26歳の転職は遅い?メリット・デメリットや未経験転職のコツ

26歳の転職は遅い?

「26歳の転職は遅い?」

「未経験は手遅れなのか知りたい」

26歳で転職を考えている人は、今のタイミングで転職したいと考える人は多いです。しかし、26歳は第二新卒としては遅く、まだ目立った実績などがない場合、何が強みになるのかわからず、不安に感じる方もいるでしょう。

そこでこの記事では26歳の転職について解説しています。26歳の転職が遅いのかや、未経験の転職が出来るのか、転職成功の方法なども解説しているので、転職を考えている方は参考にしてください。

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目次

26歳での転職は年齢的に遅い?

26歳の転職は遅くない

26歳での転職は遅くありません。dodaが2022年に公開した「転職成功者の平均年齢調査」によると、2021年に転職した人の平均年齢は31.7歳でした。年代別では20代後半の転職者割合は40.5%と一番多いです。

20代後半は、一定期間仕事を経験して社会人基礎力が付いているので新卒より教育コストが安く、考えが凝り固まっていないため、伸びしろもあります。会社としては受け入れやすく、前職での経験やスキルも期待できる人材です。

転職を考えるなら、まずは20代の転職者の支持率No.1のマイナビエージェントに登録しましょう。

26歳はポテンシャルと実務経験のいいとこどり

26歳は、ポテンシャルと実務経験の両方が評価されます。第二新卒で見られるポテンシャルと、中途採用で見られる実務経験の両面でアピールできる可能性があり、他の年代より武器が多いと言えます。

つまり、26歳は転職にはベストなタイミングです。実績面で自信がなくても、社会人経験で活かせる部分は多くあるので、今までの業務経験を掘り下げ、自分の強みを探してみましょう。

26歳は未経験転職も可能

26歳は未経験の転職も可能です。まだポテンシャルが評価される年齢なので、未経験でも熱意がアピールできれば、採用される可能性は十分あります。

また、前職までの経験には、異業界・異職種でも活かせる武器は必ずあります。希望する業界や職種についてしっかり調べて、自分の強みが活かせるポイントをアピールできれば、採用の可能性が高まります。

26歳で転職するメリット

  • 企業側にとって魅力的な年齢なので採用されやすい
  • 熱意・ポテンシャルがまだ評価される年齢
  • 未経験職種にチャレンジしやすい

企業側にとって魅力的な年齢なので採用されやすい

26歳は企業にとって魅力的な年代であり、非常に採用されやすいです。ビジネスマナーや社会人としての基礎スキルがついている上、今後の伸びしろが期待できる「教育コストが低いフレッシュ人材」として重宝されています

新卒や第二新卒人材は教育コストが高く、逆に社会人歴の長いベテラン社員は柔軟性に欠け職場に馴染まないことも多いです。26歳という年代は、新卒・第二新卒とベテラン社員の両方の良さあり、採用されやすい年代です。

熱意・ポテンシャルがまだ評価される年齢

26歳は、熱意・ポテンシャル面でも評価される年齢です。現職で目立った実績などが無くても、社会人としての基礎スキルや熱意を伝えられれば、採用の可能性は高いです。

30歳以降になると「専門性」や「即戦力」を期待されるようになり、それなりの成果・経験が求められます。もし、キャリアチェンジがしたい場合や環境を変えたいなら、20代のうちに行動に移しましょう

未経験職種にチャレンジしやすい

26歳は未経験職種にチャレンジしやすい年齢です。第二新卒としての時期は過ぎていますが、26歳なら未経験採用に応募できる企業も多く、異業種への挑戦も可能です。

特にITエンジニアは業界全体として人手不足なため、未経験者の採用にも積極的です。明確なスキルがなく将来が不安なら、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてください。

未経験でも転職できる職種は限られてくるため、異職種への転職は今のうちに決断しておくべきです。未経験の転職を考えるなら、マイナビエージェントに登録しておきましょう。

26歳で転職するデメリット

  • 3回目以上の転職なら厳しい可能性がある
  • 築いてきた人間関係がリセットされてしまう
  • 同年代の転職ライバルが多く内定競争が激しい

3回目以上の転職なら厳しい可能性がある

26歳で3回目以上の転職なら、転職活動に苦戦する場合があります。若いうちから早期退職を繰り返す人材は「ジョブホッパー(仕事をころころ変える人)」と呼ばれ「どうせまたすぐに辞める」と思われてしまうからです。

