27歳で転職は遅い?厳しい?未経験から異業種にいけるのか解説

27歳で転職は遅い?
こんな人におすすめ
  • 27歳で転職は遅いのかな…と悩んでいる人
  • 転職したいけどスキルがなくて不安な人
  • 未経験でも採用してもらえるか知りたい人

この記事を読んでいるあなたは27歳で転職を考えているのではないだろうか?

キャリアアップや給料アップを目指して、もう動きだしている人もいるだろう。

一方で、「今更転職なんて遅いのではないか…?」となかなか決断に踏み切れない人もいるだろう。

安心してほしい。27歳での転職は遅くないどころか、転職市場価値も高い年齢なのだ。

ただし、転職ライバルも多いので、しっかりとした対策が必須となる。

この記事を最後まで読むことで、「27歳のあなたは、今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。

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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

27歳での転職は年齢的に遅い?

結論から言えば、27歳での転職は遅くない。

ある程度社会人経験を積んでいる20代後半は、企業側のニーズが非常に高い年代なのだ。

これは、将来的にチームリーダーや管理職を担う人材として期待されているためだ。

2019年度、25歳~34歳の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)

就業人口の減少により、不足した20代~30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたことが理由としてあげられる。

27歳で転職するメリット

27歳で転職するメリットは以下の通りだ。

①ポテンシャルを見込んで採用してもらえることもある
②年収アップのチャンスも
③職種によっては未経験転職も可能

ひとつひとつ確認していこう。

①ポテンシャルを見込んで採用してもらえることもある

意外に思われるかもしれないが、27歳は(新卒ほどではないが)まだ「ポテンシャル」「やる気」が評価対象になる年齢である。

今現在高度な専門スキルが無くても、将来成果をあげてくれることが期待できれば、十分内定を取れるのだ。

また、将来的にリーダーや管理職になれる素質があることが伝われば、より内定を勝ち取りやすいだろう。

一方30歳以降になると、ポテンシャルが評価されることは少なくなり、高度なスキルや経験が求められるようになる。

今までのキャリアやスキルに自信が無いなら、転職は20代のうちに決断しておきたい。

②年収アップのチャンスも

27歳の転職では、キャリアアップ・年収アップを狙うこともできる。

具体的には、前職よりも規模の大きい会社に転職を狙うと、年収アップが叶う確率は上がる。

もし「今の会社では正当に評価されていない」「もっと自分が活躍できる職場があるはず」と感じているなら、転職による年収アップを狙ってみよう。

まずはマイナビエージェントに登録してみよう。業界毎に専任のアドバイザーがいるので、業界を知る人しかわからない情報もキャッチアップしてくれる。

③職種によっては未経験転職も可能

職種や業界によっては、未経験転職も可能なのもメリットだ。

27歳は第二新卒ではないが、若手なので未経験枠で採用してくれる可能性もある。

特に介護や運送業など人材が不足しがちな業種は転職しやすい。

また、IT人材不足が続いているので、未経験エンジニアの転職もおすすめだ。

エンジニアというとハードルが高いイメージを持つかもしれないが、実は未経験からエンジニアにチャレンジする人も多い。

「明確なスキルがなく将来が不安」「今の仕事が向いておらず楽しくない」と悩んでいる人は、エンジニアへの転向もキャリアの一つとして検討してみてほしい。

27歳で転職するデメリット

27歳での転職は、もちろんメリットばかりではなくデメリットもある。

①年収が下がる可能性もある
②転職のライバルも多い
③人間関係がリセットされてしまう

①年収が下がる可能性もある

先ほど年収アップも狙えると述べたが、残念ながら転職後に年収が下がってしまうこともある

基本的には現職(または前職)の年収を基準に転職後の年収は決まるが、未経験職種への転職の場合は収入ダウンすることが多いので覚悟が必要だ。

自分の中で、年収についての優先度を明確にしておかないと、入社後に「やっぱ年収が高い企業に転職すればよかった」と後悔することになるだろう。

②転職のライバルも多い

政府の労働力調査によれば、25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

つまり同年代の人が転職市場が多く、ライバルが増えるということだ。

なので、必然的にこの年代の求人は倍率が高くなりがちだ。

「他の転職者と比べて、自分にはどのような強みや魅力があるのか」「他の転職者ではなく自分を採用することのメリットは何か」をしっかりアピールしよう。

特に「リーダーシップがある」「前職できちんと成果を残している」「新しい環境に素早く適応できる」などの強みを持っている人は重宝されるので、ぜひ積極的にアピールしよう。

