49歳からの転職は厳しい?転職の現実や経験者の体験談も紹介

49歳転職厳しい

「49歳の転職は厳しい?」

「49歳の転職は現実的か知りたい…」

49歳は40代最後の年で、50代を前に転職を考えて実行する人もいます。しかし、50歳手前では転職が厳しいと聞いたり、年収が下がる不安で動けない人がいるのも事実です。

そこで当記事では、49歳で転職できた方の成功体験談や気を付けるべき点を、男女別に紹介しています。転職成功の秘訣やおすすめの転職エージェントもご紹介しているので、転職の参考にしてください。

この記事の結論

  • 49歳での転職は厳しいが可能
  • 転職サイトとエージェント併用がおすすめ
  • おすすめ→ビズリーチ
40代におすすめの転職サービス3選
ビズリーチビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収500万以上の方向け
  • ・レジュメ登録で転職率UP
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職サービス】
  • ・年収800万円超の求人多数
  • ・ヘッドハンターが3,000名以上在籍
10016JAC
リクルートメント
公式サイト
  • 【利用者満足度94.7%】
  • ・求人の8割が年収800万円以上
  • ・30代~40代以上におすすめ

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49歳の転職体験談

【男性】年収ではなく職種にこだわって転職

男性アイコン 49歳男性
利用したのは、リクルートエージェントです。担当者の方には私の希望職種や年収などの条件面を理解してくれて、希望に近い仕事を紹介して頂けました。よって対応は良かったという印象です。苦労したポイントは、私の絶対条件が職種に有りそこに関する職歴やスキルといった部分が私には足りなかった事でした。給料面やその他の条件が少しくらい悪くとも、職種だけは絶対にこだわりたいといった私の思いが結果的に非常に苦労した点となりました。最終的に時間がかなり経過してしまいましたが、希望職種の会社に転職する事が出来ました。ちなみに給料面では転職前とほぼ同等でしたが全体としては満足しております。

年収ではなく、職種にこだわって転職を成功させた方の体験談です。絶対条件として職種を設定しながらも、職歴やスキルが足りない状態で転職活動をしています。

職種へのこだわりが強く、非常に苦労したそうですが、リクルートエージェントからの手助けもあり希望の職種に就けました。理解のある方が担当だと、満足度の高い転職活動ができます

【女性】多くの転職サイトを利用し転職

女性アイコン 49歳女性
事務職を希望したくさん応募しましたが、なかなか書類を通過できずに大変苦労しました。毎日、10社近く応募をしても書類通過がゼロということが続きましたので、気持ちが萎え鬱状態になりました。転職活動においては、メンタルを維持することが特に難しいと思います。転職サイトは2、3社ではなく、手当たり次第に登録をし、地道に活動することが遠いようで近道につながります。具体的に利用した転職サイトは、エン転職、インディード、リクナビネクスト、ビズリーチ等です。

エージェントを使わずに、たくさんの転職サイトを使って転職活動をした人の体験談です。

転職エージェントは、担当がついてやり取りをしながら転職活動をしますが、転職サイトは自分で求人を探して応募するので、自分のペースで転職活動ができます。

エージェントとのやり取りが面倒だったり、良い印象がない方は、エージェントを使わない選択肢ももちろんあります。色々なサイトを併用して、少しでも効率よく転職活動をすると良いでしょう。

ビズリーチなら、転職エージェントに在籍するヘッドハンターからスカウトがもらえます。複数のエージェントを比較するのに適しているため、ぜひ登録しましょう。

49歳からの転職は厳しい?

49歳からの転職は厳しい?

