東京海上日動(マリン)の平均年収はなぜ高い?新卒・役職・年齢別の給与を紹介

東京海上日動の平均年収

「東京海上日動の年収はどれくらい?」

「東京海上日動の仕事はきついと聞いた」

東京海上日動火災保険株式会社(以下、東京海上日動)は、業界最大手の損害保険会社です。しかし、仕事内容に見合う年収なのか、東京海上日動に転職すべきか分からないですよね。

そこでこの記事では、東京海上日動の平均年収を職種・役職・年齢別にまとめています。昇給・昇格のしやすさやボーナス、残業代の有無、競合他社との年収比較についても解説しているので、参考にしてください。

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目次

東京海上日動の平均年収は830万円

東京海上日動の平均年収は830万円

2022年6月に提出された有価証券報告書によると、東京海上日動の平均年収は830万円です。日本の平均年収である443万円(参考:国税庁)の、約2倍弱の年収を得られます。

月給制を採用しており、基本給+年2回のボーナス(6月・12月)+残業代で構成されています(参考:OpenWork)。基本給が比較的少なく、ボーナスが大きな割合を占めている点が特徴です。

また、中途入社の場合は、前職の年収をベースに給与額が設定される(参考:募集要項|公式HP)ため、転職して年収が下がる恐れが少なく、安定した収入を得られます。

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東京海上日動の平均年収推移

年度 平均年収
2021年 830万円
2020年 773万円
2019年 758万円
2018年 817万円
2017年 852万円

※各年度の有価証券報告書を参照

東京海上日動の平均年収は、過去5年間で大きく変動があります。2019年は、新型コロナウイルスの感染拡大による経済活動の停滞に伴い、大きく業績を落としており、平均年収も5年間のうち最も低いです。

しかし、コロナ禍における新しいサービスの開発、提供や海外事業の推進により、2020年から大きく業績を伸ばしており、平均年収も底上げされています。

現在も、東京海上日動の業績は上昇傾向にあるため、今後の給与額の増加も期待できます。

東京海上日動の新卒の初任給

東京海上日動の新卒採用では、総合職と総合職SPECの2つの職群にて募集を行っています。また、その中でもグローバルコース、エリアコースに分かれており、様々なワークスタイルを選択可能です。

また、東京海上日動では、新卒・キャリア採用共に一般職の募集は行っていないため、注意しましょう。ここでは、各コースごとの学歴別の初任給をご紹介します。

総合職グローバルコース

学歴 初任給
大学卒 228,670円
修士卒 247,140円

出典:募集要項|東京海上日動

総合職グローバルコースの初任給は、大学卒で228,670円、修士卒で247,140円です。国内外への転勤が伴うコースで、幅広い部門を経験し、適性に応じた分野にてキャリアアップを目指せます。

日本の学歴別の平均初任給は、大卒が210,200円、修士卒が238,900円であり(参考:厚生労働省)、比較すると、総合職グローバルコースの給与水準は高いです。

総合職エリアコース

学歴 ワイド型A ワイド型B エリア
短大卒 196,610円 182,310円 178,730円
大学卒 208,290円 193,140円 189,350円
修士卒 220,520円 204,480円 200,470円

※ワイド型A:本拠地から転居を伴う事業所に配属となる場合
※ワイド型B:本拠地から転居を伴わない事業所に配属となる場合
※エリア:自宅から通勤可能な範囲内で配属
出典:募集要項|東京海上日動

総合職エリアコースは、ワイド型A、ワイド型B、エリアの3部門に分かれており、配属範囲の広いワイド型Aが、最も給与水準が高いです。

また、総合職エリアコースのみ、短大卒以上の方を採用しているものの、総合職グローバルコースと比較すると、全体的に給与水準は劣ります。

総合職SPECグローバルコース

学歴 初任給
大学卒 228,670円
修士卒 247,140円

出典:募集要項|東京海上日動

総合職SPECは、総合職と異なり、1つの分野において高い専門性を身に付けて、キャリアアップを目指す職群です。グローバルコースであるため、こちらも国内外の転勤が伴います。

