キーエンスの年収はなぜ高い？職種・年齢別の給与やボーナスを解説

「キーエンスの年収が高い理由を知りたい」

「キーエンスの新卒の年収はどれくらい？」

キーエンスは、センサーや測定器など、工場の自動化を目的とした電子機器を扱う大手メーカー企業です。業界内で高いシェア・利益率を誇っており、国内でもトップクラスの年収を得られます。

しかし、キーエンスの年収は仕事内容に見合った金額なのか、キーエンスに転職すべきか分からないですよね。

そこで、この記事ではキーエンスの年収が高い理由や職種・年齢ごとの給与をご紹介します。他社との年収比較や実際に働く社員の口コミも掲載し、キーエンスに転職する方法も解説しているので参考にしてください。

キーエンスの平均年収は1,751万円

基本給は少ないが、毎月業績給と年4回のボーナスがあり、全体としてはかなりの額になる。

引用：OpenWork

2021年6月に提出された第52期有価証券報告書によると、キーエンスの平均年収は1,751万円です。日本の平均年収である443万円(参考：国税庁)と比較すると、4倍ほどの年収を得られます。

キーエンスの給与形態は、基本給・毎月の業績給・年4回のボーナス・残業代であり、業績給とボーナスの割合が高いことが特徴です。

日本企業の年収ランキングでも、毎年トップクラスに名前が挙がるほどの大企業であり、キーエンスに入社できればほぼ確実に高収入を得られます。

キーエンスの職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
営業	1,255万円	480万～2,900万円
開発	1,355万円	650万～2,300万円
事務	675万円	400万～1,000万円

出典：OpenWork

OpenWorkにて公開されているキーエンスの職種別平均年収は、営業が1,255万円、開発が1,355万円、事務が675万円です。

営業・開発職ともに高水準ですが、歩合制ではなく企業全体の業績によってボーナス額が変動するため、専門性の高い開発職のほうがより高い年収を得られます。

事務職は、他職と比較すると年収は控えめですが、日本の平均年収を大きく超えているため、給与水準が高いです。

キーエンスの年齢別平均年収

年齢	平均年収
25歳	936万円
30歳	1,382万円
35歳	1,635万円
40歳	1,624万円

出典：OpenWork

キーエンスの年齢別平均年収は、25歳～40歳で936万円～1,635万円です。全体的に給与水準が高く、20代後半には年収1,000万円が狙えます。

30代後半以降は、昇給・昇格の際に実績やスキルがより重視されるため、平均年収の変動が少ないです。

新卒入社とキャリア採用の平均年収

採用種類	平均年収 (1年目)	初任給
新卒入社	700万～800万円	学部卒：220,000円 大学院卒：240,000円
キャリア 採用	650万～750万円	B職：237,000円 S職：220,000円

※平均年収は推定
※B職…ビジネス、エンジニア職
※S職…事務専任職

キーエンスの新卒入社の平均年収は700万～800万円、キャリア採用(中途入社)は650万～750万円です。どちらも、1年目からかなり高い給与を得られます。

また、初任給に関しては220,000円～240,000円ほどです。業績給が加算されるため、手取り額は35万円ほど見込めます。

実際の口コミでは、2年目で年収1,000万円以上を狙えるという声もあり(参考：OpenWork)、若手のうちでも年収をかなり稼ぎやすい企業であることが分かります。

