33歳の転職は厳しい?未経験やスキルなしで転職可能か・成功のポイントを解説

33歳の転職は厳しい?

「33歳の転職は厳しい?」

「33歳未経験での転職は可能か知りたい」

33歳は、社会人経験を10年ほど積んだ、相応の能力が期待される年齢です。しかし、33歳での転職は厳しいという声があり不安な人や、スキルが無くて転職ができないと思っている人もいますよね。

そこでこの記事では、33歳での転職は厳しいのか解説します。未経験やスキルなしで転職可能か、男女別の転職で気を付けることを記載しています。

また、おすすめの転職エージェントも紹介しているので、33歳で転職を考えている人は参考にしてください。

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目次

33歳の転職は年齢的に遅い?

33歳の転職は遅くない

年齢 転職者数
総数 288万人
15~24歳 54万人
25~34歳 66万人
35~44歳 55万人
45~54歳 52万人
55~64歳 42万人
65歳以上 21万人

参考:令和3年労働力調査|総務省統計局

33歳の転職は遅くありません。総務省の調査では、25歳~34歳の転職者数は66万人で、最も多い人数です。次に多いのは35歳~44歳の転職者で、人数は55万人です。

30代で転職を考える人は多いのが分かります。年齢を基準に、転職が遅いと判断するのは早計です。

30代前半の転職割合

制、年齢階級別店入職率拡大する

引用:令和3年雇用動向調査|厚生労働省

30代前半の転職割合は、男性が9.2%、女性が11%です。約10人に1人は転職を行っています。また、30代後半では、男性が7.8%、女性が9.8%と、減少はしていますが、転職者はいます。

33歳での転職が遅いと不安になる必要はありません。むしろ、30代後半以上の年齢でも転職成功した人がいるので、自信をもって転職活動に臨むべきです。

30代男性の転職理由

30代前半男性の転職理由 割合
仕事の内容に興味が持てない 10.3%
労働時間、休日などの条件が悪い 9.8%
会社の将来が不安 8.9%
給料等収入が少ない 8.2%
職場の人間関係が好ましくない 5.3%
能力・個性・資格を生かせない 4.0%
結婚 0.8%
出産・育児 0.8%
介護・看護 0.1%
その他個人的理由 21.8%
会社都合 5.8%
定年・契約期間満了 5.7%
その他(出向など) 15.9%

参考:令和3年雇用動向調査|厚生労働省

30代前半の男性が転職する理由で、一番多かったのは「仕事の内容に興味が持てない」の10.3%でした。2番目に多いのは「労働時間、休日などの条件が悪い」で、割合は9.8%です。

仕事内容や待遇が不満な人が多く、キャリアアップや自身に合った仕事を探して転職をしているようです。自身の目的に合った仕事を探す場合、ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、仕事が見つけやすいです。

転職エージェントの中でも、ビズリーチは企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身の見ていなかった企業の求人も見つかる可能性があります。また、ハイクラスの求人が多く、キャリアアップも目指せます。

30代女性の転職理由​

30代前半女性の転職理由 割合
給料等収入が少ない 8.4%
労働時間、休日などの条件が悪い 8.3%
職場の人間関係が好ましくない 7.8%
出産・育児 5.7%
会社の将来が不安 4.6%
仕事の内容に興味が持てない 3.6%
結婚 3.1%
能力・個性・資格を生かせない 2.4%
介護・看護 0.1%
その他個人的理由 34.8%
定年・契約期間満了 5.2%
会社都合 4.9%
その他(出向など) 10.7%

参考:令和3年雇用動向調査|雇用動向調査

30代前半の女性が転職する理由は「給料等収入が少ない」が8.4%で一番多いです。2番目に多いのは、8.3%の「労働時間、休日などの条件が悪い」です。

給与や労働条件のほか、人間関係を理由に辞めていく人も多く、待遇や環境を重視している傾向があります。また、出産・育児、結婚のために辞める人が合わせて8.8%と、かなり多くなっています。

未経験・スキルなしでも転職は可能?

33歳未経験・スキルなしでも転職可能

33歳での転職は、未経験やスキルが無くても転職は可能です。dodaの調査によると、30代前半では転職者の65%が異業種へ転職しています。未経験業種や職種だからと言って、諦める必要はありません。

未経験業種の場合は、現職でのマネジメント経験のような汎用的に役立つ経験をアピールできれば、転職成功の可能性は高いです。

また、スキルなしで転職をしたい場合は、希望の企業で自身がどう貢献できるのか、具体的に語りましょう。企業研究をして、企業が何を求めているのかを知るべきです。

女性でも未経験への転職は可能

女性でも未経験業種への転職は可能です。33歳の女性は、結婚や出産を目前にしている場合があるので、すぐに退職や休職をしないと伝えれば、内定をもらえる可能性はあります。

未経験への転職は、人手不足の業界を狙うか、狙っている業界の知識を調べて熱意をアピールすると、転職成功の可能性が高まります。

仕事探しには、転職エージェントを利用すると良いです。転職エージェントでは、ビズリーチがおすすめです。企業やヘッドハンターからのスカウトが来るので、自身の市場価値が分かります。

