富士通株式会社の平均年収は? 年齢別・役職別の年収を大公開

富士通株式会社の平均年収は? 年齢別・役職別の年収を大公開

 

富士通株式会社は日本の総合エレクトロニクスメーカーであり、かつ、総合ITベンダーだ。

事業内容としてはITサービスを中心に行っており、ITサービスを提供する企業において売上高は国内1位、世界でも4位の規模を誇る大企業である。

2021年の有価証券報告書によれば、富士通株式会社の全社員の平均年収は865万円だ。なお、過去の平均年収を上回っている優良企業である。

今回は、富士通株式会社の年収について詳しく解説する。

この記事はこんな方におすすめ
  • 富士通株式会社への転職を検討している
  • 富士通株式会社の年齢別・役職別の年収を知りたい
  • 富士通株式会社の待遇やボーナスの内容について知りたい

富士通の年収をお調べのあなたは、きっと興味本位だけで調べているわけではないだろう。

今回、こちらの記事にはあなたが知りたい情報がきっと揃っているはずだ。ただし、リサーチして満足するだけではもちろん意味がない。

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富士通株式会社の平均年収は865万円!

富士通株式会社は日本で初めてコンピュータの製造に成功した企業だ。富士通株式会社の本社は神奈川県に置いている。しかし、本社機能は東京都となっているのも特徴的だ。

富士通の有価証券報告書を参照すると、2013年以降の平均年収推移は770万円~865万円だ。

富士通株式会社の概要と平均年収の推移

富士通株式会社の概要は以下となっている。

  • 従業員の数:富士通株式会社単独 32,026名
  • 平均勤続年数:19.6

過去7年間の平均年収の推移は下記の通りだ。

同業界(電気機器業界)の代表的な競合企業と平均年収を比較する。

ソニーの平均年収は1,044万円と、富士通よりも圧倒的に高い。日立製作所も890万円と富士通株式会社より高い年収だ。パナソニックは平均年収は、744万円と業界大手の中では、年収が低くなっている。

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富士通株式会社の年齢別年収

富士通株式会社の年齢別の年収をみていこう。年齢によってどのように年収が変化していくのかを知りたい人は必見だ。

20代:推定560万円

20代の年収の推定は560万円だ。20代の平均的な年収は400万円未満となっている企業が多く存在しており、それらの企業と比較しても20歳代と若くてもかなりの高水準であるということがわかる。

その理由としては多くの若い社員が結果を出しており、企業も結果を出した分だけ給与に反映させているからと考えられる。

30代:推定620万円

30歳代ともなると勤務して10年以上となる。そのため、場合によっては役職がついている従業員も多く存在するはずだ。

30歳代の平均的な年収は400万円程度ということから考えても非常に高水準となっているのがわかる。役職がついている従業員に関しては、これらの年収よりもさらに上だと推定される。

40代:推定770万円

40歳代はその企業で中心的な存在となっているため年収が増加する割合も多くなっている。

実際に、40歳代前半は平均年収700万円であるのに対して40歳代後半になると平均年収800万円となっている

一般的な40歳代の平均年収は450万円であるということを比較しても、かなり平均を上回る年収が期待できる。

50代:推定870万円

50歳代といえば部長や課長というポジションに位置する従業員も多く存在しているはずだ。そのため、最も平均年収が高い世代となっている。

平均年収から考えても年収1,000万円以上を狙うことができる世代となっている。一般的な50歳代の平均年収が510~570万円ということから比較しても、一般的な平均年収を大きく上回る収入を得ることができるだろう。

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富士通株式会社の職種別年収

富士通株式会社の職種別年収

富士通株式会社は企業内においても職種によって平均年収が異なる。ここでは元従業員の口コミや有価証券報告書の情報などを参考にして職種別の年収を予測した。

総合職:800万円~1150万円

総合職とは一般的に企業内で複数の部署や業務を経験して、将来的に会社の中心的な存在として活躍してもらうための幹部候補を目指す社員のことだ。

そのため、 1職種の業務内容にとどまることはなく、広範囲に渡る業務の知識や技術を身に付けるため平均年収も800万円~1150万円と高額となっている。

一般職:640万円~800万円

一般職の多くは事務、オフィスワーク、バックオフィス業務などの業務内容を行うことが多く、サポートや事務などの仕事が多い傾向だ。

一般職は総合職と比較するとノルマや複数の部署や業務を経験することがないため、平均年収も総合職に比べると低くなってしまうが、それでも640万円~800万円と高額な年収となっている

技術職:620万円~730万円

技術職とは大学や専門学校を卒業して専門知識を持っている人のことや、専門的な知識を持っている人が働いている仕事のことだ。

技術職の専門性が高い職種は年収が高いイメージがあるかもしれないが、一般職と大きな差はみられない。

しかし、富士通株式会社の場合は一般職と同じように平均年収が高いため、技術職も620万円~730万円と高い年収となっている

富士通株式会社の役職別年収

続いて富士通株式会社の役職別年収をみていこう。富士通株式会社のような大企業は役職によって年収がどのように変わっていくのだろうか。

主任:推定800万円

主任とは初めて役職が付くポジションだ。一般的に主任といわれると平社員の1つ上のポジションとして設定されることが多く、複数の人数をまとめるリーダー役として期待されている。

