平均勤続年数は転職時の目安になる？【平均勤続年数が長い企業ランキング】

「平均勤続年数は長いほど優良企業なの？」

「日本の平均勤続年数はどれくらい？」

転職する際の企業選びで、平均勤続年数が気になる人は多いです。しかし、平均勤続年数だけで優良企業と判断して良いのか悩んでしまいますよね。

この記事では、日本の平均勤続年数や長い企業の特徴を解説しています。

また、平均勤続年数が長い企業ランキング120社や調べ方、おすすめの転職エージェントなども紹介しているので参考にして下さい。

平均勤続年数は12.7年(日本全国)

2023年9月に国税庁が公表した「民間給与実態統計調査」によると、日本の平均勤続年数は12.7年でした。

男性の平均は14.3年で、女性は10.4年です。女性は結婚や出産などで男性よりも離職率が高く、平均勤続年数が短い傾向があります。

企業の平均勤続年数を確認する際の目安は、20年以上なら長い、3年以下なら短いと判断するのが良いでしょう。

勤続年数とは？

勤続年数とは、在籍している社員が企業で働いている年数を指します。「在籍している社員」は新入社員や中途採用も含まれます。

急成長による事業拡大で新人を積極採用した場合、平均勤続年数は短くなります。「平均勤続年数が短い企業は離職率が高い」と見るのは間違いと言えます。

平均勤続年数だけでは優良企業の判断基準にならない

平均勤続年数だけでは優良企業の判断基準にはなりません。企業の状況によって平均勤続年数は大きく変化するためです。平均勤続年数が短くても、優良企業はあります。

下記より、平均勤続年数を優良企業の判断基準にしてはいけない理由を解説していきます。

平均勤続年数で転職先を決めてはいけない理由

設立時期から間もない企業は良い会社であっても平均勤続年数は短い

創業してから短い期間で急成長しているベンチャー企業や、独立や転職をする人が多い社風の企業は良い会社であっても平均勤続年数は短いです。

逆に、平均勤続年数が長い企業は年功序列で終身雇用の企業が多いです。定着率が高い反面、昇給しづらく成果に見合った報酬が貰えない可能性があります。

優良企業は「働きがい」「職場環境」「福利厚生」「業績の成長率」など、様々な要素も確認してから判断するべきです。

平均勤続年数が短いからといって長く働けないわけではない

平均勤続年数が短いからといって長く働けないわけではありません。新規雇用者の割合が高い優良企業は、平均勤続年数が短く見えるケースが考えられます。

新規事業に伴う雇用拡大で採用されれば、長期的なキャリアやスキルアップを築ける可能性があります。

転職先を選ぶ際は、「企業の成長動向」「業績や経営状況」「業界の動向」などから企業を評価しましょう。

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平均勤続年数が長い企業ランキング120社

企業名	平均勤続年数	業種	設立年月日
松尾電機	27.8年	機械	1949年12月
東武鉄道	26.6年	陸運業	1897年11月
三菱製紙	26.5年	パルプ・紙	1898年5月
倉元製作所	25.4年	ガラス・土石製品	1975年10月
キヤノン マーケティングジャパン	25.3年	卸売業	1968年2月
光村印刷	25.2年	その他製品	1901年10月
高島屋	25.1年	小売業	1919年8月
JVCケンウッド	24.8年	電気機器	2007年7月
平河ヒューテック	24.6年	非鉄金属	1948年9月
宮地エンジニアリング グループ	24.6年	金属製品	2003年5月
ホシデン	24.3年	電気機器	1947年4月
名古屋鉄道	24.1年	陸運業	1921年6月
宝HD	24年	食品業	1925年9月
PEGASUS	23.7年	機械	1947年1月
日本フエルト	23.6年	繊維製品	1917年7月
MS&AD インシュアランス グループHD	23.6年	保険業	2007年8月
未来工業	23.6年	化学	1965年8月
イエローハット	23.6年	卸売業	1961年10月
佐田建設	23.5年	建設業	1920年3月
北陸電気工業	23.5年	電気機器	1943年4月
リーガル コーポレーション	23.4年	その他製品	1902年1月
テレビ東京HD	23.4年	情報・通信業	2010年3月
中越パルプ工業	23.3年	パルプ・紙	1947年2月
日本電気硝子	23.2年	ガラス・土石製品	1944年10月
中部水産	23.2年	卸売業	1946年2月
東京機械製作所	23.1年	機械	1888年8月
住友ベークライト	23.1年	化学	1932年1月
チヨダ	23.1年	小売業	1962年8月
ヤスハラケミカル	23年	化学	1959年2月
デンソー	22.9年	輸送用機器	1949年12月
日本板硝子	22.9年	ガラス・土石製品	1918年
イチカワ	22.9年	繊維製品	1918年11月
三越伊勢丹HD	22.8年	小売業	2007年8月
ケーヨー	22.8年	小売業	1952年5月
