35歳以上の転職！スキルなしや未経験は厳しい？おすすめな転職サイトは？

「35歳でも転職できる？」

「35歳以上の転職は厳しいって本当？」

35歳になると、家族や将来のために転職をして年収を上げたいと考えてる人は多いです。しかし、「35歳から転職するのは難しいのでは？」と年齢を理由に悩んでしまいます。

そこで当記事では、35歳の転職が難しい理由や成功のコツを解説しています。また、35歳の転職が成功する人の特徴やおすすめの転職エージェントも掲載しているので、参考にしてください。

1人で転職できるか不安な人は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職成功者の6割が35歳以上のビズリーチをはじめ、手厚いサポートを受けられるマイナビエージェントに登録しておけば間違いないでしょう。

35歳が転職を考える主な理由【男性・女性】

前職を辞めた理由	男性	女性
会社の将来が不安だった	15.4%	3.3%
職場の人間関係が 好ましくなかった	9.7%	11.6%
労働時間・ 休日等の 労働条件が悪かった	8.9%	13.4%
給料等収入が少なかった	8.3%	7.7%
能力･個性･資格を生かせなかった	5.6%	5.9%
仕事の内容に興味を持てなかった	4.0%	7.3%

出典：令和4年雇用動向調査｜厚生労働省

厚生労働省が実施した令和4年雇用動向調査の結果によると、35歳男性は「会社の将来の不安」、女性では「現職の労働環境」を理由に転職をした人が多いです。

また「職場の人間関係」を理由に転職した人も多いです。35歳の転職では給料よりも職場の環境や自分のキャリアの将来を理由に転職しています。

上記のような理由で転職を考えている人は、転職エージェントに登録をするのがおすすめです。ビズリーチなら、企業やヘッドハンターからスカウトが届くので自分の市場価値が把握できます。

35歳以上を対象にした求人は少ない

	有効求人数	有効求人倍率
34歳以下	172,580人	1.54
35～44歳	78,271人	1.27
45～54歳	67,472人	0.88
55歳以上	64,604人	0.74

出典:厚生労働省｜関東労働市場圏有効求人・有効求職 年齢別バランスシート

35歳以上を対象にした求人は少ないです。厚生労働省が公表した令和5年6月の有効求人数では、34歳以下が172,580人に対して35歳以上は78,271人と半分以下まで減ってしまいます。

企業側が「キャリア形成を図るため」という理由で年齢制限を設けることが考えられます。「雇用対策法」では求人や採用に年齢制限を設けるのは本来禁止されていますが、長期的なキャリア形成であれば例外が認められています。

企業側は35歳以上に対してスキルや実績を求めており20代よりも転職が難しくなります。加えて、35歳以上の求職者も優遇面の条件を高くしがちになるのでマッチする求人が少なくなります。

35歳以上の採用条件にはスキルや実績が求められやすい

35歳に対して即戦力を求めている

企業側は35歳の求職者に対して即戦力を求めています。「10年以上の実務経験がある」といった漠然としたものでなく、企業側に足りていないスキルや高度な知識を持った人材を欲しているので転職難易度が上がります。

また、年功序列によって年収が上がる給料形態の企業もあります。中途採用で入社した35歳には初めから高い給与を払うので、金額に見合ったスキルや職務経験を求められます。

求人情報に記載されている「学歴」「資格」「実務経験」などはあくまで最低条件です。条件をクリアしていても即戦力となれる知識やスキルがなければ、書類選考を通過したり内定はもらえません。

35歳よりも若手の求職者を優遇しがちになる

企業側は35歳よりも若手の求職者を優遇しがちになります。同じ広告費をかけて採用するなら、長く働いてもらえる可能性が高く、教育したことも吸収が早い若手のほうが人材価値が高いと考えているためです。

若手なら35歳よりも人件費が安く済むので企業側はコストも抑えられるメリットがあります。求職者側が「年収が下がっても構わない」と申し出ても、若手のほうが教育しやすいので35歳を採用する可能性は低いです。

よって、35歳は若手よりも職務実績やスキルレベルの高さをアピールできないと採用は難しいといえます。

企業は35歳以上の求人をあまり出さない

35歳に対してのポジションが少ない

企業側は35歳に対してのポジションが少ないので求人をあまり出しません。35歳前後は中間管理職といったポジションになる人が多いため、中途採用よりも既存社員で補填できると考えています。