33歳で転職するメリット

  • 自分に合った仕事に就ける可能性がある
  • 活躍できる可能性が高い
  • キャリアアップが期待できる

自分に合った仕事に就ける可能性がある

33歳の転職では、自分に合った仕事に就ける可能性があります。約10年の社会人経験の中で、自身の得意なスキルが分かっている人は、自分に合っている仕事を見つけやすいです。

活躍できる可能性が高い

33歳の転職者は、活躍できる可能性が高いです。即戦力として雇われるため、少ない研修で仕事に入れます。20代では、ある程度の期間研修を受ける場合が多いので、すぐに働ける33歳は活躍の機会が多いです。

企業から即戦力になると判断してもらうために、自身のスキルや実績を選考までに磨いておきましょう。

キャリアアップが期待できる

33歳の転職では、キャリアアップが期待できます。20代と比べると自身のスキルや経験、適性などをしっかり把握している人が多いので、効率よく転職活動を行えます。

経験を積んでいる分、転職先から期待されるので、面接では期待に応えられるような受け答えをしましょう。自己分析をして、自身のスキルを言語化しておくべきです。

自己分析は、転職エージェントに手伝ってもらうのがおすすめです。ビズリーチなら、自身の市場価値も把握できるので、33歳の転職者は登録必須です。

33歳で転職するデメリット

  • 多様な能力が求められる
  • 実績がないと転職の可能性が下がる

多様な能力が求められる

33歳の転職者には、多様な能力が求められます。即戦力として働けることや、成長の見込みがあることに加え、マネジメントスキルなどを企業は求めています。

求められる能力が多いため、転職は大変ですが、能力をアピールできれば他の転職者に差をつけることが可能です。自身が募集ポジションに適任だと伝えれば、心配は少ないです。

実績がないと転職の可能性が下がる

33歳で実績がない人は、転職成功の可能性が下がります。企業は33歳に即戦力を求めているので、実績のない人よりも、実績のある人を採用します。

実績がない人は、現職で実績を作ってから転職活動をしましょう。例えば、成果が定量的に分かりやすいプロジェクトへの配属を希望を出せば、実績を作れます。

一方、プロジェクト異動の機会がない人は、ビズリーチなどの転職エージェントに登録し、キャリアコンサルタントに相談するのをおすすめします。面談の中で、自身でも気づかなかったスキルに気づけるかもしれません。

33歳で採用したくなる転職者の特徴は?

  • 専門性がある
  • キャリアプランが明確
  • ソフトスキルをしっかり持っている

専門性がある

33歳の転職者が採用されるためには、専門性があることを示すべきです。自身が即戦力になると面接官に思ってもらうため、所有している技能を積極的にアピールしましょう

キャリアプランが明確

キャリアプランを明確にすると、採用される可能性が高まります。キャリアプランを明確にすれば、企業とのミスマッチを防げるうえ、目標設定と達成能力を示せます

キャリアプランが固まっていない人は、10年後に理想とする自分をイメージしましょう。何が重要か、10年後から5年後、3年後、現在と逆算して考えるとキャリアプランができます。

ソフトスキルをしっかり持っている

ソフトスキルを持っていると、企業から評価されやすいです。ソフトスキルには、コミュニケーション能力やリーダーシップの他に、物事をスムーズに進めるよう調整する能力であるファシリテーションスキルがあります。

専門的なスキルではないので軽視する人もいますが、面接官にとっては審査基準の1つです。専門的なスキルを持っていない人は、ソフトスキルをアピールすれば、他の転職者と差別化が図れます。

33歳で採用を見送られる転職者の特徴は?

  • 転職前に離職している
  • 転職理由が曖昧
  • 自身の価値を理解していない

転職前に離職している

転職前に離職している人は、転職が困難になる可能性があります。企業から「ストレス耐性の無い人」や「計画性がない人」とネガティブな印象を持たれてしまう場合があるからです。

また、転職が決定する前に離職すると、生活費などが苦しくなる可能性や、転職先が決まらないことへの焦りにより、希望外の企業に転職することに繋がります。

転職理由が曖昧

転職の理由が曖昧な場合、転職成功は難しいです。曖昧な理由で仕事を辞めた人は、同じような形で仕事をまた辞めると思われてしまいます

転職理由は一度整理しておくべきです。給料アップや休日、やりがい等、転職に求める条件を書きがして、なにを一番求めているのか考えましょう。

自身の価値を理解していない

業界例 有利になる資格例
不動産・建築業界 宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

自身の価値を理解していない人は、採用を見送られがちです。自身を卑下する人は、面接官からの印象が良くないです。他者と比較して成長しようとするのは評価点ですが、自己否定はいけません。

比較をした結果、自身のスキルにあまり価値がなかった場合は、希望企業で必要になるスキル・資格を習得しましょう。専門スキル以外で汎用的に活用できるのは、部下のマネジメント・育成能力やコミュニケーション能力です。

