Amazonの転職難易度は高い？年収や転職のコツ・向いている人を解説

「Amazonの転職を成功させたい」

「Amazonで後悔した人はいる？」

Amazon(アマゾンジャパン)は大手ECサイト「Amazon」を運営する「Amazon.com, Inc.」の日本法人です。

インターネット小売サービスとしてトップクラスのシェアを誇り、転職市場でも人気の企業ですが、転職難易度やどんな人が向いているのか気になりますよね。

そこで当記事では、Amazonの転職に有利になれる情報や注意点を解説します。Amazonの年収や仕事情報、受かる人の特徴や向いていない人についてもまとめているので、自分に合った転職をする参考にしてください。

転職の前にAmazonの会社概要を把握

正式名称	アマゾンジャパン合同会社
取締役社長	ジャスパー・チャン
本社住所	東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー
設立	2000年07月03日
業種	卸売業・小売業
従業員数	12,898人
平均年齢	不明
平均勤続年数	不明
ホームページ	アマゾンジャパンHP

Amazon(アマゾンジャパン)は大手ECサイト「Amazon」を運営する「Amazon.com, Inc.」の日本法人です。2021年の日本事業の売上高は2兆5378億円を誇ります。

GAFA(Google・Amazon・Facebook・apple)と呼ばれるアメリカの巨大IT企業の1つですが、日本には物流拠点もあり、転職間口が広い企業です。

Amazonは将来性が高く、日本のマーケットも拡大中なので、転職人気が高いです。転職をするなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを利用して転職成功率を上げましょう。

Amazonの平均年収は998万円

Amazonの平均年収は998万円です。日本の平均年収443万円(出典：国税庁)の倍以上で、高年収と言えます。

Amazonの年収は、所属部門やジョブレベルによって決まります。中途採用ならジョブレベル4～6になり、年収では400～1,200万円が目安です。

Amazonの年齢別平均年収

年齢	平均年収	月給換算
25歳～	581万円	48.4万円
30歳～	719万円	59.9万円
35歳～	886万円	73.8万円
40歳～	1,026万円	85.5万円
45歳～	1,110万円	92.5万円
50歳～	1,183万円	98.6万円

Amazonでは年齢によって年収が決まるわけではないため、あくまで参考としてください。

マネージャークラスになれば年収は1,000～1,500万円になり、会社員としてはトップクラスの給与水準が期待できます。また、基本給の他に株式報酬があるのも特徴で、現金給与以外に自社株を受け取れます。

いまより年収を上げたい方へ
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Amazonの転職難易度は高い

Amazonは外資系企業の中でも知名度が高く、転職市場でも人気があるため、転職難易度は高いです。

また、部門や職種によっては、高いレベルのスキルや経験が必要になります。採用サイトに常に最新の募集職種と応募要件が掲載されているので、チェックしておきましょう。

難易度は高いながらも、募集職種が非常に多いので門戸は狭くありません。自分の得意を活かして活躍できるかもしれないので、募集職種は細かく確認することをおすすめします。

▼Amazonの中途転職の条件はこちら

要求スキルが高くない職種もある

Amazonの募集の中には、応募資格の要求スキルが高くない職種もあります。例えば、物流拠点の在庫管理などを行うプロセスアシスタントの基本条件は、パソコンスキル初級とビジネスレベルの日本語力です。

専門的なスキルや経験が求められていないため、未経験でも応募できる求人です。ただし、要求スキルレベルが低い分、ライバルは多くなることが予想されます。

他の応募者と差別化をするためにも、ビズリーチなどの転職エージェントを利用して対策をしておきましょう。

同時に受けておきたい同業界企業ベスト5

企業名	売上高	平均年収
Google	29.6兆円	1,594万円
ソフトバンク	6.2兆円	1,322万円
楽天	1.6兆円	774万円
リクルート	2.8兆円	998万円
Zホールディングス	1.5兆円	1,074万円

