47歳転職の現実は厳しい？体験談や成功ポイントを解説

「47歳で転職するのは厳しい？」

「未経験で転職するのは無謀？」

40代後半に差し掛かり、50歳を迎える前に転職したいという人は多いです。しかし、転職するにも「40歳の壁」を聞いたり、年収が大きく下がることが不安で動けない人がいることも事実です。

そこで当記事では、47歳で転職できるのかはもちろん、成功できる方法や成功体験談・失敗要因を紹介しています。未経験転職のやり方やおすすめの仕事内容も記載してるので、47歳転職の参考にしてください。

なお、47歳からの転職は、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職サービスの利用がおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介などを受けられます。

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【結論】47歳の転職が厳しいことはない

未経験で転職成功した方も多い

教会夜逃げしてドライバーも辞め、引っ越しして全く経験のない職種に転職…
47歳でも何とかなるもんだw

— 無明 (@minminubw) September 2, 2021

47歳で未経験の業界に転職成功した方は多いです。

株式会社ビズヒッツが、40代で未経験の仕事に転職した人を対象に「40代の転職に関する意識調査」を実施したところ、転職理由の19.9％が「やりたい仕事・新しい仕事への挑戦」でした。

47歳で新しい仕事で挑戦をするのは一見難しく思えますが、アンケートやTwitterなどでも47歳の転職経験者が多く見受けられるので、未経験の転職も可能であると言えます。

経験者であれば47歳でも厳しくない

まだ若いからチャンスはあるよ
ワイも47歳で転職したけど、決まるまでは不安しかなかったけど、決まったら精神的に楽になったし
環境を変えることで、気持ちにリセットがかかるから『今よりマイナスは無い！』と割り切ることも必要と思うよ(経験談)

— 川口@チームほえほえ (@asukahoehoe) April 16, 2019

経験者採用で転職する際は、47歳でも厳しくありません。50代の求人募集は年々増えているため、50代手前の47歳はまだまだ需要があると言えます。

ただし、応募者の中には若い方も多くいるため、手を抜かずに自分の経験をアピールすることが大切です。

ビズリーチでは、あなたの職歴を見極めてハイクラス転職へのサポートをしてくれる転職エージェントの利用をおすすめします。

47歳転職の現実｜厳しいとされる3つの理由

47歳転職の現実

40代転職者	男性	女性
内定獲得率	46.1%	57.6%
年収が上がった割合	40.7%	43.5%

出典：転職動向調査2021年版(2020年実績)｜マイナビ

47歳の転職事情です。面接企業からの内定獲得率は、男性で46.1%、女性で57.6%でした。およそ2社の面接を受けられれば内定をもらえるとすると、転職自体は難しくありません。

年収が上がった割合で見ると男性が40.7%、女性が43.5%です。年収が上がった割合は4割程度と少なめに思えますが、現状維持や年収を目的としていない人もいるので、少ないわけではありません。

理由①：求人数が少ない

47歳の転職が厳しいとされる理由は、求人数が少ないことです。未経験でも応募できるポテンシャル採用の対象は20代が多いため、40代だと必然的に求人数が減ります。

また、書類審査の足切りラインは「40歳以上」で設定している企業も多いです。即戦力採用の求人は一定数あるものの、未経験者の求人はかなり少ないと覚えておきましょう。

理由②：求められるスキルが高い

40代後半は一般企業だと課長～副部長クラスのため、40代後半に対しては企業が求めてるレベルが高くなります。

今すでに課長クラスの役職であれば問題ありませんが、役職がついていないと、厳しい戦いになるでしょう。役職がついてなくてもマネジメント経験がある場合は、職務経歴書でアピールすることが大切です。

理由③：年収など待遇の折り合いがつかない

家族がいる47歳だと、年収など待遇面で企業側と折り合いがつかないことが多々あります。また、家族がいなくても、社会人経験を沢山積んでいるというプライドから、自分の市場価値よりも高く見積もってしまうこともあるでしょう。

47歳で転職する際は、前職よりも待遇が良くなることを期待してはいけません。ただし、即戦力であれば別です。

転職サービスの「ビズリーチ」であれば、ハイクラス求人が豊富なので、今よりも年収上げられる可能性もあるので、まずは登録してみましょう。

【男性】47歳が転職で失敗する要因

• 年収を重視しすぎる
• 前職のネガティブを引きずる
• 不十分な面接対策

年収を重視しすぎる

年収を重視しすぎるのは、転職で失敗する要因です。厚生労働省の令和2年雇用動向調査によると、45～49歳の男性が転職した理由としては「給与等収入が少なかった」が約16％であり、最も高い割合です。

年収を上げることは重要ですが、転職してから「仕事内容が合わない」ということもあります。また転職を考える事にならないよう、年収以外の部分も確認し、企業とのミスマッチを防ぎましょう。

