36歳の転職は厳しい?未経験・スキルなしでも可能か男女別の成功要因を解説

36歳の転職は厳しい?

「36歳の転職は厳しい?」

「36歳スキルなしでも大丈夫か知りたい」

36歳は、社会人経験をそれなりに積んで、会社でも役職を持っている人の多い年齢です。しかし、転職35歳限界説や、スキルなしや未経験では厳しいという声もあり、転職ができるか不安ですよね。

そこでこの記事では、36歳の転職は厳しいのか解説します。求められるスキルや経験、男女別転職の成功要因も掲載しています。未経験でおすすめの職業も記載しているので、36歳で転職を考えている人は、参考にしてください。

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目次

36歳の転職が厳しいとされる理由

36歳の転職が厳しいとされる理由

  • 高度なスキルや実績が求められる
  • 20代よりも求人が少ない

高度なスキルや実績が求められる

36歳の転職が厳しいとされる理由は、高度なスキルや実績が求められるからです。30代後半の人材は、定年退職者の後継か、新規事業の立ち上げの際に採用される傾向があります。

36歳を採用するには明確な目的があり、20代の人やスキルの無い人では荷が重いです。採用までのハードルが高いですが、36歳では学歴より実績やスキルが重視されるので、学歴に自信が無くてもキャリアアップを狙えます。

20代よりも求人が少ない

36歳は、20代よりも求人が少ないです。東京労働局の調査によると、関東市場圏の年齢別有効求人倍率の平均は、34歳以下で1.41、35~44歳で1.13と、大きく減少します。

求人数が少なければ、希望の求人を見つけるのは難しいうえ、採用競争率も上がります。少しでも多くの求人を見て、希望と合致する求人を探しましょう。多くの求人を見るには、転職エージェントの利用がおすすめです。

中でも、ビズリーチはスカウト型のエージェントなので、登録して待つだけで求人が見れます。求人数が業界No.1のリクルートエージェントも利用すれば、さらに多くの求人を確認できます。

参考:関東市場圏有効求人・有効求職年齢別バランスシート(令和4年6月分)|東京労働局

36歳の転職はスキルなしでも可能

36歳の転職はスキルなしでも可能

36歳の転職は厳しくない

面接を受けた中で
内定を得た割合
男性 女性
20代 40.8% 46.2%
30代 45.7% 53.7%
40代 43.2% 44.4%
50代 47.8% 42.1%

※参考:転職動向調査2022年版(2021年実績)|マイナビ

36歳での転職は厳しくありません。マイナビの転職動向調査によると、30代の面接企業からの内定獲得率は、男女ともに40%を超えています。女性は50%を超え、面接を受けたうちの半分以上の企業から内定をもらっています。

40代、50代でも転職をしている人はおり、30代での転職は遅くないです。また、2021年の調査と比べると、30代の内定獲得率は男女ともに増加しています。

36歳未経験でも転職できる

36歳で未経験の業界に転職は可能です。自身のスキルや経験を生かし、異業界同業種の企業を狙えば、内定は獲得しやすいでしょう。異業界同業種の転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントでは、ビズリーチに登録すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、スカウトの中から希望の企業を選べます。思わぬ年収アップの事例もあるので、登録しておいて損はありません。

36歳の転職割合はどれくらい?

36歳の転職割合はどれくらい?

30代後半の転職割合

36歳の転職割合

引用:令和3年雇用動向調査|厚生労働省

30代後半の転職割合は、男性が7.8%、女性が9.8%です。男女とも、約10人に1人が転職を行っています。36歳でも転職をする人は少なくないです。

事業展開のスピードを速めるため、スキルやノウハウを習得している経験者を中途採用する動きがあります。

36歳の転職理由

順位 転職理由 割合
1位 給与が低い・昇給が見込めない 34.6%
2位 昇進・キャリアアップが望めない 33.0%
3位 スキルアップしたい 27.4%
4位 労働時間に不満 26.0%
5位 尊敬できる人がいない 25.7%
6位 個人の成果で評価されない 24.5%
7位 会社の評価方法に不満があった 24.4%
8位 社員を育てる環境がない 24.3%
9位 離職率が高い 23.9%
9位 社内の雰囲気が悪い 23.9%

参考:転職理由ランキング【最新版】みんなの本音を調査|doda

36歳の転職理由で一番多いのは「給与が低い・昇給が見込めない」で、3人に1人が回答しています。「昇進・キャリアアップが望めない」も多く、割合は33%でした。昇給・昇格などの評価面に関する不満がある人が多いです。

36歳での転職に求められるスキル・能力は?

