28歳の転職は遅い?厳しい?未経験や男女別にポイント解説

27歳で転職は遅い?
こんな人におすすめ
  • 28歳で転職は遅いのかな…と悩んでいる人
  • 転職したいけど実績やスキルに自信がない人
  • 転職活動を有利に進めたい人

28歳になると仕事にも慣れ、キャリアアップ・年収アップなどのために転職を考える人は多い。

しかし、新しいチャレンジのために転職したくても、第二新卒の時期は過ぎているので「28歳で転職なんて遅いのでは?」と不安に思うこともあるだろう。

安心してほしい。28歳での転職は遅くないどころか、転職市場価値も高い年齢なのだ。

自分の経験やスキルをいかすことができれば、理想の転職も夢ではない。

この記事を最後まで読むことで、「28歳のあなたは今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるだろう。

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28歳での転職は年齢的に遅い?

結論から言えば、28歳での転職は決して遅くない。また、転職サイトdodaの調査によると、25~29歳は一番転職に成功している割合が多い。

さらに2019年度のデータでは。28歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)

就業人口の減少により、不足した20代~30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたことが理由としてあげられる。

28歳は、実際に市場でも受け入れやすい年齢だ。社会人としての常識が身についていることは、企業として安心だ。

第二新卒を受け入れる場合は、研修含め、最初の教育費用も見込んで受け入れるが、28歳という年齢であれば即戦力として受け入れられる。

さらに、入社から5〜6年もたつと、1つの領域で専門性がついてくる時期を迎える。

1つの軸となるスキルがあると、派生する領域に挑戦しやすくなり、受け入れ後の業務イメージが湧きやすい。ベンチャーで5〜6年いた人であれば、マネージャーレベルで1つの領域をもっていた人もいるだろうから、その場合はかなり優遇して受け入れられるだろう。

28歳で転職するメリット

28歳で転職するメリットは以下の通りだ。

①転職市場価値が高い
②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる
③職種によっては未経験転職も可能

ひとつひとつ確認していこう。

①転職市場価値が高い

28歳は転職市場価値が高くつきやすい。

社会人を5~6年は経験しており、それなりのスキルや能力を持っているので即戦力での活躍も期待しつつ、今後の伸び代もある絶妙な年齢なのだ。

また新人教育担当を務めたり、チームをまとめた経験があれば、そのリーダーシップを見込まれて将来の管理職・マネジメント職候補としての採用もあり得るだろう。

②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる

28歳は、新卒や第二新卒ほどではないがまだ、「ポテンシャル」が評価対象になる時期である。

ここでいう「ポテンシャル」とは以下2つを指す。

①社会人基礎スキルが身についており、新しい仕事でも成果を出せそうか
②将来管理職(マネジメント職)になる素質を持っているか

反対に30代以降になると、ポテンシャルが評価されることは少なくなり、入社後の即戦力となるために必要なスキルや実務経験が求められるようになる。

今までのキャリアやスキルに自信が無いなら、20代のうちに転職しておくことをオススメしたい。

③職種によっては未経験転職も可能

20代のうちは職種によっては未経験転職も可能だ。まだ20代なので「スキルは入社後に身につけてもらえば良い」と考える企業も増えている。

ちなみに30歳以降は経験者採用が基本になるので、実質未経験転職最後のチャンスと考えよう。

職種例をあげると、IT人材不足が続いているので、未経験エンジニアの転職はおすすめだ。

エンジニアというとハードルが高いイメージを持つかもしれないが、実は未経験からエンジニアにチャレンジする人も多い。

「明確なスキルがなく将来が不安」「今の仕事が向いておらず楽しくない」と悩んでいる人は、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてほしい。

未経験の転職を考えるなら、マイナビエージェントがおすすめだ。未経験歓迎の求人が豊富なので、新しいキャリアアップを目指しやすい。

28歳で転職するデメリット

28歳での転職は、もちろんメリットばかりではなくデメリットもある。

①転職のライバルが多い
②実績がないと転職活動は難航する
③収入が減る可能性がある

①転職のライバルが多い

政府の労働力調査によれば、25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

つまり転職市場でのライバルが多く、この年代の求人は倍率が高くなりがちだ。

ライバルに勝利し転職活動を成功させるために、自分の市場価値(得意・スキル)をしっかり把握し、求める人物像(課題・ニーズ含め)と自分のスキルが合致する企業を受けることが大切だ。

