン 46歳男性
40歳を超えて地元の田舎に戻ることを決意して転職活動を始めました。利用したサイトはリクナビネクスト、エン・ジャパン、利用したエージェントはリクルートエージェントです。 またハローワークも利用しました。
リクナビやリクルートエージェントは老舗の大手企業ということで求人数が多かったです。地方で40歳を超えてからの経理職の転職となると限られてくるので、求人数が多いのは助かりました。エージェントの担当の方にも、面接などでは聞きづらいことなども相談できてありがたかったです。

40代でハローワーク含め複数の転職サイトや転職エージェントを使ってUターン転職に成功した人の体験談です。

複数のサービスを使うことで、多くの求人から探すことができ、面接時など転職エージェントに様々なサポート受けられます。困ったことがあると、相談もできるため、よりいい仕事を見つけやすいことが分かります。

複数の転職サービスを利用して転職成功|46歳男性

男性アイコン 46歳男性
40代後半での転職活動を経験しました。事務職を希望したくさん応募しましたが、なかなか書類を通過できずに大変苦労しました。毎日、10社近く応募をしても書類通過がゼロということが続きましたので、気持ちが萎え鬱状態になりました。
転職活動においては、メンタルを維持することが特に難しいと思います。転職サイトは2、3社ではなく、手当たり次第に登録をし、地道に活動することが遠いようで近道につながります。具体的に利用した転職サイトは、エン転職、インディード、リクナビネクスト、ビズリーチ等です。

複数の転職サイト・転職エージェントを使うことで40代後半での転職に成功した人の体験談です。

多くのサービスの利用は面倒ではありますが、条件の良い理想の仕事に就きやすいです。なるべく複数のサービスを使って、転職を成功させましょう。転職活動中の精神的辛さも転職エージェントが支えてくれます

経験を活かして転職できた|46歳男性

男性アイコン 46歳男性
5年ほど前に転職サイトを利用して転職しました。利用したのは、リクナビとマイナビの2つです。そこで掲載のあった求人へ応募したのですが、同業他社への転職となります。
面接は遠隔地で移動が手間でしたが、交通費の支給もあり、ありがたく感じました。面接の中で、圧迫面接に近いものを感じました。2人の内1人が、そういう役割だったのかなと、入社後に感じました。
全国転勤を伴うこともあり、年収は3割程度増えましたので満足しております。

2つの転職サイトを利用して転職成功させた人の体験談です。遠隔地の仕事も効率的に探すことができ、経験や実績を生かして同業の仕事に転職し、年収もアップしています。

40代後半の転職でも年収アップ|46歳男性

男性アイコン 46歳男性
転職エージェントはdodaとリクルートエージェントを使いました。担当者はいずれも親身かつこちらの要望に沿うように様々な提案をしていただけました。また、入社日の交渉や給料の交渉もしていただけました。
職務経歴書を書くことに一番苦労しました。自分の過去にやっていた仕事が転職活動を行うにあたってどのように役に立つか、担当者に気に入ってもらえるかという観点で文章を書く経験が今までなかったので、エージェントに何度も添削してもらいながら仕上げました。そのかいあって、年収は増えました。満足のいく転職活動でした。

転職エージェントのメリットを最大限生かして転職成功させた人の体験談です。要望に沿う提案交渉や書類の添削など、あらゆるサポートを転職エージェントから受けています。結果として、年収アップにつながる転職を成功させています。

40代での転職口コミまとめ

転職成功した人の口コミ

良い口コミ ・転職の理由が明確に出来ればチャンス
・異業種転職で給与アップ
・コロナを機に転職成功

転職失敗した人の口コミ

悪い口コミ ・前職の看板を自分の実力と勘違い
・転職先の人間関係に悩む
・大手から中小への転職で文化ギャップ

46歳の転職は厳しい?

