34歳の転職マニュアル|男性・女性別に転職成功のコツを解説

34歳で転職は遅い?

この記事を読んでいる人の中には「34歳でも転職はできるのか」「成功している人はどんな人なのか」と思っている人が多いのではないだろうか。

「35歳転職限界説」は崩壊したとよく耳にするが、現実的に34歳と35歳では企業が受ける印象が異なるのも事実だ。この記事では34歳で転職に成功するため、自分がやるべきことや企業から求められることを解説していく。

先に転職について具体的なアドバイスを得たい人は、すぐにビズリーチに登録すべきだ。登録するだけで適正年収も把握できる。

転職が初めてなら、日本一の転職支援実績を持つリクルートエージェントや転職者満足度No.1のdodaも併用しよう。

複数のサービスを活用することで転職成功率がアップする。ビズリーチリクルートエージェントは必ず登録し、その上でいくつかのサービスを利用するのが成功の秘訣だ。

年収UPおすすめ転職サイト3選
ビズリーチビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収600万以上からの支持No1
10016リクルート
エージェント
公式サイト
  • 【求人数業界No.1】
  • ・業界最多40万件の求人数
  • ・転職支援実績No.1
デューダdoda公式サイト
  • 【転職者満足度No.1】
  • ・転職未経験でも安心の支援
  • ・全年代や職業でおすすめ

30代向け転職サイト・エージェントはこちら

キャリハイプロフィール
キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

データで検証!34歳での転職割合はどのくらい?

では、転職成功者のうち、34歳の割合はどれくらいなのか。

2018年下半期と2019年上半期を対象にdodaが調査した「転職成功者の年齢割合」によると、2018年下半期と2019年上半期共に、30歳~34歳は、25歳~29歳の次に高いことが分かった。

転職成功者全体のうち、25歳~29歳の割合は2018年下半期「38.9%」、2019年上半期「39.6%」に対し、30歳~34歳は2018年下半期「24.3%」、2019年上半期「23.1%」。