年齢が上がるにつれて企業は役職を与える人材を選別していきます。転職を考えている企業内でも出世競争を争っているので、役職付きの求人があっても既存社員よりも能力が高くないと採用されづらいです。

よって、35歳の転職は20代の頃よりも求人数が少なくなり、求められる実績やスキルも高くなるので転職が難しくなります。

35歳に対してマネジメントが難しい

企業側は35歳に対してマネジメントが難しいと考えているので、求人をあまり出しません。35歳は10年以上の社会人経験があり、自分の仕事に対してこだわりやプライドが強いと思われているためです。

35歳で中途採用された場合、年下の社員が教育担当に就いたり上司になる可能性があります。年齢と立場が逆転するので「トラブルになるのでは？」と懸念する企業もあります。

ただ、柔軟性や素直さ、現職でも年下の上司がいたことなどをアピールできれば採用のハードルを下げられます。

35歳に対しての人件費が高くリスクも大きい

企業側は35歳に対しての人件費が高くリスクも大きいので、求人をあまり出しません。厚生労働省が公表した「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、25～29歳の平均年収が371万円なのに対して35～39歳では449万円なので78万円の差があります。

また、35歳の転職者は現職と同等かそれ以上の年収を希望する場合が多いです。企業側はさらに人件費が必要なので求人を積極的に出せません。

よって、企業側は35歳よりも人件費が安い若手を採用してから教育すればよいという考えが強いです。

35歳で未経験だと既存社員と比較されやすい

企業側は35歳に対して未経験歓迎の求人をあまり出しません。35歳を中途採用するよりも伸び代の大きい既存社員の若手を教育したほうが良いと考えているためです。

大半の企業では毎年、新卒採用をしており2～3年経てば実務経験を積んだ経験者として見られます。よって、35歳で未経験の人材を採用するメリットが企業側にはありません。

35歳で未経験の業界に転職を考えているなら、実務経験に勝るマネジメント能力や企業に有益な専門知識がないと難しいといえます。

35歳以上の求職者側も待遇面での条件を高くしがち

35歳は企業に求める条件が若手よりも上がる

35歳は若手よりも企業に求める条件が上がるので、転職が難しくなります。35歳は結婚や育児をしている人が増えるので、「50万以上年収アップ」「年収の現状維持は最低条件」といった金銭面の条件が上がりやすいです。

また、35歳は「親の介護が始まった」「子供の送り迎えが必要になった」など、家庭の事情によるライフスタイルの変化がある人も多いです。

よって、金銭面の他に「定時上がりが基本」「リモートワーク勤務希望」など、環境面での条件も上がりやすいです。

35歳はライフスタイルの変化で転職活動が若手よりも難しくなる

35歳はライフスタイルの変化で転職活動が若手よりも難しくなります。「結婚」「育児」「親の介護」などの家庭の事情により転職活動に時間を割くのが厳しくなるためです。

もし、一人での転職活動が厳しいと感じたら転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントでは書類添削や面接対策、優良企業からのオファーの紹介など手厚いサポートが受けられます。

転職エージェントは年収アップが期待できる「ビズリーチ」や30代の求人に強い「マイナビエージェント」など多数あります。複数のエージェントを併用するとより多くの求人を紹介してもらえるのでおすすめです。

いまより年収を上げたい方へ
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35歳の転職で年収が上がった人の割合｜4割以上が年収アップに成功

増減割合	30～34歳	35～39歳
1割以上の増加	26.9%	31.2%
1割未満の増加	12.6%	13.7%
変わらない	27.1%	28.8%
1割未満の減少	10.2%	6.6%
1割以上の減少	22.1%	16.7%

