24歳の転職は遅い？転職成功のコツや男女・学歴別の転職のポイントを解説

「24歳の転職は遅い？」

「24歳で未経験の仕事に就けるか知りたい」

24歳は、第二新卒と呼ばれ、院卒以外は社会人経験もある年齢です。しかし、転職をするには手遅れではないか、社会人経験のない既卒でも転職・就職できるのか不安になりますよね。

そこでこの記事では、24歳の転職が遅いのか解説します。男女・学歴別の転職のポイントや、成功する人の特徴・おすすめの転職エージェントも紹介しているので、24歳で転職を考えている人は参考にしてください。

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24歳の転職は遅い？

24歳の年齢は遅くない！チャンスの年齢

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引用：令和3年雇用動向調査｜厚生労働省

24歳での転職は遅くなく、むしろチャンスの年齢です。大卒なら第二新卒に当てはまる年齢で、転職者の平均年齢が31.7歳(dodaの調べ)ということを考えても、24歳の転職は全く遅くありません。

厚労省の調査では20代前半の転職者の割合は、男性が15.3％で女性は12.9％と、男性は2位女性は3位の高さです。24歳の転職者が遅いことはなく、多くの人が転職している年齢です。

20代の転職理由

順位	転職理由	割合
1位	給与が低い・昇給が見込めない	40.5%
2位	肉体的または、精神的につらい	34.7%
3位	会社の評価方法に不満があった	34.2%
4位	昇進・キャリアアップが望めない	34.1%
5位	スキルアップがしたい	30.1%
6位	労働時間に不満	29.0%
7位	離職率が高い	27.0%
8位	業界・会社の先行きが不安	26.5%
9位	意見が言いにくい/通らない	24.5%
10位	社員を育てる環境がない	22.3%

※複数回答可
参考：転職理由ランキング【最新版】みんなの本音を調査！｜doda

20代の転職理由は「給与が低い・昇給が見込めない」が1位です。2位は「肉体的または、精神的につらい」で、3位は「会社の評価方法に不満があった」です。

評価関係や労働環境の悪さを理由にしている人が多いですが、若いうちに現職が合わないと感じたなら、早い内に転職するのも良いでしょう。

第二新卒に該当する

24歳は、第二新卒に該当します。第二新卒とは、学校を卒業して就職した後、数年のうちに退職して転職活動をしている若手求職者のことです。

マイナビの調査では、第二新卒を積極的に採用している企業は62.2％おり、第二新卒での転職はチャンスだと言えます。第二新卒の転職の際は、転職エージェントを利用しましょう。

第二新卒に強い転職エージェントは、マイナビエージェントです。20代からの評価No.1で、初めての転職でも手厚くサポートしてくれるので安心です。

24歳の既卒でも就職は遅くない

24歳で初めての就職も遅くありません。現在は既卒者に特化した転職エージェントもあるなど、大卒で就職せずに24歳で働き始める人も珍しくはありません。

就業経験がなければ、企業の新卒枠への応募や、第二新卒枠で歓迎される場合もあります。24歳での就職には、ハタラクティブや就職Shopなど、既卒者専門の転職エージェントの利用がおすすめです。

既卒者向けの豊富な転職ノウハウで、個人で就職活動をするより成功率は断然高いでしょう。

24歳で転職すべき人

キャリアチェンジしたい人

24歳で新たにやりたいことができた、成長できる・稼げる業界に行きたいなど、キャリアチェンジを考えている人は転職すべきです。24歳なら第二新卒として、経験を問われずにキャリアの修正をしやすいです。

第二新卒期間を過ぎると、現職での経験や実績を問われるようになり、未経験職種への挑戦はやや厳しくなります。他の仕事に興味があるなら早めの行動を勧めます。

現職に問題がある人

パワハラ・セクハラなどの問題がある職場はもちろん、現職が辛い・きつい人、向いてないと感じる24歳も転職すべきです。不満を抱えたまま働いていても実績を挙げにくく、会社のためにも自身のためにもなりません。

24歳なら実績がなくとも転職がしやすく、現職の不満に耐えられないようなら、早い内に転職すべきです。ただし、年功序列の企業で年収に不満がある場合は慎重になりましょう。

