- キャリハイ＠編集部
- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
- 22歳で転職は早いのかな…と悩んでいる人
- 転職したいけど実績がなくて不安な人
- 第二新卒で有利に転職活動を進めたい人
「新卒で就職できたはいいけど、希望した仕事はできないし、上司の理不尽はひどいしストレスばかりが溜まっていく…」
こういった思いをして転職を考える22歳は少なくないだろう。
しかし、「入社早々辞めると、後々社会的に不利になってしまうのではないか」と不安になる人もいるのではないか。
しかし心配はいらない。転職は「早く動けば動くほど有利な時代」になりつつあるのだ。
もちろん、転職すれば全てが解決するわけではないが、若い今だからこそ掴めるチャンスがある。
今度こそ理想の職場で働けるよう、早めに行動していこう。
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目次
データで検証！22歳での転職割合はどのくらい？
総務省による労働力調査によると、24歳以下で転職を選ぶ人は増加傾向にあり、2019年には約71万人に達している。（以下の図参照）
終身雇用制度が立ち行かなくなりつつあることや、人手不足に悩む企業が中途採用に力を入れているためであろう。
また、転職サイトdodaによる調査によると転職成功者の24歳以下の割合は、特に販売・サービス系や営業系に多い。体力や胆力が必要な仕事は、若い人材の需要が多いようだ。
しかし、20代前半の転職者は増えている分、競争相手が多くなっている。転職活動を有利に進めるためにも転職サービスは利用しておこう。まずはマイナビエージェントの登録をおすすめする。
22歳での転職がしやすい理由
22歳という年齢は、高卒の場合は社会人5年め、大卒の場合は社会人1年めに当たるが、いずれにしても転職市場ではまだまだ有利で転職しやすいと言える。
22歳の最大の武器は、ズバリ「若さ」だ。
若ければ経験が少ないし転職が不利なのではと思う人も多いかもしれないがその逆だ。転職は若いほど有利なのである。
ここからは、なぜ22歳という若年齢は転職しやすいのかについて、①高卒・大卒【共通】の場合②【高卒】の場合③【大卒】の場合、の3パターンに分けて理由を解説して行く。
要点のみまとめると以下のようになる。
- 【共通】人柄や今後の伸び代が評価されやすいから
- 【共通】新しい社風に馴染みやすいから
- 【高卒】仕事を一通り経験しており大卒よりも即戦力だから
- 【大卒】新卒採用枠に応募できる企業もあるから
ひとつひとつ確認していこう。
【共通】人柄や今後の伸びしろが評価されやすいから
22歳は高卒だと社会人5年め、大卒だと社会人1年めに当たるが、この時点で圧倒的なスキルや立派な実績を持っていることは珍しい（ほぼ無いに等しい）
採用企業側もそのことをわかっているため、22歳での転職者は人柄や熱意、ポテンシャルが評価される傾向にある。
よって、わずかな実績やスキルよりもやる気や熱意、人柄があることをアピールすることが重要なのだ。
人柄と今後の伸び代での採用（＝ポテンシャル採用）は20代前半の特権なので、使わない手はだろう。
【共通】新しい社風に馴染みやすいから
経験豊富な年配の転職者は、前の会社のルールや自分の仕事のやり方に固執してしまう傾向がある。
一方、22歳という若い人は、前職のルールや社風に染まりきっていないため、新しい環境に馴染みやすい。
ある大手企業では、「経験豊富な人材より素直で吸収力・適応力が高い人材の方が長期的に見ると魅力的だ」として、第二新卒を積極的に採用しているそうだ。
【高卒】仕事を一通り経験しており大卒よりも即戦力だから
高卒で22歳の場合、社会人歴5年めになるので、大卒1年めよりも仕事ができることが多い。
さらに上記で説明したように、今後十分に伸び代があり新しい社風への適応も柔軟なため、企業によっては積極的に採用したい対象になり得るのだ。
一部の大卒至上主義企業の場合は転職は難しいかもしれないが、新興ベンチャーなど大卒/高卒問わず採用している企業もあるので、ぜひ受けて見ると良いだろう。
ちなみに筆者は元々IT×人材系のベンチャー（上場企業）にいたが、事業部長クラスのおよそ半数が非大卒（推定年収1000万！）だったので、高卒でも上場企業の中で出世することも十分可能だと言える。
【大卒】新卒採用枠に応募できる企業もあるから
就職後3年以内に離職する人材は第二新卒と呼ばれ、新卒採用の補填として需要が高まっている。
それどころか最近、第二新卒を新卒採用枠に入れる企業が増えているのだ。
新卒と同じ土俵で選考を受けることができれば、ビジネスマナーも何も知らない新卒よりも、多少たりとも社会人を経験している第二新卒の方が有利だ。
今の職場で長く我慢をすることは、理想の転職のチャンスを失うことでもある。
22歳での転職に求められるスキル・能力は？
経験が短いと言えども、一応は社会人を経験しているため、求められるスキル・能力もある。
代表例としては以下があげられる。
- 基本的なビジネスマナー
- 新しい職場に早く適応する柔軟性
- 応募する職種で有用な資格
基本的なビジネスマナー
企業は、22歳の転職者にそれほど高度なスキルや知識は求めないことが多い。
しかしその分基本的なビジネスマナーやエチケットを備えているかチェックされやすいので注意しよう。
TPO（時・場所・場合）を意識した服装や、言葉遣いなど、改めて社会人としての振る舞いを見直しておくとよいだろう。
具体的には以下に挙げるビジネスマナーについては最低限身につけておきたい。
- 相手の目を見て話す
- 明るい挨拶
- 名刺交換方法
- 尊敬語と謙譲語の使い分け
- 顧客先ではカジュアルな言葉遣いを避ける
- 「上座」「下座」など席次のマナー（企業による）
新しい職場に早く適応する柔軟性
