39歳の転職は厳しい?成功・失敗談から異業種へ未経験転職できるか解説

39歳で転職は遅い?

「39歳で転職なんて遅いのでは?」と年齢を考えて悩む人も多いだろう。40代を目前にして、転職活動に不安を抱いている人もいるかもしれない。

しかし、39歳までの年齢制限をかけて募集する企業もある。39歳は30代ラストの転職チャンスとも言えるだろう。

39歳での転職を成功させる人と失敗する人の違いを理解し、希望の企業から内定をもらえるように入念に準備をしてほしい。工夫次第で、理想の転職ができる可能性は確実に高まる。

この記事を最後まで読むことで、「39歳のあなたは、どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。

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目次

39歳の転職は年齢的に遅いか?

現在の転職市場では、35歳以上を対象とした求人数が、20代から30代前半に比べて格段に少なくなっている。よって、39歳での転職で希望求人を見つけるのは容易ではなく、採用されるまでに時間もかかる。

しかし、総務省による労働力調査によると、35歳~44歳の転職者の比率は多少増加する傾向がある。

それは企業側が、事業展開スピードの高速化に伴い、即戦力の採用を重視する傾向にあるためだ。ある程度の経験を積んだ中途採用者のニーズが高いので、39歳の雇用も需要はある。

確かに20代に比べると、転職活動は男女問わず厳しいだろう。転職活動に、39歳という年齢が影響力を持つことは否めない。

しかし、入念な準備さえしておけば、決して転職するのに遅いことはない。

転職を考えるなら、ビズリーチには登録しておこう。自身の市場価値がわかるので、適正な手取りを把握することができる。また、経歴を見た企業からのオファーが受けられるので、転職活動をスムーズに行える。

39歳で未経験の職種・業界に転職はできる?

39歳の転職で、未経験の仕事への転職は厳しいと言える。

30代後半の転職市場では、即戦力になる人材を前提に求人を出す企業がほとんどだ。30代後半で未経験の求職者の採用はほとんどないだろう。

20代での転職は、ポテンシャル採用が多い。しかし、この歳では過去の経験を活かしてどのように会社に貢献できるかが重要視される

とは言え、求職者と企業側のニーズが合えば、未経験への転職に成功する場合もある。業種は未経験でも、前職と職種が同じなら転職はしやすい。

企業側が、今回の採用活動に至った経緯や理由、また目的を理解しておくと活動しやすいだろう

39歳で転職するメリット

30代の募集制限枠での転職活動ができる

求人の条件で、30代までという年齢制限をかける企業は多い。これは長期勤続によるキャリア形成の観点に基づいているためだ。よって、40歳という年齢を境に求人数はさらに少なくなるだろう。

35歳以降の転職は、自分が求める条件も企業の期待値も上がるため、マッチングのハードルはさらに高くなる。

しかし30代という募集枠内で転職を成功させておきたい。自分の理想とする求人を見つけた時は、チャンスを逃さないよう行動し、決断することが重要だ。

キャリアアップが期待できる

仕事を続ける上で、同じ熱量で取り組み続けるのは難しい。転職は、そのような環境を変える1つのきっかけとなる。自身が培ったスキルを新しい環境で活かすチャンスになるだろう。

39歳にもなれば、社会人として十分な経験がある。経験、実績、スキルを確実に積み上げた人にとって転職は、キャリアアップの大チャンスだ。管理職といったハイクラスの求人にもチャレンジしやすくなる。

キャリアアップを目指すなら、ハイクラス求人が多い転職サービスを利用するべきだ。ビズリーチは手取りアップの転職実績が豊富だ。優良企業からのオファーも受けられるので登録しておくと良いだろう。

転職直後からやりがいを感じられる

企業は、39歳の求職者に対して、過去の経験やスキルを期待する傾向がある。さらにそれが企業のニーズに沿っていれば評価は高くなるだろう。

前職での高い実績などは、即戦力として認められることも多い。採用前から評価されれば、キャリアを伸ばして働けるポジションや役割が用意されるだろう。

とりわけマネジメントスキルは大きな強みになるので、年収やポジションがアップする可能性も十分ある。

30代後半は、過去の職務経験、スキル、高いキャリアをすぐに転職先で活かせることが多い。やりがいを感じやすく満足感につながりやすいと言えるだろう。

39歳で転職するデメリット

条件が下がる可能性がある

39歳での転職は、年収や役職が今より下がることも十分に考えられる。給料をアップさせてでも採用しようとする企業はゼロではないが、とても少ない。

今の自分を基準に転職活動を行いがちだが、全ての条件が良い企業を探そうとすると、転職はますます厳しくなるだろう。給料が下がるケースが多いことも、しっかりと頭に入れておきたい。