さらには、転職成功者の年齢を職種別で見ると、「専門職系」は30歳~34歳が2番目に高いことがわかった。

もちろん、企業は年齢だけで採用を決めている訳ではないが、データから読み取れるように、34歳での転職は多くの可能性を秘めていると言えるだろう。

34歳での転職がしやすいと言われている理由

30歳を過ぎると将来や今後のキャリアアップを考え、転職を決断する人も多い。

その中でも、35歳を過ぎると転職が難しいと言われているため、34歳で転職活動を始める人は少なくない。

では、なぜ35歳になる前のほうが転職がしやすいのか。

ここでは、「35歳に比べ34歳は圧倒的に転職しやすい理由」、「経験を活かせる職場への転職が転職成功率を高める理由」について解説していく。

「35歳転職限界説」は本当?35歳に比べ34歳は圧倒的に転職しやすい

「35歳転職限界説」は本当なのか。「崩壊した」という意見もあるが、それではなぜ35歳に比べ、34歳の方が圧倒的に転職しやすいと言えるのだろうか。

最も転職成功率が高い20代は少子化が進行する現代、採用しにくい傾向が見られ、30代前半までの人材を採用したいと考える企業が増えている。

経費や人材育成にかける時間がない企業にとって、30代前半は20代に比べ、既にある程度のスキルを持っている上、即戦力やリーダー職の可能性も期待できる。

また、35歳を過ぎてから中途社員として入社した場合、年下が上司になるケースや、社内の年齢的なバランスから、採用を敬遠する企業も実在する。

dodaが調査した「転職成功者の年齢割合」にもあるように、35歳~39歳に入ると成功者の割合は下がるが、35歳を過ぎると一気に求人が減ってしまうのが要因だ。

34歳でポテンシャル採用は望めないが、経験を活かせる職場なら転職は可能

34歳は、ポテンシャルだけで採用されることはほとんど無いが、即戦力として貢献できる会社であれば、転職成功の可能性は十分あると言える。

20代であれば、未経験でも今後の伸びしろへの期待値も高く、ポテンシャルのみで採用されるケースも多くある。

さらに、同じ未経験なのであれば吸収力と素直さを持ち合わせた20代を採用したいという企業の思いは当然だろう。

逆に言うと、過去の実績や経験、スキルをすぐに活かせる人材であれば、企業にとって、34歳を採用するメリットは大きいと言える。

そのため34歳で転職成功率を上げるには、自分の経験やスキルを早期に活かせる職場を選ぶことが重要なのだ。

まずはビスリーチに登録しよう。ハイクラス求人を中心に幅広い求人があり、希望の求人を探しやすい。複数のエージェントに相談することで転職に成功しやすくなる。

無料で十分利用でき、登録しても面談や転職の強要はない。気軽に利用してほしい。

34歳での転職で求められるスキル・能力は?

34歳で転職する場合は、「今までの経験から得たスキルや能力を活かせる人材か」が重要視される。

では、どのようなスキルや能力が求められるのか。ここでは、34歳だからこそ転職で求められる能力・スキルについて解説していく。

求められる能力やスキルを理解することで、企業が求めることにマッチしたアピールができ採用率が高まるので、ぜひ参考にしてほしい。

即戦力

企業が中途採用をする時点で「過去の経験を活かせる人材かどうか」はとても重要視される。

34歳を採用するにあたり、一から教育が必要な若い世代よりも、「即戦力としてすぐに経験を活かし活躍してほしい」という期待はとても大きいのだ。

さらに、「戦力となり会社に貢献してくれるだろう」という想定の元、採用を決めているケースが多いので、逆に、そのイメージがもてなければ採用は難しいと言える。

「一から頑張って勉強します」「一から覚えます」といったスタイルでは、企業が期待している「34歳の採用」とはかけ離れているのだ。

「自分が積んできた経験から、入社後、この会社でどのような活躍ができるのか?」この点を明確に伝えられなければ採用をもらうことはできないだろう。

どんな仕事をしていたとしても何かしらのスキルは身についているため、そのスキルをどう活かせるのかをしっかり整理し伝えることが重要なのである。

コミュニケーション能力

30代の採用は、「即戦力」と同じくらい「コミュニケーション能力」が重視される。

前職でどんなに仕事ができたとしても、コミュニケーション能力に欠けていれば、転職先に馴染むことができず、能力を発揮することは難しい。

また、柔軟なコミュニケーションが取れなければ、34歳という年齢から、周りに気を使わせてしまいかねない。

わからないことについて質問したり、アドバイスを受けたりする時にも、前職と比較するような発言や、でしゃばる姿勢は避け、円滑なコミュニケーションを心掛けることが重要だ。

コミュニケーション能力があれば「この人ならうちの会社で上手くやっていける」という印象を与えられるので、面接の段階でしっかりアピールしよう。

マネージメントスキル

34歳を採用するにあたり、将来的にリーダーや管理職になる可能性を見越して採用を決める企業は少なくない。

34歳という年齢から、過去にリーダー経験や管理者経験がある人も多く、社会人経験も長ければ「問題解決力」や「論理的思考力」なども期待できるからだ。

将来に期待できる人材であればあるほど、採用率は上がると言える。そのため、前職で「新人教育」や「ノウハウの展開」「メンバーをまとめるために工夫したこと」などの経験があればとても有利になるだろう。

マネージメント経験を通じて、将来的に管理者としても能力を発揮できることに期待が持たれれば、転職成功率は一気に上がる可能性がある。

34歳で転職に「成功」する人の特徴は?

