「プルデンシャルで1億円稼げるって本当？」
「プルデンシャルの給与の仕組みが知りたい」
プルデンシャル生命は、世界最大級の金融機関であるプルデンシャル・ファイナンシャルが運営する、外資系の大手保険会社です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、プルデンシャル生命に転職すべきか分からないですよね。
この記事では、プルデンシャル生命の平均年収を職種別・年齢別・役職別にまとめています。他社との年収比較や、実際に働く社員の口コミも掲載し、プルデンシャル生命に転職する方法も解説しているので参考にしてください。
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目次
プルデンシャル生命の平均年収は1,169万円
| 平均年収 | 1,169万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 288万円～1億円 |
出典：OpenWork
プルデンシャル生命の平均年収は、1,169万円です。日本の平均年収である433万円(参考：国税庁)と比較すると、3倍弱の年収を得られます。
プルデンシャル生命では、フルコミッション型の年収制度を採用しており、個人の売上がそのまま年収支給額に反映されるため、年収範囲の偏りが大きいです。
中には、年収1億円を得ているという方もおり、高い業績を収めれば、全体平均を遥かに上回る年収も狙えます。
| 【フルコミッションとは】 基本給がない完全歩合制の給与形態を指し、個人の成果に応じて給与額が定められる |
プルデンシャル生命の職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝﾅｰ (営業) |
1,119万円 | 300万～5,300万円 |
| 事務 | 745万円 | 500万～1,300万円 |
| 管理 | 2,756万円 | 700万～1億円 |
| 本社/内勤 | 721万円 | 400万～900万円 |
| ﾏﾈｰｼﾞｬｰ | 1,584万円 | 500万～2,500万円 |
出典：OpenWork
プルデンシャル生命の職種別平均年収で、最も年収が高いのは管理職、最も低いのが本社/内勤職です。
管理職は、ライフプランナーの採用や育成を担当し、営業組織を作る職種であり、担当するライフプランナーの営業実績が年収支給額に反映されます。
本社/内勤職は、主にライフプランナーの人事や業務のサポートを担う職種で、平均年収は低いものの、基本給が設定されているため、安定した収入を得やすいです。
ライフプランナーの入社後の2年間は補給金＋売上報酬
研修期間中(2年間)は、報酬とは別に補給金がある。補給金額は2年に向けて徐々に下がって行き、やがて0になる。なので結果を出し、報酬を上げて行かないと、収入が「0」になる。
またこの給付金は一定の成果をあげていないと強制的に打ち切られる。
引用：OpenWork
ライフプランナーの入社後の2年間は、25万円ほどの補給金と売上報酬が給与として受け取れます。入社後の2年間は研修期間であり、ボーナスの支給がないため注意が必要です。
また、一定数の成果を上げなければ徐々に収入が減り、強制的に契約を打ち切られる場合もあります。
研修での試験の難易度も高く、学習と並行して成果を上げる必要があるため、ライフプランナーとして高収入を得るためには、それなりの覚悟が必要です。
プルデンシャル生命の年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 654万円 |
| 30歳 | 786万円 |
| 35歳 | 931万円 |
| 40歳 | 1,148万円 |
| 45歳 | 1,466万円 |
| 50歳 | 1,814万円 |
| 55歳 | 1,924万円 |
出典：OpenWork
プルデンシャル生命の年齢別平均年収は、25歳～55歳で654万円～1,924万円です。35～40歳の間で年収が1,000万円を越え、45歳以降は企業全体の平均年収を上回る年収が得られます。
20代～30代の平均年収は、全体平均と比較するとかなり低いですが、営業売上次第では、平均年収を上回る報酬を得ることも可能です。
役職による年収の変動はない
評価としては、売上の数字と契約の件数にあわせて役職が上がっていきます。具体的には、役職なし→主任→課長→代理課長→副部長→部長となります。
役職に応じて給料が変わる事はなくあくまで名刺の肩書が変わるのみです。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命では、実際の口コミでもあるように、役職によって給与額が変わることはありません。フルコミッション型の年収制度のため、どの役職においても、仕事の成果次第で給与額が変動します。
課長・部長クラスの管理職に就くことで、5～15万円程度の基本給が発生しますが(参考：OpenWork)、成果を出さなければ高収入は得られません。
プルデンシャル生命は昇給・昇格しやすい？
若手社員でも昇給・昇格を狙いやすい
職能給ではなく役割給という考え方。年功序列でなく与えられた役割に応じて給与のグレードが決まる。また在籍するチームによってグレード毎の給与レンジも異なる。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命では、若手社員でも昇給・昇格を狙いやすいです。年功序列の評価制度を設けておらず、個人の売上や成果がそのまま評価されます。
そのため、周りよりも優れた実績を上げ続けることができれば、早期昇給・昇格も可能です。
ジョブグレード制の評価制度
業績評価が半期ごとに実施され、ボーナス額に反映される。ボーナス額の増減額は小さい。業績評価とは別に、社員のコンピテンシー評価が年1度実施され、グレード昇格の判断材料にされている。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命では、ジョブグレード制の評価制度を設けています。チーム内でグレード(等級)が分けられており、グレードが高いほど高い給与を得られるシステムです。
明確なグレードの昇格条件は定められていないものの、年に1度行われるコンピテンシー評価が昇格の判断材料となるため、実績を積み重ねることで昇給・昇格が期待できます。
| 【コンピテンシー評価とは】 社内で優秀な実績を残す社員の行動特性を基に、評価項目や評価基準を設定し、人事評価を行うこと |
