46歳の転職は厳しい?現実的?成功のコツと男性・女性別のおすすめ職業

46歳の転職は厳しい?

「46歳で転職できるか気になる」

「46歳で転職するならどの仕事がおすすめ?」

40代も後半に差し掛かり、転職を考えるという人は多いです。しかし、転職は遅くとも30代までという話もあり、年収が大きく下がることが不安で動けない人がいることも事実です。

そこで当記事では、46歳でも転職成功できる方法はもちろん、成功例や失敗体験談を紹介しています。未経験転職のやり方やおすすめの仕事内容も記載してるので、46歳転職の参考にしてください。

46歳の転職!成功の秘訣

  • 46歳転職には転職エージェントが必須
  • 異業種転職も実績豊富
  • おすすめ→ビズリーチ
40代におすすめの転職サービス3選
ビズリーチビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収500万以上の方向け
  • ・レジュメ登録で転職率UP
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職サービス】
  • ・年収800万円超の求人多数
  • ・ヘッドハンターが3,000名以上在籍
10016JAC
リクルートメント
公式サイト
  • 【利用者満足度94.7%】
  • ・求人の8割が年収800万円以上
  • ・30代~40代以上におすすめ
キャリハイプロフィール
キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

46歳転職の現実は厳しい?

46歳での転職は厳しくない!男女別の内定獲得率

面接を受けた中で
内定を得た割合
男性 女性
20代 40.8% 46.2%
30代 45.7% 53.7%
40代 43.2% 44.4%
50代 47.8% 42.1%

出典:転職動向調査2022年版(2021年実績)|マイナビ

40代での転職活動は厳しいと言われていますが、実際には厳しくありません。2022年のマイナビによる調査では、40代の面接企業からの内定獲得率は男女ともに40%を超えており、面接に進めれば内定獲得の確率は高いです。

2021年の調査では、40代の内定獲得率は男性が40.5%で、女性が34.4%だったので、女性は10%上昇しています。内定獲得率は増加しており、40代でも転職は可能です。

46歳の転職が難しいとされる理由

46歳転職が難しいと言われる3つの理由

  • 求人数が少ない
  • 履歴書で不合格にさせる
  • キャリアマッチした求人を見つけ辛い

46歳になると、20代転職に比較してポテンシャル採用される可能性が低くなるため、対象にできる求人数は少なくなります

また「40代以上は不合格」を書類審査の基準にしている会社もあるため、面接にたどり着けないことも増えます。

もちろん、求人数が少ないからといって転職成功者が少ないわけではなく、例えばCMでお馴染みのビズリーチ社の調査では転職成功者のうち、40代以上が4割を占めています。

46歳での転職が遅いということは決してありません。

転職エージェントを使えば40代転職は怖くない

46歳で転職を効率的に行うためには、転職エージェントが必須です。

転職サイトでは、まず履歴書や職務経歴書で選考されるのが普通ですが、エージェントは企業と密接な関係にあり、面接からスタートすることも多いです。

また、求職者のキャリアを整理した上で、ピッタリの会社を紹介してくれるためミスマッチも起こりません。転職エージェントを使うことで46歳での転職が難しいと言われる理由のほとんどをクリアすることが可能です。

質問者
質問者
そもそも求人欄に年齢制限を書いてくれれば迷わなくて済むのに…
専門家
専門家
厚生労働省の雇用対策法によって、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定するのはNG化されています。
なので、表立って年齢制限を書く会社はないんですよね。

46歳の未経験転職は可能?

アピールポイントがあれば問題ない

ポータブル
スキル例
説明
課題設定・解決 課題発見のための情報収集・分析、解決のための計画を立てる能力
社内外対応 社内外問わず良好な関係を築く能力
マネジメント メンバーの指導・教育、タスク管理能力

※ポータブルスキル:業種・職種関係なく活かせる能力

46歳で未経験の転職は可能です。俗に言うスキルなし転職であっても、例えば管理職としての経験は異業種でも活かすことができますし、営業経験は対人関係すべてに活きます

男性女性問わず、手に職をつけるために、初挑戦の業界に転職することはよくあります。自分の強みや経験を、上手に希望企業のニーズに合わせましょう。

アピールポイント見つけ方

アピールポイントを見つけるには、転職サイトに登録し、多くの求人を見ることがおすすめです。

多くの求人を比較することで、転職市場で求められる能力や経験が分かり、自身のアピールポイントや足りない点を把握できます。

理想の年収や生活のためにはどんなスキルが必要か、必要な経験を得るために今の会社どんなアクションができるか考えて行動でき、転職先の幅が広がるかもしれません。

40代で異業種転職は可能?

