52歳からの転職の現実は?成功のコツや未経験から働ける仕事を紹介

52歳からの転職の現実は?

「52歳から未経験の仕事に転職できる?」

「実績がないと正社員としての転職は厳しい?」

52歳になり、早期退職や労働条件の変更などを考慮し、転職を考える人は多いです。しかし、52歳で転職先は見つかるのか、年収が下がらないかなど、不安なことが多いでしょう。

そこでこの記事では、52歳の転職事情をご紹介します。52歳の転職を成功させる方法、未経験からの転職におすすめの仕事を掲載しているので、転職活動の参考にしてください。

なお、52歳からの転職は、ビズリーチリクルートエージェントなどの転職サービスを活用しましょう。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介などを受けられます。

50代におすすめの転職サービス3選
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  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収500万以上の方向け
  • ・レジュメ登録で転職率UP
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  • ・ヘッドハンターが3,000名以上在籍
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  • ・30代~50代におすすめ
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目次

52歳の転職は難しい?|50代の転職動向

52歳の転職は難しい?

【結論】52歳の転職は厳しくはない

52歳からでも、転職は難しくありません。ポテンシャル採用は少なく、20代~30代よりも求人数はかなり減りますが、警備職や介護職など、未経験から始められるミドルシニア歓迎の求人があります。

また、企業が50代の応募者を採用する際は、自社にない経験やスキルを持つ人材を求めている場合が多いです。即戦力として会社に貢献できると評価されれば、年齢に関わらず正社員として採用されます

52歳での転職を有利に進めたいなら、転職サービスを活用しましょう。中でも、ハイクラス転職に強いビズリーチは、豊富な求人数や質の高さが特徴で、現職以上のキャリアアップを目指せます。

50代転職者の内定獲得率は40%以上

転職者
内定獲得率
男性 女性
20代 40.8% 46.2%
30代 45.7 % 53.7%
40代 43.2% 44.4%
50代 47.8% 42.1%

出典:転職動向調査2022年版(2021年実績)|マイナビ

マイナビが実施した転職動向調査によると、50代の面接企業からの内定獲得率は、男性で47.8%、女性は42.1%の確率で、男性に関しては全年代で最も高い水準です。

女性の内定率は最も低いものの、20代や40代と大差ありません。これまでに培った実績やスキルを活かせば、選考を有利に進められるため、52歳でも転職は十分に見込めます。

異業種・異職種への転職成功率は約30%

性別 異業種への
転職成功率
異職種への
転職成功率
50代男性 41.4% 29.7%
50代女性 32.6% 21.7%

出典:転職動向調査 2021年版(2020年実績)|マイナビ

50代の異業種・異職種への転職成功率は、約30%です。マイナビの調査では、異業種への転職成功率は男性が41.4%、女性が32.6%とやや低く、異職種への転職成功率は10%ほど大きく下回ります

異職種への転職は、これまでのキャリアやスキルを活かしづらく、ポテンシャルでの採用枠がほとんどない52歳では、年齢的にも転職活動が難航しやすいです。

未経験の職種に挑戦したい場合は、営業職や介護職など、資格や実務経験が問われない仕事を検討しましょう。

【給料】52歳の転職者の約65%が年収維持

年収の増減 増加 変化なし 減少
50~54歳 32.0% 32.9% 34.1%
55~59歳 20.5% 30.1% 48.8%
60~64歳 13.1% 19.6% 66.5%

出典:雇用動向調査結果(令和3年)|厚生労働省

厚労省の雇用動向調査によると、50~54歳は約65%の方が年収アップまたは現状維持を実現しています。年収が減少している人も、他年代と比較するとかなり少ないです。

年齢を重ねるに連れて、転職後の年収面でどんどん不利になっていくため、志望する求人に応募したり転職サービスに登録するなど、早めの行動を心がけましょう。

リクルートエージェントに登録すれば、キャリアの相談から求人の紹介、選考対策まで幅広い支援を受けられます。

52歳からの転職が難しいと言われる理由

52歳からの転職が難しいと言われる理由

52歳の転職が難しい3つの理由

転職が難しいとされる主な3つの理由

  • 20代~40代よりも求人が少ない
  • 履歴書で不合格になる(年齢で弾かれやすい)
  • キャリアマッチした求人を見つけにくい

52歳からの転職が難しいと言われるのは、求人が少なく、年齢を理由に書類選考で落とされることが理由です。少ない求人の中から、自身の希望やキャリアに適した求人を探すのが難しい点も挙げられます。

