47歳転職の現実は厳しい?体験談や成功ポイントを解説

47歳の転職の現実は厳しい?

「47歳で転職するのは厳しい?」

「未経験で転職するのは無謀?」

40代後半に差し掛かり、50歳を迎える前に転職したいという人は多いです。しかし、転職するにも「40歳の壁」を聞いたり、年収が大きく下がることが不安で動けない人がいることも事実です。

そこで当記事では、47歳で転職できるのかはもちろん、成功できる方法や成功体験談・失敗要因を紹介しています。未経験転職のやり方やおすすめの仕事内容も記載してるので、47歳転職の参考にしてください。

47歳の転職!成功の秘訣

  • 47歳転職には転職エージェントが必須
  • 異業種転職も実績豊富
  • おすすめ→ビズリーチ
高収入が狙える転職サービス3選
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  • 【年収アップが狙える】
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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

【結論】47歳の転職が厳しいことはない

47歳の転職は厳しい?

未経験で転職成功した方も多い

47歳で未経験の業界に転職成功した方は多いです。

株式会社ビズヒッツが、40代で未経験の仕事に転職した人を対象に「40代の転職に関する意識調査」を実施したところ、転職理由の19.9%が「やりたい仕事・新しい仕事への挑戦」でした。

47歳で新しい仕事で挑戦をするのは一見難しく思えますが、アンケートやTwitterなどでも47歳の転職経験者が多く見受けられるので、未経験の転職も可能であると言えます。

経験者であれば47歳でも厳しくない

経験者採用で転職する際は、47歳でも厳しくありません。50代の求人募集は年々増えているため、50代手前の47歳はまだまだ需要があると言えます。

ただし、応募者の中には若い方も多くいるため、手を抜かずに自分の経験をアピールすることが大切です。

ビズリーチでは、あなたの職歴を見極めてハイクラス転職へのサポートをしてくれる転職エージェントの利用をおすすめします。

47歳転職の現実|厳しいとされる3つの理由

47歳転職の現実

40代転職者 男性 女性
内定獲得率 46.1% 57.6%
年収が上がった割合 40.7% 43.5%

出典:転職動向調査2021年版(2020年実績)|マイナビ

47歳の転職事情です。面接企業からの内定獲得率は、男性で46.1%、女性で57.6%でした。およそ2社の面接を受けられれば内定をもらえるとすると、転職自体は難しくありません。

年収が上がった割合で見ると男性が40.7%、女性が43.5%です。年収が上がった割合は4割程度と少なめに思えますが、現状維持や年収を目的としていない人もいるので、少ないわけではありません。

理由①:求人数が少ない

47歳の転職が厳しいとされる理由は、求人数が少ないことです。未経験でも応募できるポテンシャル採用の対象は20代が多いため、40代だと必然的に求人数が減ります。

また、書類審査の足切りラインは「40歳以上」で設定している企業も多いです。即戦力採用の求人は一定数あるものの、未経験者の求人はかなり少ないと覚えておきましょう。

理由②:求められるスキルが高い

40代後半は一般企業だと課長~副部長クラスのため、40代後半に対しては企業が求めてるレベルが高くなります。

今すでに課長クラスの役職であれば問題ありませんが、役職がついていないと、厳しい戦いになるでしょう。役職がついてなくてもマネジメント経験がある場合は、職務経歴書でアピールすることが大切です。

家族がいる47歳だと、年収など待遇面で企業側と折り合いがつかないことが多々あります。また、家族がいなくても、社会人経験を沢山積んでいるというプライドから、自分の市場価値よりも高く見積もってしまうこともあるでしょう。

47歳で転職する際は、前職よりも待遇が良くなることを期待してはいけません。ただし、即戦力であれば別です。

転職サービスの「ビズリーチ」であれば、ハイクラス求人が豊富なので、今よりも年収上げられる可能性もあるので、まずは登録してみましょう。

【男性】47歳が転職で失敗する要因

  • 年収を重視しすぎる
  • 前職のネガティブを引きずる
  • 不十分な面接対策

年収を重視しすぎる

年収を重視しすぎるのは、転職で失敗する要因です。厚生労働省の令和2年雇用動向調査によると、45~49歳の男性が転職した理由としては「給与等収入が少なかった」が約16%であり、最も高い割合です。

年収を上げることは重要ですが、転職してから「仕事内容が合わない」ということもあります。また転職を考える事にならないよう、年収以外の部分も確認し、企業とのミスマッチを防ぎましょう

また、年収増加を志望動機に面接してしまうと「給与次第ですぐに転職する」と思われてしまう可能性があります。転職理由は他の軸も準備して、説明できるようにしてください。

前職のネガティブを引きずる

前職のネガティブを引きずるのも良くありません。前職で、上司や環境が合わなくて退職をした場合でも、ネガティブな印象を与えないように注意しましょう

採用担当者の心象をよくするためにも、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をすることを心がけてください。

