「ディスコの平均年収はどれくらい？」
「ディスコは激務でやばいと聞いた」
ディスコ(DISCO)は、半導体・電子部品の製造や加工装置の開発、販売をしている、大手電気機器メーカーです。しかし、平均年収がどれほどなのか、仕事に見合った収入を得られるのか分からないですよね。
そこで、この記事ではディスコの平均年収を学歴・職種・役職別にまとめています。他社との年収比較や実際に働く社員の口コミも掲載し、ディスコに転職する方法も解説しているので、参考にしてください。
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目次
ディスコの平均年収は1,140万円
ディスコの平均年収は、1,140万円です(2021年度有価証券報告書)。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、2.5倍ほどの年収を得られます。
給与形態は月給制で、基本給＋年4回のボーナス＋各種手当の構成です。年4回支給されるボーナスが特徴で、業績次第で多額の給与を得られます。
メーカー企業への転職は、マイナビメーカーエージェントを利用しましょう。業界に精通したアドバイザーによる手厚いサポートがあり、キャリアの悩み相談から選考対策まで、幅広く対応しています。
ディスコの学歴別初任給
総合職の学歴別初任給
| 学歴 | 初任給 | 1年目の推定年収 |
|---|---|---|
| 博士卒 | 296,410円 | 455万円 |
| 修士卒 | 268,420円 | 422万円 |
| 大卒 | 254,900円 | 405万円 |
出典：採用情報｜ディスコ
※推定平均年収はボーナスを含めず各種手当を考慮して算出
ディスコの総合職は大卒以上の学歴が必要で、初任給は博士卒が296,410円、修士卒268,420円、大卒254,900円です。
日本の学歴別初任給の平均は、大学院卒が267,900円、大卒が228,500円(参考：厚生労働省)であり、比較するとディスコの初任給は高水準であることが分かります。
総合職は東京本社でのみ募集しており、採用人数は毎年60～70人ほどです。
技能職の学歴別初任給
| 学歴 | 初任給 | 1年目の推定年収 |
|---|---|---|
| 修士卒 | 238,300円 | 385万円 |
| 大卒 高専専攻科卒 |
228,900円 | 374万円 |
| 高専卒 | 214,180円 | 357万円 |
| 短大/専門卒 | 209,020円 | 350万円 |
| 高卒 | 191,460円 | 330万円 |
出典：採用情報｜ディスコ
※推定平均年収はボーナスを含めず各種手当を考慮して算出
ディスコの技能職は、高卒から修士卒まで幅広く採用しており、初任給は191,460円～238,300円です。総合職の初任給とは劣りますが、大卒者については日本平均以上の給与を得られます。
技能職は、工場の基幹社員という位置づけで、担当領域を追求し専門性を高めることを目的とする職種です。
広島県と長野県にある事業所にて募集しており、広島では毎年40～50人、長野では毎年5～15人ほどの採用実績があります。
事務職の学歴別初任給
| 学歴 | 初任給 | 1年目の推定年収 |
|---|---|---|
| 大卒 | 226,740円 | 372万円 |
| 短大/専門卒 | 216,420円 | 360万円 |
出典：採用情報｜ディスコ
※推定平均年収はボーナスを含めず各種手当を考慮して算出
ディスコの事務職では、短大/専門卒以上の学歴が必要で、初任給は大卒で226,740円、短大/専門卒で216,420円です。
事務職は、東京本社でのみ募集しており、採用人数は毎年10～20人ほどです。
ディスコの経験年数別年収推移
| 経験年数 | 総合職 (大卒) |
総合職 (院卒) |
事務職 |
|---|---|---|---|
| 1~5年目 | 450～ 1,500万円 |
400～ 1,450万円 |
350～ 1,050万円 |
| 6~10年目 | 850～ 1,750万円 |
650～ 1,850万円 |
500～ 1,600万円 |
| 11~15年目 | 750～ 1,950万円 |
650～ 2,150万円 |
750～ 1,550万円 |
| 16~20年目 | 700～ 1,900万円 |
700～ 2,000万円 |
– |
| 21~22年目 | 1,300～ 2,000万円 |
1,000～ 2,100万円 |
– |
ディスコは、2000年以降に入社した新卒入社社員の年収を、経験年数毎に公開しています。かなりばらつきはあるものの、5年目までに年収が1,000万を超える社員がいるため、若手社員のうちから高収入が狙えます。
経験年数が長くなれば、全体の年収分布は上昇していきます。総合職の人なら、経験年数が10年を超えれば、半数以上は年収1,000万円を超えています。
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ディスコと他社の年収比較
ディスコと競合他社の年収ランキング
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| ディスコ | 1,140万円 |
| レーザーテック | 1,379万円 |
| 東京エレクトロン | 1,285万円 |
| ローツェ | 1,123万円 |
| アドバンテスト | 1,019万円 |
| 東京応化工業 | 860万円 |
| 信越化学工業 | 854万円 |
