33歳の転職は遅いのか?年齢で諦めないキャリアアップを考える【2022年最新版】

33歳で転職は遅い?

 

こんな人におすすめ
  • 33歳で転職するのは手遅れか…と悩んでいる人
  • 年齢に応じたスキルや専門知識が不足していて不安な人
  • 35歳になる前のタイミングで有利に転職を進めたい人

企業から内定をもらい、希望を胸に抱いて入社。

しかしいざ入社してみると「ブラックな環境だった」「やりたい仕事が全くできなかった」など理想とはかけ離れており、30歳すぎまでなんとか勤続したものの、20代のうちに転職したかったと考えている人もいるだろう。

一方、転職時にアピールできるような具体的な実績や、専門性のある資格が少なく「30代になって現職を辞めても転職できないのでは…」という不安もあるのではないだろうか?

この記事を最後まで読むことで、「33歳のあなたは、今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。

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キャリハイ@編集部
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33歳の転職は年齢的に遅い?

この記事を読んでいるあなたは、「20代とは異なり、転職可能性は高くないかもしれない」との不安を抱いているかもしれない。

しかし、そのような人も安心してほしい。30代の転職は、一般的である。以下のグラフから同世代の転職者が沢山いるのが分かる。

総務省による労働調査より

生活の変化や新しい興味によって、30前後で転職を決意する人は多いのだ。年齢を基準に遅いと判断するのは、早すぎるといえよう。

これから、33歳で転職をする際のメリット、デメリット、企業が欲しがる人材の特徴、男女別の注意点等を説明していくので、是非参考にしてほしい。

また、すでに転職を本気で考えているならビスリーチに登録しよう。複数のエージェントに相談することで転職に成功しやすくなる。登録しておけば優良企業からのスカウトも受けられるのでおすすめだ。

33歳で転職するメリット

33歳で転職するメリットは以下の通りだ。

①自分にあった仕事に就ける
②活躍できる可能性が高い
③キャリアアップが期待できる

一つ一つ確認していこう。

①自分にあった仕事に就ける

33歳の転職者は既に約10年もの社会経験があるはずだ。その過程の中で、自分が得意とするスキルを分かってきているだろう。

つまり、自身の市場価値を理解しているのだ。20代の若者と比較すると、自分の長所を理解しているため、転職に成功しやすいといえる。

ゆえに、自分のあっている仕事を見つけやすい

②活躍できる可能性が高い

「仕事が単純作業でつまらない」「社員数が多くて活躍しにくい」と思っている転職希望者に朗報がある。33歳の転職者は即戦力として雇われるため、思う存分活躍することができる可能性が高いと言える。

とはいえ、即戦力になりうる能力が自分に見についているとみなされなければ採用は見送られてしまう。

自分のスキルや実績を、転職までに磨いておけると、評価をしてもらえるだろう。

③キャリアアップが期待できる

待遇と年収の変化は、多くの転職者が気になるポイントだ。豊富な社会人経験があることから30代の転職者は、20代の転職者と比較すると自分のスキルや経験、適性などをしっかりと把握している人が多い

自分自身の状況を踏まえた転職活動ができるため、前職よりも待遇のよい企業へ転職しやすい傾向にある

もちろん、その分転職先から期待されることも多いため、しっかりと自己分析をする必要がある。自己分析はビズリーチなどの転職エージェントを利用すると効率的だ。ビズリーチは自己分析だけでなく、自分の市場価値を把握することもできるのでおすすめする。

33歳で転職するデメリット

33歳で転職するデメリットは以下の通りだ。あなたは、いくつ当てはまるか確認して欲しい。

①未経験の転職は年齢的に厳しい
②多くの能力が求められる
③実績がないと転職可能性が下がる

①未経験の転職は年齢的に厳しい

残念ながら、33歳での未経験職種への転職は難しい。20代のようなポテンシャルを重視した採用が望めないためだ。

ただ、20代に比べると少ないのは事実だが、30代未経験者可の募集もなくはない。年収が下がる覚悟があれば、挑戦してみてもよいだろう。

その際には、汎用的なスキルや、これまでの実績を見せられることが好ましい。未経験でも挑戦しようとする熱い思いが伝える必要がある。

②多様な能力が求められる

20代とは違い、33歳の転職者には多くの条件が求められる

まずは「即戦力として働けること」だ。転職する業種で必要なスキルが既に備わっていることを示せなければならない。

次に「成長の見込みがあること」である。20代ほど、ポテンシャル採用はされないとはいえ、33歳は社会人としてはまだ立派な若手だ。成長できる要素があることや素直さが求められる。

