42歳の転職は厳しい?未経験でも転職しやすい仕事を紹介

42歳転職は厳しい?

「42歳で転職するのは難しいの?」

「未経験で転職できる仕事は?」

42歳は正社員の平均年齢に近く、社会人生活のほぼ折り返しです。経験を活かして転職や、未経験でも他の仕事をしたい人もいるでしょう。しかし、転職は遅くとも30代までという話もあり、転職できるか不安です。

そこでこの記事では、42歳の転職の現実を紹介します。また、42歳の転職を成功させるコツや失敗する原因、未経験でも転職しやすい仕事も記載しているので、転職活動の参考にしてください。

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42歳の転職事情

40代の内定獲得率

転職者
内定獲得率
男性 女性
20代 39.7% 42.8%
30代 44.4% 36.7%
40代 46.1% 57.6%
50代 43.2% 60.6%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

40代の転職者の内定獲得率は約50%と、20代や30代と比較しても高いです。

また、労働省職業安定局の調査では、64.1%の企業が35歳以上45歳の未満の中途採用に対して「良い人材であれば採用したい」と回答しました。

40代の人材は、豊富な経験や専門性が期待されており、長期的な事業の成長に貢献できる人材としても求められています。42歳でも転職を成功させることは可能なので、過度な不安を抱える必要はありません

40代の転職者の割合

2021年の総務省の調査によると、35歳~44歳の転職者の割合は4.2%でした。25人に1人の割合でアラフォー世代は転職をしていることがわかります。

直近ではコロナの影響もあって40代の転職者数は減少しているものの、2016年から2019年にかけて4.1%から4.7%に増加しています。

事業展開のスピードを加速化するために、スキルやノウハウを習得している経験者を中途採用によって入れる動きが広がったことによるものです。

転職前後の年収の変化

年収の増減 増加 変化なし 減少
40~44歳 39.1% 31.0% 28.5%

出典:雇用動向調査結果(令和2年)|厚生労働省

42歳の転職で年収アップを狙うことも可能です。厚生労働省の調査では、転職を成功させた40~44歳のうち39.1%の方の賃金が上がっています

また、転職をした40代の約70%の人が給料に変化がなかったか、前職よりも増えるという結果でした。転職後の年収は、それまでの経験や年齢によって決まることが多いので下がりづらいです。

42歳の転職が厳しいと言われる理由

42歳の転職が厳しいと言われる理由

年齢制限のある求人が存在するため

42歳の転職が厳しいとされる理由は、年齢制限がかけられている求人があるためです。

長期的な雇用を検討している場合、企業は書類審査の足切りラインを35歳以上で設定することが可能です。実際にハローワークや求人サイトでは、35歳以下しか募集していない求人が存在します。

求められるスキルが高いため

42歳が求められるスキル

  • 適切な判断力
  • マネジメント力
  • コミュニケーションスキル

42歳に求められるスキルは高く、難しいと言われます。42歳の求職者に対して企業は、マネジメント能力や人材育成能力など社会人経験を活かしたスキルを求めます

また、年齢を問わずに柔軟にコミュニケーションができるかも加味されるため、42歳が求められるスキルは高いです。

42歳の方は20代と比較して、新しい環境に馴染むための柔軟性が欠けるとされ、42歳はポテンシャル採用がされづらいです。

企業は同等のスキルを持っている20代と40代の求職者では、20代を採用したいと考えます。

20代との差別化を図るためにも、コミュニケーション力やマネジメント経験、前職での実績など、汎用的に活かせる強みを職務経歴書でアピールすることが大切です。

42歳の未経験転職は可能?

未経験だと転職は難しい?

