「ニトリの年収は高い？低い？」
「ニトリの社員はきついと聞いた」
ニトリは、インテリア・小売業界において高いシェアを誇り、就職先としても人気の高い企業です。インテリア家具から生活用品まで、幅広い製品を提供しています。
しかし、ニトリの年収は仕事内容に見合った金額なのか、ニトリに転職すべきか分からないですよね。
そこでこの記事では、ニトリの平均年収を年齢・役職・職種別にまとめています。他社との年収比較や、実際に働く社員の口コミも掲載し、ニトリに転職する方法も解説しているので参考にしてください。
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目次
ニトリの平均年収は836万円
2022年5月に提出された有価証券報告書によると、ニトリの平均年収は836万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)の2倍弱の年収が期待できます
ニトリの給与形態は、基本給+年3回のボーナス+残業代+各種手当(役職、地域手当など)です。ボーナス・手当の割合が年収の約半分を占めており、全体の給与額を底上げしています。
また、キャリア採用(中途入社)の場合の給与は、経験・能力を考慮したうえで優遇されるため、転職して年収が下がる恐れがありません。
ニトリの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 450万～550万円 |
| 30代 | 650万～750万円 |
| 40代 | 900万～1,000万円 |
※年齢別の平均年収は推定
ニトリの年齢別平均年収は、20代で450万～550万円、30代で650万～750万円、40代で800万～1,000万円です。役職者の割合が高い40代はボーナスや手当の比率が高く、企業平均を上回る年収を安定して稼げます。
ニトリの役職別平均年収
| 役職 | 勤務年数 (目安) |
平均年収 |
|---|---|---|
| 店舗担当 (スタッフ) |
1～3年目 | 350万～450万円 |
| 店舗 マネージャー |
4～6年目 | 500万～550万円 |
| 副店長 | 6、7年目～ | 600万～700万円 |
| 店長 | 9年目～ | 700万～900万円 |
| エリア マネージャー |
13年目～ | 1,000万円 |
ニトリの役職は5つのタイトルに分けられ、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。店舗担当(スタッフ)から順に昇格し、エリアマネージャーまでがニトリの出世コースです。
入社後の3年間は店舗担当として業務を行い、350万～450万円ほどの年収が得られます。昇格するごとに、年間100万円ほどの大幅な昇給が可能です。
部長クラスに相当するエリアマネージャーに昇格できれば、1000万円以上の年収を稼げます。
ニトリの職種別(総合職)の平均年収
| 職種一例 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 販売 | 481万円 | 250万～1,500万円 |
| 運営 | 512万円 | 250万～850万円 |
| 管理 | 516万円 | 350万～750万円 |
| 営業 | 508万円 | 400万～750万円 |
ニトリでは、総合職のみの採用を行っており、37部署100職種以上の多種多様な職種を設けています。そのため、職種による年収差はほとんどありません。
店舗販売や運営、法人営業など幅広くキャリアを積むことで、店長やエリアマネージャー等の役職への昇格を実現できます。
ニトリの学歴別の初任給
| 学歴 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 4年制大学卒 | 247,000円 | 3,705,000円 |
| 大学院卒 | 257,000円 | 3,855,000円 |
出典：募集要項｜ニトリ
ニトリの学歴別の初任給は、院卒で257,000円、大卒で247,000円です。院卒と大卒の初任給の差は、わずか1万円ほどしかありません。
また、日本の学歴別の平均初任給は、院卒が238,900円、大卒が210,200円であり(参考：厚生労働省)、ニトリの初任給は他社と比較しても高水準であることが分かります。
また、ニトリへの転職を考えているなら、ビズリーチといった転職サイトの利用がおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介などを受けられます。
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ニトリは昇給・昇格しやすい？
ニトリの昇給・昇格のしやすさは、店長やエリアマネージャーの評価や店舗の売上に左右されるため、運要素が絡みます。
店舗の売上を伸ばしても、上司との人間関係がうまくいかない場合は昇格の機会が与えられず、上司と良い関係を築けても、店舗の売上が悪い場合は良い評価を得られません。
また、ニトリでは、数年に1度様々な店舗への異動を繰り返す「配転教育」という文化があります。職場環境の変化が激しい分、安定して高い評価を得続けることは難しいです。
ニトリのボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス額(年) | 40万～200万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約1万～5万円 |
ニトリのボーナスは約40万～200万円
