「39歳で転職なんて遅いのでは?」と年齢を考えて悩む人も多いだろう。40代を目前にして、転職活動に不安を抱いている人もいるかもしれない。
しかし、39歳までの年齢制限をかけて募集する企業もある。39歳は30代ラストの転職チャンスとも言えるだろう。
39歳での転職を成功させる人と失敗する人の違いを理解し、希望の企業から内定をもらえるように入念に準備をしてほしい。工夫次第で、理想の転職ができる可能性は確実に高まる。
この記事を最後まで読むことで、「39歳のあなたは、どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。
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- キャリハイ@編集部
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目次
39歳の転職は年齢的に遅いか?
現在の転職市場では、35歳以上を対象とした求人数が、20代から30代前半に比べて格段に少なくなっている。よって、39歳での転職で希望求人を見つけるのは容易ではなく、採用されるまでに時間もかかる。
しかし、総務省による労働力調査によると、35歳~44歳の転職者の比率は多少増加する傾向がある。
それは企業側が、事業展開スピードの高速化に伴い、即戦力の採用を重視する傾向にあるためだ。ある程度の経験を積んだ中途採用者のニーズが高いので、39歳の雇用も需要はある。
確かに20代に比べると、転職活動は男女問わず厳しいだろう。転職活動に、39歳という年齢が影響力を持つことは否めない。
しかし、入念な準備さえしておけば、決して転職するのに遅いことはない。
転職を考えるなら、ビズリーチには登録しておこう。自身の市場価値がわかるので、適正な手取りを把握することができる。また、経歴を見た企業からのオファーが受けられるので、転職活動をスムーズに行える。
39歳で未経験の職種・業界に転職はできる?
39歳の転職で、未経験の仕事への転職は厳しいと言える。
30代後半の転職市場では、即戦力になる人材を前提に求人を出す企業がほとんどだ。30代後半で未経験の求職者の採用はほとんどないだろう。
20代での転職は、ポテンシャル採用が多い。しかし、この歳では過去の経験を活かしてどのように会社に貢献できるかが重要視される。
とは言え、求職者と企業側のニーズが合えば、未経験への転職に成功する場合もある。業種は未経験でも、前職と職種が同じなら転職はしやすい。
企業側が、今回の採用活動に至った経緯や理由、また目的を理解しておくと活動しやすいだろう。
39歳で転職するメリット
30代の募集制限枠での転職活動ができる
求人の条件で、30代までという年齢制限をかける企業は多い。これは長期勤続によるキャリア形成の観点に基づいているためだ。よって、40歳という年齢を境に求人数はさらに少なくなるだろう。
35歳以降の転職は、自分が求める条件も企業の期待値も上がるため、マッチングのハードルはさらに高くなる。
しかし30代という募集枠内で転職を成功させておきたい。自分の理想とする求人を見つけた時は、チャンスを逃さないよう行動し、決断することが重要だ。
キャリアアップが期待できる
仕事を続ける上で、同じ熱量で取り組み続けるのは難しい。転職は、そのような環境を変える1つのきっかけとなる。自身が培ったスキルを新しい環境で活かすチャンスになるだろう。
39歳にもなれば、社会人として十分な経験がある。経験、実績、スキルを確実に積み上げた人にとって転職は、キャリアアップの大チャンスだ。管理職といったハイクラスの求人にもチャレンジしやすくなる。
キャリアアップを目指すなら、ハイクラス求人が多い転職サービスを利用するべきだ。ビズリーチは手取りアップの転職実績が豊富だ。優良企業からのオファーも受けられるので登録しておくと良いだろう。
転職直後からやりがいを感じられる
企業は、39歳の求職者に対して、過去の経験やスキルを期待する傾向がある。さらにそれが企業のニーズに沿っていれば評価は高くなるだろう。
前職での高い実績などは、即戦力として認められることも多い。採用前から評価されれば、キャリアを伸ばして働けるポジションや役割が用意されるだろう。
とりわけマネジメントスキルは大きな強みになるので、年収やポジションがアップする可能性も十分ある。
30代後半は、過去の職務経験、スキル、高いキャリアをすぐに転職先で活かせることが多い。やりがいを感じやすく満足感につながりやすいと言えるだろう。
39歳で転職するデメリット
条件が下がる可能性がある
39歳での転職は、年収や役職が今より下がることも十分に考えられる。給料をアップさせてでも採用しようとする企業はゼロではないが、とても少ない。
今の自分を基準に転職活動を行いがちだが、全ての条件が良い企業を探そうとすると、転職はますます厳しくなるだろう。給料が下がるケースが多いことも、しっかりと頭に入れておきたい。
長期戦になりやすい
35歳以降の求人は増加傾向にあるとはいえ、20代、30代前半と比べると圧倒的に少ない。よって、求人の絶対数が少ないため、転職活動は長期戦を覚悟する必要がある。
またこの歳での求人は、専門性が高いものが多く、企業とのマッチングがより大切になる。若い世代の短期戦の転職活動とは違い、新たな企業とのマッチングは最も重要事項の1つとも言えるだろう。
長期的に、無理のない範囲で取り組んでほしい。
未経験分野への転職は難しい
前にも述べたが、39歳の転職で未経験分野への転職は、ハードルが高くなる。
20代や30代前半の中途採用なら、未経験でも入社後に育成するという企業は多い。しかし39歳に育成する時間をかける企業は限りなく少ないだろう。
企業側は、経験を活かし即戦力として会社に貢献してほしいと考えている。よって、異業界や異職種に未経験で転職するのは難しくなることは覚えておきたい。
「こんな39歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?
