契約社員はデメリットしかない？メリットや正社員・派遣社員との差を解説

「契約社員はデメリットしかない？」

「契約社員と正社員はどっちがいいか知りたい」

契約社員は、残業が少なく、異動や転勤もないので、自由な働き方ができます。しかし、給与が低かったり、スキルが身につかなかったりと、不安になることも多いですよね。

そこでこの記事では、契約社員にはデメリットしかないのか解説します。契約社員のメリットや、正社員・派遣社員との差だけでなく、契約社員が向いている人も紹介しているので、参考にしてください。

正社員に転職したいなら、複数の転職サービスを活用することが重要です。若手の転職に強いマイナビエージェントや、非公開求人を多く扱っているリクルートエージェントを併用すれば、転職成功率は大幅に上がります。

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契約社員はデメリットしかない？｜契約社員の概要

契約社員はデメリットばかりではない

契約社員はデメリットも多いですが、メリットもあります。働き方の自由度が高い事や、職歴にはなるので、本当にやりたいことがやれるまでのつなぎとするのも可能です。

契約社員を選ぶか正社員を選ぶか、自身の考えるキャリアに沿って考えましょう。キャリアを考える際は、1人で考えるのではなく、転職エージェントに手伝ってもらう選択肢もあります。

マイナビエージェントなら未経験での転職や20代、30代の支援の経験が豊富なので、キャリアの相談にも乗ってくれます。

契約社員とは

契約社員とは「有期労働契約」という、期間の決まった雇用方法で働く人のことです。契約期間が終われば仕事を辞めるか、雇用契約を更新して同じ会社で働くかを選びます。

基本的に正社員と同じ時間に出勤し、定時に帰宅します。残業がない場合が多く、自分に合った働き方を選びやすいです。なお、1回の契約の長さは、最長3年間です。

また、契約社員には「無期転換ルール」があります。無期転換ルールとは、有期労働契約で5年間働いている人が、無期労働契約に転換できるルールです。

無期転換ルールとは

無期転換ルールは、平成30年4月から施行されるルールで、有期労働契約が同一の会社で通算5年を超えるすべての人が対象です。

通算5年以上働いた人に対し、無期転換申込権が発生します。期間の定めがない無期労働契約に転換し、雇用の安定を狙ったルールです。

参考：はじまります、「無期転換ルール」｜厚生労働省

契約社員と正社員の差

正社員との差

契約社員と正社員は、雇用形態が一番大きな差です。契約社員は、有期労働契約という期間の決まった雇用ですが、正社員は無期労働契約で、期間の無い雇用形態です。

また、福利厚生や給与、ボーナスなどの待遇面でも契約社員の方が少ない場合があります。企業によっては、正社員のみを対象にした制度があるので、よく確認しておきましょう。

派遣社員との差

契約社員と派遣社員は、雇用主が違います。契約社員は勤め先の企業が雇用主なのに対し、派遣社員は、雇用主が派遣会社であり、勤め先ではありません。

契約社員のデメリット一覧

契約解除される可能性がある

契約解除される可能性がある点は、契約社員のデメリットの1つです。勤め先の経営が悪化した場合、よほど優秀でなければ、正社員よりも先にリストラの対象になります。

また、契約期間が満了した際、企業側が契約更新を選ばなければ、そのまま契約を打ち切られてしまう可能性もあります。雇用の不安定さは、非常に大きなリスクです。

専門的な仕事を任されない

仕事の専門性の低さは、契約社員のデメリットです。契約社員は、契約期間が決まっているため、専門的な仕事を任せられません。

長く続ける可能性のある正社員とは違い、契約社員は1年程度で契約が切れる場合もあります。専門的な仕事を教えるコストが高い、と感じる企業が多いようです。

給与・ボーナスが少ない

契約社員は、給与やボーナスが少ないことが多いです。厚生労働省の調査によると、令和3年の正社員の平均月給は32万円ですが、正社員以外の平均は21万円です。

「正社員以外」のくくりなので、アルバイトやパートの給与も含まれます。契約社員のみの平均ではありませんが、正社員よりも給与は少ないと言えるでしょう。

ただし、2020年から適用された「パートタイム・有期雇用労働法」により、正社員と非正規社員の給与格差をなくす動きは進んでいます。

参考：令和3年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

福利厚生が少ない

契約社員の場合、福利厚生が正社員より少ない場合があります。住宅手当・交通費などの諸手当や健康保険などが、ない可能性のある福利厚生です。

住宅手当や交通費があるのとないのでは、かなり生活に差が出るので、契約社員の人は入社前に福利厚生を確認しておきましょう。

昇給・昇格がほとんどない

契約社員は、昇給・昇格がほとんどありません。短い期間で辞める人が多いので、昇格させようという企業は少ないです。

ただし、無期転換ルールにより無期労働契約に変わった場合は、昇給・昇格の可能性も生まれます。現職があっていると感じる場合は、勤務を続けられるように努力しましょう。

社会的信用が低い

契約社員は、社会的信用が低いと判断される場合があります。契約社員だと、正社員のような雇用の保証がないため、先の収入が不安だと思われてしまいます。

ローンを組んだりクレジットカードを作ったりする場合、収入が不安定なので審査に通らない可能性が高いです。

転職に不利になる

契約社員は、転職に不利な可能性があります。専門的な仕事を任されないので、スキルが育たずにどの企業でも採用されづらいです。転職を考えている人は、契約社員にならない方が良いでしょう。