業種・職種ともに変えた 35%
業種を変えた(職種は変えていない) 45%
職種を変えた(業種は変えていない) 20%

参照:未経験業種・職種への転職は下記のどのパターンでしたか|ビズリーチ

46歳で新たな業界に挑みたいが「40代の異業種・異職種への転職は難しいのではないか」と思う方は多いですが、46歳でも異業種転職は可能です。

ビズリーチの調査では、40代で業種を変えた人は全体の45%もおり、新たな環境で挑戦したい方は積極的にチャレンジすべきです。

資格を取得しておくと転職有利になる仕事

業界 有利になる資格
不動産・建築業界 宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

未経験でも、資格取得している方は有利に転職活動ができます。

特に不動産関連の資格は、保有しているだけで基本給がアップする会社もあり、おすすめです。在職中に勉強し、実際に資格取得後に活動開始すれば、リスクなく転職活動ができます

【男女別】46歳から始める未経験におすすめの仕事

【男性】46歳の未経験転職におすすめ

  • 営業職・接客業
  • ITエンジニア職

営業職・接客業

未経験歓迎の代名詞とも言える職業です。状況や相手にあわせてコミュニケーションをとるため、46歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。人と接する仕事の接客業も、対人スキルを活かした活躍が可能です。

まずはビズリーチに登録しましょう。営業職では、前職までの知見やスキルを活かせる可能性があります。経験やスキルを登録しておけば、自分では考えなかった企業からのスカウトが期待できます。

ITエンジニア職

経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業はたくさんあるのでチェックすべきです。IT業界では、人手不足の状態が長い間続いているので、内定にたどり着く可能性は充分あります。

優良企業になると、まず育成プログラムで最低限の知識をつけさせてくれてから、就業させてくれることもあり、未経験だからといって志望しないのはもったいない職種です。

転職を考えるなら、業界に精通した担当者がいるパソナキャリアがおすすめです。マイナビITエージェントなどの、専門性が高いサービスも併用すると効率よく求人を探せます。

【女性】46歳の未経験転職におすすめ

  • 介護職
  • 警備員

介護職

人手不足の業界であり、特別必要な資格もないため、未経験入社しやすい職種です。少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増していきます。

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

介護職への転職ならリクルートエージェントがおすすめです。求人数が多いので、希望の条件に合った求人が見つけやすいです。

警備員

警備業界は平均年齢が高く、50代60代の先輩社員が中心です。46歳は相対的に若手になるため、企業側も未経験入社も歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

警備員の転職はリクルートエージェントで探してみましょう。幅広い年齢層に対応しているので、46歳の転職でも安心して利用できます。

46歳での転職を成功させる方法

キャリアの棚卸しを行う

キャリアの棚卸しを行う

46歳になると、過去様々な経験を積んでいることが多く、自分の強みが明確になりにくくなります。自分の強みが会社側に伝わりづらいと、他の40代の方と同列になり合格率が上げにくくなります。

まずは、今までのキャリアをすべて書き出し、応募した企業のニーズにあった強みをアピールできるように整理しましょう。ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸しを一緒に行ってくれるのでおすすめです。

マネジメント経験や専門スキルがあると有利

46歳の転職で有利になるキャリアの1つがマネジメント経験です。若年層に比べ管理経験が豊富なことが多く、マネジメントスキルは業種問わず活かせるため、転職に有利です。

また、スキルや資格の数の豊富さも重要です。転職サイトではスキルを登録するプロフィールページがあり、スキルの数に応じて連絡がくる数が増えるなど、転職成功率を高めます。

業種・業界にこだわりすぎない

業種・業界にこだわりすぎない

46歳で転職をしようとすると、どうしても過去経験した業界への転職のみ考えてしまいがちです。一方で企業側は、異業種での管理経験や、自社にない経験やスキルを持つ人材を求めることが多いです。

狭い範囲で転職活動を行うと、本来自分を必要とするた企業と出会うチャンスを失います。できるだけ広い範囲で、転職先を探しましょう。

転職動機は「応募先企業の魅力」中心に書く

採用担当者に聞いた! 履歴書の内容で最も重視する項目は拡大する

参照:採用担当者に聞いた!履歴書の内容で最も重視する項目|DODA

職務経歴書を書く際には、転職動機(志望動機)欄の内容に注意すべきです。間違いがちなのは、「◯◯が学べる場と思い希望しました」系であり、勉強の場として転職志望したと書くパターンです。