プルデンシャル生命のボーナス・残業代はいくら？
プルデンシャル生命のボーナスは約20万～1,200万円
フルコミッション。4、7、10、1月のボーナス。ボーナスレートは前年度の達成率によって、20%、40%、50%、60%、70%、80%、100%、とある。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命のボーナスは、約20万～1,200万円(参考：OpenWork)です。1年に1度、翌期のボーナス指標が定められ、年4回のボーナス時に4半期の業績と指標を掛け算したものが支給されます。
ボーナスについても、個人の売上や目標の達成率によって割合が変動するため、支給額が高い人と低い人の差が大きいです。
プルデンシャル生命の残業代は？
残業代は分単位で出た上、休日出勤したら代休を取得できる、非常にホワイトだと思います。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命の残業代に関しては、具体的な金額の表記はありませんでしたが、OpenWorkの口コミによると、分単位で残業代が支給されるようです。
プルデンシャル生命の平均残業時間は35時間、ライフプランナーは47時間(参考：OpenWork)となっており、一般的な残業時間である20.8時間(参考：転職サービスdoda)の2倍ほどの残業が見込まれます。
プルデンシャル生命と他社の年収比較
プルデンシャル生命と同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| プルデンシャル生命保険株式会社 | 1,169万円 |
| 東京海上日動火災保険株式会社 | 674万円 |
| 日本生命保険相互会社 | 485万円 |
| 第一生命保険株式会社 | 461万円 |
| 株式会社かんぽ生命保険 | 487万円 |
| 株式会社ほけんのぜんぶ | 597万円 |
| 東京海上日動あんしん生命保険 株式会社 |
784万円 |
| プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 |
900万円 |
| 株式会社ライフプラザパートナーズ | 560万円 |
| ソニー生命保険株式会社 | 808万円 |
| イーデザイン損害保険株式会社 | 550万円 |
プルデンシャル生命は、保険業界の中でもトップクラスの平均年収を誇ります。フルコミッション型の年収制度である点が大きく、他企業の倍以上の年収を稼ぎやすいです。
1987年の設立以降、右肩上がりで業績を伸ばしており、今後もさらなる売上の増加が見込めます。
プルデンシャル生命と同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 三菱地所 | 1,267万円(↓) | 不動産 | 1.2兆円(↓) | 15年 | 41.3歳 | 953人 |
| 三井不動産 | 1,273万円(-) | 不動産 | 2兆円(↑) | 11年 | 40.8歳 | 1,776人 |
| 野村総合研究所 | 1,225万円(↓) | IT・情報通信 | 5,503億円(↑) | 14.7年 | 40.5歳 | 6,507人 |
| 第一三共 | 1,116万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 9,625億円(↓) | 19.6年 | 44.4歳 | 5,703人 |
| 丸紅 | 1,192万円(↓) | 総合商社 | 6.3兆円(↓) | 17.5年 | 42.2歳 | 4,389人 |
| 東京エレクトロン | 1,179万円(↑) | 電気・精密機器 | 1.3兆円(↑) | 17.6年 | 44.3歳 | 1,670人 |
| MS＆AD インシュアランスグループ |
1,074万円(↑) | 金融・保険 | 4.8兆円(↓) | 22.9年 | 47.8歳 | 423人 |
| 中外製薬 | 1,100万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 7,869億円(↑) | 16.9年 | 43.3歳 | 4,876人 |
| アステラス製薬 | 1,051万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 1.2兆円(↓) | 17.1年 | 43歳 | 4,647人 |
| 東急不動産 | 1,071万円(↓) | 不動産 | 9,077億円(↓) | 15.7年 | 42.5歳 | 74人 |
| 双日 | 1,095万円(↓) | 総合商社 | 1.6兆円(↑) | 15.4年 | 41.5歳 | 2,551人 |
| ファナック | 1,098万円(↓) | 電気・精密機器 | 5,512億円(↑) | 14.2年 | 40.2歳 | 4,105人 |
プルデンシャル生命と同等の年収を稼げる企業は、不動産や医薬品、商社などの各業界を代表する日本の大企業です。
プルデンシャル生命では、フルコミッション型の年収制度を設けているため、個人の売上や業績次第では、上記企業をも上回る年収を得られます。
プルデンシャル生命の事業内容
| 商品一覧 | ・終身保険 ・養老保険 ・定期保険 ・疾病/医療保険 ・介護保険 ・就労不能状態収入保険 ・外貨建保険 ・変額保険 ・各種特約 |
|---|
プルデンシャル生命の主な事業内容は「生命保険業及びそれに付随する業務」です。生命保険のプロフェッショナルであるライフプランナーが、顧客一人ひとりのニーズに応じたオーダーメイドの保険の設計を行います。
基本的な生命保険を全般完備しており、保険料をドルで運用する外貨建保険や資産運用の実績で保険金額が増減する変額保険など、外資系企業ならではの商品も豊富です。
J.D. パワーによる生命保険保全手続満足度調査では、保全手続・請求対応において業界トップの評価を得ており、サービスの質の高さが伺えます。
プルデンシャル生命の福利厚生
| 福利厚生 一例 |
|
|---|
プルデンシャル生命の福利厚生は、各種社会保険への加入や手当の支給、契約施設の利用など幅広く充実しています。
中でも、アメリカへの留学制度が特徴的で、本社であるプルデンシャル・ファイナンシャルにてビジネスを2年間学ぶことができ、留学後は様々なキャリアの選択が可能です。
プルデンシャル生命の口コミ・評判
プルデンシャル生命の年収に対する口コミ・評判
