26歳の転職は遅い？メリット・デメリットや未経験転職のコツ

「26歳の転職は遅い？」

「未経験は手遅れなのか知りたい」

26歳で転職を考えている人は、今のタイミングで転職したいと考える人は多いです。しかし、26歳は第二新卒としては遅く、まだ目立った実績などがない場合、何が強みになるのかわからず、不安に感じる方もいるでしょう。

そこでこの記事では26歳の転職について解説しています。26歳の転職が遅いのかや、未経験の転職が出来るのか、転職成功の方法なども解説しているので、転職を考えている方は参考にしてください。

26歳での転職は年齢的に遅い？

26歳の転職は遅くない

26歳での転職は遅くありません。dodaが2022年に公開した「転職成功者の平均年齢調査」によると、2021年に転職した人の平均年齢は31.7歳でした。年代別では20代後半の転職者割合は40.5%と一番多いです。

20代後半は、一定期間仕事を経験して社会人基礎力が付いているので新卒より教育コストが安く、考えが凝り固まっていないため、伸びしろもあります。会社としては受け入れやすく、前職での経験やスキルも期待できる人材です。

転職を考えるなら、まずは20代の転職者の支持率No.1のマイナビエージェントに登録しましょう。

26歳はポテンシャルと実務経験のいいとこどり

26歳は、ポテンシャルと実務経験の両方が評価されます。第二新卒で見られるポテンシャルと、中途採用で見られる実務経験の両面でアピールできる可能性があり、他の年代より武器が多いと言えます。

つまり、26歳は転職にはベストなタイミングです。実績面で自信がなくても、社会人経験で活かせる部分は多くあるので、今までの業務経験を掘り下げ、自分の強みを探してみましょう。

26歳は未経験転職も可能

26歳は未経験の転職も可能です。まだポテンシャルが評価される年齢なので、未経験でも熱意がアピールできれば、採用される可能性は十分あります。

また、前職までの経験には、異業界・異職種でも活かせる武器は必ずあります。希望する業界や職種についてしっかり調べて、自分の強みが活かせるポイントをアピールできれば、採用の可能性が高まります。

26歳で転職するメリット

• 企業側にとって魅力的な年齢なので採用されやすい
• 熱意・ポテンシャルがまだ評価される年齢
• 未経験職種にチャレンジしやすい

企業側にとって魅力的な年齢なので採用されやすい

26歳は企業にとって魅力的な年代であり、非常に採用されやすいです。ビジネスマナーや社会人としての基礎スキルがついている上、今後の伸びしろが期待できる「教育コストが低いフレッシュ人材」として重宝されています。

新卒や第二新卒人材は教育コストが高く、逆に社会人歴の長いベテラン社員は柔軟性に欠け職場に馴染まないことも多いです。26歳という年代は、新卒・第二新卒とベテラン社員の両方の良さあり、採用されやすい年代です。

熱意・ポテンシャルがまだ評価される年齢

26歳は、熱意・ポテンシャル面でも評価される年齢です。現職で目立った実績などが無くても、社会人としての基礎スキルや熱意を伝えられれば、採用の可能性は高いです。

30歳以降になると「専門性」や「即戦力」を期待されるようになり、それなりの成果・経験が求められます。もし、キャリアチェンジがしたい場合や環境を変えたいなら、20代のうちに行動に移しましょう。

未経験職種にチャレンジしやすい

26歳は未経験職種にチャレンジしやすい年齢です。第二新卒としての時期は過ぎていますが、26歳なら未経験採用に応募できる企業も多く、異業種への挑戦も可能です。

特にITエンジニアは業界全体として人手不足なため、未経験者の採用にも積極的です。明確なスキルがなく将来が不安なら、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてください。

未経験でも転職できる職種は限られてくるため、異職種への転職は今のうちに決断しておくべきです。未経験の転職を考えるなら、マイナビエージェントに登録しておきましょう。

