32歳で転職は遅い?失敗する人・成功する人の違いを徹底解説!【2022年最新版】

32歳で転職は遅い?

この記事を読む人の中には「32歳になり転職を考えているものの、今更遅いのではないか…」と懸念している人もいるだろう。

また32歳は(大卒の場合)社会に出てからちょうど10年になる年齢だ。結婚・出産(子育て)などの大事なライフイベントも発生する時期なので、

・仕事中心の人生を歩むのか
・家庭と両立すべきか
・収入はちゃんと安定するのか

など、キャリア選択に迷うこともあるだろう。

この記事では32歳で転職に成功するため、やるべきことや企業から求められることを解説していく。

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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

32歳での転職は年齢的に遅い?

30代になると中堅社員となり、もう転職は遅いのではないか?と心配な方も多いと思うが、結論から言えば、32歳での転職は遅くはない。

リクナビNEXTの調査によれば、30代前半の転職検討者のうち、6割近くが「30代での転職は不利だと思う」と答えている。

しかし一方、実際の転職経験者への調査結果では、年齢面で不利だと感じた人の割合は31.9%に留まっている。

リクナビNEXTより引用

つまり、転職前に年齢的な不安を抱えていても、多くの人は「取り越し苦労だった」と思っていることがわかる。

30代前半のビジネスパーソンは、既に一定の仕事の進め方を身につけているので、新たな教育コストがかかりにくいので採用側もメリットがある。

また、人によっては専門スキルを持っていて即戦力になりうるし、チームを率いたし経験があれば、マネジメント人材としての可能性にも期待できる。

「転職35歳限界説」と言われるように、日本の転職市場では35歳を超えると求人の数は一気に減ってしまうが、32歳なら受けられる求人数がまだ多い

実際に2019年度の25歳~34歳の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)

20代前半の人材獲得が少子化により難しくなり、30代前半までの人材を採用したいと考える企業が増えているのだ。

ただし、「これまでの仕事でしっかりと実績を出していることが前提」なので、経験がなくとも採用してもらえる第二新卒での転職とは違うことには留意しよう。

32歳で転職するメリット

32歳で転職するメリットは以下の通りだ。

①即戦力として早期に活躍できる
②30代前半のうちはまだ選択肢が多い
③マネージャーとして活躍するチャンスがある

詳しく見ていこう。

①即戦力として早期に活躍できる

32歳の転職者に対して、スキルを身につけている人材として「即戦力」を期待する会社は多い

特に職種の専門性を期待されるので、基本的には同職種での転職が多いだろう(全く畑違いの仕事になることは珍しい)。

一方、「職種」が似ていれば異なる「業界」への転職は可能で、たとえば今まで小売業の経理を経験してきた人が、金融系企業が経理として転職することもあるのだ。

専門性や即戦力を買われて転職する場合、それ相応の待遇(給与)で採用してもらえる可能性もあるだろう。

もし「今の会社では正当に評価されていない」「もっと自分が活躍できる職場があるはず」と感じているなら、転職による年収アップを狙ってみよう

年収UPを狙った転職ならビズリーチの活用がおすすめだ。

今まさに成長している企業の経営陣や、大手企業の管理職など、年収アップが期待できるポストの求人が豊富に揃っている。

また、これまでの実績やスキルに自信のある方は、リクルートダイレクトスカウトも登録してみよう。

年収の高い外資系・大手企業の求人が豊富なので、興味があれば登録してみてほしい。

②30代前半のうちはまだ選択肢が多い

35歳を過ぎてから転職しようとしても、そもそも求人数が少なかったり、面接は受けられても社内の年齢的なバランスから採用を敬遠する企業もある

実際に、dodaが調査した「転職成功者の年齢割合」を参照しても、35歳~39歳に入ると転職成功者の割合が大きく減っている。

一方32歳は(20代と比べれば求人は少ないが)30代前半と見なされるので、受けられる求人数もまだ多い。

「もう少し今の会社で経験を積んだ方が転職しやすくなるのではないか…」と思うかもしれないが、基本的には年齢を重ねれば重ねるほど転職難易度は上がるので、早めに次の会社にうつるのも戦略の一つだ。

