NTTコミュニケーションズの平均年収は?役職・職種・年齢別に徹底解説

nttコミュニケーションズ平均年収

「NTTコミュニケーションズの年収は低いの?」

「役職ごとの平均年収が知りたい」

NTTコミュニケーションズは、国内最大級のICT事業を展開している企業です。NTTグループの一角で、国内外でのネットワークサービスの提供を行っています。

しかし、仕事内容に見合う年収なのか、NTTコミュニケーションズに転職すべきか分からないですよね。

そこでこの記事では、NTTコミュニケーションズの平均年収を役職・職種・年齢別にまとめています。他社との年収比較や実際に働く社員の口コミ、転職する方法についても解説しているので、ぜひ参考にしてください。

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目次

NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円

NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円

職位(または給与ランク)の固定給+ランクごとの経過年数に応じた給与がベース。賞与及び毎年の昇給は人事評価によって決定される。

引用:OpenWork

OpenWorkのデータによると、NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円です。日本の平均年収である443万円(参考:国税庁)を、大きく上回る年収を得られます。

NTTコミュニケーションズは、月給制の給与体系です。基本給+残業代+各種手当(住宅、扶養など)+年2回のボーナスが支給され、ボーナス額は業績評価によって変動します。

また、スカウト採用(中途入社)の場合は、個別の能力や経験を考慮したうえで給与額が設定される(参考:採用情報|公式HP)ため、転職して年収が下がるリスクが少ないです。

NTTコミュニケーションズの等級・役職別平均年収

役職 勤務年数
(目安)
推定平均年収
一般2級 1~5年目 400万円
一般1級 6~8年目 500万円
エキスパート3級 9~11年目 600万円
エキスパート2級
(主査)
12年目~ 700万円
エキスパート1級
(担当課長)
15年目~ 800万円~900万円
課長 17年目~ 1,000万~1,200万円
部長 20年目~ 1,300万~1,400万円

※大卒者のデータを掲載
出典:OpenWork

NTTコミュニケーションズでは、等級・役職ごとに大まかな給与レンジが定められています。社員ランクを上げるごとに、100万円ほどの昇給が可能です(参考:OpenWork)。

また、課長や部長等の管理職へと昇格することで、大幅な昇給が見込めます。長期的なキャリアが必要なものの、管理職では1,000万円以上の年収を稼げます。

NTTコミュニケーションズの新卒(総合職)の初任給

学歴 初任給 推定年収
短大・専門卒
(高度専門士を含む)
193,550円 3,096,880円
高専卒 196,100円 3,137,600円
大卒 220,040円 3,520,640円
修士卒 242,100円 3,873,600円
博士卒 292,380円 4,678,080円

出典:募集要項|DOCOMO RECRUIT

NTTコミュニケーションズでは、短大または高専卒以上の学歴が必要で、初任給はそれぞれ193,550円~292,380円です。短大・専門卒と博士卒では、約10万円ほどの給与の差があります。

日本の学歴別の平均初任給は、高専・短大卒が183,900円、大卒が210,200円、修士卒が238,900円です(参考:厚生労働省)。比較すると、NTTコミュニケーションズの初任給は高水準であるといえます

NTTコミュニケーションズの職種別平均年収

職種 平均年収 年収範囲
セールス 660万円 384万~1,000万円
マーケティング 680万円 350万~1,000万円
ICTエンジニア 665万円 300万~1,300万円
スタッフ 755万円 350万~1,300万円

出典:OpenWork採用情報|公式HP

NTTコミュニケーションズの職種は、セールスからスタッフまでの4つの分野に分かれており、平均年収は660万~755万円です。

職種ごとの口コミ数に偏りがあり、多少の誤差はあるものの、職種間の給与の差はあまり見られません。どの職種においても実績を積むことで、1,000万円以上の収入が狙えます

NTTコミュニケーションズの年齢別平均年収

年齢 平均年収
25歳 448万円
30歳 607万円
35歳 726万円
40歳 822万円
45歳 903万円
50歳 941万円

出典:OpenWork

NTTコミュニケーションズの年齢別平均年収は、25歳~50歳で448万~941万円です。20代の給与水準はやや低いものの、35歳前後で企業平均の年収を得られるようになり、以降は安定して高収入を得られます。

NTTコミュニケーションズでは、年功序列の評価制度を採用しているため、年齢を重ねるごとに高収入を得やすいです。

NTTコミュニケーションズは昇給・昇格しやすい?

NTTコミュニケーションズは昇給・昇格しやすい?