長期戦になりやすい

35歳以降の求人は増加傾向にあるとはいえ、20代、30代前半と比べると圧倒的に少ない。よって、求人の絶対数が少ないため、転職活動は長期戦を覚悟する必要がある

またこの歳での求人は、専門性が高いものが多く、企業とのマッチングがより大切になる。若い世代の短期戦の転職活動とは違い、新たな企業とのマッチングは最も重要事項の1つとも言えるだろう。

長期的に、無理のない範囲で取り組んでほしい。

未経験分野への転職は難しい

前にも述べたが、39歳の転職で未経験分野への転職は、ハードルが高くなる。

20代や30代前半の中途採用なら、未経験でも入社後に育成するという企業は多い。しかし39歳に育成する時間をかける企業は限りなく少ないだろう。

企業側は、経験を活かし即戦力として会社に貢献してほしいと考えている。よって、異業界や異職種に未経験で転職するのは難しくなることは覚えておきたい。

「こんな39歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

高いスキルを複数持っている

39歳ともなると、スキルを持っているのは当たり前とみなされがちだ。そのため、複数のスキルを持っていることは、大切な要素である。

企業が求めるニーズに合ったスキル数が多いほど、採用される確率が高まるだろう。ここで重要なのは、新しい職場で具体的にどう活かすかを含めてアピールすることだ。

マネジメントスキルはもちろんだが、業種や職種が変わっても通用するポータブルスキルなど、即戦力となるスキルを複数掛け合わせて、選考でのアピールポイントにしてほしい

マネジメント経験がある

多くの企業から期待されるスキルの1つが過去のマネジメント経験である。外資系企業ではとりわけ求められる傾向がある。

30代後半の採用では、管理職やそれに類する能力を期待する企業が多い。チームや部下をマネジメントする役割を果たし、組織全体を運営していく立場で働くことが重要だ。

個人だけではなくチーム全体として成果を出すことを求められる。

マネジメントに関わる経験や実績を質問された時に積極的に答えられるように、具体的にまとめておくことが重要だ。再現性の高さをアピール出来た分だけ、企業に採用されやすくなるだろう。

転職の目的が明確にある

39歳は、40代に近いようでまだ30代という微妙な年齢だ。身の置きどころに迷うこともあるだろう。

転職を成功させるのは、新たな可能性に突き進む勇気と信念である。転職活動を始めるのであれば、目標を明確にして、次のステップに堂々と進んでほしい。

今の仕事に未練を残しながら転職活動を進めても、どこか中途半端な気持ちが表れ、選考にも影響してしまうだろう。地道に活動を続けることをおすすめする。

「こんな39歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

こだわりすぎて決断力がない

こだわりを持ち、希望条件を決めておくことは重要だ。しかし、あまりにも多くの条件にこだわり続けると、本来なら活躍できる会社に転職する機会を逃すリスクもあるだろう。

役職や年収といった外面的条件にこだわるのか、仕事の中身ややりがいといった、内面的な自分のやりたいことにこだわるのか考えてみてほしい。これだけは譲れないという何か1つを決めておくことをおすすめする。

こだわる点と、妥協できる点を固めて、転職活動を行うことが大切だ。

転職回数が多い

転職回数が多ければ多いほど、企業は何か問題があるのではと不安を覚え、書類通過は難しくなる傾向がある。転職回数の多さが39歳での転職の足を引っ張る可能性は高い。

半年程度で転職を重ねた経験がある場合は要注意だ。企業に尽くす人材として見られるためにも、転職回数は少ない方がいい。

転職回数が多い人は、企業側が不安にならないように、それなりの理由を説明できるように準備しておきたい

世代間のギャップに対応できない

39歳での転職は、20代や30代に比べると新しい職場に適応するまでに時間がかかるだろう。年齢のプライドが邪魔をしたり、周りの社員が自分より若すぎたりすると、世代間のギャップに対応できない転職者も少なくない。