転職を早く決断すればするほどチャンスが多いことを忘れないようにしよう。

③マネージャーとして活躍するチャンスがある

転職市場で重宝されるのは若手の優秀な社員だけではない。

若手以上に管理職が不足している企業が実に多く、マネジメント人材の需要も非常に多いのだ。

本音を言えば、新卒社員を育て将来的には管理職として活躍してほしいと考える企業が多いが、これだけ転職が当たり前になった現代ではそれが難しい。

そのため、教育コストが少ない30代前半のビジネスパーソンを中途で採用し、将来の管理職候補とするケースが増えているのだ。

ちなみに管理職の年収は、一般社員の年収より平均で100万円以上高い。年収アップを期待する人にとっては、管理職ポジションでの転職はチャンスでもある。

もし将来的に管理職を目指していきたい場合は、小さなチームでも良いのでリーダーとしてチームをまとめた経験や、新人教育を担当した経験など、「人を率いた経験」を伝えることができると良いだろう。

プレイヤーだけでなく、マネジメント人材としても能力を発揮できることを示して転職活動を有利に進めよう。

32歳で転職するデメリット

上記では32歳で転職するメリットについて触れたが、それだけではなく以下のようなデメリットもあるのできちんと理解しておきたい。

①年収が下がる可能性もある
②実績がないと選考で苦戦する
③ライバルが多く転職の倍率が高い

①年収が下がる可能性もある

年収アップして転職する人がいる一方、逆に転職後に年収ダウンする可能性も考慮しておかなければならない。

リクナビNEXTの調査によれば、30代前半で「転職後に年収が上がった」と回答したのは46.6%と多いが、「下がった」と答えた人も37.6%と多い。

基本的には現職(または前職)の年収を基準に転職後の年収は決まるが、以下2つのどちらかに当てはまる場合、年収が下がる可能性がある。

(1)完全未経験職種への転職
(2)規模の小さな企業への転職
(3)年収における賞与の割合が高い企業への転職

(1)は未経験採用のリスクヘッジや教育コストがかかるためだ。(2)は業績的に高い給与が払えないスタートアップ企業でよく起こりうる。

(3)は、ボーナスは業績と連動して上下する仕組みになっているので、不況などで業績が芳しくない場合は下がるリスクもあるのだ。

もちろん、「年収がダウンする=失敗」と言うつもりは毛頭ない。

一時的に年収が下がっても成長企業へ転職することは、長い目で見るとプラスになることもある。

また株式報酬(ストックオプション)などで将来的に得られるリターンが大きいこともある。

自分の中で、年収についての優先度を明確にしておくことが大切だ。

②実績がないと選考で苦戦する

32歳になると10年近く社会人を経験しているため、それまでの期間に何も実績をあげていない場合「相当仕事ができない人」「やりきる力がない人」と思われ、転職活動は苦戦する可能性がある。

場合によっては、現職で成果を残したり、派遣社員として転職してスキルを高めてから転職活動に臨む方がうまくいくこともある。

自分の実績やスキルに全くもって自信がないなら、無理して転職しない選択肢をとっても良いだろう。

ポテンシャル採用をしてくれる年次ではないので、自分の市場価値をあげる努力を怠らないようにしたいところだ。

また、実績を作るために努力した点、工夫した点もうまく伝えられるように言語化・整理しておこう。

前職でいくら数字を残していても、それがどれほど凄いことなのか、そのために自分はどんな努力をしたのか伝わらなければ意味がない。

以下のフレームワークを使い、情報整理をしてみよう。

  • 事実:〇〇という実績(数字)を達成した
  • 課題:その当時〜〜という課題があった
  • 仮説:それに対して自分は△△という仮説を立てて
  • 打ち手・工夫:仮説を検証するため、□□という打ち手をとった

③ライバルが多く転職の倍率が高い

政府の労働力調査によれば、25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも数が多い。

特に30歳を超えると結婚してお金が必要になる人も多く(あるいは結婚を見越して年収をあげたい)、20代後半と比べてさらに倍率が高くなる。

当たり前ではあるが、転職市場にライバルが多いほど(倍率が高いほど)内定確率が低くなることを意味する。

さらに30代の転職者は同年代の他の人と比較されるので、相応のスキル・経験・実績を持っているかを見られることになる。(20代のポテンシャル採用とは比較されないので注意しよう)

また、32歳で未経験採用・ポテンシャル採用は基本的には厳しいと考えた方が良いので、自分の経験が活かせる仕事に応募しよう。

ライバルが多い分、会社がわざわざあなたを採用したい理由が必要だ。

「他の転職者と差をつけることができる自分の強みは何か
「他の転職者ではなく自分を採用することのメリットは何か

これらを明確に言えるべきだ。

ややドライな言い方になるが、転職活動は「ビジネス」そのものだ。ビジネスでは、相手にメリットがなければ相手を動かすことはない

自分という人材を「欲しい!」と思ってもらえるような”商品”に見せる努力をしよう。

まずはビズリーチに登録して自分の市場価値を把握しよう。また、転職エージェントも複数利用することをおすすめする。

こんな32歳なら欲しい!採用したくなる転職者の特徴は?

