「日立システムズの年収ってどれくらい？」
「日立システムズは激務でやばいと聞いた」
日立システムズは、日立グループでの情報・通信システム事業の中核を担う、メーカー系SIerです。約60年にわたり培ってきたIT技術を基に、クライアントの経営・業務のサポートを行っています。
しかし、日立システムズの年収は仕事内容に見合った金額なのか、日立システムズに転職すべきか分からないですよね。
そこでこの記事では、日立システムズの平均年収を役職・職種・年齢別にまとめています。初任給の給与や昇給・昇格のしやすさ、ボーナス・残業代についても解説しているので、参考にしてください。
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目次
日立システムズの平均年収は611万円
| 平均年収 | 611万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 300万～1,340万円 |
2022年7月時点での日立システムズの平均年収は、611万円です。日本の平均年収である458万円(参考：国税庁)を大きく上回る年収を得られます。
給与形態は月給制を採用しており、基本給＋年2回のボーナス＋残業代で構成されています。基本給が比較的少ないものの、ボーナスが収入の大きな割合を占めている点が特徴です。
日立システムズへの転職を考えているなら、ビズリーチに登録するのがおすすめです。年収600万以上からの支持率No.1転職サイトであり、大手企業の採用担当が使っているので、日立システムズからスカウトが届く可能性があります。
日立システムズの役職別平均年収
| 役職 | 到達年数 (目安) |
平均年収 |
|---|---|---|
| 主任 | 7,8年目～ (30代以降) |
600万～700万円 |
| 課長 | 18年目～ (40歳前後) |
900万～1,000万円 |
| 部長 | 28年目～ (50歳前後) |
1,100万～1,200万円 |
※役職別の平均年収は推定
日立システムズでは、主任から部長までの役職が設定されており、それぞれ大まかな給与レンジが定められています。役職への昇格タイミングで、約100万～200万円ほどの大幅な昇給が可能です。
年功序列のため、長期的なキャリアを積む必要があるものの、課長・部長クラスの管理職に就くことで、大台となる1,000万円以上の年収を稼げます。
日立システムズの職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| エンジニア SE |
594万円 | 300万～1,190万円 |
| 営業 | 607万円 | 300万～1,100万円 |
日立システムズの職種別の平均年収は、エンジニア・SE職が594万円、営業職が607万円です。新卒、キャリア採用共に総合職のみ募集しており、職種間の給与の差は見られません。
年収範囲もほぼ同じであるため、同じような待遇を受けられます。
日立システムズの学歴別初任給
| 学歴 | 初任給 | 推定年収 |
|---|---|---|
| 大学卒 | 217,000円 | 3,906,000円 |
| 修士卒 | 241,000円 | 4,338,000円 |
出典：募集要項｜日立システムズ
※推定年収は基本給6ヶ月分のボーナス、残業代を含めずに算出
日立システムズの新卒採用では、システムエンジニア(SE)、コンサルティング営業職を募集しており、初任給は大学卒で217,000円、修士卒で241,000円です。
日本の学歴別の初任給の平均は、大学卒が210,200円、修士卒が238,900円(参考：厚生労働省)であり、初任給に関しては、やや高い給与水準であることが分かります。
日立システムズの年齢別平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 439万円 |
| 30歳 | 563万円 |
| 35歳 | 675万円 |
| 40歳 | 760万円 |
| 45歳 | 817万円 |
| 50歳 | 853万円 |
| 55歳 | 885万円 |
日立システムズの年齢別平均年収は、25歳～55歳で439万～885万円です。25～40歳の間は、主任や課長への昇格機会が多く、大幅な昇給が見込めます。
ただし、40代以降は、管理職以上の昇格難易度の高さから、年齢ごとの平均年収の上昇幅はやや控えめです。
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日立システムズは昇給・昇格しやすい？
年功序列のため早期昇給・昇格は難しい
基本的に年功序列の評価制度なので、昇進するのには時間がかかります。仕事で成果を出しても、大幅に給料が変わることは少ないです。
引用：コエシル
日立システムズは、年功序列の傾向が強く、早期昇給・昇格は難しいです。各役職で、昇格できる年齢や勤務年数の目安があり、それをクリアした上で昇格の審査があります。
そのため、現時点では高い実績を上げ続けても、昇給・昇格が早まることはありません。日立システムズで多くの年収を稼ぐためには、長期的なキャリアを積む必要があります。
