28歳の転職は厳しい?遅い?未経験やスキルなし転職のポイント

28歳転職

「28歳の転職は厳しい?」

「未経験で転職できる方法を知りたい」

28歳になると仕事にも慣れ、キャリアアップ・年収アップなどのために転職を考える人は多いです。

しかし、新しいチャレンジのために転職したくても、第二新卒の時期は過ぎているので「28歳で転職なんて遅いのでは?」と不安に思うこともあるでしょう。

そこでこの記事では、28歳の転職が遅いのか解説しています。未経験での転職が出来るのかや、転職成功率を上げる方法も紹介しているので、参考にしてください。

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目次

28歳での転職は年齢的に遅い?厳しい?

28歳での転職は遅くない

28歳の転職は遅くありません。dodaが2022年に公開した「転職成功者の平均年齢調査」によると、2021年に転職した人の平均年齢は31.7歳でした。年代別では20代後半の転職者割合は40.5%と一番多いです。

28歳は、転職市場の価値は高いです。社会人としての常識が身についている年齢なので、会社としては受け入れやすく、前職での経験やスキルが期待できます。

転職を考えるなら、まずはマイナビエージェントに登録しましょう。マイナビエージェントは20代の転職者の支持率No.1の転職エージェントなので、28歳の転職におすすめです。

即戦力が期待される

28歳での転職では、即戦力が期待されます。特に同業界・同職種での転職であれば、5~6年以上のスキルや経験を持っていることになります。

1つの領域での専門性があれば、企業側も受け入れやすいので、スキルや経験を持った28歳は、転職に不利にはなりません

ポテンシャル採用の可能性もある

28歳での転職では、まだポテンシャル採用の可能性があります。新卒や第二新卒ほどではありませんが、将来成果をあげてくれることが期待できれば、内定を勝ち取れます

また、将来的にリーダーや管理職を担える人材であれば、評価は上がります。前職でリーダーシップを発揮した経験等をアピールしましょう。

未経験での転職を考えているのであれば、ポテンシャル採用の可能性がある20代のうちに決断しておくのがおすすめです。

28歳で転職するメリット

  • 転職市場価値が高い
  • ポテンシャルを見込んで採用してもらえる
  • 職種によっては未経験転職も可能

転職市場価値が高い

28歳は転職市場価値が高いのがメリットです。社会人を5~6年は経験しており、それなりのスキルや能力を持っているので、即戦力での活躍が見込まれ、今後の伸び代にも期待されます

また、新人教育担当を務めたり、チームをまとめた経験があれば、リーダーシップを見込まれて将来の幹部候補としての採用もあり得ます。

ポテンシャルを見込んで採用してもらえる

28歳は、ポテンシャルも評価対象になります。ポテンシャルとして評価されるのは「新しい仕事でも成果を出せそうか」「将来管理職になる素質があるか」の2点です。

28歳なら、社会人の基礎スキルは身に付いているはずなので、未経験の業種や職種、スキルなし転職も可能です。過去の実績をもとに素質をアピールしましょう。

今までのキャリアやスキルに自信が無いなら、20代で転職すべきです。未経験の転職を考えるなら、マイナビエージェントがおすすめです。未経験歓迎の求人が豊富なので、キャリアチェンジを目指しやすいです。

職種によっては未経験転職も可能

20代のうちは職種によっては未経験転職も可能です。まだ20代なので「スキルは入社後に身につけてもらえば良い」と考える企業も増えています

未経験なら、エンジニアへの転職がおすすめです。エンジニアは人手不足で募集が多く、未経験でもエンジニアにチャレンジしやすい職種です。明確なスキルがなく将来が不安なら、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてください。

未経験でもITエンジニアに転職可能

未経験でもエンジニアへの転職は可能です。経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業は多く存在します。特に若い世代なら、ポテンシャル採用があるので、難しくありません。

IT業界では、人手不足が長い間続いているので、未経験でも内定を得られる可能性は十分あります。ただし、求人によっては研修なしでプログラミングなどと直接関係のない、補助的な業務のこともあるので注意が必要です。

反面、優良企業では、まず育成プログラムで最低限の知識を研修してから、エンジニアの仕事ができます。エンジニアに興味があれば、未経験でも臆せず挑戦しましょう。

 