出典：雇用動向調査結果｜厚生労働省

令和4年に厚生労働省が公表した「雇用動向調査結果」によると、35歳の転職者は44.9％の人が年収アップに成功しています。

また、現状維持の人も含めれば73.7％です。転職で年収ダウンする可能性は低いと言えます。

ちなみに35歳の平均年収は482万円です。転職で年収が1割アップした場合、50万円前後の増加が見込めます。

▶35歳の平均年収の詳細はこちら

役職付きの転職は特に年収が上がる可能性が高い

役職付きの転職は特に年収が上がる可能性は高いです。20代では応募が難しい役職付きの求人でも、35歳なら内定をもらえる可能性があります。

「管理職候補」「マネージャー候補」「課長候補」などの記載をもとに、求人を探してみましょう。

ただし、役職付きの求人はマネジメント能力や高度なスキルが要求されます。年収アップが望めますが、転職難易度は高いです。

未経験採用では年収が下がる可能性が高い

35歳は未経験の業界で採用された場合、年収が下がる可能性が高いです。若手と同じ給料からのスタートになるので、現職で昇給してきた分がなくなるためです。

ただ、35歳であれば20代の若手よりも社会人経験が長いので、前職で培ったスキルを活かせれば早期の昇進や昇給が望めます。

未経験で20代の転職者と同じ枠を応募する場合は、入社後のキャリアプランについて面接時に質問しておくといいでしょう。

35歳からの転職を成功させるコツ

キャリアプランを明確にする

35歳で転職を成功させるならキャリアプランを明確にしましょう。仕事で達成したいことや目標などを洗い出すと、自分のキャリアにとって何が大切なのか確認できます。

言い換えると、キャリアプランが明確でない場合は転職すべきではありません。「人気の企業で働いてみたい」「友人達が転職しているから」といった漠然とした理由での転職は失敗する可能性が高いです。

企業側は、入社してから将来的に成長していく人材を求めています。転職先で自分がどのポジションに就きたいのか、どのような仕事に関わりたいのか具体的なキャリアプランを考えておきましょう。

30代に求められているポテンシャルと経験をアピールする

35歳で転職を成功させるなら企業に求められているポテンシャルと経験をアピールしましょう。30代でも転職者の人柄や将来性を評価してくれる企業が多く、目的意識や成長する意欲を伝えれば採用される可能性が上がります。

ただし、35歳は若手よりも社会人経験が長いので早期の独り立ちが求められます。ポテンシャルだけでなくマネジメント能力や前職での具体的な実務経験のアピールも必要です。

意気込みを重視してもらえるのは20代までです。40代まで上がるとより高い専門性を求められるので、さらに転職難易度も高くなるなります。

現職を続けながら就職活動をする

35歳は現職を続けながら転職活動をしましょう。退職後に転職活動を始めると収入がなくなるので、焦って転職先を決めてしまいがちです。

在籍中に転職活動をすればブランク期間を作らずに済みます。ブランク期間がある転職者は企業から悪い印象を持たれます。退職後の転職活動はおすすめしません。

退職後に焦って転職活動をした結果、年収や年間休日の減少などで後悔する可能性があります。在職中に時間を作るのが難しい人は「マイナビエージェント」といった転職エージェントのサポートを利用するのがおすすめです。

自己分析を徹底する

35歳が転職を成功させるなら自己分析を徹底しましょう。「自分がしたい仕事」「自身の長所と短所」などがはっきりするので、自分に合った転職先が見つけやすくなります。

自己分析をする際には「スキルやキャリアの棚卸しをする」「性格診断をしてみる」「得意・不得意なものを書き出す」などをしてみるのがおすすめです。

自己分析をすれば、転職の目的も改めて確認できます。志望動機や自己PRの完成度が高まるので、企業に熱意が伝わり好印象を持たれます。

自分の市場価値を確認する

35歳で転職を成功させるなら自分の市場価値を確認しましょう。役職や身に付けた専門スキル、実務実績などを振り返れば自分を評価してくれる転職先を見つけやすくなります。

自分の市場価値を確認しないまま転職活動をしてしまうと、正しい評価をしてもらえず年収ダウンや昇進が遅くなるなどの可能性が高いです。

簡単に自分の市場価値を確認したいなら、ビズリーチの利用がおすすめです。登録すると企業からオファーが届くので、提示された年収から自分の市場価値の確認が容易にできます。

転職理由を整理しておく

35歳で転職を成功させるなら理由を整理しておきましょう。理由が曖昧では新しい職場でも同じ悩みに直面する可能性が高いので、転職する意味がなくなります。

転職理由を明確にしていくと、本当にするべきなのか判断できます。現職を続けたほうが年収・キャリアアップが望める可能性も見つかります。

希望条件で譲歩できる部分をまとめる

35歳で転職を成功させるなら希望条件で譲歩できる部分をまとめておきましょう。35歳以上の求人数は20代よりも少なく、条件を全て満たせる企業を見つけるのが困難なためです。