レオン自動機	22.7年	機械	1963年3月
日本山村硝子	22.7年	ガラス・土石製品	1914年3月
ヤマナカ	22.6年	小売業	1957年7月
近鉄百貨店	22.6年	小売業	1920年1月
河合楽器製作所	22.5年	その他製品	1927年8月
三協立山	22.5年	金属製品	1948年10月
南海電気鉄道	22.5年	陸運業	1884年6月
シャープ	22.4年	電気機器	1912年9月
ムサシ	22.3年	卸売業	1946年12月
東京電力HD	22.2年	電気・ガス業	1951年5月
共同紙販HD	22.2年	卸売業	1947年3月
パルステック工業	22.2年	電気機器	1968年11月
きもと	22.1年	化学	1961年2月
北陸電力	22.1年	電気・ガス業	1951年5月
ホンダ	22年	輸送用機器	1946年10月
大井電気	22年	電気機器	1950年1月
東京インキ	22年	化学	1916年5月
ジオマテック	22年	電気機器	1953年9月
ニッポン高度紙工業	22年	パルプ・紙	1941年8月
桂川電機	21.9年	機械	1954年2月
コニカミノルタ	21.9年	電気機器	1873年4月
サンコー	21.8年	電気機器	1963年9月
高見沢 サイバネティックス	21.8年	機械	1969年10月
愛眼	21.7年	小売業	1941年1月
九州電力	21.6年	電気・ガス業	1951年5月
双葉電子工業	21.6年	電気機器	1948年2月
田中精密工業	21.6年	輸送用機器	1948年9月
扶桑電通	21.6年	卸売業	1948年3月
津田駒工業	21.6年	機械	1909年3月
富士精工	21.6年	機械	1958年3月
静岡ガス	21.6年	電気・ガス業	1910年4月
中部電力	21.5年	電気・ガス業	1951年5月
淺沼組	21.5年	建設業	1946年8月
不二サッシ	21.5年	金属製品	1930年7月
KNT-CT ホールディングス	21.4年	サービス業	1941年10月
フィデアHD	21.4年	銀行業	2009年5月
池上通信機	21.4年	電気機器	1946年9月
岩崎通信機	21.4年	電気機器	1938年8月
日本製紙	21.3年	パルプ・紙	1949年8月
ソレキア	21.3年	卸売業	1958年9月
極東貿易	21.3年	卸売業	1947年7月
ティアック	21.2年	電気機器	1953年8月
T&D ホールディングス	21.1年	保険業	1999年1月
ツインバード工業	21.1年	電気機器	1962年4月
助川電気工業	21.1年	精密機器	1949年2月
八千代工業	21.1年	輸送用機器	1953年8月
精養軒	21.05年	サービス業	1872年9月
秩父鉄道	21.04年	陸運業	1899年11月
日本証券金融	21.01年	その他金融業	1927年7月
ルネサス エレクトロニクス	21年	電気機器	2002年11月
佐藤渡辺	21年	建設業	1938年12月
東海染工	21年	纖維製品	1941年3月
いなげや	21年	小売業	1948年5月
三井住友トラストHD	20.9年	銀行業	2001年10月
日本アビオニクス	20.9年	電気機器	1960年4月
エイチ・ツー・オー リテイリング	20.9年	小売業	1929年4月
富士興産	20.9年	卸売業	1949年9月
栗本鐵工所	20.9年	鉄鋼	1909年2月
BIPROGY	20.9年	情報・通信業	1958年3月
富士電機	20.9年	電気機器	1923年8月
ノリタケカンパニー リミテド	20.9年	ガラス・土石製品	1904年1月
サンメッセ	20.82年	その他製品	1935年5月
大本組	20.8年	建設業	1937年12月
カンセキ	20.8年	小売業	1975年2月
三井住友建設	20.8年	建設業	1946年9月
日東精工	20.8年	金属製品	1938年2月
日本フイルコン	20.8年	金属製品	1916年4月
アドバンテスト	20.74年	電気機器	1954年12月
大真空	20.7年	電気機器	1963年5月
中国電力	20.7年	電気・ガス業	1951年5月
リコー	20.7年	電気機器	1951年5月
SMK	20.6年	電気機器	1925年4月
丸大食品	20.5年	食品業	1954年10月
東北電力	20.5年	電気・ガス業	1951年5月
関西電力	20.4年	電気・ガス業	1951年5月
中央発條	20.4年	金属製品	1925年3月
京葉瓦斯	20.3年	電気・ガス業	1927年1月
信越化学工業	20.3年	化学	1926年8月
東洋埠頭	20.3年	倉庫・運輸関連業	1929年5月
大水	20.2年	卸売業	1939年4月
富士石油	20.1年	石油・石炭製品	2003年1月
東亜道路工業	20.1年	建設業	1930年11月
信越ポリマー	20.1年	化学	1960年9月
東亞合成	20年	化学	1942年3月
パイロット コーポレーション	19.8年	その他製品	1918年1月
日本曹達	19.8年	化学	1920年2月