2回目の転職の場合、すぐやめる人材だと思われないよう、これまでの退職理由の説明については細心の注意を払いましょう。どれだけ能力があったとしても、早期でやめるリスクの高い人材は、積極的に採用したいと思いません。

現職で実績を積んでからの方が、転職がうまくいく場合もあります。マイナビエージェントなどの転職エージェントは、転職するべきかも相談できるので、話を聞いてみてもいいでしょう。

築いてきた人間関係がリセットされてしまう

転職すれば、これまでの職場の人間関係はリセットされます。次の転職先では、ゼロから信頼を構築する必要があるため、新しい職場に馴染めなくて苦労する場合もあります

新しい職場に馴染むまでは、少し謙虚すぎるくらいの振る舞いがちょうど良いです。笑顔・あいさつなどを始めとする「基本的なコミュニケーション」を大切にして、職場での信頼を得ていきましょう。

間違っても前職での成果をひけらかしたり、周りのレベルを見て横暴な態度をとるようなことはしないように、注意してください。

同年代の転職ライバルが多く内定競争が激しい

26歳は転職に有利な年齢ですが、その分同年代のライバルも多いです。政府の労働力調査によれば、25~34歳の転職者数は66万人を超え、どの年齢層よりも多いです。

さらにdodaによる調査では、年齢割合も25歳から29歳が一番高い結果となっており、この年代の転職の倍率は高いです。そのため、第一志望一点張りにするのではなく、複数社を同時並行で受けて内定チャンスを増やしましょう。

他の人よりも転職活動を有利に進めたいのなら、転職支援サービスを積極的に活用してください。はじめての転職活動でキャリアに自信のない人にはマイナビエージェントがおすすめです。

26歳の転職を成功しやすい人の特徴

  • ポータブルスキルを身に着けている
  • 実績・成果を出している
  • 転職先の企業・業界についての知識がある

ポータブルスキルを身に着けている

ポータブルスキルの構成要素拡大する

出典:ポータブルスキル活用研修 |人材サービス産業協議会

転職には、ポータブルスキルが重要です。ポータブルスキルとは、汎用性が高くどこでも通用するスキルを指します。成果を上げるための行動や、社内外の対応スキルなどのポータブルスキルが身についていれば、転職は有利です。

ポータブルスキルが身についていないという人でも、ポータブルスキルが発揮された経験があるはずです。改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしましょう。

実績・成果を出している

26歳の転職者は大学卒業して3.4年ほどなので、まだ目立った実績がない人も多いですが、その中でも何か成果を残しているなら、ぜひ積極的にアピールしていきましょう。

同年代の多くがポテンシャルや熱意をアピールする中、実績をアピールできれば他の候補者との差別化になります。実績は「売上○円→売上○円(達成率○○%)」といったように、定量的かつ具体的に伝えましょう

また「結果を出すためにこんなことを工夫した」「こうすれば、もっと良い成果が出せた」など、そこに至るまでのプロセスを話せると良い印象を与えられます。

転職先の企業・業界についての知識がある

転職先の企業・業界について多くの知識があれば転職は有利です。転職エージェントや「OpenWork」などのサイトを利用して、転職先についての多角的な知識を得ておきましょう

どの企業も採用を決める上で「多くの企業がある中、なぜ当社を選んだのか、なぜ当社でなければならないのか」を重要視します。その必然性を伝えるためには、その企業のことをしっかり理解することが必要です。

複数社の選考を受ける場合、1社1社の情報を調べてインプットするのは大変ですが、しっかりリサーチ・対策すれば、他の人と差別化になります。

【男女別】26歳の転職を失敗しやすい人の特徴

【男性】26歳での転職失敗の特徴

対策が不十分

26歳の転職の場合、転職対策が不十分な場合があります。初めての転職で、新卒の就活と同じような対策をしていると、1つの企業に対する掘り下げが甘くなる事があります。

多くの企業を受ける就活とは違い、転職では希望する企業を見定め、なぜその業界や企業を選ぶのかを深掘りしておきましょう。

採用対策をするなら、転職のプロのアドバイスを受けるのがおすすめです。まずは、若手の転職に強いマイナビエージェントを利用してみてください。

中長期的なキャリアが描けていない

キャリアプランが明確でないと、転職を失敗する可能性が有ります。「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか?」を上手く言語できないと転職成功は厳しいです。

キャリアプランが明確でないと、目の前の困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期離職になってしまう可能性が高くなります。

また、自分のキャリアプランが、会社の方針とマッチしていることも大切です。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしましょう

