35歳の転職は難しい?転職成功のポイントや男女別おすすめ職業を紹介

35歳の転職は難しい?

「35歳以上での転職は厳しい?」

「35歳以上で未経験業種に転職は可能?」

35歳以上で転職をしたことがある人の割合は53%もいます。しかし「35歳転職限界説」や「35歳の転職は遅い」など、35歳限界説やリスクを考えると転職への一歩が踏み出せないですよね。

そこで当記事では、35歳以上で転職を成功させる方法はもちろん、難しいといわれる理由や未経験でも転職できるのかを紹介しています。

1人で転職できるか不安な人は、転職エージェントの利用をおすすめします。転職成功者の6割が35歳以上のビズリーチをはじめ、求人数豊富なリクルートエージェントに登録しておけば間違いないでしょう。

35歳以上の転職には

  • 転職エージェント利用が必須
  • 未経験業種に転職も可能
  • 転職エージェントは複数登録がおすすめ
編集部おすすめ転職サービス3選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収500万以上の方向け
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
公式サイト
  • 【20代~30代におすすめ】
  • ・20代が信頼するエージェントNo1
  • ・無期限の手厚い転職サポート
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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

35歳以上の転職は難しい?

35歳の転職は難しい?

35歳以上の転職は難しくない

35歳以上の転職は難しくありません。dodaの調べでは転職者の平均年齢は31.7歳で、ハイクラス層に強いビズリーチでは、転職成功者の60%が35歳以上という実績もあります。

確かに以前は「35歳の壁」「35歳限界説」などの言葉が飛び交っていましたが、現在では35歳の転職も一般的です。

40代を迎えると、35歳時点よりも採用率が下がってしまうため、転職をするなら今がベストタイミングと言えます。転職を考えているのであれば、早急にビズリーチなどの転職エージェントに登録し、転職活動を始めましょう

35歳の転職が厳しいとされる理由2選

35歳の転職が難しいとされる理由

35歳の転職が厳しいとされる2つの理由

  • 求人数が少ない
  • キャリアマッチした求人を見つけづらい

若手が優先されるため求人が少ない

35歳の転職は、20代~30代前半の応募者に比べ、求人が少ないことが理由です。ポテンシャル採用が若手より少なく、同条件の応募者がいれば、伸びしろのある20代の方が優先順位が高いです。

また、長期キャリア形成のためなら年齢制限を掛けられるため、35歳が対象外の求人があるのも理由です。

35歳以上を採用するとなると、20代よりも年収とコストをある程度用意しなければなりません。そのため、企業側も採用に対して慎重にならざるを得ないのです。

キャリアマッチした求人を見つけづらい

35歳以上になると、スキルやキャリアがある程度求められ、キャリアマッチした求人を見つけにくいです。

現場社員として求められる20代と異なり、管理職も期待される35歳は求人が少ないだけでなく、企業に合った経験やスキルもより重視されます。

ただし、35歳以上だから転職が難しいわけではなく、良い求人に出会いにくいだけです。ビズリーチなどの転職エージェントを活用すれば、キャリアマッチした希望の求人に出会える確率がグッと高まります。

30代転職の現状・転職理由

30代転職の現状・転職理由

30代の転職者割合

30代の転職者割合拡大する

参考:転職回数と採用実態|リクナビNEXT

リクナビNEXTの調査では、30代の転職経験者は20代と比べて平均的に多くなり、約半数の53%が転職を経験しています。また、30代と40代を比較した時、4~5回転職した経験がある人が7%も増加しています。

7%の増加は、どの年代と比べても一番多いことから、30代で転職を経験している人が多いことがわかります。そのため、30代での転職は遅くないことがいえます。

30代の転職理由

順位 転職理由 割合
1位 給与に不満がある 34.6%
2位 キャリアアップが望めない 33.0%
3位 スキルアップしたい 27.4%
4位 労働時間に不満 26.0%
5位 尊敬できる人がいない 25.7%
6位 個人の成果で評価されない 24.5%
7位 会社の評価方法に不満 24.4%
8位 社員を育てる環境がない 24.3%
9位 離職率が高い 23.9%
10位 社内の雰囲気が悪い 23.9%

