契約社員になってはいけない?やばいと言われる理由や向いてない人の特徴

契約社員になってはいけない?

「契約社員になってはいけない理由は?」

「契約社員に向いている人の特徴が知りたい」

転職を考える際、正社員以外にも契約社員という選択肢があります。契約社員になろうと思っていても、契約社員はならないほうが良いとも言われ、不安を感じている人もいるでしょう。

そこでこの記事では、契約社員になってはいけない理由を紹介しています。また、契約社員に向いている人・向いてない人の特徴も掲載しているので参考にしてください。

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目次

契約社員になってはいけない理由

契約社員になってはいけない理由

失業リスクが高い

契約社員になってはいけない理由として、失業リスクが高い事があります。契約期間が満了した際に、契約が更新されなければ退職となるからです。

契約更新されないことは「雇止め」と言われていますが、契約社員ではこの「雇止め」に合うリスクは考えておきましょう。雇用契約書に「契約更新しない」と書かれている場合もあるので注意が必要です。

給与・ボーナスが少ない

正社員と比較した水準 給与(割合) 賞与(割合)
高い 1.8% 1.1%
同水準 9.6% 4.5%
低い 65.3% 43.7%
わからない 21.8% 14.0%
無回答 1.5% 1.8%
制度がない 34.9%

参考:令和3年有期労働契約に関する実態調査|厚生労働省

契約社員は給与やボーナスが正社員より少ないです。厚生労働省が行った、契約社員の実態調査によると、正社員と比べて基本給が低いと答えた人の割合は65.3%、賞与が低いと答えた人の割合は43.7%でした。

どちらも、正社員より低い人の割合が最も多い事がわかります。また、賞与については、契約社員に対しては支払われない企業も多いです。

ただし、2020年から適用された「パートタイム・有期雇用労働法」により、正社員と非正規社員の給与格差をなくす動きは進んでいます。

福利厚生が少ない

契約社員の場合、福利厚生が正社員より少ない場合があります。住宅手当・交通費などの諸手当がないことや、正社員と差があるケースは多いです

住宅手当や交通費があるのとないのでは、かなり生活に差が出るので、契約社員の人は入社前に福利厚生を確認しておきましょう。

昇給・昇格がほとんどない

契約社員は、昇給・昇格がほとんどありません。会社側が契約社員を雇うメリットとして、正社員より人件費を抑えられる点があるからです。また、短い期間で辞める人が多いので、昇給させる企業は少なくなります。

そもそも、契約社員は契約時に定めた条件で雇用されているため、契約満了までは昇給のタイミングがないのが一般的です。昇給があるとすれば契約更新時になるので、更新時に交渉するのが良いでしょう。

また、無期転換ルールにより無期労働契約に変わった場合は、昇給・昇格の可能性も生まれます。現職があっていると感じる場合は、勤務を続けられるように努力しましょう。

世間体が悪い

契約社員として働くことで、世間体が悪いと感じる人は、意外と多いです。また、契約社員として働いている本人よりも、親やパートナーが気にするケースもあります

世間体が悪いとして見られるのは、契約社員が「非正規雇用」に当たり、パートやアルバイトなどと同列に見られる事があるからでしょう。

ネットやSNSでは「親から早く正社員になれと言われる」「契約社員のパートナーとの結婚を親に反対される」などの悩みを抱える人もおり、契約社員のイメージはあまり良くないようです。

結婚しにくい

平成29年就業構造基本調査の雇用形態別有配偶率拡大する

出典:令和3年版「少子化社会対策白書」|内閣府

契約社員は、正社員と比べて結婚しにくいです。内閣府の発表によると、30~34歳の正社員の婚姻率は59.0%なのに対し、パート・アルバイト以外の非正規雇用者の婚姻率は22.3%でした

調査では、どの年齢層でも正社員とそれ以外の婚姻率は倍以上の差があることがわかります。結婚しない理由は様々ですが、契約社員が正社員と比べて、結婚している人が少ないのは明らかです。