高いスキルを複数持っている
39歳ともなると、スキルを持っているのは当たり前とみなされがちだ。そのため、複数のスキルを持っていることは、大切な要素である。
企業が求めるニーズに合ったスキル数が多いほど、採用される確率が高まるだろう。ここで重要なのは、新しい職場で具体的にどう活かすかを含めてアピールすることだ。
マネジメントスキルはもちろんだが、業種や職種が変わっても通用するポータブルスキルなど、即戦力となるスキルを複数掛け合わせて、選考でのアピールポイントにしてほしい。
マネジメント経験がある
多くの企業から期待されるスキルの1つが過去のマネジメント経験である。外資系企業ではとりわけ求められる傾向がある。
30代後半の採用では、管理職やそれに類する能力を期待する企業が多い。チームや部下をマネジメントする役割を果たし、組織全体を運営していく立場で働くことが重要だ。
個人だけではなくチーム全体として成果を出すことを求められる。
マネジメントに関わる経験や実績を質問された時に積極的に答えられるように、具体的にまとめておくことが重要だ。再現性の高さをアピール出来た分だけ、企業に採用されやすくなるだろう。
転職の目的が明確にある
39歳は、40代に近いようでまだ30代という微妙な年齢だ。身の置きどころに迷うこともあるだろう。
転職を成功させるのは、新たな可能性に突き進む勇気と信念である。転職活動を始めるのであれば、目標を明確にして、次のステップに堂々と進んでほしい。
今の仕事に未練を残しながら転職活動を進めても、どこか中途半端な気持ちが表れ、選考にも影響してしまうだろう。地道に活動を続けることをおすすめする。
「こんな39歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?
こだわりすぎて決断力がない
こだわりを持ち、希望条件を決めておくことは重要だ。しかし、あまりにも多くの条件にこだわり続けると、本来なら活躍できる会社に転職する機会を逃すリスクもあるだろう。
役職や年収といった外面的条件にこだわるのか、仕事の中身ややりがいといった、内面的な自分のやりたいことにこだわるのか考えてみてほしい。これだけは譲れないという何か1つを決めておくことをおすすめする。
こだわる点と、妥協できる点を固めて、転職活動を行うことが大切だ。
転職回数が多い
転職回数が多ければ多いほど、企業は何か問題があるのではと不安を覚え、書類通過は難しくなる傾向がある。転職回数の多さが39歳での転職の足を引っ張る可能性は高い。
半年程度で転職を重ねた経験がある場合は要注意だ。企業に尽くす人材として見られるためにも、転職回数は少ない方がいい。
転職回数が多い人は、企業側が不安にならないように、それなりの理由を説明できるように準備しておきたい。
世代間のギャップに対応できない
39歳での転職は、20代や30代に比べると新しい職場に適応するまでに時間がかかるだろう。年齢のプライドが邪魔をしたり、周りの社員が自分より若すぎたりすると、世代間のギャップに対応できない転職者も少なくない。
仕事の進め方が今までと変わったり、人間関係を一から作り上げたりする苦労やストレスを感じることもあるだろう。しかし、過去の経験や自分の考え方は時にリセットする勇気が必要だ。
また、身だしなみにも気をつけよう。
最初の印象が最も大事だ。39歳であれば最低限のマナーを身に着けていると思われているので、頭髪やスーツくらいは気にしたほうがいい。スーツをすぐに用意するならKASHIYAMAがおすすめだ。
【男女別】39歳の転職で気をつけるべきこと
【男女共通】必ず現在の職場に在籍しながら行う
39歳で転職活動をする際は、できるだけ現職に在籍しながら転職活動を進めるべきである。
求人数が多くはないことや、採用までの期間が長期化する可能性を考えると、転職活動は長期化する可能性が高い。39歳で、転職活動を無職の状態で行うことは避けてほしい。
ひとつひとつの求人に対して、しっかりと準備した上で、選考に臨むことが大切だ。
ただし、30代後半だと、入社日と退職日の調整で苦労することがあるので、事前に計画を立てることをおすすめする。
企業内で重要な役割を担うことの多い30代後半は、退職の意思を伝えてもすぐに退職できない場合が多い。業務の引き継ぎをスムーズにして、転職先に注力できる環境を整えることが重要である。
【男性】家族に相談する
相談役として最も信頼できる相手は、家族である。家庭を持ち子どもがいる場合は、必ず妻には相談してほしい。子どもの養育費など、転職後の収入について話し合う必要がある。
転職活動中や、転職後しばらくは、自分の時間がとりにくい傾向がある。家族との時間は減少するだろう。そういった意味でも妻やパートナーに理解を得ることが重要だ。
家族という存在はあなたの味方になって考えてくれるはずだ。相談することで、転職に対して求めるものも明確になるだろう。
【女性】キャリアプランを明確にする
結婚、出産は、女性にとって大きなライフイベントの1つであるだろう。産休、育休制度などは転職活動をする上で重要なポイントだ。
実際に面接などで「結婚しているか」「出産してすぐ辞めないか」など聞かれることはないだろう。
しかし、企業側は今後のライフイベントが控えていると、将来の見通しが不透明と感じてしまい、即戦力を求めている場合は、懸念する傾向もある。
自分のライフイベントと今後の働き方については、入社後に認識のズレがないよう、事前に調べておくべきである。
39歳の転職体験談
ここからは、あなたと同じ39歳で転職活動を経験し、転職に成功した方のコメントを見ていこう。今は不安でも、同年代の転職成功例を知れば、きっと励みになるはずだ。
成功談
私は幸いにして39歳で収入レベルを維持(今後の昇給幅を考慮すればむしろ上がったと言えるかもしれない)して転職に成功しましたが、かなり運に恵まれたと思ってます。よほどの特殊なスキルが無い限り、普通は35歳までですよね。
https://twitter.com/Kumanohito1/status/1022787759105138688
この方のように、自分の具体的なスキルをしっかりアピールすることが重要だ。
39歳で転職活動を成功させるには、よほどの特殊なスキルまでいかなくても複数のスキルなどで自分ならではの価値を明確に打ち出す必要がある。
転職エージェントのキャリアカウンセラーなど、プロのアドバイスを元にオリジナルの価値を考えてみてほしい。
失敗談
私はこれまで短期間での転職が多くなってしまったんだ。なので、それが響いてしまい、あちこち受けては失敗した。39歳。もうどこでも働けないのではないかと不安になってね。食欲も無かった。だから、今の仕事、疲れても何でも頑張ろうと思う。
https://twitter.com/marukyo1979/status/107430018230336307
39歳での転職は簡単ではないことがわかる投稿だ。転職を決める前に事前準備や自分の弱点の対応をしっかりした上で、転職活動をしてほしい。
39歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント
ここからは、39歳で転職活動をする人におすすめの転職サービスを紹介していく。
自分が受かりやすい企業を効率よく探すには、転職サイト・転職エージェントの活用が早い。
ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
(出典:ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴 | |
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おすすめ年代 | |
