39歳の転職は厳しい?40歳との違いや男性・女性別の成功ポイント

39歳転職は厳しい?

「39歳の転職は厳しい?」

「39歳の転職事情が知りたい」

39歳は30代ラストの年齢で、このタイミングで転職を考える人もいます。しかし、「39歳で転職なんて遅いのでは?」と年齢を考えて悩む人も多いでしょう。

そこで当記事では、39歳の転職事情や転職成功のコツを紹介しています。おすすめの転職エージェントもご紹介しているので、転職の参考にしてください。

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目次

39歳の転職は厳しい?

39歳の転職は厳しくない

面接を受けた中で
内定を得た割合
男性 女性
20代 40.8% 46.2%
30代 45.7% 53.7%
40代 43.2% 44.4%
50代 47.8% 42.1%

参考:転職動向調査2022年版(2021年実績)|マイナビ

39歳の転職は厳しい面はありますが、遅くはありません。マイナビが行った調査によると、30代男性の45.7%、30代女性では53.7%が面接企業から内定を獲得しており、40代でも男性43.2%、女性は44.4%です。

内定獲得率を見ると、39歳でも2~3社面接を受ければ1社は内定を得られるでしょう。ただし、長期キャリア育成のため、35歳以上は対象外としている求人も多く、39歳は若年層に比べると転職での苦戦は否めません。

企業側から見ると、39歳は即戦力として期待されます。自分の持っている経験やスキルを理解し、入念に準備を行えば転職成功率は上がります。

転職市場における39歳と40歳の違い

39歳と40歳では、少しでも若いほうが転職には有利です。ほとんどの企業では、同じスキルを持った2人を比べた時、少しでも若い人を採用する傾向にあります。そのため、40歳になる前に転職活動は始めるべきです。

すぐに転職先が決まるとも限らないため、転職活動中に40歳を迎えてしまう可能性も十分考えられます。ただ、内定獲得率では、30代より40代が高いです。40歳になったとしても転職自体は可能なので、焦る必要はありません。

転職を考えているなら、まずはビズリーチに登録しましょう。ビズリーチに登録すると、企業からスカウトを受けることができるので、自身の市場価値が分かります。好条件でのオファーを受けられることもあり、おすすめです。

39歳の転職事情

39歳の転職者割合

転職入職者割合_厚労省

参考:令和3年雇用動向調査_厚生労働省

35~39歳の転職者の割合は7.8~98.%です。35~39歳の10~13人に1人が転職している計算で、39歳での転職は珍しくはありません。全年代で見ると、多くも少なくもない割合です。

男性|転職者割合7.8%

35~39歳男性の転職者割合は7.8%です。ただし男性の場合は40代になると、割合の減少率が大きく、転職しやすい年齢の最後の年と言えそうです。転職を考えているなら、30代の内に早急に行動すべきでしょう。

女性|転職者割合9.8%

35~39歳女性は転職者の割合が9.8%で、およそ10人に1人が転職しています。男性と比べ40代になっても、女性の転職者割合は大きくは変わらないため、転職は30代の内にと焦らず慎重に考えていいでしょう。

39歳の転職理由

男性

理由 割合
会社の将来が不安 14%
労働条件の悪さ 11.9%
能力などを生かせない 5.8%
人間関係 5.8%

出典:雇用動向調査結果|厚生労働省

30代後半の男性の転職理由で、最も多かったのは「会社の将来が不安」2番目は「労働条件の悪さ」でした(その他の理由を除く)。

将来や周囲を気にする余裕のない20代の若手のときと比べ、39歳は自分の将来が見えてくる頃です。会社の将来を見据えて、定年まで今の会社で働けるかの不安を感じやすく、転職を考える人も多いと考えられます。

女性

理由 割合
人間関係 10%
労働条件の悪さ 9.6%
定年・契約期間の満了 7.9%

出典:雇用動向調査結果|厚生労働省

30代後半の女性の転職理由で、最も多かったのは「人間関係」2番目は「労働条件の悪さ」です。「労働条件の悪さ」は男性でも2位の理由になっており、35~39歳は男女ともに待遇改善のための転職をする人が多いです。