28歳で転職するデメリット

  • 転職のライバルが多い
  • 実績がないと転職活動は難航する
  • 収入が減る可能性がある
  • 未経験は新卒と同じ扱いなので不利

転職のライバルが多い

28歳の転職では、ライバルが多いのがデメリットです。政府の労働力調査によると、2021年の25~34歳の転職者数は66万人で、他の年齢層より10万人以上多いです。

28歳は、転職市場のライバルが多いため、同じ年代の求人倍率が高くなります

ライバルに勝利し転職活動を成功させるために、自分の市場価値(得意・スキル)をしっかり把握し、求める人物像(課題・ニーズ含め)と自分のスキルが合致する企業を受けることが大切です。

実績がないと転職活動は難航する

28歳の転職は、実績がないと転職活動が難航する可能性があります。28歳は社会人歴で5~6年経っているので、それまでの期間に何も実績をあげていない場合は「やりきる力が足りない」と見なされます。

実績として挙げられる経験がない場合、現職で成果を残してから転職活動に臨む方がうまくいくこともあります。自分の現職までの経験を棚卸しして、アピールできる実績があるか確認してみましょう。

収入が減る可能性がある

転職後には、収入が減ることがあります。未経験の職種への転職や、大企業から中小・ベンチャー企業への転職をする場合は、年収ダウンも覚悟しておきましょう

また、転職1年目はボーナスが無いこともあるため、一時的に年収が少なくなることもあります。

転職を考えるときには、年収の優先度がどの程度か確認し、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった…」と後悔することにならないように注意してください。

未経験は新卒と同じ扱いなので不利

未経験職種への転職は新卒扱いとなるため、不利になります。新卒の場合、会社が力を入れて育てるので、研修や教育が徹底しています。

一方で中途入社となると、自走できて結果を出せることが当たり前という目で見られるので、研修も手薄なことが多いです。

せっかく未経験から新しいことに挑戦するのであれば、新卒と同じフィールドで戦わなければならないことをあらかじめ自覚しておきましょう。

【状況・場合別】28歳の転職を成功させる5つの方法

キャリアを活かせる転職をする場合

キャリア・スキルの棚卸しをする

キャリアを活かせる転職を成功させるためには、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、自己PRの強化に繋がります。

同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれません。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多いです。

即戦力とポテンシャルを両方アピールする

転職で、キャリアを活かす場合、即戦力であることと将来のポテンシャルをアピール出来ると効果的です。即戦力として具体的に成果を上げられるかと共に、管理職の素質があるかのポテンシャルを示しましょう

アピールできるポイントを探すためには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しは、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すると、効率的に行なえます。

未経験転職の場合

異業種でも活かせる長所を探す

未経験・異業界への転職をする場合、異業界でも活かせる長所をアピールすることが重要です。28歳なら、前職までの経験がどう活かせるかを考えましょう。

前職までの経験の中で、意外な長所がアピール出来ることもあります。マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用して、前職までの経験や実績を相談してみてください。

やる気とポテンシャルをアピールする

20代の未経験転職は、やる気やポテンシャルをアピールすることが重要です。28歳なら、まだポテンシャルを評価してもらえる可能性があります。現在のスキルよりも、これからの成長がどれだけ見込めるかを、行動も含めてアピールしましょう。

例えばエンジニア転職なら、独学でも毎日プログラミングを学習し、簡単なアプリやサイトを作ってみるなどです。実際に行動に起こしていることを示し、本気度をアピールするのが20代未経験転職のコツです。

スキルなしの転職の場合

熱意や姿勢を見せる

スキルなしの転職の場合は、仕事に対する熱意や姿勢をアピールしましょう。希望する職種のスキルがなくても、スキル取得のためにどう動いているかでも、熱意をアピールできます