ここまででお伝えしたように、32歳にもなると採用したいと思われる人材は限定される。

これから伸びる若手と違い、ある程度「完成された」人材が欲しいのが企業の本音だ。

以下のような32歳のビジネスパーソンは企業からの需要が厚い。

①明確なキャリアプランが描けている
②リーダーシップを発揮して人を動かせる
③幅広い人脈・情報をもっている

あなたは当てはまるだろうか?ぜひチェックしてみてほしい。

①明確なキャリアプランが描けている

一貫したキャリアプランを持っている人の転職成功率は高い

「自分がどうなりたいのか」とキャリアプランが明確な人は優秀である可能性が高い。

目標達成に対して、ブレることなく一直線に進める芯の強さを持っているからだ。

キャリアプランが明確であれば、逆境でも踏ん張ることができるし、採用担当の人も「この人の目標はうちの企業で叶えやすい」と判断しやすい。

それが本人が頑張る理由にもなる。

そのため「自分はどうなりたいのか(Will)」「自分に何ができるのか(Can)」「今何をしなければならないのか(Must)」を理解し、今後どんな仕事をしたいのかを伝えられることが大切だ。

いつになっても、自分のことを理解している人が強いのだ。

②チームをまとめたことがある

30代になればチームをまとめるマネジメント(管理職)を任されることが多い。

そのため、リーダーシップを発揮してチームを引っ張ることができる人材の採用は企業にとって非常に重要となる。

なお、転職活動時点で管理職の経験がなくてもマイナスにはならないので安心して欲しい。(この年次で管理職につく方が少ないので)

管理職経験がなくとも、あるプロジェクトのリーダー経験や、メンターとして新卒の指導をした経験など、具体的な実績と合わせて伝えると良いだろう。

また、その時に工夫したことや苦労したこと、そのときを振り返って改善点まで話すことができればなお良い。

リーダー・マネージャーの素質を持っている人物だと積極的にアピールしよう。

③幅広い人脈・情報をもっている

今までの仕事で広い人脈を築いている人材も重宝されやすい。

ビジネスにおいて、取引している企業、競合企業の情報や関係は非常に貴重だからだ。

せっかくこれまで培ってきた人脈や情報があるのであれば、それを使わない手はないだろう。

特に業界知識が深く、かつ最新情報にも通じている人材は評価されるので、前職の経験が活かせる業界への転職はおすすめだ。

転職サービス、ビズリーチではあなたの経歴をもとに転職エージェントや企業の採用担当があなたにスカウトを送ってくれるので、自分の市場価値を試すためにもぜひ登録して欲しい。

「こんな32歳は厳しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

「この人はなんとしても採用したい!」と欲しがられる人がいる一方で、同じ32歳でも「この人はちょっとないかな…」と採用見送り対象になってしまう人もいる。

一体その違いは何なのか?

求められる「32歳のビジネスパーソン像」を理解しないまま転職活動をすると残念な結果に終わってしまうこともあるので、ぜひ以下を参考にして今一度当てはまらないように注意しよう。