| SCREEN ホールディングス |
823万円 |
| ニコン | 812万円 |
| 住友重機械工業 | 807万円 |
| 日本電子 | 774万円 |
| 半導体業界の平均 | 530万円 |
出典：各社有価証券報告書、マイナビエージェント
ディスコの平均年収は、半導体・電子部品製造装置メーカーの中でもトップクラスです。半導体業界の平均年収である、530万円の倍以上の年収を得られます。
半導体関連事業は将来性が高く、今後もさらなる売上の増加と共に、平均年収の底上げが期待できます。
ディスコと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ディスコ | 1,140万円(↑) | 電気・精密機器 | 2,537億円(↑) | 11.3年 | 37.7歳 | 4,258人 |
| 野村総合研究所 | 1,225万円(↓) | IT・情報通信 | 5,503億円(↑) | 14.7年 | 40.5歳 | 6,507人 |
| 丸紅 | 1,192万円(↓) | 総合商社 | 6.3兆円(↓) | 17.5年 | 42.2歳 | 4,389人 |
| 第一三共 | 1,116万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 9,625億円(↓) | 19.6年 | 44.4歳 | 5,703人 |
| 中外製薬 | 1,100万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 7,869億円(↑) | 16.9年 | 43.3歳 | 4,876人 |
| ファナック | 1,098万円(↓) | 電気・精密機器 | 5,512億円(↑) | 14.2年 | 40.2歳 | 4,105人 |
| 双日 | 1,095万円(↓) | 総合商社 | 1.6兆円(↑) | 15.4年 | 41.5歳 | 2,551人 |
| MS＆AD インシュアランスグループ |
1,074万円(↑) | 金融・保険 | 4.8兆円(↓) | 22.9年 | 47.8歳 | 423人 |
| 東急不動産 | 1,071万円(↓) | 不動産 | 9,077億円(↓) | 15.7年 | 42.5歳 | 74人 |
| アステラス製薬 | 1,051万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 1.2兆円(↓) | 17.1年 | 43歳 | 4,647人 |
ディスコと同等の年収を稼げる企業は、総合商社や医薬品など、各業界を代表する日本の大企業ばかりです。
平均勤続年数は他企業よりもやや短いですが、前年度の売上高や平均年収を大幅に更新しており、ディスコへと転職できれば、高確率で年収アップが見込めます。
大手企業への転職は、転職エージェントがおすすめです。マイナビメーカーエージェントなどの業界特化サービス利用で、志望企業の選考対策を万全に行えます。
ディスコは昇給・昇格しやすい？
ディスコは昇給しやすい
ディスコは、昇給しやすいといえます。経団連が発表した2022年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果によると、大企業135社の平均昇給率は2.27%で、ディスコの昇給率は8.5%でした。
ディスコの2022年7月の昇給率8.5％(参考：ディスコ採用サイト)は、業績好調による大幅なベースアップを実施したものですが、例年では大手企業の平均と同程度の昇給率の実施が行われています。
業績好調で、大幅な昇給が行われる点を見れば、ディスコは昇給しやすい企業と言えるでしょう。
評価基準が不透明
ディスコの社員の中には、評価基準が不透明であることから、昇給・昇格が難しいと感じる人が多いです。
人事判断は上司の裁量が大きいため、早期昇給・昇格を狙うには、上司からの好感や信頼を得ることが重要であると言えます。
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ディスコのボーナス・残業
ディスコのボーナスは年4回
ディスコのボーナスは年4回の支給があります。業績に連動するテーブルで支給月数が定められており、好業績の場合、全社員にボーナスとして還元されます。
過去10年間のボーナスの平均支給月数は、12.32ヶ月(参考：ディスコ採用サイト)です。2022年度に関しては、20.10ヶ月分の支給があり、年間の月収以上の割合を占めています。
社内通貨制度でボーナス額が変動
ディスコでは「Will会計」という管理会計システムがあり、独自の社内通貨willを用いて業務やサービス、備品等をリアルマネーに換算し、収支を管理しています。
ボーナス面では、通常に加え、所属部門や個人の業績によるwillの収支に応じたボーナスの支給があり、通貨を稼ぐことでより多くのボーナスを得られます。
Willによって客観的に自分のパフォーマンスを把握したり、所持する量に応じて仕事を獲得しやすくなるため、業務へのモチベーションを維持しやすいです。
ディスコの残業
ディスコにはサービス残業やみなし残業はなく、超過時間分の手当が100%支給されるため、働いた時間分の報酬を得られます。
社員インタービューを見てみると、多くの人は9～10時間程度の勤務時間が多いようです。
ただし、職種や業務内容によって残業時間は変動するため、残業の規制がある場合や、企業の平均残業時間以上の業務をこなさなければならないケースもあります。
ディスコの福利厚生
| 福利厚生 一覧 |
|
