「Amazonの転職を成功させたい」
「Amazonで後悔した人はいる?」
Amazon(アマゾンジャパン)は大手ECサイト「Amazon」を運営する「Amazon.com, Inc.」の日本法人です。
インターネット小売サービスとしてトップクラスのシェアを誇り、転職市場でも人気の企業ですが、転職難易度やどんな人が向いているのか気になりますよね。
そこで当記事では、Amazonの転職に有利になれる情報や注意点を解説します。Amazonの年収や仕事情報、受かる人の特徴や向いていない人についてもまとめているので、自分に合った転職をする参考にしてください。
![]() |
|
![]() エージェント公式サイト |
|
![]() |
|

- キャリハイ@編集部
- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
転職の前にAmazonの会社概要を把握
正式名称 | アマゾンジャパン合同会社 |
---|---|
取締役社長 | ジャスパー・チャン |
本社住所 | 東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー |
設立 | 2000年07月03日 |
業種 | 卸売業・小売業 |
従業員数 | 12,898人 |
平均年齢 | 不明 |
平均勤続年数 | 不明 |
ホームページ | アマゾンジャパンHP |
Amazon(アマゾンジャパン)は大手ECサイト「Amazon」を運営する「Amazon.com, Inc.」の日本法人です。2021年の日本事業の売上高は2兆5378億円を誇ります。
GAFA(Google・Amazon・Facebook・apple)と呼ばれるアメリカの巨大IT企業の1つですが、日本には物流拠点もあり、転職間口が広い企業です。
Amazonは将来性が高く、日本のマーケットも拡大中なので、転職人気が高いです。転職をするなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを利用して転職成功率を上げましょう。
Amazonの平均年収は998万円
Amazonの平均年収は998万円(参考:OpenWork)です。日本の平均年収443万円(出典:国税庁)の倍以上で、高年収と言えます。
Amazonの年収は、所属部門やジョブレベルによって決まります。中途採用ならジョブレベル4~6になり、年収では400~1,200万円が目安です。
Amazonの年齢別平均年収
年齢 | 平均年収 | 月給換算 |
---|---|---|
25歳~ | 581万円 | 48.4万円 |
30歳~ | 719万円 | 59.9万円 |
35歳~ | 886万円 | 73.8万円 |
40歳~ | 1,026万円 | 85.5万円 |
45歳~ | 1,110万円 | 92.5万円 |
50歳~ | 1,183万円 | 98.6万円 |
Amazonの年齢別平均年収を、OpenWorkを参考に紹介します。Amazonでは年齢によって年収が決まるわけではないため、あくまで参考としてください。
マネージャークラスになれば年収は1,000~1,500万円になり、会社員としてはトップクラスの給与水準が期待できます。また、基本給の他に株式報酬があるのも特徴で、現金給与以外に自社株を受け取れます。
Amazonの転職難易度は高い
Amazonは外資系企業の中でも知名度が高く、転職市場でも人気があるため、転職難易度は高いです。
また、部門や職種によっては、高いレベルのスキルや経験が必要になります。採用サイトに常に最新の募集職種と応募要件が掲載されているので、チェックしておきましょう。
難易度は高いながらも、募集職種が非常に多いので門戸は狭くありません。自分の得意を活かして活躍できるかもしれないので、募集職種は細かく確認することをおすすめします。
要求スキルが高くない職種もある
Amazonの募集の中には、応募資格の要求スキルが高くない職種もあります。例えば、物流拠点の在庫管理などを行うプロセスアシスタントの基本条件は、パソコンスキル初級とビジネスレベルの日本語力です。
専門的なスキルや経験が求められていないため、未経験でも応募できる求人です。ただし、要求スキルレベルが低い分、ライバルは多くなることが予想されます。
他の応募者と差別化をするためにも、ビズリーチなどの転職エージェントを利用して対策をしておきましょう。
同時に受けておきたい同業界企業ベスト5
企業名 | 売上高 | 平均年収 |
---|---|---|
29.6兆円 | 1,594万円 | |
ソフトバンク | 6.2兆円 | 1,322万円 |
楽天 | 1.6兆円 | 774万円 |
リクルート | 2.8兆円 | 998万円 |
Zホールディングス | 1.5兆円 | 1,074万円 |
Amazonに転職を考える場合、同業界企業も受けることもおすすめです。競合を調べることで面接対策になり、さらに年収交渉などの比較にも使えます。
転職成功率を高めるならエージェントを使う
おすすめの転職エージェント | ||
---|---|---|
![]() |
![]() エージェント |
![]() |