そのため、年収も平社員より高く推定で800万円となっている

係長:推定900万円

係長とは部長・課長に次いで位の高い役職だ。主に主任を含めた部下のマネジメントや管理職と部下とのパイプ役として存在しており、部下と上司との連携を上手くする能力が必要だ。

年収に関しても推定900万円と主任に比べて100万円程高くなっている

課長:推定1200万円

課長とは幹部候補のスタートラインだ。課長は多くの企業では「中級管理職」に位置している。係長よりも管理職としての職務権限が出てくるとともに、マネージャーとしての働きが必要になってくる。

今まで以上に責任も重くなるため年収も高くなり、1000万円を超えて1200万円と高い年収になっている

部長:推定1300万円

課長というのは「現場」で直接的に部下と仕事を行い、会社の戦略を実際に行う立場となっているが、部長となると会社を経営する立場になる。

そのため、人材マネジメントや業務マネジメント、リスクマネジメントなどが主な業務になる。また部長になると自ら責任を取る覚悟が必要など職責が重い。

年収も推定で1300万円と高額になり、大きく1000万円を超えてくるようになる。

富士通株式会社のボーナスはどのくらい?

富士通株式会社のボーナスはどのくらい?

富士通株式会社のような大企業のボーナスはどれくらいになるのか気になる人も多いはずだ。

ボーナスは6月・12月に支給(年2回)

富士通株式会社のボーナスは、6月と12月の年に2回支給されることになっている。ボーナスの支給月数も4.5~6.0ヶ月と、製造業全体としてもかなり高い方に分類され、総合電機メーカーでも上位に位置している。

合計で推定180万円

富士通株式会社のボーナス平均支給額は推定180万円となっている。平均的なボーナス支給額は70~80万円程度となるため、かなり高額だ。

しかし、ボーナスは基本給をベースとして考えることが一般的となっているため、年齢や職種、役職によってボーナスの支給額は大きく変わってくる。

基本給やボーナスが高い企業へ転職したいなら情報収集が大切だ。ビズリーチなどの転職エージェントを利用して、待遇面の情報をしっかり集めよう。

子会社・関連会社の年収は?

富士通株式会社は多くの子会社・関連会社がある。その勤務する場所によって年収が大きく変化してくるため、それぞれの年収について紹介しよう。

富士通株式会社の子会社・関連会社の一例は以下だ。

  • 富士通エフサス
  • 富士通マーケティング
  • 富士通エフ・アイ・ピー
  • 新光電気工業
  • 富士通コミュニケーションサービス
  • 富士通ネットワークソリューションズ

さまざまな子会社・関連会社がある中で、今回は下記の3つの企業を紹介しよう。

富士通エフサス:586.5万円

富士通エフサスのメイン事業はICT(情報通信技術)のトータルサービスを提供している。最近ではAIやテレワーク、働き方改革に繋がるサービスを中心に提供している企業だ。

富士通マーケティング:553万円

富士通マーケティングのメイン事業は情報ネットワークサービスだ。その中でも、

  • コンサルティング&トータルサポート
  • ICTサービスのソリューション
  • パートナーコラボレーション

を3本柱としてサービスを提供している企業だ。

新光電気工業:703万円

新光電気工業は半導体パッケージの製造や開発を行っており、世界中の半導体メーカーが新光電気工業のものを使用するなど、世界的に活躍している企業だ

第二新卒・中途で入社時の年収イメージ

ここでは第二新卒・中途で入社時の年収イメージについて紹介する。富士通株式会社は新卒以外も積極的に採用しているため必見の情報だ。

第二新卒:520万円~570万円

第二新卒の範囲は具体的には決まっていないものの、一般的には「新卒で入社して3年未満の求職者」を表すことが多くなっている。

富士通株式会社も同じように3年目未満を目安としているが、3年目以上の場合でも将来の成長可能性を重視し対象としている。

富士通株式会社の採用ホームページでは具体的な年収は記載していないものの富士通株式会社で働いている従業員と大きく変わらないと思われ、20歳代では520~570万円となっている

中途(20代後半):推定570万円

20代後半で富士通株式会社に転職した場合の推定年収は570万円だ。20代後半となると社会人経験が5年程度あるため、さまざまな範囲の職種において経験しチャレンジすることが重要だ。

20代後半にさまざまな経験をしておくことにより、今後、企業にとって貴重な存在になるはずだ。

中途(30代前半):推定600万円~630万円

30代前半で転職した場合の推定年収は600万円~630万円だ。30代前半になると社会人経験が10年程度となるため、場合によっては責任のあるポジションに抜擢される可能性もある。