46歳での転職は厳しくない

40代での転職活動は厳しいと言われていますが、実際には厳しくありません。人材大手パーソナルキャリアの調査によると、転職成功者の全年齢のうち、実に15%以上が40代での転職が占めています。

転職者の平均年齢は年々高くなる傾向にあり、今後40代転職がさらに当たり前になってくる可能性すらあります。転職できる年齢に限界はないため、積極的に転職活動するべきだと言えます。

46歳の転職が難しいとされる理由

46歳転職が難しいと言われる3つの理由

  • 求人数が少ない
  • 履歴書で不合格にさせる
  • キャリアマッチした求人を見つけ辛い

46歳になると、20代転職に比較してポテンシャル採用される可能性が低くなるため、対象にできる求人数は少なくなります。また「40代以上は不合格」を書類審査の基準にしている会社もあるため、面接にたどり着けないことも増えます。

もちろん、求人数が少ないからといって転職成功者が少ないわけではなく、例えばCMでお馴染みのビズリーチ社の調査では転職成功者のうち、40代以上が4割を占めています。46歳での転職が遅いということは決してありません。

転職エージェントを使えば40代転職は怖くない

46歳で転職を効率的に行うためには、転職エージェントが必須です。転職サイトでは、まず履歴書や職務経歴書で選考されるのが普通ですが、エージェントは企業と密接な関係にあり、面接からスタートすることも多いです。

また、求職者のキャリアを整理した上で、ピッタリの会社を紹介してくれるためミスマッチも起こりません。転職エージェントを使うことで46歳での転職が難しいと言われる理由のほとんどをクリアすることが可能です。

質問者
質問者
そもそも求人欄に年齢制限を書いてくれれば迷わなくて済むのに…
専門家
専門家
厚生労働省の雇用対策法によって、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定するのはNG化されています。
なので、表立って年齢制限を書く会社はないんですよね。

46歳の転職にはエージェント利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントのサポート内容

  1. 求職者の就職支援
  2. 履歴書など提出書類の添削
  3. 面接対策
  4. 給与や待遇面などの交渉
  5. 就職後のアフターフォロー

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

46歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

46歳転職でよくある間違いを正してくれる

46歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、46歳という年齢では即戦力になるような発言ができないと面接で不利になります。

転職エージェントは、年齢別の転職注意点を熟知しているため、46歳の求職者に合わせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者に合わせた会社を紹介してくれます。転職サイトを使うと、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

転職エージェントを使えば、事前に採用を求める会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、46歳以上でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

▼46歳におすすめの転職エージェント

46歳での転職を成功させる方法

キャリアの棚卸しを行う

キャリアの棚卸しを行う

46歳になると、過去様々な経験を積んでいることが多く、自分の強みが明確になりにくくなります。自分の強みが会社側に伝わりづらいと、他の40代の方と同列になり合格率が上げにくくなります。

まずは、今までのキャリアをすべて書き出し、応募した企業のニーズにあった強みをアピールできるように整理しましょう。転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸しを一緒に行ってくれるのでおすすめです。

マネジメント経験や専門スキルがあると有利

46歳の転職で有利になるキャリアの1つがマネジメント経験です。若年層に比べ管理経験が豊富なことが多く、マネジメントスキルは業種問わず活かせるため、転職に有利です。

また、スキルや資格の数の豊富さも重要です。転職サイトではスキルを登録するプロフィールページがあり、スキルの数に応じて連絡がくる数が増えるなど、転職成功率を高めます。

業種・業界にこだわりすぎない

業種・業界にこだわりすぎない

46歳で転職をしようとすると、どうしても過去経験した業界への転職のみ考えてしまいがちです。一方で企業側は、異業種での管理経験や、自社にない経験やスキルを持つ人材を求めることが多いです。

狭い範囲で転職活動を行うと、本来自分を必要とするた企業と出会うチャンスを失います。できるだけ広い範囲で、転職先を探しましょう。

転職動機は「応募先企業の魅力」中心に書く

採用担当者に聞いた! 履歴書の内容で最も重視する項目は拡大する参照:採用担当者に聞いた!履歴書の内容で最も重視する項目|DODA

職務経歴書を書く際には、転職動機(志望動機)欄の内容に注意すべきです。間違いがちなのは、「◯◯が学べる場と思い希望しました」系であり、勉強の場として転職志望したと書くパターンです。

企業側が46歳の転職者に求めるのは即戦力であり、自分視点で志望理由を書かれることを好みません。転職動機は、応募した企業の魅力と、自分であれば力を発揮できるといった貢献性のある内容を記載すべきです。

