43歳の転職は厳しい?成功・失敗のポイントや男性・女性別におすすめの仕事を紹介

43歳転職は厳しい?

「43歳で転職するのは難しいの?」

「正社員として就職しやすい仕事は?」

43歳の中には年収、仕事内容、リストラなど様々な理由から転職を検討している方もいるでしょう。しかし、43歳は30代と比較すると体力や精神的な柔軟性が劣るため、転職のチャンスが少なくなるのも事実です。

そこでこの記事では、43歳の転職事情を紹介します。また、43歳の転職が厳しいと言われる理由、転職を成功させるコツや失敗する原因、正社員を目指せる仕事も記載しているので、転職活動の参考にしてください。

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43歳の転職は厳しくない

転職者
内定獲得率
男性 女性
20代 39.7% 42.8%
30代 44.4% 36.7%
40代 46.1% 57.6%
50代 43.2% 60.6%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

43歳でも転職を成功させることは可能なので、過度な不安を抱える必要はありません

マイナビの調査では、40代の転職者の内定獲得率は約50%と、20代や30代と比較しても高いです。

40代の人材は、豊富な経験や専門性が期待されており、長期的な事業の成長に貢献できる人材としても求められています。

転職活動に関する43歳の体験談・実例

SNS上でも、43歳で転職を成功させている人の報告があります。

また、未経験の職種であったり、今までの転職経験が何度もあっても面接まで漕ぎ着けている声も多くありました。

43歳の転職が厳しいと言われる理由

求められるスキルが高い

43歳の転職が厳しいと言われる理由の1つは、求められるスキルが高いことです。

20代や30代と比較して人生経験を積んでいるため、ポテンシャル採用ではなく即戦力として43歳は企業から求められます

特に、管理職などの年収の高い傾向にある求人では、マネジメントスキルや高度なコミュニケーション能力が求められるので、転職難易度は高くなります。

前職の文化や慣習に染まっている

43歳の人の多くは前職の文化や慣習に染まっており、異なる企業文化や慣習に染まりにくいので、転職が厳しいと言われています。

企業側も違う文化に馴染めない人を採用したがりません。企業の文化に馴染めない社員がいると、仕事が円滑に回らなくなったり、早期離職に繋がりやすいからです。

面接を受けられない求人がある

43歳では面接が受けられる求人が減るため、転職活動が厳しいと言われます。ハローワークや転職サイトの一部では、求人の応募条件の中に年齢制限が存在します。

年齢制限がある理由は、企業が長期的なキャリア形成を前提として採用活動をしているためです。43歳よりも柔軟性がある20代のほうが教育コストが少ないと、考える人は少なくありません。

年下が上司になる場合がある

43歳で転職をする場合、年下の人が上司になることがあるため、転職が厳しいと言われます。年下の上司の機嫌を損ねないように気を遣う必要があったり、人によっては人間関係に苦労するため、仕事が厳しいと感じます

また、年下から余計な気遣いをされないように、自分から適度に声をかけたり、距離感を保つことが求められます。仕事をする際の立ち回り方がわからなくなると感じる人も少なくありません。

43歳の転職を成功させる方法

転職成功のためのテクニック

自分のキャリアの棚卸しをしておく

43歳が転職を成功させるコツは、今までの自分のキャリアの棚卸しをすることです。今までの職業で培ってきた経験や、獲得したスキルを整理しておくことで、転職の面接の際に強みとしてアピールすることができます

また、キャリアの棚卸しが終わったら、応募先の企業が求めているニーズを調査し、自分の強みと合致する企業を受けましょう。

自分で企業分析をするのが難しい人は、リクルートエージェントなど転職エージェントを利用しましょう。あなたのキャリアに合致した企業を紹介してくれるので、転職成功率が上がります。

様々な情報源に触れる

求人情報サイトや、口コミなどインターネットを活用して、様々な情報に触れることが転職活動を成功させるコツです。

43歳は、若い世代と比較して体力面や時間面で面接を受けられる数が少なくなります。信憑性の高い情報を得ることで、効率的に自分の希望に合致した企業を見つけられるでしょう。

転職サービスを複数使う

43歳の転職を成功させるには、転職サービスを複数利用しましょう。

リクナビNEXTの調査によると、転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。

2社以上の転職エージェントに登録を行えば、自分と相性の良いの担当者と出会いやすく、良い転職活動を送れる可能性が高いです

43歳の転職で失敗する原因

40代の転職で失敗する要因

面接対策をしていない

43歳で転職に失敗する原因は、面接対策をしていないためです。

43歳の人の中には、自分の実力を過信してしまい面接対策をしない人がいます。そのため、自分の思いや考えを整理して面接官に伝えることができずに、しどろもどろになるケースも少なくありません。

面接では、受け答えがしっかりしているかというコミュニケーション能力も試されています。声の大きさや話すスピードが適切か、スマートフォンなどを活用して面接の練習をしましょう。

自分を客観視できていない

43歳の人が転職に失敗するのは、自分のことを客観視できておらず、自己評価と市場価値のギャップがあるためです。

仮に、自分は年収600万円を目指していても、実際の市場価値が伴っていなければ「高い給料に見合う人材か」「雇ってプラスになるのか」という厳しい目で面接官に見られてしまうだけです。

客観的な自分の評価を知るためにも、スカウトサービス「ビズリーチ」や、自分の市場価値を測れる「ミイダス」などの転職サービスを利用しましょう。

理想の条件に拘りすぎる

理想の条件に拘りを持ちすぎることが、43歳の転職を失敗する原因です。40代は若い世代と比較して、求人が豊富にあるわけではないため、面接できる企業が減ります

「年収は下がってもいいから残業がない会社」など転職活動で譲れない条件を明確にすることで、選択肢の幅が広がり転職活動を進めやすいです。

43歳の未経験転職は可能?