初任給に関しては、総合職グローバルコースと同等の待遇を受けられます。就職を考える際は、自身のワークスタイルに合うコースを選択すると良いでしょう。

総合職SPECエリアコース

学歴 初任給
大学卒 189,350円
修士卒 200,470円

出典:募集要項|東京海上日動

総合職SPECエリアコースは、自宅から通勤可能な範囲内での配属で、主にコーポレート部門での高い専門性を身に付けられるコースです。

初任給は、大学卒が189,350円、修士卒が200,470円であり、グローバルコースよりも給与水準は劣るものの、住居の移転を伴う転勤がなく、プライベートを充実させやすいといったメリットがあります。

グローバル社員が東京海上日動の出世コース

東京海上日動で出世を目指すなら、グローバルコースへ入社しましょう。エリアコースでもある程度の出世は可能ですが、地域や部署、業務範囲が限定的であるため、かなり難しいです。

グローバル社員は国際的に活躍し、多彩なキャリアを積めるため、出世のチャンスが大いにあります。転勤のリスクはあるものの、順当に仕事をこなせば、若手の内から高収入を得られます。

東京海上日動の役職別平均年収

役職 到達年数
(目安)
推定年収
副主任 4年目 770万円
主任 5年目 850万円
課長代理 7年目~ 1,100万円
課長 実力次第
(14年目~)
1,500万円
部長 実力次第
(24年目~)
2,000万円

※グローバルコースのデータを掲載
出典:OpenWork

東京海上日動の役職は、主に5つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています

管理職となる課長代理以降は、昇給額が大幅に上がります。最短7年目で課長代理の役職に就けるため、20代の内から年収1,000万円以上稼ぐことも可能です。

また、グローバルコースとエリアコースでは、3割ほどの給与の差があり(参考:OpenWork)、エリア社員は基本的に出世が難しいため、注意が必要です。

東京海上日動の年齢別平均年収

年齢 平均年収
25歳 456万円
30歳 652万円
35歳 839万円
40歳 996万円
45歳 1,103万円
50歳 1,147万円
55歳 1,113万円

出典:OpenWork

東京海上日動の年齢別の平均年収は、25歳~55歳で456万円~1,113万円です。35歳付近で企業平均の年収を得られるようになり、40歳~45歳で1,000万円以上の年収を稼げます

25歳~40歳では大幅な昇給が見込めるものの、管理職の割合が高い40代後半は昇格が難しく、昇給額は控えめです。

また、55歳になると役職定年となり、約25%ほど減給されてしまう(参考:OpenWork)ため、50歳時点の平均年収よりもやや劣ります。

東京海上日動は昇給・昇格しやすい?

東京海上日動は昇給・昇格しやすい?

年功序列のため早期昇給・昇格は難しい

非常に年功序列が強く、10年目程度までほぼ差はないと聞いている。
そこから先は徐々に差がついてくるとは聞くものの、現代において10年待てというのはいささか遅すぎるのではないかと会社に不信感を持つ部分もある。

引用:OpenWork

東京海上日動は、年功序列の傾向が強いため、早期昇給・昇格は難しいです。

実際の口コミにもあるように、10年目程度までの昇給・昇格はほぼ一定であり、より多くの年収を稼ぐためには長期的なキャリアを積む必要があります。

管理職以降はコンピテンシー評価が重要

社員として求められるベースの能力が発揮できているか、で月例給与や昇格が判断されるため、所属する部門や組織の業績で昇格などに影響はしづらい制度。プロセスを割と見る評価制度だと感じる。

引用:OpenWork

課長代理までは年功序列で昇格できるものの、管理職以上の昇格には、コンピテンシー評価にて高い成績を収める必要があります。

東京海上日動では、年に3回上司との面談を行い、年間目標の設定や進捗の確認を行うため、正当な評価を受けやすいです。

業績よりも、業務に対する姿勢やプロセスが評価対象となるため、上司へしっかりアピールできれば、管理職以上での早期昇給・昇格に繋がります。

【コンピテンシー評価とは】
社内で優秀な実績を残す社員の行動特性を基に、評価項目や評価基準を設定し、人事評価を行うこと

東京海上日動のボーナス・残業代はいくら?