①プライドが高い
②職歴にあまりにも長い空白がある
③「今の会社を辞めること」が主目的になってしまっている

①プライドが高い

32歳にもなると自分なりの仕事スタイルが確立し、エース社員として活躍している人もいるだろう。

周りからも「〇〇さんはすごいね!」「期待しているよ!」と称賛され、正直気持ちよくなってしまう人も多い。

そんなビジネスパーソンにとって最大の敵は「プライド・おごり」だ。

「俺(私)は前職でこんなに成果をあげたんだ!」と過去の成果に囚われてると足元をすくわれるので要注意だ。

プライドが高い人は新しい職場に適応しづらく、活躍が難しいだけでなく周りのメンバーにも悪影響を及ぼしかねないと見做されると採用されないだろう。

また、32歳という年齢は「年下上司が生まれる年齢」の1つの基準と言われている。

もしかすると、あなたは新卒入社の優秀な若手リーダー(マネージャー)のチームメンバー(部下)となるかもしれない。

年下上司の下で部下として働くことが我慢ならないようなら要注意だ。

このように、32歳は若手でもなければ上役でもないため、変なプライドが足かせとなって、人間関係の構築に苦戦するケースがある。

どんなに前職でキャリアを積んでいたとしても、周りの人に対して謙虚に振舞うことを心掛け、良い人間関係の構築に努めることが重要だ。

②職歴にあまりにも長い空白がある

職歴に一年以上のブランクがある場合、転職活動においてマイナスに働くことが多いと言われている。

  • 働く意欲が低いのではないか…
  • 長く定着しないのではないか…
  • 計画性がないのではないか…

などの懸念をもたれる可能性があるからだ。

企業が懸念を持つとされる空白期間の目安は3ヶ月。これは転職活動を開始してから入社までの平均的な期間だ。

といっても嘘を書くのは厳禁で、経歴詐称は職場での信用を失う上懲戒免職の対象になる可能性もある。

もし空白期間がある場合、正直にブランクの理由と、その間何をしていたかを答え、それが業務に影響しないと伝えよう

なお以下のような理由は印象が悪いので避けることをおすすめする。

  • 仕事が嫌になって遊んでいた
    自分に甘く仕事が続かない
  • やりたいことが見つからず働きたくなかった
    自分探しばかりして目の前の仕事を頑張れない

③「今の会社を辞めること」が主目的になってしまっている

「今の会社が嫌で、とにかく辞めたい」という気持ちで臨む、いわゆる「逃げの転職」をしていると、残念ながら転職活動はうまくいかないものだ。

マイナスな転職理由を並べられても
「他責(人のせい)にする人材」
「転職しても満足しないのではないか」
とネガティブに思われてしまうだけである。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまい、転職を繰り返す「ジョブホッパー」になってしまう可能性がある。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」「前職以上の成果を挙げることができる職場に行きたい」など前向きな理由を持とう。

少々テクニカルだが、仮に転職理由の本音が前の職場への不満だとしても、ポジティブな言葉に言い換えるだけで伝わる印象は変わる

例えば、以下は一例だが参考にして欲しい。

  • ルーティーンワークに飽きた
    →仕事の幅を広げ、できることを増やして活躍できる人材になりたい
  • ・自分より仕事ができない歳上に比べて年収が低い
    →成果に対して平等に評価してもらえる環境が良い

【男女別】32歳の転職で気をつけるべきこと

32歳で転職を成功させたいのであれば、以下の3つに気をつけるべきだ

【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか
【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先で家族を養えるだけの収入が期待できるかが大切となる。

入社と同時に年収アップが叶わない場合は、どのような成果をあげれば昇給できるのかについて、よく確認しよう。

今の時代は共働きがスタンダードになりつつあるので、男性の稼ぎのみで生活するケースは減りつつあるが、それでも依然として家計における男性の収入割合は高い。

一定水準の生活を送るために給与は大切なので、転職先での期待収入をきちんと把握しておこう。

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよくチェックしておこう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実だ。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

転職を成功させたいなら、転職サイトは必ず活用するべきだ。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の市場価値の診断ができる。

また、web上に登録した求職者の情報を見た一部の企業から、非公開求人を受け取れる「スカウトサービス」も魅力的である。

当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。

一方転職エージェントは、履歴書の添削や面接、さらには年収交渉まで様々な面から転職をサポートしてくれるサービスだ。(転職サイトとは異なるので、混合しないように)

求人企業の求める人材をよく理解しているため、非常に有益なアドバイスをもらえるし、自分自身では分かりづらい魅力や能力を引き出してくれる。

転職エージェントと話しているうちに本当にやりたいことに気づいた人もいるようだ。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

32歳の転職体験談

ここからは、あなたと同じ32歳で転職活動を経験した方のコメント(ツイッター)を見ていこう。

今は不安でも、同年代の転職事例を知れば、きっと励みになるはずだ。

ツイッターでの投稿を見ると、32歳の転職はやや苦戦しつつも能力があれば可能な様子がわかるだろう。

一方、周りからの反対や年齢的な引け目など、若手時代には感じない抵抗感をどう乗り越えるかも大切だ。

ぜひ今の環境に満足していないなら、積極的に転職活動に挑もう。

32歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

ここからは、32歳で転職を志す人におすすめの転職サービスを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すには、転職サイトや転職エージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

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(出典:ビズリーチ)

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普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

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ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

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TATさん|30代前半|男性|営業|2021.11.16
良い点
|企業側とダイレクトに繋がれるメリット
企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。また、仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
悪い点
|企業案件ではなくエージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
男性アイコン
usagitukimiさん|40代前半|男性|経営者・役員|2021.10.14
良い点
|自分に合った仕事を紹介して貰えました
年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。 求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
悪い点
|求められるスキルや経験が高すぎるものもあります
求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。 もう少し選別してスカウトしてくれれば良かったです。また、中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。