もちろん、契約社員が結婚できないわけではありませんが、経済面や将来を考えると、正社員の方が結婚しやすいでしょう。

社会的信用が低い

契約社員は、社会的信用が低いと判断される場合があります。契約社員だと、正社員のような雇用の保証がないため、先の収入が不安だと思われてしまいます。

ローンを組んだりクレジットカードを作ろうとした場合、収入が不安定なので審査に通らない可能性が高いです。

専門的な仕事を任されない

契約社員の場合、専門性の必要な仕事を任されないことが多いです。簡単な仕事ばかりすることで、評価に繋がるような業務経験は積めません

元々一時的な契約のつもりで就いた業務であれば、大きな問題ではありませんが、正社員を目指すなら注意が必要です。アピールできるような業務経験がないので、転職時に不利になります。

会社としては、いずれ辞めるかもしれない契約社員に、教育コストをかけたくないという考えがあるので、業務外でスキルアップを目指すのが良いでしょう。

待遇に見合わない仕事を任される

契約社員で働いたとしても、正社員並みの仕事や責任を負わされる事があります。待遇は正社員より低いのに、業務量は正社員並みであったり、何故か責任あるポジションをやらされてるようなケースです。

特に正社員の手が足りない、業務が健全に回っていない職場などは要注意です。人が足りていないので、とりあえず契約社員に責任者もやってもらおうとなり、そのまま常態化していくことがあります。

ただし、責任がある仕事ができることは、プラスにすることもできます。転職時に業務での経験としてアピールできることもあるので、その立場でスキルアップを目指すのも選択肢の一つです。

スキルアップができない

契約社員でも仕事内容は様々ですが、簡単な仕事ばかりならスキルアップができません。このケースでは、正社員とは仕事内容が明確に分かれており、補助的な仕事が回ってくる場合が多いです。

仕事は簡単ですが、誰にでもできるので雇止めに合うリスクは高く、スキルがないので次の転職先を見つけることも難しくなります。

業務としては楽なので、ワークライフバランスを取りたいような人には合っています。別にやりたいことがあり、仕事以外を重視するなら、簡単な仕事をする契約社員を選択してもいいでしょう。

正社員登用がない場合がある

契約社員が正社員登用されるかは、会社によります。正社員登用制度がない会社の場合は、正社員になれる可能性はほとんどありません。

どれだけ正社員を希望し、実績や結果を残しても、会社として制度がなければ正社員になるのは厳しいでしょう。また、正社員登用があると求人に書かれている場合でも、正社員登用実績がない企業もあります

契約社員から正社員になりたいなら、正社員登用制度があるかだけでなく、正社員登用実績や正社員になるための期間・基準などを確認すべきです。

転職時に評価されない場合がある

契約社員としての職歴は、転職時に評価されない場合があります。一般的に契約社員は、重要度の高い仕事や、専門的な仕事を任されないという認識があるからです。

採用担当者に「誰でもできるような仕事をしてきた」と見られれば、スキルや実績がない人材と評価されてしまいます。そうならないためにも、アピールできるスキルや実績を残すことが重要です。

30代以降で契約社員だと転職が厳しい

30代以降で契約社員だと、転職するのが厳しくなっていきます。正社員になりたくても、職務経験で不利になりやすく、契約社員でも若手のほうが有利になるからです。

契約期間が満了し、無期転換や正社員になれないようなら、早めに正社員への転職するのをおすすめします。正社員へ転職を希望するなら、転職エージェントの利用が必須です。

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契約社員とは

契約社員とは

契約社員と正社員の違い

契約社員と正社員の違いは、雇用期間に定めかあるかです。契約社員は「有期労働契約」で契約期間が決まっており、期間が終わる際には雇用契約を更新して引き続き働くか、契約終了し退職するかを選びます。

会社によっては、正社員より給与水準が低い、福利厚生に違いがあるなど、待遇面も大きな違いです。

また、契約社員には「無期転換ルール」があります。無期転換ルールとは、有期労働契約で5年間働いている人が、無期労働契約に転換できるルールです。

無期転換ルールとは

無期転換ルールは、同一の会社で有期労働契約が更新されて、通算5年を超えたときに無期労働契約に転換されるルールです。平成30年4月から施行されており、雇用期間の定めがなくなることで、雇用の安定を狙っています。