成果に応じて納得できる評価を得られる
完全成果報酬制のため、評価の納得感はこれ以上ないほどあります。マネージャーの評価が給与に反映することも一切ありませんし、そもそもマネージャーがチームメンバーの給与をコントロールする権限はありません。
引用：OpenWork
結果を残せないと収入・生活が厳しくなる
結果を残せば残すほど良い年収は得られるが、残せられなければ全く良い思いはしない。
引用：OpenWork
給与の上がり下がりが激しい
給与は正直歩合が大きいので、上がり下がりは激しい。毎月コンスタントに数字をあげてる社員はアベレージもそれだけ高いので、給与水準も高い。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命は、他社の評価に左右されないフルコミッション型の年収制度のため、自分の納得できる年収を得やすいという声が多いです。
ただし、結果を残せないと収入が入らず生活が厳しくなる、給与額の変動が激しく安定しないといったデメリットもあります。
プルデンシャル生命の仕事内容に対する口コミ・評判
紹介営業で様々な繋がりを得られる
紹介営業なので、中々、お会いできない方にお会いすることもできたり、経営者と対等にお話ができたりと人生の経験値としてはかなり大きいと思います。
引用：OpenWork
顧客のニーズに合わせた営業制度
体育会系宗教法人と言われていたが、最近は働き方改革やダイバーシティの影響もあり、アスリートのような働き方は少なくなってきている。
営業偏重から、よりお客様へフォーカスできるように制度を整えている。
引用：OpenWork
成果で報酬が決まるやりがいのある仕事
働きがいはトップクラスに高いと思う。営業職は自営業となるので、成果を出せば報酬は青天井となる。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命の仕事は主に紹介営業で、既存の顧客から様々な繋がりを得られます。現在は、手当たり次第に商品を売り込む営業形態ではなく、顧客一人ひとりのライフプランに寄り添った保険の提案が主流です。
成果を出せば出すほど報酬を得られる年収制度のため、働きがいがあるという声が多く見受けられます。
プルデンシャル生命の社風に対する口コミ・評判
明るい社員が多く女性も働きやすい環境
体育会系で社員の気質は明るい。大抵の部署は女性が歳を重ねても嫌な思いをせずに働けると思う。営業部門の気質の影響もあり、本社もかなり明るい人が多い。
引用：OpenWork
企業理念を重んじた組織体制
全体的にコアバリューといった企業理念を大切にし、社員みんなが同じビジョンを持っています。また非常にホワイトの環境で、休みの取得もしやすいと思います。
引用：OpenWork
サービスの品質向上に意欲的
お客様のために知識をつけて最高のサービスを提供することを全面にかかげていて、そのためには努力して当たり前、常に前進あるのみという社風です。
引用：OpenWork
プルデンシャル生命の社風は、企業全体が明るく、サービスの向上に前向きな姿勢が特徴です。働き方改革以降、ワークライフバランスの取り組みが充実しており、口コミでも多くの方が、働きやすさを実感しています。
プルデンシャル生命に転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
プルデンシャル生命への転職は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、プルデンシャル生命はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、プルデンシャル生命の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、プルデンシャル生命のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
プルデンシャル生命のHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
プルデンシャル生命への転職におすすめの転職エージェント
| 転職エージェント | 公式 | おすすめ年代 | 公開求人数 | 非公開求人数 | 総合評価 | ヒアリング力 | 提案力 | 親切・親身 | サポート | 対応エリア | 特徴 | 評判・口コミ | 運営会社 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 公式 | 〇30代～40代 | ◯70,437件 | 非公開 | 3.5 ★★★★☆ |
3.4 ★★★☆☆ |
3.6 ★★★★☆ |
3.3 ★★★☆☆ |
3.2 ★★★☆☆ |
全国8拠点 | 年収1,000万円超の求人多数 | 詳細を見る | ビズリーチ |
| リクルート ダイレクトスカウト |
公式 | ◯30代～40代 | ◎211,515件 | 非公開 | 3.5 ★★★★☆ |
3.3 ★★★★☆ |
3.8 ★★★★☆ |
3.2 ★★★☆☆ |
3.5 ★★★★☆ |
国内16拠点 | ハイクラス向けの 転職エージェント |
詳細を見る | リクルート |
| JACリクルートメント | 公式 | ◯30代～50代 | ▲11,562件 | ▲17,343件 | 3.2 ★★★☆☆ |
3.6 ★★★★☆ |
3.6 ★★★★☆ |
3.5 ★★★☆☆ |
3.0 ★★★☆☆ |
国内9拠点 | キャリアアップや 年収アップにおすすめ |
詳細を見る | ジェイエイシーリクルートメント |
- ▼ランキング評価基準詳細(タップで開閉)
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ランキング評価基準詳細 - ・ヒアリング力
- ・提案力
- ・親切親身
- ・サポート
- ・求人数
プルデンシャル生命への転職におすすめの転職エージェントについて、上記5項目に転職への対応力や、口コミなどを加え総合評価を算出しています。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
70,437件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収800万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収800万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が800万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。
