転職失敗したらどうすべき?後悔の理由や辞めたい時の対処法

転職失敗今後はどうする?

「転職失敗したときの対処法が知りたい」

「再転職ってすぐにできるの?」

転職は、より良い給与や労働条件のために行うものですよね。でも実際に働いてみたら、給与や条件が聞いていた内容と異なり、転職に失敗したと感じてしまうこともあるかと思います。

そこで当記事では、転職失敗したと感じたときの対処法を紹介しています。転職失敗談をはじめ、すぐ再転職できるかや出戻り転職ができるのかも記載しているので、転職に失敗したと感じる人は参考にしてください。

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キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

転職失敗したと感じる理由|失敗談

  • 業務内容が思っていたのと違う
  • 残業が多くプライベートを確保できない
  • 給与や待遇が聞いていたより悪い
  • 社風や企業文化に馴染めない
  • 人間関係をうまく築けない

業務内容が思っていたのと違う

転職に失敗したと感じるの人が多いのは、業務内容が思っていたものと違った時です。実際の業務内容が、求人情報の記載や事前に聞いていた内容と異なると、転職に失敗したと感じてしまう人が多いようです。

業務内容が思っていたのと違う状態になってしまうのは、転職前の情報収集不足が原因です。転職を失敗したくない人は、転職先の企業の業務内容をしっかりと調べてから、転職する企業を決めましょう。

残業が多くプライベートを確保できない

転職に失敗したと感じるのは、残業が多く、プライベートの時間を確保できなかった時です。勤務時間の長さに悩む人は多く、dodaの調査によると、転職した人の4人に1人が勤務時間の長さに不満を持っています。

実際の勤務時間を事前に把握することは難しいですが、転職エージェントを活用すれば把握できることもあります。転職エージェントは企業の内情も知っているため、転職後のギャップに不安を感じている人は、ぜひ利用しましょう。

給与や待遇が聞いていたより悪い

給与や待遇が聞いていたより悪い時にも、転職に失敗したと感じる人が多いようです。希望していた年収よりも少なかったり、勤務時間などの待遇面が聞いていた話と異なると、不満がたまり早期退職につながる可能性が高いです。

条件の齟齬を防ぐには、内定後にもらえる労働条件通知書を確認することが有効です。通知書には、給与や仕事内容など、雇用の条件が記載されています。記載内容が面接時の話と異なる場合は、必ず担当者に確認しましょう。

社風や企業文化に馴染めない

社風や企業文化に馴染めない人も、転職に失敗したと感じてしまいます。会社の雰囲気に合わないと、仕事をしていてもストレスが溜まってしまい、退職に繋がってしまう恐れがあります。

社風に馴染めるか不安な人は、事前に仕事現場を見せてもらえるように交渉してみましょう。事前に職場を見ておくことで心構えもしやすく、万が一会社の雰囲気が合わないと感じたら、別の企業を探すこともできます。

人間関係をうまく築けない

転職に失敗したと感じる理由として、人間関係をうまく築けなかったことも挙げられます。人間関係をうまく築けないと、居心地が悪いと感じてしまう人も多く、早期退職に繋がります。

人間関係に不安を感じている人は、先輩に積極的に話しかけてみましょう。コミュニケーションが苦手な人は、まずは仕事の質問から徐々に趣味や好きなことなど、プライベートな話題を振ってみると、徐々に打ち解けられます。

再転職を検討するなら、リクルートエージェントに登録するのがおすすめです。転職すべきかの相談や、より希望に合った求人紹介など、幅広い転職サポートをしてくれます。

転職失敗して会社を辞めたい時の対処法

上司や人事と話し合う

転職失敗したと感じても、会社を辞める前に、上司や人事の人と話し合いましょう。上司や人事に相談することで、抱えている問題の解決に動いてくれることもあります。

また、上司に相談することで、自分に足りないことを再確認する良い機会にもなります。会社に合わないからといってすぐに辞めてしまうのではなく、まずは相談できる上司を探してみましょう。

再転職を検討する

上司や人事の人に相談して問題が解決しないなら、再転職を検討しましょう。もし転職エージェントを活用して転職した場合は、利用した転職エージェントに再度連絡をして、再転職できるか相談してみましょう。

転職エージェントを利用していないなら、まずは新規で転職エージェントに登録し、相談するのがおすすめです。再転職をすべきか、もう少し辛抱すべきかのアドバイスをくれます。

転職失敗する人の特徴や原因・対策

  • 転職理由や軸が定まっていない
  • 転職先が決まる前に退職してしまう
  • 希望条件を妥協しすぎる
  • 転職先企業の調査が足りない

転職失敗する人の多くは、転職のための事前準備を怠ったことで転職に失敗しています。企業の給与や仕事内容を調べておくことはもちろん、社風や企業文化まで調べておくことで、転職後の失敗を減らせます。