36歳での転職に求められるスキル・能力は?

  • 前職での知識や経験
  • 部下のマネジメント・育成能力
  • 転職先で通用する専門スキル

前職での知識や経験

前職での知識や経験は、36歳の転職で求められるスキルの1つです。長く働く社員の割合が増えると、社内で新しい考え方や発想が出にくくなるので、環境を変えてくれる人材を求める企業も多いです。

前職の経験を生かした戦略提示などができれば、企業が求めていた環境を変えてくれる人材として、アピールができます。

部下のマネジメント・育成能力

36歳の転職には、部下のマネジメント・育成能力が求められます。マネジメント能力や育成能力を、20代で身に着けるのは難しいので、30代に期待されるポイントです。

マネジメント経験があれば、大きな優位点になります。規模は小さくても、部下を持ち教育した経験を面接で伝えられるようにしましょう。

転職先で通用する専門スキル

転職先で通用する専門スキルは、36歳転職の際に重要な要素です。36歳は、即戦力としての活躍が期待されるので、専門スキルをアピールしましょう。

アピールできるスキルの例としては、プログラミングスキルや語学力が挙げられます。自身の持つスキルを生かせる業種・業界を選んで転職活動をするのがおすすめです。

転職の際には、転職エージェントを利用しましょう。ビズリーチなら、待っているだけでスカウトが来るので、スカウトを確認すれば自身の市場価値が分かります。自身のスキルが、どの業界で通用するのか確認できます。

【男性・女性別】36歳の転職で成功する要因

36歳の転職で成功する要因

【男性】36歳の転職で成功する要因

  • 即戦力になれるスキルを持っている
  • 中小企業をメインに転職活動をする
  • 現職を辞めずに転職活動を進めている

即戦力になれるスキルを持っている

36歳男性は、即戦力になれるスキルを持っていると転職に成功しやすいです。例えば、マネジメント能力や語学力、プランナー系の企画力などが挙げられます。

具体的な業務経験や持っている資格と共に、すぐに企業で活躍できる能力をアピールできると良いでしょう。

中小企業をメインに転職活動をする

中小企業をメインに転職活動をする人は、転職成功率が高いです。よほどキャリアに自信がある人を除けば、目標を大企業に絞って転職活動をするのは、非常にリスキーです。

大企業は、新卒カルチャーが強く、30代後半の求人がそもそも少ないうえ、あったとしても倍率が高いです。

現職を辞めずに転職活動を進めている

現職を辞めずに転職活動を進めるのは、転職成功の要因です。仕事をしながらの方が収入面で困らないうえ、転職活動が長引いたときに焦って妥協しません

また、離職期間が長引くと、採用側に悪印象を抱かれる可能性もあります。中途採用では、ミスマッチを避けるため、企業側もかなり慎重に採用を行います。

【女性】36歳の転職で成功する要因

  • 転職の目的を明確にする
  • キャリアプランを明確にする

転職の目的を明確にする

転職の目的を明確にすると転職成功率が上がります。女性に限りませんが、自身が仕事に何を求めているか、まとめておくべきです。

目的がはっきりしていれば、転職の軸がぶれず、面接などでも受け答えをしっかりできます。また、自身の目的に合っていない企業に入って、すぐに退職することも起こりません。

厚生労働省の調査によると、女性の場合は人間関係の改善や、将来性のある会社に入ることを目的に転職している人が多いです。

キャリアプランを明確にする

キャリアプランを明確にすることは、女性の転職で大切なことです。人生設計のうえで、結婚や出産のようなライフイベントがいつか分からないと、上手く自身に合った求人を見つけられません。

36歳でも、結婚している人や子供がある程度育っている人は問題ありませんが、未婚・未出産の人に関しては、採用を渋る企業があるのが事実です。

自身のライフイベントと今後の働き方について、入社後に企業とのずれが無いよう、企業側がどんな制度を設けているのか、企業ホームページなどで事前に調べておきましょう。

【男性・女性別】36歳の転職で失敗する要因

36歳の転職で失敗する要因

【男性】36歳の転職で失敗する要因

  • 前職の考え方に囚われている
  • 求める条件が高い
  • スキルや実績なし

前職の考え方に囚われている

前職の考え方に囚われすぎている人は、転職で失敗する可能性があります。36歳では相応の経験を積んでいますが、経験が足かせになり、新しい職場のやり方を受け入れらない人もいます。