企業側が46歳の転職者に求めるのは即戦力であり、自分視点で志望理由を書かれることを好みません。転職動機は、応募した企業の魅力と、自分であれば力を発揮できるといった貢献性のある内容を記載すべきです。

人脈や口コミを駆使する

人脈や口コミを駆使する

20代~30代のうちに、人脈を形成できたのであれば、まずは信頼できる人に、おすすめの会社を聞いてみましょう。

想定外の情報を聞けたり、場合によっては書類審査なしで面接まで繋げてくれる人がいるかもしれません。

またOpenwork」などの口コミサイトを見ることも重要です。実際に会社に勤務していた元従業員などから、「どういった人が活躍するのか」をリサーチすることができるため、転職成功する材料を集めることができます。

リファラル採用が浸透しつつある

マイナビリファラル採用データ

※参照:マイナビ|中途採用状況調査(2021年版)

社員の友人・知人の紹介で採用される、リファラル採用が日本でも浸透しつつあります。2021年のマイナビの調査では半数以上の企業がリファラル採用を導入しています。

身近にリファラル採用につながる人がいなくとも、自身の人脈をフル活用することで、知人の知人などを介して転職につながる可能性もあります。

46歳だと求人数が少ないのは確かなので、転職を検討するなら周りの友人・知人も有効に活用しましょう。

転職サービスを複数使う

転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

参照:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。最低でも2社以上は転職エージェントに登録を行い、自分にとってピッタリの担当者を見つけて、良い転職活動を送れるようにしましょう。

まずはビズリーチに登録しましょう。自身の市場価値がわかるので、適正な手取りを把握することができます。手取りアップの転職実績も豊富で、思っている以上の待遇のオファーが受けられるのでおすすめです。

【男性・女性別】46歳の転職で失敗する要因

【男性】46歳が転職で失敗する要因

46歳男性の転職失敗要因

【男性版】転職の失敗要因

  • 年収を重視しすぎる
  • 前職のネガティブを引きずる
  • 不十分な面接対策

年収を重視しすぎる

男性は、年収を上げるための転職を行うことが多いです。年収を高くすることは良いことですが、給与だけにとらわれると、やり甲斐や社風などのチェックがおろそかになり、入社後に後悔するケースがあります。

さらに、年収増を志望動機に面接してしまうと「この人はお金を軸に転職してるから、給与次第でまたすぐ他社に転職する」と思われてしまう可能性が高いです。年収アップだけにとらわれないように注意しましょう。

前職のネガティブを引きずる

前職の退職理由が、上司や環境のマイナスな理由の場合でも、職務経歴書や面接で不満は表すのは控えましょう。前職の不満を抱えたままだと、採用担当者は求職者に良い印象を持てません。

転職時には、できるだけポジティブに前向きな発言をして、採用担当者の心象を良くしましょう。

不十分な面接対策

転職が失敗する理由の1つに、企業や業界勉強が不十分なことが挙げられます。20代の転職と違い、46歳の転職者はポテンシャルより現在の知識や経験を求められます

しっかりと事前準備を行わないと、どれだけ能力が高くても、面接で期待値を下げてしまうため合格率は下がります。慣れた業界であっても、最新のニュースやトレンドを把握して面接に望みましょう。

【女性】46歳が転職で失敗する要因

46歳女性が転職で失敗する要因

【女性版】転職の失敗要因

  • 職場環境のミスマッチ
  • ライフスタイル重視を面接で話しすぎる
  • 希望企業のサービスを褒める

職場環境のミスマッチ

女性は、職場環境をしっかり整えてくれる企業に入社することが重要です。国を上げて女性活躍の場を盛り上げていますが、企業によっては男性優位の職場があるのが事実です。

事前にOpenwork」などの口コミサイトをチェックして、職場環境を確認しましょう。有給取得率や時短勤務などを確認したり、子持ちの方はどのように活躍しているかなど、リアルな細かい情報を入手できます。

ライスフスタイル重視を面接で話しすぎる

46歳以上になると、結婚や出産など、さまざまなライフステージに考慮した転職活動が必要です。しかし、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、面接時などで不利益な印象を与える可能性があります。