「定時上がりできなくても年収が上がればいい」「リモートワークができれば年収ダウンはしかたない」など、具体的に譲歩できる部分をまとめてみましょう。

ただし、譲歩できない部分の高望みはNGです。現職の年収が500万円なのに800万円以上を希望していては、面接した企業から「高望みが強い」と悪い印象を持たれます。

自分の経験やスキルが活かせる企業を選ぶ

35歳で転職を成功させるなら、自分の経験やスキルが活かせる企業を選びましょう。企業は35歳以上の人材に対して即戦力を求めているので、すぐに実績を出せそうなスキルや経歴があれば採用されやすいです。

未経験の業界・職種でも企業側が「〇〇人のチームリーダーしてプロジェクトを成功させた」といった汎用的なスキルを評価してくれるなら、内定をもらえる可能性があります。

求人を探す際には求人票の確認の他に企業分析もするのがおすすめです。「事業内容」「経営理念」「社風」などがわかるので、自分の経験やスキルが活かせる企業なのか判断できます。

未経験の業界への転職なら同じ職種の求人に募集する

35歳が未経験の業界へ転職するなら同じ職種の求人に募集しましょう。例をあげると、メーカーからIT関連への転職でも同じ営業職で採用されれば、商材が異なるだけで培った営業スキルはそのまま活かせます。

同じ職種でも年収水準が現職よりも高い企業へ転職できれば年収アップも期待できます。

また、未経験の業界にも視野を伸ばせば求人数も増えるので、転職難易度も下げられます。

完全未経験で転職するなら人手不足の職種を選ぶ

35歳が完全未経験で転職するなら採用されやすい職種を選びましょう。例を上げると人手不足の「介護職」や「運送業」などです。

人手不足が続いている職種は、特別なスキルや実務経験が不要なので採用のハードルが低くなります。

ただし、完全未経験での転職は新人として一からやり直しになります。年収ダウンや職場の上司が年下になるなどの覚悟が必要です。

▶転職したいけどスキルがない30代の詳細

転職先で活かせるスキルや資格を習得しておく

35歳で転職を成功させるなら、新しい職場で活かせるスキルや資格を習得しましょう。「前職は係長に就いていた」とアピールするより、「TOEIC」や「宅地建物取引士」などの資格があれば内定がもらえる可能性が上がります。

転職で活かせる資格は、専門性が高いものがあれば、様々な職種で役立つ汎用性が高いものもあります。次の転職先の業界を決めている人は、有利になる専門性が高い資格を目指しましょう。

職務経歴書は実務経験やスキルを具体的に書く

35歳で転職を成功させるなら、職務経歴書は実務経験やスキルを具体的に書きましょう。「10年の実務経験」よりも「1ヶ月で◯◯◯万円の売上を増加させた」のほうがより自分の実績が伝わります。

マネジメントといったスキルも「◯◯人のチームリーダでプロジェクトを成功させた」といった、具体的な数字を載せるのがおすすめです。

働き方を柔軟にしたいならIT関連の会社を選ぶ

35歳の転職で働き方を柔軟にしたいなら、IT関連の会社を選びましょう。IT関連の会社はフレックスタイム制や在宅勤務などを積極的に取り入れているためです。

IT業界では人手不足が長い間続いているので、未経験の35歳でも内定をもらえる可能性は十分あります。ただし、求人によっては研修なしでプログラミングと関係のない、補助的な業務を頼まれることもあるので注意が必要です。

転職エージェントを複数利用する

35歳で転職を成功させるなら、複数の転職エージェントを利用しましょう。複数のサービスを使えばより多くの求人を確認できるので、35歳を求めている企業と出会える確率が高まります。

また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、年収交渉などのサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。

転職成功者の6割が35歳以上のビズリーチと、手厚いサポートを受けられるマイナビエージェントを登録しておけば間違いないありません。

35歳からの転職が成功する人の特徴

自分の能力やスキルを次の企業に活かせる人

35歳で転職が成功するのは、自分の能力やスキルを次の企業に活かせる人です。企業側は意気込みよりもキャリアの実績を重視しており、自社にいないスキルや専門知識を備えた人材を欲しているためです。