実際に、厚労省の職業安定局の調査によると、45~54歳の中途採用について「あまり採用は考えていない」という企業が約半数を占めており、積極的に採用したいという割合も、わずか3.1%です。

ただし、50代前半でも転職を成功させている人が一定割合いるのは事実で、50代での転職が遅いということは決してありません。

52歳の転職で考えられる3つのリスク

52歳の転職リスク3つ

  • 収入が減る
  • 雇用形態が変わる
  • 裁量が変わる

52歳の転職で考えられる大きなリスクは、収入が減ることや雇用形態・立場が変わる点です。厚労省の調査によると、50~54歳の転職では、約35%の人が収入を下げています。

また、転職前に役職に就いていた場合でも、前職のキャリアを活かせない転職先である場合、新入社員と同等の収入や待遇になることも多いです。

転職前と同等以上の立場で仕事をするためには、高い実績やスキルが必要である点に留意しましょう。

52歳の転職で失敗する人に多い3つの要因

52歳の転職で失敗する人に多い3つの要因

転職の失敗要因

  • 面接対策が不十分
  • 前職の立場や年収にこだわっている
  • 自分に合った求人を探せていない

面接対策が不十分

面接対策が不十分なために、転職に失敗してしまう方は多いです。たとえ能力が高く、キャリアや実績があったとしても、企業に貢献できる人物と思われなければ採用はされません

また、転職理由を聞かれた際に、前職の不満を言うのは避けるべきです。内心を正直に吐露してしまいがちですが、不満を言うだけでは相手に良い印象を与えられません。

アピールするために企業のサービスを褒めすぎるのも、よくある失敗です。自分なりの改善策や提案など、自分の長所や経験が希望企業先で活きることを優先して伝えましょう。

前職の立場や年収を引きずっている

前職の立場や年収を引きずっている点も、転職に失敗する要因の1つです。50代は役職や肩書が付いていることが多いため、同等の待遇を求めるのも無理はありません。

しかし、給与や待遇面を意識しすぎてしまうと、自分の立場にしか興味が無いと思われてしまい、選考に悪影響を及ぼしてしまいます。

また、納得できる求人がなかなか見つからず、転職期間が長引く原因になりかねません。前職の立場や年収は考慮せず、転職先で実績を作り、自分の立場を上げるつもりで転職に臨みましょう。

自分に合った求人を探せていない

52歳での転職に失敗する要因として、自分に合った求人を探せていないという点が挙げられます。転職する目的や志望理由が明確でないために、求人探しでつまづいてしまう方が多いです。

転職で何を実現したいのかが決まっていれば、求人探しでの失敗が減り、転職後の企業とのミスマッチも起きにくくなります

企業の実態を詳しく知りたい場合には「Openwork」など、口コミサイトを活用しましょう。実際に働く従業員の口コミを確認することで、会社のリアルな雰囲気や働き方を知れます。

52歳での転職を成功させる3つのコツ

52歳での転職を成功させる3つのコツ

キャリアの棚卸しを行う

52歳での転職を成功させるには、キャリアの棚卸しを行い、自身の強みを明確化しましょう。52歳の転職では即戦力が求められるため、企業のニーズにマッチした強みをアピールする必要があります。

自身の強みを見出せないという人は、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。専任のアドバイザーが、キャリアの棚卸しを一緒に行ってくれます。

自身では気付かないような強みが見つかったり、求人の紹介や選考対策など、他のサポートも並行して受けられるので、転職エージェントの利用は必須です。

年収や雇用形態にこだわりすぎない

52歳の転職を成功させるコツとして、年収や雇用形態にこだわりすぎないことが重要です。年収や雇用形態を絞りすぎると、活躍できるはずの優良企業の求人が選択肢から外れてしまいます