Amazonは転職難易度が高く、対策なしで応募しても採用される確率は低いです。大手転職エージェントは大企業とのコネクションが強く、面接も熟知しているため転職成功率を高めてくれるので必ず利用しましょう。
中でもハイクラス転職に強いビズリーチや、転職成功実績No.1のリクルートエージェントはAmazonへの転職におすすめです。
Amazonの求人情報と仕事内容
Amazonは、最新の求人情報を採用サイトに掲載しています。賃金に関する条件は不透明なので、まず転職エージェントに確認をとってから応募したほうが賢明です。
ローンチマネージャー
職務内容 |
|
|
---|---|---|
応募資格 |
|
キャリアマネージャー
職務内容 |
|
|
---|---|---|
応募資格 |
|
ソートセンター スペシャリスト
職務内容 |
|
|
---|---|---|
応募資格 |
|
Amazonへの転職は後悔する?社員の口コミ評判
Amazonの転職は、口コミを見る限りおすすめできます。年収は成績次第で高収入が期待でき、成長意欲があれば社内の異動で経験を積み、キャリアアップも期待できます。
後悔しない転職をするためにも、OpenWorkやライトハウスなどの口コミサイトを見ることで、求人票に現れない企業実態を見ることが可能です。
年収などの給与面
他の企業の同じレベルと比較するとベースは高め。一定のレベルからRSUが付与される。管理職は残業が付かなくなるのは一緒、みなしでベースに含まれる。ベースとRDUで1000万以上の年収となってる方は比較的多い印象、そういう意味で夢はある。
引用:OpenWork
同業種の他の企業よりは給与は良くなるように設定されているようです。給与は前職の給与をベースにして決定されるので、基本的には前職給与を上回ることになりますが、そのため人によって給与はバラバラで、他の方はどの程度頂いてるかは分かりません。
引用:OpenWork
Amazonは、外資系IT企業として、高い水準の給与が期待できます。新卒でも500万円以上の収入が見込め、平均年収は998万円です。
平均残業時間は月28.3時間、有給消化率は70.4%(どちらもOpenWorkを参考)と、ワークライフバランスは取りやすい環境です。しかし、配属部署によってはハードワークになることもあるようです。
働きがいやキャリアアップ(成長)
働き甲斐という点では日本国内、国外の優秀な人材と働けるという点、世界のトップ企業で働けるという点かと思います。一方で非常に大きな企業の為、自身のキャリアを考えず、ただ働くだけですと、業務、役割が細分化されている大企業の中では大きな成長は見込めないと思います(人材の市場価値の観点で)。そのため、社内の異動出来るシステムを使って数年ごとにポジションを異動していく事が非常に良いと考えます。
引用:OpenWork
キャリアアップを考えるのであれば黙々と改善をし成果を上げるだけではなく、まず直属の上司にキャリアアップをしたいという意思表示をすることが何より大切。 声を上げることによってキャリアアップまでの道筋をサポートしてくれるだけでなく周囲の上司へも本人の意思を周知してもらえる上にアピールポイントともなりキャリアアップへの近道となる。
引用:OpenWork
Amazonは、世界的な大企業で働けるという点で、働きがいを感じる人は多いです。キャリアアップの面では、自学自習が必要で、細分化された業務をこなすだけでは成長は難しいようです。
トレーニングや学習コンテンツや、キャリアアップのフォロー体制があるので、自分で時間を作りキャリアアップを目指すことは可能です。
入社後に気づいたこと
完全に実力主義の為、自身の能力に自信がある方が入社するべきだと思います。成果を出す程、給料にも反映、役職にも反映されるという理由からです。また、外資企業の為、能力が会社の平均値に達していない人材は容赦なく、入れ替えの対象となる為、その点は認識しておくべき点かと思います。※アマゾンに関わらずですが。
引用:OpenWork
日本においては今後成長率は鈍化し、大企業化が進むと予想されます。働き方としての魅力については、高すぎる期待を持たない方が吉です。 報酬面においては一般的な企業よりも大分恵まれており、6月には株式分割が行われることからもある程度期待して良いと思います。今後もしばらく強い企業であり続けるのは間違いありません。 外資証券・コンサルの次くらいの選択肢としてはお勧めできます。
引用:OpenWork
Amazonは、外資系企業らしく成果主義の面が強いです。変化のスピードが早いため、変化についていけないと、活躍するのは難しいでしょう。
また、部門によって雰囲気が異なるようで、想像と違ったという意見もあります。自分のスキルが活かせなかったという口コミもあるので、過度な期待をしないようにしましょう。
Amazonに向いている人の特徴
成長意欲がある人
Amazonには、成長意欲がある人が向いています。Amazonでは、目標を達成することで評価され、収入が上がっていきます。目標を達成のためには個人の成長が重要なので、自ら成長機会を作り、取り組む姿勢が必要です。
また、変化のスピードが早い会社なので、新しい技術や仕組みに常に対応できることも求められます。会社の変化と合わせて自ら変わっていく事ができる人は、Amazonに向いているでしょう。
Amazonのカルチャーに共感できる人