また、女性では「定年・契約期間の満了」が3位に入っており、女性は派遣・契約社員が多いことが伺えます。

39歳の転職後の給与状況

増減割合 35~39歳 40~44歳
1割以上の増加 26.7% 25%
1割未満の増加 10% 16.4%
変わらない 33% 34.2%
1割未満の減少 9% 8.0%
1割以上の減少 20.2% 15.5%

出典:雇用動向調査結果|厚生労働省

30代後半の転職後の給与状況を見ると、給与がアップ者は合計36.7%で給与が減少した人と比較すると、給与が上がっている人の割合が多いです。転職者の3人に1人以上が、転職で年収アップしています。

現状維持も33%おり、年収アップが目的でない人も考えると、転職での年収ダウンの心配は少ないです。年収ダウン者は合計でも30%未満です。

また、40代になると年収アップ者は更に増えます。他社でも活かせそうなスキルを現職で今後積めそうなら、経験を積んでの転職の方が年収アップには有利です。

39歳で未経験の職種・業界に転職はできる?

39歳で未経験転職は厳しいが可能

性別 異職種への
転職者割合
異業種への
転職者割合
30代男性 38% 46.9%
30代女性 36.7% 53.7%
40代男性 30.6% 39.5%
40代女性 32.2% 52.2%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

39歳の転職で、未経験の仕事への転職は厳しいですが可能です。確かに30代後半の転職では、若手に比べ未経験歓迎の求人は減りますが、30代でも40代でも異業職種への転職者は30%以上います。

求人が少ないため「厳しい」とは言えますが、未経験職種への転職自体は問題ありません。特に業種は未経験でも、前職と職種が同じなど、スキルや経験が活かせれば転職はしやすいです。

企業の採用経緯や理由、また目的を理解しておくと転職活動がしやすいです。また、未経験転職ではビズリーチなどの転職サイトの利用がおすすめです。未経験でもアピールポイントのアドバイス受けて、転職成功率を上げられます。

ハイクラス層は未経験転職者も多い

業職種ともに変更 41%
業種のみ変更 45%
職種のみ変更 14%

出典:35歳の転職が難しいといわれる要因|ビズリーチ

39歳でもハイクラス層では、業種・職種ともに異なる転職者も多いです。ハイクラス層の利用者が多いビズリーチの、35歳以上の転職データでは、業種・職種ともに変えた転職者は41%です。

ハイクラス層はマネジメントや問題解決能力など、汎用的なスキルを高い水準で所持しており、未経験転職も容易になると考えられます。また、他業界・職種の知識を上手く活かせるであろう能力も評価されるでしょう。

39歳で資格なしで転職はできる?

39歳で資格なしで転職は可能です。マネジメントスキルや管理職経験がある場合、企業が求めるニーズと合えば、希望する業界への転職も出来るでしょう

しかし、マネジメントスキルがなく、希望する業界や職種に関する資格やスキルもない場合は厳しいです。20代の若手であればポテンシャル採用もありますが、39歳ではポテンシャル採用は期待できません。

39歳の転職は、今までの経験やスキルをどう会社に活かせるかをアピール出来ると、転職成功率が高まります。

39歳で転職するメリット

  • 30代の募集制限枠での転職活動ができる
  • キャリアアップが期待できる
  • 転職直後からやりがいを感じられる

30代の募集制限枠での転職活動ができる

39歳なら、30代の募集制限枠で転職活動が出来ます。求人の条件で、長期勤続によるキャリア形成の観点で、30代までという年齢制限をかける企業は多いです。

40歳になれば、応募できる求人は少なくなり、企業側が求める条件のハードルも上がります。理想とする求人を見つけた時は、チャンスを逃さないよう、30代のうちに行動に移しましょう。

キャリアアップが期待できる

39歳の転職は、キャリアアップが期待できます。39歳になれば、社会人として十分な経験があり、実績を積み上げた人にとって、転職はキャリアアップのチャンスになります。