希望条件を満たせる転職は難しいことを念頭に置き、ある程度妥協する条件を決めて、転職活動に臨みましょう。また、転職活動する際は、自身の市場価値を把握すべきです。

客観的な自分の実力をしたい人は「ビズリーチ」などスカウト型のサービスや、自分の市場価値を測れる「ミイダス」などの転職サービスを活用しましょう。

リファラル採用を駆使する

知人・友人の紹介で転職する、リファラル採用を検討することも1つの手です。20代~40代のうちに形成した人脈を使い、入社できる企業がないかどうか、打診してみましょう。

人づてに企業の実態を詳しく知ることができるため、企業とのミスマッチを防げます。場合によっては、書類審査なしで面接できることもあるので、労力をかけることなく転職することも可能です。

転職に踏み切れない人には退職代行がおすすめ

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  • ・労働組合と連携しているから安心
  • ・基本料金27,000円で利用可能
  • ・無料の転職サポートあり
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  • ・退職代行サービス初の後払い制
  • ・27,000円の定額で追加料金なし
  • ・最短即日退職が可能
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  • ・退職代行実績16年の老舗
  • ・27,000円の定額で追加料金なし
  • ・退職後2ヶ月間のアフターフォロー

おすすめの退職代行サービスは、上記3社です。いずれも弁護士監修を受けているサービスなので安心して利用でき、100%の確率で退職できます

また、料金は3社とも一律27,000円で利用可能です。退職代行Jobsのみ、より円満な退職を希望する方向けに、労働組合が交渉に入る「安心パックプラン(29,000円)」も提供しています。

3社ともLINEで無料相談が可能なので、退職代行を依頼する前にまずは気軽に相談してみましょう。

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【男女別】52歳の未経験転職におすすめの仕事

52歳の未経験転職におすすめの仕事

52歳以上の男性におすすめの仕事

営業職

営業職は、未経験でも始めやすい代表的な仕事であり、年収を多く稼ぎたい男性におすすめです。業務面では、50代までに培ったコミュニケーションスキルや人生経験が活かせます

年収が高い不動産業界や金融業界でも、営業職であれば活躍するチャンスがあります。歩合制であることが多いため、仕事の成果次第で前職以上の収入も狙いやすいです。

営業職への転職を考えるなら、ビズリーチに登録しましょう。未経験分野でも今までの経験やスキルを転用して、企業からのオファーが期待できます。

警備職

警備職は、従業員の平均年齢が高く、未経験からでも始めやすいおすすめの仕事です。52歳は若手の部類に入るため、即戦力として未経験入社を歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

運送業

車の運転が苦でないのなら、タクシーやトラックドライバー等の運送業がおすすめです。トラックドライバーは、重い荷物もあるので、体力に自信がある人に向いています。

タクシー運転手は二種免許が必要ですが、普通免許を持っていれば、会社が二種免許取得の費用を負担してくれる場合もあります。歩合制なので、頑張り次第で稼げる職業です。

52歳以上の女性におすすめの仕事

事務職

PC操作やコミュニケーション能力に長けている方は、事務職への転職がおすすめです。前職で営業経験があるなら営業事務に応募したり、経験のある職種・業界であれば正規雇用での転職を有利に進められます。