|---|
ディスコでは、大企業ならではの充実した福利厚生が設定されています。育児支援や社員寮、レクリエーション施設の設置など、生活やプライベートの充実を図る施策が豊富で、多くの社員から好評です。
総合福利厚生サービスであるベネフィット・ワンにも加入しており、スポーツやグルメ、エンタメ、宿泊など、様々なジャンルにおけるサービスや施設を優待利用できます。
ディスコの将来性は高い
ディスコの売上高・平均年収推移
| 年度 | 売上高 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 2017年度 | 1,673億円 | 966万円 |
| 2018年度 | 1,475億円 | 991万円 |
| 2019年度 | 1,410億円 | 945万円 |
| 2020年度 | 1,828億円 | 965万円 |
| 2021年度 | 2,537億円 | 1,140万円 |
出典：各年度の有価証券報告書
ディスコの2021年度の売上高・平均年収は、直近5年間で最も高い数値です。2019年度、新型コロナウイルスの影響で売上は低下したものの、半導体不足の影響で、直近までに業績を大きく伸ばしています。
業績の成長に伴い、ボーナス支給額も大幅に増加しており、2020年度から2021年度にかけて、企業の平均年収は約150万円増加しています。
世界トップシェアのサービスが強み
ディスコは、半導体製造装置メーカーとして、世界的トップシェアを獲得している点が大きな強みです。
「切る」「削る」「磨く」の3つの技術領域に特化し、これらの技術をより使いやすい形にし、社会に提供し続けることをビジネステーマとして掲げています。
高度な技術力や実績があり、顧客である半導体メーカーから高い支持を得ています。
ディスコ・半導体業界の今後の展望
半導体の需要は、2022年後半に終息すると言われていましたが、未だに供給不足は解消されておらず、今後も高い成長率が見込めます。
ただし、2023年の半導体市場は、供給過多でマイナス成長に反転するとも言われているため、今後の動向に注意しましょう。
| いまより年収を上げたい方へ |
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ディスコに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
ディスコへの転職は、転職エージェントからの応募がおすすめです。応募書類の添削や面接対策をはじめ、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、マイナビメーカーエージェントやリクルートエージェントは、メーカー企業への転職成功実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も数多く取り揃えており、ディスコに限らず、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、ディスコの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募や企業とのやり取りをスムーズに進められます。
ただし、ディスコのような大企業は、非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
ディスコHP(コーポレートサイト)から、直接求人に応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは無料で使える転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
ディスコへの転職におすすめの転職エージェント
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。
(出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビメーカーエージェント
メーカーエンジニア職の転職に特化したサービス
(出典：マイナビメーカーエージェント)
マイナビメーカーエージェントのポイント
- 転職後の定着率97.5%
- あらゆるメーカーの技術職求人を保有
- 転職業界大手のマイナビが運営
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビメーカーエージェントのメリット
- メーカーエンジニア・技術者に特化したサポート
- マイナビメーカーエージェントでは、エンジニア・技術者に特化したサポートを受けられる点が大きなメリットです。
メーカー出身者をはじめとした、エンジニア・技術者の転職に精通した専門チームを設置し、求職者の実績に基づいた求人、キャリア戦略の提案を行います。
応募企業に合わせた書類添削や模擬面接などの選考対策、キャリアの相談等にも対応しており、一般的な転職エージェントよりも高い内定率が期待できます。
- メーカー求人を豊富に取り揃えている
- マイナビメーカーエージェントは、非公開や独占求人を含む、様々な業界のメーカー求人が豊富です。機械や自動車、半導体などのメーカーに対応しており、幅広い業界の転職に対応しています。
非公開・独占求人は、公開求人よりも質が高い傾向にあり、一般に公開されていないため競争率が低いです。また、非公開求人は経営戦略的に重要なことも多く、事業戦略に関わるポストに就けるチャンスがあります。
- 独自の求人・企業情報を保有している