評価制度が曖昧な部分も多い
年功序列から成果主義の考え方に移ろうとする動きが見られる。しかし、現段階では全く機能していないと感じる。仕事の評価が給与に反映している感じはなく、そもそも仕事の評価基準が曖昧。
引用：コエシル
日立システムズの社員の中には、評価制度が曖昧なために、昇給・昇格の面で不満を感じている方が見受けられます。
昇格の決定は上司の裁量が大きいため、実際の口コミのように、実績やスキルの優劣を問わず、主観的な判断で評価が決まるケースが多いです。
そのため、主体的に評価基準を聞く姿勢や、普段から上司とのコミュニケーションを取ることが、昇給・昇格のコツであると言えます。
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日立システムズのボーナス・残業代はいくら？
| ボーナス(年) | 約80万～400万円 |
|---|---|
| 残業代(月) | 約1万～15万円 |
日立システムズのボーナスは約80万～400万
ボーナスは基本的に5か月分の支給で、上の評価次第ではそこから上乗せされます。なので、だいたい6ヶ月分のボーナスはもらえると思います。
引用：コエシル
日立システムズでは年に2回のボーナスが設定されており、約80万～400万円の報酬を受けられます。実際の口コミによると、平均6ヶ月分の基本給が、ボーナスとして支給されるケースが多いです。
また、プロジェクト成功時にインセンティブとして報酬が出る場合もあり、ボーナス面はかなり充実しているといえます。
日立システムズの残業代は約1万～15万
日立グループの子会社ということもあり、給与水準は高め。残業した分も基本的にはしっかり支払われる。ただし、部署によってはみなし残業があったり、残業時間の上限があると聞く。
引用：コエシル
日立システムズの残業代は約1万～15万円です。みなし残業はなく、働いた時間分の残業手当を得られます。
全体の平均残業時間は22.8時間(参考：数字で見る日立システムズ)です。他SIerの平均時間は約33時間と言われており、比較するとかなり少ないことが分かります。
事業ごとに忙しさは異なるものの、残業時間の少なさから、日立システムズは一概に激務とは言えません。現在、月40時間以上の残業が禁止されていることもあり、残業代で額面を稼ぐことは難しいです。
日立システムズと他社の年収比較
日立システムズと同業界の年収比較
| 企業名 | 平均年収 |
|---|---|
| 日立システムズ | 611万円 |
| 野村総合研究所 | 1,232万円 |
| 伊藤忠 テクノソリューションズ |
941万円 |
| 日本IBM | 908万円 |
| 富士通 | 859万円 |
| 大塚商会 | 823万円 |
| BIPROGY (日本ユニシス) |
810万円 |
| NTTデータ | 756万円 |
| SCSK | 752万円 |
| TIS | 741万円 |
| 東芝デジタル ソリューションズ |
674万円 |
| NEC ソリューションイノベータ |
597万円 |
日立グループを除く大手SIerと比較すると、日立システムズの年収はかなり低い水準です。最も平均年収の高い野村総合研究所とは、約2倍の差があります。
ただし、役職やボーナス次第では、他社に匹敵するほどの年収を稼げます。
日立システムズと同等の年収を稼げる企業一覧
| 企業名 | 年収 | 業界 | 売上高 | 平均勤続年数 | 平均年齢 | 従業員数 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平田機工 | 658万円(↑) | メーカー・機械 | 652億円(↓) | 19.2年 | 42歳 | 1,065人 |
| 資生堂 | 658万円(↓) | 医薬品・化粧品 | 9,208億円(↓) | 11.3年 | 38.8歳 | 4,309人 |
| 山陰合同銀行 | 641万円(↓) | 金融・保険 | 891億円(↓) | 17年 | 40歳 | 1,893人 |
| ヒラノテクシード | 641万円(↑) | メーカー・機械 | 258億円(↓) | 14.1年 | 38.7歳 | 280人 |
| 岩手銀行 | 637万円(↓) | 金融・保険 | 453億円(↑) | 15.9年 | 38.9歳 | 1,372人 |
| タダノ | 631万円(↓) | メーカー・機械 | 1,860億円(↓) | 17.2年 | 42.4歳 | 1,467人 |
| 丸井グループ | 630万円(↓) | 小売 | 2,208億円(↓) | 15.7年 | 39.2歳 | 373人 |
| クレスコ | 621万円(↑) | IT・情報通信 | 397億円(↑) | 10.6年 | 37.6歳 | 1,236人 |
| Sansan | 621万円(↑) | IT・情報通信 | 161億円(↑) | 2.6年 | 32.3歳 | 928人 |
| 戸上電機製作所 | 574万円(-) | 電気・精密機器 | 225億円(↑) | 15.1年 | 38.5歳 | 435人 |