人脈や口コミを駆使する

人脈や口コミを駆使する

20代~30代のうちに、人脈を形成できたのであれば、まずは信頼できる人に、おすすめの会社を聞いてみましょう。想定外の情報を聞けたり、場合によっては書類審査なしで面接まで繋げてくれる人がいるかもしれません。

またOpenwork」などの口コミサイトを見ることも重要です。実際に会社に勤務していた元従業員などから、「どういった人が活躍するのか」をリサーチすることができるため、転職成功する材料を集めることができます。

リファラル採用が浸透しつつある

マイナビリファラル採用データ

※参照:マイナビ|中途採用状況調査(2021年版)

社員の友人・知人の紹介で採用される、リファラル採用が日本でも浸透しつつあります。2021年のマイナビの調査では半数以上の企業がリファラル採用を導入しています。

身近にリファラル採用につながる人がいなくとも、自身の人脈をフル活用することで、知人の知人などを介して転職につながる可能性もあります。46歳だと求人数が少ないのは確かなので、転職を検討するなら周りの友人・知人も有効に活用しましょう。

転職サービスを複数使う

転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

参照:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。最低でも2社以上は転職エージェントに登録を行い、自分にとってピッタリの担当者を見つけて、良い転職活動を送れるようにしましょう。

46歳の転職で失敗する要因

46歳男性が転職で失敗する要因

【男性版】転職の失敗要因

  • 年収を重視しすぎる
  • 前職のネガティブを引きずる
  • 不十分な面接対策

年収を重視しすぎる

男性は、年収を上げるための転職を行うことが多いです。年収を高くすることは良いことですが、給与だけにとらわれると、やり甲斐や社風などのチェックがおろそかになり、入社後に後悔するケースがあります。

さらに、年収増を志望動機に面接してしまうと「この人はお金を軸に転職してるから、給与次第でまたすぐ他社に転職する」と思われてしまう可能性が高いです。年収アップだけにとらわれないように注意しましょう。

前職のネガティブを引きずる

前職の退職理由が、上司や環境のマイナスな理由の場合でも、職務経歴書や面接で不満は表すのは控えましょう。前職の不満を抱えたままだと、採用担当者は求職者に良い印象を持てません。

転職時には、できるだけポジティブに前向きな発言をして、採用担当者の心象を良くしましょう。

不十分な面接対策

転職が失敗する理由の1つに、企業や業界勉強が不十分なことが挙げられます。20代の転職と違い、46歳の転職者はポテンシャルより現在の知識や経験を求められます

しっかりと事前準備を行わないと、どれだけ能力が高くても、面接で期待値を下げてしまうため合格率は下がります。慣れた業界であっても、最新のニュースやトレンドを把握して面接に望みましょう。

46歳女性が転職で失敗する要因

【女性版】転職の失敗要因

  • 職場環境のミスマッチ
  • ライフスタイル重視を面接で話しすぎる
  • 希望企業のサービスを褒める

職場環境のミスマッチ

女性は、職場環境をしっかり整えてくれる企業に入社することが重要です。国を上げて女性活躍の場を盛り上げていますが、企業によっては男性優位の職場があるのが事実です。

事前にOpenwork」などの口コミサイトをチェックして、職場環境を確認しましょう。有給取得率や時短勤務などを確認したり、子持ちの方はどのように活躍しているかなど、リアルな細かい情報を入手できます。

ライスフスタイル重視を面接で話しすぎる

46歳以上になると、結婚や出産など、さまざまなライフステージに考慮した転職活動が必要です。しかし、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、面接時などで不利益な印象を与える可能性があります。

企業側は、求職者が自社にどのような価値を提供できるかを見るため、「転職して私生活を充実させたい」ことをアピールしすぎないようにしましょう。

希望企業のサービスを褒める

個人向けサービスや商品を展開する企業に対し、使い勝手などを褒めすぎるのもよくある失敗要因です。質の高くない褒め言葉は、あくまでもユーザーとしての感想になり、転職志望理由としては弱いです。