キャリアアップを目指すなら、ハイクラス求人が多い転職サービスを利用するべきです。ビズリーチは手取りアップの転職実績が豊富で、優良企業からのオファーも受けられるので登録しておきましょう。

転職直後からやりがいを感じられる

39歳で、実績が評価され転職すれば、やりがいを感じやすいです。過去の経験やスキルが企業のニーズに沿っていれば、転職直後でも評価は高くなります

前職での高い実績などは、即戦力として認められることも多いです。採用前から評価されれば、キャリアを伸ばして働けるポジションや役割が用意されるでしょう。

特に、マネジメントスキルは大きな強みになるので、年収やポジションがアップする可能性も十分あります。実力をすぐに転職先で活かせれば、やりがいを感じやすく満足感につながりやすいです。

39歳で転職するデメリット

  • 未経験だと待遇が下がる可能性がある
  • 長期戦になりやすい
  • 家族の説得が必要

未経験だと待遇が下がる可能性がある

39歳での転職は、未経験だと待遇が下がる可能性が高いです。今の自分を基準に、全ての条件が良い企業を探そうとすると、転職は厳しいです。未経験だと給料が下がるケースが多いことも、留意すべきです。

経験業界なら、経験活かしてキャリアアップや年収アップも可能です。新しい業界や職種へのこだわりがあるなら別ですが、転職では今までの業界や職種の経験を活かすようにしましょう。

未経験だと難しい業界もある

39歳の転職では、未経験だと難しい業界もあります。新卒のみの求人はもちろん、金融系など経験やスキルが必要な業務の業界は、未経験転職は困難です。

未経験転職が困難な業界への転職は、諦めるか、他の職を経るなど中長期的に考える必要があります。

企業側は、経験を活かし即戦力として会社に貢献してほしいと考えているので、異業界や異職種でも活かせるスキルや経験をアピールしましょう

長期戦になりやすい

39歳では、求人の絶対数が少ないため、転職活動は長期戦を覚悟する必要があります。また、30代後半の求人は、専門性が高いものが多く、企業とのマッチングが大切です。

若い世代の短期戦の転職活動とは違い、新たな企業とのマッチングは最も重要事項の1つです。長期的な視点で、無理のない範囲で転職活動に取り組みましょう。

家族の説得が必要

39歳だと家族がいることも多く、転職には家族の理解も必要です。転職前後は忙しく、家族との時間が取れないだけでなく、収入や勤務地、労働時間の変化などは今後の生活に直結する重大な決断となります。

転職成功のためには、転職する理由や今後の展望など、家族やパートナーに理解を得ることが大切です。家族の同意と協力で転職活動はよりスムーズに進められます。

反面、家庭内の不和を生んでしまえば、転職活動のモチベーションや結果にも悪影響が出るでしょう。

39歳の転職を成功しやすい人の特徴

  • 高いスキルを複数持っている
  • マネジメント経験がある
  • 転職の目的が明確にある

マネジメント経験・スキルがある

多くの企業から期待されるスキルの1つが過去のマネジメント経験です。30代後半の採用では、管理職やそれに類する能力を期待されます。

チームや部下をマネジメントする役割を果たし、組織全体を運営していく立場で働くことが重要です。

マネジメントに関わる経験や実績を質問された時に積極的に答えられるように、具体的にまとめておきましょう。再現性の高さをアピール出来た分だけ、企業に採用される可能性は高まります

高いスキルを複数持っている

高いスキルを複数持っていると転職に有利です。39歳はスキルを持っていて当たり前とみられますが、高いスキルが多くあれば転職成功率を上げられます。重要なのは、転職先でスキルを具体的にどう活かすかのアピールです。

また高いスキルでなくとも、マネジメントスキルや課題発見・解決能力など、異なる業職種でも通用するポータブルスキルは有用です。即戦力となるスキルを複数掛け合わせて、選考でのアピールポイントにしましょう。

転職の目的が明確にある

転職を成功させるには、転職の目的が明確にある事が重要です。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう

今の仕事に未練を残しながら転職活動を進めても、どこか中途半端な気持ちが表れ、選考にも影響してしまいます。何のために転職するのかをしっかりと見定め、転職の軸がブレないようにしておきましょう。