また、ライバルと差をさらにつけるために、転職サービスを利用も忘れてはいけない。

転職サービスは非公開求人を扱っているため、ライバルが少ない求人を紹介してくれる。転職を考えているなら、少しでも有利に立ち回ることをおすすめする。

まずはマイナビエージェントに登録して非公開求人を紹介してもらおう。マイナビエージェントは、職務経歴書や応募書類の添削やブラッシュアップを無料でサポートしてくれる。

企業が見るポイントから客観的に自分の強みをアドバイスし、選考通過率の向上につなげてくれるだろう。

③人間関係がリセットされてしまう

これまで積み上げてきた社内人間関係はリセットされ、ほとんどゼロから信頼を構築する必要がある。

また会社によっては「同い年の同僚がいない」「年下の上司ができる」ということも起こりうるだろう。

新しい環境でも人間関係を円滑にするために、基本的なことだが、笑顔・あいさつなど、話しかけやすい雰囲気を出し、積極的に接点を持つことを心がけよう。

入社してすぐに良好な人間関係を築けるかどうかで、その先の仕事のしやすさに影響するので注意しておきたい。

「こんな27歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。

先に結論をお伝えすると、以下のような特徴を挙げられるだろう。

①前職で実績を出している
②リーダーシップを発揮できる
③新しい環境に適応できる

あなたは当てはまるだろうか?ぜひチェックしてみてほしい。

①前職で実績を出している

もしあなたにアピールできる実績があるのならば、他の候補者よりも転職活動を優位に進めることができる。

27歳といってもまだ20代、目立った実績がない人も多いためだ。

実績は「売上○円→売上○円(達成率○○%)」といったように、定量的かつ具体的に伝え、また「結果を出すために工夫したこと」も忘れずに話そう。

②チームをまとめたことがある

30代になるとリーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメント職(管理職)を任される機会も増える。

そのため、「小さくでもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験は面接官に刺さるだろう。

様々な企業でマネジメント人材は不足しがちなため、リーダーの素質のある20代後半を採用し、早いうちから育てようとする動きが広がっているのだ。

③新しい職場に適応できる

企業は20代の転職者に「素直に新しい環境に適応してくれる」ことを期待して採用する。

そのため、新しい会社のルールや仕事の基礎が身につくまでは、ある程度の謙虚さが必要となる。

前職の経験を活かせる部分と、新しい会社のルールに従う部分をうまく分けて、柔軟に対応しよう。

反対に、どれだけ能力が高くても、職場に適応できずチームプレーが苦手な人は、採用を見送られてしまうリスクも高いので注意しよう。

「こんな27歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

採用したいと思われる人がいる一方で、同じ27歳でも採用見送り対象になってしまう人もいる。

求められる27歳像を理解しないまま転職活動をすると、残念な結果に終わってしまうこともあるので、ぜひ以下を参考にして今一度当てはまらないように注意しよう。

①社会人基礎力がついていない
②理想のキャリアが描けていない
③「逃げの転職」をしている

①社会人基礎力がついていない

多くの企業が「社会人基礎力」を重視しており、これが身についていないと転職は苦戦するだろう。

社会人基礎力とは、経済産業省が2006年に提唱した概念で、「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つ(と12の構成要素)に分類される。

■前に踏み出す力…一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
┗主体性:自ら動く
┗働きかけ力:周りを巻き込む
┗実行力:目的を設定し行動する力

■考え抜く力…疑問を持ち考え抜く力
┗課題発見力:現状を分析し課題を見つける力
┗計画力:課題解決に向けたプロセスを明確化する力
┗創造力:新しい価値をうむ力

■チームで働く力…多様な人たちと、目標達成のため協力する力
┗発信力:自分の意見をわかりやすく伝える力
┗傾聴力:相手の意見を丁寧に聴く力
┗柔軟性:意見・立場の違いを理解する力
┗状況把握力:自分と周囲の人や物事との関係性を理解する力
┗規律性:社会のルールや人との約束を守る
┗ストレスコントロール:ストレスの発生源に対応する力

社会人基礎力は、どんな環境においても活躍するために求められる力だ。

27歳にもなると、ある程度即戦力での活躍を期待されるので、社会人基礎力は一通り身についていることが理想だ。

ただ「社会人基礎力なのにまだ身についていない…」と思う人も安心してほしい。

これまで社会人経験を積んできた中で、何かしら上記の能力が発揮されたシーンがあるはずだ。

ぜひ、改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしよう。

②理想のキャリアが描けていない

27歳はポテンシャルを見込んで採用してもらえる分、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確に言えないと採用は難しい