Amazonには社員全員がリーダーであるというカルチャーがあります。リーダーシッププリンシプルという16項目の信条を掲げており、社員はリーダーシッププリンシプルに従って行動します。
Amazonへ転職したいなら、リーダーシッププリンシプルを理解し、行動できる人が向いています。
- ▼リーダーシッププリンシプル(タップで開閉)
-
Customer Obsession
リーダーはまずお客様を起点に考え、お客様のニーズに基づき行動します。お客様から信頼を得て、維持していくために全力を尽くします。
リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。
Ownership
リーダーはオーナーです。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。
リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、それをシンプルに体現する方法を常に模索します。リーダーは常に外部の状況に目を光らせ、あらゆる機会をとらえて新しいアイデアを探しだします。
それは、自分たちが生み出したものだけにとらわれません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり、外部の理解を得ることができない可能性があることも受け入れます。
Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合、正しい判断をくだします。 そして、優れた判断力と直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。
Learn and Be Curious
リーダーは学ぶことに貪欲で、常に自分自身の向上を目指し続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。
Hire and Develop The Best
リーダーはすべての採用や昇進において、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に開花させます。
リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。
Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。この水準が必要以上に高いと感じる人も少なくはありません。
リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。
リーダーは水準を満たさないものは実行せず、見逃さず、問題が起こった際は確実に解決し、徹底的な再発防止策を講じます。
Think Big
狭い視野で思考すると、自分が想像する以上の大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。
リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。
Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、過剰な調査や検討に時間をかける必要はありません。計算されたリスクを取ることに価値があります。
Frugality
私たちは少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。
Earn Trust
リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、誰にでも敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認めます。
リーダーは自分やチームの体臭を香水と勘違いすることはありません。リーダーは常に自らを、そしてチームを最高水準のものと比較し、高みを目指します。
Dive Deep
リーダーは常にすべての階層の業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を検証し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。
Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。
リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。
Deliver Results
リーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質でタイムリーにやり遂げます。どのようなハードルに直面しても、立ち向かい、決して妥協しません。
Strive to be Earth’s Best Employer
リーダーは、職場環境をより安全に、より生産的に、より実力が発揮しやすく、より多様かつ公正にするべく、日々取り組みます。リーダーは共感を持ち、自ら仕事を楽しみ、そして誰もが仕事を楽しめるようにします。
リーダーは自分自身に問いかけます。私の同僚は成長しているか?十分な裁量を与えられているか?彼らは次に進む準備ができているか?