24歳だと転職先での年収アップも見込みにくく、転職後に「前の会社なら～万貰えてたはず」と後悔する人もいます。将来的に高給が見込めるなら、将来的な収入や安定も熟慮して転職を検討する必要があります。

問題のある職場からの退職は退職代行も検討

退職に踏み切りたくても上司に相談ができないでいる人には、退職代行がおすすめです。上司と顔を合わせることなく、スムーズに会社を退職できます。

中でも、退職代行Jobsを利用するのがおすすめです。退職代行Jobsは、退職が完了するまで追加料金・期間制限なしでサポートを受けられ、有給の申請や社宅からの引っ越しサポートも行っています。

退職を代行してくれるだけではなく、退職サポートが豊富な退職Jobsを、ぜひこの機会に試してみましょう。

退職代行Jobs公式サイトで詳細を見る

 

24歳の転職体験談

希望条件を吞んでもらえた｜24歳男性

	24歳男性
リクルートエージェントを使用し、転職をしました。 担当をしてくれた男性はとても丁寧に対応をしてくださったので、はじめての転職で不安もありましたが無事良い職場に就くことができました。 転職前と後では特に業界職種ともに変更はなかったのですが、年収は微減でした。ただ、激務だった前職と比べると重視していたワークライフバランスを大事にできる職場なので、とても満足をしています。 こちらの希望していた条件で色々と探してくださり、感謝しかありません。

リクルートエージェントを利用して転職した人の体験談です。年収は微減したそうですが、ワークライフバランスを重視できる職場で、希望通りの転職が行えたようです。

自身に合った職に就けた｜24歳女性

	24歳女性
転職を2度経験し、どちらも最終的にはマイナビエージェントさんにご紹介・サポートいただいた先に転職しました。 2回とも最も苦労したのは自分の一番つきたい職種の求人探しです。主に経験者募集の職種であったため、他職種からの転職ということで書類落ちがほとんどでした。 そこでエージェントさんのアドバイスをもとに、自分の持っている資格を生かしつつ職種を幅広く設定し、転職活動を行うことにしました。結果、二度とも年収は1社目よりも下がってしまう結果となりましたが、比較的自分のやりたい職に就き、二度目の転職では本当に自分に合っている職を見つけることができたと思っています。

マイナビエージェントを利用して転職をした人の体験談です。2度、エージェントからアドバイスを受けて転職に成功したそうです。2度目では、年収は下がったものの、自身に合った職に就けたようです。

マイナビエージェントは20代の支持No.1の、若年層に特に強みのある転職エージェントです。24歳で転職を考えるなら、まず利用を検討すべきサービスです。

24歳転職のメリット

第二新卒として転職ができる

24歳で転職をするメリットは、第二新卒として扱われることです。第二新卒歓迎の企業は年々増えており、24歳の転職には有利な状況です。

第二新卒は、1～3年の実務経験があるので、企業も社会人マナーの研修などにコストを割く必要がありません。そのため、新卒よりも早く新しい業務に入れる若手人材として歓迎されます。

自身に合った企業を探せる

24歳の転職では、自身に合った企業を探せるのもメリットです。新卒時では、自身にどういう企業が合っているのか分からなかった人も、社会経験を通じて自分に合った企業を探しやすくなっています。

自身に合った企業を探すため、様々な業界への転職チャンスがある、若い内での転職はおすすめです。

ポテンシャル採用を狙える

24歳は、ポテンシャル採用を狙える年齢です。企業に自身の将来性や熱意を示せれば、採用の可能性が高まります。企業も、20代前半は実績がほとんどないのを理解しているので、伸びしろに期待してくれます。

ポテンシャル採用を積極的に行っている求人探しには、マイナビエージェントなどの転職エージェントの利用がおすすめです。ヒアリングを通して個々人に合った求人を、非公開含めて紹介してくれます。

24歳転職のデメリット

すぐにやめてしまうと思われる

24歳での転職のデメリットは、企業から「入ってもすぐにやめてしまうのでは？」と思われる可能性があることです。退職理由が曖昧では、企業側も不安を感じるでしょう。

退職理由を明確にしておけば、すぐにやめた理由を納得感を持って伝えられます。「自身のスキルアップのために転職した」などの前向きな理由なら、企業も理解してくれます。

即戦力募集の求人には応募しにくい

即戦力を募集している求人には応募しにくいのも、24歳での転職のデメリットです。高卒以外の24歳は、社会人経験があるとは言っても、実績があることは少ないです。給与が高めの求人には、応募できません。