サービスや商品の話をするのであれば、他社比較や自分の知見をプラスした改善策など、自分の長所や経験が希望企業先で活きることを伝えるべきです。

46歳におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

40代転職者が初めに登録すべき転職サービス

ビズリーチ

ビズリーチの特徴

  • 転職成功者の4割が40代
  • 40歳以上の転職後平均年収が910万円
  • TVCM人気で登録企業増加
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業界 127,000 195,000
ヒアリング力 提案力 サポート
3.3/5点 3.6/5点 3.5/5点
拠点
なし

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。運営元の親会社はマザーズに上場しているビジョナル株式会社であり、信用度も抜群です。

普通の転職サイトでは、自身で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージの連絡がきます。

年収600万円以上を狙いたい方におすすめ
ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス層をターゲットにしています。46歳までに培った経験やスキルを、転職を機に年収に繋げられる可能性が高いです。

現在年収が600万未満であっても、勤め先を変更することで年収アップできる可能性は充分にあり、スカウトがどれくらいくるかで自身の市場価値を確認することも可能であるため、まず登録してみることが重要です。

無料で充分活用できる
ビズリーチには無料の「スタンダートプラン」と有料の「プレミアムプラン」があります。有料にすることで年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになりますが、無料プランでも充分な連絡がもらえるため、まずは無料プランで試してみることをおすすめします。
専門家
専門家
無料で連絡を待つだけという便利なビズリーチ。実際に登録直後から毎日3件~6件ほどのスカウトDMを頂きました!

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信がない方は不向き
ビズリーチでは、経験や実績を求められる求人が多いため、過去のキャリアに自信がない方は不向きです。現時点で経験不足を感じる場合は、リクナビNEXTやDODAに登録することを推奨します。
熱心な企業が多いのでDMが多いこともある
ビズリーチに求人を出している企業は、自らスカウトを送ることを前提にしているため、採用に熱量が高いです。ビズリーチに登録して1~2週間はたくさんのオファーを頂くため、人によっては煩わしく感じるかもしれません。

ビズリーチの評判と口コミ

女性アイコン
ろんさん|40代後半|女性|事務員|2021.04.26
良い点
|エージェントが良い
エージェントからのリクエストが多く、かなりしっかりしたエージェントが多かったです。面接からアフターフォローまで細部にわたりフォローしていただきました。正直他のサイトのエージェントは返信も遅く、こちらのサイトを利用してよかったと思います。
悪い点
|求人がハイクオリティー
求人がハイクオリティー過ぎて、わたしには向かないものが多かったです。現実味がないというか。もともとそういうサイトですのでしょうがないですが、結果よい転職ができたのでよかったです。転職できた今もこちらのサイトのアカウントだけは残してあります。
男性アイコン
hiro121さん|40代前半|男性|事務員|2021.01.27
良い点
|たくさんの情報量がある
様々な会社の転職エージェントがサイトに登録しているため、情報量は多いと感じた。したがって、自分が探している条件で検索して絞っていっても、ある程度の情報量が残るため、他のサイトと比べて使用頻度が自然と高くなった。色々なサイトを駆使して情報を集めるより1つのサイトである程度網羅できたほうがより効率的だしスピーディーだと思う。
悪い点
|大企業、上場企業が多い印象
掲載されている企業が大企業や上場企業が多い気がした。転職先にそこまで大規模ではない会社を探している方にとっては比較的情報量が少ないかもしれない気がする。もちろん非上場企業、上場準備の会社も情報としてはあるのですが相対的に少ない気がした。

ビズリーチ公式サイトはこちら

キャリアカーバー

求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント

キャリアカーバー

キャリアカーバーの特徴

  • ハイクラス向けのヘッドハンティングサービス
  • 転職決定年収は平均900万円以上
  • 3,000名以上のヘッドハンターが所属
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業界 73,326 103,17
ヒアリング力 提案力 サポート
3.8/5点 3.8/5点 4.0/5点
拠点
全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡)

キャリアカーバーのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富
キャリアカーバーは、ハイクラス・エグゼクティブ求人に特化した転職エージェントです。年収800万円を超える管理職や専門職、さらには年収2,000万円以上のCEO求人などが多数掲載されています。

ハイクラス求人に特化しているため、求人の質も高く、誰もが知っている大手企業や一般には公開されていない優良求人などに、安心して応募することができます。ビズリーチが使いにくい場合は、キャリアカーバーの利用をおすすめします。