34歳で転職に成功している人はいくつか共通点がある。34歳で転職に成功した人は、どんな考え方で、どんな行動をしているのか、また、どんな理由で転職を決断したのかを紹介していく。

今の自分と比較しながら、転職に成功している人の特徴を確認してほしい。

20代から一貫したキャリアプランを持っている

34歳で転職を成功させている人のほとんどは、20代から一貫したキャリアプランや信念を持って仕事に取り組んできた人だろう。

20代から、自分にとって何が大切かを理解し、取り組んできたことや、将来的にどんな会社で、どんな仕事をしたいのか、なぜそうなりたいのかを明確に言える人は転職成功率が高いと言える。

なぜなら、キャリアプランが一貫していれば、たとえ転職回数が多くても、その理由を具体的に自信をもって伝えられるからだ。

今一度、自分が思い描いてきたキャリアプランや信念を再認識し、転職活動に活かすことが大切である。

自己分析や企業の情報収集を徹底的に行う

転職するにあたり、自分の市場価値を認識することや、入社したい企業の情報収集はとても大切な判断材料となる。

自分の市場価値を誤って認識してしまったり、企業について情報不足のまま転職活動を進めてしまうと、入社後のミスマッチが生じるからだ。

特に34歳となると、「自分の経験から得たスキルが何か」、「自分はそれをどう活かせるのか」などの自己分析をしっかり行うことで、企業が求めているスキルにマッチしたアピールができるのだ。

また、採用をもらうためには企業の情報収集は欠かすことができない。

どの企業も採用を決める上で「沢山の企業がある中、なぜ当社がよかったのか」という必然性の部分を重要視する。その必然性を伝えるためには、その企業のことをしっかり理解することが必要なのだ。

また、転職先で「自分は何を叶えたいのか」、「その目標は叶う職場なのか」という点についても、企業分析がおろそかであれば、いずれまた同じ理由で転職を繰り返し兼ねない。

このようなことから、自己分析と企業の情報収集を事前にしっかり行っておこう。

家族やパートナーに相談する

34歳がおかれる環境として、家族を抱えている人や、結婚を控えている人、パートナーがいる人も多いだろう。

転職を成功させるポイントの一つとして、「事前に家族やパートナーに相談する」ということは、意外にも後々とても重要になってくる。

なぜなら、自分にとって「将来性」や「やりたいこと」を重要視し転職を試みたものの、妻やパートナーからの反対で転職を断念するというケースがあるからだ。

自分のキャリアプランを実現するためには、事後報告ではなく、転職を考え始めた段階から、自分のキャリアプランや将来について家族やパートナーにしっかり相談しておこう。

34歳で転職に「失敗」する人の特徴は?