Amazonに転職を考える場合、同業界企業も受けることもおすすめです。競合を調べることで面接対策になり、さらに年収交渉などの比較にも使えます。

転職成功率を高めるならエージェントを使う

Amazonは転職難易度が高く、対策なしで応募しても採用される確率は低いです。大手転職エージェントは大企業とのコネクションが強く、面接も熟知しているため転職成功率を高めてくれるので必ず利用しましょう。

中でもハイクラス転職に強いビズリーチやリクルートダイレクトスカウトはAmazonへの転職におすすめです。

Amazonの求人情報と仕事内容

Amazonは、最新の求人情報を採用サイトに掲載しています。賃金に関する条件は不透明なので、まず転職エージェントに確認をとってから応募したほうが賢明です。

ローンチマネージャー

職務内容		■ローンチ業務 DSローンチを成功させるために、拠点立ち上げに関わる進捗管理全般を担当します。計画段階には人員採用、備品購入、システム構築などの業務を遂行します。準備のプロセスが円滑に進むよう、ローンチマネージャーは各ステークホルダーの中心に立つ折衝役です。また、課題や問題点が出た場合の対策構築も期待しています。立ち上げ前は1ヶ月ほど現地にて、ローンチに必要なリソース(倉庫備品・倉庫機器等)の検収や、テストパッケージの流し等を行い、スムーズにローンチができるよう管理して頂きます。また、計画したローンチプロジェクトの結果の管理と関係者への配信業務もお任せします。併せて、立ち上げ後、必要に応じて、現地でオペレーションがソフトランディングできるようサポートを行って頂く場合もあります。(ローンチ前のオンサイトと合わせて1プロジェクトにつき、最大2ヶ月ほど) ■業務改善 ローンチを成功させるためのローンチプロセスの改善、効率化を実現するための業務です。業務フローや業務環境、作業内容などにおける問題を見つけ、改善案やその実施計画を立案します。ローンチに伴う継続的な安全の確保・コスト削減等を実施します。 ■プロジェクトマネジメント 組織拡大に向けたプロジェクトをサポートする為の業務です。配送ネットワークの最適化のため、他国で導入されている新しいイニシアチブに対して、オンサイトでテスト運用を行ったり、配送エリアの見直しによるDSの引っ越しや拡張、システム構成の変更などを実施します。
応募資格		【必須】 ・ 4年制大学の学士号または同等の実務経験 ・ ビジネスレベルの日本語と英語のスキル ・1年以上の社会人経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】 ・業界を問わず、立ち上げの経験 ・業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダの経験3年以上 ・5名以上のマネジメント経験

キャリアマネージャー

職務内容		■幹線輸送キャリアの拡充 アマゾンの幹線輸送ネットワークは拡大・進化を続けており、取り扱う物量も年々増加しています。そのため将来にわたってアマゾンをご利用いただく全国のお客様に確実かつ圧倒的な配送スピードで商品をお届けするためには幹線輸送ネットワークのキャパシティ拡大が不可欠です。キャリアマネージャーは今後の輸送計画に基づいて、需要エリア・車両タイプ・フォーキャストなどのさまざまな情報を分析し、キャパシティ拡大に向けた戦略の立案から実行までを担い、アマゾンが求める基準を満たすキャリアを迅速にリクルーティングしていくことで、幹線輸送ネットワークの拡大・進化に呼応した輸送キャパシティの確保を実現します。 ■キャリアマネジメントとパフォーマンス向上 日本には6万社を超えるトラック運送事業者が存在し、その中からアマゾンの理念・ビジネスに適したキャリアを輸送ネットワークの拡大に応じて速やかに選定・リクルーティングしていく必要がありますが、単にキャリア数を増やすことだけが目的ではなく、契約したキャリアがアマゾンの求める水準以上のパフォーマンスを発揮しているか常にマネジメントし、改善に取り組む必要があります。キャリアマネージャーは各キャリアの輸送品質、運行数、システム使用状況などを分析し、キャリアが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、双方の課題と要望に向き合い、必要なアクションを提起し、協力して取り組む責任があります。また、積極的にキャリアとコミュニケーションを取ることでリレーションを強化し、強固な信頼関係を構築することも忘れてはなりません。 ■業務プロセス企画・改善 アマゾンのビジネスの成長に伴う輸配送ネットワークの拡大・進化のスピードは圧倒的です。キャリアマネージャーはキャリアマネジメントやキャパシティ拡大における従来の業務プロセスの課題を分析し、効率化に向けた改善施策を次々と打ち出すことで業務の精度向上とスピードアップを図ります。また、ITを駆使して業務プロセスのオートメーション化を積極的に推進し、チームの業務生産性を飛躍的に高めます。
応募資格		【必須】 ・4年制大学の学士号 ・関数(Vlookup/Sumif)やPivot Tableが使えるExcel Skill ・ビジネスレベル(ビジネスドキュメント作成・読解、会議運営が出来る)の日本語力 ・以下いずれかでの通算2年以上の経験 1. 物流系企業もしくは企業の物流部門における企画 2. 製造業や小売業等における物流購買 3. 法人営業 4. IT企業やコンサルティングファームにおける物流業界担当