| エムケー精工 | 558万円(↑) | メーカー・機械 | 256億円(↑) | 15.7年 | 45歳 | 798人 |
日立システムズと同等の年収を稼げる企業は、メーカーや地域金融機関が多数挙げられます。
平均勤続年数は21.3年(参考：数字で見る日立システムズ)と、上記企業と比較しても長期的な勤務が期待でき、安定してキャリアアップが狙えます。
日立システムズはどんな会社？｜仕事・事業内容
- ビジネスクラウドサービス事業グループ
- 公共・社会事業グループ
- 金融事業グループ
- 産業・流通事業グループ
日立システムズの主な事業は、クライアントのニーズに適した情報技術・製品・サービスの開発、提供です。上記4つの事業部を中心に、様々な業務領域を対象に事業を展開しています。
日立システムズの大きな特徴は、コンサルティングやシステムの設計、運用だけでなく、稼働後の監視や保守など、全てのフェーズにおいて、ワンストップサービスを提供している点です。
2022年7月現在、グループ全体で全国約300ヶ所に拠点を設けています
| 【ワンストップサービスとは】 複数の場所や役割で分けられていた手続きやサービスなどを、1ヵ所でまとめて提供することを指します。 |
- ▼導入実績一例(タップで開閉)
-
- ・みずほフィナンシャルグループ：コーナーストーン
- ・東京都武蔵野市：エリア情報サービス
- ・東京都総務局：モバイル給与明細配信サービス
- ・富士フィルム株式会社：PLM導入ソリューション
- (出典：導入事例｜日立システムズ)
ビジネスクラウドサービス事業グループ
ビジネスクラウドサービス事業グループでは、業種や業務問わず、すべてのクライアントがビジネスを行うために必要なものに対し、ビジネス基盤をトータルに提供するサービスを展開しています。
クラウドやネットワーク、セキュリティのコンサル、構築、監視・運用から業務サポートまで、ワンストップで提供する事業グループです。
公共・社会事業グループ
公共・社会事業グループは、官公庁や自治体、公共交通機関、消防・警察等へのサービスの提供を通じ、社会に貢献しています。
日立システムズでは、自治体ソリューション「ADWORLD」公共事業ソリューション「CYDEEN」を中心に、各種インフラの推進を通じて、クライアントの業務の改善を実現します。
金融事業グループ
金融事業グループは、銀行や証券、保険、リースなど、大小合わせて約2,000社の金融機関に対して、サービスを提供しています。
各業種に特化した、業務システムのコンサルティングから企画、設計、開発、運用、インターネットバンキングなどを狙ったサイバー攻撃対策まで、ワンストップでサポートしています。
産業・流通事業グループ
産業・流通事業グループは、大企業から中小企業まで、11,000社を超える幅広いユーザーを対象にサービスを提供しています。
クライアントの業種は、電気や自動車、医薬品などの製造業はもちろん、小売業や不動産、メディアまで多種多様です。
働き方改革の視点でプロジェクトを立ち上げ、日立システムズのDXソリューションを通じて、クライアントの業務のデジタル化を実現しています。
日立システムズの福利厚生
| 福利厚生 一例 |
|
|---|
日立システムズの福利厚生は、各種保険に加え、住宅支援や施設・チケットの優待サービスなど、幅広く充実しています。
中でも、住宅支援では、30歳未満で利用できる独身寮、賃貸料の50%が支給される住宅補助があり、家賃負担が大きく削減されます。
日立システムズの口コミ・評判
日立システムズの年収に対する口コミ・評判
基本給はやや控えめですが、大企業ということもあって手当やボーナスは手厚いなと感じます。
引用：コエシル
当たり前かもしれませんが、入社してから数年間は給料が心もとないです。役職に就かないと給料もボーナスもあまりもらえません。福利厚生は充実しているので、給料面にも還元してもらいたいなと感じます。
引用：コエシル
日立システムズの年収に関しては、福利厚生による手当やボーナスの割合が高いという口コミが多いです。ただし、基本給の少なさに対する言及もあり、残業代で額面を稼いでいるという方も見受けられます。
全体の平均年収としては、日本の平均を大きく上回るものの、若年層の昇給の少なさに不満を抱いている方が多いようです。
日立システムズの仕事内容に対する口コミ・評判
日立グループならではの大規模な事業が多いので、仕事のやりがいがあります。他の部署やグループ会社の人と共同で働く機会も多いです。日立グループでは日々新しいサービスが開発されるため、様々な仕事を経験できます。
引用：コエシル
職種にもよるかなとは思いますが、働きがいという面では少し不満に感じます。業績は安定してはいますが、最近はルーティン業務が中心になっていて、毎日同じ作業務の繰り返しです。仕事への面白みを感じられないので、正直モチベーションがありません。
引用：コエシル
日立システムズの仕事では、様々な業種の顧客の対応を行うため、幅広い知識を身に付けられます。日立グループから案件が発注されることが多く、大きな責任を伴う仕事も経験できます。
