「25歳だけど未経験の仕事に挑戦したい」
「25歳からの転職は遅い？厳しい？」
25歳は20代半ばの節目の年齢で、大卒なら第二新卒最後の年でもあり、転職を考える人が多い年齢です。しかし、25歳の転職は遅い、厳しいといった話があり、未経験の仕事に転職できるかも不安。
そこで、この記事では25歳の転職事情や成功のコツを解説しています。25歳での2回目以降の転職についてや、おすすめの転職サイトについても掲載しているので、転職を考える参考にしてください。
25歳の人におすすめの転職エージェントはマイナビエージェントです。20代からの支持が最も多く、手厚いサポートを提供しているので初めての転職でも安心して活動できます。
 マイナビエージェント公式サイト |
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 ビズリーチ公式サイト |
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 レバテックキャリア公式サイト |
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目次
25歳で転職は遅い？
25歳の転職は遅くない
25歳での転職が遅いことはなく、積極採用する企業が多い、転職で有利なチャンスの年齢です。dodaの調べでは、2021年の転職者の平均年齢は31.7歳で、25歳の転職が遅いと心配する必要はありません。
25歳は転職者が最も多い年代
25歳は転職する人が1番多い年代です。dodaの調査によると、転職成功者の年代割合では25～29歳が40.5%と最も多く、25歳での転職は最も一般的と言えます。
また、25歳での転職を考えているなら、マイナビエージェントの利用がおすすめです。20代の支持No.1の転職エージェントで、25歳の転職にピッタリです。
25歳で転職するメリット
- 第二新卒として歓迎される
- ビジネス経験を持って有利に活動できる
- キャリアチェンジ・アップしやすい
第二新卒として未経験転職・異業種でも歓迎される
25歳は、大卒なら第二新卒の年齢にあたり、新卒と同様に転職先の選択肢が多くあり、未経験業職種への転職も歓迎されます。
第二新卒を積極的に採用する企業は増えており、転職市場での価値が高く、社会人4年目以降よりも有利に転職活動を進められます。
また、未経験業職種でも、新卒と同じ区分で入社できる会社では、未経験業職種でも新卒同様に手厚い研修を受けられるのが魅力です。
一定のビジネス経験で有利に転職活動できる
25歳は社会人として2～3年のキャリアがあり、高卒なら更に長い経験を積んでいます。社会人として身に付けたビジネスマナーや、スキルが転職で武器になります。
新卒と同じ選考であれば、経験はアドバンテージになりますし、経験職なら業界知識や仕事のノウハウを活かせます。
キャリアチェンジ・キャリアアップしやすい
25歳は第二新卒として、26歳以降よりもキャリアチェンジ・キャリアアップが容易ですし、高卒者なども若手としてポテンシャル採用が多くあります。
未経験職でもポテンシャル採用する企業が多く、新卒時に目指せなかった希望企業へのリベンジ就職も可能です。
「入社前に思っていたキャリアが描けない」「入ってみたら業界・職種が合っていない」「もっと希望の企業がある」などの場合でも、25歳は他企業へチャンスを求めやすい年齢です。
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25歳で転職しないほうが良い人
キャリアプランが明確でない人
25歳の転職では、キャリアプランが明確でない人は転職すべきでありません。キャリアプランは転職理由や会社探しの軸になるものなので、明確でないままでは良い企業の選考通過は難しく、理想の仕事や企業も見つけられません。
将来どうなりたいのか考え、自身が転職に求めるもの、得たいものを見つけましょう。1人で難しければ転職エージェントでも、キャリアプランの作成の相談が可能です。無料で使えるので、是非利用すべきです。
転職理由が今の仕事から逃げ出したいだけの人
現職が辛いだけの理由で転職を考えるのは、ブラック企業以外ではおすすめできません。今の仕事がイヤだという理由だけだと、転職で叶えたいことが具体的でないため、転職は失敗しやすいです。
「辛い営業以外ならなんでもいい」「残業時間が短ければいい」などだけでなく、現職が辛い原因をよく見つめ直しましょう。
転職で求める具体的な条件やキャリア計画ができたり、現職の問題解決や良い部分が見えることもあります。
職場の人間関係のみが転職理由の人
会社にもよりますが、転職理由が職場の人間関係のみの場合、安易に転職するのは控えるべきです。職場の人間関係は上司・人事への相談や異動、転勤・転属で解決できる場合があります。
会社や仕事内容に問題がなければ、転職前に他の解決方法を試すべきです。各手段を講じても問題が解決できない場合に、転職を考えましょう。
