31歳の転職はもう遅い？20代に負けずに転職を成功させよう【2021年最新版】

こんな人におすすめ

31歳で転職するのは少し遅かった？と悩んでいる人
30代相応の、アピールできる資格や実績がなく心配な人
「30代前半」のうちに転職活動を有利に進めたい人

企業から内定をもらい、希望を胸に抱いて入社。

しかしいざ入社してみると「ブラックな環境だった」「やりたい仕事が全くできなかった」など理想とはかけ離れており、30歳すぎまでなんとか勤続したものの、20代のうちに転職したかったと考えている人もいるだろう。

一方、転職時にアピールできるような具体的な実績や、専門性のある資格が少なく「30代になって現職を辞めても転職できないのでは…」という不安もあるのではないだろうか？

この記事を最後まで読むことで、「31歳のあなたは、今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。

【31歳におすすめ転職サイト・エージェント】

ビズリーチ：年収,キャリアアップしたい全ての人におすすめ

リクルートエージェント：幅広く求人を探したい人におすすめ

アクシスコンサルティング：コンサル業界志望の人におすすめ

Contents

31歳の転職は年齢的に遅い？
31歳で転職するメリット
31歳で転職するデメリット
「こんな31歳なら欲しい！」採用したくなる転職者の特徴は？
「こんな31歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は？
【男女別】31歳の転職で気をつけるべきこと
31歳の転職体験談
31歳の転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント３つ
まとめ：31歳の転職は遅くない！

31歳の転職は年齢的に遅い？

結論から言えば、31歳からの転職は遅くない。

転職サイトdodaは、転職成功者の平均年齢は、31.7歳だと発表している。

31歳は転職に適した年齢だと言えよう。

31歳で転職するメリット

31歳で転職することへのメリットは大きく分けて以下の３点だ。

①転職に成功しやすい
②転職活動期間が短い
③未経験職を狙うにはラストチャンス

①転職に成功しやすい

31歳は転職に成功しやすい年齢だ。

リクナビNEXTは、30代前半の転職者を対象に「転職に成功したと思う」「成功したとは言えないと思う」「どちらともいえない」の3項目のから転職の実態を調査した。
これによると、「転職に成功したと思う」の43％が一番多く、続いて「どちらともいえない」が全体の31％であり、「成功したとは言えないと思う」と解答した人が一番少なかった。

加えて、マイナビAGENTが実施した調査によると31歳で転職した人の60％が転職後に年収が上がったと回答しているところからも、多くの31歳が転職に成功させていることが分かる。

②転職活動期間が短い

少ない準備期間で転職を成功せている30代前半の人は多い。

希望条件にもよるが一般的に、転職活動に約3ヵ月から半年は必要だと言われている。
31歳にもなると、この転職活動期間は伸びるのではないかと思う人もいるかもしれないが、実はそうではない。

リクナビNEXTによると、半数以上の30代前半転職者が3ヵ月以内に転職活動を終わらせている。
31歳の人は十分な社会経験を積んでおり、社会人として必要な汎用的なスキルと専門的スキルの両方を備えているためだと考えられる。

また、転職に必要な時間を確保しておくことや、転職のエージェントを使うなどの工夫によって、より短い期間での転職終了が期待できる。

③未経験職種を狙うにはラストチャンス

31歳にもなると、やりたいことが明確化し、異業種への挑戦を考える人もいるだろう。
そんな人は、未経験の職種への転職を考えているなら即行動すべきだ。
30代になると、未経験でも採用してくれる企業が少なくなるためだ。

とはいえ、30以降も募集している企業もある。
社会人経験を経て、新たにできた目標や諦められなかった夢に挑める最後のチャンスだ。
熱意があるのならぶつけてみるのもいいかもしれない。

ただ、熱意やポテンシャルだけでは採用されない場合も多い。
エンジニア志望者は自作のwebアプリを作成してみる等、ある程度のスキルや資格を所有していることをみせよう。

31歳で転職するデメリット

もちろんメリットばかりではなくデメリットもあるので、一つひとつ確認していこう。

①同世代のライバルが多い
②20代に比べるとハードルが高い
③年収が下がる可能性もある

①同世代のライバルが多い

2019年度のデータでは、31歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。（政府の労働力調査より、下の図を参照）
25～34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

就業人口の減少により、不足した20代～30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたためだ。
これは、31歳での転職は可能であると同時に、同世代のライバルが多いことを示している。

求人倍率が高くなりがちだと覚悟して転職に臨む必要がある。

②20代に比べるとハードルは高い

31歳の転職は、20代の人と比べるとハードルが高い。
ポテンシャルや柔軟性から若い転職者が好まれるのは確かだ。

しかし、31歳の人は20代の人よりも、社会人経験を積んできたメリットがあるのを忘れてはいけない。
20代の人よりも将来の見通しが立っているのに加え、実績も豊富だ。

自分の持っている実績とスキルを存分にアピールすれば、20代の転職希望者も敵ではないだろう。

③年収が下がる可能性もある

年収が上がる可能性を先述したが、残念ながら転職後に年収が下がってしまうこともある。
基本的には現職（または前職）の年収を基準に転職後の年収は決まるが、未経験職種への転職の場合は収入ダウンすることが多いので覚悟が必要だ。

まず転職をする際に、年収、やりがい環境などの重視するものを決めておこう。
条件の優先順位を明確化によって、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった」との後悔も防げる。

