「キオクシアの年収ってどれくらい？」
「キオクシアは激務と聞いた」
キオクシア(旧：東芝メモリ)は、主にフラッシュメモリの製造・開発を担う半導体メーカーです。株式会社東芝の会社分割に伴い、半導体デバイス部門が独立し、2017年に新しく発足しました。
しかし、キオクシアでは、年収をどれほど稼げるのか、仕事に見合った収入を得られるのか分からないですよね。
そこで、この記事ではキオクシアの年収を、学歴・職種・役職別に掲載しています。競合他社との年収ランキングや、キオクシアへの転職方法も解説しているので、参考にしてください。
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目次
キオクシアの平均年収は約675万円
| 平均年収 | 675万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 350万～1,200万円 |
キオクシアの平均年収は、約675万円です。日本の平均年収である、458万円(参考：国税庁)を大きく上回る年収が得られます。
給与形態は月給制を採用しており、基本給＋年2回のボーナス＋各種手当で構成されています。キャリア採用の場合、経験や能力を考慮して給与額が設定されるため、仕事に見合った収入を稼ぎやすいです。
メーカー企業への転職は、ビズリーチやマイナビメーカーエージェントを利用しましょう。業界に精通したアドバイザーによる手厚いサポートがあり、キャリアの悩み相談から選考対策まで、幅広く対応しています。
キオクシアの学歴別初任給
| 学歴 | 1年目の 推定平均年収 |
初任給 |
|---|---|---|
| 博士卒 | 400万円 | 287,500円 |
| 修士卒 | 340万円 | 241,000円 |
| 学部卒 | 310万円 | 217,000円 |
出典：採用情報｜キオクシア
※推定平均年収はボーナスを含めず各種手当を考慮して算出
キオクシアの学歴別初任給は、博士卒で287,500円、修士卒で241,000円、学部卒で217,000円です。博士卒と学部卒では、7万円ほどの給与の差があります。
日本の学歴別初任給の平均は、大学院卒が267,900円、大学卒が228,500円(参考：厚生労働省)です。比較すると、キオクシアの初任給はやや高い水準であることが分かります。
キオクシアの職種別平均年収
キオクシアの職種別平均年収で、最も高いのが開発職で、最も低いのが技術職です。新卒、キャリア採用共に技術職・事務系総合職のみ募集しており、職種間の平均年収の差は大きくありません。
キオクシアの役職別平均年収
| 役職 | 到達年数 (学部卒での目安) |
平均年収 |
|---|---|---|
| 一般 | 1年目～ | 500万～600万円 |
| 主務 | 30代前半～ (10年目～12年目) |
600万～700万円 |
| 課長 | 40代前半～ (19年目～23年目) |
800万～1,000万円 |
| 参事 | 実力次第 | 1,000万～1,200万円 |
| 部長 | 実力次第 | 1,200万円～ |
キオクシアの役職は、主に5つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。一般社員から主務へと昇格し、管理職に至るまでが、キオクシアの出世コースです。
課長や参事等の管理職へと昇格することで、200万円ほどの大幅な昇給が見込めます。長期的なキャリアが必要なものの、管理職では1,000万円以上の年収が見込めます。
キオクシアの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 460万円 |
| 30歳 | 610万円 |
| 35歳 | 750万円 |
| 40歳 | 840万円 |
| 45歳 | 890万円 |
| 50歳 | 910万円 |
キオクシアの年齢別平均年収です。25～40歳の間では、昇格機会が多いため、大幅な昇給が見込めます。ただし、40代以降は、管理職以上の昇格難易度の高さから、年齢ごとの平均年収の上昇幅はやや控えめです。
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キオクシアと他社の年収比較
キオクシアと競合他社との年収ランキング
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| キオクシア | 675万円 |
| 東芝 | 892万円 |
| ルネサス エレクトロニクス |
883万円 |
| ソニーセミコンダクタ | 878万円 |
| 三菱電機 | 807万円 |
| ローム | 789万円 |
| 富士電機 | 760万円 |
| ソシオネクスト | 705万円 |
| 浜松ホトニクス | 683万円 |
| サンケン電気 | 668万円 |
| 日亜化学 | 645万円 |
出典：有価証券報告書
キオクシアの平均年収は、半導体メーカーの競合他社と比較すると、低い水準です。平均年収が最も高い、ルネサスエレクトロニクスと比較すると、約200万円ほどの差があります。
ただし、半導体業界の平均年収は530万円(参考：マイナビエージェント)であり、キオクシアの年収が低いというわけではありません。
キオクシアと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 旭化成 | 750万円(↓) | 化学・素材 | 2.1兆円(↓) | 14.8年 | 41.5歳 | 8,524人 |