ソートセンター スペシャリスト

職務内容		■ソートセンターの立ち上げ 事業計画に基づいて企画されたプランに沿って、ソートセンターの立ち上げを推進します。 ‐ 3PL業者の選定から庫内オペレーション設計・レイアウト設計 ‐ 立ち上げ実現のために、関係部門とのコミュニケーション、達成のためのアクション推進、スケジュール管理 ‐ 品質設計・コスト設計・サービスレベル設計及び契約締結 ■ソートセンターの運営管理、分析と改善 費用対効果を立証した上で関係部門と協力しプロジェクトを立ち上げ、全体最適を目指してタスクを推進します。 ‐ ソートセンターを実際に運営する3PL業者を通じて、品質・コスト・サービスレベルの管理 ‐ 全国にある複数のソートセンターの課題分析、改善策の立案
応募資格		【必須】 ・MS Office基本レベル以上。特にMS Excelは基本的な関数(Sumif等)が使えること ・ビジネスレベルの日本語力 (ビジネスドキュメント作成・読解、会議運営) ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験を有する 　a プロジェクトマネジメントや業務改善経験 　b 社内他部署もしくは外部業者との各種業務調整・交渉経験

 

Amazonへの転職は後悔する？社員の口コミ評判

Amazonの転職は、口コミを見る限りおすすめできます。年収は成績次第で高収入が期待でき、成長意欲があれば社内の異動で経験を積み、キャリアアップも期待できます。

後悔しない転職をするためにも、OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトを見ることで、求人票に現れない企業実態を見ることが可能です。

年収などの給与面

同年代と比較する給与の水準は高いと思います。新卒の20代でも500万くらいは貰っているので。会社の成長が早いので在籍していればある程度は毎年昇給できます。レベルが上って経験年数が10年位になれば年収で900万円位は受け取れるみたいです

引用:コエシル

部署によって異なると思いますが、自分のところは比較的残業が少なくて休暇も調整しやすいです。ストレスなく働けています。ただ、業務量が多い部署では毎日のタスクをこなすのが遅かったり要領が悪い人だと、ライフワークバランスが崩れがちになるので気をつけてください。

引用:コエシル

Amazonは、外資系IT企業として、高い水準の給与が期待できます。新卒でも500万円以上の収入が見込め、平均年収は998万円です。

平均残業時間は月28.3時間、有給消化率は70.4%と、ワークライフバランスは取りやすい環境です。しかし、配属部署によってはハードワークになることもあるようです。

働きがいやキャリアアップ(成長)

世界一のEC企業で働いているので、社員は誇りを持って働いてる。また、自分の仕事がサイト上に反映され数字に出る点でもやりがいを感じている。優秀な人材も多い。

引用:コエシル

新しい専門知識や、携わったことのない業務に関して学ぶ機会が殆どなく、独学で学ぶしかありません。日々の業務をこなしながら勉強するのはなかなか難しいです。また、自分の考え方や自分から動いていく意思をアピールしないと早めの昇格は難しいです。