不十分な面接対策

企業や業界勉強が不十分なことも、転職失敗する要因です。47歳の転職者はポテンシャルよりも今現在の知識や経験を求められます

すでに知識や経験があったとしても、最新のニュースやトレンドを把握しておくことも重要です。新しい情報をキャッチアップしていないと、面接で期待値を下げてしまうため、合格率は下がります。

エージェントと事前準備をして、面接対策をしておきましょう。

【女性】47歳が転職で失敗する要因

  • 職場環境のミスマッチ
  • ライフスタイル重視を面接で話しすぎる
  • 希望企業のサービス・商品を褒めるだけ

職場環境のミスマッチ

女性の場合、職場環境のミスマッチが転職失敗の要因です。転職したものの、思っていた職場じゃなかったということはあります。

事前に「OpenWork」などの口コミサイトを確認して、どんな職場環境や社風なのかを確認しましょう。女性が働きやすい職場なのか、子育てしながら働ける制度があるかを確認したり、社内の雰囲気などもわかります。

ライフスタイル重視を面接で話しすぎる

ライフスタイルを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージを考慮するのは大切ですが、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、面接時など不利益な印象を与えてしまいます

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

希望企業のサービス・商品を褒めるだけ

個人向けのサービスや商品を展開する企業に対して、使い勝手などを褒めるだけでは評価には繋がりません。サービスや商品に対して、自分なりの改善や弱点に対する意見などを考えておきましょう

企業に対して良い印象を与えるため、自分の長所や経験が活きることが伝わるようにしてください。あなたを採用すれば、サービス・商品・会社がより良くなるという評価をしてもらえれば、合格率が上がります。

47歳が転職に成功した体験談

【女性】人脈を使って転職成功した

女性アイコン 40代後半女性
職種の変化は、会社が変わった以外ありません。 転職を考えていた時、応募したいがキャリア(人材業界で、営業コーディネーター)は12年あっても、年齢(当時47歳)で難しいのではないかと悶々としておりました。
転職を考えた理由は、上司との仲が最悪だったこと以上に、待遇が悪かったことに不満があったからです。当時、勤めていた会社は経営者のお気に入り以外は薄給で、ベテラン20年組でも40代半ばで年収は400万前半でした。
そんな中、以前から仲良ししていただいた取引先の方に相談したところ、「この会社で、社員募集しているけど、話し聞いてみない?」と 紹介されたのが、現在の会社です。紹介してもらった現会社は、代表とは面識があったのですが、まさか、社員募集をしているのは思わず、まずは打ち合わせの場を設けていただきました。その打合せで、代表からは「貴方の事は知っているし、問題ないから、うちに来てほしい」と言われましたが、このまま尻尾をまいて逃げるようにして辞めるのもと思っていたところ、ある事件が発端で険悪な馬鹿上司と軋轢が生じる事件勃発。今まで、この馬鹿の為にどれだけ振り回されてきたかと思うと憤りを感じた瞬間、転職することを決意。
その日の夕方、「お世話になります」と代表に申し出をしました。今の会社に入社して5年目になりますが、大成功だと思っています。一番希望していた年収が大幅にアップしたからです。初めて、年末調整の時に受け取った源泉徴収票を見て愕然としました。周囲から、「あんたの年収は安い」と言われてましたが、まさか、ここまで安いとは思いもよらず。
そして、三年前にある大企業へM&Aされたお蔭で、さらに年収がアップ。どのくらいアップしたのかと言うと、前の会社より、170万円の年収アップです。ちなみに、前の会社は私が退職した年(年末)に倒産しました。本当に、心から脱出出来てよかったと実感しています。

会社に不満がある中で、人脈をきっかけに転職を成功させた人の体験談です。社会経験の豊富さと、これまでに築き上げてきた人脈によって転職が成功したのは、40代後半だからこその転職方法でしょう。

転職サイトや転職エージェントを利用することで転職が有利になりますが、自分に合ったサービスに出会えない場合や、現職の都合で転職活動に充分時間が取れない人は、人脈を活用することで転職成功できることもあります。

【男性】年収ではなく職種にこだわって転職

男性アイコン 40代後半男性
利用したのは、リクルートエージェントです。担当者の方には私の希望職種や年収などの条件面を理解してくれて、希望に近い仕事を紹介して頂けました。よって対応は良かったという印象です。苦労したポイントは、私の絶対条件が職種に有りそこに関する職歴やスキルといった部分が私には足りなかった事でした。給料面やその他の条件が少しくらい悪くとも、職種だけは絶対にこだわりたいといった私の思いが結果的に非常に苦労した点となりました。最終的に時間がかなり経過してしまいましたが、希望職種の会社に転職する事が出来ました。ちなみに給料面では転職前とほぼ同等でしたが全体としては満足しております。