情報収集を最も簡単に行う方法は、転職エージェントを利用することです。企業の内情まで把握している事が多く、自分では調べるのが難しい情報も教えてもらえます。

転職理由や軸が定まっていない

転職失敗する人の特徴は、転職理由や転職の軸が定まっていない人です。転職理由を明確にしないまま転職活動を行うと、転職を通して何を実現したいのかが曖昧になってしまい、転職後にミスマッチが起きやすいです。

転職理由が曖昧だと、面接官に熱意が伝わりきらずに、採用にも繋がりづらいです。自分がなぜ転職したいのか、何を叶えたいのかを明確にしてから、転職活動に臨みましょう。

転職先が決まる前に退職してしまう

転職先が決まる前に退職してしまう人も、転職失敗しやすい傾向にあります。先に退職をしてしまうと、金銭的にも精神的にも追い込まれてしまい、希望条件を妥協してしまいがちです。

また、転職活動中は「無職」となるので、面接で突っ込まれやすい点になります。問題を起こしてクビになったのではないかなど、面接官に疑われる要因にもなりかねないので、職先が見つかるまでは仕事を続けるのが得策です。

希望条件を妥協しすぎる

希望条件を妥協しすぎる人も、転職失敗しやすいです。より良い条件を求めて転職をするはずが、希望条件を妥協し過ぎた結果、前の仕事よりも給与や待遇が悪くなってしまったなんてこともあります。

採用されたい気持ちが先行してしまい、絶対に叶えたい希望条件まで妥協してしまうと、転職する意味がありません。譲れない希望条件は、予め面接官に伝えておきましょう。

転職先企業の調査が足りない

転職失敗する人で多い特徴は、転職先の企業を十分に調べないで転職活動に臨む人です。福利厚生や社風を把握せずに転職した結果、理想と現実にギャップを感じ、転職を失敗したと感じてしまう人が多いです。

社風や企業文化は把握しづらい点ですが、直接職場を見学させてもらうか、転職エージェントを利用すると知ることができます。情報収集が苦手な方は、迷わず転職エージェントを活用しましょう。

再転職を決めたらやるべきこと

転職失敗した理由を明確にする

再転職を決意したら、まずは転職に失敗した理由を明確にしましょう。転職に失敗した理由を分析・把握することで、再転職時に同じ失敗をしないための準備ができます。

また、面接官に納得してもらえる転職理由を準備するためにも重要です。短期間での転職は、理由によっては面接官にネガティブに感じられてしまいやすいため、面接官の納得できる返答を用意しておきましょう。

転職エージェントに登録する

再転職を決めたら、転職エージェントに登録しましょう。ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、転職に失敗した原因に対処できるだけでなく、履歴書の添削や面接の練習もできます。

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれるため、転職成功の可能性が上がります。エージェントに再転職を決めた理由を伝え、希望条件を叶えられる企業を紹介してもらいましょう。

再転職におすすめの転職エージェント

転職時に利用した転職エージェント

転職エージェントを使って転職した場合は、利用した転職エージェントの担当者に再度相談してみましょう。利用したエージェントの場合、転職時の希望条件をすでに把握しているため、再転職の相談をスムーズに行えます。

もし、以前利用した転職エージェントに相談しづらかったり、そもそも転職エージェントを利用せずに転職をした人は、リクルートエージェントdodaのような大手転職エージェントに相談してみましょう。

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職成功実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超
リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。 また、求職者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
求職者の6割が年収アップ
リクルートエージェントは、求職者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。 転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
書類準備や面接対策のサポートが手厚い
リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。 また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる
リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。 リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
利用期間は最大3ヶ月
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。 今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。 若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
業界に特化したキャリアアドバイザー
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。 業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
転職サポートが無期限
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。 無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。 30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
担当者のサポートにばらつきがある
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。 転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

dodaエージェント

リクルートと共に登録すべきエージェント

doda イメージ

(出典:dodaエージェント)

dodaのポイント

  • 転職者満足度No.1
  • 会員数が業界最大級の約600万人
  • 転職サイトと一体化して利用可能
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