転職目的の明確化が上手くできない人は、ビズリーチなどの転職サイトを利用しましょう。転職サイトは求人紹介だけでなく、キャリアプランの相談にも乗ってもらえるため、転職の目的や優先度を決める助けになります。

39歳の転職を失敗しやすい人の特徴

  • こだわりすぎて決断力がない
  • 転職回数が多い
  • 世代間のギャップに対応できない

こだわりすぎて決断力がない

こだわりが多いと、転職する機会を逃すリスクになります。こだわりを持ち、希望条件を決めておくことは重要ですが、多すぎると転職先を選べなくなります

役職や年収といった外面的条件にこだわるのか、仕事の中身ややりがいといった、内面的な自分のやりたいことにこだわるのか考えてみましょう。これだけは譲れないという何か1つを決めておくことがおすすめです。

優先順位を決めるなら、転職エージェントに相談してみましょう。転職エージェントと対話することで、自分の考えが整理できます。ビズリーチリクルートエージェントに登録して、複数のエージェントから意見を聞いてみてください。

転職回数が多い

転職回数は何回から気になる

※出典:リクナビNEXT

転職回数が多いと、選考で不利になる傾向があります。具体的には、3回以上の転職だと気にする企業が多いです。転職回数が多いと「何か問題のある人間では」との不安を生じさせ、選考通過の障害になり得ます。

転職回数が多い人は、「前職では努力したが自身の希望を実現できなかった」など、前向きな転職理由を用意しましょう。

また、回数を気にしない企業も15%あるので、ビズリーチなどの転職エージェントで転職回数不問の求人を絞り込むのも有効です。

世代間のギャップに対応できない

周りの社員が自分より若すぎたりすると、世代間のギャップに対応できない転職者も少なくありません。仕事の進め方が今までと変わったり、人間関係をイチから作り上げたりするのがストレスになることもあります。

39歳での転職は、20代に比べると、新しい職場に適応するまでに時間がかかります。過去の経験や考え方は、リセットするのも必要です

39歳の転職体験談

成功談

自分の具体的なスキルをしっかりアピールすることが重要です。

39歳で転職活動を成功させるには、よほどの特殊なスキルまでいかなくても、複数のスキルなどで自分ならではの価値を明確に打ち出す必要があります。

転職エージェントのキャリアカウンセラーなど、プロのアドバイスを元にオリジナルの価値を考えてみましょう。

失敗談

39歳での転職は簡単ではないことがわかる投稿です。転職を決める前に事前準備や自分の弱点の対応をしっかりした上で、転職活動をしましょう。

【男女別】39歳の転職で気をつけるべきこと

  • 【男女共通】現職に在籍しながら行う
  • 【男性】家族に相談する
  • 【女性】キャリアプランを明確にする

【男女共通】必ず現在の職場に在籍しながら行う

39歳で転職活動をする際は、できるだけ現職に在籍しながら転職活動を進めるべきです。転職活動は長期化する可能性が高いので、39歳で、転職活動を無職の状態で行うことは避けましょう。

ただし、30代後半だと、入社日と退職日の調整で苦労することがあるので、事前に計画を立てることがおすすめです。

企業内で重要な役割を担うことの多い30代後半は、退職の意思を伝えてもすぐに退職できない場合があります。業務の引き継ぎをスムーズにして、転職先に注力できる環境を整えることが重要です。

【男性】家族に相談する

家庭がある場合、転職は家族に相談しておきましょう。家庭を持ち子どもがいる場合は、子どもの養育費など、転職後の収入について話し合う必要があります

また、転職活動中や、転職後しばらくは、自分の時間がとりにくいです。家族との時間は減少するので、妻やパートナーに理解を得ることも重要です。

【女性】キャリアプランを明確にする

女性の場合、キャリアプランを明確にしておきましょう。結婚、出産などの大きなライフイベントに関わる、産休、育休制度などは転職活動をする上で重要なポイントです

実際に面接などで「結婚しているか」「出産してすぐ辞めないか」など聞かれることはないでしょう。しかし、企業側は今後のライフイベントが控えていると、将来の見通しが不透明と感じてしまい、即戦力を求めている場合は、懸念する傾向もあります。