転職理由がネガティブである

後ろ向きな理由で転職する場合、なかなかうまくいきません。前職に不満があり、マイナスな転職理由を並べられても「他責にする人材」「転職しても満足しないのではないか」と思われてしまいます。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまいます。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」という前向きな理由を持ちましょう

【女性】26歳での転職失敗の特徴

ワークライフバランスを重視しすぎる

ワークライフバランスを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージや私生活を考慮するのは大切ですが、ワークライフバランスを気にしすぎていると良い印象を与えないこともあります。

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

職場環境のミスマッチ

女性の場合、職場環境のミスマッチが転職失敗の要因です。入社前に想像していた環境と、実際の職場環境に大きな差を感じてしまう場合があります。

そうならないために、事前に「OpenWork」などの口コミサイトを確認して、職場環境について調べておきましょう。女性や子持ちの方が活躍できる職場か、育休取得率や時短勤務などを確認したり、細かな情報を入手できます。

専門性が身につかない職場を選ぶ

女性の場合、専門性が身につかないと転職に苦労する事があります。出産や子育てなどのライフイベントで仕事を離れた後でも、専門性があれば仕事への復帰が楽になります

そのため、将来を見据えて専門性が身につけられる職場を選びましょう。専門性を高めていけば、ライフイベントに関係なく転職も有利になるので、おすすめです。

【男女別】26歳の転職で気をつけるべきこと

【男性】家庭を持ちたいならそれなりの収入が必要

将来結婚し家庭を築くことを考えている場合、今よりも多くのお金が必要になります。男性の平均初婚年齢は29歳なので、まだ先のように感じられるかもしれませんが、結婚の時期はいつ来るかわかりません。

近年では共働きが多くなり、男性の稼ぎのみで生活するケースは減りつつありますが、それでも依然として家計における男性の収入割合は高いです。「転職したら年収が上がるかどうか」も考えるポイントにしてください

結婚後にある程度豊かな生活ができるよう「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出す」「正社員にこだわった転職をする」など、長く将来を見据えた転職活動をしましょう。

【女性】家庭と仕事を両立できそうか

将来的に、子育てと仕事の両立を考えている場合、家庭と仕事を両立できそうかの確認が重要です。「転職先に産休・育休制度が整備されているか」「時短勤務やリモート勤務などを認めているか」を確認しておきましょう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実です。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、企業口コミサイトのOpenWorkなどで情報収集しておきましょう。

26歳の転職を成功させる5つの方法

自己分析をしっかり行う

転職の成功には、自己分析が必須です。自分が仕事において「なにがしたいか」を深掘りし、転職の軸を明確にする必要があります

しっかり自己分析をしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」ということになりかねません。また転職をすることにならないよう、自己分析を行って、優先順位を決めておきましょう。

自身のスキル・経験を明確にする

転職では自身のスキル・経験を明確にする事が重要です。企業にアピールできるように、キャリア・スキルの棚卸し、自己PRの強化に繋げてください

現職(前職)でどんな業務を行ってきたのかを振り返り、強みやスキルを整理しておきましょう。また、転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸を一緒に行ってくれるのでおすすめです。

業種・業界にこだわりすぎない

転職の際は、業種・業界にこだわりすぎないことも大切です。業種・業界にこだわって、自分に合った企業を見つけられないのは効率が悪くなります。

26歳なら、仕事をしてきた中で、自分の適性などが見えてきている頃です。自分の適性やスキルに合った仕事を見つけるため、広い視野で転職先を探しましょう

将来のキャリア像をアピールする

転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。企業は、将来的に成長していく人材を求めています。その会社で自分がどう成長したいかなどの具体的なキャリアプランを考えておきましょう

キャリアプランを示すことで、成長意欲や熱意をアピールできるので、企業側は評価しやすくなります。

転職サービスを複数使う

転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

参照:リクナビNEXT調査|転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか?