ただし、部署や対応する案件によっては、業務量の多さから働きがいが感じられないという方も多いです。
日立システムズの社風に対する口コミ・評判
日本企業らしい年功序列の風潮がある企業ですが、職場の雰囲気はいいと思います。社員の方々はあたたかい人が多かったので、働きやすかったです。
引用：コエシル
日立グループの企業文化が根強く浸透している。部署にもよるが、基本的には風通しの良いところが多い。ダイバーシティを推進しているため、男女問わず昇進できる環境がある。
引用：コエシル
日立システムズの社風は、昔ながらの日本企業の体質であり、年功序列が根強く残っています。しかし、職場内は風通しがよく、和やかな環境で業務に取り組めるという意見が多いです。
女性の活躍支援や子育て支援にも注力しており、男女関わらずキャリアアップを狙える環境が整っています。
日立システムズに転職する方法
転職エージェントから応募【おすすめ】
日立システムズへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
中でも、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどは、ハイクラス企業への転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、日立システムズはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、日立システムズの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。
ただし、日立システムズのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募
日立システムズHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
日立システムズへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
 ビズリーチ |
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| ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ |
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 レバテックキャリア |
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 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
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ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
リクルートダイレクトスカウト
ハイクラス向けの転職エージェント
リクルートダイレクトスカウトのポイント
- 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
- 転職決定年収が平均900万円以上
- ヘッドハンターが3,000名以上在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
182,422件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートダイレクトスカウトのメリット
- 質の高いハイクラス求人が豊富
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リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。
誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。
- 登録後はスカウトを待つだけでOK
-
リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。
ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。
- 顧問として働くチャンスがある
-
リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。
顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。
リクルートダイレクトスカウトのデメリット
- 転職サポートが無い
-
リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。
転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「マイナビエージェント」と「dodaエージェント」です。
- すぐに転職したい人は不向き