性別 異職種への
転職成功率
異業種への
転職成功率
40代男性 30.6% 39.5%
40代女性 32.2% 52.2%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

40代の未経験の転職は難しいです。転職を成功させた男女1,500人を対象にしたマイナビのアンケートによると、未経験の職種に転職を成功させた人は男女ともに3割程度でした。

ただし、異業種への転職成功率は4~5割程度あるので、未経験の仕事をする際は職種を変えずに業種だけを変えると42歳の人も転職しやすいです。

アピールポイントがあれば有利

スキル例 説明
課題設定 課題発見のための情報収集力
社内外対応 社内外問わず良好な関係を築く力
マネジメント メンバーの指導・教育
タスク管理能力

42歳の人でもアピールポイントがあれば、未経験の転職はしやすくなります。課題設定やマネジメントなど、汎用的に使えるスキルは、他の仕事でも応用が効きやすいです。

アピールポイントの見つけ方

アピールポイントを見つけるには、転職サイトに登録し、多くの求人を見ることがおすすめです。多くの求人を比較することで、転職市場で求められる能力や経験が分かり、自身のアピールポイントや足りない点を把握できます。

また、理想の年収や生活のためにはどんなスキルが必要か、必要な経験を得るために、今の会社でどんなアクションができるかを考えて行動すれば、転職先の幅が広がります。

資格を取得しておくと転職有利になる仕事

業界 有利になる資格
不動産・建築業界 宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

未経験でも、資格取得している方は有利に転職活動ができます。

特に不動産関連の資格は、保有しているだけで基本給がアップする会社もあり、おすすめです。在職中に勉強し、実際に資格取得後に活動開始すれば、リスクなく転職活動ができます

42歳未経験者におすすめの仕事【男性編】

42歳未経験者におすすめの仕事【男性編】

営業職

営業は、未経験でも始めやすい仕事です。コミュニケーションが重要な仕事なので、40歳までに養った対応力が活かせますdodaの調査によれば、40代で転職を成功させた約15%の人が営業職でした。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められており、対人スキルを活かした活躍が可能です。また保険の営業は、顧客に合ったライフプランを提案するのに40代の人生経験が活かせます

ITエンジニア職

IT業界は慢性的に人手不足で、未経験の採用が増えているため、40代の転職も十分に狙えます。未経験でも就業までの育成プログラムがあるところもあり、最低限の知識を付けられます。

また、IT業界は若手が多いため、40代の場合はマネジメント経験を活かすことを期待されやすいです

警備員

警備業界は平均年齢が高いので、40代は若手になります。未経験で入りやすく、年齢層が高めでも未経験転職がしやすい業界でしょう

警備員指導教育責任者など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与に反映される点もおすすめのポイントです。

42歳未経験者におすすめの仕事【女性編】

42歳未経験者におすすめの仕事【女性編】

介護職

介護職は未経験転職しやすい職種です。人手不足の業界であり、特別必要な資格もない一方で、少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増しています

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

事務職

40代未経験者の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代の経験やコミュニケーション能力が武器になります