東京海上日動のボーナス・残業代はいくら?

ボーナス(年) 約100万~560万円
残業代(月) 約2万~15万円

参考:OpenWork

東京海上日動のボーナスは約100万~560万円

賞与は売上高や前年の大規模災害の発生状況などにより左右されるが、概ね7~8ヶ月分。

引用:OpenWork

東京海上日動では年に2回のボーナスが設定されており、約100万~560万円の報酬を受けられます。ボーナスの割合が非常に高く、約7~8ヶ月分の基本給が支給されるケースが多いです。

ただし、前年度の企業全体の売上や自然災害の発生頻度によって、ボーナス額は大きく変動します。

東京海上日動の残業代は約2万~15万円

9-17が定時のため、毎日18時まで働くだけで月15時間ほどの残業がつき、残業代がいただけます。

引用:OpenWork

東京海上日動の残業代は、約2~15万円です。openwork上では、残業に関する情報が少なかったものの、働いた時間分の残業手当はしっかりと受け取れるようです。

東京海上日動の平均残業時間は27.8時間(参考:OpenWork)であり、一般的な残業時間である20.8時間(参考:転職サービスdoda)よりも、長めの残業が見込まれます。

また、部署や業務内容によっても残業時間は変動するため、全く残業をしない場合や企業の平均残業時間以上の残業を強いられるケースもあります。

東京海上日動と他社の年収比較

東京海上日動と同業界の年収比較

企業名 平均年収
東京海上日動 830万円
三井住友海上 739万円
損保ジャパン 626万円
あいおいニッセイ同和損保 674万円
SBI損保 474万円
アクサダイレクト 568万円
三井ダイレクト損害保険 412万円
ソニー損保 641万円
セゾン自動車火災保険 514万円
チューリッヒ保険会社 637万円
AIG損保 711万円

出典:OpenWork、有価証券報告書

東京海上日動は、3メガ損保を含む損害保険業界の中でもトップクラスの年収を稼げます。他社よりも、ボーナスの割合や支給額が圧倒的に上回っている点が、年収の高い要因です。

【3メガ損保とは】
東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパンの総称です。現在、損害保険業界では、3社で全体の約9割のシェアを占めています。