34歳で転職に成功する人と失敗する人には考え方や行動に違いがある。ここでは、34歳で転職に失敗する人の特徴について紹介していく。

何が原因で失敗してしまうのか。そこには必ず理由があることを理解し、参考にしてほしい。

蓄積して来たスキルが生かしづらい職種を選んでしまう

34歳でまったくの未経験の場合、転職成功率は一気に下がる。

異業種だとしても同職種であれば前職の経験を活かせるが、なにも共通点が無ければ、即戦力としての採用は難しいからだ。

たとえば今まで小売業の経理を経験してきた人が、金融業の経理に転職する場合、業種は違えど同職種である分、早期に即戦力として貢献できる。

逆にIT業界のSEだった人が、自動車業界の営業となれば、すべてのノウハウを一から学ぶ必要があり、20代を採用したほうが企業にとってはメリットが多い。

このように、34歳で転職成功率を上げるためには、今まで蓄積してきたスキルを活かし即戦力となれる職種を選ぶことが明暗を分けると言えるだろう。

ハイキャリアのプライドを捨てきれない

ハイキャリアの転職で、意外につまずく人が多いのが「人間関係の構築」である。

今まで、部下がいたり、リーダーだった人にとって、転職先で若手のように振舞うことは容易ではない。

また、自分がどう振舞えばいいか迷いがあったり抵抗を感じたりしていれば、自ずと相手にも伝わり、苦手意識や戸惑いが生じるだろう。

このように34歳の転職は、若手でもなければ上役でもない分、自分の居場所が作りにくいと感じるケースがあるのだ。

しかし、自分に実力があれば時間と共に、周りから認められ自分の存在も確立されてくるものである。

どんなに前職でキャリアを積んでいたとしても、焦らずに、「上司に年齢は関係ない」と飲み込み、上司に対する振舞いを心掛け、人間関係の構築に努めることが重要だ。

転職回数が多い理由をうまく説明できない

転職回数が多い場合、その退職理由や一貫したキャリアプランを伝えられなければ「腰を落ちつかせて仕事に取り組む意識が低いのかな?」と捉えられる可能性がある。

転職回数が多くても、それぞれの職場で得た経験やスキルをしっかりアピールでき、退職理由や今後のキャリアプランを明確に伝えられるかが重要だ。

たとえ経験してきた職種が一見バラバラな経歴だとしても、一貫した軸があるなら必ず伝えるべきだ。

例えば、「販売職でのスキルを高めるため、ターゲット層が異なる3つのブランドを経験してきた」。

「将来的に営業部門を率いるリーダーを目指し、1社目では個人向け営業、2社目と3社目は違う業種で法人営業を経験した」といったように、自分が大切にしているキャリアプランや信念に基づいた選択だったことを伝えよう。

また、退職理由も、キャリアアップなどポジティブな内容であれば、たとえ勤務期間が短くてもマイナスにはなりにくい。

このように転職回数が多くとも、一貫したキャリアプラン、前向きな退職理由をしっかり伝えられれば、マイナス要素にはならないのだ。

転職回数が多い「過去」よりも、今後はどんな目標をもって、そのためにどんなキャリアプランを描いているのかをしっかり語れるかがポイントとなるだろう。

転職エージェントを利用することで、こうしたありがちな失敗は避けられる。転職ノウハウが豊富な専門家から、失敗に対する対策やアドバイスを受けられる。

無料で面接対策やキャリアプランの立案などのサポートを受けられるので、使わないのは損だ。

中でもビズリーチは在籍するヘッドハンターの数が多く、転職後の平均年収は800万円を超えるなど、年収アップの実績も豊富でおすすめだ。

34歳で転職を成功させるためにやるべきこと

実際に34歳で転職活動を開始する際に、何からやればいいのか、どう取り組むべきなのか知りたい人も多いだろう。ここでは、転職を成功させるために何をやるべきなのか、具体的にどう進めると良いのかを紹介していく。

すぐに始められることなので、転職を考えている人はさっそく取り組んでほしい。

自分のスキルや経験の棚卸しをする

転職先でのミスマッチを防ぐためにも、自分はどんな企業であれば活躍できるのか、自己分析をしキャリアの棚卸しをすることは必須事項と言えるだろう。

「今まで自分はどんなことをしてきたのか」を洗い出し、そこから自分が持っているスキルや経験を整理し、自分の強みを認識することで転職活動がスムーズになる。

同じ仕事をしていても、仕事に取り組む意識や工夫は人によって異なる。また、その業務を通じて何を得たのかも人によって異なるだろう。

経験やスキルの棚卸しをすることで、自分でも気づかなかった強みや弱みが把握でき、現状を客観的に把握できるのだ。そうすることで、自分の市場価値が理解でき、マッチ度の高い転職成功率が高まる。

期間を決め、短期決戦で集中して転職活動に取り組む

 
35歳を目前に控えている34歳に言えることとして、転職を成功させるためには、短期決戦で集中して転職活動に取り組むべきということだ。

計画無しに退職してしまい、その後ダラダラと時間をかけて転職活動をしてもなかなか転職先が見つからず、後悔することになる可能性がある。

転職先が長期間決まらなければ、経済的にも精神的にもダメージが生じたり、結果的に転職を諦めてしまう人も少なからずいるだろう。

また、転職活動中に35歳を迎えてしまうことにもなりかねないのだ。そのため、転職活動は期間を決めて一気に行動し、決断するタイミングは逃さずスムーズに進めることが重要である。

