- 31歳で転職するのは少し遅かった？と悩んでいる人
- 30代相応の、アピールできる資格や実績がなく心配な人
- 「30代前半」のうちに転職活動を有利に進めたい人
企業から内定をもらい、希望を胸に抱いて入社。
しかしいざ入社してみると「ブラックな環境だった」「やりたい仕事が全くできなかった」など理想とはかけ離れており、30歳すぎまでなんとか勤続したものの、20代のうちに転職したかったと考えている人もいるだろう。
一方、転職時にアピールできるような具体的な実績や、専門性のある資格が少なく「30代になって現職を辞めても転職できないのでは…」という不安もあるのではないだろうか？
この記事を最後まで読むことで、「31歳のあなたは、今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。
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目次
31歳の転職は年齢的に遅い？
結論から言えば、31歳からの転職は遅くない。
転職サイトdodaは、転職成功者の平均年齢は、31.7歳だと発表している。
31歳は転職に適した年齢だと言えよう。
転職を考えるなら、まずはビズリーチに登録しよう。自身の市場価値がわかるので、適正な手取りを把握することができる。手取りアップの転職実績も豊富で、思っている以上の待遇のオファーが受けられるのでおすすめする。
31歳で転職するメリット
31歳で転職することへのメリットは大きく分けて以下の３点だ。
①転職に成功しやすい
②転職活動期間が短い
③未経験職を狙うにはラストチャンス
①転職に成功しやすい
31歳は転職に成功しやすい年齢だ。
リクナビNEXTは、30代前半の転職者を対象に「転職に成功したと思う」「成功したとは言えないと思う」「どちらともいえない」の3項目のから転職の実態を調査した。
これによると、「転職に成功したと思う」の43％が一番多く、続いて「どちらともいえない」が全体の31％であり、「成功したとは言えないと思う」と解答した人が一番少なかった。
加えて、マイナビAGENTが実施した調査によると31歳で転職した人の60％が転職後に年収が上がったと回答しているところからも、多くの31歳が転職に成功させていることが分かる。
②転職活動期間が短い
少ない準備期間で転職を成功せている30代前半の人は多い。
希望条件にもよるが一般的に、転職活動に約3ヵ月から半年は必要だと言われている。
31歳にもなると、この転職活動期間は伸びるのではないかと思う人もいるかもしれないが、実はそうではない。
リクナビNEXTによると、半数以上の30代前半転職者が3ヵ月以内に転職活動を終わらせている。
31歳の人は十分な社会経験を積んでおり、社会人として必要な汎用的なスキルと専門的スキルの両方を備えているためだと考えられる。
また、転職に必要な時間を確保しておくことや、転職のエージェントを使うなどの工夫によって、より短い期間での転職終了が期待できる。
③未経験職種を狙うにはラストチャンス
31歳にもなると、やりたいことが明確化し、異業種への挑戦を考える人もいるだろう。
そんな人は、未経験の職種への転職を考えているなら即行動すべきだ。
30代になると、未経験でも採用してくれる企業が少なくなるためだ。
とはいえ、30以降も募集している企業もある。
社会人経験を経て、新たにできた目標や諦められなかった夢に挑める最後のチャンスだ。
熱意があるのならぶつけてみるのもいいかもしれない。
ただ、熱意やポテンシャルだけでは採用されない場合も多い。
エンジニア志望者は自作のwebアプリを作成してみる等、ある程度のスキルや資格を所有していることをみせよう。
31歳で転職するデメリット
もちろんメリットばかりではなくデメリットもあるので、一つひとつ確認していこう。
①同世代のライバルが多い
②20代に比べるとハードルが高い
③年収が下がる可能性もある
①同世代のライバルが多い
2019年度のデータでは、31歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。（政府の労働力調査より、下の図を参照）
25～34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。
就業人口の減少により、不足した20代～30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたためだ。
これは、31歳での転職は可能であると同時に、同世代のライバルが多いことを示している。
求人倍率が高くなりがちだと覚悟して転職に臨む必要がある。
②20代に比べるとハードルは高い
31歳の転職は、20代の人と比べるとハードルが高い。
ポテンシャルや柔軟性から若い転職者が好まれるのは確かだ。
しかし、31歳の人は20代の人よりも、社会人経験を積んできたメリットがあるのを忘れてはいけない。
20代の人よりも将来の見通しが立っているのに加え、実績も豊富だ。
自分の持っている実績とスキルを存分にアピールすれば、20代の転職希望者も敵ではないだろう。
③年収が下がる可能性もある
年収が上がる可能性を先述したが、残念ながら転職後に年収が下がってしまうこともある。
基本的には現職（または前職）の年収を基準に転職後の年収は決まるが、未経験職種への転職の場合は収入ダウンすることが多いので覚悟が必要だ。
まず転職をする際に、年収、やりがい環境などの重視するものを決めておこう。
条件の優先順位を明確化によって、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった」との後悔も防げる。
「こんな31歳なら欲しい！」採用したくなる転職者の特徴は？
企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。
①コミュニケーションスキルがある
②マネジメントスキルがある
③リーダーシップがある
あなたは当てはまるだろうか？ぜひチェックしてみてほしい。
①コミュニケーションスキルがある
どのような業種においても、人と関わらない仕事はない。
言わずもがな、人と関わる上でコミュニケーションスキルは重要な能力なのだ。
特に転職者は、既に関係ができあがっている環境にはいっていかなければならない。
共に働く人といかに円滑に人間関係を築くのか、チームで動く際に調和を取れるのかどうかが、中途採用者に特に求められるスキルである。
②マネジメントスキルがある
マネジメントスキルをアピールできれば、他の候補者よりも転職活動を優位に進められる。
30代にもなると管理職を任されることがあるからだ。
ドラッカーは、マネージャーを「組織の成果に責任を持つ人」と定義づけている。その役割として、目標設定とその達成能力、チームをまとめる力が要求される。
チームをまとめ目標を設定し、達成した前職での経験を説明できると、面接官に好印象を与えられるだろうだろう。
③リーダー性がある
30代になるとリーダーシップを発揮してチームをまとめる機会も増えるため、備えておきたい。
統制力に自信がないと思う人もいるかもしれないが、安心してほしい。「サーバントリーダー」という強い統制力を用いずにチームをまとめるリーダーシップがある。
