43歳の転職は厳しい?遅い?成功のコツや男女別おすすめの仕事を紹介

43歳転職は厳しい?

「43歳で転職するのは難しいの?」

「正社員として再就職しやすい仕事は?」

43歳の中には年収、仕事内容、リストラなど様々な理由から転職を検討している方もいるでしょう。しかし、43歳は30代と比較すると体力や精神的な柔軟性が劣るため、転職のチャンスが少なくなるのも事実です。

そこでこの記事では、43歳の転職事情を紹介します。また、43歳の転職が厳しいと言われる理由、転職を成功させるコツや失敗する原因、正社員を目指せる仕事も記載しているので、転職活動の参考にしてください。

40代におすすめの転職サービス3選
ビズリーチビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収500万以上の方向け
  • ・レジュメ登録で転職率UP
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職サービス】
  • ・年収800万円超の求人多数
  • ・ヘッドハンターが3,000名以上在籍
10016JAC
リクルートメント
公式サイト
  • 【利用者満足度94.7%】
  • ・求人の8割が年収800万円以上
  • ・30代~40代以上におすすめ
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キャリハイ@編集部
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目次

43歳の転職が厳しい・遅いと言われる理由

  • 若手が優先される
  • 求められるスキルが高い
  • 年下が上司になる場合がある

若手が優先される

43歳の転職では求人の年齢制限があることと、仮に同じ評価の応募者がいた場合、若い人の方が優先されるため厳しい・遅いとされます。

年齢制限がある理由は、企業が長期的なキャリア形成を前提として採用活動をしているためです。また、20~30代前半の方が43歳よりも柔軟性があり、教育コストが少ないと考える企業があるためです。

43歳の転職では、ビズリーチなどの転職エージェントの利用がおすすめです。求人票に記載がなく、陰で年齢制限をしている企業を転職エージェントが除いてくれるため、43歳でも入れる企業に絞って効率的に転職活動を行えます。

43歳は前職の文化や慣習に染まっている

43歳の人の多くは前職の文化や慣習に染まっており、異なる企業文化や慣習に染まりにくいので、転職が厳しいと言われています。

企業側も違う文化に馴染めない人を採用したがりません。企業の文化に馴染めない社員がいると、仕事が円滑に回らなくなったり、早期離職に繋がりやすいからです。

求められるスキルが高い

43歳の転職が厳しいと言われる理由の1つに、求められるスキルが高いことがあります。20代や30代と比較して人生経験を積んでいるため、ポテンシャル採用ではなく即戦力として43歳は企業から求められます

特に、管理職などの年収の高い傾向にある求人では、マネジメントスキルや高度なコミュニケーション能力が求められるので、転職難易度は高まります。

年下が上司になる場合がある

43歳で転職をする場合、年下の人が上司になることがあるため、転職が厳しいと言われます。年下上司や年上部下は、お互いに接し方に戸惑う場面があり、人によっては人間関係に苦労するため、仕事が厳しいと感じます

また、年下から余計な気遣いをされないように、自分から適度に声をかけたり、距離感を保つことが必要です。仕事をする際の立ち回り方がわからなくなると感じる人も少なくありません。

43歳の転職は厳しい?

43歳の転職は厳しくない

転職者
内定獲得率
男性 女性
20代 39.7% 42.8%
30代 44.4% 36.7%
40代 46.1% 57.6%
50代 43.2% 60.6%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

43歳でも転職は問題なく可能なので、過度な不安を抱える必要はありません。マイナビの調査では、40代の転職者の面接企業からの内定獲得率は約50%と、20代や30代と比較しても高いです。

40代の人材は、豊富な経験や専門性が期待されており、長期的な事業の成長に貢献できる人材としても求められています。

43歳未経験でも転職はできる

性別 異職種への
転職成功率
異業種への
転職成功率
40代男性 30.6% 39.5%
40代女性 32.2% 52.2%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

43歳でも未経験転職は可能です。マイナビの調査では、40代の異職種への転職成功率は約30%、異業種(異業界)では約40%という結果でした。

未経験転職のポイントは、職種や業界のどちらかだけを変えることです。現職が営業なら、他業界の営業職に転職したり、同業界で企画職に転職などが挙げられます。中でも、職種は変えずに業界だけ変えるほうが成功率が高いです。