上で述べたように、企業は22歳の転職者に「素直に新しい環境に適応してくれる」ことを期待して採用する。
そのため、理不尽にも従えというわけではないが、仕事の基礎が身につくまでは、ある程度の謙虚さが重要になるだろう。
今は未熟でも「素直さ」があれば後からスキルはついてくる、フィードバックは真摯に受け止め改善していこう。
応募する職種で有用な資格
資格の取得は必須ではないが、熱意をアピールする一つの手段になる。
特に新しい分野にチャレンジする場合、資格をとることによって間接的に熱意を伝えることができる。
しかし、その業界や職種に通用する資格や一部の国家資格でないとあまり意味がない。
不動産系なら宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー（二級以上）、福祉関係なら介護福祉士など…
そのスキルは自分が志望する業界にどの程度通用するのか、下調べをしっかり行おう。
22歳での転職に「成功」する人の特徴は？
22歳で転職を成功させる人には、ある共通の特徴がある。
先に結論をお伝えすると、以下のような特徴を挙げられる。
①企業分析はもちろん、業界分析まで行っている
②明確なキャリアプランが描けている
③長く働けることをアピールする
あなたはいくつ当てはまるだろうか？
①企業分析はもちろん、業界分析まで行っている
企業とのミスマッチを防ぐためには、綿密な企業分析が必須だ。
「会社の課題は～で、自分が入社したらこんな形で解決できる」など面接で効果的なアピールができるようにしっかり調べておこう。
同時に、その業界の分析も大切だ。
その企業が業界でどんな立ち位置なのかを知ることで、「なぜこの会社でなければいけないのか」をしっかり伝えることができ、内定に近づくことができる。
②明確なキャリアプランが描けている
「～歳までにこのポジションに就き、こんな技術やスキルを身に着け、年収はこれだけアップさせる」といったキャリアプランを描いていることが大切だ。
キャリアプランが描けてないと、企業にとって魅力的な人材に映らないし、 仮に内定をもらえて入社したとしても「やりたい仕事ではない」となり、早期退職してしまうリスクもある。
キャリアプランを描き、それを実現させるために企業に求める条件は何なのか明確にしていくことが転職成功の鍵である。
③長く働けることをアピールする
若い転職者を受け入れるにあたって、企業側の一番の懸念は「転職者が定着しないこと」である。
特に前職を短期間で辞めた場合、「うちでも続かないのでは？」と不安に思われることもあるだろう。
そのため、面接では「今回の転職では長く働ける」とを強調した方が良い。
企業に入った後の長期的なキャリアプランをしっかり伝えられれば、面接官も納得してくれるだろう。
22歳での転職に「失敗」する人の特徴は？
上記の成功する人とは反対に、22歳で転職失敗してしまう人にも、共通して当てはまる特徴がある。それは以下の3つである。
①自己分析が不十分
②仕事を辞めてから転職活動をする
③「今の会社を辞めたい」が第一目的になってしまっている
①自己分析が不十分
自己分析が不十分だと、残念ながら転職活動はかなり苦戦するだろう。
自分はどういった時にモチベーションを感じるのか、どんなことに対して苦手意識があるのか、どういったことが得意なのか。
深く自己理解をすることで、本当に自分に合う企業を見つけやすくなる。
また、他の転職希望者と差をつけるアピールポイントを発見でき、面接の成功率も上がる。
一人で自己分析を行うのが難しい場合（大抵の場合は難しい）、転職エージェントを使うのも一つの方法だろう。
②仕事を辞めてから転職活動をする
会社をやめてしまえば収入が無くなってしまい、転職活動が長引いた際に焦って妥協を迫られてしまうかもしれない。
なので、基本的に転職活動は現職を続けながら行うべきだと筆者は考える。
また離職期間が長引けば、面接官の印象も悪くなってしまうリスクもある。
もし前職の退職から期間が空いてしまった場合、なぜブランクがあるのか質問された時に明確に理由を答えられるように準備しよう。
③「今の会社を辞めたい」が第一目的になってしまっている
「今の会社が嫌で、とにかく辞めたい」という気持ちで臨むと、転職活動はなかなかうまくいかない。
面接官に与える印象も良くないし、不満を引きずっていると、次の企業でもその企業の良くない点ばかりに目が行ってしまうのだ。
「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったこれをやりたかった」というように前向きな理由を持つと良いだろう。
22歳で転職を成功させるためにやるべきこと
22歳で転職を成功させたいのであれば、以下の3つは必ず守って転職活動を進めて欲しい。
①転職サイトやエージェントを利用する
②選考を一社にしぼらない
③1月~3月に転職活動を本格化させる
①転職サイトや転職エージェントを利用する
転職を成功させたいなら、転職サイトと転職エージェントは必ず活用しよう。
特にビジネス経験が少ない20代の前半の人こそ、プロのサポートを受けながら転職活動をすべきだと筆者は考えている。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の市場価値の診断ができる。
一方転職エージェントは、履歴書の添削や面接など様々な面から転職をサポートしてくれるサービスだ。（転職サイトとは異なるので、混合しないように）
求人企業の求める人材をよく理解しているため、非常に有益なアドバイスをもらえるし、自分自身では分かりづらい魅力や能力を引き出してくれる。
転職エージェントと話しているうちに本当にやりたいことに気づいた人もいるようだ。
マイナビエージェントなどの転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。