「こんな31歳なら欲しい！」採用したくなる転職者の特徴は？

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。

①コミュニケーションスキルがある
②マネジメントスキルがある
③リーダーシップがある

あなたは当てはまるだろうか？ぜひチェックしてみてほしい。

①コミュニケーションスキルがある

どのような業種においても、人と関わらない仕事はない。
言わずもがな、人と関わる上でコミュニケーションスキルは重要な能力なのだ。

特に転職者は、既に関係ができあがっている環境にはいっていかなければならない。
共に働く人といかに円滑に人間関係を築くのか、チームで動く際に調和を取れるのかどうかが、中途採用者に特に求められるスキルである。

②マネジメントスキルがある

マネジメントスキルをアピールできれば、他の候補者よりも転職活動を優位に進められる。
30代にもなると管理職を任されることがあるからだ。

ドラッカーは、マネージャーを「組織の成果に責任を持つ人」と定義づけている。
その役割として、目標設定とその達成能力、チームをまとめる力が要求される。

チームをまとめ目標を設定し、達成した前職での経験を説明できると、面接官に好印象を与えられるだろうだろう。

③リーダー性がある

30代になるとリーダーシップを発揮してチームをまとめる機会も増えるため、備えておきたい。

統制力に自信がないと思う人もいるかもしれないが、安心してほしい。
「サーバントリーダー」という強い統制力を用いずにチームをまとめるリーダーシップがある。

英語でサーバントとは、奉仕者のことだ。サーバントリーダーは、他者に共感し、コミュニケーションの中でチームを率いてくリーダー像のことを指す。
このサーバントリーダーは、アメリカ空軍やスターバックスなどで実際にリーダシップ研修で導入されているリーダー像として注目が集められているので、アピールできるといいだろう。

「こんな31歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は？

採用したいと思われる人がいる一方で、同じ31歳でも採用見送り対象になってしまう人もいる。

①明確な転職理由がない
②主体的に動けない
③ソフトスキルが欠如している

こうした人に分類されないか、確認して欲しい。

①明確な転職理由がない

あなたは、漠然とした将来の不安から転職を考えていないだろうか。
残念ながら、明確な理由がないと転職に失敗しやすい。
給料や自由な時間、人間関係、勤務地などのすべての条件を手に入れようとしてしまいがちだからだ。

確かに転職によって全てがよい方向に変わった例もあるが、全てが好転することはあまりない。
残業時間がないぶん給料は低いことや、安定している分保守的なことに目をつぶらなければいけないこともある。

まずは、何が第一条件なのかを考えて転職活動に臨もう。

②主体的に動けない

主体性は、31歳のビジネスパーソンのキーになる能力だ。同僚や部下を率いて行動する機会がこれから増えていくからだ。

また、プロジェクトに責任を持つためにも主体性が必要だ。ゆえに、面接官に主体性がないと思われると転職は難航してしまう。

「積極性」「知的好奇心」「自分自身への自信」を日々磨き、アピールできるようにしよう。

③ソフトスキルが欠如している

ソフトスキルを持っているかどうかは転職の重要な鍵になる。
ソフトスキルとは、コミュニケーション能力やファシリテーション能力などの明確な評価基準のない能力のことだ。
こうした能力は、業種や職種を問わず要求される。

この重要性から、「あなたが仮に○○な状況にあったとして、その問題にどう対処するのか。」などとソフトスキルに関する質問を面接で聞かれることがある。

先述したようにソフトスキルには明確な基準がないため、書籍などで学ぶのは難しい。
転職前に現在の職務の中で、上司にアドバイスをもらいながら、実戦的に身に付けるのが好ましい。

【男女別】31歳の転職で気をつけるべきこと

性差によって、転職にあたる注意は変わってくるので確認してみよう。

【男性】収入が必要
【女性】育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】それなりの収入が必要

男性の平均初婚年齢は31.1歳である。

31歳で、新たな生活に踏み出すひとが多いのだ。
既に結婚をした人も、これからという人も、パートナーと家庭を支えていけるだけの収入が期待できるかは常に頭に入れておく必要がある。

「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう。

【女性】育児休暇を得られる職場か

31歳になると出産を考える人も多いだろう。
男女共働きが一般的になった日本社会ではあるが、残念ながら産休や育休制度が整ってない企業もある。

転職先に産休・育休制度が整備されているかはよく確認しておこう。
企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

また、面接官に質問するのも入社後の認識のズレを防ぐのも手段の一つだ。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

31歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しよう。

当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。
他の転職サイトによりも求人の質が良い。

さらに、職務経歴書を登録することで企業からスカウトをもらえるので、自分のニーズがある業界や採用強化している企業がわかり、効率よく転職を進めることができる。
転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適性や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる。

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

31歳の転職体験談

ここからは、31歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。
転職に成功した人や不安を抱いている人などリアルな実状がわかるので、転職する前にぜひ参考にしてほしい。

私は31歳の時に法律事務所（特許事務所）からIT企業に転職した。特許事務所で収入を上げるにはどうしてもプライベートを犠牲にする必要があったから。年齢的に不安はあったが転職してほんとによかった。収入は同等で定時退社なので副業の時間に投資できる。環境変えたら人生が大きく前進した。
https://twitter.com/t_tomolone/status/1191860843996041217?s=20

31歳でwebエンジニアに転職した元ゲーム業界のディレクター(イラスト/デザイン上がり) 収入は月5万下がり残業は月50→20時間に変化毎日エンジニア向いてないんじゃないか？って思いながら MGエンジニアになるべく頑張っていますエンジニアになって良かったと思う。
https://twitter.com/mil_tanke/status/1198811037522247680?s=20

31歳で転職した時「今更？しかも未経験業界w」と言われた。でも、自分で考えて転職したら「自分で決めて動ける」と自信になった。そして何より、その自信が人生を変えた。確かに給料は下がり、周りからの目が気になることもある。でも、「自分の人生をコントロールできる自信」に勝るものはない
https://twitter.com/mennousan/status/1206325619342106626?s=20