43歳の転職事情

40代の転職理由

40代転職理由 男性 女性
1位 人間関係 会社都合
2位 能力を生かせない 人間関係
3位 会社の将来性 収入

出典:令和3年雇用動向調査結果|厚生労働省

厚生労働省の調査によると40代前半の転職理由は、男性は人間関係での不満、女性は会社都合での退職が最も多いです。また、男女ともに共通して、人間関係が上位です。

40代の転職前後の年収の変化

年収の増減 増加 変化なし 減少
40~44歳 41.4% 34.2% 23.5%

出典:雇用動向調査結果(令和3年)|厚生労働省

厚生労働省の調査では、40代で転職をして年収が上がった・変化がなかった人の割合は約75%でした。減ったのは23.5%のみで、43歳の転職でも年収ダウンの心配は少ないです。

また、企業側も43歳という年齢やスキルに配慮して年収を決めることから、転職により年収が下がる可能性は少ないと言えます。

43歳で転職した体験談・実例

43歳で転職成功

43歳で大企業へ転職

複数回の転職経験があっても転職可能

SNS上でも、43歳で転職を成功させている人の報告があります。未経験の職種であったり、今までの転職経験が何度あっても面接まで漕ぎ着けている声も多くありました。

43歳にもなると転職が無理と思われがちですが、実際に転職できている人はおり、挑戦する価値は十分にあります。また専門スキルがあれば、43歳でも転職を成功させやすいです。

また、転職エージェントを使うことで、43歳の転職成功率を上げられます。中でもビズリーチリクルートエージェントは、転職成功実績が多く、43歳の転職ノウハウにも詳しいので、利用がおすすめです。

43歳の転職の考え方

経験が活かせる仕事を選ぶ

43歳の転職では、経験を活かせる仕事を選ぶべきです。スキルや経験を使える仕事なら、企業からも戦力と見られやすく、転職しやすいだけでなく年収アップも見込みやすいです。

業界や職種が異なっても、社内外対応や問題解決スキル、マネジメント経験など広く活かせるスキルはあります。転職エージェントに相談しながら、自分が活躍できる仕事を広く見るよう考えましょう。

人手不足の企業・業界などを狙う

人手不足の業界は、20~30代に比べ求人が少なく不利な43歳でも、転職成功率が高いです。人手不足の業界は、人を積極的に広く募集しているため、43歳でもチャンスが多いです。

人手不足である理由は、仕事がきつい・低賃金などだけでなく、スキルある人間が流動的に動いている・急成長業界であることもあります。特に介護業界やIT業界は人手不足で、43歳の未経験であってもチャンスがあるでしょう。

高い賃金を払っても人材を確保する企業もあるため、43歳の転職では人手不足の業界を選択肢に入れるべきです。

正社員以外も考える

転職は正社員に限って考える必要はありません。契約社員でも成長産業の経験を積んで、将来的に高給を得たり、フリーランスやフランチャイズオーナーなどで独立する道もあります

特にフランチャイズのオーナーは、特別なスキルがなくとも本部からノウハウ指導があり、成功すれば大金を得られるチャンスのある仕事です。求人の少ない43歳での転職では、正社員以外も広く考えるといいでしょう。

フリーランスに関してはクラウドワークス、フランチャイズではアントレが仕事を始めるのにおすすめのサービスです。

43歳で正社員に再就職しやすい仕事【男性編】

営業職

営業職は43歳の人が正社員を目指しやすい仕事です。特別なスキルは必要なくコミュニケーション力が高ければ、出世を重ねることができます

43歳の人は、人生経験を積んでいる分、過去の人脈を活かすことも可能です。

ITエンジニア

IT業界は慢性的な人材不足であるため、43歳の人でも正社員を目指すことが可能です。

最近では、未経験からITスキルを身につけることができるスクールもあります。スクールで技術を習得してポートフォリオを制作しておけば、面接の際にも自分の頑張りをアピールしやすいです。

プログラミングスクールでは、DMM WEBCAMPテックキャンプの評判が良くおすすめです。また、IT経験者の転職では、IT系特化のレバテックキャリアを利用するのがいいでしょう。