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出典:各社の有価証券報告書より抜粋
調査日:2023年12月15日

2023年12月時点の上場企業の有価証券報告書を基に、平均勤続年数が長い企業ランキング120社をまとめました。1位は松尾電機の27.8年です。

120社の平均勤続年数は20年以上を超えている企業がほとんどです。業種別に見ると「陸運業」「電気・ガス業」といったインフラ関連や「機械」「電気機器」「パルプ・紙」などの製造業が目立ちます。

生活する上で必須の業界は経営が安定しており、雇用を削減する必要が無いので平均勤続年数が長くなる傾向が見られます。

平均勤続年数が長い企業の特徴

経営が安定している

平均勤続年数が長い企業は経営が安定していることが多いです。業績が景気に左右されずに安定しているので、リストラや早期退職希望者を募る必要が無いためです。

平均勤続年数が長い企業は、不景気の波が訪れても従業員の雇用を守れる体力もあります。

「1つの企業で安定して働きたい」と考えている人は、平均勤続年数を参考に転職先を選ぶのがおすすめです。

福利厚生が手厚い

平均勤続年数が長い企業は、福利厚生が手厚い場合が多いです。福利厚生が手厚いほど働いてる満足感が高まり、離職率が低くなる傾向があります。

産休・育休制度が整っている企業は、結婚や出産をきっかけに退職する必要がありません。

資格取得の支援制度や通勤・住宅手当などが充実している企業も、長く働きたいと考える社員が多いので平均勤続年数が長くなります。転職を考えている人は、気になる企業の福利厚生を確認しておきましょう。

設立してから歴史が長い

設立してからの歴史が長い企業は、平均勤続年数が長い場合が多いです。会社の基盤が強く従業員を育てるノウハウもしっかりしているため、社員が長く働ける職場環境になっています。