年収ではなく、職種にこだわって転職を成功させた方の体験談です。絶対条件として職種を設定しながらも、職歴やスキルが足りない状態で転職活動をしています。

職種へのこだわりが強く、転職活動は長引いたようですが、リクルートエージェントのサポートもあり希望職種への転職に成功しています。理解のある方が担当だと、満足度の高い転職活動ができます

47歳から始める未経験におすすめの仕事

男性向け

営業職・接客業

未経験歓迎の代名詞とも言える職業です。状況や相手にあわせてコミュニケーションをとるため、47歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。

ITエンジニア職

経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業はたくさんあるのでチェックすべきです。

IT業界では、人手不足の状態が長い間続いているので、40代後半でも内定にたどり着く可能性は充分あります。

優良企業になると、まず育成プログラムで最低限の知識をつけてくれてから、就業させてくれることもあり、未経験だからといって志望しないのはもったいない職種です。

警備員

警備業界は平均年齢が高く、50代・60代の先輩社員が中心です。47歳は相対的に若手になるため、企業側も未経験入社も歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

女性向け

介護職

人手不足の業界であり、特別必要な資格もないため、未経験入社しやすい職種です。少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増していきます。

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

事務職

PC操作ができる人で、コミュニケーション能力があるなら事務職もおすすめです。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代までの経験を活かせれば十分武器になります。

前職で営業経験があるなら営業事務に応募したり、経験のある職種・業界であれば正規雇用での転職は有利にしやすいです。

また、企業のニーズによっては、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、人生経験豊富な40代の方が歓迎される場合もあります。

接客業

アパレルショップなどの販売スタッフなどの接客業も、女性未経験者におすすめの職業です。人と接することが好きな人やコミュニケーションが得意な人に向いています。

お客様との会話からニーズを聞きだし、的確な提案が出来れば感謝される、やりがいのある仕事です。

雇用形態も正社員だけでなく、契約や派遣社員、そしてパートやアルバイトなど様々あるため、自分にあった働き方ができるのも魅力です。

47歳での転職を成功させる方法

キャリアの棚卸しをして強みを見つける

47歳までに経験した業務や備わったスキルを棚卸して、自分の強みを見つけましょう。40代は若年層に比べて経験が豊富なので、面接などでアピールする材料になります。

もし強みが見つからない場合は、転職エージェントに相談して、棚卸を手伝ってもらいましょう。コミュニケーション力など、自分では身に付けにくい強みを見つけてくれます。

業種・業界にこだわりすぎない

47歳は求人数が少ないため、業種や業界にこだわりすぎないようにしましょう。転職時期が伸びれば伸びるほど不利になっていくので、こだわりを捨てる期日やルールを設けることが大切です。

転職サービスを複数使う

転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

参照:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。特に、47歳で応募できる求人情報は少ないため、より多くの情報を獲得できる状況を作ることが大切です。

まずは、転職エージェントに2社登録してみましょう。転職エージェントなら求人情報を送ってくれるだけなので、現職が忙しくても安心です。

47歳の転職にはエージェント利用が必須

47歳の転職にはエージェント利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントのサポート内容

  1. 求職者の就職支援
  2. 履歴書など提出書類の添削
  3. 面接対策
  4. 給与や待遇面などの交渉
  5. 就職後のアフターフォロー

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

47歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

▼47歳におすすめの転職エージェント

47歳転職でよくある間違いを正してくれる

47歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、40代では即戦力になるような発言をしないと不合格になりやすいです。

転職エージェントは、各年齢での転職注意点を熟知しているため、年齢にあわせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者にあわせた会社を紹介してくれます。転職サイトを使うと、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

転職エージェントを使えば、事前に求人会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、40代後半でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

特にビズリーチでは、40代の転職に強いヘッドハンターが多く在籍しており、自分に合った担当者に出会いやすいです。無料で利用でき、ハイクラス求人が多いので、登録しておいて損はありません。

転職サイトと転職エージェントを併用すべき

転職エージェント 転職サイト 比較表

47歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。年齢での書類審査落としや、キャリアマッチした求人が探しにくいため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

47歳におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

75,966件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

関連記事
ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

47歳の転職でよくある質問

47歳の再就職は可能?

可能です。ブランクがある場合は厳しくなる面はありますが、転職エージェントを利用すれば、的確なサポートが受けられます。

また、フリーランスや個人事業主としての経験があれば、経験を活かしたアピールが出来れば再就職の可能性が高まります。

47歳で転職経験が多くても大丈夫?

転職理由がしっかりと説明できれば、あまり問題ありません。

経験してきた会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことを説明できれば、面接では好印象を与えることが可能です。

まとめ

47歳での転職は厳しいと思いがちですが、実際は問題なく転職可能です。

業種・職種によっては未経験を歓迎している場合もあり、人材育成やマネジメント経験においては、20代などの若い世代より有利に働くでしょう。

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