②選考を一社にしぼらない
1つ応募して選考に落ちたら、また別に申し込むということをやっていては時間がかかりすぎてしまう。
25歳までの転職者の中で、平均応募社数は13.6社といわれている。
志望順位の低い企業に受かっても後から辞退することもできるので、最低10社は一度に申し込んでおきたい。
もちろん転職の軸を持たず闇雲に受けても内定は取れないので、本当に行きたいと思う企業を10社以上受けるようにしよう。
今の自分が受かりそうな企業がわからない方は、上記の転職エージェントに相談することで悩みが晴れるだろう。
③1月~3月に転職活動を本格化させる
第二新卒向けの求人は1~3月に増える。これは、入社早期に辞めてしまった新卒の補充を行うためだ。
4月に入社できれば、新卒と一緒に新人研修が受けられるのも嬉しい点だ。
今の環境が嫌すぎて（ブラックすぎるなど）今すぐに転職をしたい人は止めないが、急を要さない場合は1~3月に合わせて転職活動を進めることで、内定を取りやすくなるだろう。
22歳での転職成功談・失敗談を紹介！
転職成功談
同じ22歳で転職活動を経験し、転職に成功した方のコメント（ツイッター）を見ていこう。
今は不安でも、同年代の転職成功例を知れば、きっと励みになるはずだ。
22歳編。鍼灸整骨院に嫌気がさした私は同じく地元の訪問マッサージの会社に転職。ちなみに月給手取りで約20万円。訪問のお仕事は常に誰かに見られる事もなく、しかも運転好きな私にとって性に合った仕事だった。
ここでも可愛いがって頂いて、週休2日だし働きやすかった！
https://twitter.com/agent_of_RIELD/status/1209118815696482304
転職失敗談
残念ながら、22歳での転職に失敗してしまった方もいる。
21歳:パートだけど、ホームセンターのペットショップに入社。
https://twitter.com/LOBO_REIROU/status/1176921941539573760
22歳:理不尽なパワハラを受け、病む。違う業種に転職。
23歳:職人系によくある『怒鳴って教える』やり方が合わず、より病んでしまう。
24歳:心臓の手術をすることになる。仕事も辞めることになり、薬の効果で止血しにくくなる。
この方は転職活動自体はうまくいったものの、入社先の教育方針が本人のスタンスと合わず、より精神を病んでしまったそうだ。
内定がゴールではなく、自分らしい働き方ができるかどうかを主眼に置いて転職活動をすることが大切だろう。
22歳で転職するなら絶対に使いたいおすすめ転職サイト・エージェント
ここからは、22歳で転職を志す人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。
確かに第二新卒をポテンシャル採用している企業も多いが、経験不足を理由に受かりづらい企業もあるのもまた事実である。
せっかく採用ページから応募しても、あっさり書類で落とされてしまっては意味がない。
自分が受かりやすい企業を効率よく探すには、マイナビエージェントなどのエージェントの活用が最も効率的だろう。
ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。
20代〜30代の転職に強い転職エージェント （出典：マイナビエージェント) マイナビエージェントのポイント 非公開 非公開 マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。 若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。 マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。 専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。 業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。 マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。 無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。 マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。 30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。 マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。 転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。 男性22歳 ヒアリングが丁寧でした 初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。 男性34歳 求人もエージェントも質が高い 良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。 女性32歳 掲載数の多さは大手ならでは マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。 男性21歳 レベル感が合わなかった 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。 男性32歳 ITの求人は豊富だったが・・ 使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。 