出典:転職理由ランキング|doda

dodaの調べでは、30代の転職理由は「給与の不満」「キャリアアップが望めない」が1、2位に並んでいます。

30代になるまで仕事を続けた結果、ある程度のスキル・知識が身に付き、自社では望めない年収やキャリアアップを求める人が多いです。

dodaでは他にも豊富なデータを所有しており、ビッグデータを基にした、最適なキャリアプランや求人紹介を受けられます。

【男性・女性別】35歳の転職を成功させるポイント6選

  • 【男性】家族に相談する
  • 【女性】キャリアプランを明確にする
  • 【男女共通】現職に在籍しながら転職活動
  • 【男女共通】経験・スキルを整理する
  • 【男女共通】書類を作り込む
  • 【男女共通】転職エージェントを併用する

【男性】家族に相談する

家庭がある場合、転職は家族に相談しておきましょう。基本的に家庭の収入は男性が支えていることが多いので、子どもの養育費など、転職後の収入について話し合う必要があります

また、転職活動中や転職後しばらくは、忙しくなります。家族との時間は減少するので、妻やパートナーに理解を得ることも重要です。

【女性】キャリアプランを明確にする

女性の転職は、キャリアプランを明確にしておきましょう。結婚・出産などに関わる、産休・育休制度などは転職活動をする上で重要なポイントです。先の見通しが不明瞭だと、上手い求人探しができません。

実際に面接などで「結婚しているか」「出産してすぐ辞めないか」など聞かれることはないでしょう。しかし、ライフイベントが控えていると、採用を懸念する傾向もあります。

自分のライフイベントと今後の働き方については、入社後に認識のズレがないよう、事前に調べておくべきです。また状況によっては出産や子育ての状況、仕事との両立についての考えを伝えるのも重要です。

【男女共通】現職に在籍しながら転職活動する

35歳に限らずですが、転職活動は現職に在籍しながら進めるべきです。転職活動は長期化する可能性もあるので、無職の状態では焦りから希望しない企業や、ブラック企業へ転職してしまう恐れがあります。

採用企業も離職中の人を嫌う傾向にあるため、現職で心身に不調が出ているような場合を除き、現職で勤務しながら転職活動を進めましょう。

【男女共通】経験・スキルを整理する

35歳以上の転職では、今までの経験や培ったスキルを整理して把握する必要があります。

35歳以上になるまで、社会で様々なことを経験したため、自分の強みが明確になりにくくなります。応募する企業側に強みが伝わらないと、受かる確率が低くなります。

まずは、経験・スキルを整理するために、今まで行った仕事の経験や持っているスキルなどを書きだしましょう。全て書き出した後に、取捨選択をし、応募する企業のニーズにあった強みをアピールできるようにしましょう

【男女共通】履歴書・職務経歴書を作り込む

履歴書作成項目拡大する

出典:志望動機の書き方・まとめ方|doda

35歳以上の転職でも、履歴書・職務経歴書はしっかりと作りこみましょう。基本的に、転職する場合には必要になる書類ですので、適当に書くのはNGです。また、応募する会社が何を求めているかも把握する必要があります。

上記の画像を見ると、採用担当者が重視する項目は、職歴が38.8%、次いで志望動機・志望理由が23.3%です。2つの合計で60%を超えているため、個人で履歴書を作る際は、職歴と志望動機・志望理由に重きを置きましょう

もし、履歴書・職務経歴書に不安があるなら、転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントは、企業を紹介してくれるだけでなく、書類添削も行ってくれます。自分で書くよりも、一度プロに添削を依頼したほうが、受かる確率が上がるのは当然です。

35歳の転職で持つべきスキル

35歳の転職で持つべきスキル

マネジメント力・経験

35歳では、マネジメントスキルが重要です。35歳であれば、ある程度のマネジメント経験が期待されており、特にマネジメント力はないと不利とまで言えます。

マネジメント経験は、業界が異なっても活かせる汎用的な経験のため、自身の能力を上手く伝えられるよう、具体的な取組みや工夫のエピソードを整理しておきましょう。

マネジメントなどポータブルスキルがあると有利

ポータブルスキルの構成要素拡大する

出典:ポータブルスキル活用研修 |人材サービス産業協議会

35歳の転職では、マネジメントを始めとする、ポータブルスキルがあると有利です。ポータブルスキルは専門知識などでなく、問題解決能力や社内外対応力など、自社以外でも汎用的に使えるスキルのことです。