転職すべきかどうかは、転職エージェントで無料で相談でき、キャリアプランを立てたり、現職での問題解決のアドバイスも貰えます。25歳の転職には、20代の支持No.1のマイナビエージェントがおすすめです。
25歳で転職する人の理由6つ
● スキルアップを望んでいる
● 年収などの待遇に不満がある
● 現在の仕事にやりがいを感じない
● 業績悪化など、会社の将来が不安である
● 残業が多く、休日が少ない
● 上司、同僚との人間関係が悪化した
25歳が含まれる、第二新卒の転職理由・退職理由をマイナビジョブ20’sが調査した結果、大きく『キャリアアップ』『現状への不満』の2つの理由に分かれました。
厚労省の調査でも同様の結果が出ており、25歳の転職理由は仕事内容や待遇への不満が上位です。
新しい応募先の企業側からすると、これらの理由での転職は大きく気にしませんが、できるだけキャリアアップに近い方が納得感をもって採用してもらいやすい傾向にあります。
25歳で2回以上の転職でも問題ない
不利ではあるが心配不要
25歳で2回目以上の転職は、転職未経験者に比べると不利ではありますが、心配はありません。25歳なら転職回数が多くとも、必ずどこか良い企業に出会えます。
転職に複数回失敗しても、若いうちに長く働ける場所や、希望のキャリアを歩める会社に入れれば勝ちです。
長期勤務する意思を示すのが重要
転職活動時には、複数回の転職の場合は以前の転職失敗の理由や、次は短期離職しないと納得できる理由の考察や準備が必要です。
無料で書類や面接対策を受けられる、マイナビエージェントなどを活用しながら、転職の準備は入念に行いましょう。
転職時に気をつけること4選
- 在職中に転職活動を行う
- 年収は重視しすぎない
- 転職理由はポジティブに伝える
- 【女性】ライフステージの変化を考える
在職中に転職活動を行う
転職活動は在職中に行いましょう。仕事を辞めての転職活動は金銭的な不安があり、焦って条件を必要以上に緩めたり、希望しない企業へ転職してしまう恐れがあります。
企業も離職中の応募者を嫌がる傾向にあるため、現職がブラック企業でなければ、在職中に転職活動を行いましょう。
辞めにくいブラック企業では退職代行がおすすめ
退職に踏み切りたくても上司に相談ができないでいる人には、退職代行がおすすめです。上司と顔を合わせることなく、スムーズに会社を退職できます。
中でも、退職代行Jobsを利用するのがおすすめです。退職代行Jobsは、退職が完了するまで追加料金・期間制限なしでサポートを受けられ、有給の申請や社宅からの引っ越しサポートも行っています。
退職を代行してくれるだけではなく、退職サポートが豊富な退職Jobsを、ぜひこの機会に試してみましょう。
年収は重視しすぎない
25歳の転職では、年収を重視しすぎるのは避けましょう。条件に含めるのは構いませんが、経験の浅い25歳だと年収交渉する材料が少なく、希望年収を上げすぎると転職は上手くいきません。
年収だけを転職すると、入社後に後悔する恐れもあり、応募先からも「この人はお金を軸に転職しているから、またすぐ他社に転職する」と思われてしまう可能性が高いです。
転職理由はポジティブに伝える
転職成功のためには、転職理由はポジティブに伝えましょう。転職理由が前職の不満ばかりだと「自社でも同じ愚痴を言うのでは？」と警戒される可能性があります。
マイナスな理由があるのは仕方ないですが、全て本音で伝える必要はないので、前向きな表現に変えるなど、なるべくポジティブな理由を話せるようにしておきましょう。
【女性】ライフステージの変化を考える
女性は特にライフステージの変化も考えて転職活動を行いましょう。女性は出産や育児など、男性より生活の変化が大きいです。産休・育休制度や復職率など、女性が働きやすい環境が整っているか、よく確認しましょう。
情報収集は企業HPだけでなく、OpenWorkなどの口コミサイトや転職エージェントの利用もおすすめです。自身のライフプランや女性の働く環境などを考慮しないと、転職後もすぐに会社を辞めてしまう恐れがあります。
マイナビエージェントなどの転職エージェントでは、女性に合わせた転職相談が可能です。女性の働く環境が整っている企業の紹介や、メイクのポイントなど女性の転職ならではの転職サポートを無料で受けられます。
25歳の転職を成功させるコツ4選
- 転職の必然性を語れること
- ポータブルスキルを身に付ける
- 企業規模を変えた転職をする
- 転職エージェントを利用する
転職の必然性を語れること
25歳の転職成功ポイントは、一貫性をもって「なぜ今転職をするのか」の必然性を語れることです。今回の転職が、今後の自分自身のキャリアの目標に対して、どのような位置づけなのかを説明できるようにしましょう。
「なぜ今か？」「なぜこの会社・職種か？」という問いに、自分のキャリアの目標と自身の実績に裏付けられた回答を、自信を持って答えられるようにすることが大事です。
ポータブルスキルを身に付ける
ポータブルスキルを身に付けていられれば、転職の成功率が上がります。ポータブルスキルは、課題発見・解決能力や社内外対応能力など、汎用性が高くどこでも通用するスキルのことです。