リーダーは、社員個人の成功に対し(それがAmazonであっても、他の場所であっても)、ビジョンと責任を持ちます。
Success and Scale Bring Broad Responsibility
Amazonはガレージで創業して以来、成長を遂げてきました。
現在、私たちの規模は大きく、世界に影響力を持ち、そしていまだに、完璧には程遠い存在です。私たちは、自分たちの行動がもたらす二次的な影響にも、謙虚で思慮深くありたいと思います。
私たちは、社会、地球、そして未来の世代のために、日々成長し続ける必要があります。
一日のはじめに、お客様、社員、パートナー企業、そして社会全体のために、より良いものを作り、より良い行動を取り、より良い企業になるという決意を新たにします。
そして、明日はもっと良くできると信じて一日を終えます。リーダーは消費する以上に創造し、常に物事をより良い方向へと導きます。
責任感がある人
Amazonは、責任感があり当事者意識が強い人が向いています。自分の考えを持ち、挑戦や成長することが求められるカルチャーがあり、年次関係なく意見を求められる環境です。
自分のポジションに関係なく、幅広い視野で自分が何をすべきか考えられる人におすすめです。
高収入を目指す人
Amazonは、給与水準が高いため、収入を高めたい人におすすめです。給与以外に株式も支給されるので、会社の株価が上がれば報酬が増える点も魅力です。
Amazonへの転職を考えるなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを利用しましょう。
Amazonに向いていない人
長期間働きたい人
Amazonは、長期間働きたい人にはおすすめできません。Amazonには退職金といった制度はなく、昇進して給与が上がらない限り、長期的に働いたとしても旨味はありません。
そのため、Amazonで働く人の多くはAmazonで働いた経験を活かし、転職を選択する人も多いです。
自分で業務量をコントロールできない人
Amazonでは、社員全員がリーダーというカルチャーがあります。ある程度裁量がある反面、タスクは膨大にあるので、業務量を自分でコントロールする必要があります。
必要なタスクがなにか、どのタスクを優先して行うかを自分で判断しないといけません。自分の仕事内容を自分で決めることが出来ない人は、Amazonには向いていないでしょう。
Amazon転職の注意点
人を育てる環境ではない
人を育てるという風土というよりは、これまでの経験やスキルを最大限に活かし、活躍する場であることを認識しておくべきと思います。優秀な方々の集まりなので、刺激を受けながら成長をしていけるかんきょうではあると思います。
引用:OpenWork
Amazonでは、人を育てる環境はあまりありません。周囲の人に影響を受けて成長に繋がることはありますが、会社側が積極的に成長をさせるということは期待しないほうが良いでしょう。
外資系企業らしく、スキルを発揮することは求められますが、自分の成長は自学自習を基本に行う必要があります。
ワークライフバランスが取れない部署がある
良くないです。営業ですとやることは山程あるし、高いアウトプットを求められるのでなかなかバランスをとるのは難しいのが現実。また同僚とデータで比べられている為、誰かが高い結果を出すと少しシンプルすぎると思うが、それが新しいスタンダードとなりつつあり、より苦しくなっていく。全速力で疾走でき効率的に業務をこなせる人はあっている。家庭を持ちながら長期的にずっと働いていけるかと思うと今の状態ではかなり難しいと思う。
引用:OpenWork
Amazonでは、数字が求められるためプレッシャーが大きく、ワークライフバランスが取れない部署もあります。
業務で求められるレベルが高いため、自分で業務量を調整でき、成果も上げられるような人でないと、働き続けるのは難しいでしょう。
Amazonに受かりやすい人
リーダーシップのある人
Amazonでは、リーダーシップが重要視されます。役職に関わらず裁量を広く持って、素早い意思決定を行う会社であるため、全員にリーダーシップを持って働くことが求められます。
リーダーシップの重要性は、Amazonが「Our Leadership Principles」という信条を掲げていることからも伺えます。面接では、リーダーシップを発揮した経験等を答えられるようにしてください。
例えば「リーダーとしてメンバーのモチベーションをどのように上げたか」「課題解決のためにどのように考えて実行したか」といったエピソードを洗い出しておきましょう。
専門性で活躍したい人
Amazonでは、自分のスキルを活かして新しいことに挑戦することが求められます。そのため、自分の専門性を活かして活躍したいという人は向いています。
例えば、ITエンジニアの経験があるなら、新しい仕組みやシステム作成に携われる可能性があります。今までの業務経験から、問題解決のために施策を打った経験や、新しい取り組みを行った経験があればアピールしやすいでしょう。