また、企業のニーズによっては、結婚や子育てによる退職・休職のリスクの高い20~40代よりも、人生経験豊富な50代の方が歓迎されることもあります。

事務職への転職は、リクルートエージェントを活用しましょう。求人数No.1の転職サービスであり、その中から求職者に適した求人を紹介してもらえます。

介護職

52歳以上の女性におすすめな仕事は、介護職です。特別必要な資格もないため未経験入社しやすく、少子高齢化が進む昨今で需要は増しています。

介護職は常に人手不足であり、職場の数も日本中に増えているため、コミュニケーションが得意な方は、積極的に採用されていく傾向です。

体力的な厳しさはありますが、キャリアを積めば、デスクワークがメインとなるケアマネジャーへのキャリアアップも狙えます。

接客業

アパレルショップや販売スタッフなどの接客業も、女性未経験者におすすめの仕事です。人と接することが好きな人、コミュニケーションが得意な人に向いています。

雇用形態も正社員だけでなく、契約や派遣社員、そしてパートやアルバイトなど様々あるため、自分に合った働き方ができるのも魅力です。

52歳は転職エージェントの利用が必須

52歳は転職エージェントの利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントのサポート内容一例

  1. 求職者の就職支援
  2. 履歴書や職務経歴書などの添削
  3. 面接対策
  4. 給与や待遇面などの交渉
  5. 就職後のアフターフォロー

転職エージェントは、転職希望者を支援するプロで、基本的に無料で転職に関するサポートを受けられます。

そもそも転職すべきかどうかの相談から書類・面接の対策、応募先とのやり取り、就職後のアフターフォローまで、サポート内容は幅広いです。

年齢に合わせたサポートが受けられる

転職エージェントでは、年齢に合わせたサポートが受けられる点がメリットです。年齢ごとの転職で注意すべきポイントを熟知しているため、選考に通過する可能性を高められます。

例えば、志望動機にて、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、50代では、即戦力として活躍できることをアピールしないと不合格になりやすいです。

52歳は、そもそも応募が可能な求人が少なく、体力的にも1人で転職活動をすることが難しいため、エージェントのサポートを受けて転職活動に臨みましょう。

キャリアマッチした求人紹介

転職エージェントは、求職者のキャリアに適した求人を紹介してくれます。転職サイトだけでは、企業ごとに定められている年齢制限の判別は難しく、書類審査で落とされることが多いです。

転職エージェントを使えば、事前に求人している会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、50歳以上でも積極採用している会社を紹介してもらえます。

転職エージェントは複数使う

おすすめの転職サービス3選
ビズリーチビズリーチ リクルートダイレクトスカウトFROM40 リクルートエージェントリクルート
エージェント

52歳の転職を成功させるには、転職サービスを複数利用すべきです。リクナビNEXTの調査では、転職に成功した人の70%以上が、複数の転職エージェントを利用しています。

2社以上の転職エージェントに登録を行えば、自分と相性の良いの担当者と出会いやすく、良い転職活動を送れる可能性が高いです。

50代の転職成功実例

50代の転職成功実例

リクルートを利用して転職|50代男性

男性アイコン 50代男性
前職の会社で早期退職者を募集していたのを機に転職活動を始めました。その会社ではリクルートと組んで転職サポートもしてくれました。リクルートの担当者はベテランで、話をきちんと聞いてくれて、親身に相談に乗ってくれました。 職種は前職は金融でしたが、現職は医療機関での事務職です(事務長候補)。年収はわずかにアップしました。勤務地が東京から関西へ変わり、初めて単身赴任をしています。家族には負担を掛けていますが、割り増し退職金とわずかにアップした給料で納得してもらっています。ある程度裁量も認めてもらっており、今のところ転職してよかったと思っています。

リクルートのベテラン担当者のサポートを受けて、転職に成功した人の体験談です。異業種への転職で、勤務地が東京から関西に変わったようですが、給与が上がり、裁量のある仕事に携わっています。

転職エージェントでは、キャリアについての相談や転職活動のサポートを受けてくれるので、52歳での転職では積極的に活用しましょう。

中でも、ハイクラスの転職実績が豊富なビズリーチ、業界最多の求人数を誇るリクルートエージェントがおすすめです。非公開求人もあり、能力や経験に合った求人を紹介してもらえます。

転職サイトを利用して転職|50代男性

男性アイコン 50代男性
会社を早期退職して、再就職先を決める必要がありました。当初、ハローワークに通って、求職先に応募していましたが、まず面接までこぎつけることが出来ませんでした。何とか、面接まで行っても、応募内容と仕事内容が微妙にずれていたりと、どこも今一つでした。
そこで、リクルートが行っている転職サイト「はたらいく」に登録して求職活動をしました。このサイトの良い所は、自分のPRポイントを登録しておくと、それを見た採用担当者が興味を示して頂けたら、「らいく!」という機能を使ってメッセージを送って来てくれるところです。何気に、この「らいく!」が届くとモチベーションアップに繋がります。
おかげ様で、何とか新しい仕事も見つかり、精進の毎日です。