キーエンスの役職ごとの年収は？

基本はクラス昇級に伴って、年収が上がる。クラスが2から8まであり、クラスが1つ上がれば、年収が300万ほど上がる。

引用：OpenWork

キーエンスでは、部長や課長といった役職を設けておらず、2～8までの社員クラスで給与テーブルを設定しています。

2～5が平社員クラス、6～8が管理職クラスとなっており(参考：OpenWork)、数字が大きくなるほど給与が上がります。

各クラスで300万円ほど給与レンジが異なり、昇格することで大幅な年収アップが可能です。

キーエンスの年収が高い理由は？

営業利益の10％が賞与で還元

営業利益の10数%を原資として賞与という形で社員に還元するシステム。

引用：OpenWork

キーエンスでは、毎月業績給として営業利益の10％が全社員に還元されるため、年収が高いです。

2021年度を例に挙げると、キーエンスの営業利益は4,180億円、従業員数は8,380人であるため、1人あたり年間約500万円ほどの業績給が得られます。

キーエンスでは、右肩上がりで業績を伸ばしているため、今後も業績給の増加が期待できます。

ファブレス経営を取り入れている

キーエンスの年収が高い理由として、ファブレス経営を取り入れている点が挙げられます。

工場建設や人件費など、初期費用や固定費をかけずに商品の生産を進めることで、余分なコストが掛からず、より多くの純利益を得やすいです。

利益が上がれば、その分多くの業績給が得られます。顧客のニーズに合わせて、付加価値の高い商品の開発を進めているキーエンスに適した経営方式です。

【ファブレス経営とは】 自社で工場を持たず、外部企業に生産を委託する経営方式です。

キーエンスは昇給・昇格しやすい？

昇給・昇格はやや難しい

4年目くらいまでは、営業成績が並以上であれば自動で昇格していくと思ってよいが、その先は昇給試験をパスする必要がある。

引用：OpenWork

キーエンスでは、昇給・昇格はやや難しいです。入社後の4,5年は年功序列の評価制度で、同期と一定の評価を受けますが、それ以降のキャリアアップには、昇給試験に合格する必要があります。

ただし、うまく軌道に乗れば、4～5年でマネージャーのポジションに立てるため、早期昇給・昇格も可能です。業務をこなしながら、自身のスキルアップにも注力しましょう。

営業成績とプロセスによる評価制度

成果とアクション(プロセス)の両論評価。この評価制度の理由として、キーエンスはメーカーなので、成果主義にはできないビジネスの構造になっているからだと思われる。

単発ではなく継続的に注文を頂くことが会社として(メーカーとして)重要なため、成果よりもプロセスを重要に考える。

引用：OpenWork

キーエンスの評価制度は、個人の売り上げ等による営業成績と、電話や訪問件数などの量に関するプロセスの2つに分かれます。

社員クラスの昇格・降格は年に1度行われ、通年の評価で次年度のクラス、給与テーブルが決定されます。

キーエンスのボーナス・残業代はいくら？

ボーナス(年)	約200万～2,300万円
残業代(月)	約8万～25万円

参考：OpenWork

キーエンスのボーナスは約200万～2,300万円

ボーナスが年4回支給されるのが最大の特徴。初年度でも手取りで240万円ほどのボーナスが入った。

引用：OpenWork

キーエンスでは、年に4回のボーナスが設定されており、約200万～2,300万円の報酬を受けられます。社員クラスごとにおおよその支給額が定まっており、安定した報酬を得やすいです。

また、ボーナス面では成果報酬型を採用しているため、個人の売り上げ・成果に応じて報酬額が変動します。

業績賞与が毎月受けられる

全社の業績に連動して支給される業績賞与によって年収が大きく変わる。自身の役割に変化がなくても会社の業績が上がれば年収は上がる。

引用：OpenWork

キーエンスでは、年4回のボーナスの支給のほかに、前月の会社の業績に合わせて変動する業績賞与が受けられます。

業績賞与では、基本給と同等以上の手当てが加算されるため(参考：OpenWork)、業務に対するモチベーションも保ちやすいです。

キーエンスの残業代は約8万～25万円

許される時間の中で最大限働くという風土であり、自ずと残業時間は長くなってくる。ただしサービス残業などはなく1分単位で平日残業も休日勤務も残業代がつくため、毎月残業代だけでも結構な額になる。

引用：OpenWork

OpenWorkの口コミによると、キーエンスの残業代は、約8万～25万円です。残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与をしっかり得られます。