②実績がないと転職活動は難航する

20代のうちはポテンシャルを重視した採用が多いが、実績が不要という意味ではないので注意しよう。

新卒や第二新卒は、実績がなくても人柄と地頭を評価されて内定をもらえることもあるが、28歳は社会人歴で5~6年経っている。

それまでの期間に何も実績をあげていない場合は「やりきる力が足りない」と見なされ、転職活動は難航する可能性が高いだろう。(よほど人手不足の企業は別だが)

場合によっては、現職で成果を残してから転職活動に臨む方がうまくいくこともある。

③収入が減る可能性がある

転職後に年収が下がってしまうこともある。

特に、以下2つのどちらに当てはまる場合は、年収ダウンも覚悟しておこう。

(1)未経験の職種への転職
(2)大企業から中小・ベンチャー企業への転職

自分の中で、年収についての優先度を明確にしておかないと、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった…」と後悔することになるだろう。

5歳若い新卒と同じ扱いなのは不利

未経験職種への転職は新卒扱いとなる。これがとにかく不利なのだ。

新卒の場合、会社が力を入れて育てるので、研修や教育が徹底している。一方で中途入社となると、自走できて結果を出せることが当たり前という目で見られるので、研修も手薄なことが多い。

せっかく未経験から新しいことに挑戦するのであれば、新卒と同じフィールドで戦わなければならないことをあらかじめ自覚しておいてほしい。

「こんな28歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。結論をお伝えすると、以下のような特徴を挙げられる。

①周囲から学べる「素直さ」を持っている
②リーダーシップを発揮できる
③その業界にある程度詳しい

あなたはいくつ当てはまるだろうか?

①周囲から学べる「素直さ」を持っている

28歳ともなればそれなりに社会人経験を積んでいるため「自分なりの仕事のやり方」が確立されている人もいるだろう。

そのため「今まではこうしてた」「自分のやり方はこうだ」とエゴを捨てられず、新しい職場の考え方が受け入れられない人も多い。

しかし、この「傲り」こそが中途採用の上で最も大きな足枷になる

反対に、過去の成功体験にとらわれず、その時々に応じて学び成長する姿勢があれば、企業側にはポジティブに映るだろう。

以前とは違う職場なのだから、周囲から学べることは十分あるはずだ。ぜひ初心に帰り、謙虚に学び吸収する気持ちを忘れずにいよう。

②リーダシップを発揮できる

30代になれば、リーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメント(管理職)を任されることが多い。

こうしたマネジメント人材は不足しがちなため、素質のある20代後半を採用して早いうちから育てようとする動きが広がっているのだ。

そのため「小さくでもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験は企業にとって魅力的だろう。

③その業界にある程度詳しい

同じ業界内での転職なら有利になる。詳しい分、即戦力になる可能性が高いからだ。

同じ業界でより大手の企業に転職し年収アップを狙うも良し。反対にベンチャー企業に転職し、業界構造を塗り替えるのも面白いだろう。

さらに転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っているとなお望ましい。

業界の中での企業の立ち位置を把握できれば、「会社の課題は~で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけることができる」など効果的なアピールができるだろう。

「こんな28歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

上記とは反対に、企業が「この人はちょっと…」と採用を見送る対象になってしまう人材にもある共通の特徴がある。それは以下の3つだ。

①キャリアプランが描けていない
②ポータブルスキルが身についていない
③後ろ向きな理由で転職をしている

①キャリアプランが描けていない

「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか?」を上手く言語できないと転職成功は厳しい。

キャリアプランが明確でないと、目の前の困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期離職になってしまう可能性が高いからだ。

また、ある程度社会人経験を積んでいるにも関わらず、自己理解が乏しく逆算思考のない人と思われてしまう

自分のキャリアプランが、会社の方針とマッチしていることも大切だ。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしよう。

②ポータブルスキルが身についていない

28歳だと新卒や第二新卒よりも入社後すぐの活躍が求められる。

即戦力となるために重要なのが「ポータブルスキル」だ。

ポータブルスキルとは”持ち運べるスキル”、つまり汎用性が高くどこでも通用するスキルのことだ。

詳細は割愛するが、以下の図が参考になるのでぜひ確認してみて欲しい。

ただ「ポータブルスキルがまだついていない…」と思う人も安心してほしい。

これまで経験を積んできた中で、ポータブルスキルが発揮されたシーンがあるはずだ。

改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしよう。

③後ろ向きな理由で転職をしている

前職の不満など後ろ向きな転職理由だと、なかなかうまくいかないと言われている。(パワハラ・セクハラが横行していたり、労働環境があまりにも劣悪な場合は別だが)

マイナスな転職理由を並べられても「他責(人のせい)にする人材」「転職しても満足しないのではないか」とネガティブに思われてしまうだけである。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまうだろう。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」という前向きな理由を持とう。

28歳の転職で成功しやすくする方法

キャリアを生かせる転職か

繰り返しになるが、これまでの経歴・スキルが生かせる転職かがポイントだ。

同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれない。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多い。

未経験はなし?