| キヤノン | 745万円(↓) | メーカー・機械 | 3.1兆円(↓) | 19.7年 | 44.4歳 | 25,713人 |
| パナソニック | 744万円(↓) | 電気・精密機器 | 6.6兆円(↓) | 22.7年 | 45.8歳 | 59,006人 |
| ニコン | 738万円(↓) | 電気・精密機器 | 4,512億円(↓) | 16.5年 | 43.4歳 | 4,183人 |
| 帝人 | 729万円(↓) | 化学・素材 | 8,365億円(↓) | 19.4年 | 43.5歳 | 2,880人 |
| デンソー | 721万円(↓) | 自動車・自動車部品 | 4.9兆円(↓) | 22年 | 43.8歳 | 46,272人 |
| 理研ビタミン | 720万円(↓) | 食品 | 777億円(↓) | 16年 | 39.4歳 | 942人 |
| 北陸電力 | 701万円(↑) | 電気・ガス | 6,394億円(↓) | 21.9年 | 43歳 | 2,801人 |
| マキタ | 698万円(↓) | メーカー・機械 | 6,083億円(↑) | 17.1年 | 40.5歳 | 3,086人 |
| 山善 | 697万円(↓) | 専門商社 | 4,347億円(↓) | 13.5年 | 37.8歳 | 1,736人 |
| コスモスイニシア | 694万円(↓) | 不動産 | 1072億円(↓) | 10.3年 | 37.8歳 | 594人 |
| 昭和産業 | 692万円(↑) | 食品 | 2,559億円(↑) | 15.9年 | 39.4歳 | 1,244人 |
| ライオン | 692万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 3,553億円(↑) | 16.1年 | 43.8歳 | 3,119人 |
| クラレ | 691万円(↓) | 化学・素材 | 5,417億円(↓) | 17.7年 | 41.1歳 | 4,211人 |
| ハーモニック ドライブ・システムズ |
691万円(↓) | メーカー・機械 | 370億円(↓) | 14.8年 | 41.3歳 | 406人 |
| フィード・ワン | 685万円(↑) | 食品 | 2,141億円(↓) | 15.3年 | 39.4歳 | 529人 |
| NOK | 685万円(↓) | 自動車・自動車部品 | 5,963億円(↓) | 17.8年 | 40.3歳 | 3,676人 |
| 日本精工 | 685万円(↓) | 自動車・自動車部品 | 7,475億円(↓) | 15.7年 | 41.2歳 | 7,974人 |
| ホシザキ | 680万円(↓) | メーカー・機械 | 2,383億円(↓) | 18.8年 | 44.7歳 | 1,197人 |
| リコーリース | 680万円 (↓) | 金融・保険 | 3,262億(↓) | 13.6年 | 40.7歳 | 963人 |
| 日本食品化工 | 679万円(↓) | 食品 | 450億円(↓) | 17.9年 | 41.3歳 | 434人 |
| 日東紡 | 678万円(↑) | 化学・素材 | 787億円(↓) | 19.1年 | 43.4歳 | 860人 |
| 資生堂 | 658万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 9,208億円(↓) | 11.3年 | 38.8歳 | 4,309人 |
| 平田機工 | 658万円(↑) | メーカー・機械 | 652億円(↓) | 19.2年 | 42歳 | 1,065人 |
| 山陰合同銀行 | 641万円(↓) | 金融・保険 | 891億円(↓) | 17年 | 40歳 | 1,893人 |
| ヒラノテクシード | 641万円(↑) | メーカー・機械 | 258億円(↓) | 14.1年 | 38.7歳 | 280人 |
| 岩手銀行 | 637万円(↓) | 金融・保険 | 453億円(↑) | 15.9年 | 38.9歳 | 1,372人 |
| タダノ | 631万円(↓) | メーカー・機械 | 1,860億円(↓) | 17.2年 | 42.4歳 | 1,467人 |
| 丸井グループ | 630万円(↓) | 小売 | 2,208億円(↓) | 15.7年 | 39.2歳 | 373人 |
キオクシアと同等の年収を稼げる企業は、電気や食品、自動車等のメーカー企業が多いです。同業界での給与水準は高くないものの、他業種の大手企業と匹敵するほどの年収を得られます。
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キオクシアは昇給・昇格しやすい？
年功序列のため早期昇給・昇格は難しい
キオクシアは、年功序列の傾向が強いため、早期昇給・昇格は難しいです。年度ごとに昇給はあるものの、管理職手前までの昇給額は少なく、高収入を得るためには課長以上の役職が求められます。
また、管理職への昇格には、周りよりも秀でたスキルや業務実績を残す必要があるため、昇格難易度が高いです。
役職以降の昇格は一定の実績が問われる
主務までの昇格は年功序列で進むものの、管理職以上となる課長クラスへの昇格は、上司からの評価や高い実績、スキルが問われます。
管理職以上のポスト数は限られるため、昇格難易度はかなり高いです。しかし、昇給額が大幅に上がるため、管理職へ昇格できれば、以上の年収が見込めます。
| ビズリーチ公式サイト |
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| マイナビ メーカー エージェント公式サイト |