26歳で転職するデメリット

• 3回目以上の転職なら厳しい可能性がある
• 築いてきた人間関係がリセットされてしまう
• 同年代の転職ライバルが多く内定競争が激しい

3回目以上の転職なら厳しい可能性がある

26歳で3回目以上の転職なら、転職活動に苦戦する場合があります。若いうちから早期退職を繰り返す人材は「ジョブホッパー(仕事をころころ変える人)」と呼ばれ「どうせまたすぐに辞める」と思われてしまうからです。

2回目の転職の場合、すぐやめる人材だと思われないよう、これまでの退職理由の説明については細心の注意を払いましょう。どれだけ能力があったとしても、早期でやめるリスクの高い人材は、積極的に採用したいと思いません。

現職で実績を積んでからの方が、転職がうまくいく場合もあります。マイナビエージェントなどの転職エージェントは、転職するべきかも相談できるので、話を聞いてみてもいいでしょう。

築いてきた人間関係がリセットされてしまう

転職すれば、これまでの職場の人間関係はリセットされます。次の転職先では、ゼロから信頼を構築する必要があるため、新しい職場に馴染めなくて苦労する場合もあります。

新しい職場に馴染むまでは、少し謙虚すぎるくらいの振る舞いがちょうど良いです。笑顔・あいさつなどを始めとする「基本的なコミュニケーション」を大切にして、職場での信頼を得ていきましょう。

間違っても前職での成果をひけらかしたり、周りのレベルを見て横暴な態度をとるようなことはしないように、注意してください。

同年代の転職ライバルが多く内定競争が激しい

26歳は転職に有利な年齢ですが、その分同年代のライバルも多いです。政府の労働力調査によれば、25～34歳の転職者数は66万人を超え、どの年齢層よりも多いです。

さらにdodaによる調査では、年齢割合も25歳から29歳が一番高い結果となっており、この年代の転職の倍率は高いです。そのため、第一志望一点張りにするのではなく、複数社を同時並行で受けて内定チャンスを増やしましょう。

他の人よりも転職活動を有利に進めたいのなら、転職支援サービスを積極的に活用してください。はじめての転職活動でキャリアに自信のない人にはマイナビエージェントがおすすめです。

26歳の転職を成功しやすい人の特徴

• ポータブルスキルを身に着けている
• 実績・成果を出している
• 転職先の企業・業界についての知識がある

ポータブルスキルを身に着けている

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出典：ポータブルスキル活用研修 ｜人材サービス産業協議会

転職には、ポータブルスキルが重要です。ポータブルスキルとは、汎用性が高くどこでも通用するスキルを指します。成果を上げるための行動や、社内外の対応スキルなどのポータブルスキルが身についていれば、転職は有利です。

ポータブルスキルが身についていないという人でも、ポータブルスキルが発揮された経験があるはずです。改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしましょう。

実績・成果を出している

26歳の転職者は大学卒業して3.4年ほどなので、まだ目立った実績がない人も多いですが、その中でも何か成果を残しているなら、ぜひ積極的にアピールしていきましょう。

同年代の多くがポテンシャルや熱意をアピールする中、実績をアピールできれば他の候補者との差別化になります。実績は「売上○円→売上○円(達成率○○％)」といったように、定量的かつ具体的に伝えましょう。

また「結果を出すためにこんなことを工夫した」「こうすれば、もっと良い成果が出せた」など、そこに至るまでのプロセスを話せると良い印象を与えられます。

転職先の企業・業界についての知識がある

転職先の企業・業界について多くの知識があれば転職は有利です。転職エージェントや「OpenWork」などのサイトを利用して、転職先についての多角的な知識を得ておきましょう。

どの企業も採用を決める上で「多くの企業がある中、なぜ当社を選んだのか、なぜ当社でなければならないのか」を重要視します。その必然性を伝えるためには、その企業のことをしっかり理解することが必要です。