転職活動をスムーズにかつ、短期間で進める方法としては「転職エージェントに相談する」ことをお勧めしたい。

複数の企業を同時に紹介してくれたり、面接の日程調整をしてくれるので、仕事をしながらでも、転職エージェントが支援してくれる分、転職活動が効率的に進む。

経験を活かせる業界を狙う

転職の際に、自分の年齢と経験からどのような業界が合っているのか考えることはとても大切だと言える。

34歳で職種も業界も未経験の転職では、採用をもらうことは難しいため、今までの経験を活かせる業界にチャレンジすることが転職成功のポイントだ。

即戦力と判断されれば、採用率も一気に上がるだけでなく、早期に会社に貢献でき、キャリアアップもより現実的になる。

また、未経験の業界に進んで、何とか採用をもらえたとしても、年収がダウンする可能性が高く、逆に、経験を活かせる業界に進むことができれば年収UPの可能性も期待できる。

転職サービスを利用すれば企業の非公開求人も受けられる。思いもしなっかった企業からのスカウトも受けられるかもしれないので必ず登録しよう。

特に優良企業から直接オファーを受けられるビズリーチや、転職支援実績No.1のリクルートエージェントは必ず登録しておきたい。

34歳での転職成功談・失敗談を紹介!

ここでは、実際に34歳で転職に成功した人、失敗した人の体験談を紹介する。経験談から学べることは多いので、ぜひ転職活動に活かしてほしい。

転職成功談

ここからは実際に、34歳で転職した方の体験談を、twitterから紹介していきたい。

そういえば自分も転職したのは34才だったな。
全然違う業界に来たけど、まぁまぁなんとかなるもんだ(笑)
これからも精進せねば。

https://twitter.com/GCGA_JP/status/1085193890246799361?s=20

未経験の業界で、まさにゼロからキャリアをスタートすることに成功されたようだ。「なんとかなる」というスタンスが、転職を成功に導いたのだろう。

34歳で転職した自分はまさにゼロリセットした。
結果として昇進したが、色々やりたいこともできることもやれている。ドラクエで言えばレベル20くらいだろうか。
いくつになっても常にトライし続けたい。

https://twitter.com/rumblefish_9/status/1009091037157965824?s=20

転職で、昇進を果たし、やりたい仕事もできているという。

まさに転職の成功パターンだ。34歳は「若手」と言えないかもしれないが、「トライし続けたい」という意欲を持っていれば、この方のような良い転職先に巡り会えるだろう。

周りの友人は男女ともに「よし!最後の転職だ!」といって34才・35才で本気の転職をしてたりします。色んな会社を経験したからこそ自分が働きたい会社がどんなところなのかが分かってるし、自分にはどんな仕事が合ってるのかも分かってる。良いキャリアプランだなーと思います。

https://twitter.com/SIMONtoNAME/status/1004691668816130048?s=20

34歳の今だからこそ転職がわかり、現時点で最適なキャリアプランを描き直せるというメリットがある。

第二新卒で一度転職したものの、しっくりきていない方は、30代で「本気の転職」にチャレンジしてみるのも一つの手だ。

転職して右も左もわからない状況ったほんまつらい。新人に戻ったみたいなリセット感。しかも34歳で。。
でも改めてあと5年後とか、40歳でこの感じやともっと精神的にも周りの目も厳しかったやろなあとも思う苦笑

https://twitter.com/piyo_tana/status/1246027571155709953?s=20

34歳で、新人同様に新たな環境でスタートを切るのは大変そうだ。しかし、「どうせ転職するなら早い方が良い」という事も同時に考えさせられる体験談である。

34歳転職4回です。私はリクナビ、マイナビ、en、doda、@type、しごとナビに登録していました。転職コンサルタントはブラックから優良企業まで、いろいろ紹介してくれて、面接も一緒に出向いてくれましたのでオススメです!

https://twitter.com/tadkinos/status/147127578916958208?s=20

34歳かつ、転職を2回以上経験しているという、一般的にはハードルの高い条件で転職を成功されている。複数の転職エージェントを並行して利用し、一気に情報収集されているのが成功の鍵だろう。