将来どうなりたいのか?」というキャリアプランが明確なことが好ましいのは、たとえ困難な状況に陥ったとしても、将来の理想の姿に近づくための「試練」と捉えて踏ん張れるからだ。

理想の姿を思い描き、そこから逆算して転職先を選んでいることをアピールできれば、企業側の納得感も高まるはずだ。

また、自分のキャリアが会社の方針とマッチしていることも大切だ。独りよがりな目標ではなく、会社の成長にどのように貢献できるのかについても話せるようにしよう。

③「逃げの転職」をしている

前職に対する不満など「逃げ」の理由だと、転職活動はなかなかうまくいかない(パワハラ・セクハラが横行していたり、労働環境があまりにも劣悪なブラック企業の場合は別だが)。

そもそも100%満足できる環境は、どこを探しても見つからないだろう。

不満があれば、他責にせず自ら変える姿勢が求められるが、それができない人に限って成果を出さないまま転職に逃げてしまう傾向にあるのだ。

「逃げ」の転職は面接官に与える印象も良くないし、何より不満を引きずっていると、転職先の企業でも良くない点ばかりに目が行き、転職を繰り返す”ジョブホッパー”になってしまうリスクがあるのだ。

転職回数が3回を超えていると、すぐにやめてしまう「リスク人材」と見なされる可能性があるので注意しよう。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職で出来なかったこれをやりたかった」というように前向きな理由を持つと良いだろう。

【男女別】27歳の転職で気をつけるべきこと

27歳で転職を成功させたいのであれば、以下の3つに気をつけるべきだ

【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか
【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先で家族を養えるだけの収入が期待できるかが大切となる。

入社と同時に年収アップが叶わない場合は、どのような成果をあげれば昇給できるのかについて、よく確認しよう。

今の時代は共働きがスタンダードになりつつあるので、男性の稼ぎのみで生活するケースは減りつつあるが、それでも依然として家計における男性の収入割合は高い。

一定水準の生活を送るために給与は大切なので、転職先での期待収入をきちんと把握しておこう。

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよくチェックしておこう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実だ。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

転職を成功させたいなら、転職サイトは必ず活用するべきだ。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の市場価値の診断ができる。

また、web上に登録した求職者の情報を見た一部の企業から、非公開求人を受け取れる「スカウトサービス」も魅力的である。

当サイトでおすすめしている転職サイトはビズリーチだ。

一方転職エージェントは、履歴書の添削や面接、さらには年収交渉まで様々な面から転職をサポートしてくれるサービスだ。(転職サイトとは異なるので、混合しないように)

求人企業の求める人材をよく理解しているため、非常に有益なアドバイスをもらえるし、自分自身では分かりづらい魅力や能力を引き出してくれる。

転職エージェントと話しているうちに本当にやりたいことに気づいた人もいるようだ。初めて利用するならマイナビエージェントがおすすめだ。

20代に信頼されている転職エージェントNo.1に選ばれるなど若手求職者から高い支持を得ている。

転職サイトと転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。

27歳の転職体験談

ここからは、あなたと同じ27歳で転職活動を経験した方のコメント(ツイッター)を見ていこう。

今は不安でも、同年代の転職事例を知れば、きっと励みになるはずだ。

公務員時代には考えられませんでしたが私はベンチャーに転職して3ヶ月目(27歳)に管理職になって、自分より歳上の部下を5人持ちました。マネジメントなんてしたことなかったですが、常にチームとしての成果を一番に考え、部下への感謝の気持ちはちゃんと言葉で伝えています。

https://twitter.com/c5Yumic5/status/1250065200365088769

私も27歳の時に転職しました! 27歳、かなりの売り手市場でしたよ!! 少しでも不安が和らゲバいいなと思います。 深く息を吸ってください、頑張りすぎずに、少しずつ行けば大丈夫です!

https://twitter.com/10syoku_mentorz/status/1250459766888882178

27歳で転職をしたんだけど、この年齢での転職は大切。なぜならば、タイミング的にポテンシャルの枠を使えるラストチャンスになるから。 次に失敗しても良いと安易に思う事は危険な考え方になる。 27歳から30歳へ向けて全力投球できる環境を見つけられると30代も楽しみになると思うよ。挑戦しよう!

https://twitter.com/careerup777/status/1228625392505778176

ツイッターでの投稿を見ても、27歳は転職市場価値が高く、またポテンシャル枠で採用してもらえるチャンスがあることがわかるだろう。

ぜひ今の環境に満足していないなら、積極的に転職活動に挑もう。

27歳の転職でおすすめの転職エージェント

ここからは、27歳で転職を志す人におすすめの転職エージェントを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
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求人数