ニトリでは年に2回のボーナスと年1回の決算賞与が設定されており、約40万～200万円の報酬を受けられます。
ボーナスは、店長やエリアマネージャーによる半期ごとの評価に応じて支給額が変動し、2.5～3.5ヶ月分の給与レンジに収まる場合がほとんどです。
また、決算賞与では自社株式＋現金の支給があり、評価によらず役職に応じた報酬を得られます。
ニトリの残業代は約1万～5万円
企業口コミサイトによると、ニトリの残業代は約1万～5万円です。1分単位で残業の管理をしているため、働いた分の給与をそのまま受け取れます。
ただし、現在ニトリでは残業を厳しく制限しており、残業代で給与を稼ぐことが難しいです。
| いまより年収を上げたい方へ |
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ニトリと他社の年収比較
ニトリと同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| ニトリ | 836万円 |
| IKEA | 388万円 |
| 良品計画 | 566万円 |
| 東京インテリア家具 | 450万円 |
| ナフコ | 583万円 |
| 大塚家具 (ヤマダデンキ) |
416万円 |
| アクタス | 356万円 |
| カッシーナ・イクスシー | 506万円 |
| ミサワ | 450万円 |
| オカムラ | 699万円 |
| DCM | 721万円 |
ニトリの平均年収は、同業界であるインテリア・小売業の中でも群を抜いて高いです。幅広く事業を展開しているニトリは、35期連続で増収増益を記録しており(参考：ニトリHP)、今後も安定した給与が期待できます。
ニトリと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 信越化学工業 | 848万円(↓) | 化学・素材 | 1.4兆円(↓) | 20.2年 | 42.2歳 | 3,238人 |
| 富士通 | 865万円(↑) | 電気・精密機器 | 3.5兆円(↓) | 19.6年 | 43.8歳 | 32,026人 |
| 出光興産 | 855万円(↓) | 電気・ガス | 4.5兆円(↓) | 18.4年 | 43.1歳 | 5,192人 |
| 三谷商事 | 810万円(↑) | 専門商社 | 3,969億円(↓) | 18.4年 | 42.2歳 | 464人 |
| 花王 | 823万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 1.3兆円(↓) | 17.4年 | 40.5歳 | 8,112人 |
| マンダム | 813万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 633億円(↓) | 17年 | 42歳 | 646人 |
| トヨタ自動車 | 858万円(↓) | 自動車・自動車部品 | 27.2兆円(↓) | 16.2年 | 40歳 | 71,373人 |
| ダイフク | 846万円(↑) | メーカー・機械 | 4,739億円(↑) | 16年 | 42.7歳 | 3,042人 |
| キリン | 873万円(↓) | 食品 | 1.8兆円(↓) | 15年 | 42.6歳 | 1,117人 |
| NTTデータ | 841万円(↑) | IT・情報通信 | 2.3兆円(↑) | 14.8年 | 38.9歳 | 11,955人 |
| 日本光電工業 | 847万円(↓) | 電気・精密機器 | 1,997億円(↑) | 14.6年 | 41.5歳 | 3,482人 |
| 日鉄物産 | 817万円(↓) | 専門商社 | 2兆円(↓) | 14年 | 43.1歳 | 1,840人 |
| 兼松 | 857万円(↓) | 総合商社 | 6,491億円(↓) | 13.8年 | 38.5歳 | 795人 |
| 岡谷鋼機 | 844万円(↓) | 専門商社 | 7,604億円(↓) | 12.8年 | 38.3歳 | 691人 |
| 日本ユニシス | 808万円(↓) | IT・情報通信 | 3,096億円(↓) | 21年 | 46.1歳 | 4,407人 |
| 太陽 ホールディングス |
814万円(↑) | 化学・素材 | 809億円(↑) | 8.9年 | 40.3歳 | 133人 |
| SMC | 775万円(↑) | メーカー・機械 | 5,521億円(↑) | 20.4年 | 41.6歳 | 5,907人 |
| リコー | 782万円(↓) | メーカー・機械 | 1.6兆円(↓) | 20年 | 45.2歳 | 8,022人 |
| 電源開発 | 796万円(↑) | 電気・ガス | 9,091億円(↓) | 19.8年 | 42.1歳 | 1,722人 |
| 日本紙パルプ商事 | 781万円(↑) | 総合商社 | 4,629億円(↓) | 18.8年 | 42.5歳 | 705人 |
| 豊田自動織機 | 769万円(↓) | メーカー・機械 | 2.1兆円(↓) | 18.5年 | 41歳 | 14,164人 |
| 日本電子 | 770万円(↓) | 電気・精密機器 | 1,104億円(↓) | 17.8年 | 44.7歳 | 1,950人 |
| 日本新薬 | 795万円(↑) | 医薬品・化粧品 | 1,218億円(↑) | 17.3年 | 41歳 | 1,806人 |
| 高砂香料工業 | 781万円(↓) | 化学・素材 | 1,503億円(↓) | 16.6年 | 40.6歳 | 1,030人 |