東京海上日動と同等の年収を稼げる企業一覧

企業名 年収 業界 売上高 平均勤続年数 平均年齢 従業員数
信越化学工業 848万円() 化学・素材 1.4兆円() 20.2年 42.2歳 3,238人
イオン 829万円() 小売 8.6兆円() 19.9年 49.9歳 455人
富士通 865万円() 電気・精密機器 3.5兆円() 19.6年 43.8歳 32,026人
出光興産 855万円() 電気・ガス 4.5兆円() 18.4年 43.1歳 5,192人
三谷商事 810万円() 専門商社 3,969億円() 18.4年 42.2歳 464人
日本たばこ産業 829万円() 小売 2兆円() 18.1年 43.2歳 7,366人
花王 823万円() 医薬品・化粧品 1.3兆円() 17.4年 40.5歳 8,112人
マンダム 813万円() 医薬品・化粧品 633億円() 17年 42歳 646人
トヨタ自動車 858万円() 自動車・自動車部品 27.2兆円() 16.2年 40歳 71,373人
ダイフク 846万円() メーカー・機械 4,739億円() 16年 42.7歳 3,042人
キリン 873万円() 食品 1.8兆円() 15年 42.6歳 1,117人
NTTデータ 841万円() IT・情報通信 2.3兆円() 14.8年 38.9歳 11,955人
日本光電工業 847万円() 電気・精密機器 1,997億円() 14.6年 41.5歳 3,482人
日鉄物産 817万円() 専門商社 2兆円() 14年 43.1歳 1,840人
兼松 857万円() 総合商社 6,491億円() 13.8年 38.5歳 795人
岡谷鋼機 844万円() 専門商社 7,604億円() 12.8年 38.3歳 691人
日本ユニシス 808万円() IT・情報通信 3,096億円() 21年 46.1歳 4,407人
太陽
ホールディングス
814万円() 化学・素材 809億円() 8.9年 40.3歳 133人
SMC 775万円() メーカー・機械 5,521億円() 20.4年 41.6歳 5,907人
リコー 782万円() メーカー・機械 1.6兆円() 20年 45.2歳 8,022人
電源開発 796万円() 電気・ガス 9,091億円() 19.8年 42.1歳 1,722人
日本紙パルプ商事 781万円() 総合商社 4,629億円() 18.8年 42.5歳 705人
豊田自動織機 769万円() メーカー・機械 2.1兆円() 18.5年 41歳 14,164人
日本電子 770万円() 電気・精密機器 1,104億円() 17.8年 44.7歳 1,950人
日本新薬 795万円() 医薬品・化粧品 1,218億円() 17.3年 41歳 1,806人
高砂香料工業 781万円() 化学・素材 1,503億円() 16.6年 40.6歳 1,030人
オムロン 803万円() 電気・精密機器 6,555億円() 16.5年 45歳 4,829人
日産化学 806万円() 化学・素材 2,091億円() 15.7年 40歳 1,924人
インフォコム 772万円() IT・情報通信 680億円() 15.5年 44.4歳 641人
ブラザー工業 770万円() 自動車・自動車部品 6,318億円() 15.5年 43歳 3,803人
ダイヘン 793万円() 電気・精密機器 1,451億円() 14.3年 38.8歳 1,033人
サトース 791万円() メーカー・機械 1,090億円() 12.9年 45.5歳 178人

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東京海上日動と同等の年収を稼げる企業は、小売業や医薬品、科学、電気など、各業界で高いシェアを誇るメーカーが多数挙げられます。

東京海上日動の平均勤続年数は12.4年(参考:有価証券報告書)と、上記企業と比較するとやや短いです。

年功序列で昇給は進むものの、若手の昇給額の低さや全国転勤のリスクから、課長代理に到達するまでに他企業へキャリアチェンジをするという方も一定数います。

東京海上日動はどんな会社?|仕事・事業内容

  • 営業部門
  • 損害サービス部門
  • コーポレート部門

東京海上日動は、1879年に創業した日本初の保険会社であり、現在は損害保険業界において、トップシェアを誇る大企業です。

東京海上日動では、主に3つの部門を軸とし、営業業務やサービスの対応、新しい保険商品の開発など、様々な事業を行っています。世界46の国と地域で事業を推進しており、918拠点にてサービスを展開中です。

営業部門

東京海上日動の営業部門は、リスクコンサルティングと販売網の補充・強化が主な業務内容です。

リスクコンサルティングでは、顧客に対して最適な保険を提案するために、リスク分析やニーズ把握を行います。

販売網の拡充・強化は「コマーシャル営業部門」「パーソナル営業部門」「ディーラー営業部門」の3つに分かれており、それぞれ顧客の対象が分かれています。

参考:部門紹介|東京海上日動

損害サービス部門

東京海上日動の損害サービス部門は、顧客が事故を起こしてしまった場合の解決や、事故を未然に防ぐためのサービスを提案する業務です。事故を起こしてしまった場合、弁護士などの社外と連携をとり、素早く事故を解決します。

また、事故の種類により「自動車損害部門」「火災新種損害部門」「コマーシャル損害部門」の3部門に分かれており、それぞれに特化した、事故を防止するサービスを提案します。

参考:部門紹介|東京海上日動

コーポレート部門

東京海上日動のコーポレート部門は、会社の運営や経営企画、財務などに携わり、会社の中枢を担う事業分野です。

「海外部門」「商品開発部門」「営業戦略部門」「財務部門」「IT・デジタル部門」の5つの分野で構成され、時代の流れに即したサービス展開ができるように会社を支えています。