49歳の転職は厳しいが可能

転職者
内定獲得率
男性 女性
20代 39.7% 42.8%
30代 44.4% 36.7%
40代 46.1% 57.6%
50代 43.2% 60.6%

出典:転職動向調査2021年版(2020年実績)|マイナビ

49歳での転職は厳しい、という声をよく耳にしますが、49歳でも転職は可能です。マイナビが行った調査によると、40代男性の46.1%、40代女性の57.6%が内定を獲得しています。

また、50代の内定獲得率も高く、男性で43.2%、女性で60.6%です。自身の経験やスキルをよく理解して転職先を探せば、転職の可能性は十分あります。

ビズリーチに登録すると、企業からスカウトを受けることができるので、自身の市場価値が分かります。思わぬ好条件でオファーを受けられることもあるのでおすすめです。

業種未経験でも転職できる

49歳でも未経験の仕事に転職した方はいます。特に、営業や介護は常に求人需要があり、対人スキルがあれば未経験でも採用される可能性は高いです。

株式会社ビズヒッツが行った「40代の転職に関する意識調査」によると、19.9%が「やりたい仕事・新しい仕事への挑戦」を理由として、未経験の仕事に転職しています。

2割の人が40代でも挑戦する意識を持っています。未経験だからと言って敬遠せず、自身の可能性を探すのも良いでしょう。

49歳の転職が厳しいと言われる理由

求人数が少ない

49歳の転職が厳しいと言われる理由は、若い世代と比べて求人数が少ないことです。未経験でも応募できるポテンシャル採用の対象は20代が多いため、40代だと必然的に求人数が減ります。

また、表立って明言してはいませんが、書類審査の足切りラインを「40歳以上」で設定している企業も多いです。即戦力採用の求人は一定数ありますが、未経験者の求人はかなり少ないでしょう。

高いスキルを求められる

40代後半は一般企業だと、課長~副部長クラスのため、40代後半に対しては即戦力が求められます。

現職が課長以上ならば問題ないですが、役職がついていないなら、厳しい戦いになるでしょう。役職がなくてもマネジメント経験がある場合は、職務経歴書でアピールすることが大切です。

49歳の女性が転職で失敗する要因

49歳女性転職失敗

  • 職場環境のミスマッチ
  • ライフスタイル重視を面接で話しすぎる
  • 希望企業のサービスを褒める

職場環境のミスマッチ

女性の場合、職場環境のミスマッチが転職失敗の要因です。入社してみたら、自分の思い描いていた職場とは全く違った、という方はいます。

事前に「OpenWork」などの口コミサイトを確認して、職場環境をチェックしておきましょう。女性や子持ちの方が活躍できる職場か、育休取得率や時短勤務などを確認したり、細かな情報を入手できます。

ライフスタイル重視を面接で話しすぎる

ライフスタイルを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージを考慮するのは大切ですが、あまりにライフスタイルに固執してしまうと、面接時など不利益な印象を与えてしまいます

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

希望企業のサービスを褒める

個人向けのサービスや商品を展開する企業に対して、使い勝手などを褒めるだけなのもよくある失敗要因です。簡単な感想程度では、企業側にも響きません。

ただ褒めるだけでは志望理由としては弱いので、他社比較や自分の知見をプラスした商品の改善策を伝えましょう。そうすれば企業に対して、自分の長所や経験が活きることが伝わり、良い印象を与えられます。

49歳の男性が転職で失敗する要因

49歳男性転職失敗要因

  • 年収を重視しすぎる
  • 前職のネガティブを引きずる
  • 不十分な面接対策

年収を重視しすぎる

年収を重視しすぎると転職は上手くいきません。厚生労働省の令和2年雇用動向調査によると、45~49歳の男性が転職した理由としては「給与等収入が少なかった」が約16%であり、最も高い割合です。

年収を高くすることは良いことですが、給与だけにとらわれると、やりがいや社風などのチェックがおろそかになり、入社後に後悔するケースがあります。

さらに、年収増加を志望動機に面接してしまうと「この人はお金を軸に転職しているから、またすぐ他社に転職する」と思われてしまう可能性が高いです。自身の挑戦など、他の軸も持ちましょう。

前職のネガティブを引きずる

前職のネガティブを引きずるのもいけません。前職で、上司や環境が合わなくて退職をした場合、職務経歴書や面接にネガティブな心情で臨んでしまいます。採用担当者も、ネガティブな考えをした求職者には良い印象を持てません