その企業で活かせる専門スキルのほかにマネジメントや柔軟性、問題解決能力などの汎用性が高いスキルも重視しています。

企業側が求めている人材を理解してアピールできる人

35歳で転職が成功するのは、企業側が求めている人材を理解してアピールできる人です。面接では「自分を採用してどれだけのメリットがあるのか」アピールしなければなりません。

企業側が求めている人材を理解するには、コーポレートサイトや転職口コミサイトを読み込んでどのような課題を抱えているのか推察してみましょう。

もし、求めている人材の理解が難しいと感じたら、ビズリーチといった転職エージェントに相談してアドバイスをもらうのがおすすめです。

明確なビジョンやキャリア目標がある人

35歳で転職が成功するのは、明確なビジョンやキャリア目標がある人です。自身のステップアップやスキル取得の目標、ライフスタイルの変化にも対応できる企業を見つけられるためです。

明確なビジョンやキャリア目標があれば企業へ求める条件や優先順位、自分の転職の軸なども決まっていきます。「転職してこうなりたい！」という軸が決まれば、満足度の高い企業を見つけやすくなります。

逆に、ビジョンやキャリア目標を設定しないで転職をすると、年収アップや昇進が遅れてしまい後悔してしまう可能性があります。

柔軟性や素直さを持っている人

35歳で転職が成功するのは、柔軟性や素直さを持っている人です。転職先では全く新しい環境や人間関係、仕事のやり方などに対応できる柔軟性が必要なためです。

35歳で転職をすれば上司が年下という可能性もあります。自分が年上だからというプライドを捨てられる素直さがないと、職場環境が悪くなり仕事に支障が出てしまいます。

逆に、柔軟性や素直さがない人は優秀な実績や高度なスキルを持っていても、企業側から「プライドが高そうだから社員と馴染めないだろう」と敬遠されてしまいます。

新しい環境でも適応力がある人

35歳で転職が成功するのは、新しい環境でも適応力がある人です。転職先で適応できないと自分の強みを発揮して成果を上げるのが困難になります。

35歳の転職は、職場の仲間とのコミュニケーションや仕事を教わっていく適応力がないと難しいといえます。

リーダーシップやマネジメント力がある人

35歳で転職が成功するのは、リーダーシップやマネジメント力がある人です。企業側は35歳に対して個人の実績の他に、目標達成のためにチーム全体をまとめて実績を出せる能力を求めているためです。

各メンバーが自主的な行動を取れるように指導したり、目標達成のための問題を解決できる行動なども35歳では求められています。

英語でビジネスの話ができる人

35歳で転職が成功するのは、英語でビジネスの話ができる人です。英語力は必須ではありませんが、他の応募者と比較されたときに英語ができるのは採用担当に好印象を持たれやすいです。

また、ビジネスレベルの英語力があればグローバルに活躍できる部署や海外支店への配属で活躍できる可能性もあります。

ただし、面接でアピールするならTOEICで700点以上の点数が求められます。600点で「日常会話ができる」、700点以上で「社内文書を読んで理解でき、仕事に関連した説明を理解できる」レベルです。

困難やトラブルを解決する力を持っている人

35歳で転職が成功するのは、困難やトラブルを解決する力を持っている人です。企業側は部下の困難やトラブルに対して、現状を正しく理解してアドバイスをしたり自分も介入して問題を解決できる能力を求めているためです。

部下や後輩に振ったタスクのレベルが高く1人では対処できない場合のサポートや、解決案を出すといった行動も必要です。

35歳で転職する際の注意点

家族や配偶者には必ず相談する

35歳で転職をする際には、家族や配偶者には必ず相談しましょう。理解を得ないままでは家庭内の空気が悪くなり、現状の仕事にも支障が出てしまいます。

転職によって「収入の減少」「勤務先の変更」「子供の転校」など様々な問題が出てきます。もし、反対意見が出てきたら現職を続けたほうが良い可能性もあります。

募集要項はあくまで最低条件と理解する

35歳で転職をする際には、募集要項はあくまで最低条件と理解しておきましょう。求人に掲載されている「学歴」「実務経験◯年以上」「必要な資格」などをクリアしていても内定をもらえるとは限りません。