24歳で転職に失敗する人の特徴4つ

自信が無さすぎる

自信が無さすぎる人は、転職に失敗しがちです。ネガティブな発言の多い人には、企業も良い印象を抱きません。企業に、自身と働きたいと思わせることが重要です。

転職活動を始めると、不安要素も出てきますが、自信がないまま活動しても良い結果にはつながりません。ポジティブな発言ができるように、繰り返し話す練習などをして対策をしましょう。

企業研究・自己分析を怠っている

24歳で転職に有利でも、企業研究や自己分析を怠っていると転職に失敗します。24歳の転職でも企業・自己分析を行い、企業に合わせて自分がどう活躍できるかのアピールは必要です。

特に24歳の転職では、次は長く働けると思わせる必要がありますし、実績も少ないため自己アピールはやる気や熱意など内面的なものになります。やる気を見せて、人間性をアピールするには、企業・自己分析は必須です。

1人で自己分析などを行うのが苦手な人は、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントでは求人紹介だけでなく、自己PRのコツや企業情報の提供などのサポートも無料で受けられます。

条件にこだわりすぎる

転職先の条件にこだわりすぎても、転職は上手くいきません。希望に全て合致する企業はまずありませんし、実績の乏しい24歳では高年収などの待遇は望みにくいです。

転職成功のためには、条件に優先順位をつけ、妥協できる条件を決めましょう。絶対に譲れない条件の求人から、希望に合った求人を探すことが、転職での失敗を避けるポイントです。

自力だけで転職活動を行う

自力だけで転職活動を行う人も、転職に失敗しやすいです。24歳は、社会人経験が浅いので、情報収集や自己分析をうまくできない場合が多いです。自力だけでなく、転職エージェント担当者に相談しましょう。

多くの求人を確認し、年収や必要な経験・資格を比較してどんな人物が求められているのか把握するべきです。ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、求人の比較や自己分析を手伝ってくれるのでおすすめです。

マイナビエージェントなら、第二新卒のサポートノウハウが豊富なので、手厚いサポートを受けられます。求人数が業界No.1のリクルートエージェントも併用して、さらに求人を比較しましょう。

24歳の転職を成功させるコツ4つ

転職の軸を決める

24歳の転職では、転職の軸や目的を定めることが特に重要です。軸がなければ求人探しに苦労しますし、転職理由もあいまいになってしまいます。

現職を比較的短期で辞めているため、応募先にまたすぐ辞めると思われないためにも、転職の軸に沿った企業であることを伝える必要があります。

高年収を求めるのか、ワークライフバランスを重視するのかなど、転職の軸を定めましょう。自身で分からない場合は、転職エージェントに相談しながら、転職の軸を定めるのもおすすめです。

自己分析をしっかり行う

自己分析のできている人も、転職では成功しやすいです。企業に自分の強みをアピールする際、自己分析は非常に重要です。まずは、自身の強みと弱みをしっかり理解しましょう。

社会人経験が浅くても、過去に得たスキルをどう生かすかを話せば、企業も採用に踏み切りやすいです。また、アピールポイントは具体的かつ簡潔に準備しましょう。

焦らず計画的に行動する

24歳での転職は、焦らず計画的に行動すれば成功しやすいです。転職先がなかなか決まらず焦ってしまい、結局次の面接でうまく話せずに落ちることもあり得ます。

採用を貰えても、自身に合った企業か判断できずに就職先を決めてしまい、後悔する可能性もあるので、十分に時間をかけて進めましょう。

また、転職の際は、内定を得てから退職準備を進めるべきです。離職後の転職活動は相手企業の印象が悪く、自身も金銭的に焦りが生じるなど、デメリットが多いです。

企業が求める人材像を理解する

企業が求めている人材像を理解している人は、転職に成功しやすいです。企業も、求めているスキルを持った人材は逃しません。企業の経営方針や経営状況、どのような人たちが働いているのかなども知っておくと良いでしょう。