自分でヘッドハンターを選択可能
キャリアカーバーでは、担当するヘッドハンターを自分で選んで指名することができます。希望する業種や職種、経験などから自分に合いそうなヘッドハンターを選んで依頼することが可能です。

キャリアカーバーはビズリーチよりもヘッドハンターの質は良いとされています。大手から個人のヘッドハンターがいるビズリーチに対して、キャリアカーバーはリクルートが運用しているので監視の目が行き届いていて安心して利用できます。

ハイクラス転職で希少な完全無料サービス
キャリアカーバーは全てのサービスを、初めから無料で利用することができます。同じくハイクラス転職サービスのビズリーチは、一手間かけないと完全無料利用ができないので、キャリカーバーのほうがかんたんにできるサービスだと言えます。

キャリアカーバーのデメリット

年収600万円未満の転職は難しい
キャリアカーバーは、年収800万円以上の求人を多く扱うハイクラス向けの転職エージェントです。どなたでも無料で登録できますが、現職での年収が600万円以下になると応募できる求人が限られてしまい、スカウトがこない可能性があります。
すぐに転職したい人には向かない
キャリアカーバーは、無料登録後にヘッドハンターや企業からのスカウトを待つスタイルで転職活動を進めるサービスです。自身で検索して応募することもできますが、他の転職エージェントに比べると短期間転職は難しいです。

一刻も早く転職をしたい方は、求人数の多い「リクルートエージェント」や、ハイクラス転職を狙うのであれば「アクシスコンサルティング」の利用を行うと、スピーディーな転職が可能です。

キャリアカーバーの評判と口コミ

男性アイコン
はじめさん|40代前半後半|男性|保険|2021.09.27
良い点
|ハイクラスな求人が多数
ハイクラスな求人が多数用意されているのがメリットだと思います。年収が800万円以上を期待できる企業の求人が多く、キャリアアップを目的とした転職の際にも役に立ってくれると思いますし、一般的には公開されていない求人もあるので、狙う目だと思います。
悪い点
|メールが多い
企業やヘッドハンターからのメールや連絡が多く寄せられてきて、それがちょっと迷惑になるのがデメリットだと思います。必要以上にくるのでややこしくなってしまいます。また、職務経歴書を書かなければいけないのですが、その作業が面倒くさかったです。
女性アイコン
かなさん|40代前半|女性|流通|2021.08.01
良い点
|質の良い求人がたくさんあります。
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
悪い点
|コンサルタントは当たり外れがあるかも。
よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。

キャリアカーバー公式はこちら

リクルートエージェント

求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多の約30万件の求人数
  • 業種業界問わず幅広い紹介案件を持つ
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業種 112,458 182,458
ヒアリング力 提案力 サポート
3.8/5点 3.8/5点 4.0/5点
拠点
全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡)

リクルートエージェントのメリット

46歳以上に向けた案件数も豊富
リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、46歳以上の方に合わせた求人数も随一です。幅広い業界を視野に入れた転職をするのであれば、確実に登録すべきエージェントだと言えます。
初めての転職にも便利なサポート
リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。
転職エージェントが年収などを交渉
転職エージェントは、年収はもちろん、面接などの日時調整を代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上の方が年収アップを実現しています。
専門家
専門家
求人数が多いため、ビズリーチやキャリアカーバーにない求職案件に巡り会えます。