自分のライフイベントと今後の働き方については、入社後に認識のズレがないよう、事前に調べておくべきです。

39歳の転職を成功させる方法

自身のスキル・経験を明確にする

転職を成功させるには、自身のスキル・経験を明確にすることが大切です。的確に強みを伝えるため、アピールポイントを整理しましょう

これまでの社会人としての経験棚卸しをして、自分の強みを探してみてください。また、ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸を一緒に行ってくれるのでおすすめです。

転職エージェントは、ビズリーチがおすすめです。5,000人以上のヘッドハンターが在籍しており、あなたに合った転職エージェントから、適切なサポートを受けられます。

マネジメント経験や専門スキルがあると有利

39歳の転職では、マネジメント経験や専門スキルが有利です。39歳なら管理職やマネジメント経験がある人もいるでしょう。マネジメントスキルは異業種転職でも活きるので、経験があれば転職に有利に働きます。

また、スキルや資格の豊富さも重要です。希望の職種に関するスキルや資格が多いほど、転職成功率が高まります。

業種・業界にこだわりすぎない

転職の際は、業種・業界にこだわりすぎないことも大切です。求人を探す範囲を狭めると、自身を必要としてくれている企業を見つけられません

39歳の転職活動は、長期になることも考えられるので、できるだけ広い範囲を見て転職先を探しましょう。

転職サービスを複数使う

エージェント使用率

出典:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職サービスは、複数使いましょう。転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。また、39歳では、年齢制限により応募できる求人が少なくなるため、より多くの求人情報を得られる状況を作ることが大切です。

最低でも、2社以上は転職エージェントに登録しましょう。自分に合った担当者にサポートをしてもらえれば、転職活動が効率的に行なえます。

まずは、ビズリーチに登録しましょう。5,000人以上のヘッドハンターが在籍しており、30代の転職に強いヘッドハンターもいるので、適切なサポートを受けられます。

39歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
リクルートエージェントリクルート
エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
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拠点一覧
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ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

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(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

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未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
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拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。

年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

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  • 10代
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求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
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リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。

業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

39歳の転職でよくある質問

30代女性スキルなしで事務職に転職できる?

転職は可能ですが、簡単ではありません。事務の経験がない場合、未経験として20代の若手と競うことになります。企業は同じスキルレベルなら若手を採用するからです。

まずは、事務に行かせる資格の取得をおすすめします。日商簿記などの資格を取得して挑戦してみましょう。

39歳で再就職は可能?

可能です。子育てがひと段落し、仕事に復帰する人も多い年齢で、再就職に問題はありません。ただし、仕事のブランクの説明などのアドバイスを、転職エージェントで貰っておいた方がいいでしょう。

転職をするか迷う時は?

転職をするか迷う時は、まず転職エージェントに相談しましょう。転職するべきかを含めて相談することも出来るので、迷っている状態でも利用できます。

39歳から公務員になれる?

場所によりますが、公務員への転職は可能です。上限が59歳など、実質年齢制限のないものも多く、39歳から公務員への転職に支障はほとんどありません。

39歳の転職は何回までなら大丈夫

明確に転職が何回目までなら大丈夫という基準はなく、企業によって様々です。1回でも気にする企業はありますし、転職回数を気にしない企業もあります。

ちなみに厚労省の調査では、35~39歳の平均転職回数は、3回の人が25%で最多です。

まとめ

39歳は、30代として転職ができるラストチャンスです。転職に興味があるなら、この機を逃さずにまずは情報収集を始めましょう。

39歳なら、これまでに蓄積して来たスキルや経験を生かして、管理職・マネジメント職としての採用される可能性もあります。ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、自分の適性や希望に合う企業へのマッチングが期待でき、効率的に転職活動を行えるので登録しておきましょう。

おすすめはビズリーチです。ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもあります。転職先の業界を絞っていないのなら、日本最大級の転職エージェント、リクルートエージェントの利用もおすすめです。


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