求人の募集条件をクリアできてもあくまでスタートラインに立てただけです。企業側はより優秀な人材獲得のため、求職者を選別していきます。採用担当に自分を雇うメリットをアピールできないと書類選考も通過できません。

職務経歴書には「前年比で売上を150％増加させた」「プロジェクトで100人以上のチームリーダーに任命された」といった、具体的な実務経験やスキルを書きましょう。

希望の求人には多数のライバルがいる

35歳で転職をする際には、希望の求人には多数のライバルがいることを理解しておきましょう。良い条件の求人なら何十人という応募が来るので、その中から内定を争わないといけません。

何十人というライバルから内定をもらうなら、職務経歴書に「自分を採用してどれだけのメリットがあるのか」をアピールできるようにしましょう。

同じ業種・職種に固執しない

35歳で転職をする際には、同じ業種・職種に固執しないようにしましょう。未経験の業種や職種の実務経験が皆無でも、企業側がマネジメントやリーダーシップといったスキルを評価してくれる可能性は十分にあります。

同じ業種・職種に固執していては求人数が少なくなり、転職活動が長引くかも知れません。自分の持っているスキルを活かせる未経験の業種や職種にもチャレンジしてみましょう。

転職活動が長引く場合がある

35歳の転職活動は長引く場合があります。「条件に合った求人数が少ない」「転職に妥協できない」など、様々な要因が考えられます。

35歳向けの求人は20代よりも少なくなります。さらに、35歳は家庭を支えている人が多いので、年収や転勤の有無、有給取得率など妥協できない条件も多くなっていきます。

転職活動をする際には前もって計画を立てておき、ある程度余裕を持てるようにしておきましょう。

転職する際の条件が高すぎないか

35歳で転職をする際には、条件が高すぎないか確認しておきましょう。自身の理想の条件に固執していては求人数が少なくなり転職活動が長引く可能性が高いです。

年収の高さを希望しており理想の求人が見つかったとしても、現職よりもハードな業務をすることになったり職場環境が悪くなる可能性があります。

転職活動の前に自身の市場価値を見直して、自身の能力に見合った希望条件を設定するようにしましょう。

転職後のキャリアプランが定まっているか

35歳は転職後のキャリアプランが定まっているか確認しましょう。面接では入社後のキャリアプランについてよく聞かれるので、曖昧な返答をすると評価が下がってしまいます。

キャリアプランを定めれば自身の将来のポジションや目標に向かうためのステップアップが明確になります。

もし、自身でキャリアプランの設定が難しいと悩んでいる人は、ビズリーチやマイナビエージェントといった転職エージェントからアドバイスをもらいましょう。

家庭の事情は正直に伝えたほうがいい

35歳で転職をする際には、家庭の事情は正直に伝えましょう。子供の急病や両親の介護などで時間の融通が必要なのに隠して入社するとトラブルの原因になります。

また、出産により産休や育休を利用する予定がある場合も伝えておきましょう。出産や育児に対して、どれだけ理解がある企業なのか確認できます。

もし、家庭の事情が理由で内定をもらえないような企業であれば、そもそも入社は避けるべきです。

出産・育児休暇の有無や取得率を確認する

35歳で転職をする際には、出産・育児休暇の有無や取得率を確認しておきましょう。産休・育休制度があっても取得率が低く、福利厚生として機能していない可能性があるためです。

面接の際に実際に子育てや出産を控えている社員がどれだけ在籍しているのか、確認するのもおすすめです。入社後に仕事と家庭のバランスについてアドバイスをもらえるかしれません。

求人を探している段階なら転職エージェントに相談してみましょう。転職を考えている企業の福利厚生や取得率を教えてくれます。

35歳以上の転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

転職サービス	特徴	公開求人数	対応エリア
ビズリーチ	年収アップに最もおすすめの転職サイト	90,369件	全国
リクルート ダイレクトスカウト	年収1,000万円以上のハイクラスを目指したい人向け	241,298件	全国
マイナビエージェント	20～30代の転職サポートに優れたエージェント	非公開	全国
レバテックキャリア	IT/web業界の転職に特化	22,351件	全国
アクシス コンサルティング	コンサル転職支援実績No.1	非公開	全国
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エンワールド	外資系・日系グローバル企業に特化	非公開	全国
doda X	年収800万円以上の非公開求人多数	35,742件	全国
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また、目的や業種・職種に応じて、他の転職サービスも併用しましょう。よりハイキャリアを目指すならリクルートダイレクトスカウト、充実した転職サポートを受けたいならマイナビエージェントがおすすめです。

