電通グループは、日本国内１位の売上高を誇る広告代理店である。
テレビCMからWebまであらゆる広告を手掛け、コミュニケーション関連の統合的ソリューションの提供、経営・事業コンサルティングなど、多岐にわたる事業を行っている。
今回は、電通の平均年収やボーナスについて詳しく解説していく。
- 電通の年齢・職種・役職別の具体的な収入を知りたい
- 電通に第二新卒・中途で入社した際の年収イメージを知りたい
- 電通のボーナスについて知りたい
電通の年収をお調べのあなたは、きっと興味本位だけで調べているわけではないだろう。
今回、こちらの記事にはあなたが知りたい情報がきっと揃っているはずだ。ただし、リサーチして満足するだけではもちろん意味がない。
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目次
電通の平均年収は1342万円！
以下は電通の2015年からの平均年収の推移を表したグラフである。
2018年以降減少傾向にあるが、これは働き方改革が進み、残業代が減ったためと見られる。民間の給与所得者の平均年収と比較すると、かなり高い水準であることは間違いない。
参考：有価証券報告書・四半期報告書 – 株式会社電通グループ
参考：令和4年民間給与実態統計調査｜国税庁
電通と同じ広告業界の他社の年収と比較してみよう。
広告業界2位の「博報堂DIYホールディングス」は、2020年3月時点で平均年収が1079万円であり、電通より約250万円ほど年収が低い。
売上高を見ても、電通は5兆を超えていて、博報堂の売上約1.5兆円を大きく上回っている。
ドラえもんやクレヨンしんちゃん等のアニメ製作に強みを持つ「ADKホールディングス」の平均年収は約750万円とされており、電通の年収の6割程度だ。
以上より、同業他社と比較しても、電通の平均年収が高いことが分かる。
電通はもちろん、今より高い年収を狙うならビズリーチに登録しよう。年収アップの実績が多い転職サービスなのでおすすめだ。
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電通の年齢別年収
電通は多くの大手企業と同様に年功序列制だったが、ここ数年は成果主義に移行し、若手でも昇給・昇進するように変化しつつあるという声も聞かれる。
独自に調査したデータや社員の口コミを元に、年齢別の年収データを算出してみた。ぜひ転職を考える際の参考にしていただきたい。
入社6年目以降は、一部部署を除いては成果主義で評価されるため評価や役職によって待遇に幅がある。
また、年齢が高くなると、残業代が月数十万以上と大きい人も出てくることから、あくまでモデルケースとして参考にしていただきたい。
20～29歳：推定年収450〜870万円
過去の実績を見ると、新卒入社の初任給は24万円だ。月給だけ見ればそれほど高くないが、ここに残業代と賞与が加算される。入社1年目から5年目くらいまでは、パフォーマンスによる年収差は限定的な部署が多い。
なお、基本的には年功序列制が根強いため、勤続年数を経れば年収は上がっていくと見られる。
30～39歳：推定年収700〜1500万円
30代になると、ある程度の年数やスキルを積み、役職に就くことが多くなる。
電通では30代で年収1000万円以上に達することが可能と言われている。収入に占める残業代の割合が高く、残業が抑制されている状況を踏まえると、若干の減少は懸念されるが、十分に1000万円超えを狙えるだろう。
40～49歳：推定年収1100〜1380万円
40代になれば、役職に就く社員も多いだろう。一般社員では1000万円超えは厳しいが、課長、部長クラスであれば到達する水準だ。
民間の給与所得者の40代の平均年収が450万円〜500万円程度なので、平均の3倍近くの年収があることになる。
50～59歳：推定年収1000～2000万円
一般的に最大年収を迎える50歳代では、2000万円弱の収入を目指すことも可能だ。部長以上の役職になれば、年収は1600万円を超えると言われている。
最近では年功序列制から成果主義へと変化が見られるが、入社後も努力すればこの水準を大きく下回ることはないだろう。
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電通の職種別年収
電通グループの、職種別の想定年収について述べる。電通グループの採用サイトで募集中の職種に関しても、待遇に関する情報がないため、想定年収は在職中・退職済の社員の口コミをもとに作成している。
営業職：500万～1800万円
クライアントの課題解決に向けて最前線で活躍する営業社員は、ビジネスプロデューサーと呼ばれ電通の事業に欠かせない存在である。
2021年12月現在、キャリア採用では募集はない。中途採用のページ自体は存在しているため、目指そうとお考えの方は定期的に採用サイトをチェックするか、転職エージェントに相談してみることをおすすめする。
マーケティング職：500～1500万円
一般的なマーケティングの知識はもちろん、デジタル広告業務や広告配信技術等も必要とされる職種だ。
キャリア採用で2021年12月現在、データストラテジストやDX事業プロデューサー等の募集はあるが、給与・待遇は明記されていない。
メディア職：500～1800万円
テレビ、ラジオ、新聞、出版等、メディア企業のための課題解決や各種メディアコンテンツの企画開発に携わる職種である。
こちらの職種は2021年1月現在、電通の公式サイトでは中途採用の募集はされていない。
中途採用のページ自体は存在しているため、目指そうとお考えの方は定期的に採用サイトをチェックするか、転職エージェントに相談してみることをおすすめする。
プランナー職：500～1500万円
クライアントに寄り添い、事業成長を見据えた統合的なソリューション設計を行う職種である。