複数社の選考を受ける場合、1社1社の情報を調べてインプットするのは大変ですが、しっかりリサーチ・対策すれば、他の人と差別化になります。

【男女別】26歳の転職を失敗しやすい人の特徴

【男性】26歳での転職失敗の特徴

対策が不十分

26歳の転職の場合、転職対策が不十分な場合があります。初めての転職で、新卒の就活と同じような対策をしていると、1つの企業に対する掘り下げが甘くなる事があります。

多くの企業を受ける就活とは違い、転職では希望する企業を見定め、なぜその業界や企業を選ぶのかを深掘りしておきましょう。

採用対策をするなら、転職のプロのアドバイスを受けるのがおすすめです。まずは、若手の転職に強いマイナビエージェントを利用してみてください。

中長期的なキャリアが描けていない

キャリアプランが明確でないと、転職を失敗する可能性が有ります。「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか？」を上手く言語できないと転職成功は厳しいです。

キャリアプランが明確でないと、目の前の困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期離職になってしまう可能性が高くなります。

また、自分のキャリアプランが、会社の方針とマッチしていることも大切です。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしましょう。

転職理由がネガティブである

後ろ向きな理由で転職する場合、なかなかうまくいきません。前職に不満があり、マイナスな転職理由を並べられても「他責にする人材」「転職しても満足しないのではないか」と思われてしまいます。

また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな点ばかりに目が行ってしまいます。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったことにチャレンジしたい」という前向きな理由を持ちましょう。

【女性】26歳での転職失敗の特徴

ワークライフバランスを重視しすぎる

ワークライフバランスを重視しすぎるのも転職失敗の要因の一つです。自分のライフステージや私生活を考慮するのは大切ですが、ワークライフバランスを気にしすぎていると良い印象を与えないこともあります。

企業側は、自社にどのような価値提供をしてくれるかを見ているため「転職してライフスタイルを充実させたい」ことだけでなく、自分が何をできるのかもしっかりアピールしましょう。

職場環境のミスマッチ

女性の場合、職場環境のミスマッチが転職失敗の要因です。入社前に想像していた環境と、実際の職場環境に大きな差を感じてしまう場合があります。

そうならないために、事前に「OpenWork」などの口コミサイトを確認して、職場環境について調べておきましょう。女性や子持ちの方が活躍できる職場か、育休取得率や時短勤務などを確認したり、細かな情報を入手できます。

専門性が身につかない職場を選ぶ

女性の場合、専門性が身につかないと転職に苦労する事があります。出産や子育てなどのライフイベントで仕事を離れた後でも、専門性があれば仕事への復帰が楽になります。

そのため、将来を見据えて専門性が身につけられる職場を選びましょう。専門性を高めていけば、ライフイベントに関係なく転職も有利になるので、おすすめです。

【男女別】26歳の転職で気をつけるべきこと

【男性】家庭を持ちたいならそれなりの収入が必要

将来結婚し家庭を築くことを考えている場合、今よりも多くのお金が必要になります。男性の平均初婚年齢は29歳なので、まだ先のように感じられるかもしれませんが、結婚の時期はいつ来るかわかりません。

近年では共働きが多くなり、男性の稼ぎのみで生活するケースは減りつつありますが、それでも依然として家計における男性の収入割合は高いです。「転職したら年収が上がるかどうか」も考えるポイントにしてください。

結婚後にある程度豊かな生活ができるよう「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出す」「正社員にこだわった転職をする」など、長く将来を見据えた転職活動をしましょう。

【女性】家庭と仕事を両立できそうか

将来的に、子育てと仕事の両立を考えている場合、家庭と仕事を両立できそうかの確認が重要です。「転職先に産休・育休制度が整備されているか」「時短勤務やリモート勤務などを認めているか」を確認しておきましょう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実です。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、企業口コミサイトのOpenWorkなどで情報収集しておきましょう。

26歳の転職を成功させる5つの方法

自己分析をしっかり行う

転職の成功には、自己分析が必須です。自分が仕事において「なにがしたいか」を深掘りし、転職の軸を明確にする必要があります。

しっかり自己分析をしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」ということになりかねません。また転職をすることにならないよう、自己分析を行って、優先順位を決めておきましょう。

自身のスキル・経験を明確にする

転職では自身のスキル・経験を明確にする事が重要です。企業にアピールできるように、キャリア・スキルの棚卸し、自己PRの強化に繋げてください。

現職(前職)でどんな業務を行ってきたのかを振り返り、強みやスキルを整理しておきましょう。また、転職エージェントを利用すれば、キャリアの棚卸を一緒に行ってくれるのでおすすめです。