(出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
- TATさん｜30代前半｜男性｜営業｜2021.11.16
-
良い点｜企業側とダイレクトに繋がれるメリット
- 企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。また、仲介業者を挟むことがないので、双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
-
悪い点｜企業案件ではなくエージェントからのメールが多い
- 企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
- usagitukimiさん｜40代前半｜男性｜経営者・役員｜2021.10.14
-
良い点｜自分に合った仕事を紹介して貰えました
- 年収UPが目的でこのサイトを利用しました。提案される求人は全て待遇の良い物ばかりです。 求人の数も多く私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えました。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
-
悪い点｜求められるスキルや経験が高すぎるものもあります
- 求人の内容を見ると私にはそぐわない高度な技術やスキルが求められる職もありました。 もう少し選別してスカウトしてくれれば良かったです。また、中には適切な説明が受けられない求人もありました。有料会員になっていたのでこの点だけは残念です。
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| ビズリーチの口コミ・評判 |
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
（出典：リクルートダイレクトスカウト)
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
211,515件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
- リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
- リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
- リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
- リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
- リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
- 飯田おじさんさん｜30代前半｜男性｜その他｜2021.06.06
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良い点｜魅力的な求人は多いと感じました。
- WEB上で閲覧している限りは興味を持てるような案件は多かったと思います。ここなら力になれるかもしれない、というところからここは少し背伸び気味だな、という幅のある中で見る事が出来るのは良い点だと思います。
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悪い点｜担当者からの返信がほとんどない
- 私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのかアドバイザーに直接連絡をしてもほとんど返信がありませんでした。稀にあったとしても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末。 当然、転職をすれば今よりも条件が下がるかもしれないという事は理解していますしそうだとしてもプロの話を聞きたいと思っている側としては寂しい対応だなと感じました。
- かなさん｜40代前半｜女性｜流通｜2021.08.01
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良い点｜質の良い求人がたくさんあります。
- 私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトがたくさん来ました。またコンサルタントが面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、登録してよかったと思っています。
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悪い点｜コンサルタントは当たり外れがあるかも。
- よいコンサルタントは勿論いるのですが、私が当たったコンサルタントは約束の時間に連絡をしても繋がらず、約束の時間から1時間遅れてやっと返信の連絡がありました。多少の遅れならともかく一時間はあり得ないと思いました。コンサルタントはたくさんいるので当たり外れがあると思います。
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| リクルートダイレクトスカウトの口コミ・評判 |
JACリクルートメント
キャリアアップや年収アップにおすすめ
（出典：JACリクルートメント)
JACリクルートメントのポイント
- ハイクラス人材の転職に特化
- 外資系・海外企業の求人も多数
- キャリアアップしたい人におすすめ
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
約12,000件 |
| 非公開求人数 |
約17,000件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
JACリクルートメントのメリット
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求人の8割が年収800万円で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。