32歳 あまり変わらない日常を続け、スカパーのディズニーチャンネルでアイカツ!と出逢う。
33歳 ようやく自分の将来について考え始める。
34歳 前の仕事の業務環境、6月末の退職からの転職失敗で一生消えない傷を心に負う。
35歳 現在の職場の環境に慣れ初めて行く

https://twitter.com/ZVozn7p/status/1176478407804108800?s=20

この方は34歳での転職失敗で、心に傷を負ってしまったそうだ。しかし、1年経った今は転職後の環境に慣れているようである。

転職直後に後悔しても、新しい環境に慣れるよう努力することで、だんだん自分のペースを取り戻せるかもしれない。

男性編:34歳での転職において気をつけるべきこと

34歳男性が転職するにあたって、人によっては家族を養うことや自分のキャリアを考え、転職活動を進めるだろう。

ここでは34歳男性の転職において、気を付けるべき点を紹介していく。

子供の進学や住宅ローンなど…今後のライフプランをしっかり立てておく

男性で34歳の転職となると、年齢から既に家庭を持ち、住宅ローンなどを組む人も少なくない世代だろう。

しかし、一般的に転職前のほうが融資を受けやすいと言える。なぜならローンの審査の際に、勤続年数や年収も申告する必要があるからだ。

このような観点から住宅ローンなどを組むことを検討している際には、転職するタイミングなども踏まえ慎重に進めるべきである。

年収大幅ダウンを避け、正社員にこだわった転職活動を

年齢的に家族を持ち、生活を支える重要な一家の柱として働いている人も多いだろう。

だからこそ転職の際して、家族が不安に感じている「年収面」でリスクが生じないよう、将来性を考え、正社員にこだわった転職が重要となる。

転職することにより、今よりも年収が下がり家計が苦しくなる可能性もゼロではない。また、年収が上がる前提で転職したとしても、その分残業などで家族との時間が減ってしまったりする実例も少なくない。

このような理由から、自身が置かれている状況と、転職条件を見合わせ、転職後に苦しい状況にならないかなどあらかじめリスクを含めて検討することが必要である。

女性編:34歳での転職において気をつけるべきこと

34歳女性が転職するにあたり、男性とは異なった観点でいくつか注意点がある。ここでは34歳女性の転職において、気を付けるべき点を紹介していく。

ライフスタイルの変化が多い歳。私生活とキャリアの優先順位をつけておく

34歳女性の転職となると、企業側としては「結婚、出産についてはどう考えているか」が気になる点と言える。

入社後、時間をかけて研修をし「さあ、これから」というタイミングで、結婚や出産を理由に休職・退職となることは、企業にとってはリスクにもなりうるからだ。

しかし事前に、ライフプランとキャリアプランを明確化し伝えることで、企業側が感じていいる不安要素を払拭することができる。

将来的な結婚・出産を含めたライフプランもしっかり考え、キャリアプランのためにスキルや実績を積み、ポジティブな転職理由であれば、34歳女性でも転職成功の可能性は十分あるだろう。

キャリアアップを望むなら女性の活躍の場があるかしっかりリサーチ

キャリアアップをしたい女性にとって、転職先で女性の活躍の場があるかはとても重要なことだ。

男女雇用機会均等法などにより、性別によって待遇上の差別をすることは禁止されているものの、実際には女性を管理職へ昇格させることに消極的な企業も未だ実在する。

そのため、事前に、女性の活躍の場があるかどうかをしっかりリサーチするべきである。

実際に、女性の管理者はいるのか、割合はどのくらいなのかなど、できるかぎり事前にリサーチをし、正当な評価のもとキャリアアップが叶う職場なのかを見極める必要がある。

しかし、求人に「女性が活躍中」など聞こえの良い言葉が並べられていても、実際入社してみると「大きなプロジェクトに関わるのは常に男性だけ」といったケースも少なくない。