業種・業界にこだわりすぎない

転職の際は、業種・業界にこだわりすぎないことも大切です。業種・業界にこだわって、自分に合った企業を見つけられないのは効率が悪くなります。

26歳なら、仕事をしてきた中で、自分の適性などが見えてきている頃です。自分の適性やスキルに合った仕事を見つけるため、広い視野で転職先を探しましょう。

将来のキャリア像をアピールする

転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。企業は、将来的に成長していく人材を求めています。その会社で自分がどう成長したいかなどの具体的なキャリアプランを考えておきましょう。

キャリアプランを示すことで、成長意欲や熱意をアピールできるので、企業側は評価しやすくなります。

転職サービスを複数使う

参照：リクナビNEXT調査｜転職活動の際、転職サイト・エージェントはいくつ登録しましたか？

転職の際には、複数の転職サービスを利用しましょう。転職に成功した人の70％以上が、複数の転職サイトや転職エージェントを利用しています。

複数のサービスを利用すれば、より多くの情報を得られるので、転職活動が効率的に行なえます。

まずは、転職エージェントに2社登録してみましょう。転職エージェントなら求人情報を送ってくれるだけなので、現職が忙しくても安心です。

26歳の転職体験談

【男性】複数の転職サービスを利用して転職

	20代後半男性
利用した転職サイトはリクナビネクスト、マイナビ、RE就活、DODAなどさまざまな転職サイトを利用しました。その中でリクナビネクストとDODAさんの転職エージェントを利用しました。どちらの方も親身に自分に合った就職先の相談や紹介をしていただきとても助かりました。また履歴書、職務経歴書などの書き方や作成した後の添削もしっかりとしていただけるのでそこの不安はないと思います。苦労したところは面接の志望理由をたくさん考えなければいけなかったことや前職をやめた理由について深堀されたりしたときは苦労しました。

多くの転職サービスを利用した方の体験談です。複数を利用したことで、書類の作成や面接対策は苦労したようですが、履歴書の書き方や添削などのサポートを受けたことで、不安になること無く転職活動を進められています。

複数のサービスを利用すれば、それぞれの対応が必要になるので時間的に忙しくなりますが、多くの視点からアドバイスが受けられます。後から利用するサービスを絞る事もできるので、自分に合ったサービスを探してみましょう。

【女性】転職エージェントから紹介された企業へ転職

	20代後半女性
マイナビエージェントと数社登録していましたが、マイナビで斡旋してくれた企業に決めました。簿記と社労士の資格があり、中小の会社で勤務していましたが、給与アップが期待できないのが職性上、知ることとなり、大手の会社の総務部門を希望していました。担当者は熱心に希望に叶う会社を見つけてくれるし、その数も他社よりも圧倒的に多かったです。人気の大手上場企業と太いパイプがあるように感じました。だから求人内容だけではわからない企業の「内部事情」や今まさに欲しい「人材像」を説明してくれたのには驚きました。頼りにしていい会社かと思いました。

転職エージェントを利用して転職した方の体験談です。熱心な担当者から、希望に沿う企業を多数紹介してもらえ、紹介された企業に転職をしています。

また、企業の内部事情や求める人物像などの、個人ではなかなか得られない情報を得られたことが好印象だったようです。転職エージェントなら、企業とのパイプがあるため、企業の詳しい情報を得られるのは大きなメリットです。

26歳の転職におすすめの転職エージェント

26歳の転職でよくある質問　(追加)

まとめ

26歳は、転職市場価値の高い年齢で、転職時期としては遅くありません。未経験転職も可能なので、キャリアチャンジを考えているなら積極的に転職活動を行いましょう。

しかし一方、転職市場にライバルも多いです。しっかりとした対策が必要なので、選考対策には、転職のプロである転職エージェントを活用してください。

まずはマイナビエージェントがおすすめです。20代～30代の若い層から高い支持を得ている転職エージェントで、未経験歓迎求人が多く、新たなキャリアアップを目指すのにぴったりの転職サービスです。

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