前職の経験を生かせる部分と、新しい会社のルールに従う部分をうまく分けて柔軟に対応しましょう。

求める条件が高い

求める条件が高いのは、失敗する原因としてよく聞きます。年収や福利厚生、ワークライフバランスなど、気になるポイントは多いでしょう。しかし、36歳の転職では、すべてが揃った求人はなかなかありません

希望がすべてそろった企業に入るのは時間がかかってしまうので、条件に優先順位をつけ、譲れないものを1つか2つに絞ることも大切です。

スキルや実績なし

スキルや実績のない転職は、難易度が高いです。36歳では即戦力が求められるので、スキルや実績がないと、企業も採用しづらいです。現職で実績を作ってから、転職活動をする方が良いケースもあります。

スキルや実績なしでどうしても転職したい場合は、内定がもらえるまである程度時間がかかる可能性が高いです。また、面接では業務の中で工夫したこと、改善したことなどを伝えましょう。

【女性】36歳の転職で失敗する要因

  • 職場環境を確認しなかった
  • 私生活とのバランスが取れない

職場環境を確認しなかった

職場環境を確認しないと、転職は失敗しやすいです。女性の社会進出が進んできた日本ですが、企業によっては男性社会の企業もあります

そのため、企業ホームページや求人票で、どんな人が働いているのか確認したり、OpenWorkのような口コミサイトで、社員の口コミや会社の評価を確認しましょう。

また、転職エージェントに相談して企業の情報を見る方法もあります。転職エージェントは、ビズリーチがおすすめです。企業からのスカウトもあるので、企業側に直接質問ができます。

私生活とのバランスが取れない

私生活とのバランスも、36歳女性の転職に重要なポイントです。結婚や出産、育児などの私生活と仕事のバランスは考えるべきです。私生活は大切ですが、重視しすぎると、面接時に不利な印象を与える可能性があります。

企業としても、結婚や出産での退職・休職はリスクが高いので、自身の中で何が重要かを明確にしてから面接に臨みましょう。

【男女別】36歳の転職において気を付けるべきこと

36歳の転職において気を付けるべきこと

【男性編】

  • 家族の理解を得て転職する
  • 転職活動中は家族と過ごす時間が減る可能性がある

家族の理解を得て転職する

転職活動は、家族の理解を得てから行いましょう。1人暮らしならともかく、所帯を持っていたり、配偶者が専業主婦の場合、相談は必須です。収入の減少や転居の可能性が出てくれば、家族も不安になります

転職する旨と理由、展望を話して納得した状態で転職活動をしましょう。家族の不和を避けるために、転職を考え始めた段階で話すのがおすすめです。

転職活動中は家族と過ごす時間が減る可能性がある

転職活動中は、家族と過ごす時間が減る可能性があることは理解しておきましょう。転職活動は、仕事を続けながら行う場合が多いためです。

また、転職後も新しい環境で慣れないことや、成果を出すためにインプットが必要なので忙しい日々が続くでしょう。

【女性編】

  • 子供がいると転職が不利になることがある
  • 育児休暇を取れるか確認する

子供がいると転職が不利になることがある

女性の場合、子供がいると転職が不利になることがあります。企業は、時間制限なく働ける人材を採用したがっているので、子供がいて時短勤務を希望すると不利になる可能性はあります。

家庭と仕事をどう両立していくか考え、希望条件に合う企業が見つかるまで、根気良く転職活動を続けましょう。転職活動には、転職エージェントを利用すると希望の求人を見つけやすいです。

おすすめの転職エージェントはビズリーチです。企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身では見つけられなかった求人を見つけられます。

育児休暇を取れるか確認する

子供が欲しい・子供を持っている場合、産休・育休制度が整備されているかよく確認しましょう。厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は、令和3年度で89.5%と非常に高いです。

しかし、育休取得数の少ない企業も存在します。入社後に認識のずれが無いよう、企業ホームページや転職エージェント、口コミから情報収集できると良いでしょう。

参考:令和3年度雇用均等基本調査|厚生労働省

36歳で転職を成功させるコツ

36歳で転職を成功させるコツ

企業分析を行う

転職を成功させるためには、企業の分析は必須です。企業分析をすれば、企業の課題や、課題に対して自身ができることを面接でアピールできます。

企業理念や提供サービスに対する心構えなどから、企業がどこに重点を置いて仕事をしているのかよく分析しましょう。

転職会議OpenWorkなどの口コミサイトで情報を集めるのも良いです。会社の雰囲気や残業時間、休みの取りやすさも書いてあります。

自身のスキル・経験を明確にする

自身のスキルや経験を明確にするのは、転職成功のコツです。36歳での転職は、熱意やポテンシャルのアピールだけではうまくいきません。自身の強みを実際の経験と交えアピールをする必要があります。