ハローワークで転職活動を行っていたものの上手くいかず、転職サイトのオファー機能を使って転職に成功した人の体験談です。

転職サイトでは、自身のスキルや経験に合った仕事の企業からオファーをもらえるので、ミスマッチが少なく、自分に合った企業を見つけられます。

中でも、リクナビNEXTdoda(デューダ)は、転職成功実績の高さや豊富な求人数が特徴で、転職経験の浅い方でも安心して利用可能です。

ハローワークを使い転職|50代女性

女性アイコン 50代女性
事務系の仕事がメインで、転職を考えた場合にはいつもハローワークを利用するようにしています。仕事のオンライン検索もできて便利ですし、ハローワーク窓口の担当者に履歴書の書き方等についてアドバイスもいただけて助かりました。
個人的に転職を考えるポイントは、勤務地です。年齢を重ねるうちに長時間の通勤が苦痛になってきたため、報酬等の条件がほぼ同じで自宅により近い仕事が見つかれば転職を検討します。
職種としては長年タイピングを専門としていましたが、現在はタイピングの速い人も増え、スキャン等の性能もあがってきていることから、タイピングを専門職として探すのは難しくなっていると感じます。秘書業務、編集業務、電話応対の合間にタイピングが発生する程度という印象です。

転職サイトなどは使わず、ハローワークで転職を成功させた人の体験談です。ハローワークは、年齢や期間を問わず利用できる転職支援機関であり、業種問わず幅広い求人情報を保有しています。

大企業や専門性の高い仕事の求人は少ないものの、未経験から携われる求人が多い点がメリットです。これまでのキャリアやスキルに自信がないという人でも、安心して仕事を見つけられます。

52歳におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
JACリクルートメントJAC
リクルートメント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

ビズリーチ公式サイト

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ビズリーチの口コミ・評判

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収800万円を超えるハイクラス求人多数
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

182,422件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
なし

リクルートダイレクトスカウトのメリット

質の高いハイクラス求人が豊富

リクルートダイレクトスカウトは、質の高いハイクラス求人が豊富です。年収800万円を超える管理職・専門職の求人から、年収2,000万円以上のCEO求人など多数掲載されています。

誰もが知る大手企業や、非公開の優良求人に応募できるのが、リクルートダイレクトスカウトの強みです。

登録後はスカウトを待つだけでOK

リクルートダイレクトスカウトは、登録したらスカウトを待つだけでOKです。スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。

ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。担当するヘッドハンターは、自分で指名して依頼することも可能です。

顧問として働くチャンスがある

リクルートダイレクトスカウトでは、知識や経験を活かして企業を支援する「顧問求人」のスカウトサービスを開始しています。近年、多くの企業で「顧問」人材が求められています。

顧問求人を受けることで、これまで培ったスキルや経験を他企業で活かすことができ、副収入を得られるメリットがあります。

リクルートダイレクトスカウトのデメリット

転職サポートが無い

リクルートダイレクトスカウトは、一般的な転職エージェントにある転職サポートがありません。書類準備や面接対策などが受けられないので、自分で準備する必要があります。

転職経験が浅く、書類や面接対策に不安がある方は、転職サポートが充実している転職エージェントも併用しましょう。無難におすすめなのは「リクルートエージェント」と「dodaエージェント」です。

すぐに転職したい人は不向き

リクルートダイレクトスカウトは、すぐに転職したい人には不向きです。ヘッドハンターや企業からのスカウトを待つ仕組みなので、自分のペースで動きにくいのがデメリットです。

また、ハイクラス求人が多いこともあり、年収が低い人やスキル・経験が浅い人はスカウトがなかなか来ない可能性もあります。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性31歳

満足度

魅力的なスカウトが多数!