キーエンスの月間の平均残業時間は58.7時間ほどで、一般的な残業時間である20.8時間(参考：転職サービスdoda)よりもかなり多いです。

残業時間の長さから、業務の厳しさが伺えます。しかし、1分単位で残業代が支給されるため、できるだけ残業をしてより多くの収入を稼いでいるという方も多いです。

キーエンスと他社の年収比較

キーエンスと同業界の年収比較

企業名	平均年収
株式会社キーエンス	1,752万円
三菱電機株式会社	796万円
オムロン株式会社	803万円
パナソニック デバイスSUNX 株式会社	650万円
キーサイト・テクノロジー株式会社	900万円
東京エレクトロン宮城株式会社	690万円
日置電機株式会社	600万円
旭化成エレクトロニクス株式会社	700万円
株式会社サキコーポレーション	650万円
日本ナショナルインスツルメンツ 株式会社	736万円
マクニカ・富士エレホールディングス 株式会社	1,633万円

キーエンスの平均年収は、同じ電子機器を扱う企業の中では群を抜いて高いです。扱う商材の商品力や組織構造が優れているため、開発・営業職ともに高いキャリアを身に付けられます。

キーエンスと同等の年収を稼げる企業一覧

企業名	平均年収	業界	平均年齢	従業員数
ゴールドマン サックス	1,840万円	金融	33.7歳	1,100人
シティグループ	1,712万円	金融	39.1歳	800人
三菱商事	1,678万円	総合商社	42.7歳	5,725人
伊藤忠商事	1,627万円	総合商社	41.6歳	4,215人
Google	1,582万円	IT・情報通信	33.0歳	1,300人
三井物産	1,482万円	総合商社	42.1歳	5,587人
住友商事	1,356万円	総合商社	42.7歳	5,240人
シスコ システムズ	1,320万円	IT・情報通信	44.3歳	1,300人
Microsoft	1,282万円	IT・情報通信	40.6歳	3,040人

キーエンスと同等の年収を稼げる企業は、五大総合商社や外資系のIT/金融企業が挙げられます。商社や外資系企業は業務難易度が高く、基本給やボーナス、インセンティブの支給額がかなり高いです。

キーエンスでは、基本給こそ少ないものの、月の業績給や年4回のボーナスが給与の高い割合を占めており、五大商社や外資系企業に匹敵するほどの年収が得られます。

キーエンスの事業内容

キーエンスの主な事業は、ファクトリー・オートメーション(FA)を目的とした電子応用機器の開発や製造、販売です。

FA用の各種センサーや測定器を中心とした電子機器は、自動車や通信、食品などの幅広い業界で採用されており、現在は世界46ヵ国、230拠点から30万社のものづくりを支援しています。

また、顧客のニーズに合わせた電子機器の開発にも力を入れており、キーエンスでは常に新しい商品を生み出しています。

【ファクトリー・オートメーション(FA)とは】 工場の生産工程の自動化を図るシステムの総称です。FAを導入することで、生産性の向上や人件費のコストダウンに繋がります。

キーエンスの福利厚生

福利厚生	・各種社会保険完備 ・産前、産後休暇、育児休業制度 ・慶弔⾦支給制度 ・借上住宅、地域住宅補助 ・社員持株会慶弔金 ・退職金(確定拠出年金など) ・キーエンスグループ健康保険組合 　(人間ドック補助など) ・自己啓発支援(語学レッスン受講など)

キーエンスの福利厚生は、社会保険への加入や各種休暇制度、退職金制度など基本的な福利厚生を完備しています。ただし、福利厚生での金銭的な支援は、他企業と比較すると低いようです。

通勤手当や住居手当は大手比でかなり低いが、他福利厚生もほぼカットして年収という額面にこだわっている格好。

引用：OpenWork

キーエンスの口コミ・評判

キーエンスの年収に対する口コミ・評判

給与水準はかなり高い

評判通りかなり高い水準となっています。給料が高いからこそ厳しい環境でも頑張れるという人が向いている会社かと思います。

引用：OpenWork

業績によるボーナスの変動が大きい

業績連動型で、ボーナスの額の上下が他社と比べて会社の業績に左右される程度が高いと思う

引用：OpenWork

今後も賞与の増加が期待できる

業績連動の賞与が半分を占める。これからも成長し続ける会社なので、今後も賞与は上がっていくと思われる。

引用：OpenWork

キーエンスは、国内でトップクラスの年収を稼げる企業であり、実際の口コミでも給与水準がかなり高いという声が多いです。

業績に応じてボーナス額が変動する給与形態であり、2020年に売上をやや落としているものの、右肩上がりで業績、従業員の平均年収を伸ばしています。

人件費の高騰に伴い、工場自動化への需要が高まっているため、キーエンスは今後も大きく業績を伸ばしていくことが期待できます。

キーエンスの仕事内容に対する口コミ・評判

様々な業界の現場に携われる

若手ながら責任ある業務を任せて貰える。担当する商材は基本同じではあるものの商品紹介に伺う客先業界は多岐にわたり、様々な業界での最新の製造現場に携われる点は働きがいに繋がるかと思う。