転職エージェントを利用する

36歳で転職を成功させるなら、転職エージェントは活用しましょう。30代後半は、そもそも応募可能求人が少なく、転職活動はしんどいです。

ただし、転職エージェントは「非公開求人」も所持しているので、自身で見つけた求人の中に希望の企業がなくても諦める必要はありません。

転職エージェントでは、ビズリーチの利用がおすすめです。経歴に応じて、企業やヘッドハンターから連絡が来るので、時間をかけて探さなくていいのが魅力です。

36歳の転職体験談

36歳の転職体験談

家族に背中を押してもらえた

情熱があれば転職は遅くない

未経験で36歳から始める仕事のおすすめ

未経験で36歳から始める仕事のおすすめ

営業職・接客業

営業・接客業は、未経験で36歳から始める仕事としておすすめです。転職時に専門知識を求められることは少なく、未経験でも始めやすいです。

36歳まで仕事をこなしてきた社会人経験は、状況や相手に合わせてコミュニケーションをとる営業職・接客業に必ず生かせます。営業職・接客業への転職は、転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントでは、ビズリーチならスカウトを待つスタイルなので、求人を探す手間が省けます。年収アップの実績も豊富なので、非常におすすめです。

ITエンジニア職

IT転職に強い転職エージェント
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  • 【エンジニア経験者向け】
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  • 【IT業界実務経験者向け】
  • ・IT業界の幅広い職種に対応
  • ・業界最大級250,000件以上の求人

36歳の未経験転職におすすめなのは、ITエンジニア職です。IT業界は、人手不足の状況が続いているうえ、IT技術の進化に伴い人材不足が深刻化しています

そのため、36歳未経験でも内定を獲得できる可能性は高いでしょう。また、優良企業であれば、研修などがしっかりしているので、未経験でも心配は少ないです。

ITエンジニア職への転職では、プログラミングスクールに通うのがおすすめです。テックキャンプのような転職・就職保証があるスクールもあるので、ほぼ確実にITエンジニアに転職ができます。

事務職

事務職も、36歳から始めるのに適した仕事です。専門知識が求められず、どの業界でも必要とされる職種なので、転職がしやすい魅力があります。

特に女性から人気の高い職種で、子育てが落ち着いた女性が、社会復帰をする際に選ぶことが多いです。コミュニケーションが得意な人や、人あたりの良い人に向いています。

事務職への転職でおすすめの転職エージェントは、リクルートエージェントです。求人数が業界No.1で、幅広い業界の事務職を探せます。

36歳の転職におすすめのエージェント3選

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ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

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(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
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おすすめ年代
  • 10代
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求人数

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マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。

年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
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拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

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リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

36歳の転職によくある質問

目次
▶36歳未経験で正社員に転職できる?
▶36歳で公務員に転職できる?
▶36歳で異業種への転職はできる?
▶36歳で転職する旦那は止めるべき?
▶36歳で再就職は可能?

36歳未経験で正社員に転職できる?

36歳未経験で正社員に転職は可能です。未経験業界でも、自身のスキルを生かして転職すれば大丈夫です。

36歳で公務員に転職できる?

36歳でも公務員への転職は可能です。試験を受ける一般募集と、これまでの経験をどう生かすのか問われる民間企業経験者枠があります。

どちらも試験は受けるので、試験の対策はしっかり行いましょう。

36歳で異業種への転職はできる?

異業種への転職は難易度が高いですが可能です。人手不足の業界を狙うと、採用の可能性が高まります。

36歳で転職する旦那は止めるべき?

36歳での転職は、家庭によりますが無理に止める必要はありません。36歳での転職成功例は多く、挑戦するのに遅くはないからです。

36歳で再就職は可能?

36歳で再就職は可能です。空白期間に何をしていたのか、しっかり示せれば企業も問題にしないでしょう。心配な場合は転職エージェントに相談するのも手です。

まとめ

36歳での転職は、高度なスキルや能力が求められたり、20代よりも求人が少ないですが、厳しくはありません。面接企業からの内定獲得率は高く、40%以上の人が内定をもらっています

転職には、主に部下のマネジメント・育成能力が求められることが多く、マネジメント経験があれば有利な状況で転職が可能です。転職の際は、転職エージェントの利用がおすすめです。

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