リクルートエージェントのデメリット

3ヶ月の期間限定
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヵ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。
紹介先の豊富さはデメリットにもなる
リクルートエージェントでは紹介先企業が豊富であるため、担当によっては希望していない業種業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん、断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
シルシルさん|40代前半|男性|事務員|2021.01.22
良い点
|圧倒的な紹介求人数
業界最大手だけあって紹介される案件数はほかのエージェントと比べて圧倒的に多いです。また、幅広い業種の案件の紹介を受けられるので、様々な業種の中から希望の求人を見つけることができます。ただし、こちらの指定した条件以外の案件も紹介してくるので中身の精査が必要となります。
悪い点
|担当者のスキルは玉石混交
担当者によってスキルにばらつきがあるように思います。また、コミュニケーションも逐一連絡をくれる担当者もいればこちらから連絡しない限りコミュニケーションをとってこない担当者もいます。こちらから積極的にコミュニケーションをとって必要な情報を引き出し、要望をしっかり伝えてこちらの要望通りに担当者を動かすくらいの気持ちが必要だと思います。
女性アイコン
manami022さん|40代前半|女性|専業主婦(夫)|2021.01.10
良い点
|親切なカウンセリングときめ細やかな対応
初めてリクルートエージェントを利用しました。
カウンセリングの日時を決めて、聞きたい内容を
あらかじめ伝えます。
その後、カウンセリングの電話を受けて、今までの経歴や
希望の職種、条件などを聞かれます。
その後に、職務経歴書などのアドバイスをもらえます。
職務経歴書はリクルート独自のをダウンロードできると
教えていただき、助かりました。
前向きな言葉も頂いて、他の転職サービスよりもポジティブな
印象があります。
職務経歴書の書き方のアドバイスも、大変参考になりました。
悪い点
|アフターフォローが今イチ
最初の登録から、1週間以上経ちましたが、連絡が何もありません。
あとは自分で応募して活動して下さいということでしょうが、
もう少しフォローがほしかったです。
メールや電話、オンラインチャットなどで、アドバイスが
もらえたら心強かったと思います。

リクルートエージェント公式はこちら

転職サイトより転職エージェントを使うべき

転職エージェント 転職サイト 比較表

46歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。年齢での書類落ちや、キャリアマッチした求人検索の難しさがあるため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

1位 2位 3位
ビズリーチ
ビズリーチ
キャリアカーバー
キャリアカーバー
リクルートエージェントリクルート
エージェント
公式 公式 公式
4.0
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.9
★★★★☆

転職エージェント利用者の体験談

男性アイコン
キャリアさん|40代後半|男性|IT関連|2021.01.09
良い点
|キャリアアドバイザーが親身になって考えてくれる
良かった点は、キャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれることです。
私の場合は、システムエンジニアとして働いていたところ体調を崩してしまったため、他の職種への転職を希望していました。そのとき、キャリアアドバイザーは面談の場でひとり自問自答しながら「どういう仕事がいいかな」と10分くらい一人で考えてくれました。
私は、その真剣さに感動しました。結果的には「管理部門の総務職なら、未経験でも転職しやすいでしょう」とアドバイスいただくことができました。
親身に相談に応じてもらい、なおかつ適切なアドバイスをいただけたため感謝しています。
悪い点
|私の場合は、紹介された求人数は少なかった
私の場合は未経験で総務職に応募することになったという要因があったため、紹介いただけた求人数は3件しかありませんでした。
なおかつ大企業の求人はゼロであり、すべてベンチャー企業もしくは中小企業の求人案件でした。また、システムエンジニアのときよりも給料が減る案件ばかりであり、ガッカリしました。

40代後半から未経験転職する際に、キャリアアドバイザーに親身に相談に乗ってもらい適切なアドバイスを貰えたことに感謝している方です。未経験転職の際に、希望する仕事がわからなくとも、キャリアアドバイザーがおすすめの仕事を提案してくれます。

女性アイコン
momongafukuro105さん|40代後半|女性|事務員|2020.12.10
良い点
|中高年向きで高収入で安定した求人が多い
良かった点は中高年用の求人があると言う事です。そしておそらく前職と変わらないくらいの収入での求人が多くあり役職が付く方の転職には向いているのではないかと言う事です。なので40代からの転職希望者にはちょうどいいのかもしれません。また出世したいような人にも向いてるかも。
悪い点
|若者や役職を持たない人には不向き
良い点で書いたように中高年や役職がついている人には向いていると書いたようにそれ以外の人には向いていないような気がする。すなわち若い転職希望者には向かない転職エージェントだと思われる。またリーダー的なポストを求められることが多くリーダーに向かない方には不向きである。

ビズリーチを利用した、40代後半女性の体験談です。中高年用の求人があることに満足はしていますが、求人のレベルが高く、応募にはある程度の経歴やスペックが必要だったようです。ビズリーチは管理者的な仕事以外には向いていないという意見でした。