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| レバテック キャリア公式サイト |
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キオクシアのボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約50万～300万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約2万～20万円 |
キオクシアのボーナスは約50万～300万円
キオクシアでは、年2回のボーナスが設定されており、約50万～300万円の報酬を得られます。業績や個人成績に応じてボーナス額が変動するため、業務へのモチベーションを維持しやすいです。
キオクシアの残業代は約2万～20万円
キオクシアの残業代は約2万～20万円です。1分単位で残業の管理をしているため、働いた時間分の残業手当を得られます。
部署や業務内容によっても残業時間は変動するため、全く残業をしない場合や、企業の平均残業時間以上の業務をこなさなければならないケースも考えられます。
キオクシアの福利厚生
| 福利厚生 |
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キオクシアの福利厚生では、従業員の様々なライフスタイルに合わせたサポートがあります。
中でも、18未満の子供がいる場合に受けられる次世代育成手当や、割安で食事ができる社員食堂など、従業員の日々の生活を支援する制度が魅力です。
| いまより年収を上げたい方へ |
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キオクシアに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
キオクシアへの転職は、転職エージェントから応募するのがおすすめです。応募書類の添削や面接対策をはじめ、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、マイナビメーカーエージェントは、大手メーカー企業への転職成功実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も数多く取り揃えており、キオクシアに限らず、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、キオクシアの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募や企業とのやり取りをスムーズに進められます。
なお、キオクシアのキャリア採用ではリクナビNEXTと連携しており、事前に登録しておけば、求人への応募が簡単です。
コーポレートサイトから応募
キオクシアHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは無料で使える転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
| ビズリーチ公式サイト |
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キオクシアへの転職におすすめの転職エージェント
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
- ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
- ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
- ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
- コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。
(出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
- ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
- ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
マイナビメーカーエージェント
メーカーエンジニア職の転職に特化したサービス
(出典：マイナビメーカーエージェント)
マイナビメーカーエージェントのポイント
- 転職後の定着率97.5%
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- 転職業界大手のマイナビが運営
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マイナビメーカーエージェントのメリット
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- マイナビメーカーエージェントでは、エンジニア・技術者に特化したサポートを受けられる点が大きなメリットです。
メーカー出身者をはじめとした、エンジニア・技術者の転職に精通した専門チームを設置し、求職者の実績に基づいた求人、キャリア戦略の提案を行います。
応募企業に合わせた書類添削や模擬面接などの選考対策、キャリアの相談等にも対応しており、一般的な転職エージェントよりも高い内定率が期待できます。