-
リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。
また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。
リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ
男性31歳
魅力的なスカウトが多数！
私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。
男性33歳
圧倒的な求人数
転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。
男性29歳
担当の方の対応が良かった！
担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います！
男性31歳
経歴によっては求人が来ない
私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。
男性34歳
フォロー体制が整っていない
最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。
日立システムズへの転職を成功させるコツ
転職理由を明確にする
日立システムズへの転職に成功するためのポイントは、転職理由を明確にすることです。転職理由があいまいなままだと、転職先でも同じ悩みに直面してしまう可能性が高く、転職した意味が無くなります。
場合によっては、転職せずに済むこともあります。冷静に転職理由を考えた結果、今の仕事のまま解決できる悩みだった、というのはよくある話です。
また、転職理由を明確にすることは、面接対策のひとつでもあります。とくに現職の勤続年数が短い場合、転職理由に軸が無いと「採用してもすぐに辞めてしまうかも」という悪印象を与えかねません。
キャリア・スキルの棚卸しをする
転職活動を始める前に、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、転職先を考える参考になります。
また、企業側が求職者に求めるのは「即戦力」です。現職(前職)では役に立ったスキルも、転職先で即戦力とならなければ、まったくアピールポイントになりません。
どの業種・職種でも使えるスキルとして、マネジメントやリーダー経験があれば有利になります。他にも、ビジネス面での英語力やコミュニケーション能力なども、即戦力が期待される日立システムズで評価されやすいです。
企業分析を入念に行う
日立システムズの求人に応募することを決めたら、企業研究を入念に行いましょう。
面接対策として応募先の企業について勉強するのはもちろんですが、企業研究をする中で、本当にその企業が自分に合っているかを見極める参考にもなります。
事業内容や経営理念、社風、今後の事業方針は最低限チェックが必要です。また、その会社に決めた「最大の理由」は、面接の際に言葉にできるよう突き詰めて準備しましょう。
日立システムズに関する質問
| よくある質問 目次 |
|---|
日立システムズはやばいって本当？
ネット検索上で、日立システムズはやばいと表示されますが、元社員によるパワハラや激務についての口コミが原因だと考えられます。
ただし、企業口コミサイト上では、そのような旨の口コミは見られません。コンプライアンスを遵守しており、平均勤続年数も長いため、安心して働ける環境と考えられます。
評価制度は何が重要視される？
日立システムズでは、勤務年数が重要視されやすいです。年功序列型の評価制度を採用しているため、長期間の勤務を経て、昇進・昇格が望めます。
また、上司との関係性も評価に左右されるため、日頃からコミュニケーションを取り、信頼を得ることも重要です。
社員になるには学歴は必要？
新卒採用では、大卒以上の学歴が必要です。キャリア採用では、職種ごとに募集要件が異なるものの、実績やスキルがあれば、高卒の方でも入社のチャンスがあります。
面接ではどんなことが聞かれる？
日立システムズの面接では、自己PRや志望動機、学生時代に頑張ったことなどのオーソドックスな質問を通じて、応募者のコミュニティ能力を計ります。
協力して事業に取り組む機会が多いため、チームワークやマネジメント力について問われることも多いです。
日立システムズの採用大学は？
日立システムズの採用大学は、全国の国公立や私立大から幅広く採用されています(出典：リクナビ2023)。学歴フィルターもないため、どなたでも入社のチャンスがあります。
まとめ
日立システムズの平均年収は611万円であり、日本の平均年収と比較しても高水準です。30～35歳の間で企業の平均年収を稼げるようになり、課長以上の管理職では、1,000万円以上の収入が狙えます。
競合他社よりも給与水準は低いものの、充実した福利厚生が用意されており、長期的なキャリア形成が可能です。職場環境に対する口コミも良好で、男女問わず活躍できる環境が整っています。
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