未経験でも転職はできる

性別 異職種への
転職成功率
異業種への
転職成功率
40代男性 30.6% 39.5%
40代女性 32.2% 52.2%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

43歳未経験の転職は可能です。マイナビの調査では、40代の異職種への転職成功率は約3割、異業種(異業界)では約4割という結果でした。

未経験の仕事に転職をする場合、職種は変えずに業界だけ変えるほうが成功率が高いです。

アピールポイントがあれば有利

スキル例 説明
課題設定 課題発見のための情報収集力
社内外対応 社内外問わず良好な関係を築く力
マネジメント メンバーの指導・教育
タスク管理能力

43歳の転職は、マネジメント能力などスキルを持っていると有利に進めやすいです。他の40代の求人者と差別化を図れるので、面接の際のアピールポイントになります。

ただし、マネジメント経験がない人でも、現職・前職の仕事を通じて気づいたことや、職場で起きた問題を解決したプロセスを論理的に話すことができれば、他の求人者と差をつけることが可能です。

転職が有利になる資格

業界 有利になる資格
不動産・建築 宅地建物取引士
建築士
施工管理
電気工事士
マンション管理 管理業務主任者
ビル設備管理技能士
介護・福祉業界 介護福祉士
社会福祉士
金融業界 証券アナリスト

資格を取得しておくと、未経験の仕事でも転職を成功させやすくなります。福祉環境コーディネーター、介護福祉士など、採用の窓口が広く、合格までのハードルが低いので43歳でも手を出しやすい資格です。

また、独学で資格取得に不安を覚えている人は、通信教育を提供をしているユーキャンを利用しましょう。

43歳で正社員を目指せる仕事【男性編】

営業職

営業職は43歳の人が正社員を目指しやすい仕事です。特別なスキルは必要なくコミュニケーション力が高ければ、出世を重ねることができます

43歳の人は、人生経験を積んでいる分、過去の人脈を活かすことも可能です。

ITエンジニア

IT業界は慢性的な人材不足であるため、43歳の人でも正社員を目指すことが可能です。

最近では、未経験からITスキルを身につけることができるスクールもあります。スクールで技術を習得してポートフォリオを制作しておけば、面接の際にも自分の頑張りをアピールしやすいです。

警備

警備は勤務している人の平均年齢が高く、体力と冷静な判断力に自信のある43歳の人であれば、正社員になりやすいです。

また、警備は働き方に寛容な一面もあるので、再就職を目指している人、副業と掛け持ちをしたい人などにもおすすめです。

43歳で正社員を目指せる仕事【女性編】

保険営業

保険営業は、保険募集人の資格を取得すれば、比較的43歳の女性でも正社員になりやすい職業です。

生命保険の営業では一般課程試験、損害保険の営業では損害保険募集人一般試験の基礎単位に合格する必要があります。両者とも、2週間~1ヶ月程度の勉強時間で合格できます。

また、保険会社の多くでは、福利厚生が充実しているので、結婚して子供がいる女性でもワークライフバランスを保ちながら働きやすいです。

【保険募集人とは】
生命保険や損害保険を販売する人のこと。

介護職

43歳女性にとって介護職は、正社員として転職しやすい職種です。少子高齢化の影響で人手不足の業界であり、需要は増しています

また、職場の数も増えているため人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。特別な資格も必要ないので、職業への拘りがない人にはおすすめです。

事務職

43歳の女性におすすめの仕事が事務職です。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代の経験やコミュニケーション能力が武器になります。

また、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、経験のある40代の方が歓迎される場合もあります

43歳におすすめの転職エージェント

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

75,966件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

リクルートエージェント公式サイト

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43歳の転職でよくある質問

43歳から公務員は可能?

社会人枠として公務員になることは可能です。ただし、専門知識や即戦力として求められるので、応募案件数は限定されます。

43歳で転職しようとする旦那は止めるべき?

キャリアアップのための前向きな転職であれば、応援しましょう。ただし、人間関係が嫌になったなどの、後ろ向きな転職である場合は慎重に検討しましょう。

43歳で転職回数が多いのは不利?

転職理由が多い理由を、しっかりと説明できれば大丈夫です。

経験してきたそれぞれの会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことをアピールしましょう。43歳でも面接官に好印象を与えられます。

まとめ

今までの仕事で身につけたスキルをアピールできれば、43歳の方でも転職は十分可能です。

また、未経験の職種であっても、営業職や介護職など未経験者を歓迎している業界であれば転職できます。

まずは、転職を成功させやすい仕事を見つけるためにも、転職サービスの登録をしましょう。ビズリーチでは、経歴書を閲覧したスカウトがあなたにぴったりの仕事を紹介してくれます。

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