27歳で転職は遅い？スキルなし・未経験で転職成功させるコツ

「27歳の転職は遅い？」

「未経験やスキルなしで転職可能か知りたい」

27歳は大卒なら5年が経過した年齢で、一定の社会人経験を積み、転職を考える人も少なくありません。しかし、年齢的に遅いんじゃないか、未経験職種への転職ができるのか不安に思う人もいるでしょう。

そこでこの記事では27歳の転職について解説しています。27歳でのキャリアチェンジや、転職成功のポイントなどを解説しているので、転職活動の参考にしてください。

27歳の転職は、マイナビエージェントなど転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントでは、履歴書の添削や面接対策などのサポートを無料で受けられるので、使わなければ損です。

27歳は転職を成功させやすい年齢

27歳は転職を成功させやすい年齢です。社会人としてのビジネスマナーや、実務スキルが身についているので、即戦力に近い人材として企業が受け入れやすいからです。

また、今後の伸びしろにも期待できるので、ポテンシャル面でも評価されます。27歳は、年齢的に最後の転職になる可能性も高いので、企業側も長期的に働いてくれそうという期待感も大きいです。

27歳は、経験と将来性の両面でアピールできる点や、企業側の期待値が高い点で、転職を成功させやすい年齢です。

27歳の転職なら未経験や異業種へも転職できる

年代性別	異職種への 転職率	異業種への 転職率
20代男性	46.6%	54.4%
20代女性	41.1％	56.6%

出典：転職動向調査 2023年版(2022年実績)｜マイナビ

27歳なら、未経験や異業種への転職もできます。実際に、マイナビの調査では20代男性の異職種への転職率は46.6%、異業種は54.4%です。女性の異職種への転職率は41.1%で異業種へは56.6%でした。

20代の転職者の約半数が、異職種か異業種への転職を実現させています。30代になってしまうと、未経験や異業種の転職ハードルは高くなるので、20代のうちに挑戦するのがおすすめです。

27歳未経験で仕事を探すなら、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。マイナビエージェントは20代の支持No.1の転職エージェントで、未経験歓迎の求人も豊富なため、転職成功率をグッと上げられます。

27歳の転職は遅い？

27歳での転職は遅くありません。dodaの調査によると、2022年転職成功者の割合は25～29歳が40.6％と最も多く、転職者の平均年齢は32.2歳です。

27歳は、社会人としての経験や、前職でのスキルが期待できます。企業としては受け入れやすく、市場価値も高いので、20代後半の転職者は多くなります。

ただし、ライバルも多いので、転職対策には転職エージェントを利用しましょう。まずは20～30代の人気No.1のマイナビエージェントがおすすめです。

27歳女性は転職が厳しい？

27歳の女性だからという理由で転職が難しくなるケースはほとんどありません。近年は女性社員の割合を高めようとしている企業が多いため、ネガティブにとらえる必要はないでしょう。

また、産休育休についての意識が高い企業も多いです。仮に出産や育児で休職する可能性があったとしても、長期的にどのように会社に貢献すべきかアピールしておけばポテンシャルを評価してもらえます。

女性が働きやすい企業に入社したいなら、女性社員の割合や管理職が多い企業を探しましょう。「くるみん」や「えるぼし」などの、女性の働きやすさを示す国の認定マークの取得も指標となります。

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27歳で多い転職理由

転職理由	男性	女性
仕事の内容に興味を持てなかった	4.4%	4.9%
能力･個性･資格を生かせなかった	4.0%	4.4%
職場の人間関係が好ましくなかった	8.9%	7.4%
会社の将来が不安だった	9.2%	7.2%
給料等収入が少なかった	8.5%	9.8%
労働時間、休日等の労働条件が悪かった	16.9%	11.1%
結婚	1.2%	5.1%
出産・育児	0.4%	3.9%
介護・看護	0.1%	0.5%
その他の個人的理由	22.8%	25.2%
定年・契約期間の満了	5.9%	7.9%
会社都合	7.3%	3.7%
その他の理由(出向等を含む)	9.7%	7.7%

出典：雇用動向調査結果(令和4年)｜厚生労働省

厚生労働省の雇用動向調査によると、25歳～29歳の転職理由で多いのは、男女ともに「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」でした。男性は、次いで「会社の将来が不安」「職場の人間関係」「収入が少ない」となっています。