参考:部門紹介|東京海上日動

今後の経営戦略

  • 地球規模の気候変動・自然災害の増加
  • 高齢化・医療技術の進化などに伴う介護・医療の負担増加
  • 技術革新がもたらす様々な環境変化
  • 共生社会作り・新型コロナウイルスへの対応
  • 経済成長・イノベーションを支える産業基盤

引用:経営戦略|東京海上日動

東京海上日動は、長期ビジョンとして代理店と共に社会課題を解決し、大きな成長を果たすことを目標としています

損害保険業界の事業環境は、上記の5つの社会課題が要因で大きく変化しており、課題解決に向けて、新たな価値を持った保険商材やサービスの提供が必要な状態です。

東京海上日動では「DXによる価値創造」「多様性と働きがいの向上」「挑戦を支える企業風土や企業文化への変革」を戦略の柱とし、今後の成長を目指しています。

参考:経営戦略|東京海上日動

東京海上日動の福利厚生

福利厚生
一覧
  • ・各種社会保険完備
  • ・各種有給休暇制度
  • ・寮、社宅/全国各地
  • ・厚生施設/保養所、各種運動施設
  • ・従業員持株会制度
  • ・企業年金基金
  • ・ベネフィットワン制度
    (120万軒以上の宿泊施設、3,940店舗と連携)

出典:募集要項Q&A|東京海上日動

東京海上日動では、大企業ならではの充実した福利厚生が設定されています。中でも、ベネフィット・ワン制度では、育児や介護サービス、自己啓発、レジャー施設等の会員割引や特典など、様々な優待サービスが利用可能です。

実際の口コミでも、多くの社員の方が高い満足度を実感しています。

福利厚生はものすごく手厚かった。勤務場所や所帯の有無など条件によって異なるが、住宅補助だけで年間100万円ほどの経済効果を受けていたはず。

引用:OpenWork

東京海上日動の口コミ・評判

東京海上日動の口コミ・評判

東京海上日動の年収に対する口コミ・評判

仕事量・内容以上の収入を得られる

とにかく給料は高い。仕事の量の割には破格に高いと言える。他の金融やコンサルに比べると、求められる仕事量&質は低い。

引用:OpenWork

業界トップクラスの給与水準

グローバル型(いわゆる総合職)の社員の給与や福利厚生制度は充実していると思いますし、同業他社と比べると業界トップ水準だと認識しています。

引用:OpenWork

グローバル・エリアコースで待遇が大きく異なる

グローバル社員とエリア社員の業務内容にそれほど差がなくなってきているにも関わらず、給与や住宅手当有無などの待遇面の違いが大きすぎる点に納得感がない。

引用:OpenWork

東京海上日動の年収面では、給与水準の高さが伺えるものの、グローバル・エリアコースの待遇の違いに不満を抱いている方も多いです。

実際に、コース間の年収の差は3割ほどあり(参考:OpenWork)、住宅手当等の支給の有無も大きく異なります。転勤が難しいという方は、やや稼ぎにくい印象です。

東京海上日動の仕事内容に対する口コミ・評判

社会貢献性の高い仕事で働きがいがある

社会貢献性の高い仕事であり、顧客規模も大きくやりがいのある仕事ができる。若くても仕事を任せてくれるなど、働きがいは高い。ブランド力もあり、仕事もしやすく、日々の充実感はかなりある。