| オムロン | 803万円(↓) | 電気・精密機器 | 6,555億円(↓) | 16.5年 | 45歳 | 4,829人 |
| 日産化学 | 806万円(↑) | 化学・素材 | 2,091億円(↑) | 15.7年 | 40歳 | 1,924人 |
| インフォコム | 772万円(↑) | IT・情報通信 | 680億円(↑) | 15.5年 | 44.4歳 | 641人 |
| ブラザー工業 | 770万円(↑) | 自動車・自動車部品 | 6,318億円(↓) | 15.5年 | 43歳 | 3,803人 |
| ダイヘン | 793万円(↑) | 電気・精密機器 | 1,451億円(↑) | 14.3年 | 38.8歳 | 1,033人 |
| サトース | 791万円(↓) | メーカー・機械 | 1,090億円(↓) | 12.9年 | 45.5歳 | 178人 |
ニトリと同等の年収を稼げる企業は、専門商社や医薬品、メーカーなどの業界を代表する大企業が挙げられます。
ニトリの平均勤続年数は、12.4年(参考：有価証券報告書)と他企業と比較するとやや短く、幅広い業務を経験し他企業、業界へとキャリアチェンジする方が多いようです。
ニトリはどんな会社？｜仕事・事業内容
- ホームファニシング事業
- デコホーム事業
- ショッピングモール事業
- リフォーム事業
- 法人向け事業
- 通販事業
ニトリでは、主に6つの事業を軸にサービスを展開しています。日本だけでなく台湾や中国にてビジネスを拡大しており、現在は801店舗を運営しています。
ホームファニシング事業
ホームファニシング事業では「より楽しく快適な住まいの実現」をコンセプトに、各店舗にて大型家具やインテリア用品の展示、販売を行います。
顧客のライフスタイルに合うよう、様々な製品を豊富に取り揃えており、手頃な価格で商品を提供しています。
デコホーム事業
デコホーム事業では「距離的にも心理的にも近い存在」をコンセプトに、女性向けのインテリア用品の開発、販売を行います。
首都圏を中心に展開しており、新商品のテスト販売や店舗デザインへの挑戦など、常に新しい試みがなされています。
ショッピングモール事業
ショッピングモール事業では、大型商業施設「ニトリモール」の店舗の運営や新規店舗の立案、テナントの誘致などを行います。
ニトリモールは「豊富な品揃えとお求めやすい価格」をコンセプトに、顧客ニーズの高いファッションや生活用品、飲食店を中心に構成された施設です。現在は、全国に4店舗展開しています。
リフォーム事業
リフォーム事業では、ニトリ独自の製品や技術を生かした「トータルリフォームサービス」の提供を行います。リフォームの施工だけでなく、家具や小物等の商品やコーディネートの提案も行うため、高い専門性が問われます。
法人向け事業
法人向け事業では、オフィスや公共施設の用途、規模に合わせたコーディネートの提案を行います。
法人仕様の家具の提供だけでなく、施設の雰囲気に合わせたオーダーメイドの家具の製造も行っており、統一感のある空間づくりの実現をサポートしています。
通販事業
通販事業では、ネットショップ「ニトリネット」の販売管理を行います。
季節のおすすめ商品やカタログ、おすすめコーディネート例など、顧客ニーズの高いコンテンツの製作にも取り組んでおり、ユーザーが気軽に楽しく買い物できる環境づくりにも注力しています。
ニトリの福利厚生
| 福利厚生 一例 |
|
|---|
参考：福利厚生｜ニトリ
ニトリの福利厚生は、豊富な休暇制度や出産・育児の両立支援、契約施設の優待利用など、従業員の暮らしをサポートする取り組みが豊富です。
また、従業員持株会やストックオプションでは、自社の株式を定期的に購入またはインセンティブとして支給される機会があるため、個人資産の形成や資産運用に役立てられます。
| 【ベネフィット・ステーションとは】 スクール＆カルチャーやグルメ、子育て支援などの面で、優待サービスを利用できる制度です。 |
ニトリの口コミ・評判
ニトリの年収に対する口コミ・評判
給料は業務内容や責任を振り返っても非常に高いと思います。店長職になれば年収で100万は上がるので、ユニクロやGUの某社と同じくらいもらえているかと。店長に昇格するまでの年収は400～550万程度です。
引用:コエシル
現在は残業が抑制されており月に20時間以内にとどめるように指示されているので、残業代で稼ぐのが難しいです。残業をするにも報告と承認が必要なので受理されないと給与は下がっていきます。
引用:コエシル
企業口コミサイトによると、ニトリの年収は競合他社と比較しても高水準です。また、仕事レベルの割に給与が高いという声も多く、報酬に対する満足度の高さが伺えます。
しかし、中には残業時間の制限、削減の影響で稼ぎにくくなり、収入が減ったというマイナスな意見も見受けられます。
ニトリの仕事内容に対する口コミ・評判
とにかくマネジメント力がつきます。若手でも10年以上働いてるベテランのパートさんに対して指示を出す立場になるからです。店舗でのマネジメント能力や人間関係の築きかたなど非常に勉強になります。
引用:コエシル
配属先の店舗は、勤務地が完全にランダムです。異動のタイミングと異動先を自分で選べないので、思ったよりストレスを感じます。異動先の勤務環境はガチャです。とくに人間関係が合わないとつらい数年間になるでしょう。
引用:コエシル
ニトリでは、製品の入荷や品出し、お客様対応など幅広い業務を担当します。2年目以降になるとマネジメントも経験でき、自身のキャリアアップを図れます。
ただし、2～3年でジョブローテーションがあり、様々な店舗や部署への異動を繰り返すため、同じ分野で高い専門性を築きたいという方には不向きです。