警備

警備は勤務している人の平均年齢が高く、体力と冷静な判断力に自信のある43歳の人であれば、正社員になりやすいです。

また、警備は働き方に寛容な一面もあるので、再就職を目指している人、副業と掛け持ちをしたい人などにもおすすめです。

43歳で正社員に再就職しやすい仕事【女性編】

保険営業

保険営業は、保険募集人の資格を取得すれば、比較的43歳の女性でも正社員になりやすい職業です。

生命保険の営業では一般課程試験、損害保険の営業では損害保険募集人一般試験の基礎単位に合格する必要があります。両者とも、2週間~1ヶ月程度の勉強時間で合格できます。

また、保険会社の多くでは、福利厚生が充実しているので、結婚して子供がいる女性でもワークライフバランスを保ちながら働きやすいです。

【保険募集人とは】
生命保険や損害保険を販売する人のこと。

介護職

43歳女性にとって介護職は、正社員として転職しやすい職種です。少子高齢化の影響で人手不足の業界であり、需要は増しています

また、職場の数も増えているため人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。特別な資格も必要ないので、職業への拘りがない人にはおすすめです。

事務職

43歳の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代の経験やコミュニケーション能力が武器になります。

また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、経験のある40代の方が歓迎される場合もあります

43歳が転職で持っておくべきスキル・経験

マネジメント力・経験

43歳では、マネジメントスキルが重要です。43歳では、ある程度の経験や管理能力を転職で見られるため、持っていると有利ではなく、ないと不利とまで言えます

マネジメント経験は、業界が異なっても活かせる汎用的な経験のため、自身の能力を上手く伝えられるよう、具体的な取組みや工夫のエピソードを整理しておきましょう。

ポータブルスキルを持つべき

ポータブルスキルの構成要素拡大する

出典:ポータブルスキル活用研修 |人材サービス産業協議会

43歳の転職では、ポータブルスキルを持っているべきです。ポータブルスキルはマネジメントや課題発見・解決能力、社内外対応力など、汎用的に使えるスキルのことです。

ポータブルスキルは他社や他業界でも、そのまま活かせるため、具体的なエピソードとともにアピールすれば選考を有利に進めます。

もし、持っていない場合は、簡単でいいので語れるエピソードを作りましょう。簡単な業務効率改善などでも、課題発見・解決の経験ではあります。簡易的ですが、ポータブルスキルをアピールできるようになります。

転職エージェントで確認する

43歳の転職に際して、必要なスキルや経験は転職エージェントでも確認できます。転職エージェントでは中長期的なキャリア相談にも乗ってもらえるため、必要なスキルや経験を知って、身に付けてからの転職活動も可能です。

転職エージェントは無料でも利用できるので、少しでも転職を考えていれば、情報収集のサービスとして登録してみるのもおすすめです。

43歳におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
JACリクルートメントJAC
リクルートメント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

JACリクルートメント

キャリアアップや年収アップにおすすめ

JACリクルートメント イメージ

(出典:JACリクルートメント)

JACリクルートメントのポイント

  • ハイクラス人材の転職に特化
  • 外資系・海外企業の求人も多数
  • キャリアアップしたい人におすすめ
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価4

約12,000件

非公開求人数

評価4

約17,000件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/埼玉/神奈川/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島

JACリクルートメントのメリット

ハイクラス求人が多数
JACリクルートメントが取り扱う求人は、コンサルを始め、外資系や管理職など待遇が良くハイクラスな求人が多数あります。

求人の8割が年収800万円以上で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。

人に勧めたいと答えた転職者が94.7%
JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7%の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。

利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。

JACリクルートメントだけの限定求人
JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。

豊富な経験を持つ人材を採用する場合は、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるため、役職が上がるほど、求人がサイト上に公開されなくなります。

JACリクルートメントの求人のうち60%は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります

JACリクルートメントのデメリット

年収600万円以下の転職には向かない
JACリクルートメントは、年収600万円以下の転職には向きません。
今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円以下の場合、紹介できる求人が少ないためです。
転職の意思が弱い人には向かない
JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。