引用:コエシル

Amazonは、世界的な大企業で働けるという点で、働きがいを感じる人は多いです。キャリアアップの面では、自学自習が必要で、細分化された業務をこなすだけでは成長は難しいようです。

トレーニングや学習コンテンツや、キャリアアップのフォロー体制があるので、自分で時間を作りキャリアアップを目指すことは可能です。

入社後に気づいたこと

成長が早く絶え間なく変化してくので、対応スピードと気力が求められる。変化スピードからの激務で退社してしまう社員は後を絶たない。ただ、1人で他社の2～3人分の業務量をこなす文化があるのも原因。

引用:コエシル

中途で採用されたので、今までの専門知識やスキルが活かせると思っていましたがそうではありませんでした。最も重宝するのはITやデータエンジニアスキルなので、持ち合わせていない人は壁にぶつかるかもしれません。

引用:コエシル

Amazonは、外資系企業らしく成果主義の面が強いです。変化のスピードが早いため、変化についていけないと、活躍するのは難しいでしょう。

また、部門によって雰囲気が異なるようで、想像と違ったという意見もあります。自分のスキルが活かせなかったという口コミもあるので、過度な期待をしないようにしましょう。

Amazonに向いている人の特徴

成長意欲がある人

Amazonには、成長意欲がある人が向いています。Amazonでは、目標を達成することで評価され、収入が上がっていきます。目標を達成のためには個人の成長が重要なので、自ら成長機会を作り、取り組む姿勢が必要です。

また、変化のスピードが早い会社なので、新しい技術や仕組みに常に対応できることも求められます。会社の変化と合わせて自ら変わっていく事ができる人は、Amazonに向いているでしょう。

Amazonのカルチャーに共感できる人

Amazonには社員全員がリーダーであるというカルチャーがあります。リーダーシッププリンシプルという16項目の信条を掲げており、社員はリーダーシッププリンシプルに従って行動します。

Amazonへ転職したいなら、リーダーシッププリンシプルを理解し、行動できる人が向いています。

▼リーダーシッププリンシプル(タップで開閉)

Customer Obsession

リーダーはまずお客様を起点に考え、お客様のニーズに基づき行動します。お客様から信頼を得て、維持していくために全力を尽くします。

リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。

Ownership

リーダーはオーナーです。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。

リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。

Invent and Simplify

リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索します。リーダーは常に外部の状況に目を光らせ、あらゆる機会をとらえて新しいアイデアを探しだします。

それは、自分たちが生み出したものだけにとらわれません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり、外部の理解を得ることができない可能性があることも受け入れます。

Are Right, A Lot

リーダーは多くの場合、正しい判断をくだします。 そして、優れた判断力と直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。

Learn and Be Curious

リーダーは学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。

Hire and Develop The Best

リーダーはすべての採用や昇進において、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に開花させます。

リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。

Insist on the Highest Standards

リーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。この水準が必要以上に高いと感じる人も少なくはありません。

リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。

リーダーは水準を満たさないものは実行せず、見逃さず、問題が起こった際は確実に解決し、徹底的な再発防止策を講じます。

Think Big

狭い視野で思考すると、自分が想像する以上の大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。

リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。

Bias for Action

ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、過剰な調査や検討に時間をかける必要はありません。計算されたリスクを取ることに価値があります。

Frugality

私たちは少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。

Earn Trust

リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、誰にでも敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認めます。

リーダーは自分やチームの体臭を香水と勘違いすることはありません。リーダーは常に自らを、そしてチームを最高水準のものと比較し、高みを目指します。

Dive Deep

リーダーは常にすべての階層の業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を検証し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。

Have Backbone; Disagree and Commit

リーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。

リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。

Deliver Results

リーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質でタイムリーにやり遂げます。どのようなハードルに直面しても、立ち向かい、決して妥協しません。