表面上ではわかりづらい内情について、自力だけで情報収集するには限界があるのだ。

そこで転職エージェントの力を借りる方法にも触れておきたい。

優秀な転職エージェントであれば、各社の特色や蓄積された転職ノウハウを熟知しているので、十分な情報の元、女性のキャリアをしっかりと理解し、転職サポートをしてくれるだろう。

34歳の転職におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

75,966件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

関連記事
ビズリーチの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

205,910件

非公開求人数

評価4

259,676件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。

業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

関連記事
リクルートエージェントの口コミ・評判

doda

転職者満足度No.1

doda イメージ

(出典:dodaエージェント)

dodaのポイント

  • 転職者満足度No.1
  • 会員数が業界最大級の約600万人
  • 転職サイトと一体化して利用可能
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

139,098件

非公開求人数

評価4

38,373件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡

dodaのメリット

転職者満足度No.1のサポート内容

dodaエージェントは、電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaエージェントの魅力です。

応募書類の添削や面接対策は、個々に合ったサポートを受けられます。年収交渉や面接日程の調整なども、専門のキャリアアドバイザーが行ってくれるため、転職に慣れない20代でも安心です。

転職エージェントと転職サイトを同時登録

dodaは、転職エージェントと転職サイトを一緒に登録できます。他サービスは、転職エージェントと転職サイトのアカウントを別々に登録しなければいけない場合が多いです。

転職サイトを併用するメリットは、気になる求人を自分のペースで閲覧できることです。転職活動を効率良く進めるには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用するのがおすすめです。

年収査定や履歴書作成ツールなど機能が豊富

dodaエージェントは、年収査定や履歴書ツールなど、無料で使える機能が豊富です。年収査定では、doda会員186万人のビッグデータに基づき、自分の適正年収とおすすめの求人を紹介してくれます。

履歴書作成ツールでは、ガイドに沿って入力するだけで、履歴書・職務経歴書を簡単に作成できます。WordやPDFでダウンロードできるので、提出もスムーズに行えます。

dodaのデメリット

1日に何十件も企業紹介メールが届く

dodaエージェントは、転職サイトも同時に登録されるため、1日に何十件も企業紹介メールが届きます。ブロックすると、dodaエージェント側からのメールも届かなくなるのが厄介です。

企業紹介メールは、希望条件に合った求人を送っている可能性が高いです。そのため、希望条件を絞るなどすると、届くメールの量が減るかもしれません。

サポート期間が3ヶ月限定

dodaエージェントは、面談から転職先が決まるまでのサポート期間を約3ヶ月としています。3ヶ月経ったら、自動的に退会になるわけではなく、あくまで目安として設けられているものです。

再度登録をすることも可能で、引き続きサポートをしてもらうよう申し出ることもできます。

dodaの評判と口コミ

女性28歳

満足度

親身にキャリアを考えてくれた

他の転職エージェントは、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスで辟易していたが、dodaは真剣に「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を、転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点が高評価です。何度も電話など私に時間を使っていただき、信頼感が持てました。

女性33歳

満足度

担当者が熱心で対応が良い

面談時、どのような業種が良いのか、転職をするうえで外せない条件はあるか、など、真剣にヒアリングしてくれる対応に好感を持てました。 また初めての転職活動であることを伝えると、ご自身の体験談を交えながらアドバイスをして下さったことも。 電話終了後、迅速におすすめの求人を紹介してもらい、対応の速さにも満足です。

男性37歳

満足度

プロによる職務経歴書の添削が良い

初回の面談でオフィスに出向き、アドバイザーと面談しました。こちらの希望条件を伝えたり、職務経歴書を添削してくれました。 正直、職務経歴書は自分自身でしっかり作成できているほうだと思いましたが、修正の嵐。。プロの目線でアドバイスをもらえたので、本当に助かりました。