歴史が長い企業は社員を大切にしており、高いシェアや地位を持っている場合が多いので平均勤続年数が長くなりやすいです。

研修制度が整っている

平均勤続年数が長い企業は、研修制度が整っている場合が多いです。新人に対しての研修が充実しているほど業務に対しての不安が無くなるので、早期退職を防げます。

平均勤続年数が長い企業は、新人研修にかける期間が長いケースが多いです。不安が少ない状態で働きたいと考えている人は、気になる企業の研修制度を確認しておきましょう。

平均勤続年数が短い企業の特徴

事業の拡大や吸収・合併が行われている

平均勤続年数が短い企業の特徴として、事業の拡大や吸収・合併が行われている場合があります。事業の拡大により新人を積極採用すれば、企業の平均勤続年数は短くなります。

また、企業の吸収・合併により社員が新しい企業へ転籍になった場合、勤続年数がリセットされ平均が短くなる場合もあります。

設立してから間もない

設立してから間もない企業は平均勤続年数が短いです。設立から3年しか経っていない企業は、平均勤続年数が3年以上になることはありません。

特に、ITやベンチャーは設立してから間もない企業が多いので平均勤続年数が短くなる傾向が強いです。ただ、業績が拡大しており福利厚生も整っている優良企業はあります。

転職する人が多い

平均勤続年数が短い企業は、転職する人が多いです。激務や社風が合わないといった理由で転職する場合が一般的ですが、独立やキャリアアップなどのポジティブな理由で退職する人が増えています。

例として、リクルートの平均勤続年数は7.4年(参照:2022年度有価証券報告書)と大手企業の中では短く見えます。しかし、リクルートは退職をして起業することが社内で推奨されています。

リクルートのように独立を前提としている企業のほかに、ベンチャーやIT、コンサル関連もスキルや実務経験を身に付けたらキャリアアップのため転職する人が多い業界です。

企業の平均勤続年数を調べる方法

有価証券報告書

上場企業であれば有価証券報告書の「従業員の状況」に平均勤続年数が記載されています。有価証券報告書は企業のコーポレートサイトの「IR情報」から確認できます。

有価証券報告書は平均勤続年数のほかに「直近5年の経営状況」「平均年収」「平均年齢」など転職に役立つ情報が多数記載されています。

ただ、非上場企業は有価証券報告書の開示義務が無いので、平均勤続年数を確認できない場合が多いです。

学生向け就職情報サイト

マイナビやリクナビといった学生向けの就職情報サイトで企業の平均勤続年数が確認できます。気になる企業名で検索をして「会社概要」に掲載されている場合が多いです。

また、平均勤続年数のほかに「社内制度」や「過去3年間の新卒離職者数」なども確認できるので、転職する際の企業選びに役立てます。

ただ、就職情報サイトに求人を出していない企業は、平均勤続年数を確認できません。他の方法で探してみましょう。

就職四季報

就職四季報とは東洋経済新報社が発行している情報誌です。掲載されている約1,300社の平均勤続年数や新卒3年後離職率、有給取得状況などが確認できます。

転職に役立つ情報が多数記載されていますが、2,000円ほど購入費がかかります。加えて、記載されているのは大企業がほとんどなので、中小企業の平均勤続年数は確認できない可能性が高いです。

OB・OG訪問

OB・OG訪問とは「就活生が興味のある企業で働いている大学の先輩を訪ね、企業理解を深めること」です。有価証券報告書や就職四季報などで、平均勤続年数が確認できない場合に有効です。

ただ、OBやOGが平均勤続年数を把握しているとは限りません。さらに、OB・OG訪問できるのは就活生に限られるので、社会に出ている転職希望者には使えない調べ方です。

転職エージェントに聞いてみる

平均勤続年数を調べる方法で一番おすすめなのは「転職エージェントに聞いてみる」です。企業の内部情報に詳しいので平均勤続年数のほかに、求人情報では分からない人間関係や職場の雰囲気なども教えてくれます。