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- JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7％の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。
利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。
- JACリクルートメントだけの限定求人
- JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。
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JACリクルートメントの求人のうち60％は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります。
JACリクルートメントのデメリット
- 年収600万円未満の転職には向かない
- JACリクルートメントは、年収600万円未満の転職には向きません。今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円未満の場合、紹介できる求人が少ないためです。
- 転職の意思が弱い人には向かない
- JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。
そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。
JACリクルートメントの評判と口コミ
- ももともさん｜40代前半｜男性｜IT関連｜2021.06.05
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良い点｜キャリアアドバイザーの質が高い
- 製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き基本的にはその方とのやり取りになりますので、その求人への質問をしてもレスポンスが早かったです。
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悪い点｜アフターフォローがイマイチ
- 大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないかと思います。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、そのあとの担当者のフォローがほとんどなく若干冷たく感じました。
- 名無しさん｜40代前半｜女性｜事務員｜2021.05.19
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良い点｜事前に電話で自分の希望を伝えておくとスムーズ
- 登録のための連絡を入れた時点で、これまでの経験や希望などをおおまかに伝えておいてから訪問しました。一連の流れに沿って登録・面談を行い、その場ですぐに電話で伝えた希望と面談時に付け加えた詳細から数社候補を挙げてもらえました。社内の人間関係など、事務として一日社内で過ごす身にとってとてもありがたい情報まで伝えてくれました。
- その事前の情報のおかげで快適に仕事ができています。
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悪い点｜担当者の力量によるところが大きい
- 元々の担当者以外の人から別企業の案内の連絡がありました。ですが、不得意としている分野もただ紹介してくるし、やんわり断っても、何とかなりますよ、というとても他人事なコメントしかしない人と話したことがあります。結局最初から不安材料しかなかったので、その人と面談することも、その人が紹介した企業に訪問することもありませんでした。
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プルデンシャル生命への転職に成功するコツ
転職理由を明確にする
プルデンシャル生命への転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるプルデンシャル生命で評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
プルデンシャル生命の求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
プルデンシャル生命に関するよくある質問
評価制度は何が重要視される？
プルデンシャル生命では、フルコミッション型の年収制度のため、個人の売上や成果が重要視されます。年功序列の評価制度はないため、実力のみで評価が定められます。
転職して社員になるために学歴は必要？
学歴は不要です。ただし、職種によって一定期間の実務経験が必要な場合があります。
また、ライフプランナーは、生命保険(死亡保険)の販売経験、生命保険会社での勤務経験のある方は、エントリーができない場合があります。
面接ではどんなことが聞かれる？
プルデンシャル生命の面接では、自己PRや志望動機、過去の経験談など、一般的な質問が多いです。合格率を高めるために、自己分析や企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう
入社一年目の年収はどれくらい？
職種によって異なりますが、新卒入社は約300万円、中途入社の場合は、前職よりも高待遇の年収が支給されます。
まとめ
プルデンシャル生命の平均年収は約1,169万円で、日本の平均年収と比較するとかなりの高水準です。40歳付近で1,000万円を上回る年収を得られ、40代以降も安定した年収アップが見込めます。
フルコミッション型の年収制度を採用しており、達成した成果がそのまま給与に反映されることが特徴です。ただし、基本給はがないため、成績を上げ続けなければ収入がなくなるといったデメリットもあります。
プルデンシャル生命に転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチへの登録がおすすめです。求人数や求人の質の高さが特徴で、セールスフォースをはじめ、高待遇な求人を豊富に取り揃えています。
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