男性アイコン
福永活也さん|40代後半|男性|IT関連|2021.01.16
良い点
|職務経歴書の書き方について良いアドバイスをもらえた
登録したあとは専任のキャリアパートナーがついてくれ、職務経歴書の書き方について的確なアドバイスをもらえました。この点が良かったです。
具体的には、転職歴の多い私の場合は、長期間在籍した会社でどのような実績を挙げたかをクローズアップさせる書き方をしたほうが良いというアドバイスでした。
そのことで、相手方の人事担当者が採用するか否かを判断しやすいとのことでした。
悪い点
|大企業や有名企業の求人案件を紹介してくれなかった
気になった点は、大企業や有名企業の求人案件を紹介してもらえなかったことです。
私にはベンチャー企業の案件のみを紹介してきました。おそらく、私が応募しても書類選考で落とされる確率が高いとの判断を、キャリアパートナーがしたのだと思います。
私は、優秀な人材が揃っている大企業や有名企業で働きたいと考えていました。しかし、そこへ応募する機会さえ与えられなかったのは残念です。

専任のキャリアアドバイザーが、職務経歴書の書き方など、基本的なところから親身なアドバイスをしてくれます。投稿者は紹介された仕事が合わなかったようですが、尋ねれば紹介理由やおすすめ理由をきちんと教えてくれますし、希望に精一杯応えてもらえます。

転職エージェントを利用する際は、気になることは全てキャリアアドバイザーに尋ね、疑問点は全て解決してから転職活動しましょう。

40代前半と40代後半の転職の違い

40代後半は転職率が下がる

年齢別転職率

参照:厚生労働省|雇用動向調査

40代後半になると、40代前半に比べ転職率がやや下がります。上記グラフを見ると、年を増すにつれ転職は難しくなると言えそうです。雇用対策法で、年齢で合否決定はできませんが、社内の暗黙ルールとして40代以上は面接しない企業も存在します

さらに、40代以上になると、転職サイトのスカウト受信数が落ちやすい傾向があります。転職エージェントがおすすめの理由は、40代以上でも採用歓迎を行う企業にも精通しているためです。

40代前半・後半ともに年収が下がるのは少数

転職者の年収増減割合
40代前半 40代後半
40代前半の転職後年収増減割合拡大する 40代後半の転職後年収増減割合拡大する

厚労省のデータを基にキャリハイ転職で編集

厚労省のデータを基にキャリハイ転職で編集

40代前半・後半で、転職後の年収の増減に違いはほとんどなく、年収が下がった方は40代前半・後半ともに28%ほどでした(2020年厚労省データ)。40代後半の転職でも、年収を上げるチャンスは十分にあると言えます。

ビズリーチのような転職プラットフォームを利用することも重要です。ビズリーチでは、転職成功者のうち40代以上が4割を超え、転職後の平均年収が910万円という実績もあるため、年齢関係なく評価される企業と出会える可能性が高いです。

40代転職の現状調査まとめ

40代転職の現状調査まとめ

40代の転職回数を調査

年齢別の転職回数参照:転職回数が多いと不利?年代別の転職回数と採用実態|リクナビ

転職回数 40代の転職回数割合
なし 38%
1回 20%
2回 18%
3回 11%
4回~5回 12%
6回 1%

40代の転職回数は、若年層に比べれば平均的に多くなり、2回目以降の転職活動を行う方が40%以上います。30歳、40歳は人生の節目と捉える人が多く、転職を経験する方が増加しているからです。

転職回数は何回目から不利になる?

40代で転職回数が気になるのは4回目からだとされています。また、近年では転職が当たり前化してきているため、転職回数よりも辞めた理由を重視して、転職回数を気にかけない企業が増えてきています

40代の転職理由を調査

順位(昨年比) 転職理由 割合
1位  (ー) 会社の将来性が不安 21.4%
2位  (ー) ほかにやりたい仕事がある 15.8%
3位  () 給与に不満がある 8.5%
4位  () 倒産/リストラ/契約期間の満了 6.4%
5位  () 残業が多い/休日が少ない 4.8%
6位  () U・Iターンしたい 4.1%
7位  () 専門知識・技術力を習得したい 3.8%
8位  () 会社の評価方法に不満がある 3.4%
9位  () 業界の先行きが不安 3.3%
10位() 幅広い経験・知識を積みたい 2.8%

参照:みんなが転職する理由は?年代別の転職理由ランキング|DODA

40代の転職理由は「会社の将来性」に不安を覚える割合が多く20%を超えます。40代になると、定年まで働ける会社かどうかを懸念しての転職活動を始める方も多いです。

また、40代になると転職最後の機会と考える方は多く、将来性がなければラストチャンスの転職切符を逃さないようにしている印象もあります。

46歳の未経験転職は可能?