2021年12月現在、キャリア採用では「統合ソリューションディレクター／プランナー」の募集があるが、給与・待遇については明記されていない。
電通の役職別年収
主任～係長クラス：800～1500万円
役職なしの場合、残業代で稼いだとしても年収は800万円程度止まりだろう。主任相当は6年目以降、係長相当は11年目以降に年功序列で昇進することができる。
主任クラスは年収1000万円超え、係長クラスは年収1300万円程度までは年収を上げられるようだ。
課長クラス：1100～1800万円
課長（旧専任部長）クラス以降は、成果に応じて昇進する。
評価は年1、2回で、直属の上司による評価と会社・部署の業績等から総合的に判断されるようだ。
成果やポジションに加えて、直属の上司との相性で評価に差がついてくるという社員の声がある。
部長クラス：1500～1800万円以上
部長クラス以上になると、成果やポジションに加え、社内政治に強いことも昇進に重要なポイントになってくるとの口コミがある。
年収2000万円を目指すのであれば、部長クラス以上の管理職になることが必要だ。管理職になれば残業代はつかないが、基本給とボーナスが高くなるため年収を上げることができる。
局長クラス：2000万円以上
いくつもの部署を束ねた局長になれるのは、社員の中の一握りだけだ。確かな実績があり、めざましい活躍をした50歳前後の社員が務めるポジションである。
勤続年数による昇給もあって、年収2000万円以上を目指すことができる。
電通のボーナスはどのくらい？
ボーナスは3月・4月・9月・10月に支給（年4回）
社員の口コミ等によると、ボーナスは年4回支給されるようだ。
昇給と同じく年に1、2回の評価制度で金額が決まる。正社員であれば月給の約4ヶ月程度のボーナスがもらえる。
合計で100万円～400万円
業績連動だが、約4ヶ月程度の金額が出るため、20代前半でも100万円程度のボーナスがもらえる。
子会社・関連会社の年収は？
電通グループは、
- ・国内事業を統括する電通ジャパンネットワーク
- ・海外事業を統括する電通インターナショナル社
の２つに分かれている。
今回は、電通ジャパンネットワークの子会社の中から、3社の年収を紹介する。
株式会社電通デジタル：推定平均年収400～890万円
株式会社電通デジタルは2016年に設立されたデジタルマーケティング専門会社だ。デジタルマーケティングに対するコンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供している。
ソフトウェアエンジニア、事業戦略コンサルタント、クリエーティブディレクター等、様々な職種で中途採用を募集している。
株式会社電通メディアランウェイ：推定平均年収390～800万円
2019年4月に設立された会社である。営業職、メディアプランナー、コーポレート要員を募集しており、営業職・メディアプランナーの予定年収は約390万円～800万円である。
2020年7月に同社に吸収合併された株式会社電通イースリーは、20代で年収500万円半ば、30代前半で年収700万円前後という実績がある。
2021年12月時点、想定年収400〜600万円の営業職の求人が存在する。
電通テック：推定平均年収400〜900万円
電通テックは、2017年の事業再編により新たに設立された、デジタルプロモーション領域の課題解決に携わる会社だ。
2021年12月時点、想定年収400〜500万円の販売職が募集されている。口コミ等から推定される全体の平均年収は634万円程度である。
第二新卒・中途で入社時の年収イメージ
電通は通年を通して経験者採用を行っている。ただし、第二新卒枠での募集はなく、経験者採用の枠で応募する必要がある。
第二新卒、20代の方が中途採用された際に年収はどの程度になるのか、目安を見ていく。
第二新卒：目安500万円～
電通は「第二新卒」という枠での募集はしておらず、中途採用枠に応募することになる。ポテンシャル採用枠もないため、未経験の場合は専門的なスキルをアピールする必要がある。
営業職の給与・待遇が「500万～1100万円程度」のため、中途入社した場合は年収500万円程度からスタートすると推測される。
中途（20代後半）：目安500万円～1000万円
20代の推定年収が450〜1000万円のため、中途入社でも大きな差はないと思われる。初任給は入社前に身に着けた実績とスキルによって変わってくるだろう。
中途（30代前半）：目安700万円～1500万円
30代の推定年収が700〜1500万円であり、職種によっては1000万円以上の求人情報もある。入社までの実績が華々しければ、高い年収で入社することも可能だろう。
電通に第二新卒・中途で転職するのにおすすめのサイト・エージェント
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（出典：リクルートダイレクトスカウト)
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まとめ
電通の年収やボーナスについて解説してきた。民間の平均年収と比較してもかなりの高水準であり、年収アップややりがいを求める方には魅力的な企業ではないだろうか。
残業時間の多さが問題となっていたが、近年は働き方改革も推進され、働きやすさの向上も期待できる。
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※本記事の平均年収等の情報は、「民間給料実態統計調査」「賃金構造基本統計調査」等の各省庁や業界団体が公表・提出している資料や「有価証券報告書」、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。ご理解いただいた上で、ご参考ください。