英語でサーバントとは、奉仕者のことだ。サーバントリーダーは、他者に共感し、コミュニケーションの中でチームを率いてくリーダー像のことを指す。
このサーバントリーダーは、アメリカ空軍やスターバックスなどで実際にリーダシップ研修で導入されているリーダー像として注目が集められているので、アピールできるといいだろう。
「こんな31歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は？
採用したいと思われる人がいる一方で、同じ31歳でも採用見送り対象になってしまう人もいる。
①明確な転職理由がない
②主体的に動けない
③ソフトスキルが欠如している
こうした人に分類されないか、確認して欲しい。
①明確な転職理由がない
あなたは、漠然とした将来の不安から転職を考えていないだろうか。残念ながら、明確な理由がないと転職に失敗しやすい。
給料や自由な時間、人間関係、勤務地などのすべての条件を手に入れようとしてしまいがちだからだ。
確かに転職によって全てがよい方向に変わった例もあるが、全てが好転することはあまりない。
残業時間がないぶん給料は低いことや、安定している分保守的なことに目をつぶらなければいけないこともある。
まずは、何が第一条件なのかを考えて転職活動に臨もう。
②主体的に動けない
主体性は、31歳のビジネスパーソンのキーになる能力だ。同僚や部下を率いて行動する機会がこれから増えていくからだ。
また、プロジェクトに責任を持つためにも主体性が必要だ。ゆえに、面接官に主体性がないと思われると転職は難航してしまう。「積極性」「知的好奇心」「自分自身への自信」を日々磨き、アピールできるようにしよう。
自信が付いたらスカウト型の転職サービス「ビズリーチ」がおすすめ。ハイクラス求人やミドル層向けの求人が豊富なので、転職に困ることがない。この機会に登録しよう。経験やスキル次第で企業からのスカウトも受けられる。
③ソフトスキルが欠如している
ソフトスキルを持っているかどうかは転職の重要な鍵になる。ソフトスキルとは、コミュニケーション能力やファシリテーション能力などの明確な評価基準のない能力のことだ。こうした能力は、業種や職種を問わず要求される。
この重要性から、「あなたが仮に○○な状況にあったとして、その問題にどう対処するのか。」などとソフトスキルに関する質問を面接で聞かれることがある。
先述したようにソフトスキルには明確な基準がないため、書籍などで学ぶのは難しい。転職前に現在の職務の中で、上司にアドバイスをもらいながら、実戦的に身に付けるのが好ましい。
【男女別】31歳の転職で気をつけるべきこと
性差によって、転職にあたる注意は変わってくるので確認してみよう。
【男性】収入が必要
【女性】育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき
【男性】それなりの収入が必要
男性の平均初婚年齢は31.1歳である。31歳で、新たな生活に踏み出すひとが多いのだ。既に結婚をした人も、これからという人も、パートナーと家庭を支えていけるだけの収入が期待できるかは常に頭に入れておく必要がある。
「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう。
【女性】育児休暇を得られる職場か
31歳になると出産を考える人も多いだろう。男女共働きが一般的になった日本社会ではあるが、残念ながら産休や育休制度が整ってない企業もある。
転職先に産休・育休制度が整備されているかはよく確認しておこう。企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。
また、面接官に質問するのも入社後の認識のズレを防ぐのも手段の一つだ。
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき
31歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しよう。
当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。他の転職サイトによりも求人の質が良い。
さらに、職務経歴書を登録することで企業からスカウトをもらえるので、自分のニーズがある業界や採用強化している企業がわかり、効率よく転職を進めることができる。
転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適性や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる。
さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。
転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。転職サービスのビズリーチでは、転職成功率だけでなく、年収アップも期待できるので、ぜひ活用すべきだ。
31歳の転職体験談
ここからは、31歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。転職に成功した人や不安を抱いている人などリアルな実状がわかるので、転職する前にぜひ参考にしてほしい。
私は31歳の時に法律事務所（特許事務所）からIT企業に転職した。特許事務所で収入を上げるにはどうしてもプライベートを犠牲にする必要があったから。年齢的に不安はあったが転職してほんとによかった。収入は同等で定時退社なので副業の時間に投資できる。環境変えたら人生が大きく前進した。
https://twitter.com/t_tomolone/status/1191860843996041217?s=20
31歳でwebエンジニアに転職した 元ゲーム業界のディレクター(イラスト/デザイン上がり) 収入は月5万下がり 残業は月50→20時間に変化 毎日エンジニア向いてないんじゃないか？ って思いながら MGエンジニアになるべく 頑張っています エンジニアになって良かったと思う。
https://twitter.com/mil_tanke/status/1198811037522247680?s=20
31歳で転職した時「今更？しかも未経験業界w」と言われた。 でも、自分で考えて転職したら「自分で決めて動ける」と自信になった。そして何より、その自信が人生を変えた。確かに給料は下がり、周りからの目が気になることもある。 でも、「自分の人生をコントロールできる自信」に勝るものはない
https://twitter.com/mennousan/status/1206325619342106626?s=20
僕自身31にもなって営業だけのキャリアに不安感じてます。 ただ、だからといっていくら他分野の勉強しても実務経験ないとだめ、と転職市場でバッサリ切られる。
https://twitter.com/AkasakaBrian/status/1071255335120162816?s=20
31歳の転職ならキャリアないと無理だよ〜学歴ではなくて職歴を見られる…
https://twitter.com/muu20/status/965552695355392000?s=20