転職の際には、複数の転職サービスを利用しましょう。転職に成功した人の70%以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。

複数のサービスを利用すれば、より多くの情報を得られるので、転職活動が効率的に行なえます。

まずは、転職エージェントに2社登録してみましょう。転職エージェントなら求人情報を送ってくれるだけなので、現職が忙しくても安心です。

26歳の転職体験談

【男性】複数の転職サービスを利用して転職

男性アイコン 20代後半男性
利用した転職サイトはリクナビネクスト、マイナビ、RE就活、DODAなどさまざまな転職サイトを利用しました。その中でリクナビネクストとDODAさんの転職エージェントを利用しました。どちらの方も親身に自分に合った就職先の相談や紹介をしていただきとても助かりました。また履歴書、職務経歴書などの書き方や作成した後の添削もしっかりとしていただけるのでそこの不安はないと思います。苦労したところは面接の志望理由をたくさん考えなければいけなかったことや前職をやめた理由について深堀されたりしたときは苦労しました。

多くの転職サービスを利用した方の体験談です。複数を利用したことで、書類の作成や面接対策は苦労したようですが、履歴書の書き方や添削などのサポートを受けたことで、不安になること無く転職活動を進められています

複数のサービスを利用すれば、それぞれの対応が必要になるので時間的に忙しくなりますが、多くの視点からアドバイスが受けられます。後から利用するサービスを絞る事もできるので、自分に合ったサービスを探してみましょう。

【女性】転職エージェントから紹介された企業へ転職

女性アイコン 20代後半女性
マイナビエージェントと数社登録していましたが、マイナビで斡旋してくれた企業に決めました。簿記と社労士の資格があり、中小の会社で勤務していましたが、給与アップが期待できないのが職性上、知ることとなり、大手の会社の総務部門を希望していました。担当者は熱心に希望に叶う会社を見つけてくれるし、その数も他社よりも圧倒的に多かったです。人気の大手上場企業と太いパイプがあるように感じました。だから求人内容だけではわからない企業の「内部事情」や今まさに欲しい「人材像」を説明してくれたのには驚きました。頼りにしていい会社かと思いました。

転職エージェントを利用して転職した方の体験談です。熱心な担当者から、希望に沿う企業を多数紹介してもらえ、紹介された企業に転職をしています。

また、企業の内部事情や求める人物像などの、個人ではなかなか得られない情報を得られたことが好印象だったようです。転職エージェントなら、企業とのパイプがあるため、企業の詳しい情報を得られるのは大きなメリットです。

26歳の転職におすすめの転職エージェント

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

205,910件

非公開求人数

評価4

259,676件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。

求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

ハタラクティブ

平均2~3週間の内定スピード

ハタラクティブ

(出典:ハタラクティブ)

ハタラクティブのポイント

  • 未経験OKの求人が豊富
  • カウンセリング実績11万人
  • 大手企業の内定率80%超
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
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渋谷/池袋/秋葉原/大阪/横浜/埼玉/名古屋/福岡/千葉

ハタラクティブのメリット

未経験でも応募可能な求人が豊富

ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。

内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。

転職者の86%が大企業に内定

ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86%です。

就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。

内定まで最短2週間のスピード

ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2~3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2~3週間です。

いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。

ハタラクティブのデメリット

求人数を公開していない

ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。

ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86%など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。

30代以降には不向き

ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。

30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

ハタラクティブの評判と口コミ

女性27歳

満足度

フリーターが正社員を目指すのにおすすめ

フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。

女性28歳

満足度

親身になって相談に乗ってくれた

担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。

男性26歳

満足度

質の高い求人が多い

他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。

男性28歳

満足度

あまり求人数が多くない

未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。

女性27歳

満足度

フリーター以外の転職には不向き

逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。

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ハタラクティブの口コミ・評判

26歳の転職でよくある質問 (追加)

20代の転職回数は何回までなら大丈夫?

明確に何回までといった基準はありませんが、20代のうちに短期間で転職を繰り返すのはおすすめしません。

転職を繰り返している場合、なにか問題があるのではと疑われてしまいます。現状で仕方なく転職を繰り返している場合は、転職理由をしっかり答えられるようにしておきましょう。

26歳は第二新卒で応募できる?

第二新卒で応募できるかは企業によります。第二新卒としての扱いは企業によって違うので、希望する企業HPの採用情報で確認しましょう。

一般的には、卒業後2~3年までが第二新卒と呼ばれます。ただ、26歳なら第二新卒でなくとも、転職に不利になるわけではありません。

26歳から公務員になれる?

26歳は公務員も可能です。経験者採用試験なら59歳まで受験可能なので、実質年齢制限はありません。

ただし、地方公務員は地域によっては年齢制限を設けている場合があります。地方公務員を目指す場合は各自治体のHPを確認しましょう。

まとめ

26歳は、転職市場価値の高い年齢で、転職時期としては遅くありません。未経験転職も可能なので、キャリアチャンジを考えているなら積極的に転職活動を行いましょう。

しかし一方、転職市場にライバルも多いです。しっかりとした対策が必要なので、選考対策には、転職のプロである転職エージェントを活用してください

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