求人数 |
70,437件 |
非公開求人数 | 非公開 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
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ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
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ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
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リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴 | |
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おすすめ年代 | |
求人数 |
182,422件 |
非公開求人数 | 非公開 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 |
エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
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リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
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リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
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リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
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リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
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リクルートエージェント
初めに登録したいNo.1エージェント
リクルートエージェントのポイント
- 転職支援実績No.1
- 業界最多30万件超の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴 | |
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おすすめ年代 | |
求人数 |
163,163件 |
非公開求人数 |
239,473件 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 |
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リクルートエージェントのメリット
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リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
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リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
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リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
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マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
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マイナビエージェントのメリット
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マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
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マイナビエージェントのデメリット
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30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
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マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
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まとめ:39歳の転職はタイミングを逃さずに
最後に今回の記事を振り返ろう。
39歳で転職するメリット
- ①30代の募集制限枠での転職活動ができる
- ②キャリアアップが期待できる
- ③転職直後からやりがいを感じられる
39歳で転職するデメリット
- ①条件が下がる可能性がある
- ②長期戦になりやすい
- ③未経験分野への転職は難しい
「こんな39歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?
- ①高いスキルを複数持っている
- ②マネジメント経験がある
- ③転職の目的が明確にある
「こんな39歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?
- ①こだわりすぎて決断力がない
- ②転職回数が多い企業側を不安にさせる
- ③世代間のギャップに対応できない
39歳の転職で気をつけるべきこと
- 【男女共通】必ず現在の職場に在籍しながら行う
- 【男性】家族に相談する
- 【女性】キャリアプランを明確にする
いかがだろうか。
39歳は、30代として転職ができるラストチャンスである。転職に興味があるなら、この機を逃さずにまずは情報収集を始めよう。
これまでに蓄積して来たスキルや経験を生かして、管理職・マネジメント職としての採用される可能性もある。
選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。自分の適性や希望に合う企業へのマッチングも期待できる。
おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのならリクルートダイレクトスカウトやアクシスコンサルティングも併用におすすめだ。
転職先の業界を絞っていないのなら、日本最大級の転職エージェント、リクルートエージェントの利用もおすすめする。どれも無料で使えるサービスなので、利用しないと損だと言える。
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