面接対策を転職エージェントで行う人
Amazonの選考難易度は高く、転職成功率を高めるには転職エージェントを利用すべきです。十分なスキルがあったとしても、うまく伝えることが出来なければ、採用の可能性は下がります。
ビズリーチやリクルートエージェントなどの転職エージェントを利用して、書類作成や面接対策などを行い、スキルや経験を効果的にアピールしましょう。
また、転職エージェントは生の情報を持っているので、その時々に適した対策ができ、内定をもらえる可能性が上がります。
Amazonへの転職方法3選と選考フロー
Amazonへの転職方法とおすすめ度
方法 | おすすめ度と理由 |
---|---|
![]() (ビズリーチ) |
【おすすめ度:★★★★★】 ・社内事情に精通している ・面接対策など連絡を無料サポート |
![]() (doda転職) |
【おすすめ度:★★★☆☆】 ・同業他社の情報もチェックできる ・応募から内定まですべて自力 |
![]() |
【おすすめ度:★★☆☆☆】 ・登録するだけ ・差別化が難しく面接に至りにくい |
Amazonでは、転職エージェントから応募するのがおすすめです。採用サイトや転職サイトから応募する方法もありますが、選考対策は自分で行うため、面接対策が不十分になる可能性があります。
転職エージェントは、過去にどんな人がAmazonに受かったか、採用担当者が重要視するポイントなどの情報を持っています。Amazonに特化した対策が取れるため転職確率を高めることが出来ます。
ビズリーチなどの転職エージェントを利用して、Amazonに特化した面接対策をしておきましょう。
Amazonの選考の流れ
-
STEP1
応募
Amazonホームページの採用サイトや転職サイト、エージェント経由から希望の職種にエントリーします。
-
STEP2
書類選考
応募内容・履歴書から書類選考が行われます。2週間以内を目処に結果がわかり、次のステップに進む場合は連絡があります。
-
STEP3
1次面接
書類選考を通過したら、1次面接です。書類選考に通過したら、面接に関する資料を貰えるので、活用して面接に臨みましょう。面接は全てオンラインで行われるため、居住地による手間などはありません。
-
STEP4
2次面接
Amazonの選考は通常2回のため、2次面接が最終となります。面接官は複数人と個別の面接となります。
-
STEP5
内定(入社)
多くの場合で2次面接を合格することで、内定にいたります。応募から内定までは通常1ヶ月から1ヶ月半の時間が掛かります。
Amazonに転職したいならエージェントを使う
転職エージェントは、転職方法と企業情報に精通したプロ集団です。転職のプロ(キャリアアドバイザー)が、Amazonでの適正判断やおすすめ求人探し、面接の日程調整、年収交渉まであらゆるサポートをしてくれます。
転職サイトや採用サイトからの応募は、求人応募や人事とのやり取りなどをすべて自分で行います。
転職エージェントは最後まで無料で利用できるので、プロのサポートがあるエージェント経由の転職のほうが成功率は高いです。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
(出典:ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴 | |
---|---|
おすすめ年代 | |
求人数 |
83,279件 |
非公開求人数 | 非公開 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。
スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。
より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。
そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
関連記事 |
---|
ビズリーチの口コミ・評判 |
リクルートエージェント
初めに登録したいNo.1エージェント
(出典:リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多40万件超の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴 | |
---|---|
おすすめ年代 | |
求人数 |
277,380件 |
非公開求人数 |
276,080件 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 |
エリア |
|
リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数30万件超
-
リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
-
リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