アピールポイントがあれば問題ない

ポータブル
スキル例
説明
課題設定・解決 課題発見のための情報収集・分析、解決のための計画を立てる能力
社内外対応 社内外問わず良好な関係を築く能力
マネジメント メンバーの指導・教育、タスク管理能力

※ポータブルスキル:業種・職種関係なく活かせる能力

46歳で未経験の転職は可能です。俗に言うスキルなし転職であっても、例えば管理職としての経験は異業種でも活かすことができますし、営業経験は対人関係すべてに活きます

男性女性問わず、手に職をつけるために、初挑戦の業界に転職することはよくあります。自分の強みや経験を、上手に希望企業のニーズに合わせましょう。

アピールポイント見つけ方

アピールポイントを見つけるには、転職サイトに登録し、多くの求人を見ることがおすすめです。多くの求人を比較することで、転職市場で求められる能力や経験が分かり、自身のアピールポイントや足りない点を把握できます。

理想の年収や生活のためにはどんなスキルが必要か、必要な経験を得るために今の会社どんなアクションができるか考えて行動でき、転職先の幅が広がるかもしれません。

40代で異業種転職は可能?

業種・職種ともに変えた 35%
業種を変えた(職種は変えていない) 45%
職種を変えた(業種は変えていない) 20%

参照:未経験業種・職種への転職は下記のどのパターンでしたか|ビズリーチ

46歳で新たな業界に挑みたいが「40代の異業種・異職種への転職は難しいのではないか」と思う方は多いですが、46歳でも異業種転職は可能です。

ビズリーチの調査では、40代で業種を変えた人は全体の45%もおり、新たな環境で挑戦したい方は積極的にチャレンジすべきです。

資格を取得しておくと転職有利になる仕事

業界 有利になる資格
不動産・建築業界 宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

未経験でも、資格取得している方は有利に転職活動ができます。特に不動産関連の資格は、保有しているだけで基本給がアップする会社もあり、おすすめです。在職中に勉強し、実際に資格取得後に活動開始すれば、リスクなく転職活動ができます

46歳から始める未経験におすすめの仕事

営業職・接客業

未経験歓迎の代名詞とも言える職業です。状況や相手にあわせてコミュニケーションをとるため、46歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。人と接する仕事の接客業も、対人スキルを活かした活躍が可能です。

ITエンジニア職

経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業はたくさんあるのでチェックすべきです。IT業界では、人手不足の状態が長い間続いているので、内定にたどり着く可能性は充分あります。

優良企業になると、まず育成プログラムで最低限の知識をつけさせてくれてから、就業させてくれることもあり、未経験だからといって志望しないのはもったいない職種です。

介護職

人手不足の業界であり、特別必要な資格もないため、未経験入社しやすい職種です。少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増していきます。

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

警備員

警備業界は平均年齢が高く、50代60代の先輩社員が中心です。46歳は相対的に若手になるため、企業側も未経験入社も歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

まとめ

46歳での転職は厳しいと思いがちですが、実際は問題なく転職可能です。業種・職種によっては未経験を歓迎している場合もあり、人材育成やマネジメント経験においては、20代などの若い世代より有利にはたらくでしょう。

ビズリーチやリクルートエージェントでは、40歳以上の転職成功実績も多いのでおすすめです。まずは転職エージェントに登録し、自分にマッチする会社を紹介してもらい、転職を成功させましょう。

編集部おすすめ転職サービス3選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収1000万以上の求人が1/3
  • ・無料で使える
10016リクルート
エージェント
公式サイト
  • 【求人数業界No.1】
  • ・業界最多30万件の求人数
  • ・転職支援実績No.1
  • ・無料で使える
10016doda公式サイト
  • 【転職者満足度No.1】
  • ・転職サポートが充実
  • ・キャリア相談セミナーも充実
  • ・無料で使える
関連記事
編集部おすすめの転職サービス