162,106件

非公開求人数

評価4

38,142件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡

dodaエージェントのメリット

転職者満足度No.1のサポート内容
dodaエージェントは、電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaエージェントの魅力です。 応募書類の添削や面接対策は、個々に合ったサポートを受けられます。年収交渉や面接日程の調整なども、専門のキャリアアドバイザーが行ってくれます。
転職サイトも併せて登録できる
dodaエージェントは、転職サイト「doda転職」を一緒に登録できます。他サービスは、転職エージェントと転職サイトのアカウントを別々に登録しなければいけない場合が多いです。 転職サイトを併用するメリットは、気になる求人を自分のペースで閲覧できることです。転職活動を効率良く進めるには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用するのがおすすめです。
年収査定や履歴書作成ツールなど機能が豊富
dodaエージェントは、年収査定や履歴書ツールなど、無料で使える機能が豊富です。年収査定では、doda会員186万人のビッグデータに基づき、自分の適正年収とおすすめの求人を紹介してくれます。 履歴書作成ツールでは、ガイドに沿って入力するだけで、履歴書・職務経歴書を簡単に作成できます。WordやPDFでダウンロードできるので、提出もスムーズに行えます。

dodaエージェントのデメリット

1日に何十件も企業紹介メールが届く
dodaエージェントは、転職サイトも同時に登録されるため、1日に何十件も企業紹介メールが届きます。ブロックすると、dodaエージェント側からのメールも届かなくなるのが厄介です。 企業紹介メールは、希望条件に合った求人を送っている可能性が高いです。そのため、希望条件を絞るなどすると、届くメールの量が減るかもしれません。
サポート期間が3ヶ月限定
dodaエージェントは、面談から転職先が決まるまでのサポート期間を約3ヶ月としています。3ヶ月経ったら、自動的に退会になるわけではなく、あくまで目安として設けられているものです。 再度登録をすることも可能で、引き続きサポートをしてもらうよう申し出ることもできます。

dodaエージェントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

親身にキャリアを考えてくれた

他の転職エージェントは、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスで辟易していたが、dodaは真剣に「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を、転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点が高評価です。何度も電話など私に時間を使っていただき、信頼感が持てました。

女性33歳

満足度

担当者が熱心で対応が良い

面談時、どのような業種が良いのか、転職をするうえで外せない条件はあるか、など、真剣にヒアリングしてくれる対応に好感を持てました。 また初めての転職活動であることを伝えると、ご自身の体験談を交えながらアドバイスをして下さったことも。 電話終了後、迅速におすすめの求人を紹介してもらい、対応の速さにも満足です。

男性37歳

満足度

プロによる職務経歴書の添削が良い

初回の面談でオフィスに出向き、アドバイザーと面談しました。こちらの希望条件を伝えたり、職務経歴書を添削してくれました。 正直、職務経歴書は自分自身でしっかり作成できているほうだと思いましたが、修正の嵐。。プロの目線でアドバイスをもらえたので、本当に助かりました。

女性26歳

満足度

担当者の業界知識が浅い

転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。

男性38歳

満足度

希望しない職種を紹介してくる

キャリアアドバイザーからいくつか求人を紹介されたのですが、私が希望しない職種の求人ばかりでした。Twitterでも、希望しない職種を送ってくるとのツイートが多かったので、dodaに限らず他の転職エージェントもそうなのだと思います。

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dodaエージェントの口コミ・評判

転職失敗した人によくある質問

30代によくある転職失敗例は?

30代によくある転職失敗例は、年収や条件にこだわりすぎて転職に失敗してしまうことです。

30代になると年収や雇用条件にこだわりすぎた結果、希望する転職先を見つけられず、転職に失敗に繋がってしまう人も多いです。

40代によくある転職失敗例は?

40代によくある転職失敗例は、求人に見合ったスキルを有していないまま転職をしてしまうことです。

40代であれば管理職についている人も多く、キャリアがあって当然の年齢です。人材育成や業務改善に長けているなど、自分だけの強みを身につけてから転職活動をしましょう。

前職に出戻りはできる?

前職への出戻り転職は、難しいですが可能です。企業側も、能力が未知の人を採用するより、教育コストをかけずに即戦力になれる人材を雇う方がメリットがあります。

しかし、出戻りだからといって、以前と同じ条件で採用されるとは限らないので、留意しておきましょう。

まとめ

転職を失敗したと感じるのは、事前の情報収集が足りない時に起こりやすいです。転職後のミスマッチをなくすためには、転職エージェントを利用したり、直接会社を見に行くなど、転職先の企業がどんなところかを把握しましょう。

また、自分の理想に完全にマッチしていないからといって、すぐに再転職を考えるのはやめましょう。自分のスキルを磨くことや問題解決に動くことで、理想のキャリアビジョンに近づけていくこともできます。

自分の叶えたいことが、今の会社で実現できるかを考え、難しい場合は再転職を視野に入れましょう。再転職の場合は、転職エージェントを利用することで、転職失敗の可能性を低くできます。

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