大幅な昇給・昇格には長期勤務が必要

昇給するためには、昇格して資格等級を上げることが必要だが、一定以上の勤務年数と評価を積み上げたうえで、昇格面談を突破する必要がある。
昇格しない場合でも一年に一回、数千円/月程度の昇給はあるが、ランク毎に上限が定められているため、ランクが上がらないとどこかで頭打ちになる。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズは、年功序列の傾向が強いため、大幅な昇給・昇格には長期勤務が必要です。年度ごとの昇給はあるものの、少額でランク毎に上限が設定されています。

2,3年スパンで実施される昇格面談を突破することで、大幅な昇給が可能です。役職が上がるにつれて、高いスキルや評価を求められるため、昇格難易度が上がります。

評価制度が不透明な部分が多い

評価制度:とにかく不透明です。社員のほとんどが不満を持っている印象が強いです。能力や実績で正当に評価される事は少なく、昇格面談で喋りが上手い人や、人事部や企画部に所属している人が上がりやすい印象です。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズの社員の中には、評価制度が明確化されていないがために、昇給・昇格がしにくいと感じる方が多いです。

主体的に評価基準を聞く姿勢や、日常的に上司とのコミュニケーションを深めることが、NTTコミュニケーションズでのキャリアアップのコツであると言えます。

NTTコミュニケーションズのボーナス・残業代はいくら?

NTTコミュニケーションズのボーナス・残業代はいくら?

ボーナス(年) 約50万~200万円
残業代(月) 約2万~10万円

参考:OpenWork

NTTコミュニケーションズのボーナスは約50万~200万円

賞与は年によって変動はあるものの、基本給×4~5ヶ月分が夏と冬に分けて支給される。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズでは年に2回のボーナスが設定されており、約50万~200万円の報酬を受けられます。約4~5ヶ月分の基本給が、ボーナスとして支給されるケースが多いです。

業績評価に応じてボーナス額が変動するため、業務へのモチベーション維持に繋がります。

NTTコミュニケーションズの残業代は約2万~10万円

時間外、休日出勤手当は働いた分は確実に出るが、月の残業時間が40時間を超えるときには組合協議が必要になり、45時間を超えるようなケースは基本的にゆるされない

引用:OpenWork

OpenWorkの口コミによると、NTTコミュニケーションズの残業代は約2万~10万円です。残業手当の管理を徹底しているため、働いた分の給与がそのまま支払われます。

NTTコミュニケーションズの月間の平均残業時間は23.9時間ほどで、一般的な残業時間である20.8時間(参考:転職サービスdoda)よりもやや多いです。

企業文化として残業を推進していないため、プライベートの時間を確保しやすいものの、残業代で額面を稼ぐことは難しいです。

NTTコミュニケーションズと他社の年収比較

NTTグループ内の年収比較

企業名 平均年収
NTTコミュニケーションズ 680万円
NTTデータ 756万円
NTTドコモ 713万円
NTT東日本 644万円
NTT西日本 602万円

出典:OpenWork

NTTグループ会社の年収を比較すると、NTTデータが最も多く、NTTコミュニケーションズは3番目に高い給与水準です。

NTTコミュニケーションズは、2022年1月にNTTドコモの子会社として再編成されており、既存事業の拡大やサービスの向上を図っています。今後の営業利益次第では、基本給の改正やボーナス、手当の増額が期待できます。

NTTコミュニケーションズと同業界の年収比較

企業名 平均年収
NTTコミュニケーションズ 680万円
ソフトバンク 821万円
KDDI 945万円

携帯電話の大手キャリアのソフトバンクとKDDIと比較すると、NTTコミュニケーションズの平均年収は最も低いです。ただし、役職や業績次第では、他社を上回る年収を稼げます

