「ソフトバンクなら年収1,000万円狙える？」
「ソフトバンクに転職したい…」
ソフトバンクグループの傘下であるソフトバンク株式会社は、携帯電話サービスなどを提供している電気通信事業者です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、ソフトバンク株式会社に転職すべきか分からないですよね。
そこで、この記事ではソフトバンク株式会社の平均年収を職種別・年齢別・グレード別(役職別)にまとめています。他社との年収比較や、実際に働く社員の口コミも掲載しているので、参考にしてください。
ソフトバンクへの転職は、ハイクラス求人が豊富なビズリーチを利用しましょう。ヘッドハンターによる求人の紹介やサポートを受けられるので、転職成功率を上げられます。
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目次
ソフトバンク株式会社の平均年収は821万円
ソフトバンク株式会社の有価証券報告書によると、平均年収は820.7万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)と比較すると、2倍近くの値です。
ソフトバンクは日本の平均年収を大きく超えるので、高年収な企業と言えます。
もし、ソフトバンクのような平均年収の高い企業に転職したいなら、ビズリーチに登録しましょう。年収の高い求人を多く保有しているため、収入を上げたい求職者に人気があります。利用は無料なので、ぜひ登録してみましょう。
ソフトバンク株式会社の職種別平均年収
| 職種 | 年収 |
|---|---|
| 営業 | 661万円(200～1,800万円) |
| エンジニア・SE | 675万円(400～1,200万円) |
| 企画 | 718万円(400～1,300万円) |
| 販売 | 448万円(223～730万円) |
| 管理 | 700万円(350～1,120万円) |
ソフトバンク株式会社の職種別平均年収を、企業の口コミサイト統計からまとめました。職種別平均年収で、最も平均年収が高いのは企画職です。
企画職は調査データや情報、経験を基に、アイデアや企画を立案し実行する仕事です。裁量権が大きいため給料が高くなります。
一方で最も年収が低いのは販売です。販売の中には、店舗のショップ店員など契約社員も含まれているため、賃金が安い傾向にあります。
ソフトバンク株式会社の年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 525万円(401～688万円) |
| 30歳 | 637万円(486～834万円) |
| 35歳 | 713万円(544～934万円) |
| 40歳 | 777万円(593～1,018万円) |
| 45歳 | 844万円(645～1,106万円) |
| 50歳 | 904万円(690～1,184万円) |
| 55歳 | 914万円(697～1,197万円) |
ソフトバンク株式会社の平均年収は、30歳で約640万円、40歳で約780万円です。
ソフトバンク株式会社では、個人の評価によって左右される年2回の賞与があり、年収に占める割合が高いです。そのため、同じ年齢の社員でも年収に振り幅があります。
ソフトバンク株式会社の役職別年収
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| グレード1(新人) | 約450万円 |
| グレード2 | 約540万円 |
| グレード3 | 約630万円 |
| グレード4(課長クラス) | 約800万円 |
| グレード5(部長クラス) | 約1,200万円 |
| グレード6(本部長クラス) | 1,200万円～ |
ソフトバンク株式会社の年収は、課長クラスで約800万円、部長クラスで約1,200万円です。
ソフトバンク株式会社には、基本給や役職が決まるグレード評価という制度があります。絶対評価ではなく、他の社員と比較した相対評価です。
通常の年次昇給は数千円程度ですが、グレードが上がると基本給が5万円以上昇給する可能性があります。
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ソフトバンク株式会社のボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約180万～400万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約5万～15万円 |
ソフトバンク株式会社のボーナスは約180万～400万円
ソフトバンク株式会社のボーナスは約180万～400万円程度です。
個人の役職など基本給によりますが、年収700万円の人は200万円程度(年収の30%くらい)もらえるでしょう。
ソフトバンク株式会社の残業代は約5万～15万円
ソフトバンク株式会社の残業代は約5万～15万円です。額面では残業代は小さく見えるかもれないですが、1分単位で支給されるため、想定以上に支給額が高くなります。
また、課長クラスになると残業代がつかないため、残業をしてもしなくてもさほど給与に差はつかなくなります。
ソフトバンク株式会社と他社の年収比較
ソフトバンク株式会社と同業界の年収比較
| 企業名 | 年収 |
|---|---|
| ソフトバンク | 821万円 |
| KDDI | 930万円 |
| NTTドコモ | 870万円 |
| 楽天モバイル | 774万円 |
携帯電話の大手キャリア4社の平均年収で比較した際に、ソフトバンクは他の携帯電話の大手キャリアと比較して、ベースの平均年収はやや低めです。
ただし、ソフトバンクは賞与により年収が大きく左右されるので、個人の頑張り次第で他社よりも大きく稼ぐことが可能です。
ソフトバンクと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 |
|---|---|---|
| ソフトバンク | 821万円 | IT・情報通信 |
| イオン | 829万円 | 小売 |
| 三谷商事 | 810万円 | 専門商社 |
| 日本たばこ産業 | 829万円 | 小売 |
| 花王 | 823万円 | 医薬品・化粧品 |
| マンダム | 813万円 | 医薬品・化粧品 |
| 日鉄物産 | 817万円 | 専門商社 |
| 日本ユニシス | 808万円 | IT・情報通信 |
| 太陽 ホールディングス |
814万円 | 化学・素材 |
| 日産化学 | 806万円 | 化学・素材 |