できるだけ具体的に、スキル取得のための行動を伝えましょう。実際に取得する気があり、そのために行動しているかを示すことで、評価に繋がります。

資格取得をする

希望の仕事に関連する資格を取得することも、スキルなしの転職をする場合に有効です。実務経験が無くても資格を取得することで、知識があることや熱意は伝わります

資格があれば必ずしも有利ではありませんが、資格が無いより有ったほうが評価は上がります。資格が取れる余裕があるなら、積極的に取得しましょう。

【全状況共通】自己分析をしっかり行う

転職の成功には、自己分析が必須です。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう。

しっかり自己分析をしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」ということになりかねません。

転職のミスマッチを防ぐために、自己分析をして、何のために転職をするのかを明確にしておきましょう

【全状況共通】将来のキャリア像をアピールする

28歳の転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう

キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。

28歳の転職は未経験でも可能

28歳は、未経験でも転職は可能です。28歳でもまだ20代なので、ポテンシャル採用の可能性があります

30代になると未経験採用の求人はかなり限られてしまうので、未経験の職種に挑戦したい場合は、20代のうちに挑戦するのをおすすめします。

28歳の未経験転職におすすめの仕事

28歳の男性におすすめの仕事

営業職

営業職は、どの業界でも需要があり、特別な資格や経験が必要ないので、未経験でも挑戦しやすい職種です。営業のスキルを身につければ、業界を超えても通用します

営業職を経験しておけば、異業界への転職がしやすくなるので、自身の興味があった業界の営業職にチャレンジすることも可能です。

営業職に転職する際は、マイナビエージェントを利用しましょう。未経験歓迎の求人も多く、様々な業界の営業職を探せます。

IT・Webエンジニア

IT・Webエンジニアも、需要が高まっている職種です。しかし、人手不足が続く業界なので、未経験の求人が多い職種でもあります

未経験が多い分、研修も手厚い企業が多く、転職してからスキルを身につけることも出来ます。エンジニアに興味のある人は、積極的に挑戦してみるべきです。

エンジニアに転職したい人は、IT系専門の転職エージェントを利用しましょう。経験があればレバテックキャリア、未経験ならマイナビITエージェントがおすすめです。どちらも、業界の知識が豊富です。

製造業

製造業は人手不足の工場もあり、未経験からの転職先として狙い目です。ただし、期間工などの正社員以外の求人も多いので、正社員雇用の求人を選びましょう

製造業への転職はマイナビエージェントや、製造業に特化したメイテックネクストがおすすめです。

28歳の女性におすすめの仕事

事務職

事務職は、一般事務なら特別なスキルや資格が必要なく、未経験でも転職しやすい職種です。基本的なPCの操作ができれば良い場合も多く、身体的負担が少ない仕事です。

事務職は、他業界への転職でも役立ちます。どの業界でも事務の仕事はあるので、将来転職する際に、広い業界から仕事を選べます。

事務への転職を考えるなら求人数が多いリクルートエージェントを利用しましょう。条件の良い事務職を紹介してもらえる可能性があります。

介護職

介護業界は人手不足が懸念されており、未経験でも転職しやすい仕事です。体力は必要ですが、資格がなくとも応募でき、働きながら資格取得を目指せます

体を動かすことや、人とコミュニケーションを取ることが好きな人におすすめです。介護職への転職なら、介護職専門の転職エージェントのきらケアを利用しましょう。

接客業

アパレルショップなどの販売スタッフなどの接客業も、女性未経験者におすすめの職業です。人と接することが好きな人やコミュニケーションが得意な人に向いています

お客様との会話からニーズを聞きだし、的確な提案が出来れば感謝されれば、やりがいに繋がります。

化粧品やアパレル、雑貨など、興味があるジャンルについて詳しければ強みになる、おすすめの職業です。

28歳の転職を成功しやすい人の特徴

  • 周囲から学べる「素直さ」を持っている
  • リーダシップを発揮できる
  • その業界にある程度詳しい

周囲から学べる「素直さ」を持っている

転職を成功しやすい人の特徴として、素直さを持っていることがあります。28歳なら、それなりに社会人経験を積んでいるため「自分なりの仕事のやり方」が確立されている人もいるでしょう。

しかし、今までのやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に取り入れ成長する姿勢があれば、企業側にはポジティブに映ります

以前とは違う職場なので、周囲から学べることは十分あります。初心に帰り、謙虚に学び吸収する気持ちを忘れずにいましょう。

リーダシップを発揮できる

リーダシップを発揮した経験があれば、転職に有利です。30代になれば、リーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメントを任されることもあります。

マネジメントが出来る人材は不足しがちなため、素質のある20代後半を採用して、早いうちから育てようとする動きが広がっています。

そのため「小さくでもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験があれば、企業にとって魅力的です。

その業界にある程度詳しい

転職する業界について詳しければ、転職に有利です。特に、同じ業界内での転職なら、業界についての知識があるので、企業側は即戦力が期待できます

さらに転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っていると良いでしょう。

業界の中での企業の立ち位置を把握できれば「会社の課題は~で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけることができる」など効果的なアピールができるでしょう。