女性の方は「収入が少ない」が2番目にあり、「職場の人間関係」「会社の将来が不安」と続いています。人間関係以外では、会社の労働条件や給与面への不満、会社の将来性への不安が転職理由として多いです。

27歳の転職で年収が上がった人の割合

増減割合	20～24歳	25～29歳	30～34歳
1割以上の増加	31.2%	33.1%	26.9%
1割未満の増加	9.3%	12.5%	12.6%
変わらない	25.2%	26.9%	27.1%
1割未満の減少	9.1%	8.3%	10.2%
1割以上の減少	20.3%	18.4%	22.1%

出典：令和4年雇用動向調査｜厚生労働省

25～29歳の転職後の年収は、増加が45.6%です。20代後半の転職者のうち、半数近い人の年収が増えているので、年収アップのための転職を実現できる可能性は高いです。

20代前半や30代前半と比べても、増加する割合が約5%高いので、27歳の転職は良いタイミングと言えるでしょう。また、30代前半になると年収減少のリスクが上がるので、早めの転職をおすすめします。

27歳の転職で年収アップを目指すなら、ビズリーチやマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントは転職活動のサポートのほか、企業との年収交渉の代行も行ってくれます。

20～30代で年収を上げたい方へ
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27歳転職のメリット

ポテンシャルを評価してもらえる

27歳の転職のメリットは、ポテンシャルを評価してもらえる点です。20代後半でも、若手として伸びしろが期待されるので、仕事に対する熱意をアピールしましょう。

ポテンシャルを評価されるには、将来成果を挙げれるかや、リーダーや管理職の素質があるかが見られます。現職で自分が業務で何を行い、改善や成果に繋げたのかを具体的に話せるようにしておきましょう。

未経験での転職を考えているのであれば、ポテンシャル採用の多い20代のうちに決断するのがおすすめです。

年収アップのチャンス

27歳の転職では、キャリアアップ・年収アップを狙えます。具体的には、経験業職種で現職よりも規模の大きい会社を狙うと良いでしょう。

もし「今の会社では正当に評価されていない」「もっと自分が活躍できる職場があるはず」と感じているなら、転職による年収アップを狙ってみてください。

まずはマイナビエージェントに登録してみましょう。業界毎に専任のアドバイザーがいるので、業界を知る人しか分からない情報もキャッチアップしてくれます。

未経験・異業種への転職も可能

27歳転職なら、転職市場ではまだ若手なので、未経験・異業種へのキャリアチェンジができるのがメリットです。前職で実績を残していれば、未経験の転職でも強みとしてアピールできます。

また、30代になってしまえば、未経験転職はハードルが高くなり、希望の職種へ就ける可能性は低くなるでしょう。未経験の転職をしたいなら、27歳が最後のチャンスになるかもしれません。

未経験や異業種への転職をするなら、27歳でするのがおすすめです。今後のキャリアアップのためにも、できるだけ早いタイミングで転職をしましょう。

27歳転職のデメリット

年収が下がる可能性がある

転職後に年収が下がる可能性もあります。未経験の職種や、大企業から中小企業やベンチャーへ転職する場合は、年収ダウンも覚悟しておきましょう。

転職の際には自分の中で優先度を決め、入社後に後悔しないように注意してください。年収を維持しながら転職したい人は、転職エージェントを利用しましょう。

20～30代の若年層から支持されているマイナビエージェントと併せて、年収アップの実績が豊富なビズリーチもおすすめです。

競争率が高い

総務省の2022年労働力調査によれば、25～34歳の転職者数は75万人を超え、どの年齢層よりも多いです。つまり同年代の人が転職市場には多く、ライバルが増えます。

必然的に、20代後半の年代の求人は倍率が高いです。「他の転職者と比べて、自分にはどのような強みや魅力があるのか」「他の転職者ではなく自分を採用することのメリットは何か」をしっかりアピールしましょう。

まずはマイナビエージェントに登録して、採用対策のサポートを受けるのがおすすめです。企業が見るポイントから客観的に自分の強みをアドバイスし、選考通過率の向上につなげてくれます。