企業側は、求職者が自社にどのような価値を提供できるかを見るため、「転職して私生活を充実させたい」ことをアピールしすぎないようにしましょう。

希望企業のサービスを褒める

個人向けサービスや商品を展開する企業に対し、使い勝手などを褒めすぎるのもよくある失敗要因です。質の高くない褒め言葉は、あくまでもユーザーとしての感想になり、転職志望理由としては弱いです。

サービスや商品の話をするのであれば、他社比較や自分の知見をプラスした改善策など、自分の長所や経験が希望企業先で活きることを伝えるべきです。

40代の転職体験談

インタビュー内容

  • ・転職に成功したか失敗したか
  • ・転職した方法
  • ・苦労したポイント

46歳時点で、実際に転職した方にインタビューを行いました。転職する際に行ったことや何が厳しいポイントになったかなど生々しいお話をお伺いできました。

転職エージェントを活用して転職成功|40代男性

男性アイコン 40代男性
40歳を超えて地元の田舎に戻ることを決意して転職活動を始めました。利用したサイトはリクナビネクスト、エン・ジャパン、利用したエージェントはリクルートエージェントです。 またハローワークも利用しました。
リクナビやリクルートエージェントは老舗の大手企業ということで求人数が多かったです。地方で40歳を超えてからの経理職の転職となると限られてくるので、求人数が多いのは助かりました。エージェントの担当の方にも、面接などでは聞きづらいことなども相談できてありがたかったです。

40代でハローワーク含め複数の転職サイトや転職エージェントを使ってUターン転職に成功した人の体験談です。

複数のサービスを使うことで、多くの求人から探すことができ、面接時など転職エージェントに様々なサポート受けられます。困ったことがあると、相談もできるため、よりいい仕事を見つけやすいことが分かります。

複数の転職サービスを利用して転職成功|40代男性

男性アイコン 40代男性
40代後半での転職活動を経験しました。事務職を希望したくさん応募しましたが、なかなか書類を通過できずに大変苦労しました。毎日、10社近く応募をしても書類通過がゼロということが続きましたので、気持ちが萎え鬱状態になりました。
転職活動においては、メンタルを維持することが特に難しいと思います。転職サイトは2、3社ではなく、手当たり次第に登録をし、地道に活動することが遠いようで近道につながります。具体的に利用した転職サイトは、エン転職、インディード、リクナビネクスト、ビズリーチ等です。

複数の転職サイト・転職エージェントを使うことで40代後半での転職に成功した人の体験談です。

多くのサービスの利用は面倒ではありますが、条件の良い理想の仕事に就きやすいです。なるべく複数のサービスを使って、転職を成功させましょう。転職活動中の精神的辛さも転職エージェントが支えてくれます

経験を活かして年収アップ|40代男性

男性アイコン 40代男性
5年ほど前に転職サイトを利用して転職しました。利用したのは、リクナビとマイナビの2つです。そこで掲載のあった求人へ応募したのですが、同業他社への転職となります。
面接は遠隔地で移動が手間でしたが、交通費の支給もあり、ありがたく感じました。面接の中で、圧迫面接に近いものを感じました。2人の内1人が、そういう役割だったのかなと、入社後に感じました。
全国転勤を伴うこともあり、年収は3割程度増えましたので満足しております。

2つの転職サイトを利用して転職成功させた人の体験談です。遠隔地の仕事も効率的に探すことができ、経験や実績を生かして同業の仕事に転職し、年収もアップしています。

40代後半の転職でも年収アップ|40代男性

男性アイコン 40代男性
転職エージェントはdodaとリクルートエージェントを使いました。担当者はいずれも親身かつこちらの要望に沿うように様々な提案をしていただけました。また、入社日の交渉や給料の交渉もしていただけました。
職務経歴書を書くことに一番苦労しました。自分の過去にやっていた仕事が転職活動を行うにあたってどのように役に立つか、担当者に気に入ってもらえるかという観点で文章を書く経験が今までなかったので、エージェントに何度も添削してもらいながら仕上げました。そのかいあって、年収は増えました。満足のいく転職活動でした。