31歳の転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント３つ
ここからは、31歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。
自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。
ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。
31歳におすすめ転職サイト・エージェント
- ビズリーチ：年収,キャリアアップしたい全ての人におすすめ
- リクルートダイレクトスカウト：ハイキャリアを目指したい人向け
- リクルートエージェント：日本最大級の転職エージェント
- マイナビエージェント：20代、30代におすすめ
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
75,966件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
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リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
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リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
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リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
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リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
-
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
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リクルートエージェント
初めに登録したいNo.1エージェント
リクルートエージェントのポイント
- 転職支援実績No.1
- 業界最多30万件超の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
163,163件 |
| 非公開求人数 |
239,473件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
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リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
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リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
-
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
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マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
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マイナビエージェントのメリット
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マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
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マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
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-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
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- 担当者のサポートにばらつきがある
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マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
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まとめ：31歳の転職は遅くない！
最後に今回の記事を振り返ろう。
【31歳で転職するメリット】
①転職に成功しやすい
②転職活動期間が短い
③未経験職を狙うにはラストチャンス
【31歳で転職するデメリット】
①同世代のライバルが多い
②20代に比べるとハードルが高い
③年収が下がる可能性もある
【採用したくなる転職者の特徴】
①コミュニケーションスキルがある
②マネジメントスキルがある
③リーダーシップがある
【採用を見送られてしまう転職者の特徴】
①明確な転職理由がない
②主体的に動けない
③ソフトスキルが欠如している
【転職で気をつけるべきこと】
①【男性】それなりの収入が必要
②【女性】育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき
【転職で気をつけるべきこと】
①【男性】それなりの収入が必要
②【女性】育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき
いかがだろうか。
３１歳は転職市場価値の高い年齢だ。
また、将来の管理職や即戦力としての採用への期待から、年収UPも夢ではない。
一方で、31歳は男女ともに、結婚や出産を通して、ライフスタイルが大きく変化する年齢でもある。本当に今転職するのか、どのような企業に転職するのか、じっくり見極めてほしい。
選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。自分の適性や希望に合う企業へのマッチングも期待できる。
おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのなら、リクルートダイレクトスカウトやJACリクルートメントも併用におすすめだ。
コンサルティング業界への転職を考えているのなら、アクシスコンサルティングをおすすめする。コンサルOBによる手厚いサポートで定評がある。
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