Strive to be Earth’s Best Employer

リーダーは、職場環境をより安全に、より生産的に、より実力が発揮しやすく、より多様かつ公正にするべく、日々取り組みます。リーダーは共感を持ち、自ら仕事を楽しみ、そして誰もが仕事を楽しめるようにします。

リーダーは自分自身に問いかけます。私の同僚は成長しているか？十分な裁量を与えられているか？彼らは次に進む準備ができているか？

リーダーは、社員個人の成功に対し(それがAmazonであっても、他の場所であっても)、ビジョンと責任を持ちます。

Success and Scale Bring Broad Responsibility

Amazonはガレージで創業して以来、成長を遂げてきました。

現在、私たちの規模は大きく、世界に影響力を持ち、そしていまだに、完璧には程遠い存在です。私たちは、自分たちの行動がもたらす二次的な影響にも、謙虚で思慮深くありたいと思います。

私たちは、社会、地球、そして未来の世代のために、日々成長し続ける必要があります。

一日のはじめに、お客様、社員、パートナー企業、そして社会全体のために、より良いものを作り、より良い行動を取り、より良い企業になるという決意を新たにします。

そして、明日はもっと良くできると信じて一日を終えます。リーダーは消費する以上に創造し、常に物事をより良い方向へと導きます。

責任感がある人

Amazonは、責任感があり当事者意識が強い人が向いています。自分の考えを持ち、挑戦や成長することが求められるカルチャーがあり、年次関係なく意見を求められる環境です。

自分のポジションに関係なく、幅広い視野で自分が何をすべきか考えられる人におすすめです。

高収入を目指す人

Amazonは、給与水準が高いため、収入を高めたい人におすすめです。給与以外に株式も支給されるので、会社の株価が上がれば報酬が増える点も魅力です。

Amazonへの転職を考えるなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを利用しましょう。

Amazonに向いていない人

長期間働きたい人

Amazonは、長期間働きたい人にはおすすめできません。Amazonには退職金といった制度はなく、昇進して給与が上がらない限り、長期的に働いたとしても旨味はありません。

そのため、Amazonで働く人の多くはAmazonで働いた経験を活かし、転職を選択する人も多いです。

自分で業務量をコントロールできない人

Amazonでは、社員全員がリーダーというカルチャーがあります。ある程度裁量がある反面、タスクは膨大にあるので、業務量を自分でコントロールする必要があります。

必要なタスクがなにか、どのタスクを優先して行うかを自分で判断しないといけません。自分の仕事内容を自分で決めることが出来ない人は、Amazonには向いていないでしょう。

Amazon転職の注意点

人を育てる環境ではない

中途で入社してくる人が多いので、新しい人材を育てようという雰囲気はありません。オンラインのマテリアルが揃っているので基本的は自己学習です。自分から学習していかないと会社の変化スピードについていけないと思います。

引用:コエシル

Amazonには選ばれた優秀な人達が集まっている企業です。優秀な人と働いた刺激から、自分も引き上げられるような感じで短期間で成長できました。

引用:コエシル

Amazonでは、人を育てる環境はあまりありません。周囲の人に影響を受けて成長に繋がることはありますが、会社側が積極的に成長をさせるということは期待しないほうが良いでしょう。

外資系企業らしく、スキルを発揮することは求められますが、自分の成長は自学自習を基本に行う必要があります。

ワークライフバランスが取れない部署がある

Amazonでは、数字が求められるためプレッシャーが大きく、ワークライフバランスが取れない部署もあります。

業務で求められるレベルが高いため、自分で業務量を調整でき、成果も上げられるような人でないと、働き続けるのは難しいでしょう。

Amazonに受かりやすい人

リーダーシップのある人

Amazonでは、リーダーシップが重要視されます。役職に関わらず裁量を広く持って、素早い意思決定を行う会社であるため、全員にリーダーシップを持って働くことが求められます。

リーダーシップの重要性は、Amazonが「Our Leadership Principles」という信条を掲げていることからも伺えます。面接では、リーダーシップを発揮した経験等を答えられるようにしてください。