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京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
女性アイコン
きつねさん|30代前半|女性|その他|2021.01.14
良い点
|掲載数の多さは大手ならでは
転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
悪い点
|毎回同じ求人をすすめてくる
時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
男性アイコン
じむさん|30代前半|男性|メディア|2021-01-26
良い点
|ケアがしっかりしている
かなりしっかりと就職までの道を敷いてくれます。求人も信用度がたかいもので、紹介してくれる数も多いです。その分野のプロでもあるエージェントが手厚くケアしてくれるので安心できました。スタッフの対応はかなり丁寧です。まめに電話での連絡もしてくれるので最後まで安心して取り組むことができました。向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。
悪い点
|不得手な分野もやはりある。
使用した感じでは、IT関係、メーカーの求人に強いサービスだと思いました。やはりまんべんなく職種を抑えることは難しく、先に上げた2つの分野以外では、求人が少ないこともあります、求人に偏りがあることは惜しい点でした。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

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初めに登録したいNo.1エージェント

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(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

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239,473件

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リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。

求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
ますさん|20代後半|男性|その他|2021.01.29
良い点
|丁寧なサポート
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など就活で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
なかなか好条件の求人が多く、求人数や情報量も多いため、求職側としては助かるエージェントサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめな印象でした。
分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
ゆーさんさん|30代前半|女性|IT関連|2021.01.13
良い点
|求人数
初めての転職で利用したのがリクルートエージェントでした。 大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。 聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|専門性
IT関連の転職で利用したのですが、総合型のエージェントのため、IT業界専門のエージェントと比べるとフォローや実務業務についての内容は薄いように感じました。 ただ、こちらの要望(年収や職種など)はヒアリングしていただき、反映していただけたので全体的には満足しております。
女性アイコン
べにちゃんさん|20代後半|女性|製造業|2021.01.25
良い点
|学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
悪い点
|首都圏在住の大卒者以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

ハタラクティブ

平均2~3週間の内定スピード

ハタラクティブ

(出典:ハタラクティブ)

ハタラクティブのポイント

  • 未経験OKの求人が豊富
  • カウンセリング実績11万人
  • 大手企業の内定率80%超
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
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求人数 非公開
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渋谷/池袋/秋葉原/大阪/横浜/埼玉/名古屋/福岡/千葉

ハタラクティブのメリット

未経験でも応募可能な求人が豊富

ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。

内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。

転職者の86%が大企業に内定

ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86%です。

就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。

内定まで最短2週間のスピード

ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2~3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2~3週間です。

いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。

ハタラクティブのデメリット

求人数を公開していない

ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。

ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86%など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。

30代以降には不向き

ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。

30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

ハタラクティブの評判と口コミ

女性アイコン
ななこさん|20代後半|女性|広告|2021.03.12
良い点
|フリーターの正社員登用にはバッチリ!
フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。
悪い点
|フリーター以外の転職には不向き
逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。
男性アイコン
Seiさん|20代後半|男性|自由業・フリーランス|2021.01.22
良い点
|親身になって相談に乗ってくれた
担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。
悪い点
|あまり求人数が多くない
未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。

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まとめ:27歳での転職は遅くない!

今回は、27歳で転職を成功させるための方法を紹介した。

最後に、今日の内容を振り返ろう。

【27歳で転職するメリット】
①ポテンシャルを見込んで採用してもらえることもある
②年収アップのチャンスも
③職種によっては未経験転職も可能

【27歳で転職するデメリット】
①年収が下がる可能性もある
②転職のライバルも多い
③人間関係がリセットされてしまう

【採用したくなる転職者の特徴】
①前職で実績を出している
②リーダーシップを発揮できる
③新しい環境に適応できる

【採用を見送られる転職者の特徴】
①社会人基礎力がついていない
②理想のキャリアが描けていない
③「逃げの転職」をしている

【27歳の転職で気をつけるべきこと】
①【男性】家族を守れるだけの収入を期待できるか
②【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか?

27歳は転職適齢期だ。一定の経験があり、かつ伸び代を期待されて採用もされやすい。リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もある。

しかしその分ライバルも多く、しっかり対策した上で転職活動に臨む必要がある。選考対策には、転職のプロであるエージェントを活用しよう。

20代の幅広い転職ならマイナビエージェントなども登録しておこう。その他にもリクルートエージェントハタラクティブなど、複数の転職エージェントを利用することで、効率よく転職活動を進められる。

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