不満を抱えたままでは、前向きな感情になりにくいですが、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をして、心象を良くしましょう。

不十分な面接対策

企業や業界勉強を怠ってしまうことも、転職失敗する理由の一つです。20代など若い世代の転職と違い、49歳の転職者はポテンシャルよりも今現在の知識や経験を求められます

知識や経験があるからと、事前準備を行わないと、面接で期待値を下げてしまうため、合格率は下がります。最新のニュースやトレンドを把握したり、エージェントと対策をして面接に臨みましょう。

49歳での転職を成功させる方法

自身のスキル・経験を明確にする

自身のスキル・経験を明確にすることで、アピールポイントが整理され、的確に強みを伝えられます

49歳の方は、過去様々な経験を積んでいるので、まずは自分が何をできるかをはっきりさせ、強みを理解しましょう。また、ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸を一緒に行ってくれるのでおすすめです。

マネジメント経験や専門スキルがあると有利

49歳の転職で有利になるキャリアの1つが、マネジメント経験です。49歳の方は、若年層に比べ管理経験が豊富なことが多いです。マネジメントスキルは異業種転職でも活きるので、転職に有利に働きます。

また、スキルや資格の豊富さも重要です。転職サイトではスキルを登録するプロフィールページがあり、スキルの数に応じて連絡数が増えるなど、転職成功率が高まります。

業種・業界にこだわりすぎない

転職の際は、業種・業界にこだわりすぎないことも大切です。49歳は求人が少ないため、範囲を狭めると、自身を必要としてくれている企業を見つけられません

自分に合った企業を見つけられないまま、同じ業種・業界の転職を探し続けるのは効率が悪いです。期間が長いほど、転職は不利になります。

企業側は、異業種での管理経験や、自社にないスキルを持つ人材を求めることもあるので、広い範囲を見て転職先を探しましょう。

人脈・口コミを利用する

49歳までの間に、人脈を形成できたのであれば、まずは信頼できる人に、おすすめの会社を聞いてみましょう。想定外の情報を聞けたり、場合によっては、書類審査なしで面接までつなげてくれる人がいるかもしれません。

また「OpenWork」などの口コミサイトを見ることも重要です。実際に会社に勤務していた元従業員などから「どういった人が活躍するのか」をリサーチできるため、転職に成功する材料を集められます。

転職サービスを複数使う

エージェント使用率

出典:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。特に、49歳で応募できる求人情報は少ないため、より多くの情報を獲得できる状況を作ることが大切です。

最低でも、2社以上は転職エージェントに登録しましょう。自分に合った担当者にサポートをしてもらえれば、転職活動のストレスも軽くなります。

まずは、ビズリーチに登録しましょう。5,000人以上のヘッドハンターが在籍しており、40代の転職に強いヘッドハンターもいるので、適切なサポートを受けられます。

仕事が見つからない人は転職エージェントを利用

転職エージェントを利用

転職エージェントとは

転職エージェントのサポート内容

  1. 求職者の就活支援
  2. 履歴書など提出書類の添削
  3. 面接対策
  4. 給与や待遇面などの交渉
  5. 就職後のアフターフォロー

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

49歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

49歳の転職にも適切な助言をくれる

49歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」も入社後の成長を見込んで許されますが、40代、特に50代目前の49歳では、即戦力にならないと判断されると不合格になりやすいです。

転職エージェントは、各年齢での転職注意点を熟知しているため、年齢に合わせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者に合わせた会社を紹介してくれます。転職サイトでは、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

転職エージェントを使えば、事前に求人を出している会社が、何歳まで採用範囲にしているかがわかるので、40代後半でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

転職サイトと転職エージェントを併用すべき

転職サイトと転職エージェント比較

49歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は、年齢での書類審査落としや、キャリアマッチした求人が探しにくいため非効率です。

転職エージェントであれば、自分にぴったりの企業を探してもらえるうえに、在職中であってもすべての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

49歳におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
JACリクルートメントJAC
リクルートメント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

関連記事
ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

JACリクルートメント

キャリアアップや年収アップにおすすめ

JACリクルートメント イメージ

(出典:JACリクルートメント)