27歳で転職を成功させるポイント

• キャリア・スキルの棚卸しをする
• 即戦力であることとポテンシャルをアピールする
• 自己分析を行う
• 将来のキャリア像をアピールする
• 転職エージェントを利用する

キャリア・スキルの棚卸しをする

キャリアを活かした転職の成功のためには、キャリア・スキルの棚卸しが重要です。現職(前職)での業務を整理して、何ができるのかを把握すれば、自己PRの強化に繋がります。

同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれません。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多いです。

スキルなし転職の場合

スキルなしの転職の場合は、仕事に対する熱意や姿勢をアピールしましょう。希望する職種のスキルがなくても、スキル取得のためにどう動いているかでも、熱意をアピールできます。

また、希望の仕事に関連する資格を取得することも、スキルなしの転職をする場合に有効です。実務経験が無くても資格を取得することで、知識があることや熱意は伝わります。

資格があれば必ずしも有利ではありませんが、資格が無いより有ったほうが評価は上がります。資格が取れる余裕があるなら、積極的に取得しましょう。

▶転職したいけどスキルがない20代が知っておくべきこと！

即戦力であることとポテンシャルをアピールする

転職でキャリアを活かす場合、「即戦力であること」と「将来のポテンシャル」をアピール出来ると効果的です。即戦力として具体的に成果を上げられるかと共に、今後の伸びしろがあることを示しましょう。

学ぶ意欲があることや、目標達成のためにどう行動したか、自分の弱点をどう克服したかなど、自分の経験を踏まえて伝えられようにしてください。未経験職種でも活かせる経験はあるはずです。

アピールできるポイントを探すためには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しは、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すると、効率的に行なえます。

自己分析を行う

転職の成功には、自己分析が必須です。転職する際には、何を軸に転職するかを明確にしておかないと、ミスマッチに繋がります。

転職後に「思っていたのと違った」ということにならないよう、自己分析を行って、転職の軸を決めておきましょう。

将来のキャリア像をアピールする

27歳の転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう。

キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。

転職エージェントを利用する

27歳で転職を成功させたい方は、転職エージェントは利用しましょう。転職エージェントでは、利用者専属のキャリアアドバイザーが、適性や強み、希望をすり合わせて求人を紹介してくれます。

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、更には年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。

初めてのエージェント利用におすすめなのは、マイナビエージェントです。20代に信頼されている転職エージェントNo.1で、27歳の転職にも非常におすすめです。

27歳の転職を成功しやすい人の特徴

• 自己分析ができている
• 前職で実績を出している
• チームをまとめた経験がある
• 新しい職場に適応できる
• 即戦力として活躍できる

自己分析ができている

自己分析がしっかりと出来ていれば、企業選びを間違えることは少なくなり、転職が成功しやすいです。将来的なキャリアプランを立てるためにも必要なことなので、自己分析は行っておきましょう。

自己分析のやり方については、様々な本やノウハウがありますが、転職エージェントに一緒にやってもらうのがおすすめです。先入観のない客観的な意見をもらうことで、深い自己分析ができます。

前職で実績を出している

前職でアピールできる実績を残せているなら、他の候補者よりも転職活動を優位に進めることができます。27歳といってもまだ20代なので、同世代では目立った実績がない人も多いです。

実績は「売上○円→売上○円(達成率○○％)」といったように、定量的かつ具体的に伝え、また「結果を出すために工夫したこと」も忘れずに話しましょう。

チームをまとめた経験がある

20代でチームをまとめるリーダーの経験があれば、評価は高くなります。30代になるとリーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメント職(管理職)を任される機会も増えてきます。

そのため「小さくでもチームをまとめた経験がある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験は面接官に刺さるでしょう。

様々な企業でマネジメント人材は不足しがちなため、リーダーの素質のある20代は、転職に有利になります。

新しい職場に適応できる

転職の成功には、新しい職場に適応できる素質をアピールすることが重要です。どれだけ能力が高くても、職場に馴染めない人だと思われると、採用を見送られるリスクがあります。

自分の経験から、適応能力を発揮したエピソードなどを整理しておきましょう。新しいチームにすぐに馴染むためにした行動や、プロジェクトを効率的に進めるための施策など、具体的に伝えられると効果的です。