女性26歳

満足度

担当者の業界知識が浅い

転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。

男性38歳

満足度

希望しない職種を紹介してくる

キャリアアドバイザーからいくつか求人を紹介されたのですが、私が希望しない職種の求人ばかりでした。Twitterでも、希望しない職種を送ってくるとのツイートが多かったので、dodaに限らず他の転職エージェントもそうなのだと思います。

関連記事
dodaの口コミ・評判

まとめ

今回は、34歳で転職を成功させるための方法を紹介した。

最後に、今日の内容を振り返ろう。

【34歳での転職で求められるスキル・能力は?】
①即戦力
②コミュニケーション能力
③マネージメントスキル

【34歳で転職に「成功」する人の特徴は?】
①20代から一貫したキャリアプランを持っている
②自己分析や企業の情報収集を徹底的に行う
③家族やパートナーに相談する

【34歳で転職に「失敗」する人の特徴は?】
①蓄積して来たスキルが生かしづらい職種を選んでしまう
②ハイキャリアのプライドを捨てきれない
③転職回数が多い理由をうまく説明できない

【34歳で転職を成功させるためにやるべきこと】
①自分のスキルや経験の棚卸しをする
②期間を決め、短期決戦で集中して転職活動に取り組む
③経験を活かせる業界を狙う

【男性編:34歳での転職において気をつけるべきこと】
①子供の進学や住宅ローンなど…今後のライフプランをしっかり立てておく
②年収大幅ダウンを避け、正社員にこだわった転職活動を

【女性編:34歳での転職において気をつけるべきこと】
①ライフスタイルの変化が多い歳。私生活とキャリアの優先順位をつける
②キャリアアップを望むなら女性の活躍の場があるかしっかりリサーチ

いかがだろうか?

上記のポイントを抑えるだけで、あなたの転職成功確率はグッと上がるだろう。

「34歳、もう転職できるギリギリの年齢なのではないか?」と、焦っている人もいるだろう。

そんな人こそ、転職のプロであるエージェントを活用しよう。一人で悩まずエージェントと二人三脚で転職活動をすることで、より良い企業に出会えるだろう。

おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのならリクルートダイレクトスカウトJACリクルートメントも併用におすすめだ。

転職先の業界を絞っていないのなら、日本最大級の転職エージェント、リクルートエージェントの利用もおすすめする。どれも無料で使えるサービスなので、利用しないと損だと言える。

年代別の関連記事(30代)
30歳の転職 31歳の転職 32歳の転職 33歳の転職
34歳の転職 35歳の転職 36歳の転職 37歳の転職
38歳の転職 39歳の転職
年齢別の平均年収(30代)
30歳の年収 31歳の年収 32歳の年収 33歳の年収
34歳の年収 35歳の年収 36歳の年収 37歳の年収
38歳の年収 39歳の年収

編集部おすすめ転職サービス5選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収1000万以上の求人が1/3
  • ・無料で使える
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
公式サイト
  • 【20代に最もおすすめ】
  • ・20代が最も信頼する転職エージェント
  • ・若手採用求人が豊富
  • ・無料で使える
リクルートエージェントリクルート
エージェント
公式サイト
  • 【初めに登録したNo.1エージェント】
  • ・転職支援実績No.1
  • ・業界最多40万件超の求人数
  • ・転職活動のサポートツールも充実
レバテックキャリアレバテック
キャリア
公式サイト
  • 【IT/WEB業界でエンジニア特化】
  • ・希望企業の転職成功率96%
  • ・初回提案の内定率90%
  • ・大手や成長企業の求人多数


このサイトの運営者
運営会社 株式会社メルセンヌ
(上場企業100%子会社)
所在地 東京都豊島区南池袋2-32-4
南池袋公園ビル
代表取締役 鹿内 一勝
設立 2018年6月11日
事業内容 メディア事業
従業員数 グループ連結 1,005名
グループ会社 株式会社エヌリンクス
株式会社C-clamp
ドワーフワークス株式会社
問い合わせ お問い合わせフォーム

編集部おすすめの転職サービス