-
リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
-
リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。
業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
-
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
関連記事 |
---|
リクルートエージェントの口コミ・評判 |
doda
転職者満足度No.1
(出典:dodaエージェント)
dodaのポイント
- 転職者満足度No.1
- 会員数が業界最大級の約600万人
- 転職サイトと一体化して利用可能
主な特徴 | |
---|---|
おすすめ年代 | |
求人数 |
162,106件 |
非公開求人数 |
38,142件 |
未経験求人 | |
料金 | 無料 |
エリア |
|
dodaのメリット
- 転職者満足度No.1のサポート内容
-
dodaエージェントは、電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaエージェントの魅力です。
応募書類の添削や面接対策は、個々に合ったサポートを受けられます。年収交渉や面接日程の調整なども、専門のキャリアアドバイザーが行ってくれるため、転職に慣れない20代でも安心です。
- 転職エージェントと転職サイトを同時登録
-
dodaは、転職エージェントと転職サイトを一緒に登録できます。他サービスは、転職エージェントと転職サイトのアカウントを別々に登録しなければいけない場合が多いです。
転職サイトを併用するメリットは、気になる求人を自分のペースで閲覧できることです。転職活動を効率良く進めるには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用するのがおすすめです。
- 年収査定や履歴書作成ツールなど機能が豊富
-
dodaエージェントは、年収査定や履歴書ツールなど、無料で使える機能が豊富です。年収査定では、doda会員186万人のビッグデータに基づき、自分の適正年収とおすすめの求人を紹介してくれます。
履歴書作成ツールでは、ガイドに沿って入力するだけで、履歴書・職務経歴書を簡単に作成できます。WordやPDFでダウンロードできるので、提出もスムーズに行えます。
dodaのデメリット
- 1日に何十件も企業紹介メールが届く
-
dodaエージェントは、転職サイトも同時に登録されるため、1日に何十件も企業紹介メールが届きます。ブロックすると、dodaエージェント側からのメールも届かなくなるのが厄介です。
企業紹介メールは、希望条件に合った求人を送っている可能性が高いです。そのため、希望条件を絞るなどすると、届くメールの量が減るかもしれません。
- サポート期間が3ヶ月限定
-
dodaエージェントは、面談から転職先が決まるまでのサポート期間を約3ヶ月としています。3ヶ月経ったら、自動的に退会になるわけではなく、あくまで目安として設けられているものです。
再度登録をすることも可能で、引き続きサポートをしてもらうよう申し出ることもできます。
dodaの評判と口コミ
関連記事 |
---|
dodaの口コミ・評判 |
Amazonに未経験採用や第二新卒採用はある?
Amazonに未経験採用はある?
未経験を歓迎する募集はありませんが、募集ハードルが低い求人は存在します。しかし、専門的なスキルや経験が必要な職種の場合は、未経験採用はありません。
Amazonに第二新卒枠はある?
現在Amazonに第二新卒の募集はありませんが、過去に第二新卒の募集はありました。第二新卒募集がまた行われる可能性はあるので、公式サイトから情報収集をしておきましょう。
Amazonは中途採用に積極的?
Amazonは、募集職種が多いため中途採用に積極的といえます。しかし、Amazonは2022年11月4日に、従業員の新規採用を停止すると発表をしていることから、日本での採用は今後少なくなる可能性があります。
Amazonに30代・40代転職はきつい?
Amazonの中途採用に年齢制限はないため、30代・40代でも転職は可能です。ただし、募集職種に応じた即戦力として通用するスキルが必要です。
30代・40代であれば、これまでの業務経験でリーダーシップを発揮した経験をアピールしましょう。
まとめ
Amazonは、大手ECサイト「Amazon」を運営する世界トップレベルの企業です。転職人気が高い企業のため転職難易度は高く、高いレベルのスキルや経験が求められる求人が多いです。
中には要求レベルが低い求人もありますが、要求レベルが低い求人はライバルが多くなります。自分を効果的にアピールするためにも転職エージェントを利用しましょう。
中でも、ハイクラス求人の多いビズリーチや、転職成功実績No.1のリクルートエージェントは、必ず登録しておきましょう。