現職でも、自身の市場価値やポータブルスキルを意識行動して身に付けることで、転職でのアピール材料が増えますし、転職成功に結び付きます。
また、現職で積極的に行動し、活躍していれば自然と身についていることもあります。これまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしましょう。
企業規模を変えた転職は成功しやすい
第二新卒なら、ベンチャー企業にいたなら大手企業、大手企業にいたならベンチャー企業への転職が成功しやすいです。転職の志望理由が明確になりやすく、面接官の納得感が高いからです。
例えばベンチャーから大企業への転職であれば「有給がとれない」「ボーナスがない」「残業ばかり」という理由を打ち出しやすく、仕事自体には全く不満はなかったが…という理由を挙げやすくなります。
反対に、大企業からベンチャーであれば「裁量をもった仕事がしたい」「自分の力を証明しやすい」という理由で、転職への一貫性・必然性を語りやすいため、企業規模を大きく変えた転職は成功しやすくなります。
大企業には転職しやすい
| 項目 | 大手企業のメリット・デメリット |
|---|---|
| メリット |
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| デメリット |
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誰でも知っている大手企業の中にも、第二新卒を積極的に採用している会社があります。少子高齢化によって、ますます若年層獲得が難しくなるため、大手企業は将来を読んでの採用を行っています。
世界でも有名なトヨタやNTT、身近な製品を販売しているソニーや味の素など、実際に第二新卒向けの求人を出しているので、チャンスを逃さないようにしましょう。
転職エージェントを利用する
転職を成功のためには、マイナビエージェントなどの転職エージェントの利用がおすすめです。今までのスキルの棚卸しをはじめ、求人者に合った書類・面接対策を行ってくれます。
また、キャリアアドバイザーが、年齢に応じた転職の注意点を熟知しており、自身に合った非公開求人の紹介も受けられます。無料で利用できるので、転職活動に対する悩みを気軽に相談してみましょう。
25歳の転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
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 ビズリーチ |
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 レバテックキャリア |
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 アクシスコンサルティング |
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マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
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マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
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マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
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マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
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ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
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ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
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ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
まとめ
25歳での転職は全く遅くなく、厳しくもありません。転職する人が最も多い年代ですし、転職を複数回していても問題なく転職先を見つけられます。
また25歳の転職では、マイナビエージェントの利用がおすすめです。20代の支持No.1の転職エージェントで、20代でも転職者の多い25歳には、最もオススメできる転職エージェントです。