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ビズリーチの口コミ・評判

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質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

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リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性アイコン
飯田おじさんさん|30代前半|男性|その他|2021.06.06
良い点
|魅力的な求人は多いと感じました。
WEB上で閲覧している限りは興味を持てるような案件は多かったと思います。ここなら力になれるかもしれない、というところからここは少し背伸び気味だな、という幅のある中で見る事が出来るのは良い点だと思います。
悪い点
|担当者からの返信がほとんどない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのかアドバイザーに直接連絡をしてもほとんど返信がありませんでした。稀にあったとしても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末。 当然、転職をすれば今よりも条件が下がるかもしれないという事は理解していますしそうだとしてもプロの話を聞きたいと思っている側としては寂しい対応だなと感じました。
女性アイコン
かなさん|40代前半|女性|流通|2021.08.01
良い点
|質の良い求人がたくさんあります。
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
悪い点
|コンサルタントは当たり外れがあるかも。
よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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求人数

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拠点一覧
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リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

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リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

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リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
ますさん|20代後半|男性|その他|2021.01.29
良い点
|丁寧なサポート
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など就活で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
なかなか好条件の求人が多く、求人数や情報量も多いため、求職側としては助かるエージェントサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめな印象でした。
分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
ゆーさんさん|30代前半|女性|IT関連|2021.01.13
良い点
|求人数
初めての転職で利用したのがリクルートエージェントでした。
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。
聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|専門性
IT関連の転職で利用したのですが、総合型のエージェントのため、IT業界専門のエージェントと比べるとフォローや実務業務についての内容は薄いように感じました。
ただ、こちらの要望(年収や職種など)はヒアリングしていただき、反映していただけたので全体的には満足しております。
女性アイコン
べにちゃんさん|20代後半|女性|製造業|2021.01.25
良い点
|学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
悪い点
|首都圏在住の大卒者以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
女性アイコン
きつねさん|30代前半|女性|その他|2021.01.14
良い点
|掲載数の多さは大手ならでは
転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
悪い点
|毎回同じ求人をすすめてくる
時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
男性アイコン
じむさん|30代前半|男性|メディア|2021-01-26
良い点
|ケアがしっかりしている
かなりしっかりと就職までの道を敷いてくれます。求人も信用度がたかいもので、紹介してくれる数も多いです。その分野のプロでもあるエージェントが手厚くケアしてくれるので安心できました。スタッフの対応はかなり丁寧です。まめに電話での連絡もしてくれるので最後まで安心して取り組むことができました。向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。
悪い点
|不得手な分野もやはりある。
使用した感じでは、IT関係、メーカーの求人に強いサービスだと思いました。やはりまんべんなく職種を抑えることは難しく、先に上げた2つの分野以外では、求人が少ないこともあります、求人に偏りがあることは惜しい点でした。

マイナビエージェント公式サイト

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まとめ:32歳での転職は遅くない!

今回は、32歳で転職を成功させるための方法を紹介した。

最後に、今日の内容を振り返ろう。

【32歳で転職するメリット】
①即戦力として早期に活躍できる
②30代前半のうちはまだ選択肢が多い
③マネージャーとして活躍するチャンスがある

【32歳で転職するデメリット】
①年収が下がる可能性もある
②実績がないと選考で苦戦する
③人間関係がリセットされてしまう

【採用したくなる転職者の特徴】
①明確なキャリアプランが描けている
②チームをまとめたことがある
③幅広い人脈・情報をもっている

【採用を見送られる転職者の特徴】
①プライドが高い
②職歴にあまりにも長い空白がある
③「今の会社を辞めること」が主目的になってしまっている

【32歳の転職で気をつけるべきこと】
①【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか
②【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか?

32歳の転職者は即戦力であることが求められるので、一定の成果をあげていると転職しやすい。

リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント人材候補としての採用可能性もある。

しかしその分ライバルも多く、しっかり対策した上で転職活動に臨む必要がある。

選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。表には出ていない非公開求人も多く、自分の適性や希望に合う企業にも出会えるだろう。

おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのなら、リクルートダイレクトスカウトも併用におすすめだ。

転職先の業界を絞っていないのなら、日本最大級の転職エージェント、リクルートエージェントの利用もおすすめする。どれも無料で使えるサービスなので、利用しないと損だと言える。

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