アピールできる内容が思い浮かばないなら、転職エージェントを利用しましょう。担当者とのヒアリングを通して、どんな経験が役立つか深掘りできます。

即戦力として活躍できる

27歳での転職では、即戦力が期待されます。27歳なら、5年程度の経験やスキルがある事になり、特に1つの領域での専門性があれば、企業側も受け入れやすいです。

企業へ伝える際は、今までの成果を、実績の数字や施策内容などを交えて具体的にアピールしましょう。また、自分のスキルを今後の業務でどう活かしていくかも説明できると、活躍のビジョンがわかりやすく効果的です。

自分のスキルを分析するのが苦手な人は、転職エージェントを活用しましょう。求人を紹介してくれるだけではなく、スキルの棚卸しも手伝ってくれ、企業目線のアドバイスがもらえます。

27歳の転職が失敗するケース

ビジネスマナーが備わっていない

27歳は、ビジネスマナーが備わっていないと転職に失敗する恐れがあります。年齢的に、基本的なビジネスマナーは備わっていて当然とみなされるからです。

例えば、面接での入退室の仕方やはっきりとした挨拶、座り方や清潔感のある服装、目を見て受け答えするなどはできて当たり前です。

マナーができていれば採用されるわけではありませんが、マナーを軽視した結果、悪い印象を与えてしまえば採用は遠のきます。本番の面接をする前に、基本的なマナーができているか確認しておきましょう。

将来のキャリア像が曖昧

27歳はポテンシャルを見込んで採用してもらえる分、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確に言えないと採用は難しいです。

「将来どうなりたいのか？」というキャリアプランが明確なことが好ましいのは、たとえ困難な状況に陥ったとしても、将来の理想の姿に近づくための「試練」と捉えて踏ん張れるからです。

理想の姿を思い描き、そこから逆算して転職先を選んでいることをアピールできれば、企業側の納得感も高まります。

逃げの転職になっている

転職理由が、前職に対する不満など「逃げ」の理由だと、転職活動は中々上手く行きません。そもそも100%満足できる環境はあり得ないため、仕事にはある程度の妥協も必要です。

不満があれば、他責にせず自ら変える姿勢が求められます。自発的に行動できない人に限って、成果を出さないまま転職に逃げてしまう傾向にあります。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったこれをやりたかった」というように前向きな理由を持つと良いでしょう。

【男性】家族を養えるだけの収入が得られない

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先で家族を養えるだけの収入を得られるかが大切です。入社と同時に年収アップが叶わない場合は、どのような成果をあげれば昇給できるのかについて、よく確認しましょう。

今の時代は共働きがスタンダードになりつつあるので、男性の稼ぎのみで生活するケースは減りつつありますが、それでも依然として家計における男性の収入割合は高いです。

一定水準の生活を送るために給与は大切なので、転職先での期待収入をきちんと把握しておきましょう。

【女性】出産・育児休暇を取得できる職場か

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよくチェックしておきましょう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は80%を超えています。しかし、依然として育休取得数が少ない企業もあるのも事実です。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いでしょう。認識にズレがあり、女性が活躍できない環境だと、転職の失敗につながります。

27歳の転職者の割合

性、年齢階級別転職入職率
年代	男性	女性
19歳以下	19.9%	18.9%
20～24歳	14.7%	14.7%
25～29歳	15.3%	14.1%
30～34歳	9.5%	14.0%
35～39歳	7.7%	10.7%
40～44歳	5.7%	9.6%
45～49歳	5.4%	10.0%
50～54歳	5.1%	9.6%
55～59歳	5.7%	7.3%
60～64歳	11.4%	9.4%
65歳以上	9.7%	5.4%

労働者のうち、25～29歳で転職した人の割合は男性が15.3%、女性が14.1%でした。男性は19歳以下に次いで高い割合で、女性は3番目に高い割合となっています。

27歳は数年の社会人経験を経て、自分のキャリアを見つめ直す人が多く、転職率が高い年齢です。30代以上になると転職率が減少していくので、転職を考えるなら、20代のうちにしておくのをおすすめします。

20代後半の転職体験談

【成功談】転職エージェントを地方転職成功

	20代後半女性
dodaのエージェントを利用しました。担当の方は特に採用事情や業界に詳しいということではありませんでしたが、求人の紹介や企業とのやり取りを丁寧に対応してくれました。苦労したポイントとしては、東京から北海道への移住に伴う転職ということで、年収ダウンや求人数の少なさを乗り越えなければなりませんでした。職種は人材系の営業職から、IT系の営業兼採用担当になりました。苦労はしましたが、入社前に会社を見学したり社長と話したりと、納得してから入社できたのでよかったです。