引用:OpenWork

企画や営業での大規模な案件を経験できる

代理店の経営支援や、代理店を通じた経営支援を行うチャンスがあれば、経営企画や法人営業のダイナミックさを経験できることもある。

引用:OpenWork

やりたい仕事が出来る機会が少ない

業界柄、営業現場では社内業務や代理店管理業務が非常に多く、やりたい仕事がなかなかできない。

引用:OpenWork

東京海上日動の仕事に対する口コミでは、社会貢献性の高さや規模の大きい案件へ携われる点において、働きがいの高さを実感している方が多く見受けられます

ただし、社内業務や代理店管理業務の多さから、自身のやりたい仕事ができないという声も多いです。

東京海上日動の社風に対する口コミ・評判

自由闊達で挑戦的な社風

自由闊達、挑戦する社風で、常に上昇志向がある。各人が成長に関与する社風が強く、皆を支え合い、尊重し合うため、大変働きやすい。

引用:OpenWork

年功序列の中でも風通しの良い仕事環境

年功序列の慣習がある。しかし風通し良く、意見が言える環境である。

引用:OpenWork

部署によって企業文化や働き方が異なる

大企業かつ歴史が長く、部署によってカルチャーや仕事の進め方が全く異なる可能性がある。部門を跨ぐ異動の際は転職したくらいの気持ちで望む必要がある。

引用:OpenWork

東京海上日動の社風は、自由闊達で社員の上昇志向の高さが特徴的です。年功序列の慣習があるものの、風通しの良い仕事環境であり、サービス品質の向上に向け、全社員で協力し合う姿勢が見られます。

ただし、部署によっては、企業文化や働き方の面で大きく異なるようです。

東京海上日動に転職する方法

東京海上日動に転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

東京海上日動への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でも、ビズリーチリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。

求人数も多いので、東京海上日動はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、東京海上日動の求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、東京海上日動のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

東京海上日動HP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

東京海上日動公式サイトはこちら

東京海上日動への転職におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
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エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
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ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

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審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

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年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

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自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

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リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

リクルートエージェントのポイント

  • 転職成功実績No.1
  • 業界最多30万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

163,163件

非公開求人数

評価4

239,473件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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東京海上日動への転職を成功させるコツ

転職理由を明確にする

東京海上日動への転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。

場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。

また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。

キャリア・スキルの棚卸しをする

転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。

また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません

どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される東京海上日動で評価されやすいです。

企業分析を入念に行う

東京海上日動の求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。

面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります

事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。

東京海上日動に関するよくある質問

よくある質問 目次

一般職の募集はある?

新卒、キャリア採用共に一般職の募集は行っていません。ただし、就職・転職時には総合職(SPEC)エリアコースが、一般職とみなされることがあります。

東京海上日動では女性も活躍できる?

東京海上日動は、女性も活躍できる環境があります。東京海上日動の従業員、17,176人の約半数を占める8,600人が女性であり、女性管理職数・育児休暇取得数を見ても、年々上がっています。

また、育児中でも業務で活躍できるよう、環境や多様な働き方の理解度向上にも努めており「育児との両立を支援する制度(ママパパ☆キャリアアップ応援制度)」などを導入しています。

評価制度は何が重要視される?

コンピテンシー評価を採用しているため、業績よりも、業務に対する姿勢やプロセスが重要視されます。

社員になるには学歴は必要?

東京海上日動へ入社するためには、短大卒以上の学歴が必要です。ただし、総合職エリアコースに限り短大卒以上の方を募集しており、その他の部門では、大卒以上の方のみ募集しています。

面接ではどんなことが聞かれる?

東京海上日動の面接では、幼少期から現在までのエピソードや性格、交友関係など、応募者の人となりを見極めるような質問が多数問われます。

他にも「なぜ東京海上日動が良いのか」といった優位性を問われるため、入念に自己分析や企業研究を重ねて、面接に臨みましょう。

まとめ

東京海上日動の平均年収は830万円であり、日本の平均年収や競合他社と比較しても高水準です。35歳付近で企業の平均年収を稼げるようになり、管理職となる課長代理以上は安定して高収入を得られます。

東京海上日動では様々なワークスタイルがあり、自身の好きな働き方に応じて、キャリアを積める点が特徴です。福利厚生も充実しているため、男女問わず長期的なキャリアアップが見込めます。

東京海上日動に転職するなら、ハイクラス転職に強いビズリーチを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、東京海上日動をはじめ、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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