また、年収増加を志望動機に面接してしまうと「給与次第ですぐに転職する」と思われてしまう可能性があります。転職理由は他の軸も準備して、説明できるようにしてください。

前職のネガティブを引きずる

前職のネガティブを引きずるのも良くありません。前職で、上司や環境が合わなくて退職をした場合でも、ネガティブな印象を与えないように注意しましょう。

採用担当者の心象をよくするためにも、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をすることを心がけてください。

不十分な面接対策

企業や業界勉強が不十分なことも、転職失敗する要因です。47歳の転職者はポテンシャルよりも今現在の知識や経験を求められます。

すでに知識や経験があったとしても、最新のニュースやトレンドを把握しておくことも重要です。新しい情報をキャッチアップしていないと、面接で期待値を下げてしまうため、合格率は下がります。

エージェントと事前準備をして、面接対策をしておきましょう。

【女性】47歳が転職で失敗する要因

• 職場環境のミスマッチ
• ライフスタイル重視を面接で話しすぎる
• 希望企業のサービス・商品を褒めるだけ

職場環境のミスマッチ

女性の場合、職場環境のミスマッチが転職失敗の要因です。転職したものの、思っていた職場じゃなかったということはあります。

事前に「OpenWork」などの口コミサイトを確認して、どんな職場環境や社風なのかを確認しましょう。女性が働きやすい職場なのか、子育てしながら働ける制度があるかを確認したり、社内の雰囲気などもわかります。

ライフスタイル重視を面接で話しすぎる

ライフスタイルを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージを考慮するのは大切ですが、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、面接時など不利益な印象を与えてしまいます。

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

希望企業のサービス・商品を褒めるだけ

個人向けのサービスや商品を展開する企業に対して、使い勝手などを褒めるだけでは評価には繋がりません。サービスや商品に対して、自分なりの改善や弱点に対する意見などを考えておきましょう。

企業に対して良い印象を与えるため、自分の長所や経験が活きることが伝わるようにしてください。あなたを採用すれば、サービス・商品・会社がより良くなるという評価をしてもらえれば、合格率が上がります。

47歳が転職に成功した体験談

【女性】人脈を使って転職成功した

40代後半女性

職種の変化は、会社が変わった以外ありません。 転職を考えていた時、応募したいがキャリア(人材業界で、営業コーディネーター)は12年あっても、年齢(当時47歳)で難しいのではないかと悶々としておりました。 転職を考えた理由は、上司との仲が最悪だったこと以上に、待遇が悪かったことに不満があったからです。当時、勤めていた会社は経営者のお気に入り以外は薄給で、ベテラン20年組でも40代半ばで年収は400万前半でした。 そんな中、以前から仲良ししていただいた取引先の方に相談したところ、「この会社で、社員募集しているけど、話し聞いてみない？」と 紹介されたのが、現在の会社です。紹介してもらった現会社は、代表とは面識があったのですが、まさか、社員募集をしているのは思わず、まずは打ち合わせの場を設けていただきました。その打合せで、代表からは「貴方の事は知っているし、問題ないから、うちに来てほしい」と言われましたが、このまま尻尾をまいて逃げるようにして辞めるのもと思っていたところ、ある事件が発端で険悪な馬鹿上司と軋轢が生じる事件勃発。今まで、この馬鹿の為にどれだけ振り回されてきたかと思うと憤りを感じた瞬間、転職することを決意。 その日の夕方、「お世話になります」と代表に申し出をしました。今の会社に入社して5年目になりますが、大成功だと思っています。一番希望していた年収が大幅にアップしたからです。初めて、年末調整の時に受け取った源泉徴収票を見て愕然としました。周囲から、「あんたの年収は安い」と言われてましたが、まさか、ここまで安いとは思いもよらず。 そして、三年前にある大企業へM&Aされたお蔭で、さらに年収がアップ。どのくらいアップしたのかと言うと、前の会社より、170万円の年収アップです。ちなみに、前の会社は私が退職した年(年末)に倒産しました。本当に、心から脱出出来てよかったと実感しています。

会社に不満がある中で、人脈をきっかけに転職を成功させた人の体験談です。社会経験の豊富さと、これまでに築き上げてきた人脈によって転職が成功したのは、40代後半だからこその転職方法でしょう。

転職サイトや転職エージェントを利用することで転職が有利になりますが、自分に合ったサービスに出会えない場合や、現職の都合で転職活動に充分時間が取れない人は、人脈を活用することで転職成功できることもあります。