- マイナビメーカーエージェントのメリットは、他では見つからない独占求人や独自情報を得られる点です。業界の成長企業や領域を把握しており、求人票だけでは分からない、求人企業の考えや戦略方針を知れます。
求職者のヒアリングも徹底しているため、企業と求職者のマッチ度を把握した求人紹介を受けられる点も魅力です。企業のニーズを把握し、求職者の魅力を的確に相手企業に伝えるため、高い内定率や満足度の高い転職が見込めます。
マイナビメーカーエージェントのデメリット
- ミドル世代以上の転職には不向き
- マイナビメーカーエージェントは、ミドル世代以上の転職には向いていません。マイナビ自体が20代～30代がメインのサービスのため、若年層に比べると中高年の支援実績が少ないです。
アラフォー以上の人は、ビズリーチなどのハイクラス向けの転職サービスの併用がおすすめです。
- 未経験者向けの求人は少ない
- マイナビメーカーエージェントに限らずですが、メーカーのエンジニア職は、未経験者向けの求人が少ないです。エンジニアの仕事の特性上、専門的な知識やスキルが求められるため、業界未経験者の転職はやや難しいです。
第二新卒であれば、未経験歓迎の企業は多少増えますが、ほとんどの場合で理工系の学部の卒業や実務経験、最低限のスキル・知識等が求められます。
マイナビメーカーエージェントの評判と口コミ
男性26歳
転職以外も含めたキャリアアドバイス
社内異動も含めたキャリアアドバイスをいただいたことで、一度冷静になって自分のキャリアを見つめ直すことができました。利用させていただいて良かったです。
転職活動当初は不安でしたが、サポートのおかげで良いご縁をいただくことが出来ました。感謝しております。入社後も、選んだキャリアを正解に出来るよう精一杯頑張ります。本当にありがとうございました。
女性27歳
企業担当の話で応募先の情報が分かる
事務所がきれいでアクセスがよく、面談予約もすぐに設定頂けてありがたかったです。転職するかどうか迷っている立場だったので、このスピード感が後押しになったように感じました。無理やりな強要もなく、自分のペースで進めてよかったです。また、担当アドバイザーだけでなく、会社相手の営業の方とも連絡取らせて頂き、相手方の情報をよく知ることが出来たのも良かったです。
男性28歳
面倒なことを代行してもらえた
転職に際して、履歴書など何をどうすれば良いのか分からなかった中で、1から10までしっかりとご説明いただけたのはありがたかったです。また、企業への連絡や内定断りなどやりづらいことを代行してくれたことで転職活動のストレスも少なかったです。利用して本当に良かった、これに尽きます。
男性47歳
電話でのサポートが嬉しい
他社エージェントと違い、TELで連絡をくれる頻度が多かったです。メールだけのやり取りよりも気持ちが楽になりました、ありがとうございました。お陰様で当初の予定通り、2020年内に内定を頂くことができました。
ディスコへの転職を成功させるコツ
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、英語力やコミュニケーション能力なども、ディスコでは評価されやすいです。
転職理由を明確にする
ディスコへの転職を成功させるコツは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
企業分析を入念に行う
ディスコの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
ディスコに関するよくある質問
| よくある質問 目次 |
|---|
ディスコの就職・転職難易度は？
ディスコは、内定率が10%ほどであり、就職難易度は高いです。ただし、採用大学は、全国の国公立から私立大まで幅広い(参考：マイナビ2024)ため、誰にでもチャンスはあります。
転職については、各業務における実務経験や資格が必須の場合が多いため、選考以上に募集要件をクリアすることが難しいようです。
ディスコの評価制度は何が重要視される？
ディスコの評価制度は不透明な部分が多く、一概にどの項目が重要視されるかは分かりません。
上司の裁量が大きいため、主体的に評価基準を聞く姿勢や、日常的に上司とのコミュニケーションを深めることが重要です。
ディスコの社員になるには学歴が必要？
ディスコの社員になるには、高卒以上の学歴が必須で、事業所や職種によって必要学歴は異なります。例えば、東京本社の総合職の新卒採用の場合、大卒以上の学歴が必要です。
また、キャリア採用では学歴は問われませんが、職種ごとに実務経験や資格などの必須条件が設けられているため、事前に募集要項を確認しましょう。
ディスコの面接ではどんなことが聞かれる？
ディスコの面接では、自己PRや志望動機の他に、企業文化やwill会計等の独自システムについての質問が多いです。事前に自己分析や企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
まとめ
ディスコの平均年収は1,140万円で、日本平均や競合他社と比較しても高水準です。若手から年収1,000万円以上稼げる可能性があり、経験年数6年目以降には年収1,500万円を超える社員もいます。
全企業の中で、最も高額なボーナスを支給している点が特徴です。充実した福利厚生や独自の社内制度があり、社員のワークライフバランスを支援する動きが多くみられます。
ディスコへの転職では、転職エージェントを活用しましょう。マイナビメーカーエージェントのような、業界に特化したサービスを利用すれば、独自の選考対策を受けられ、転職成功率をより高められます。