語れるようなポータブルスキルスキルがなければ、簡単でもいいので現職での問題を解決してみましょう。軽い業務効率化でも、問題解決経験として語れます。マネジメント含め、汎用的にアピールできる能力が重要です。

他にも持つべきスキルや、経験を得るためにどう行動すべきかは、転職エージェントで相談できます。ビズリーチリクルートエージェントは、転職ノウハウが豊富で、無料でも利用できるので登録をおすすめします。

35歳以上の転職は未経験でも可能?

35歳の転職は未経験でも可能?

未経験でも転職可能

業職種ともに変更 41%
業種のみ変更 45%
職種のみ変更 14%

出典:35歳の転職が難しいといわれる要因|ビズリーチ

35歳以上の人でも、未経験業種や職種に転職できます。上記のデータを見ると、実際に35歳以上で業種・職種ともに変えた方は全体の41%もいるので、新たな環境に挑戦したいと思っているなら、すぐに転職活動を始めましょう。

ただし「業種のみ変更」した人が45%と一番多いことも事実です。そのため、未経験業種・職種に転職するか、それまでの経験やスキルを活かしやすい同じ職種に転職するかは、しっかりと考えたうえで決断すべきです。

差をつけるアピールポイントがあると有利

業界 有利になる資格
不動産
建築業界
宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

35歳以上で未経験でも転職は可能ですが、資格や経験など何かしらのアピールポイントがあれば、有利に立ち回れるでしょう。例えば、管理職としての経験は異業種でも活かせますし、営業経験は対人関係すべてに通します。

また、男女問わず、手に職をつけるために、初挑戦の業界に転職することも多々あります。重要なのは、経験・未経験ではなく、自分のアピールポイントをいかに企業のニーズに合わせられるかです。

アピールポイントがうまく見つからない場合は、転職エージェントに相談するのはもちろん、多くの求人情報を確認しましょう。求人情報には、企業が求めていることが書かれています。多くの求人を比較することで、転職市場で必要なものが明確になります。

【男性・女性別】 35歳以上の未経験転職におすすめの仕事

男性編

営業職・接客業

営業職・接客業は35歳の未経験転職におすすめです。35歳まで仕事をしてきたのであれば、状況や相手に合わせてコミュニケーションを取る営業職・接客業に必ず活かせるはずです。

営業や販売は求められるスキルや経験も少なく、活躍次第で歩合給を得られるのが魅力です。営業職への転職では、求人数トップのリクルートエージェントの利用がおすすめです。

ITエンジニア職

35歳の未経験転職には、エンジニア職もおすすめです。IT業界は、人手不足の状況が続いており、IT技術の進化に伴いますます人材が足りなくなりそうです。

そのため、未経験でも内定までたどり着く可能性は高いです。また、優良企業であれば、研修などがしっかりしているため、未経験でも心配することはありません。

また、独学やプログラミングスクールで一定のスキルをつけることで、転職成功率を上げられます。プログラミングスクールでは、DMM WEBCAMPの評判が良く、おすすめです。

コンサルタント

コンサルタントは未経験でも歓迎の職業で、高い年収が魅力です。35歳だと年齢的にやや厳しい面もありますが、40代未経験で転職を成功させている例もあり、地頭の良さや高い問題解決能力があればおすすめです。

コンサルタントの選考では、ケース面接など1人では対策の難しい選考が課されるため、アクシスコンサルティングなどコンサル特化の転職エージェントを使いましょう。

女性編

保険営業

保険営業は、保険募集人の資格を取得すれば、35歳の女性でも正社員になりやすい職業です。働く女性の多い職業であり、歩合で稼いだり、営業実績を基に新たなキャリアへの挑戦もしやすいのがおすすめの理由です。

保険会社の多くでは、福利厚生が充実しているので、子供のいる女性でもワークライフバランスを保ちながら働きやすいです。リクルートエージェントdodaは保険営業の求人も多く、転職での利用におすすめです。