仕事の進め方が今までと変わったり、人間関係を一から作り上げたりする苦労やストレスを感じることもあるだろう。しかし、過去の経験や自分の考え方は時にリセットする勇気が必要だ

また、身だしなみにも気をつけよう。

最初の印象が最も大事だ。39歳であれば最低限のマナーを身に着けていると思われているので、頭髪やスーツくらいは気にしたほうがいい。スーツをすぐに用意するならKASHIYAMAがおすすめだ。

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【男女別】39歳の転職で気をつけるべきこと

【男女共通】必ず現在の職場に在籍しながら行う

39歳で転職活動をする際は、できるだけ現職に在籍しながら転職活動を進めるべきである。

求人数が多くはないことや、採用までの期間が長期化する可能性を考えると、転職活動は長期化する可能性が高い。39歳で、転職活動を無職の状態で行うことは避けてほしい。

ひとつひとつの求人に対して、しっかりと準備した上で、選考に臨むことが大切だ。

ただし、30代後半だと、入社日と退職日の調整で苦労することがあるので、事前に計画を立てることをおすすめする。

企業内で重要な役割を担うことの多い30代後半は、退職の意思を伝えてもすぐに退職できない場合が多い。業務の引き継ぎをスムーズにして、転職先に注力できる環境を整えることが重要である。

【男性】家族に相談する

相談役として最も信頼できる相手は、家族である。家庭を持ち子どもがいる場合は、必ず妻には相談してほしい。子どもの養育費など、転職後の収入について話し合う必要がある。

転職活動中や、転職後しばらくは、自分の時間がとりにくい傾向がある。家族との時間は減少するだろう。そういった意味でも妻やパートナーに理解を得ることが重要だ

家族という存在はあなたの味方になって考えてくれるはずだ。相談することで、転職に対して求めるものも明確になるだろう。

【女性】キャリアプランを明確にする

結婚、出産は、女性にとって大きなライフイベントの1つであるだろう。産休、育休制度などは転職活動をする上で重要なポイントだ。

実際に面接などで「結婚しているか」「出産してすぐ辞めないか」など聞かれることはないだろう。

しかし、企業側は今後のライフイベントが控えていると、将来の見通しが不透明と感じてしまい、即戦力を求めている場合は、懸念する傾向もある。

自分のライフイベントと今後の働き方については、入社後に認識のズレがないよう、事前に調べておくべきである。

39歳の転職体験談

ここからは、あなたと同じ39歳で転職活動を経験し、転職に成功した方のコメントを見ていこう。今は不安でも、同年代の転職成功例を知れば、きっと励みになるはずだ。

成功談

私は幸いにして39歳で収入レベルを維持(今後の昇給幅を考慮すればむしろ上がったと言えるかもしれない)して転職に成功しましたが、かなり運に恵まれたと思ってます。よほどの特殊なスキルが無い限り、普通は35歳までですよね。

https://twitter.com/Kumanohito1/status/1022787759105138688

この方のように、自分の具体的なスキルをしっかりアピールすることが重要だ。

39歳で転職活動を成功させるには、よほどの特殊なスキルまでいかなくても複数のスキルなどで自分ならではの価値を明確に打ち出す必要がある。

転職エージェントのキャリアカウンセラーなど、プロのアドバイスを元にオリジナルの価値を考えてみてほしい。

失敗談

私はこれまで短期間での転職が多くなってしまったんだ。なので、それが響いてしまい、あちこち受けては失敗した。39歳。もうどこでも働けないのではないかと不安になってね。食欲も無かった。だから、今の仕事、疲れても何でも頑張ろうと思う。

https://twitter.com/marukyo1979/status/107430018230336307

39歳での転職は簡単ではないことがわかる投稿だ。転職を決める前に事前準備や自分の弱点の対応をしっかりした上で、転職活動をしてほしい。

39歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

ここからは、39歳で転職活動をする人におすすめの転職サービスを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すには、転職サイト・転職エージェントの活用が早い。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

70,437件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン
TATさん|30代前半|男性|営業|2021.11.16
良い点
|企業側とダイレクトに繋がれるメリット
企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。また、仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
悪い点
|企業案件ではなくエージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
男性アイコン
usagitukimiさん|40代前半|男性|経営者・役員|2021.10.14
良い点
|自分に合った仕事を紹介して貰えました
年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。 求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
悪い点
|求められるスキルや経験が高すぎるものもあります
求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。 もう少し選別してスカウトしてくれれば良かったです。また、中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