NTTコミュニケーションズと同等の年収を稼げる企業一覧

企業名 年収 業界 売上高 平均勤続年数 平均年齢 従業員数
旭化成 750万円() 化学・素材 2.1兆円() 14.8年 41.5歳 8,524人
キヤノン 745万円() メーカー・機械 3.1兆円() 19.7年 44.4歳 25,713人
パナソニック 744万円() 電気・精密機器 6.6兆円() 22.7年 45.8歳 59,006人
ニコン 738万円() 電気・精密機器 4,512億円() 16.5年 43.4歳 4,183人
帝人 729万円() 化学・素材 8,365億円() 19.4年 43.5歳 2,880人
デンソー 721万円() 自動車・自動車部品 4.9兆円() 22年 43.8歳 46,272人
北陸電力 701万円() 電気・ガス 6,394億円() 21.9年 43歳 2,801人
理研ビタミン 720万円() 食品 777億円() 16年 39.4歳 942人
平田機工 658万円() メーカー・機械 652億円() 19.2年 42歳 1,065人
日東紡 678万円() 化学・素材 787億円() 19.1年 43.4歳 860人
ホシザキ 680万円() メーカー・機械 2,383億円() 18.8年 44.7歳 1,197人
日本食品化工 679万円() 食品 450億円() 17.9年 41.3歳 434人
NOK 685万円() 自動車・自動車部品 5,963億円() 17.8年 40.3歳 3,676人
クラレ 691万円() 化学・素材 5,417億円() 17.7年 41.1歳 4,211人
マキタ 698万円() メーカー・機械 6,083億円() 17.1年 40.5歳 3,086人
タダノ 631万円() メーカー・機械 1,860億円() 17.2年 42.4歳 1,467人
山陰合同銀行 641万円() 金融・保険 891億円() 17年 40歳 1,893人
昭和産業 692万円() 食品 2,559億円() 15.9年 39.4歳 1,244人
ライオン 692万円() 医薬品・化粧品 3,553億円() 16.1年 43.8歳 3,119人
岩手銀行 637万円() 金融・保険 453億円() 15.9年 38.9歳 1,372人
日本精工 685万円() 自動車・自動車部品 7,475億円() 15.7年 41.2歳 7,974人
丸井グループ 630万円() 小売 2,208億円() 15.7年 39.2歳 373人
フィード・ワン 685万円() 食品 2,141億円() 15.3年 39.4歳 529人
ハーモニック
ドライブ・システムズ
691万円() メーカー・機械 370億円() 14.8年 41.3歳 406人
ヒラノテクシード 641万円() メーカー・機械 258億円() 14.1年 38.7歳 280人
リコーリース 680万円 () 金融・保険 3,262億() 13.6年 40.7歳 963人
山善 697万円() 専門商社 4,347億円() 13.5年 37.8歳 1,736人
資生堂 658万円() 医薬品・化粧品 9,208億円() 11.3年 38.8歳 4,309人
コスモスイニシア 694万円() 不動産 1072億円() 10.3年 37.8歳 594人

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NTTコミュニケーションズと同等の年収を稼げる企業は、電気や食品、自動車等のメーカー企業が多く挙げられます

同業界での給与水準は高くないものの、他業種の大手企業と匹敵するほどの年収を得られます。

NTTコミュニケーションズはどんな会社?|仕事・事業内容

NTTコミュニケーションズはどんな会社?_仕事・事業内容

NTTコミュニケーションズは、NTTグループ内での長距離・国際通信事業、ICTソリューションを担っています。

190カ国を超える国と地域を繋ぐネットワークの設計や運用、ICTを用いた、顧客企業の業務の改善や効率化が主なサービス内容です。

NTTグループ全体でスマートな社会の実現を目標とする中、NTTコミュニケーションズでは、ICT技術を活用し、FactoryやWorkstyle等の7つの領域を軸に、サービスを提供しています。

【ICTとは】
「Information and Communication Technology」の略語で、電話やネットワーク等の情報通信技術を指します。NTTコミュニケーションズでは、AIやクラウド、アプリケーションなど、多彩なソリューションを提供しています。

NTTコミュニケーションズの福利厚生

福利厚生
一例
  • ・各種社会保険完備
  • ・各種有給休暇制度
  • ・ベネフィットステーション
  • ・健康ポータルナビ
  • ・確定拠出年金
  • ・企業年金基金
  • ・社員持株会
  • ・財形貯蓄制度
  • ・慶弔金
  • ・手当(リモートワーク、通勤、扶養等)
  • ・住宅補助費の支給、社宅の措置

出典:募集要項|DOCOMO RECRUIT

NTTコミュニケーションズは、大企業ならではの充実した福利厚生が設定されています。中でも、住宅手当に関しては、長期的な支援を受けられるため、多くの社員から好評です。

また、NTTグループ向けに提供されているサービス「ベネフィット・ステーション」では、育児・介護・健康面における生活支援を受けられます(参考:PASONA)。

住宅手当が毎月37,000円と大手企業の中では平均的だが45歳までと随分長くいただけるのが特徴的。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズの口コミ・評判

NTTコミュニケーションズの口コミ・評判

NTTコミュニケーションズの年収に対する口コミ・評判

外資IT企業と比較すると年収は低め

競合である外資IT企業と比較すると低いと感じます。ただし、ワークライフバランスが優れているので不満はありません。

引用:OpenWork

賞与や手当が安定している

賞与が安定しています。また、在宅補助も比較的もらえている感覚です。

引用:OpenWork

残業代で額面を稼ぐ社員が多い

多くの社員が残業代で額面を稼いでいるイメージ。基本給は高くない。業務が簡単で仕事量が少ない部署では、額面がかなり少ないのではと推測する。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズの年収面では、基本給が低いと言う声が目立ちます。外資IT企業の年収には劣るものの、安定したボーナスや充実の手当があり、ワークライフバランス的にも社員の満足度は高そうです