【保険募集人とは】
生命保険や損害保険を販売する人のこと。

 

介護職

35歳の女性にとって介護職は、正社員として転職しやすい職種です。少子高齢化の影響で人手不足の業界であり、需要は増しています

また、職場の数も増えているため人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。特別な資格も必要ないので、職業への拘りがない人にはおすすめです。

介護職への転職なら、介護職専門の転職エージェントのきらケアを利用しましょう。

事務職

35歳の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、30代前半の経験やコミュニケーション能力が武器になります。

また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代や30代前半の年齢よりも、経験のある35歳の方が歓迎される場合もあります

35歳以上におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
リクルートエージェントリクルート
エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。

年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職成功実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。

業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

転職サイトより転職エージェントを使うべき

転職エージェント 転職サイト 比較表

35歳以上の転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。

20代や30代前半に比べ求人が少なくなり、年齢での書類審査落としやキャリアマッチした求人が探しにくいため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

1位 2位 3位
ビズリーチ
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウト
リクルートエージェントリクルート
エージェント
4.0
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.9
★★★★☆

35歳以上の転職で失敗する要因

【男性】35歳が転職で失敗する要因

35歳 転職失敗

【男性版】転職の失敗要因

  • 年収に固執しすぎる
  • 柔軟性がない・プライドが高い
  • 不十分な対策

年収に固執しすぎる

男性は、年収を上げるために転職を行うことが多いです。しかし、年収だけに囚われてしまうとブラック企業や思い描いていた業務に携われない可能性が高いです。

また、面接や志望動機に記入する際に、年収が高いことを理由にすると、面接官からの印象はあまりよくありません。そのため、もし給与アップを軸に転職を行うなら、転職エージェントの利用は必須でしょう。

転職エージェントの中でも、リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向けの転職エージェントなので、給与アップに繋がる可能性が高いのでおすすめです。

柔軟性がない・プライドが高い

35歳以上の人は中堅社員として、実績があるかもしれません。しかし、実績やキャリアに対するプライドを持ちすぎていると、転職に失敗する可能性があります。

転職に成功した場合でも、転職先では新人です。そのため、受け入れてくれた企業の文化やチームワークを尊重するのが基本です。

また、企業は応募者がどれだけ自社に馴染めるかも重視するので、書類や面接では素直さや柔軟性もアピールし、親しみやすい人柄を伝えるようにしましょう。

不十分な対策

35歳以上の男性の転職が失敗する理由の1つとして、企業や業界勉強を怠ってしまっていることが上げられます。20代に比べて、他の業界に関しての知識があるのは面接官も理解しています。

しかし、希望する業界や職に関してのトレンドやニュースを把握していないと、即戦力として使えないと感じられてしまうかもしれません。

そのため、たとえ慣れた業界であっても業界分析や面接対策をしっかり行ってから、面接に臨みましょう。

【女性】35歳が転職で失敗する要因

35歳 転職失敗

【女性版】転職の失敗要因

  • 職場環境の確認不足
  • 私生活と仕事のバランスが取れない

職場環境の確認不足

35歳以上の女性は、転職先の職場環境が整っているか確認しましょう。女性活躍を推進している日本ですが、企業によっては男性が優位の職場がまだあります。

そのため、事前に社員の口コミや評価がわかる「OpenWork」などのサイトを確認するのがおすすめです。また、有給取得率や時短勤務、育児休暇の取得は可能なのかも合わせて確認しましょう。

もし、企業の情報が見つからなかった場合は、転職エージェントに相談することで、問題解決できます

私生活と仕事のバランスが取れない

35歳以上の女性は、結婚や出産、育児などの私生活と仕事のバランスを考えて転職をしましょう。確かに、育児や出産、結婚は重要視するべきですが、固執してしまうと面接時に不利な印象を与える場合があるので注意が必要です。