初めに登録したいNo.1エージェント （出典：リクルートエージェント) リクルートエージェントのポイント 205,910件 259,676件 リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。 求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。 また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。 リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。 転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。 リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。 また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。 リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。 リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。 リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。 今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。 男性27歳 転職サポートが丁寧 どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。 女性32歳 理想の求人に巡り合えた 大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。 女性28歳 学歴不問で誰でも登録できます ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。 女性25歳 地方在住の大卒以外だと使いにくい 地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。 男性28歳 専門職の求人は少なめ 好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。 平均2～3週間の内定スピード （出典：ハタラクティブ) ハタラクティブのポイント ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。 内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4％、内定率80.4％の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。 ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86％です。 就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。 ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2～3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2～3週間です。 いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。 ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。 ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86％など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。 ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。 30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。 女性27歳 フリーターが正社員を目指すのにおすすめ フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。 女性28歳 親身になって相談に乗ってくれた 担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。 男性26歳 質の高い求人が多い 他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。 男性28歳 あまり求人数が多くない 未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。 女性27歳 フリーター以外の転職には不向き 逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。マイナビエージェント
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まとめ
今回は、22歳で転職を成功させるための方法を紹介した。
「22歳という若年齢では社会人スキルが足りず、本当に転職できるのか？」と、不安に思う人もいるだろう。
そんな人こそ、転職のプロであるエージェントを活用しよう。一人で悩まずエージェントと二人三脚で転職活動をすることで、より良い企業に出会えるだろう。
まずはマイナビエージェントに登録し、他にもいくつかの転職エージェントを併用すれば、効率的に良い企業が探せる。
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