【成功談】未経験転職でも年収アップ

20代後半男性

私は、今から5年前の1回目の転職の際に3社の転職エージェントサービスを利用し転職しました。 入社に繋がったサービスは、パーソルキャリア運営の転職エージェントでした 担当者の方には、1回目の面談時からダメな点をはっきりと指摘していただき 今の自分自身の課題を認識することができました また、今後のキャリアプランについて一緒に親身になって考えてくださりました 面接前には何度も面接練習や添削をしていただき 面接前後の連絡も必ずあったため心強かったです 実際に、パーソルキャリアさんからは紹介してもらった求人のうち5社に応募し3社から内定をもらうことができました 的確な面接対策のアドバイスがあったためこれだけの内定を取ることができました 転職活動で苦労したポイントは、やりたいことがぼやっとしていて担当者さんにも 上手く伝えれませんでした。 しかし、担当者さんが丁寧にスキルの棚卸しや木になる業界の説明をしてくださり少し向かっていく先が見えてきました 転職前は、広告代理店でマーケティング担当として勤務していましたが 転職後は、不動産業で営業職につきました 未経験の職種、業種ではありましたが担当者さんの年収交渉によって年収も360万円から400万円とアップして満足です。

【失敗談】転職先の社風が合わずに退職

	20代後半女性
転職の際、主に活用したのはマイナビエージェントです。担当の方は同世代くらいの女性でしたが、自分の希望や考え方を一緒に掘り下げてくれたり、職種や年収に関しても希望に沿うところの求人情報をこまめに知らせてくれたりと、スムーズに転職活動を進めることができ、1ヶ月ほどで決まりました。ただs、担当の方が「社風や会社の雰囲気」という情報を事前に共有してくれていたのですが、実際入ってみるとかなり違っていて、そこに関しては感じ方や考え方が人それぞれなので、鵜呑みにしない・期待しすぎない方がよかったなと思います。最終的にはどうしても社風に納得がいかなかったので、1年半で退職しました。転職に関しては、どんな前評判があったとしてもやっぱり「入ってみないとわからない」というところは前もって覚悟しておく必要があるかもしれません。

20代後半で転職を成功させている人は多く、地方や未経験の転職でも年収をアップさせています。ただし、転職エージェントに頼りすぎて失敗した人もいるので、鵜呑みにしすぎないようにしましょう。

また、転職エージェントは複数併用するのがおすすめです。異なる視点から意見を聞いて、自分の判断で企業を選ぶ事が重要です。

27歳の転職で未経験におすすめの仕事

27歳の転職で未経験の職種に挑戦するなら、未経験者でも需要の高い、営業やITエンジニアがおすすめです。特にITエンジニアは人手不足の業界なので、未経験募集の企業が多く、研修制度が整っています。

20代ならコンサルティング業に挑戦するのもいいでしょう。コンサルティングは地頭の良さや一定の社会人経験が必要ですが、未経験者歓迎の業界で、20代でも高年収を狙えることで人気の職業です。

27歳の転職でおすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
マイナビ エージェント	【20代~30代におすすめ】 ・若手採用求人が豊富 ・サポートが欲しい方に◎ ▶公式サイトで詳細を見る
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
リクルート エージェント	【幅広い業界に対応】 ・業界トップクラスの求人数 ・独自ツールで転職活動をサポート ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア、デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る
アクシス コンサルティング	【コンサル業界特化のエージェント】 ・現職のコンサルタントがサポート ・コンサル転職支援数No1 ▶公式サイトで詳細を見る

27歳の転職でよくある質問

まとめ

27歳は転職適齢期です。一定の経験があり、かつ伸び代を期待されて採用もされやすい年齢です。リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もあります。

しかしその分ライバルも多く、しっかり対策した上で転職活動に臨む必要があります。選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しましょう。

20代の幅広い転職ならマイナビエージェントがおすすめです。その他にもビズリーチやレバテックキャリアなど、複数の転職エージェントを利用することで、効率よく転職活動を進められます。