通算契約期間が5年以上になれば、契約期間中に無期転換申込権が発生しますが、自動的に転換されることはありません。無期労働契約に転換するには、労働者からの申込みが必要です。

また、無期転換ルールは正社員としての登用する制度ではなく、あくまで有期労働契約が無期労働契約に転換することを定めています。正社員登用されるかは会社の制度次第なので、注意が必要です。

参考:はじまります、「無期転換ルール」|厚生労働省

契約社員に向いている人の特徴

契約社員に向いている人の特徴

やりたいことが決まっている人

契約社員に向いている人は、やりたいことが決まっている人です。趣味やスポーツなど、仕事以外に優先したいことがあるなら、自由が効きやすい契約社員を選択するのは良いでしょう。

契約社員として働きながら、勉強時間を作ったり、資金を貯めたりできることがメリットです。

プライベートを重視したい人

仕事よりもプライベートを重視したいは契約社員を選択してもいいでしょう。異動や転勤がなく、残業も少ないのでワークライフバランスを取りやすいからです。

ただし、契約社員でも残業がある会社もあります。ワークライフバランスを取りやすい求人を探す際は、転職エージェントに登録しましょう。

マイナビエージェントリクルートエージェントは求人数が多いので、希望の求人が見つかる可能性が高いです。

色々な仕事で経験を積みたい人

契約社員として働くのは、色々な仕事で経験を積みたい人に向いています。専門的な仕事は任せられないとはいえ、様々な業界に触れるのは良い経験になるでしょう。

経験した企業の中に、自分があっていると感じた企業があれば、契約の継続を希望することも可能です。

フルタイムで働けない人

フルタイムで働けない場合、契約社員として時短勤務で働くのが向いています。多くの企業では、正社員で働くならフルタイムで働かなければいけない、ということがあるからです。

育児や家事など、仕事と両立をしなければいけないような人には、向いているでしょう。もちろん正社員でも、条件によっては時短勤務が可能な場合もありますが、契約社員よりハードルが高いのが現実です。

育児や介護以外でも、元々フルタイムでの勤務が難しいようなら、契約社員の方が求人を見つけやすくなります

責任のある仕事がしたくない人

仕事はしたくても、重たい責任を負いたくない人は、契約社員が向いています。契約社員に責任がないわけではありませんが、正社員と比較すれば、責任の比重が軽い事が多いです。

正社員は、組織の中で成長し、責任を負っていく立場になる事が求められます。与えられた仕事だけを淡々とこなしたい人には、ストレスになるでしょう。

注意すべきなのは、責任がないポジションの仕事が、いつまでもあるかはわからない点です。契約更新がされなかった際に備えて、業務に関するスキルを取得するなどの、備えをしておくのをおすすめします。

特定の職種の経験が積みたい人

特定の職種で、職務経験を積みたい人は、契約社員として働くのもいいでしょう。目指している職種で、職務経験がないと採用されないこともあるので、採用ハードルが低い契約社員で職務経験を積む方法です。

専門的な職種の場合、企業が求めるのは一定のスキルを持った即戦力となる人材です。既に職務経験があるなら、前職が契約社員でも評価されるので、正社員になれる可能性が高くなります。

副業をしている人

副業をしていて、ある程度収入を得ている人なら、契約社員として働くのに向いています。契約社員と副業の収入が半々であったり、副業の収入の方が多いような人です。

副業がある程度軌道に乗ってきたが、もう少し収入が欲しい場合でも良いでしょう。契約社員なら、契約期間が満了すれば退職するのも自由なので、副業がメインの収入源になったら注力することもできます。

スキルが有る人

スキルが有る人は、契約社員が向いています。例えば、SEやプログラマーなどのスキルが有るなら、契約時に決められた業務以外をやらなくて良いため、自分の業務に集中できます。

自分の時間も調整しやすいので、勉強をしてスキルアップすれば、契約が切れても次の仕事を探すのにも苦労しないでしょう。

契約社員として生きていくなら、需要があるスキルを持っていることが重要です。

契約社員に向いてない人の特徴

契約社員に向いてない人の特徴

  • 安定的に働きたい人
  • 将来的にキャリアアップしたい人
  • 専門的なスキルがない人
  • ローンを借りる予定がある人
  • 目的なく契約社員になろうとしている人