前職で営業経験があるなら営業事務に応募したり、経験のある職種・業界の非正規雇用での転職はしやすいです。

また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、経験のある40代の方が歓迎される場合もあります。

接客業

アパレルショップなどの販売スタッフも未経験者におすすめの職業です。接客業の経験がある方はもちろん、人と接することが好きな方におすすめです。

レジ打ちの作業はもちろん、お客様にぴったりな商品を探し的確に応対することや、魅力的なディスプレイの配置や棚卸しなどの作業を担当します。

雇用形態も正社員だけでなく、契約や派遣社員、そしてパートやアルバイトなど様々あるため、自分にあった働き方ができるのも魅力です。

42歳の転職を成功させる方法

42歳の転職を成功させる方法

キャリアの棚卸しをして強みを見つける

キャリアを整理するメリット

  • スキルを活かせる仕事を探しやすい
  • 自分に合う職場が見つけやすい
  • 履歴書のアピールポイントがわかる

42歳の転職では、自分のキャリアや経験を整理しておきましょう。

業務内容だけではなく、仕事に取り組む姿勢やそこから得た経験まで掘り下げることで、自分でも気づかなかった強みや得意なことに気づきます

特に、現職で実績を残した経験が見つかれば、面接でアピールできるポイントになります。面接で自分を強みを伝えるためにも、事前にキャリア・経験の棚卸しをするべきです。

転職条件を絞る

42歳で転職を成功させるためには、転職条件を絞って転職活動をしましょう。

自分の希望と合致しない求人を受けることは、時間を無駄にすることに繋がります。20代に比べると転職難易度は高いので、転職活動の時間はより有効に使うべきです。

「年収は下げたくない」「ライフワークバランスを重視したい」など自分の転職の軸を明確にすることで、転職成功率や転職後の満足度は高くなります。

転職エージェントを利用する

転職エージェントサポート内容

  • 求人の紹介
  • 履歴書など書類の添削
  • 面接対策
  • 給与や待遇面の交渉

42歳で転職を成功させるためには、転職エージェントなどの転職サービスの利用がおすすめです。今までのスキルの棚卸しをはじめ、求人者に合った書類・面接対策を行ってくれます。

また、キャリアアドバイザーが、年齢に応じた転職の注意点を熟知しており、42歳未経験者でも通過しやすい求人を紹介してくれます

無料で利用できるので、転職活動に対する悩みを気軽に相談してみましょう。

42歳の転職で失敗する原因

42歳の転職で失敗する原因

条件にこだわりすぎる

年収や労働条件を重視しすぎると、転職に失敗する可能性があります。スキルがない42歳は、こだわりすぎると応募できる企業が限定されるからです。

もちろん年収や労働条件は重要ですが、面接でそこばかり気にしてしまうと、面接時などで不利益な印象を与えてしまうこともあります

企業側は、自社にどのように価値提供してくれるかを求めているため、自分の利益ばかりを求めていると思われれば採用されません。

面接対策が不十分

42歳が転職で失敗する原因は、面接対策が不十分で面接通過率が下がるからです。

特に転職理由を聞かれた際に、ネガティブな印象を与えないようにしてください。前職の不満を良い印象に言い換える練習は必須です

能力が高くキャリアや実績があったとしても、企業に貢献できる人物と思われなければ意味がありません。面接対策は怠らないようにしましょう

情報収集が不足している

42歳が転職に失敗するのは、転職活動に対しての情報収集が不足しているためです。

年収や労働条件で選んだ結果、いざ転職すると印象と違っていた、社風が合わない、仕事内容が合わないということもあります

事前に「Openwork」などの口コミサイトをチェックして、職場環境を確認しておきましょう。有給取得率や時短勤務などを確認したり、細かな情報を入手できます。

42歳におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

75,966件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
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  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
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  • 既卒・第二新卒
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

リクルートエージェント公式サイト

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転職をした42歳の体験談・実例

42歳の転職の口コミでは、転職を成功させた声が多く見られます。未経験の職種でも、自分の希望に合致した職場に転職することは可能です。

仮に、前職よりも年収が低くなった場合でも、ライフワークバランスの整った職場であれば、転職後の満足度は高くなります。

42歳の転職でよくある質問

42歳の未経験の転職は難しいですか?

コンサルティング・企画職など経験が求められる仕事は難しいです。しかし、営業職など未経験でも42歳を募集している職業はあります。

42歳の女性の転職で有利な資格は?

有利な資格は、福祉環境コーディネーター、介護福祉士などです。共通することは、採用の窓口が広い、合格までのハードルが低い点です。

また、独学で資格取得に不安を覚えている人は、通信教育を提供をしているユーキャンを利用しましょう。

42歳で転職経験が多くても大丈夫?

転職理由がしっかりと説明できれば大丈夫です。経験してきた会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことを説明できれば、面接では好印象です。

まとめ

42歳の転職は難しいと思われていますが、そんなことはありません。

42歳は経験やスキルが豊富な人材として、歓迎している場合もあります。未経験への転職でも42歳までの経験を活かすことが可能です。

まずは転職サービスに登録し、自分にマッチする会社を紹介してもらい、転職を成功させましょう。ビズリーチでは、42歳の転職成功実績も多いのでおすすめです。

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所在地 東京都豊島区南池袋2-32-4
南池袋公園ビル
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設立 2018年6月11日
事業内容 メディア事業
従業員数 グループ連結 1,005名
グループ会社 株式会社エヌリンクス
株式会社C-clamp
ドワーフワークス株式会社
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