例えば「リーダーとしてメンバーのモチベーションをどのように上げたか」「課題解決のためにどのように考えて実行したか」といったエピソードを洗い出しておきましょう。

専門性で活躍したい人

Amazonでは、自分のスキルを活かして新しいことに挑戦することが求められます。そのため、自分の専門性を活かして活躍したいという人は向いています。

例えば、ITエンジニアの経験があるなら、新しい仕組みやシステム作成に携われる可能性があります。今までの業務経験から、問題解決のために施策を打った経験や、新しい取り組みを行った経験があればアピールしやすいでしょう。

面接対策を転職エージェントで行う人

Amazonの選考難易度は高く、転職成功率を高めるには転職エージェントを利用すべきです。十分なスキルがあったとしても、うまく伝えることが出来なければ、採用の可能性は下がります。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントを利用して、書類作成や面接対策などを行い、スキルや経験を効果的にアピールしましょう。

また、転職エージェントは生の情報を持っているので、その時々に適した対策ができ、内定をもらえる可能性が上がります。

Amazonへの転職方法3選と選考フロー

Amazonへの転職方法とおすすめ度

方法	おすすめ度と理由
転職エージェント (ビズリーチ)	【おすすめ度：★★★★★】 ・社内事情に精通している ・面接対策など連絡を無料サポート
転職サイト (doda転職)	【おすすめ度：★★★☆☆】 ・同業他社の情報もチェックできる ・応募から内定まですべて自力
採用サイト	【おすすめ度：★★☆☆☆】 ・登録するだけ ・差別化が難しく面接に至りにくい

Amazonでは、転職エージェントから応募するのがおすすめです。採用サイトや転職サイトから応募する方法もありますが、選考対策は自分で行うため、面接対策が不十分になる可能性があります。

転職エージェントは、過去にどんな人がAmazonに受かったか、採用担当者が重要視するポイントなどの情報を持っています。Amazonに特化した対策が取れるため転職確率を高めることが出来ます。

ビズリーチなどの転職エージェントを利用して、Amazonに特化した面接対策をしておきましょう。

Amazonの選考の流れ

• STEP1

  応募

  Amazonホームページの採用サイトや転職サイト、エージェント経由から希望の職種にエントリーします。

• STEP2

  書類選考

  応募内容・履歴書から書類選考が行われます。2週間以内を目処に結果がわかり、次のステップに進む場合は連絡があります。

• STEP3

  1次面接

  書類選考を通過したら、1次面接です。書類選考に通過したら、面接に関する資料を貰えるので、活用して面接に臨みましょう。面接は全てオンラインで行われるため、居住地による手間などはありません。

• STEP4

  2次面接

  Amazonの選考は通常2回のため、2次面接が最終となります。面接官は複数人と個別の面接となります。

• STEP5

  内定(入社)

  多くの場合で2次面接を合格することで、内定にいたります。応募から内定までは通常1ヶ月から1ヶ月半の時間が掛かります。

Amazonに転職したいならエージェントを使う

転職エージェントは、転職方法と企業情報に精通したプロ集団です。転職のプロ(キャリアアドバイザー)が、Amazonでの適正判断やおすすめ求人探し、面接の日程調整、年収交渉まであらゆるサポートをしてくれます。

転職サイトや採用サイトからの応募は、求人応募や人事とのやり取りなどをすべて自分で行います。

転職エージェントは最後まで無料で利用できるので、プロのサポートがあるエージェント経由の転職のほうが成功率は高いです。

Amazonに未経験採用や第二新卒採用はある？

まとめ

Amazonは、大手ECサイト「Amazon」を運営する世界トップレベルの企業です。転職人気が高い企業のため転職難易度は高く、高いレベルのスキルや経験が求められる求人が多いです。

中には要求レベルが低い求人もありますが、要求レベルが低い求人はライバルが多くなります。自分を効果的にアピールするためにも転職エージェントを利用しましょう。

中でも、ハイクラス求人の多いビズリーチや、リクルートダイレクトスカウトは必ず登録しておきましょう。