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リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
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主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性アイコン
飯田おじさんさん|30代前半|男性|その他|2021.06.06
良い点
|魅力的な求人は多いと感じました。
WEB上で閲覧している限りは興味を持てるような案件は多かったと思います。ここなら力になれるかもしれない、というところからここは少し背伸び気味だな、という幅のある中で見る事が出来るのは良い点だと思います。
悪い点
|担当者からの返信がほとんどない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのかアドバイザーに直接連絡をしてもほとんど返信がありませんでした。稀にあったとしても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末。 当然、転職をすれば今よりも条件が下がるかもしれないという事は理解していますしそうだとしてもプロの話を聞きたいと思っている側としては寂しい対応だなと感じました。
女性アイコン
かなさん|40代前半|女性|流通|2021.08.01
良い点
|質の良い求人がたくさんあります。
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
悪い点
|コンサルタントは当たり外れがあるかも。
よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
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  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
ますさん|20代後半|男性|その他|2021.01.29
良い点
|丁寧なサポート
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など就活で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
なかなか好条件の求人が多く、求人数や情報量も多いため、求職側としては助かるエージェントサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめな印象でした。
分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
ゆーさんさん|30代前半|女性|IT関連|2021.01.13
良い点
|求人数
初めての転職で利用したのがリクルートエージェントでした。
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。
聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|専門性
IT関連の転職で利用したのですが、総合型のエージェントのため、IT業界専門のエージェントと比べるとフォローや実務業務についての内容は薄いように感じました。
ただ、こちらの要望(年収や職種など)はヒアリングしていただき、反映していただけたので全体的には満足しております。
女性アイコン
べにちゃんさん|20代後半|女性|製造業|2021.01.25
良い点
|学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
悪い点
|首都圏在住の大卒者以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
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  • 20代
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京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

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マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
女性アイコン
きつねさん|30代前半|女性|その他|2021.01.14
良い点
|掲載数の多さは大手ならでは
転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
悪い点
|毎回同じ求人をすすめてくる
時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
男性アイコン
じむさん|30代前半|男性|メディア|2021-01-26
良い点
|ケアがしっかりしている
かなりしっかりと就職までの道を敷いてくれます。求人も信用度がたかいもので、紹介してくれる数も多いです。その分野のプロでもあるエージェントが手厚くケアしてくれるので安心できました。スタッフの対応はかなり丁寧です。まめに電話での連絡もしてくれるので最後まで安心して取り組むことができました。向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。
悪い点
|不得手な分野もやはりある。
使用した感じでは、IT関係、メーカーの求人に強いサービスだと思いました。やはりまんべんなく職種を抑えることは難しく、先に上げた2つの分野以外では、求人が少ないこともあります、求人に偏りがあることは惜しい点でした。

マイナビエージェント公式サイト

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まとめ:39歳の転職はタイミングを逃さずに

最後に今回の記事を振り返ろう。

39歳で転職するメリット

  • ①30代の募集制限枠での転職活動ができる
  • ②キャリアアップが期待できる
  • ③転職直後からやりがいを感じられる

39歳で転職するデメリット

  • ①条件が下がる可能性がある
  • ②長期戦になりやすい
  • ③未経験分野への転職は難しい

「こんな39歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

  • ①高いスキルを複数持っている
  • ②マネジメント経験がある
  • ③転職の目的が明確にある

「こんな39歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

  • ①こだわりすぎて決断力がない
  • ②転職回数が多い企業側を不安にさせる
  • ③世代間のギャップに対応できない

39歳の転職で気をつけるべきこと

  • 【男女共通】必ず現在の職場に在籍しながら行う
  • 【男性】家族に相談する
  • 【女性】キャリアプランを明確にする

いかがだろうか。

39歳は、30代として転職ができるラストチャンスである。転職に興味があるなら、この機を逃さずにまずは情報収集を始めよう。

これまでに蓄積して来たスキルや経験を生かして、管理職・マネジメント職としての採用される可能性もある。

選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。自分の適性や希望に合う企業へのマッチングも期待できる。

おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのならリクルートダイレクトスカウトアクシスコンサルティングも併用におすすめだ。

転職先の業界を絞っていないのなら、日本最大級の転職エージェント、リクルートエージェントの利用もおすすめする。どれも無料で使えるサービスなので、利用しないと損だと言える。

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