私は収入アップとキャリアアップを目指して登録をしたのですが、登録して2週間ほどで条件にあったスカウトが多数来ました。またコンサルタントが、面接対策や面接官の情報を教えてくれたので安心して面接を受けることができました。3ヶ月ほどで転職先が決まり、今回登録してよかったと思っています。

男性33歳

満足度

圧倒的な求人数

転職活動を行う中で、様々な転職サイトを利用しましたが、リクルートダイレクトが圧倒的に求人数がありました。自分の求める勤務地、勤務体系、職種といった求人を定期的に教えていただけるのも非常に良いと感じました。

男性29歳

満足度

担当の方の対応が良かった!

担当者の方が自分の要望をしっかりと聞いていただき、希望にマッチした求人や企業の提案や企業選びのアドバイスをいただきました。在職中の転職活動でしたので、仕事中に私が電話に出られない時はメールなどを活用してご連絡いただき、とても配慮されていると感じました。転職活動がやりやすかったので、機会があれば次回も使いたいと思います!

男性31歳

満足度

経歴によっては求人が来ない

私の属性(年齢やこれまでの経験)が良くないせいなのか、アドバイザーからあまり連絡がきませんでした。稀に連絡がとれても「あなたに紹介できる案件はありません」と断られる始末です。

男性34歳

満足度

フォロー体制が整っていない

最初は何度か担当者とのやり取りができたが、日付が経つにつれて求人の紹介のみの連絡となり、あまりフォローをしてくれなかったのが残念でした。 また、試験対策や面接対策に関しても、他の転職サイトの担当者と比べて、ややフォロー体制が良くないと感じました。

リクルートダイレクトスカウト公式サイト

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JACリクルートメント

キャリアアップや年収アップにおすすめ

JACリクルートメント イメージ

(出典:JACリクルートメント)

JACリクルートメントのポイント

  • ハイクラス人材の転職に特化
  • 外資系・海外企業の求人も多数
  • キャリアアップしたい人におすすめ
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価4

約12,000件

非公開求人数

評価4

約17,000件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/埼玉/神奈川/愛知/静岡/大阪/京都/兵庫/広島

JACリクルートメントのメリット

ハイクラス求人が多数
JACリクルートメントが取り扱う求人は、コンサルを始め、外資系や管理職など待遇が良くハイクラスな求人が多数あります。

求人の8割が年収800万円以上で、年収アップを狙った転職が可能です。キャリアに自信のある40代の方は、ぜひ登録すべき転職サイトです。

人に勧めたいと答えた転職者が94.7%
JACリクルートメントを実際に利用した転職者の中で、94.7%の方が知人や友人にJACを勧めたいと回答しました。

利用者の満足度も高く、ハイキャリアを目指すなら利用必須と言って良いサービスです。

JACリクルートメントだけの限定求人
JACリクルートメントでは独占求人を多く抱えています。

豊富な経験を持つ人材を採用する場合は、企業もエージェントやヘッドハンターを活用することが多くなるため、役職が上がるほど、求人がサイト上に公開されなくなります。

JACリクルートメントの求人のうち60%は非公開求人なので、他では紹介してもらえない求人を多数紹介してもらえる可能性があります

JACリクルートメントのデメリット

年収600万円以下の転職には向かない
JACリクルートメントは、年収600万円以下の転職には向きません。
今のキャリアを活かして転職をする方向けの転職エージェントのため、年収600万円以下の場合、紹介できる求人が少ないためです。
転職の意思が弱い人には向かない
JACリクルートメントで扱う求人はハイクラス求人がほとんどなので、転職に熱心に取り組まない人には向きません。

「何事にも熱心に取り組めない人」とみなされ、すぐに見切りをつけられてしまう可能性があるからです。

そのため、JACリクルートメントを利用して転職をする場合は「年収アップをしたい」「キャリアアップをしたい」という明確な目標と、転職への熱心な気持ちが重要です。

JACリクルートメントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

丁寧な説明が受けられました

私の場合は未経験で異業種への挑戦だったため、今の段階で紹介できる案件を正直に説明して下さいました。また、もっとこの辺を勉強すると紹介できる案件も増えるかもしれないとアドバイスも頂けたので、良い意味で今の自分の市場を理解することができました。逆にモチベーションが上がりました。