28歳の転職を失敗しやすい人の特徴

【男性】28歳での転職失敗の特徴

キャリアプランが描けていない

キャリアプランが明確でないと、転職を失敗する可能性が有ります。「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか?」を上手く言語できないと転職成功は厳しいです。

キャリアプランが明確でないと、目の前の困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期離職になってしまう可能性が高くなります。

また、自分のキャリアプランが、会社の方針とマッチしていることも大切です。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしましょう

ポータブルスキルが身についていない

ポータブルスキルの構成要素拡大する

出典:ポータブルスキル活用研修 |人材サービス産業協議会

転職には、ポータブルスキルが重要です。ポータブルスキルとは「持ち運べるスキル」のことで、汎用性が高くどこでも通用するスキルのことを指します。

成果を上げるための仕事のやり方や、社内外の対応スキルなどのポータブルスキルが身についていないと、入社後すぐの活躍は難しいです。

ポータブルスキルが身についていないという人でも、ポータブルスキルが発揮された経験があるはずです。改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしましょう。

後ろ向きな理由で転職をしている

後ろ向きな理由で転職する場合、なかなかうまくいきません。前職に不満があり、マイナスな転職理由を並べられても「他責にする人材」「転職しても満足しないのではないか」と思われてしまいます。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまいます。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」という前向きな理由を持ちましょう

【女性】28歳での転職失敗の特徴

ライフイベントについて説明出来ない

28歳の女性の場合、転職後のライフイベントについて説明出来ないと、会社に不安視される可能性があります。特に、結婚後の場合は、出産や育児などについて気にする会社もあります。

出産や育児などのライフイベントを迎えた際に、仕事とどう向き合っていくのか、具体的な両立方法などを説明できると、企業側も受け入れやすくなります

ライフスタイル重視を面接で話しすぎる

ライフスタイルを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージを考慮するのは大切ですが、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、選考での印象が悪くなります

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

サービス・商品への感想が表面的

個人向けのサービスや商品を展開する企業に対して、サービス・商品への感想が表面的なのは、良い印象を与えません。

ただ褒めるだけでは志望理由としては弱いので、他社比較や自分の知見をプラスした商品の改善策を伝えましょう。そうすれば企業に対して、自分の長所や経験が活きることが伝わり、良い印象を与えられます。

28歳の転職で気をつけるべきこと

マネジメント経験が積めるか

28歳の転職では、転職先でマネジメント経験が積めるか確認しましょう。20代後半ともなると、管理職としての経験を持っていることが重要です。

スペシャリストとして、個人の力だけを伸ばすのも良いですが、ビジネス職で進んでいくのであれば、マネジメント経験は必須です。

将来のキャリアを考えると、マネジメント経験が積める企業がおすすめです。

年収・待遇は下がらないか

転職時に、年収や待遇が下がらないか確認しましょう。転職で年収を決める際、前職での年収が大きく影響します

前職の年収以上の金額で交渉するとはいえ、元が低ければ上がり幅も狭いです。一度年収や待遇を下げてしまうと、その後の年収・待遇も下がってしまうので、注意してください。

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

女性の場合、出産・育児休暇があるかをチェックしておきましょう。厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実です。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、OpenWorkなどの口コミから情報収集しておきましょう。

転職エージェントを活用するべき

28歳で転職を成功させたいなら、転職エージェントは絶対に活用しましょう。転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適正や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれます

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。

初めて利用するならマイナビエージェントがおすすめです。20代に信頼されている転職エージェントNo.1に選ばれるなど若手求職者から高い支持を得ています。

28歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

転職サービス 特徴
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
ビズリーチビズリーチ
リクルートエージェントリクルート
エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

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未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職成功実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
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おすすめ年代
  • 10代
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  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

まとめ

28歳の転職は遅くありません。むしろ、ある程度社会経験を積んだ28歳は、転職市場価値が高く、転職をするのに最適な年齢とも言えるでしょう。

未経験の転職の場合は、新卒や第二新卒と比べると不利ですが、まだポテンシャル採用が期待できる年齢です。

転職には、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントなら、転職サポートが手厚く、20代の支持率が高いマイナビエージェントがおすすめです。

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