リアルな職場環境を教えてくれるので、転職後に「この職場は自分に合っていない…」といった失敗を防げます。

また、年収の上がり幅や研修制度の充実度、福利厚生といった待遇面なども教えてくれます。気になる情報があればビズリーチといった転職エージェントへ相談しましょう。

平均勤続年数と一緒に確認したいデータ

企業の設立年月日

平均勤続年数と一緒に確認したいデータとして、企業の設立年月日があげられます。「設立10年で平均勤続年数が7年」と「設立50年で平均勤続年数が7年」では、社員の定着率が大きく変わってくるためです。

設立して間もない企業は、平均勤続年数が短いのが当然です。平均勤続年数だけ比較しても、定着率が高い優良企業と判断できません。

企業の設立年月日はコーポレートサイトで確認できます。「会社の沿革」に記載されている場合が多いです。

新卒の3年以内の離職率

平均勤続年数と一緒に確認したいデータとして、新卒の3年以内の離職率があげられます。平均勤続年数が長い企業でも、新卒の定着率が良いとは限らないためです。

企業は基本的に新卒よりも勤続年数が長い社員の割合が高いです。よって、新卒が3年以内に辞めても企業の平均勤続年数にあまり影響が出ません。

2023年10月に厚生労働省が公表したデータによると、新規大学卒就職者の離職率は32.3％でした。気になっている企業の離職率と比較しておきましょう。

新卒・中途の採用人数

平均勤続年数と一緒に確認したいデータとして、新卒や中途の採用人数があげられます。積極的に採用している企業は新人の割合が増えるため、平均勤続年数が短くなります。

逆に採用人数が少ない企業は、業績が悪く新人を雇う余裕がない可能性が高いです。

転職で企業を探す際には、直近の採用人数や業績を確認して会社の将来性を判断しましょう。

自分の勤続年数は転職に影響する？

自分が在籍している企業での勤続年数が、転職する際に影響するのか気になる人も多いと思います。

下記より、自分の勤続年数が短い・長い場合で確認するべき点を紹介します。

【短い場合】企業が求めているスキルや経験があれば問題ない

前職の勤続年数が短い場合でも、企業が求めているスキルや経験があれば問題ありません。企業は即戦力になる人材を採用するので、すぐに実績を出せそうなスキルや経験があれば勤続年数の短さを補えます。

面接では「〇〇人のチームリーダーしてプロジェクトを成功させた」「1ヶ月で売上を◯◯◯万円増加させた」など、具体的な数値をアピールするのがおすすめです。

また、転職回数が多くそれぞれの勤続年数が短い場合でも、様々な環境で身に付けたスキルや経験の幅広さをアピールできれば面談で好印象を持たれやすいです。

【長い場合】新しい環境に対応できるようにする

前職の勤続年数が長い場合は、新しい環境に対応できるようにしましょう。勤続年数が長いほど仕事の進め方や考え方などが身体に染み付いているので、前職とのギャップが大きいと転職先で馴染めない可能性が出てきます。

新しい環境に対応するにはアンラーニングが必要です。アンラーニングとは、身に付けた経験やスキルの中で有効でなくなったものを捨てて新しく学びなおすことを指します。

前職の勤続年数が長い場合は面接で、これまでの価値観を捨てて新しく学べる姿勢や意慾があるのかを見られやすいので意識しておきましょう。

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まとめ

平均勤続年数の長さだけで優良企業と判断するのはやめましょう。企業の業績や設立年月日、採用人数などのデータも併せて確認しないと社員の定着率が分からないためです。

また、自身の勤続年数は転職に影響はありません。重要なのは、前職で身に付けたスキルや経験が転職先で即戦力になれるのか、新しい環境に対応できるのかの2点です。

平均勤続年数や採用人数など調べる際には、ビズリーチといった転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。企業の内部情報に詳しいので、求人情報では分からない人間関係や職場の雰囲気なども教えてくれます。