引用：OpenWork

新しい製品の開発・営業に楽しさを感じる

圧倒的な商品力と企画力。他社にない製品を出す為営業をしていて面白い。

引用：OpenWork

女性には少し働きづらい

ハードを販売しているため、事業部によっては商品が数十kgの重さになり、物理的に持てない。

自係内で有給の際などはフォローし合う文化はあるが、育休など長期のフォローには対応が難しい為、結婚を機に退職される方が多い。

引用：OpenWork

キーエンスでは、入社1年目でも大きな業務を担当することができ、仕事を通じて様々な業界の製造現場に携われます。

顧客のニーズに沿った製品の企画や開発に力を入れており、新しい商品を売り出していくうえで、楽しさや仕事のやりがいを感じている方が多いです。

ただし、扱う商材によっては重くて運びにくいものもあることから、女性には少し働きづらいといった意見も多く見受けられます。

キーエンスの社風に対する口コミ・評判

社員一丸で目標を達成する姿勢がある

何事においても、決めたものは最後まで行い、全社員が同じ方向を向いて動くのがすごい。判断基準が費用対効果のほぼ一点のみなので、判断がブレにくく合理的。

引用：OpenWork

効率的な働き方が求められる

徹底した成果主義とルール厳守の意識。日々改善が求められ、効率化する働き方が求められる。本社施策やFBが定量的な形で共有されるため、追うべき指標は多い。

引用：OpenWork

風通しの良い社風

風通しはかなり良い。ありのままにというのをすごく大切にしている。常に、それこそ問題を起こしてしまった場合でも、このありのまま精神で報連相していればあまり咎められることはない。

引用：OpenWork

キーエンスは、風通しの良い社風が特徴的で、定められた目標に対して、全社員で協力し最後までやりきる意識が強いです。

また、キーエンスでの業務では常にスピードが求められ、いかに効率的に働いて利益を出すかといったマインドが重要視されます。

キーエンスに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

キーエンスへの転職は、転職エージェントから応募するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、リクルートダイレクトスカウトやビズリーチなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、キーエンスはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

開発職・エンジニアへの転職はIT特化型エージェントがおすすめ

エンジニアの転職時に、絶対に登録すべきサービスは「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」「ワークポート」の3つです。転職エージェントは、複数登録することで効率よく転職活動を進められます。

レバテックキャリアは、IT業界でもエンジニア特化の転職エージェントです。ハイクラス求人が中心ですが、未経験者向けの求人も少なくありません。

マイナビITエージェントはマイナビのIT部門で、豊富な求人や転職ノウハウ、初めてでも安心の手厚い支援が魅力です。ワークポートは、若年層のIT転職に強みがある他、無料スクールも併設しており、未経験者なら外せません。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、キーエンスの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、キーエンスのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

キーエンスのHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

キーエンス公式サイトはこちら

キーエンスへの転職におすすめの転職エージェント

キーエンスへの転職を成功させるコツ

転職理由を明確にする

キーエンスへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるキーエンスで評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

キーエンスの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

キーエンスに関するよくある質問

まとめ

キーエンスの平均年収は1,751万円で、日系企業の中でもトップクラスに年収が高いです。ボーナス面の割合が大きく、20代でも年収1,000万円以上稼げます。

キーエンスの大きな特徴は、月に1度支給される業績給です。前月の業績に応じて額面が変動するため、高い業績を挙げるほどより多くの収入を得られます。

キーエンスに転職するなら、ハイクラス転職に強いリクルートダイレクトスカウトへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、キーエンスをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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