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求職者のヒアリングも徹底しているため、企業と求職者のマッチ度を把握した求人紹介を受けられる点も魅力です。企業のニーズを把握し、求職者の魅力を的確に相手企業に伝えるため、高い内定率や満足度の高い転職が見込めます。
マイナビメーカーエージェントのデメリット
- ミドル世代以上の転職には不向き
- マイナビメーカーエージェントは、ミドル世代以上の転職には向いていません。マイナビ自体が20代～30代がメインのサービスのため、若年層に比べると中高年の支援実績が少ないです。
アラフォー以上の人は、ビズリーチなどのハイクラス向けの転職サービスの併用がおすすめです。
- 未経験者向けの求人は少ない
- マイナビメーカーエージェントに限らずですが、メーカーのエンジニア職は、未経験者向けの求人が少ないです。エンジニアの仕事の特性上、専門的な知識やスキルが求められるため、業界未経験者の転職はやや難しいです。
第二新卒であれば、未経験歓迎の企業は多少増えますが、ほとんどの場合で理工系の学部の卒業や実務経験、最低限のスキル・知識等が求められます。
マイナビメーカーエージェントの評判と口コミ
男性26歳
転職以外も含めたキャリアアドバイス
社内異動も含めたキャリアアドバイスをいただいたことで、一度冷静になって自分のキャリアを見つめ直すことができました。利用させていただいて良かったです。
転職活動当初は不安でしたが、サポートのおかげで良いご縁をいただくことが出来ました。感謝しております。入社後も、選んだキャリアを正解に出来るよう精一杯頑張ります。本当にありがとうございました。
女性27歳
企業担当の話で応募先の情報が分かる
事務所がきれいでアクセスがよく、面談予約もすぐに設定頂けてありがたかったです。転職するかどうか迷っている立場だったので、このスピード感が後押しになったように感じました。無理やりな強要もなく、自分のペースで進めてよかったです。また、担当アドバイザーだけでなく、会社相手の営業の方とも連絡取らせて頂き、相手方の情報をよく知ることが出来たのも良かったです。
男性28歳
面倒なことを代行してもらえた
転職に際して、履歴書など何をどうすれば良いのか分からなかった中で、1から10までしっかりとご説明いただけたのはありがたかったです。また、企業への連絡や内定断りなどやりづらいことを代行してくれたことで転職活動のストレスも少なかったです。利用して本当に良かった、これに尽きます。
男性47歳
電話でのサポートが嬉しい
他社エージェントと違い、TELで連絡をくれる頻度が多かったです。メールだけのやり取りよりも気持ちが楽になりました、ありがとうございました。お陰様で当初の予定通り、2020年内に内定を頂くことができました。
キオクシアへの転職を成功させるコツ
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、英語力やコミュニケーション能力なども、キオクシアでは評価されやすいです。
転職理由を明確にする
キオクシアへの転職を成功させるコツは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
企業分析を入念に行う
キオクシアの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
キオクシアに関するよくある質問
キオクシアの就職・転職難易度は高い？
キオクシアの就職・転職難易度は高いです。国内トップシェアを誇る半導体メーカーで人気があり、毎年多くの求職者が選考に臨んでいます。
実際に、キオクシアの選考倍率は60倍ほどと言われており、入社難易度の高さが伺えます。
キオクシアの離職率はどれくらい？
キオクシアの離職率は、わずか1.7%ほどです。2020年度の、過去3年間の採用者数294人に対し、離職者数はわずか5人でした(参考：リクナビ)。
離職率の低さから、労働環境や職場内の人間関係の良さが伺えます。
評価制度は何が重要視される？
キオクシアは、年功序列の評価制度であるため、勤務年数が重要視されやすいです。管理職(課長)への昇格から、一定のスキルや実績が問われます。
社員になるには学歴が必要？
新卒では、学部卒以上の学歴が必要で、技術職への応募は理系学部の卒業が条件です。キャリア採用の場合、高専以上の学歴や一定の実務経験、スキルが問われます。
求人ごとに実務経験や必須スキルが異なるため、募集要項をよく確認しましょう。
面接ではどんなことが聞かれますか？
キオクシアの面接では、自己PRや志望動機の他に、企業で成し遂げたいことや未知の不具合への対応の仕方など、業務に踏み込んだ質問が問われます。
なぜキオクシアが良いのか、といった優位性についても問われるため、競合他社との明確な違いを志望動機で説明できるよう、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
まとめ
キオクシアの平均年収は680万円で、日本の平均年収と比較すると高水準です。35歳付近で、企業の平均年収以上稼げるようになり、管理職以上では、1,000万円以上の収入が見込めます。
安定した福利厚生や風通しの良い職場環境が特徴で、長期的なキャリアアップが狙えます。世界でもトップシェアを誇る半導体・ソフトウェア事業に、強いやりがいを持って働く社員の方が多いです。
キオクシアへの転職では、転職エージェントを活用しましょう。マイナビメーカーエージェントのような、業界に特化したサービスを利用すれば、転職成功率をより高められます。