転職エージェントのメリットを最大限生かして転職成功させた人の体験談です。

要望に沿う提案交渉や書類の添削など、あらゆるサポートを転職エージェントから受けています。結果として、年収アップにつながる転職を成功させています。

年収を下げずに希望の条件で転職|40代女性

女性アイコン 40代女性
私は転職を何度か経験していますが、その中で最も使いやすかったサイトはマイナビ転職です。サイトの作りとマイナビから送られてくるメールの文面が見やすい事がマイナビを使いやすいと感じた理由です。
また、私は居住地より近い職場で事務職を希望していましたが、マイナビは他のサイトに比べ、地元の企業の掲載数が多く、希望に近い会社が多く掲載されていました。結果、希望の事務職で年収も変わらず居住地の近い会社に転職が出来たので満足しています。

転職サイトを使って転職した人の体験談です。地元の事務職を探しており、希望通りの仕事に就いたそうです。転職サイトを利用すれば、年収を下げることなく転職も可能です。

40代での転職口コミまとめ

転職成功した人の口コミ

良い口コミ ・転職の理由が明確に出来ればチャンス
・異業種転職で給与アップ
・コロナを機に転職成功

転職失敗した人の口コミ

悪い口コミ ・前職の看板を自分の実力と勘違い
・転職先の人間関係に悩む
・大手から中小への転職で文化ギャップ

46歳の転職にはエージェント利用が必須

46歳の転職にはエージェント利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントのサポート内容

  1. 求職者の就職支援
  2. 履歴書など提出書類の添削
  3. 面接対策
  4. 給与や待遇面などの交渉
  5. 就職後のアフターフォロー

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

46歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

46歳転職でよくある間違いを正してくれる

46歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、46歳という年齢では即戦力になるような発言ができないと面接で不利になります。

転職エージェントは、年齢別の転職注意点を熟知しているため、46歳の求職者に合わせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者に合わせた会社を紹介してくれます。転職サイトを使うと、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

ビズリーチを使えば、事前に採用を求める会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、46歳以上でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

また、ビズリーチは経験やスキルを見た企業からのスカウトが受けられます。あなたのキャリアを評価して声をかけているので、スカウトからの転職成功率が高くなります。

転職サイトと転職エージェントは併用すべき

転職エージェント 転職サイト 比較表

46歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。年齢での書類落ちや、キャリアマッチした求人検索の難しさがあるため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

転職エージェント利用者の体験談

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キャリアさん|40代後半|男性|IT関連|2021.01.09
良い点
|キャリアアドバイザーが親身になって考えてくれる
良かった点は、キャリアアドバイザーが親身になって相談に応じてくれることです。
私の場合は、システムエンジニアとして働いていたところ体調を崩してしまったため、他の職種への転職を希望していました。そのとき、キャリアアドバイザーは面談の場でひとり自問自答しながら「どういう仕事がいいかな」と10分くらい一人で考えてくれました。
私は、その真剣さに感動しました。結果的には「管理部門の総務職なら、未経験でも転職しやすいでしょう」とアドバイスいただくことができました。
親身に相談に応じてもらい、なおかつ適切なアドバイスをいただけたため感謝しています。
悪い点
|私の場合は、紹介された求人数は少なかった
私の場合は未経験で総務職に応募することになったという要因があったため、紹介いただけた求人数は3件しかありませんでした。
なおかつ大企業の求人はゼロであり、すべてベンチャー企業もしくは中小企業の求人案件でした。また、システムエンジニアのときよりも給料が減る案件ばかりであり、ガッカリしました。

40代後半から未経験転職する際に、キャリアアドバイザーに親身に相談に乗ってもらい適切なアドバイスを貰えたことに感謝している方です。未経験転職の際に、希望する仕事がわからなくとも、キャリアアドバイザーがおすすめの仕事を提案してくれます。

女性アイコン
momongafukuro105さん|40代後半|女性|事務員|2020.12.10
良い点
|中高年向きで高収入で安定した求人が多い
良かった点は中高年用の求人があると言う事です。そしておそらく前職と変わらないくらいの収入での求人が多くあり役職が付く方の転職には向いているのではないかと言う事です。なので40代からの転職希望者にはちょうどいいのかもしれません。また出世したいような人にも向いてるかも。
悪い点
|若者や役職を持たない人には不向き
良い点で書いたように中高年や役職がついている人には向いていると書いたようにそれ以外の人には向いていないような気がする。すなわち若い転職希望者には向かない転職エージェントだと思われる。またリーダー的なポストを求められることが多くリーダーに向かない方には不向きである。