まずは、自身の持っているスキルの価値を理解するべきです。転職エージェントのビズリーチを利用すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身の価値が分かります。

【男女別】33歳の転職で気を付けるべきこと

  • 【男性】家族に相談する
  • 【女性】ライフイベントを考慮する
  • 【男女共通】転職サイト・転職エージェントを利用する

【男性】家族に相談する

家族がいる場合、転職前に、家族への相談はしておきましょう。転職では、収入が減ったり、労働時間が長くなる可能性があります。転職を考え始めた段階で、不安要素に関して家族と話し合って、納得してもらうべきです。

【女性】ライフイベントを考慮する

女性の場合、ライフイベントは考慮しておくべきです。女性の社会進出が進んできた現代でも、ライフイベントにより、仕事のあり方を変えざるを得ないことが男性より多いです。

結婚、出産を考えている場合、育児休暇などの制度がしっかりしているか、企業HPなどで確認する必要があります。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを利用する

転職サイトや転職エージェントは必ず利用するべきです。おすすめの転職エージェントは、ビズリーチです。求人数が多いうえ、ハイクラスの求人ばかりなので、ほかのエージェントよりも質が良いです。

職務経歴書を登録すれば、企業やヘッドハンターからスカウトが来るので、自身のニーズがある業界や採用強化している企業が分かります。

また、リクルートエージェントも併用して、さらに多くの求人を見ましょう。リクルートエージェントは、求人数が業界No.1で、サポート経験も豊富な転職エージェントです。

33歳の転職成功のポイント

企業の情報収集をする

企業の情報収集は、転職成功のために最も重要なポイントです。企業の情報が分かれば、企業の課題や、課題に対してどう貢献できるかをアピールポイントにできます

企業理念や提供サービスに対する心構えから、企業がどこに重点を置いているのか、よく分析しましょう。

情報収集の方法は、転職エージェントを利用して情報を貰ったり、転職会議OpenWorkなどの口コミサイトを確認しましょう。会社の雰囲気や残業時間、休みの取りやすさも分かります。

自身のスキル・経験の棚卸をする

自身のスキルや経験の棚卸は、転職成功のために必要です。自身の強みが分からないと、企業にアピールすることもできません

33歳は、ポテンシャル採用の対象ではないので、自身の強みや経験をアピールして、会社に貢献できると示す必要があります。

期間を決めて転職する

33歳の転職では、期間を決めて転職活動に取り組むのが大切です。長期間の転職活動は、肉体・精神的共にダメージが大きく、転職活動の継続が難しくなる可能性もあります。

結果的に希望外の企業に入ってしまい、後悔することに繋がります。また、期間内に転職先が決まらなければ、自身のスキルや自己分析が足りない可能性もあるので、一度休息を入れましょう。

33歳の転職体験談

13社連続で不採用通知が来た

転職エージェントに求人を紹介してもらえた

33歳の転職でおすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
リクルートエージェントリクルート
エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。

年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職成功実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。

業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

33歳の転職によくある質問

目次
▶33歳で公務員に転職できる?
▶33歳で正社員に転職できる?
▶33歳でエンジニアへの転職はできる?
▶33歳で再就職はできる?

33歳で公務員に転職できる?

33歳でも公務員への転職は可能です。年齢要件を満たすだけで応募できる「一般枠」と、年齢要件・一定年数以上の社会人経験のどちらも満たす必要がある「経験者枠」の2つの方法があります。

年齢要件は、自治体によって異なります。応募前に各自治体のHPなどで調べておきましょう。経験者枠なら、59歳まで受験可能な自治体も存在します。

33歳の場合は、経験者枠で応募するべきです。経験者枠で要求される社会人経験は、5年程度のケースが多いです。また、一般と経験者、どちらの枠で応募しても試験は必要なので、試験対策を行いましょう。

33歳で正社員に転職できる?

33歳で正社員への転職は可能です。未経験の業界でも、戦力になると示せれば内定がもらえます。経験のある業界なら、より難易度は下がるでしょう。

33歳でエンジニアへの転職はできる?

33歳でエンジニアへの転職は可能です。エンジニアは、人手不足が激しい仕事なので、33歳でも働けることを示せれば採用の可能性はあります。

未経験からのエンジニア転職では、マイナビITエージェントワークポートなど、ITに特化した転職エージェントがおすすめです。

33歳で再就職はできる?

33歳で再就職は可能です。ブランクがあっても、空白期間に何をしていたか、理由を説明できれば問題ありません。

まとめ

33歳の転職は遅くありません。30代前半で転職を成功させている人は多く、未経験やスキルなしでも、自身の強みをしっかりと理解していれば転職は可能です。

転職の際は、自己分析と企業の情報収取の両方を欠かさないようにしましょう。自身や企業について理解が薄ければ、的外れなアピールをしてしまいます。

また、転職エージェントの利用もおすすめです。転職エージェントでは、ビズリーチを利用すれば、経歴やスキルから企業やヘッドハンターがスカウトをくれるので、自身の市場価値も分かります。

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