JACリクルートメントのポイント

  • ハイクラス人材の転職に特化
  • 外資系・海外企業の求人も多数
  • キャリアアップしたい人におすすめ
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価4

約12,000件

非公開求人数

評価4

約17,000件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/埼玉/神奈川/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島

JACリクルートメントのメリット

ハイクラス求人が多数
JACリクルートメントが取り扱う求人は、コンサルを始め、外資系や管理職など待遇が良くハイクラスな求人が多数あります。

求人の8割が年収800万円以上で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。

人に勧めたいと答えた転職者が94.7%
JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7%の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。

利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。

JACリクルートメントだけの限定求人
JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。

豊富な経験を持つ人材を採用する場合は、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるため、役職が上がるほど、求人がサイト上に公開されなくなります。

JACリクルートメントの求人のうち60%は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります

JACリクルートメントのデメリット

年収600万円以下の転職には向かない
JACリクルートメントは、年収600万円以下の転職には向きません。
今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円以下の場合、紹介できる求人が少ないためです。
転職の意思が弱い人には向かない
JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。

「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。

そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。

JACリクルートメントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

丁寧な説明が受けられました

私の場合は未経験で異業種への挑戦だったため、今の段階で紹介できる案件を正直に説明して下さいました。また、もっとこの辺を勉強すると紹介できる案件も増えるかもしれないとアドバイスも頂けたので、良い意味で今の自分の市場を理解することができました。逆にモチベーションが上がりました。

男性29歳

満足度

キャリアアドバイザーの質が高い

製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き、基本的にはその方とのやり取りになり、深く詳しい情報が聞けました。どのような質問をしても、基本レスポンスが早かったです。

女性27歳

満足度

丁寧なカウンセリング

複数のエージェントに登録して使い分けていましたが、JACリクルートメントは特にカウンセラーの方が丁寧だなと感じました。登録してからすぐに面談の提案をいただき、オンラインで面談を行いました。未経験でも転職できるようにしっかりサポートすると言う言葉をいただけてとても心強かったです。

男性43歳

満足度

求人数が少なくアフターフォローがイマイチ

まず、大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないと感じました。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、その後の担当者のアフターフォローがほとんどなく、対応が少し微妙だなと感じました。

女性32歳

満足度

専門知識が低い

特殊な役職ではないと思いますが、どんな仕事内容かを聞かれて答えた時、あまり理解していない様子が伺えました。かいつまんで説明したんですが、この業界内でこの人に紹介してもらうのは無理だろうなと思いました。

JACリクルートメント公式サイト

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まとめ

この記事の結論

  • 49歳での転職は厳しいが可能
  • 転職サイトとエージェント併用がおすすめ
  • おすすめ→ビズリーチ

49歳の転職は厳しいと思われがちですが、転職は十分可能です。しかし、年齢の壁は大きく、足切りに遭う可能性が高いため、20代や30代と比べると厳しいという現実はあります。

転職を成功させるために、まずは転職サービスを利用しましょう。特にビズリーチは、40代の転職に強いヘッドハンターが多く、ハイクラスな求人がメインなので、年収アップの可能性も高いです。

また、転職の効率を上げるために、業界大手のリクルートエージェントも併用しましょう。

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編集部おすすめ転職サービス5選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収1000万以上の求人が1/3
  • ・無料で使える
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
公式サイト
  • 【20代に最もおすすめ】
  • ・20代が最も信頼する転職エージェント
  • ・若手採用求人が豊富
  • ・無料で使える
リクルートエージェントリクルート
エージェント
公式サイト
  • 【初めに登録したNo.1エージェント】
  • ・転職成功実績No.1
  • ・業界最多40万件超の求人数
  • ・転職活動のサポートツールも充実
レバテックキャリアレバテック
キャリア
公式サイト
  • 【IT/WEB業界でエンジニア特化】
  • ・希望企業の転職成功率96%
  • ・初回提案の内定率90%
  • ・大手や成長企業の求人多数


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