ビズリーチを利用した、40代後半女性の体験談です。中高年用の求人があることに満足はしていますが、求人のレベルが高く、応募にはある程度の経歴やスペックが必要だったようです。ビズリーチは管理者的な仕事以外には向いていないという意見でした。

男性アイコン
福永活也さん|40代後半|男性|IT関連|2021.01.16
良い点
|職務経歴書の書き方について良いアドバイスをもらえた
登録したあとは専任のキャリアパートナーがついてくれ、職務経歴書の書き方について的確なアドバイスをもらえました。この点が良かったです。
具体的には、転職歴の多い私の場合は、長期間在籍した会社でどのような実績を挙げたかをクローズアップさせる書き方をしたほうが良いというアドバイスでした。
そのことで、相手方の人事担当者が採用するか否かを判断しやすいとのことでした。
悪い点
|大企業や有名企業の求人案件を紹介してくれなかった
気になった点は、大企業や有名企業の求人案件を紹介してもらえなかったことです。
私にはベンチャー企業の案件のみを紹介してきました。おそらく、私が応募しても書類選考で落とされる確率が高いとの判断を、キャリアパートナーがしたのだと思います。
私は、優秀な人材が揃っている大企業や有名企業で働きたいと考えていました。しかし、そこへ応募する機会さえ与えられなかったのは残念です。

専任のキャリアアドバイザーが、職務経歴書の書き方など、基本的なところから親身なアドバイスをしてくれます。投稿者は紹介された仕事が合わなかったようですが、尋ねれば紹介理由やおすすめ理由をきちんと教えてくれますし、希望に精一杯応えてもらえます。

転職エージェントを利用する際は、気になることは全てキャリアアドバイザーに尋ね、疑問点は全て解決してから転職活動しましょう。

46歳におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
JACリクルートメントJAC
リクルートメント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

JACリクルートメント

キャリアアップや年収アップにおすすめ

JACリクルートメント イメージ

(出典:JACリクルートメント)

JACリクルートメントのポイント

  • ハイクラス人材の転職に特化
  • 外資系・海外企業の求人も多数
  • キャリアアップしたい人におすすめ
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価4

約12,000件

非公開求人数

評価4

約17,000件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/埼玉/神奈川/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島

JACリクルートメントのメリット

ハイクラス求人が多数
JACリクルートメントが取り扱う求人は、コンサルを始め、外資系や管理職など待遇が良くハイクラスな求人が多数あります。

求人の8割が年収800万円以上で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。

人に勧めたいと答えた転職者が94.7%
JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7%の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。

利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。

JACリクルートメントだけの限定求人
JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。

豊富な経験を持つ人材を採用する場合は、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるため、役職が上がるほど、求人がサイト上に公開されなくなります。

JACリクルートメントの求人のうち60%は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります

JACリクルートメントのデメリット

年収600万円以下の転職には向かない
JACリクルートメントは、年収600万円以下の転職には向きません。
今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円以下の場合、紹介できる求人が少ないためです。
転職の意思が弱い人には向かない
JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。

「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。

そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。

JACリクルートメントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

丁寧な説明が受けられました

私の場合は未経験で異業種への挑戦だったため、今の段階で紹介できる案件を正直に説明して下さいました。また、もっとこの辺を勉強すると紹介できる案件も増えるかもしれないとアドバイスも頂けたので、良い意味で今の自分の市場を理解することができました。逆にモチベーションが上がりました。

男性29歳

満足度

キャリアアドバイザーの質が高い

製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き、基本的にはその方とのやり取りになり、深く詳しい情報が聞けました。どのような質問をしても、基本レスポンスが早かったです。

女性27歳

満足度

丁寧なカウンセリング

複数のエージェントに登録して使い分けていましたが、JACリクルートメントは特にカウンセラーの方が丁寧だなと感じました。登録してからすぐに面談の提案をいただき、オンラインで面談を行いました。未経験でも転職できるようにしっかりサポートすると言う言葉をいただけてとても心強かったです。

男性43歳

満足度

求人数が少なくアフターフォローがイマイチ

まず、大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないと感じました。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、その後の担当者のアフターフォローがほとんどなく、対応が少し微妙だなと感じました。

女性32歳

満足度

専門知識が低い

特殊な役職ではないと思いますが、どんな仕事内容かを聞かれて答えた時、あまり理解していない様子が伺えました。かいつまんで説明したんですが、この業界内でこの人に紹介してもらうのは無理だろうなと思いました。

JACリクルートメント公式サイト

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40代転職の現状調査まとめ

40代転職の現状調査まとめ

40代の転職回数を調査

年齢別の転職回数

参照:転職回数が多いと不利?年代別の転職回数と採用実態|リクナビ

転職回数 40代の転職回数割合
なし 38%
1回 20%
2回 18%
3回 11%
4回~5回 12%
6回 1%

40代の転職回数は、若年層に比べれば平均的に多くなり、2回目以降の転職活動を行う方が40%以上います。30歳、40歳は人生の節目と捉える人が多く、転職を経験する方が増加しているからです。

転職回数は何回目から不利になる?