ソフトバンク株式会社と同等の年収を稼げる企業は、専門商社や化学・素材メーカーなど、業界を代表する大企業が多数挙げられます。
ソフトバンク株式会社の年収は、他業種の大手企業と比較しても見劣りしません。
ソフトバンク株式会社の仕事内容・事業内容
ソフトバンク株式会社事業内容の一例
- SoftBank (携帯電話)
- Y!mobile
- LINEMO
- RPA事業
- クラウドサービス
ソフトバンク株式会社は、携帯事業部門でNTTドコモ、KDDIに次ぐ、第3位のシェアを持ちます。SoftBankやY!mobile、格安SIM携帯であるLINEMO(2021年3月17日に、サービスを開始)が一例です。
その他に、事業拡大のためにRPA(ロボットによる業務効率化)事業、 クラウドサービスなども行っています。また、ソフトバンク株式会社の子会社には、Zホールディングス(Yahooを運営)もあり、年々事業の領域も広がっています。
| いまより年収を上げたい方へ |
|---|
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「現職で年収アップできる気がしない」 「転職したいけど会社選びが難しい」 こんな悩みを抱えていませんか？年収を上げる最短ルートは、そもそもの平均年収が高い会社に転職することです。 年収600万円以上のハイクラス求人を中心に扱っている「ビズリーチ」なら、収入が上がる優良企業に転職できる可能性がかなり高いです。 調査機関によるリサーチでも、2022年に「最も満足度が高い転職サービス№1」と評価されています。無料登録していればスキルにあったオファーが届くので、ぜひ活用しましょう。 |
ソフトバンク株式会社の福利厚生
| 福利厚生 |
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|---|
ソフトバンク株式会社では、自社の持ち株を購入できます。ソフトバンク株式会社の株式を持つことで、会社の業績が伸びれば持ってる株価も上がるという、モチベーションアップに繋がります。
また、本社ビルにはお台場やレインボーブリッジを眺望できる社員食堂があり、仕事のディスカッションをしたり、リフレッシュが可能です。時期によってはイベンやセミナー、会食など別の用途で用いられることもあります。
さらに、ライフプランニングサポートという、社員の資産形成を支援する福利厚生サービスも存在し、将来設計についてフォローもしてくれます。
ソフトバンク株式会社の口コミ・評判
ソフトバンク株式会社の年収に対する口コミ・評判
基本給はあまり高くありませんが、ボーナスの割合がかなり高いです。夏と冬の2回で、年間で約5ヶ月分が支給されます。業績や個人成績によって上乗せされるので、年によって金額が変わります。
引用：コエシル
給与面では高水準だが、福利厚生による手当が少ないため残念に感じる。支給されるのは通勤手当や家賃手当(3年まで)のみ。他の手当てはほぼ無いと言える。
結果的に支出が多くなってしまっており、大企業で働いている旨味はあまりない。引用：コエシル
ソフトバンク株式会社の年収は、基本給が低めで賞与の占める割合が高いです。賞与は基本的に5か月分の支給があり、業績や個人評価によって報酬が追加されます。
ただし、家族手当や住宅手当など、金銭面の負担を減らしてくれる福利厚生は乏しいようです。
ソフトバンク株式会社の仕事内容に対する口コミ・評判
フリーエージェント制度やジョブポスティング制度を使って、希望する部署への異動が可能。社内で興味を持った仕事に携われるチャンスがある。
引用：コエシル
携帯・スマホだけでなく、ブロードバンドや電気やクレジットカードやキャッシュレス決済など、扱っているサービスや商材がめちゃくちゃ多いです。
業務によって求められる知識は変わりますが、ソフトバンクの人、というだけでやはりいろいろ聞かれるため、多ジャンルのインプットも必要です。引用：コエシル
ソフトバンク株式会社では、新規事業の展開が活発で、常に新しいビジネスに挑戦できる環境があります。ジョブポスティングやフリーエージェントなどの社内公募制度を活用すれば、他の部署やグループ会社への異動も可能です。
その半面、自身でも新しい商材の知識を仕入れていかないと周囲から遅れを取ってしまうデメリットも起こり得ます。
ソフトバンクの社風に対する口コミ・評判
トップダウンの文化が強いです。孫元社長の経営理念が強く残っているように感じます。職場ではピリピリしたムードが漂っており、上司の顔色を伺いながらの仕事になります。
うまく立ち回れる人にはいいかもですが、私にはあまり向いていなかったです。人によって働きやすさはかなり変わってくるんじゃないかなと思います。引用：コエシル
エンジニアとして働いていますが、部署によって職場の雰囲気や仕事の取り組み方がまるで違うことに驚きました。
様々な企業が合併しているため、部署ごとに社風が異なるようです(by上司)。配属先が自分に合うかどうかは、運次第だと思います。引用：コエシル
ソフトバンク株式会社は、上司が意思決定を下し部下が動くというトップダウンな社風が特徴です。ただし、社内コミュニケーションは取りやすく、風通しが良いという口コミが多く見られます。
複数の企業が合併して組織が成り立っているため、部署によって雰囲気や仕事の取り組み方は異なるようです。
ソフトバンク株式会社に転職する方法
転職サービスを使う
ソフトバンク株式会社への転職は、転職サービスの利用がおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチなどは、ソフトバンク株式会社の転職実績が多いおすすめの転職サービスです。求人数も多いので、ソフトバンク株式会社はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性があります。
エンジニア職ならIT特化の転職エージェントを使うべき
| レバテック キャリア公式サイト |
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 マイナビIT AGENT公式サイト |
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 ワークポート公式サイト |
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エンジニアの転職時に、絶対に登録すべきサービスは「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」「ワークポート」の3つです。転職エージェントは、複数登録することで効率よく転職活動を進められます。