「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。

そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。

JACリクルートメントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

丁寧な説明が受けられました

私の場合は未経験で異業種への挑戦だったため、今の段階で紹介できる案件を正直に説明して下さいました。また、もっとこの辺を勉強すると紹介できる案件も増えるかもしれないとアドバイスも頂けたので、良い意味で今の自分の市場を理解することができました。逆にモチベーションが上がりました。

男性29歳

満足度

キャリアアドバイザーの質が高い

製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き、基本的にはその方とのやり取りになり、深く詳しい情報が聞けました。どのような質問をしても、基本レスポンスが早かったです。

女性27歳

満足度

丁寧なカウンセリング

複数のエージェントに登録して使い分けていましたが、JACリクルートメントは特にカウンセラーの方が丁寧だなと感じました。登録してからすぐに面談の提案をいただき、オンラインで面談を行いました。未経験でも転職できるようにしっかりサポートすると言う言葉をいただけてとても心強かったです。

男性43歳

満足度

求人数が少なくアフターフォローがイマイチ

まず、大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないと感じました。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、その後の担当者のアフターフォローがほとんどなく、対応が少し微妙だなと感じました。

女性32歳

満足度

専門知識が低い

特殊な役職ではないと思いますが、どんな仕事内容かを聞かれて答えた時、あまり理解していない様子が伺えました。かいつまんで説明したんですが、この業界内でこの人に紹介してもらうのは無理だろうなと思いました。

JACリクルートメント公式サイト

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JACリクルートメントの口コミ・評判

43歳の転職を成功させる方法

転職成功のためのテクニック

  • キャリアの棚卸をする
  • 様々な情報源に触れる
  • 転職条件を絞る
  • 転職活動は在職中に行う
  • 転職先を広く見る
  • 転職サービスを複数使う

自分のキャリアの棚卸しをしておく

43歳が転職を成功させるコツは、今までの自分のキャリアの棚卸しをすることです。今までの職業で培ってきた経験や、獲得したスキルを整理しておくことで、転職の面接の際に強みとしてアピールすることができます

また、キャリアの棚卸しが終わったら、応募先の企業が求めているニーズを調査し、自分の強みと合致する企業を受けましょう。

自分で企業分析をするのが難しい人は、リクルートエージェントなど転職エージェントを利用しましょう。あなたのキャリアに合致した企業を紹介してくれるので、転職成功率が上がります。

様々な情報源に触れる

求人情報サイトや、口コミなどネットを活用して、様々な情報に触れることが転職活動を成功させるコツです。求人サイトのおすすめ情報や、企業口コミサイトのOpenWork、キャリハイ転職の他記事などを参考にしてください。

43歳は、若い世代と比較して体力面や時間面で面接を受けられる数が少なくなります。信憑性の高い情報を得ることで、効率的に自分の希望に合致した企業を見つけられるでしょう。

40代向けおすすめ転職サイトランキング

転職条件を絞る

43歳の転職活動では、転職条件を絞りましょう。条件を絞り、軸を決めることで、自分の希望と合致しない求人を受けて、時間を浪費するのを防げます。

求人数が多く、未経験でも歓迎される20代に比べると、転職難易度は高いので転職活動の時間はより有効に使うべきです。

「年収は下げたくない」「ライフワークバランスを重視したい」など自分の転職の軸を明確にすることで、転職成功率や転職後の満足度は高くなります。

条件の優先順位をつける

転職成功のためには、条件に優先順位をつけましょう。譲れない条件と妥協できる条件を決めることで、求人を探しやすくなり、転職の軸も定まります

転職の軸があれば、応募先の志望理由も述べやすいなど、選考でも有利です。条件を絞ったら優先順位をつけて転職活動を行いましょう。

転職活動は在職中に行う

転職成功のためには、在職中に転職活動を行うべきです。退職してから転職活動を始める場合、金銭的な不安が生じ、焦って転職先を決めてしまいがちです。

企業側としても離職中の求職者はマイナスイメージになる傾向があります。ブラック企業で、心身に不調を感じているなど、今すぐ辞めたい職場の場合を除き、転職活動は現職で働きながら行いましょう。