40代で転職回数が気になるのは4回目からだとされています。また、近年では転職が当たり前化してきているため、転職回数よりも辞めた理由を重視して、転職回数を気にかけない企業が増えてきています

40代の転職理由を調査

順位 転職理由 割合
1位 給与が低い/昇給が見込めない 34.3%
2位 業界・会社の先行きが不安 31.2%
3位 尊敬できる人がいない 29.0%
4位 社員を育てる環境がない 28.2%
5位 会社の評価方法に不満があった 25.8%
6位 肉体的または、精神的につらい 25.3%
7位 社内の雰囲気が悪い 22.8%
8位 昇進・キャリアアップが望めない 22.4%
8位 人間関係が悪い/うまくいかない 22.4%
10位 労働時間に不満 22.0%

※複数回答可
参照:転職理由ランキング【最新版】みんなの本音を調査|doda

40代の転職理由は給与の低さに不満を覚える割合が多く、35%近い割合です。10位までは、評価に関することや人間関係への不満が多いです。

また、40代になると転職最後の機会と考える方は多く、将来性がなければラストチャンスの転職切符を逃さないようにしている印象もあります。

転職を検討している方には、ビズリーチ(ハイクラス人材向けの会員制転職サービス)がおすすめです。ミドル層の転職成功者の過半数が利用しているサービスで、登録しておけば優良企業からのスカウトが期待できます。

40代前半と40代後半の転職の違い

40代後半は転職率が下がる

年齢別転職率

参照:雇用動向調査|厚生労働省

40代後半になると、40代前半に比べ転職率がやや下がります。上記グラフを見ると、年を増すにつれ転職は難しくなると言えそうです。

雇用対策法で、年齢で合否決定はできませんが、社内の暗黙ルールとして40代以上は面接しない企業も存在します

さらに、40代以上になると、転職サイトのスカウト受信数が落ちやすい傾向があります。転職エージェントがおすすめの理由は、40代以上でも採用歓迎を行う企業にも精通しているためです。

40代前半・後半ともに年収が下がるのは少数

転職者の年収増減割合
40代前半 40代後半
40代前半の転職後年収増減割合拡大する 40代後半の転職後年収増減割合拡大する

厚労省のデータを基にキャリハイ転職で編集

40代前半・後半で、転職後の年収は40代前半の方が年収の増加率が6%高く、減少率は約5%低いです。40代前半の方が、年収アップがしやすいです。

しかし、40代後半でも35%の人は年収がアップしており、年収アップの可能性は十分あります。また、ビズリーチのような転職プラットフォームを利用することも重要です。

ビズリーチでは、転職成功者のうち40代以上が4割を超え、転職後の平均年収が840万円という実績もあるため、年齢関係なく評価される企業と出会える可能性が高いです。

まとめ

46歳での転職は厳しいと思いがちですが、実際は問題なく転職可能です。

業種・職種によっては未経験を歓迎している場合もあり、人材育成やマネジメント経験においては、20代などの若い世代より有利にはたらくでしょう。

ビズリーチリクルートエージェントでは、40歳以上の転職成功実績も多いのでおすすめです。まずは転職エージェントに登録し、自分にマッチする会社を紹介してもらい、転職を成功させましょう。

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年齢別の平均年収(40代)
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編集部おすすめ転職サービス5選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収1000万以上の求人が1/3
  • ・無料で使える
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
公式サイト
  • 【20代に最もおすすめ】
  • ・20代が最も信頼する転職エージェント
  • ・若手採用求人が豊富
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リクルートエージェントリクルート
エージェント
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  • 【初めに登録したNo.1エージェント】
  • ・転職成功実績No.1
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レバテックキャリアレバテック
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  • 【IT/WEB業界でエンジニア特化】
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