更には、「マネジメントスキル」も要求される。30代にもなると小さなチームを率いてプロジェクトを回すこともあるからだ。

こうした多くの能力を要求されるため、転職活動が大変であることは間違いない。しかし同様に、これらを強くアピールできれば、同世代の転職者に差をつけることにもつながる。

なぜ、自分が募集ポジションに適任と言えるのかを伝えられるように準備しておけば、心配しすぎることではない。

③実績がないと転職可能性が下がる

33歳で、これまでの職場での実績がない人の転職活動は成功が難しい。繰り返しにはなるが即戦力として働くことが望まれているためだ。

もしも実績がなければ、今の職場で実績を作ってから転職することを薦める。具体的には、成果が定量的にわかりやすいプロジェクトへの配属の希望を出しすなどの対策がとれるだろう。

一方で、そのような機会がそもそもない人もいるだろう。そのような人は、ビズリーチなどの転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談するとよい。面談の内に、あなた自身が気づかなかったスキルに気づけるかもしれない。

「こんな33歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

①専門性がある
②キャリアプランが明確
③ソフトスキルをしっかりと持てている

①専門性がある

30代前半の転職者は、自分がいかに即戦力であるかをみせなければならない。そのため専門スキルは採用に直結しやすい。所有している技能を積極的にアピールするべきだ

中には、専門的スキルがないことをコンプレックスのように感じる人もいるかもしれない。しかし、そのような人は、優秀な人と自身を比較して、強みを十分に発揮できていない場合が多い。キャリアアドバイザーへの相談などから客観的な意見を聞くとよい。

②キャリアプランが明確

面接中に、「5年後、10年後にあなたは何をやっていたいですか?」「弊社で実現したいことはなんですか?」と問いかけられることがある。キャリアプランが明確な程、ミスマッチが防げるのに加えて、目標設定と達成能力が分かるためこのような質問をしているのだ。

現段階でキャリアプランが定まっていない人は、作ってみて欲しい。まず自分の過去を振り返るといいだろう。何にやりがいや幸せを感じて来たのか箇条書きし、過去が可視化されると、自己分析が進むだろう。

次に、現在所有しているスキルを持っているか考えることで、売りにできるポイントが分かる。

過去と現在を振り返った後に、10年後の理想とする自分をイメージする。仕事のことだけではなく、どこに住みたいのか、何を所有していたいか、どのような趣味をもっていたいかを具体的に挙げてみるとよいだろう。

そうした希望を実現させるためには、何が必要かを10年後から5年後、3年後、現在と逆算しながら考えると、自然とキャリアプランができていく。

③ソフトスキルをしっかりと持っている

ソフトスキルも評価されやすい能力だ。ソフトスキルとは、コミュニケーション能力やリーダーシップ、ファシリテーションスキルなどの明確な評価基準がない能力である。

専門的なスキルと違い、転職者は軽視しやすい能力だが、面接官にとっては審査基準の一つだ。マネージメントスキルやリーダーシップなどもここに含まれる。

あなたが専門的技術や実績に自信がなかったら、特にソフトスキルをアピールできれば他者との差別化が図れるだろう。

「こんな33歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

転職が難しい人には特徴がある。以下の3点に陥らないようにしっかりと対策をしてほしい。

①転職前に離職しようとしている
②転職条件があいまい
③自分の価値が分かっていない

①転職前に離職しようとしている

転職に焦りは禁物である。職場環境が転職理由である人は転職前に離職してしまう人が多いが、一度立ち止まってほしい。

残念なことに、先に辞めてしまうと転職が困難になる可能性が高い。「ストレス耐性のない人」や「計画性がない人」とネガティブな印象を持たれてしまうためだ。
はやる気持ちを抑えて、転職までは現在の業務をやり遂げるべきだ。

②転職条件が曖昧

「転職したい一番の理由は何か?」この質問に答えられない人は、転職への成功は難しい。転職自体ができないのはむろん、例え転できたとしても、描いていた理想と違いから、後悔しやすいためだ。

一度、転職理由を整理して欲しい。「給料アップ」「定休」「やりがい」等、転職に求める条件の箇条書きをしてみて、何を一番求めているのか考えると、自分にあった転職先を探し出せるだろう。

③自分の価値を分っていない

自分自身の市場価値が分かっていない人は転職活動に難航する。他者と自分自身を比較して、自己卑下してはいないか思い出してほしい。秀な人程、人と比較する傾向にある。成長しようとする姿は評価できるが、自己否定はすべきではない。自身の能力に対し、盲目になってしまう。