企業側にとっても結婚や出産での退職・休職はリスクがあります。自分の中で何に重きを置くのかを明確にしてから、面接に挑みましょう。

また、転職エージェントを利用するのも1つの手段です。転職エージェントに希望を伝えることで、自分の希望に合った企業を紹介してくれるはずです。

35歳で転職した人の転職体験談

35歳の転職体験談

職場環境の改善に成功|35歳男性

男性アイコン 36歳男性
自分は、会社の上司と仕事のことでウマが合わず、喧嘩して辞めてしまったのですが、次の転職先では、給料が高いとかよりも「職場環境が良い会社」に転職しようと思っていました。
利用した転職エージェントは「dodaエージェント」です。dodaエージェントは、大手企業の求人案件も取り扱っていますが、中小企業の求人案件も多く取り扱っているため、自分みたいなあまりキャリアのない人間には利用しやすい転職エージェントだと感じました。
キャリアアドバイザーが担当者として付いてくれ、自分の希望条件通りの転職先をいくつか探し出してくれ、そこから自分が行きたいと感じた会社を選ぶだけで良かったのはとても楽ちんでした。しかも、履歴書、職務経歴書の添削や面接対策などのアドバイスもしてくれたので、安心して転職活動することができました。
アドバイザーが紹介してくれた企業に受かり、現在でも働いています。年収自体は下がりましたが、職場環境はとても良くなったので、dodaエージェントを利用して良かったなと感じています。

上記の36歳男性は「dodaエージェント」を利用して、転職を成功させています。仕事を辞めた原因が、人間関係によるトラブルであったため、給与よりも職場環境に重きを置いていたようです。

特質したキャリアはなかったと述べていますが、希望通りの転職先を紹介してもらい、今でも働いていることから、転職を成功させていると言えます。

劣悪な職場環境から脱出|35歳女性

女性アイコン 35歳女性
転職サイトはリクナビネクストを使用して転職しました。もともと教師をしていましたが職場環境が劣悪だったため、転職を決意しました。
転職後は製造業の製造管理部門で働いています。年収はもちろん下がりましたし、全くの畑違いの職場なので最初は戸惑いましたが、職場の方は優しく、いろいろ教えてもらいながら仕事を続けています。
土日もしっかり休日として休めるようになり嬉しいです。転職してよかったなと本当に思っています。

上記の35歳女性は「リクナビネクスト」を利用し、教師から未経験業務への転職をしています。教師はやることが多く、土日出勤することもあります。また、上記の女性の場合、職場環境も劣悪だったため、転職を決意したそうです。

教師から製造業へ転職したことにより、給与は下がってしまいましたが、環境にも恵まれ、転職に成功したと言えるでしょう。

転職後も交友関係が続く転職エージェント|35歳男性

男性アイコン 35歳男性
私はJACリクルートメントを利用しました。まずは登録してから担当者の方と電話面談をし、その後、カフェで面会した上で私の現職での悩みや不安など転職したい理由について色々と話をさせて頂きました。
担当者の方は非常に親身になってサポートしてくださった印象があり、実際に企業様との面接終わりも人事総務部へ連絡を入れ、面接でうまく言えなかった事などをフォローいただきました。苦労したのは、面接に何度か落ちて自分の市場価値がわからなくなった時です。
ただ、一緒に乗り越えましょう!と背中を押して頂き、最終的に内定を貰った時は非常に喜んで頂いたので嬉しく思いました。今も交流を続けさせてもらっています。

上記の35歳男性は「JACリクルートメント」を利用し、転職を成功させています。何度も面接に落ち、メンタルが壊れてしまっても、寄り添ってくれるのが転職エージェントです。

最終的には、転職を成功させています。また、転職が成功した後でも交流が続けられるほど良い関係性を作れるのが転職エージェントのメリットともいえます。

まとめ

35歳以上の転職まとめ

  • 35歳以上でも転職は可能
  • 転職エージェントの利用必須
  • 転職エージェントは複数登録がおすすめ

35歳以上の転職は難しいと思われがちですが、転職することは可能です。今まで培ったスキルや資格を面接でアピールすることができれば、今の職場環境よりも良いところに転職することができるでしょう。

しかし、個人での転職活動は、時間もかかりますし、転職難易度が高くなります。そのため、35歳以上の転職活動には転職エージェントが必須です。

転職エージェントは、企業を紹介してくれるだけでなく、面接対策や履歴書の添削まで行ってくれます。もし、少しでも転職を考えているならば、ビズリーチリクルートエージェントに登録することから始めましょう。

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