昇格を重ねるまでは、大幅な昇給が見込めないため、できるだけ残業をして額面を稼いでいるという社員の方も多く見受けられます。

NTTコミュニケーションズの仕事に対する口コミ・評判

大規模なプロジェクトを経験できる

NTTグループの看板を活かして大規模なプロジェクトを経験することができる。また、海外に赴任するチャンスが比較的多いのは強みであると考えられる。

引用:OpenWork

日本のインフラを支える業務に携われる

OCNなど多数のユーザーが日常で利用する巨大サービスの企画運営に携わることができる。日本を支えるインフラを提供し社会を支えている。

引用:OpenWork

ワークライフバランスが守られている

ワークライフバランスはしっかりと守られている部署が多く、リモートワークやフレキシブル勤務、分断勤務など、プライベートを重視できる。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズの仕事面では、日常で使われるサービスに直接関わる機会が多いため、高いやりがいを持って業務に臨んでいる方が多いです。

若手の内から、大規模なプロジェクトに携わる機会や海外赴任のチャンスもあり、キャリアアップが狙える環境が整っています。

ワークライフバランスへの取り組みも充実しており、仕事とプライベートを両立しやすい点も大きなメリットです。

NTTコミュニケーションズの社風に対する口コミ・評判

風通しが良く何事にもチャレンジできる

NTTと冠がつく通り、大企業の組織体制そのものではある。しかし、他のNTTグループよりも比較的風通しが良く、手を挙げればやりたいことをやらせてくれる。

引用:OpenWork

自由度が高く明るい人が多い

NTTグループの中でも自由度が高く明るい人が多い印象。大企業体質なため、意思決定のスピードは遅め。基本的に年功序列だが風通しは良い。

引用:OpenWork

部署によって文化が大きく異なる

営業組織は古い文化が残る一方、特に若手・中堅のコアな技術メンバーを中心としたコミュニティでは勉強会やイベント開催も盛んで、同じ会社とは思えないほどの文化の違いがある。

引用:OpenWork

NTTコミュニケーションズは、大企業特有のトップダウンの体制が強い企業ではありますが、社員の人柄の良さや働きやすさを口にしている方が多いです。

ダイバーシティへの取り組みにも力を入れており、年齢・性別問わず多様な人材が活躍できる環境があります。ただし、部署によって、文化や職場環境が大きく異なるようです。

NTTコミュニケーションズに転職する方法

NTTコミュニケーションズに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

NTTコミュニケーションズへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職サービスです。

求人数も多いので、NTTコミュニケーションズはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、NTTコミュニケーションズの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、NTTコミュニケーションズのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

NTTコミュニケーションズHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

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NTTコミュニケーションズへの転職におすすめの転職エージェント

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(出典:ビズリーチ)

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主な特徴
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  • 10代
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評価5

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ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

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ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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ビズリーチの口コミ・評判

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  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
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  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
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顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

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魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

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圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

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担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

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フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

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リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

NTTコミュニケーションズへの転職を成功させるコツ

転職理由を明確にする

NTTコミュニケーションズへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力として評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

NTTコミュニケーションズの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

NTTコミュニケーションズに関するよくある質問

よくある質問 目次

NTTコミュニケーションズの就職難易度は高い?

NTTコミュニケーションズの就職倍率は約30倍であり、高学歴の人材の採用が目立ちます。そのため、就職難易度は高いです。

NTTコミュニケーションズの離職率は?

離職率については公開されていませんが、東洋経済オンラインよると、NTTコミュニケーションズの社員の定着度は高いです。福利厚生面も充実していることから、離職率の低さが伺えます。

評価制度は何が重要視される?

年功序列の評価制度であるため、勤務年数が重要視されます。上司との関係性も評価に左右されるため、日頃からコミュニケーションを絶やさないことが、昇給・昇格において重要です。

社員になるには学歴が必要?

新卒入社には、短大または高専卒以上の学歴が必要です。スカウト採用(中途入社)では学歴は問われませんが、即戦力となる人材を募集しているため、高いスキルや実績が求められます。

面接ではどんなことが聞かれる?

NTTコミュニケーションズも面接では、志望動機や自己PRに加え「なぜNTTコミュニケーションズが良いのか」といった、優位性を問われる質問が多いです。

NTTグループや競合他社との違いを説明できるよう、事前に企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。

まとめ

NTTコミュニケーションズの平均年収は680万円であり、日本の平均年収と比較しても高水準です。35歳付近で企業の平均年収を稼げるようになり、課長・部長クラスでは1,000万円以上稼げます。

年功序列であるため、早期昇給・昇格は難しいものの、福利厚生やワークライフバランスへの取り組みが手厚く、長期的なキャリアを築きやすいです。

NTTコミュニケーションズに転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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