【男性】年収ではなく職種にこだわって転職

	40代後半男性
利用したのは、リクルートエージェントです。担当者の方には私の希望職種や年収などの条件面を理解してくれて、希望に近い仕事を紹介して頂けました。よって対応は良かったという印象です。苦労したポイントは、私の絶対条件が職種に有りそこに関する職歴やスキルといった部分が私には足りなかった事でした。給料面やその他の条件が少しくらい悪くとも、職種だけは絶対にこだわりたいといった私の思いが結果的に非常に苦労した点となりました。最終的に時間がかなり経過してしまいましたが、希望職種の会社に転職する事が出来ました。ちなみに給料面では転職前とほぼ同等でしたが全体としては満足しております。

年収ではなく、職種にこだわって転職を成功させた方の体験談です。絶対条件として職種を設定しながらも、職歴やスキルが足りない状態で転職活動をしています。

職種へのこだわりが強く、転職活動は長引いたようですが、リクルートエージェントのサポートもあり希望職種への転職に成功しています。理解のある方が担当だと、満足度の高い転職活動ができます。

47歳から始める未経験におすすめの仕事

男性向け

営業職・接客業

未経験歓迎の代名詞とも言える職業です。状況や相手にあわせてコミュニケーションをとるため、47歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。

ITエンジニア職

経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業はたくさんあるのでチェックすべきです。

IT業界では、人手不足の状態が長い間続いているので、40代後半でも内定にたどり着く可能性は充分あります。

優良企業になると、まず育成プログラムで最低限の知識をつけてくれてから、就業させてくれることもあり、未経験だからといって志望しないのはもったいない職種です。

警備員

警備業界は平均年齢が高く、50代・60代の先輩社員が中心です。47歳は相対的に若手になるため、企業側も未経験入社も歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

女性向け

介護職

人手不足の業界であり、特別必要な資格もないため、未経験入社しやすい職種です。少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増していきます。

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

事務職

PC操作ができる人で、コミュニケーション能力があるなら事務職もおすすめです。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代までの経験を活かせれば十分武器になります。

前職で営業経験があるなら営業事務に応募したり、経験のある職種・業界であれば正規雇用での転職は有利にしやすいです。

また、企業のニーズによっては、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、人生経験豊富な40代の方が歓迎される場合もあります。

接客業

アパレルショップなどの販売スタッフなどの接客業も、女性未経験者におすすめの職業です。人と接することが好きな人やコミュニケーションが得意な人に向いています。

お客様との会話からニーズを聞きだし、的確な提案が出来れば感謝される、やりがいのある仕事です。

雇用形態も正社員だけでなく、契約や派遣社員、そしてパートやアルバイトなど様々あるため、自分にあった働き方ができるのも魅力です。

47歳での転職を成功させる方法

キャリアの棚卸しをして強みを見つける

47歳までに経験した業務や備わったスキルを棚卸して、自分の強みを見つけましょう。40代は若年層に比べて経験が豊富なので、面接などでアピールする材料になります。

もし強みが見つからない場合は、転職エージェントに相談して、棚卸を手伝ってもらいましょう。コミュニケーション力など、自分では身に付けにくい強みを見つけてくれます。

業種・業界にこだわりすぎない

47歳は求人数が少ないため、業種や業界にこだわりすぎないようにしましょう。転職時期が伸びれば伸びるほど不利になっていくので、こだわりを捨てる期日やルールを設けることが大切です。

転職サービスを複数使う

参照：リクナビNEXT調査｜転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか？

転職に成功した人の70％以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。特に、47歳で応募できる求人情報は少ないため、より多くの情報を獲得できる状況を作ることが大切です。

まずは、転職エージェントに2社登録してみましょう。転職エージェントなら求人情報を送ってくれるだけなので、現職が忙しくても安心です。

47歳の転職にはエージェント利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

47歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

▼47歳におすすめの転職エージェント

47歳転職でよくある間違いを正してくれる

47歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、40代では即戦力になるような発言をしないと不合格になりやすいです。

転職エージェントは、各年齢での転職注意点を熟知しているため、年齢にあわせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者にあわせた会社を紹介してくれます。転職サイトを使うと、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

転職エージェントを使えば、事前に求人会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、40代後半でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

特にビズリーチでは、40代の転職に強いヘッドハンターが多く在籍しており、自分に合った担当者に出会いやすいです。無料で利用でき、ハイクラス求人が多いので、登録しておいて損はありません。

転職サイトと転職エージェントを併用すべき

47歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。年齢での書類審査落としや、キャリアマッチした求人が探しにくいため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

47歳におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
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47歳の転職でよくある質問

まとめ

47歳での転職は厳しいと思いがちですが、実際は問題なく転職可能です。

業種・職種によっては未経験を歓迎している場合もあり、人材育成やマネジメント経験においては、20代などの若い世代より有利に働くでしょう。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは、40歳以上の転職成功実績も多いのでおすすめです。まずは転職エージェントに登録し、自分にマッチする会社を紹介してもらい、転職を成功させましょう。

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