ニトリの社風に対する口コミ・評判
入社後は定期的な配置転換があり、企画、製造、物流、店舗販売など幅広い職種を経験してスキルを身につける。会社としてはジェネラリストを育てていく方針なのだろう。
海外にも広がっている企業なので、そこそこ語学ができればグローバルに活躍できるかもしれない。また、社内は問題を提議できる体制と、本部との関係がしっかりあるので、風通しは良いといえる。引用:コエシル
ニトリはトップダウン経営なので新しい事業展開をしていく風潮が無いのが悪い点だと思います。店舗側から見ても、本部から現場を無視したスケジュールや業務量が降ってくるので、パートさんたちは不満を漏らしています。
引用:コエシル
ニトリでは、ジェネラリストとしての人材育成を方針として掲げており、業務を通じて幅広い知識や経験を身に付けられます。
トップダウンの傾向が強く、店舗ごとの色が出せないというデメリットはあるものの、職場内は風通しが良く、従業員同士の接しやすさや働きやすさを口にしている方が多いです。
| 【ジェネラリストとは】 多様な知識やスキル、経験を兼ね備えた人を指します。視野を広く持てるため、様々な仕事に対応できるというメリットがあります。 |
ニトリに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
ニトリへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職サービスです。
求人数も多いので、ニトリはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、ニトリの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、ニトリのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
ニトリHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
ニトリへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
 ビズリーチ |
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| ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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 レバテックキャリア |
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 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
-
リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
-
リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
-
リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
-
リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
-
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
ニトリへの転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
ニトリへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待されるニトリで評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
ニトリの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
ニトリに関するよくある質問
ニトリの社員になるときついって本当？
ニトリがきついと言われる原因は、転勤の多さが考えられます。全国転勤の多い業務形態、方針であるため、結婚や同棲といったライフプランを立てづらい点が大きなネックです。
また、転勤先の新しい環境に慣れず、生活がストレスになるといった口コミも多く見られます。
評価制度は何が重要視される？
ニトリでの評価は、店舗の売上や仕事に対する姿勢が重要視されます。上司からの評価が強いため、日頃からコミュニケーションを絶やさないことが、昇給・昇格するために重要です。
社員になるには学歴が必要？
新卒入社は大卒以上の学歴が必要ですが、キャリア採用(中途入社)では学歴は問われません。即戦力となる人材を募集しており、高いスキルや実績が求められます。
面接ではどんなことが聞かれる？
ニトリの面接では、自己PRや志望動機、過去の経験談など、一般的な質問がほとんどです。合格率を高めるためにも、入念に自己分析や企業研究を行い、十分に対策をしてから面接へ臨みましょう。
まとめ
ニトリの平均年収は821万円であり、日本の平均年収や競合他社と比較しても高水準です。30代から40代で店長やエリアマネージャーに昇格でき、1,000万円以上の年収も見込めます。
全国転勤のリスクはあるものの、幅広い業務を通じて、多彩な知識やスキルを身に付けられる点に、やりがいを強く感じるという方が多いです。
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