まずは、市場価値を知るために自己分析をして欲しい。自分自身がどのうようなスキル、経験があり、何ができるのか分析できると、おのずと自身の市場価値が分かるだろう。

【男女別】33歳の転職で気をつけるべきこと

男性と女性で、転職に関して気をつけるポイントが少し異なるので、確認してみよう。

【男性】家族に相談するべき
【女性】ライフイベントを考慮するべき
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】家族に相談するべき

転職前には必ず家族への相談を忘れてはならない
収入が減ることや、労働時間が長くなることがある。そうした不安要素もしっかりと相談しながら、本当に転職すべきなのかを一旦考えるのが得策だ。

【女性】ライフイベントを考慮するべき

残念ながら未だに、女性はライフイベントによる仕事の在り方の変化を要求されることが男性よりも多い。

妊娠、出産を考えているのならば、育児休暇などの制度を参考に転職先を見ていく必要がある

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

33歳で転職を成功させたいなら、転職サイト・転職エージェントは絶対に活用しよう。当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。

第一に、他の転職サイトよりも求人の質が良い。さらに、職務経歴書を登録することで企業からスカウトをもらえるので、自分のニーズがある業界や採用強化している企業がわかり、効率よく転職を進めることができる。

転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適性や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる。さらに履歴書・職務経歴書の添削面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

33歳の転職体験談

以下、33歳で実際に転職した人の声を紹介する。

異業種ながらも成功した人もいれば、同業種に転職成功しながらも後悔している人など様々だ。ぜひ参考にしてみて欲しい。

一年前は眺めているだけの会社だった。いいなぁ、この会社楽しそうだなぁ〜と。 一年後の今、その会社へ転職成功した。33歳、未経験からの異業種へ。 動けば必ず変わる。 一気に目的達成はできないけど、まず目の前の小さなことからステップアップをしていくんだ

https://twitter.com/suzuringooo/status/1217736738908434433?s=20

私は33歳でキャリアチェンジしたけど、30代後半〜40代前半頃に年収アップの転職を成功させて、同じ年代のキャリアチェンジ希望者の背中を押す存在になりたい。

https://twitter.com/ayumi_wa04/status/1061582307306291200?s=20

転職以来、サラリーマンとしての仕事のことばかり考えてしまってる。そういう意味では失敗だったかもしれない。 でも、何だか背中を押されているような気もするんだよね。 本当に好きなことをやりなさいと。心の奥の方から聞こえてくる。 33歳。まだまだ若いさ。

https://twitter.com/moto_photo/status/426698344484716544?s=20

33歳の自分。転職して(同ジャンル同職種だが)日々、うまくいかないんだけど つい、誰かや誰かの環境と比べて卑屈になったり、失敗した事を引きずってモヤモヤしたり。

https://twitter.com/jellyfish_nu/status/1072142215298736134?s=20

33歳未経験から、Webエンジニアへの転職に挑戦しています! TechAcademyのWebアプリケーションコースで勉強中です。

https://twitter.com/shinyaeng/status/1273541268191117315?s=20

33歳の転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント4つ

ここからは、33歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。
自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効

的である。登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

33歳におすすめ転職サイト・エージェント

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

75,966件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

マイナビエージェント公式サイト

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まとめ:33歳の転職は遅くない!

最後に、この記事の要点をまとめてみる。

【33歳で転職するメリット】
①自分にあった仕事に就ける
②活躍できる可能性が高い
③キャリアアップが期待できる

【33歳で転職するデメリット】
①未経験の転職は年齢的に厳しい
②多様な能力が求められる
③実績がないと転職可能性が下がる

【採用したくなる転職者の特徴】
①専門性がある
②キャリアプランが明確
③ソフトスキルをしっかり持っている

【採用を見送られてしまう転職者の特徴】
①転職前に離職しようとしている
②転職条件があいまい
③自分の価値が分かっていない

【男女別:転職で気をつけるべきこと】
【男性】家族に相談するべき
【女性】ライフイベントを考慮するべき
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだっただろうか。
33歳でも転職は難しくないのだ。

実際に転職する際には、自分自身のスキルや実績をしっかりアピールできるといいだろうまず、転職活動の第一段階として、転職エージェントに登録するといいだろう。

おすすめはビズリーチだ、ハイクラス求人が多く、優良企業からの直接オファーもある。また、高収入を狙うのなら、リクルートダイレクトスカウトJACリクルートメントも併用におすすめだ。

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