男性29歳

満足度

キャリアアドバイザーの質が高い

製造業のITエンジニア求人を探していたのですが、キャリアアドバイザーの質が高いので面談での説明が分かりやすく安心しました。また、求人ごとに専門の担当者が付き、基本的にはその方とのやり取りになり、深く詳しい情報が聞けました。どのような質問をしても、基本レスポンスが早かったです。

女性27歳

満足度

丁寧なカウンセリング

複数のエージェントに登録して使い分けていましたが、JACリクルートメントは特にカウンセラーの方が丁寧だなと感じました。登録してからすぐに面談の提案をいただき、オンラインで面談を行いました。未経験でも転職できるようにしっかりサポートすると言う言葉をいただけてとても心強かったです。

男性43歳

満足度

求人数が少なくアフターフォローがイマイチ

まず、大手のエージェントサービスと比較して求人数は少ないと感じました。どちらかというと大手エージェントサービスと併用する方が良いと思います。また、書類選考に通過しなかった際、その後の担当者のアフターフォローがほとんどなく、対応が少し微妙だなと感じました。

女性32歳

満足度

専門知識が低い

特殊な役職ではないと思いますが、どんな仕事内容かを聞かれて答えた時、あまり理解していない様子が伺えました。かいつまんで説明したんですが、この業界内でこの人に紹介してもらうのは無理だろうなと思いました。

JACリクルートメント公式サイト

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JACリクルートメントの口コミ・評判

52歳の転職によくある質問

52歳で正社員として転職するのは難しい?

52歳でも、正社員として雇用されることは多いため、難しくはありません。企業が求める人材とマッチしていれば、正社員雇用されるだけでなく、年収が上がる可能性もあります。

学歴がなくても転職できる?

学歴がなくても、転職は可能です。キャリア採用では、学歴よりも社会人としての実績やスキルが問われます。まずは企業の募集要項を確認し、応募条件を満たしているかチェックしましょう。

52歳女性、未経験でも転職できる?

52歳の女性でも、未経験の仕事への転職は可能です。介護職や接客業など、人材不足で資格・経験を問わない仕事は多いため、転職先は十分にあります。

今までのキャリアを整理して自身の強みを見つけたり、新しく資格を取得して転職に臨むことで、転職をより成功させやすいです。

52歳の転職で有利な資格は?

52歳の転職に有利な資格は、宅建士やファイナンシャルプランナー、日商簿記、介護福祉士などです。

これらの資格があれば、不動産や事務など、各業界・職種で幅広く活かせるため、選考を有利に進められたり、転職先の選択肢を広げられます。

志望する企業に活かせる資格があれば、転職活動を行う前に取得するのが望ましいです。

52歳で転職回数が多いのは不利?

転職理由が多い理由をしっかりと説明できれば、問題ありません。経験してきた会社で得たスキルや実績、業務を通じて考えてきたことをアピールできれば、選考で好印象を与えられます。

50歳以上しか採用しない会社があるって本当?

雇用形態は様々ですが、50代以上しか採用しない会社は数多くあります。運送業のドライバーや不動産の施行管理、飲食店の店舗管理者(店長候補)などが多いです。

まとめ

52歳からの転職は難しくなく、正社員転職は可能です。未経験の仕事への転職はかなり難しいですが、営業職や事務職など、経験を問われにくい仕事であれば転職が見込めます。

52歳の転職を成功させるには、自身の市場価値に適した求人を厳選することが重要です。年収や雇用形態にこだわらず、自身のキャリアに適した求人を見つけることで、転職成功率は高まります。

52歳での転職を成功させるためにも、まずは転職サービスに登録しましょう。中でもビズリーチリクルートエージェントは、50代の転職成功実績が多く、活用することで転職を有利に進められます。

編集部おすすめ転職サービス5選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
  • ・優良企業から直接オファー
  • ・年収1000万以上の求人が1/3
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リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
公式サイト
  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
公式サイト
  • 【20代に最もおすすめ】
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