レバテックキャリアは、IT業界でもエンジニア特化の転職エージェントです。ハイクラス求人が中心ですが、未経験者向けの求人も少なくありません。
マイナビITエージェントはマイナビのIT部門で、豊富な求人や転職ノウハウ、初めてでも安心の手厚い支援が魅力です。ワークポートは、若年層のIT転職に強みがある他、無料スクールも併設しており、未経験者なら外せません。
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdodaなどの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、ソフトバンク株式会社の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募や企業とのやり取りをスムーズに進められます。
ただし、ソフトバンクのような大企業は、非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
企業採用ページから直接応募する
ソフトバンク株式会社のHPから、応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
ソフトバンク株式会社への転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
 ビズリーチ |
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| ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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 レバテックキャリア |
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 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
-
リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
-
リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
-
リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
-
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
ソフトバンク株式会社への転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
が転職を成功させるには、まず転職理由を明確にしましょう。転職で何を実現したいのかが決まっていれば、求人探しで悩むことが減り、転職後に「思っていたのと違った」ということも起きにくくなります。
また、転職理由を冷静に考えた結果、現職で解決できる悩みだったということもよくあります。転職理由を明確にすることで、転職するべきかの判断基準にもなり、希望求人に出会える可能性も高まります。
家族や周囲の理解を得る
転職の場合、家族や周囲から理解を得ることが重要です。転職は、いまだ厳しいと思われている現状があるため、周囲の理解を得ておくことでスムーズに転職活動を進められます。
理解を得るためには、転職によって収入が減らないか、家族の時間が減らないかなどの懸念を解消するようにしましょう。一方的に転職の意向を示すのではなく、じっくりと話し合う時間を設けることが大切です。
また、現職は続けたまま転職活動を進めるようにしましょう。万が一、転職先が決まらなかった場合でも、職を失うというリスクは避けられます。
スキル・経験の棚卸しをする
転職活動を始める前に、スキル・経験の棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側がの求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面でのコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される転職で評価されます。
譲れない条件と妥協できる条件を決める
転職では、譲れない条件と妥協できる条件をあらかじめ決めておくことが大切です。条件を絞りすぎると、当てはまる求人が減り、応募できる求人が無いという事態になり得ます。
しかし、条件を広くしすぎると、理想の求人が見つかりにくくもなります。転職理由をベースに譲れない条件を決めて、効率よく希望求人を探すようにしましょう。
ソフトバンク株式会社に関するよくある質問
| よくある質問 目次 |
|---|
年収が低いと言われる理由は？
平均年収に携帯販売ショップの非正規雇用者も含まれているケースがあるためです。また、正社員の給料に占める賞与の割合が高いことも、原因として挙げられます。
一般的な企業と比較すると、ソフトバンク株式会社の平均年収は高いです。
新卒の年収は？
450万円前後です。ただし、年2回支給される賞与は仕事の成果により差が出るので、多少の個人差は出てきます。
評価制度は何が重要視されますか？
ソフトバンク株式会社で重要視されることは、プロセスよりも結果です。特に、失敗を恐れずに挑戦を繰り返す姿勢が求められます。
実力主義なので途中入社であっても、評価され出世しやすいでしょう。自分でこんなことをしたという結果をアピールすることがとても大切です。
社員になるには学歴は必要ですか？
最低限の学歴は必要になってきます。世の中の人が知らないような大学を出ている場合は、よほどの成果が出ていない限り大企業への就職は難しいです。
面接ではどんなことが聞かれますか？
コミュニケーション能力やファシリテーション能力などの明確な評価基準のない能力です。
こうした能力は、業種や職種を問わずに要求されます。「あなたが仮に○○な状況にあったとして、その問題にどう対処するのか。」などと仕事に関する質問を面接で聞かれることがあります。
まとめ
ソフトバンク株式会社の平均年収は821万円です。仕事内容はSoftBank、Y!mobileやLINEMOといった携帯事業が中心です。
実際に働く社員の口コミには、希望すれば1年毎に別事業へと異動することが可能で、新規事業の展開が活発な声が多かったです。
ソフトバンク株式会社に転職するなら、転職サービスのビズリーチに登録するのがおすすめです。ビズリーチは求人数や求人の質の高さが特徴で、ソフトバンクをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