また、業務のスキルだけではなく、リーダーシップやコミュニケーション能力も今まで以上に必要になってくるはずだ。

富士通株式会社への転職におすすめの転職サイト・エージェント

富士通株式会社に第二新卒・中途で転職するのにおすすめのサイト・エージェント

富士通株式会社は大企業ということもあり第二新卒・中途でも非常に人気の高い企業となっている。

そのため、転職を考える際はサイト・エージェントを活用することが重要だ。下記に主要なサイト・エージェントを紹介する。

ビズリーチ

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ビズリーチのメリット

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ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスだ。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められるが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージが届く。
年収600万円以上を狙える
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスだ。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上だ。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙える。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめする。
有料プランでハイクラス求人が紹介される
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになる。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ないだろう。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみよう。
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得している。
(出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きだ。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められる。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめだ。
審査に通る必要がある
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要がある。審査基準は公表されていないが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高い。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられる。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しよう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン
TATさん|30代前半|男性|営業|2021.11.16
良い点
|企業側とダイレクトに繋がれるメリット
企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。また、仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
悪い点
|企業案件ではなくエージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
男性アイコン
usagitukimiさん|40代前半|男性|経営者・役員|2021.10.14
良い点
|自分に合った仕事を紹介して貰えました
年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。 求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
悪い点
|求められるスキルや経験が高すぎるものもあります
求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。 もう少し選別してスカウトしてくれれば良かったです。また、中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。

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ビズリーチの口コミ・評判

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転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しよう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」だ。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きだ。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットといえる。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もある。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

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飯田おじさんさん|30代前半|男性|その他|2021.06.06
良い点
|魅力的な求人は多いと感じました。
WEB上で閲覧している限りは興味を持てるような案件は多かったと思います。ここなら力になれるかもしれない、というところからここは少し背伸び気味だな、という幅のある中で見る事が出来るのは良い点だと思います。
悪い点
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私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのかアドバイザーに直接連絡をしてもほとんど返信がありませんでした。稀にあったとしても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末。 当然、転職をすれば今よりも条件が下がるかもしれないという事は理解していますしそうだとしてもプロの話を聞きたいと思っている側としては寂しい対応だなと感じました。
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かなさん|40代前半|女性|流通|2021.08.01
良い点
|質の良い求人がたくさんあります。
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
悪い点
|コンサルタントは当たり外れがあるかも。
よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。

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転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいだろう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まる。

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リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性がある。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合がある。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めよう。

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リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安だ。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要がある。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいだろう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」だ。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
ますさん|20代後半|男性|その他|2021.01.29
良い点
|丁寧なサポート
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など就活で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
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なかなか好条件の求人が多く、求人数や情報量も多いため、求職側としては助かるエージェントサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめな印象でした。
分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
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ゆーさんさん|30代前半|女性|IT関連|2021.01.13
良い点
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聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
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IT関連の転職で利用したのですが、総合型のエージェントのため、IT業界専門のエージェントと比べるとフォローや実務業務についての内容は薄いように感じました。
ただ、こちらの要望(年収や職種など)はヒアリングしていただき、反映していただけたので全体的には満足しております。
女性アイコン
べにちゃんさん|20代後半|女性|製造業|2021.01.25
良い点
|学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
悪い点
|首都圏在住の大卒者以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

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そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
女性アイコン
きつねさん|30代前半|女性|その他|2021.01.14
良い点
|掲載数の多さは大手ならでは
転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
悪い点
|毎回同じ求人をすすめてくる
時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
男性アイコン
じむさん|30代前半|男性|メディア|2021-01-26
良い点
|ケアがしっかりしている
かなりしっかりと就職までの道を敷いてくれます。求人も信用度がたかいもので、紹介してくれる数も多いです。その分野のプロでもあるエージェントが手厚くケアしてくれるので安心できました。スタッフの対応はかなり丁寧です。まめに電話での連絡もしてくれるので最後まで安心して取り組むことができました。向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。
悪い点
|不得手な分野もやはりある。
使用した感じでは、IT関係、メーカーの求人に強いサービスだと思いました。やはりまんべんなく職種を抑えることは難しく、先に上げた2つの分野以外では、求人が少ないこともあります、求人に偏りがあることは惜しい点でした。

マイナビエージェント公式サイト

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マイナビエージェントの口コミ・評判

まとめ

今回は富士通株式会社について解説してきた。富士通株式会社は大企業で年収も平均よりかなりの高額となっているため、人気な企業となっている。

現在、募集中の職種もあるため、気になる場合はぜひ富士通株式会社の求人情報をチェックしてもらいたい。

求人情報のチェックには転職エージェントの利用がおすすめだ。非公開求人の閲覧や詳しい内部情報を知ることができ、富士通含む他優良企業の紹介もある。

おすすめはビズリーチだ、優良求人が多く、企業からの直接オファーもある。また、ハイクラス求人を探しているのなら、リクルートダイレクトスカウトJACリクルートメントも併用におすすめだ。

※本記事の平均年収等の情報は、「民間給料実態統計調査」「賃金構造基本統計調査」等の各省庁や業界団体が公表・提出している資料や「有価証券報告書」、企業が発表している情報、口コミサイトなどの意見を元にまとめた情報です。ご理解いただいた上で、ご参考ください。
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