35歳以上におすすめの転職サイトの詳細については、下記の記事も参考にしてください。

▶30代におすすめの転職サイト56社比較！

35歳の転職に関するよくある質問

35歳で転職した人の転職体験談

職場環境の改善に成功｜35歳男性

35歳男性

自分は、会社の上司と仕事のことでウマが合わず、喧嘩して辞めてしまったのですが、次の転職先では、給料が高いとかよりも「職場環境が良い会社」に転職しようと思っていました。 利用した転職エージェントは「マイナビエージェント」です。マイナビエージェントは、大手企業の求人案件も取り扱っていますが、中小企業の求人案件も多く取り扱っているため、自分みたいなあまりキャリアのない人間には利用しやすい転職エージェントだと感じました。 キャリアアドバイザーが担当者として付いてくれ、自分の希望条件通りの転職先をいくつか探し出してくれ、そこから自分が行きたいと感じた会社を選ぶだけで良かったのはとても楽ちんでした。しかも、履歴書、職務経歴書の添削や面接対策などのアドバイスもしてくれたので、安心して転職活動することができました。 アドバイザーが紹介してくれた企業に受かり、現在でも働いています。年収自体は下がりましたが、職場環境はとても良くなったので、マイナビエージェントを利用して良かったなと感じています。

上記の36歳男性は「マイナビエージェント」を利用して、転職を成功させています。仕事を辞めた原因が、人間関係によるトラブルであったため、給与よりも職場環境に重きを置いていたようです。

特質したキャリアはなかったと述べていますが、希望通りの転職先を紹介してもらい、今でも働いていることから、転職を成功させていると言えます。

劣悪な職場環境から脱出｜35歳女性

	35歳女性
転職サイトはリクナビネクストを使用して転職しました。もともと教師をしていましたが職場環境が劣悪だったため、転職を決意しました。 転職後は製造業の製造管理部門で働いています。年収はもちろん下がりましたし、全くの畑違いの職場なので最初は戸惑いましたが、職場の方は優しく、いろいろ教えてもらいながら仕事を続けています。 土日もしっかり休日として休めるようになり嬉しいです。転職してよかったなと本当に思っています。

上記の35歳女性は「リクナビネクスト」を利用し、教師から未経験業務への転職をしています。教師はやることが多く、土日出勤することもあります。また、上記の女性の場合、職場環境も劣悪だったため、転職を決意したそうです。

教師から製造業へ転職したことにより、給与は下がってしまいましたが、環境にも恵まれ、転職に成功したと言えるでしょう。

転職後も交友関係が続く転職エージェント｜35歳男性

	35歳男性
私はビズリーチを利用しました。まずは登録してから担当者の方と電話面談をし、その後、カフェで面会した上で私の現職での悩みや不安など転職したい理由について色々と話をさせて頂きました。 担当者の方は非常に親身になってサポートしてくださった印象があり、実際に企業様との面接終わりも人事総務部へ連絡を入れ、面接でうまく言えなかった事などをフォローいただきました。苦労したのは、面接に何度か落ちて自分の市場価値がわからなくなった時です。 ただ、一緒に乗り越えましょう！と背中を押して頂き、最終的に内定を貰った時は非常に喜んで頂いたので嬉しく思いました。今も交流を続けさせてもらっています。

上記の35歳男性は「ビズリーチ」を利用し、転職を成功させています。何度も面接に落ち、メンタルが壊れてしまっても、寄り添ってくれるのが転職エージェントです。

最終的には、転職を成功させています。また、転職が成功した後でも交流が続けられるほど良い関係性を作れるのが転職エージェントのメリットともいえます。

まとめ

35歳でも転職は可能です。ただし、20代よりも高いスキルや即戦力を求めているので転職難易度が上がります。

35歳から転職活動をするなら、転職エージェントを複数利用するのがおすすめです。複数のサービスを使えばより多くの求人を確認できるので、35歳を求めている企業と出会える確率が高まります。

転職成功者の6割が35歳以上のビズリーチと、手厚いサポートを受けられるマイナビエージェントを登録しておけば間違いないありません。

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