28歳での未経験転職は、もちろんありだ。転職の成功しやすさを考えるのであればキャリアを活かすべきではあるが、スキルなし転職を否定するわけではない。

営業から同じ対人スキルを活かせるサービス職に転職したり、二八歳から始める仕事としてエンジニアに未経験転職する人もいる。

マネジメント経験が積めるか

20代後半ともなると、管理職としての経験を持っていることが重要となる。

スペシャリストとして、個人としての実力だけを伸ばしていくのも良いが、ビジネス職で進んでいくのであれば、マネジメント経験は必須だ。

転職先の企業が、マネジメントを経験できる場所か、ぜひ注意深く確認してほしい。

年収・待遇は下がらないか

転職で年収を決める際、前職での年収が大きく影響する。

前職の年収以上の金額で交渉するとはいえ、元が低ければ上がり幅も狭い。一度、年収や待遇を下げてしまうと、その後の年収・待遇も下がってしまうので、注意だ。

【男女別】28歳の転職で気をつけるべきこと

28歳で転職を成功させたいのであれば、以下の3つに気をつけるべきだ。

【男性】ある程度の年収を得られるか
【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】ある程度の年収を得られるか

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先でそれを支えていけるだけの収入が期待できるかが大切となる。

「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう。

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよくチェックしておこう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実だ。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

【男女共通】・転職エージェントを活用するべき

28歳で転職を成功させたいなら、転職エージェントは絶対に活用しよう。

転職エージェントは絶対に活用しよう。

転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適正や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる

さらに履歴書・職務経歴書の添削面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

マイナビエージェントなどの転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

28歳の転職体験談

ここからは、28歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。よりリアルな内容がわかるので、転職のイメージが湧くはずだ。

ぜひ参考にしてみて欲しい。

狭き門ではあるが、エンジニアの場合は未経験転職も可能なことがわかる。

ぜひ今の環境に満足していないなら、積極的に転職活動に挑もう。

28歳の転職でおすすめの転職サイト・エージェント

ここからは、28歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

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マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

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満足度

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期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

マイナビエージェント公式サイト

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

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  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

205,910件

非公開求人数

評価4

259,676件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

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求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

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利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

ハタラクティブ

平均2~3週間の内定スピード

ハタラクティブ

(出典:ハタラクティブ)

ハタラクティブのポイント

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ハタラクティブのメリット

未経験でも応募可能な求人が豊富

ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。

内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。

転職者の86%が大企業に内定

ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86%です。

就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。

内定まで最短2週間のスピード

ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2~3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2~3週間です。

いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。

ハタラクティブのデメリット

求人数を公開していない

ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。

ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86%など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。

30代以降には不向き

ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。

30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

ハタラクティブの評判と口コミ

女性27歳

満足度

フリーターが正社員を目指すのにおすすめ

フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。

女性28歳

満足度

親身になって相談に乗ってくれた

担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。

男性26歳

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質の高い求人が多い

他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。

男性28歳

満足度

あまり求人数が多くない

未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。

女性27歳

満足度

フリーター以外の転職には不向き

逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。

ハタラクティブ公式サイト

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まとめ:28歳での転職は遅くない!

今回は、28歳で転職を成功させるための方法を紹介した。

最後に、今回の記事の内容を振り返ろう。

【28歳で転職するメリット】
①転職市場価値が高い
②ポテンシャルを見込んで採用してもらえる
③職種によっては未経験転職も可能

【28歳で転職するデメリット】
①転職のライバルが多い
②実績がないと転職活動は難航する
③収入が減る可能性がある

【採用したくなる転職者の特徴】
①周囲から学べる「素直さ」を持っている
②リーダーシップを発揮できる
③その業界にある程度詳しい

【採用を見送られる転職者の特徴】
①キャリアプランが描けていない
②ポータブルスキルが身についていない
③後ろ向きな理由で転職をしている

【28歳の転職で気をつけるべきこと】
①【男性】ある程度の年収を得られるか
②【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか?

28歳は転職市場価値の高い年齢だ。一定の経験があり、かつ伸び代を期待されて採用もされやすい。

リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もある。

しかしその分転職市場にライバルも多く、しっかり対策が必要にある。

選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。

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