安定的に働きたい人

仕事に安定を求める人は、契約社員には向いていません。契約社員は企業の都合で雇止め似合うリスクが有り、正社員と比べて、簡単に解雇になることがあるからです。

現在では、終身雇用という考え方は廃れつつあり、正社員が安心なわけではありません。それでも正社員の方が、法律的に見て雇用が守られているのが現実です。

安定を重視するなら、正社員を選択しておくべきでしょう。

将来的にキャリアアップしたい人

契約社員は、昇格がない事が多いため、キャリアアップしたい人には向きません。例え責任者としてもポジションが与えられたとしても、契約社員のままであれば、本質的に昇格したとは言えないでしょう。

契約社員からキャリアアップをするなら、正社員になってからがスタートラインです。正社員登用が有る企業を選ぶか、最初から正社員として入社するのが賢明です。

専門的なスキルがない人

専門的なスキルがない人は、契約社員は向きません。スキルがないまま契約社員になったとしても、誰でもできる仕事しか任されないからです。

会社側は、契約社員を育てるようなことはないため、役立つスキルや経験は得られません。年齢とともに転職市場価値も下がるため、次の仕事を探すのが難しくなっていきます

スキルを自分で身につけるか、早めに正社員に転職しておくのがおすすめです。

ローンを借りる予定がある人

住宅ローンなどのローンを借りる予定がある人は、契約社員はやめておきましょう。契約社員は安定していないと思われてしまうので、ローンの審査を通過しない可能性が高いです。

もちろん、銀行や条件にもよるので、必ずしも審査に通らないわけではありません。わからなければ、まずは問い合わせてみましょう。

目的なく契約社員になろうとしている人

なんとなく契約社員になろうとしている人は要注意です。目的もなく契約社員になると、スキルが身につかないうえ、契約満了後に仕事がなかなか見つからない可能性があります。

正社員より条件が良いケースもありますが、契約社員になる際は、明確な目的を持ってなるべきです。

契約社員以外のおすすめの働き方

契約社員以外のおすすめの働き方

正社員

契約社員以外では、正社員として働くのが最もおすすめです。正社員は無期労働契約で、期間の無い雇用形態です。期限がないのは安定面では大きなメリットです。

また、福利厚生では、正社員のみを対象にした制度がある企業もあります。給与、ボーナスなどでも契約社員と差があるので、正社員を選ぶ方が賢明です。

正社員へ転職するなら、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。自分に合った企業の紹介や履歴書の添削、面接対策などが受けられ、転職成功までサポートしてもらえます。

フリーランス

スキルがあれば、フリーランスとして働く方法もあります。フリーランスのメリットは、自分で仕事量を選択できることです。契約社員よりも不安定な点はありますが、働き方の自由度は高くなります。

フリーランスは基本的に、案件ごとの契約です。仕事を複数受けることもできますし、単価が高い案件を受注できれば、高収入も目指せます

最初は、フリーランスエージェントを利用しましょう。手数料は取られてしまいますが、案件を紹介してもらえるので、フリーランス活動への足掛かりにできます。

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契約社員から正社員を目指す方法

契約社員から正社員を目指す方法

契約社員からの正社員への登用を目指す

契約社員から正社員になるには、現職で昇格を目指すのが手っ取り早いです。企業によっては、正社員登用制度があるので、上司に制度の確認を行いましょう。

また、制度がなくとも成果を上げていれば、正社員での雇用の可能性はあります。自身の能力を示すことが重要です。企業によっては正社員登用試験を受ける必要がある場合があります。

契約社員として5年以上務める

契約社員から正社員になるには、現職で5年以上務めて、正社員になる方法もあります。契約社員として5年以上勤めれば、無期転換ルールによって無期労働契約に転換できるので、その際に正社員を希望する方法です。

ただし、必ずしも正社員になれるわけではありません。有期労働契約時に正社員同様の職務をしていた場合でも、正社員への転換率は3割程度で、原則としては有期労働契約時と同条件で無期転換する事になっています。