転職先を広く見る

43歳の転職では、転職先の業職種を広く見るのが成功のポイントです。20~30代に比べると求人数が減るので、多くの求人をみるためにも、頭になかったような業職種も見るべきです。

経歴と異なる業界や職種でも、マネジメントや社内外対応力など、汎用的なスキルがあれば43歳でも未経験転職は可能です。今までの経歴にとらわれず、求人を広く見て転職を成功させましょう。

また、介護や建設業界など人手不足の業界を見ることや、人によっては正社員以外の求人を見るのも効果的です。

転職サービスを複数使う

おすすめ転職サービス
ビズリーチビズリーチ リクナビNEXTリクナビNEXT リクルートエージェントリクルート
エージェント

43歳の転職を成功させるには、転職サービスを複数利用しましょう。リクナビNEXTの調査によると、転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。

2社以上の転職エージェントに登録を行えば、自分と相性の良いの担当者と出会いやすく、良い転職活動を送れる可能性が高いです

43歳の転職で失敗する原因

40代の転職で失敗する要因

  • 面接対策をしていない
  • 自分を客観視できていない
  • 理想の条件にこだわりすぎる
  • 転職理由で愚痴を言う

面接対策をしていない

43歳で転職に失敗する原因は、面接対策をしていないためです。

43歳の人の中には、自分の実力を過信してしまい面接対策をしない人がいます。そのため、自分の思いや考えを整理して面接官に伝えることができずに、しどろもどろになるケースも少なくありません。

面接では、受け答えがしっかりしているかというコミュニケーション能力も試されています。声の大きさや話すスピードが適切か、スマートフォンなどを活用して面接の練習をしましょう。

自分を客観視できていない

43歳の人が転職に失敗するのは、自分のことを客観視できておらず、自己評価と市場価値のギャップがあるためです。

仮に、自分は年収600万円を目指していても、実際の市場価値が伴っていなければ「高い給料に見合う人材か」「雇ってプラスになるのか」という厳しい目で面接官に見られてしまうだけです。

客観的な自分の評価を知るためにも、スカウトサービス「ビズリーチ」や、自分の市場価値を測れる「ミイダス」などの転職サービスを利用しましょう。

理想の条件にこだわりすぎる

理想の条件に拘りを持ちすぎることが、43歳の転職を失敗する原因です。40代は若い世代と比較して、求人が豊富にあるわけではないため、面接できる企業が減ります

「年収は下がってもいいから残業がない会社」など転職活動で譲れない条件を明確にすることで、選択肢の幅が広がり転職活動を進めやすいです。

転職理由で愚痴を言う

転職理由をネガティブに伝えるのは、転職失敗の大きな理由です。ネガティブな心情で選考に臨むと、採用担当者にマイナスな印象を与えてしまいます

不満を抱えたままでは、前向きな感情になりにくいですが、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をして、心象を良くしましょう。

43歳の転職に関してよくある質問

43歳から公務員は可能?

社会人枠として公務員になることは可能です。ただし、専門知識や即戦力として求められるので、応募案件数は限定されます。

43歳で転職しようとする旦那は止めるべき?

キャリアアップのための前向きな転職であれば、応援しましょう。ただし、人間関係が嫌になったなどの、後ろ向きな転職である場合は慎重に検討しましょう。

43歳で転職回数が多いのは不利?

転職理由が多い理由を、しっかりと説明できれば大丈夫です。

経験してきたそれぞれの会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことをアピールしましょう。43歳でも面接官に好印象を与えられます。

43歳の女性が正社員を目指すのは厳しい?

個々人の経験やスキルなど、状況によりますが、正社員を目指すこと自体は厳しくありません。

転職が難しい業界や職種もありますが、転職エージェントに相談して、正社員を目指せる仕事のアドバイスを貰うといいでしょう。

まとめ

今までの仕事で身につけたスキルをアピールできれば、43歳の方でも転職は十分可能です。

また、未経験の職種であっても、営業職や介護職など未経験者を歓迎している業界であれば転職できます。

まずは、転職を成功させやすい仕事を見つけるためにも、転職サービスの登録をしましょう。ビズリーチでは、経歴書を閲覧したスカウトがあなたにぴったりの仕事を紹介してくれます。

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