また、必要なスキルを知っておくと、自分がどのように会社に貢献できるかをアピールしやすいです。実際の業務で生かせる資格などを調べ、面接の対策をしましょう。

企業の情報集めや面接の対策には、転職エージェントを利用しましょう。おすすめの転職エージェントは、マイナビエージェントです。各企業に詳しい担当者が、企業の情報を教えてくれます。

必要なスキル例

24歳転職で必要なスキルとしては、リーダー資質やコミュニケーション力があります。リーダー資質は、将来的な管理職候補の人材として有利ですし、コミュニケーション力は、面接の際や業務上でも必須なスキルです。

また、実務経験も若手の採用で企業が求めるポイントです。社会人マナーや、企業の1年の流れを理解していることは、どの企業でも求めていることです。

【男女・学歴別】24歳の転職でのポイント

男女・学歴別詳細
男性	女性	高卒
専門卒	大卒	未経験

【男性】実力が評価される職場を目指す

24歳男性の転職の際は、実力が評価される職場を目指すべきです。数年後のキャリアアップを目指すため、努力のできる企業を選びましょう。

年功序列ではなく、実力で評価される職場なら、モチベーションが上がって努力しやすくなります。

【女性】女性の復職率と満足度を見る

24歳女性の転職は、女性の復職率と満足度を確認しておきましょう。24歳では転職先で、結婚や出産などのライフイベントが重なる確率が高いです。

産休から復職する際に、仕事が無かったり給与が下がったりする可能性もあるので、企業ホームページや求人票の他、OpenWorkなどの口コミサイトも使ってよく調べるべきです。

【高卒】社会人経験を生かす

高卒24歳の転職では、社会人経験を生かすべきです。最大5年ほどの社会人経験があるので、大卒よりも有利に転職活動を進められる可能性があります。

最近では、学歴よりも社会人としてのスキルや経験を重視する企業が多いので、24歳までに培ったスキルをアピールして面接に臨みましょう。

【専門卒】学んだことを生かす

専門卒24歳の場合、学んだことを生かした転職をすると転職成功率が上がります。特定の職業について学んだ状態で転職活動ができるので、生かさない手はありません。

専門で学んだこと以外の仕事に就く場合は、自身の熱意やポテンシャルをアピールできると良いです。

【大卒】転職理由を明確にする

24歳大卒の転職では、転職理由を明確にしましょう。新卒で入社した後、1～2年での転職になるため「またすぐやめてしまうのではないか」と人事に疑われる可能性があります。

転職面接の際は、その疑念を払しょくするため、次は長続きすることを示しましょう。実際に社会人を経験してやりたいことが定まった、10年後の目標に向けて転職先が合っているなど、が例になります。

【既卒・社会人経験なし】空白期間をしっかり説明

24歳大卒で社会人経験がない人は、大学や卒業後に何をしていたかを話して、自身の能力をアピールするべきです。何をしていたか具体的な内容を話せたら、面接官の印象も良いです。

就職のためにどんなことをしていたか、理由や結果も含めて伝えましょう。伝える内容が思いつかない場合は、転職エージェントに相談ができます。

エージェントは転職のプロなので、面接で何を話せばいいか、明確に教えてくれます。相談の際はマイナビエージェントを利用しましょう。20代30代の転職に強く、手厚いサポートが受けられます。

【未経験】ポテンシャルを示す

24歳で未経験の業界・職種に転職するなら、ポテンシャルを示すべきです。24歳はまだ若いので、企業側も即戦力で働いてもらおうとは思っていません。学習能力や意欲の高さを示せば、将来性があると思われる可能性があります。

新卒で入社した職場で何を学んだのか、何ができるようになったのかをまとめておくと良いでしょう。実績と呼べるものがあるとなお良いです。

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24歳の転職によくある質問

まとめ

24歳での転職は遅くなく、むしろチャンスの年齢です。24歳は大卒なら第二新卒として扱われ、積極的に採用している企業が60％を超えます。また、ポテンシャル採用の求人も豊富で、転職活動はやりやすいです。

社会人経験を経たことで、どういう働き方が向いているか分かり、自身に合った企業を探せます。企業を探す際は、転職エージェントを利用しましょう。自力で探すと、ミスマッチが起こる可能性があります。

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