一方で、会社独自の正社員登用制度がある場合、正社員になった無期転換者の割合は66.9%です。会社に正社員登用の制度があれば、正社員になれる可能性が高くなります。

正社員へ転職する

契約社員から正社員になる方法として、一番確実な方法は転職です。スムーズに転職するなら、期間満了のタイミングに合わせて転職できるようにするのが良いでしょう。

正社員と違い、契約社員はやむを得ない理由がないと、契約期間途中で会社を辞めることはできません

もちろん会社から同意を得られれば退職はできますが、無用なトラブルを避けるため、契約期間は満了することをおすすめします。

正社員へ転職するコツ

正社員へ転職するコツ

キャリアの棚卸しをする

キャリアの棚卸しのポイント

  • 今までの職歴
  • 職務内容
  • 実績と評価
  • 保有スキル
  • やりがいを感じた経験
  • 失敗の経験

転職するときには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しをすることで、自分の強みが明確になり、どこをアピールするべきかが見えてきます

また、どんな仕事が得意なのか、やりがいを感じるのかもわかるので、将来のキャリアプランを立てる際にも役立ちます。

転職理由を明確にする

転職の目的を明確にすると転職成功率が上がります。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう

目的がはっきりしていれば、転職の軸がぶれず、面接などでも受け答えをしっかりできます。また、自身の目的に合っていない企業に入って、すぐに退職することも起こりません。

転職の目的が明確にできない人は、マイナビエージェントなどの転職エージェントに相談してみるのもいいでしょう。キャリアプランの相談にも乗ってもらえるため、転職の目的や優先度を決める助けになります。

現職での成果をまとめる

契約社員であっても、現職で成果を出せば採用時の評価に繋がります。業務の中で成果になることがあれば、まとめておきましょう

もし、成果がわからないようなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。採用者目線で業務内容を見てくれるので、自分では気付かないようなアピールポイントを洗い出してくれます。

資格を得てから転職に臨む

目指している業界がある場合、契約社員として働きながら資格の取得などを行いましょう。資格を取っていれば、契約社員でも面接で悪印象を持たれません

実務経験が無くても、資格を取得することで意欲をアピールすることにもなります。取っておいて損になることはないので、積極的に取得を目指すべきです。

企業・業界研究を行う

転職するときには、企業・業界研究が必須です。企業のオフィシャルサイトやプレスリリース・投資家向け情報・業界専門誌などをチェックして、仕事の特徴や社風を把握しましょう。

企業研究を徹底することで、入社後にイメージとのギャップに戸惑うリスクを軽減できます。結果的に長く続けられる仕事に就け、仕事のやりがいや面白さを見出せます。

企業の情報収集には転職エージェントも役立ちます。転職エージェントは企業との繋がりがあるため、内部事情などに詳しいです。

転職エージェントを利用する

契約社員から転職を目指す場合、資格などがないなら転職エージェントの利用がおすすめです。契約社員から転職を目指すなら、契約期限の1ヶ月程前から転職エージェントに登録して転職活動をしましょう。

中でもマイナビエージェントは、未経験からの転職や、第二新卒・フリーターの転職に強いので、契約社員からでも正社員を目指せます。

正社員を目指すのにおすすめの転職エージェント

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マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

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(出典:ビズリーチ)

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求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

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現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

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審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

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自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

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利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

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サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

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エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

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  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

277,380件

非公開求人数

評価4

276,080件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
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リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

契約社員に関するQ&A

30代で契約社員はやばい?

30代で契約社員なら、早めに正社員になるのをおすすめします。年齢が上がれば、強みがないと転職が難しくなり、スキルが身につかない契約社員は不利になるからです。

契約社員から正社員になれるか?

契約社員から正社員になることは可能です。正社員登用制度があれば、条件を満たせば正社員になれます。

まずは、上司に正社員になるための条件を確認してみましょう。

まとめ

この記事では、契約社員になってはいけない理由を紹介しました。契約社員には、様々なデメリットが有るので、契約社員になる前によく考えましょう。

基本的には、契約社員より正社員がおすすめです。契約社員よりハードルが高いこともありますが、転職エージェントを利用することで、成功率を上げられます。

正社員へ転職するなら、マイナビエージェントリクルートエージェントなど、複数の転職エージェントを利用すれば、効率的です。

編集部おすすめの転職サービス

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