採用難易度は正社員と同等

契約社員の採用難易度は、正社員と同等です。契約社員とは言え、社員として雇うので、基本的に契約社員でも簡単に採用は貰えません。

また、企業や業界によっては、そもそも契約社員の求人がない場合があります。契約社員にこだわりが無ければ、正社員を狙った方が良いでしょう。

契約社員のメリット一覧

異動・転勤がない

正社員だからいいとは限らないとは思うけど、私の職場に限っていえば正社員のが待遇はいいかな？ボーナスは契約社員にはないし。
そのかわり契約社員は残業なし、転勤なし。
正社員は47都道府県どこにでも飛ぶ可能性はある。

— 香澄 (@alice_music0914) October 8, 2022

異動や転勤がないことは、契約社員のメリットです。家庭を持っている人や、勤務地を理由に職場を決めたい人にとっては嬉しい点です。

ただし、企業によっては契約社員でも転勤する可能性があるので、求人票や面接時に確認をしておきましょう。

ワークライフバランスが良い

契約社員は労働条件を自分で決められるので、ワークライフバランスがとりやすいです。残業の有無や出勤時間を選べる場合もあるので、自身の希望に沿った働き方ができます。

期間があるので辞めやすい

契約社員は、決められた期間を働くので、辞めるきっかけを作りやすいです。正社員だと、辞めたくても上司に言いづらくて辞められず、ずるずると続けてしまう可能性もあります。

契約社員なら、契約更新の際に辞められるので、辞められずに悩む必要がありません。

ただし、契約社員は基本的に契約期間中は退職できません。いつでも辞められる正社員と異なり、契約更新時しか退職できないのはデメリットとも言えます。

履歴書に書ける

契約社員は、専門的な仕事は任せられないですが、履歴書に書けます。正社員ではありませんが、ブランクを避けられます。また、契約社員になって様々な業界を経験していれば、経験豊富さを売りにできます。

契約社員の口コミ

契約社員は気楽

明日(まだ寝てないので木曜日)は、ゴミを捨てに行く事が無いので。
久々にスタバに寄ろうかな????

土曜は愛車のスピーカー交換が入ってるので、ユックリ出来ない????
AB中でのんびりしますけどね。
契約社員は、気楽な稼業？と来たもんだ????????

— KOGONTA (@KOGONTA3) October 20, 2022

風当たりが強い

「20代で正社員じゃない人って何なの？」街中で響いた声。そもそも自分は正社員でも20代でもないけど、なんだか自分まで否定されたような気になった『多様性の時代』なんて聞くけど、非正規契約社員への風当たりはまだまだ強い。

— まなぞう【メンタルハック/FP3級/積み立てNISA】 (@Mana_zooO) October 20, 2022

働き方が改善された

転職して変わったこと

正社員時短勤務(6時間)→障害者枠契約社員(7時間)
起床時間　9時55分→9時20分
通勤時間　0分(いつか出社しなければならない)→0分(永遠に在宅)
休日　土日祝→土日祝
残業　時短で給料安すぎるから20時間→ほぼなし

— 鞍馬蘭子 (@unbalance_orkid) October 15, 2022

契約社員に向いている人

やりたいことが決まっている人

やりたいことが明確に決まっている人は、契約社員の方が都合が良い可能性があります。例えば、専門的な仕事に就きたい人は、契約社員として働きながら目的のために勉強できます。

目的のための準備期間という形で契約社員になるのは、選択肢の1つです。

色々な仕事で経験を積みたい人

契約社員として働くのは、色々な仕事で経験を積みたい人に向いています。専門的な仕事は任せられないとはいえ、様々な業界に触れるのは良い経験になるでしょう。

経験した企業の中に、自分があっていると感じた企業があれば、契約の継続を希望することも可能です。

プライベートを重視したい人

契約社員は、プライベートを重視したい人に向いています。異動や転勤がなく、残業も少ないのでワークライフバランスを取りやすいです。

ワークライフバランスを取りやすい求人を探す際は、転職エージェントに登録しましょう。マイナビエージェントやリクルートエージェントは求人数が多いので、希望の求人が見つかる可能性が高いです。

契約社員になる注意点

契約社員になる際の注意点は、雇用や将来が不安定であることです。契約の更新を希望しても、企業側から断られれば契約は終了してしまいます。契約期間が満了した後のキャリアプランを考えておきましょう。

契約社員にならない方が良い人

なんとなく、で契約社員になろうとしない方が良いです。目的もなく契約社員になると、スキルが身につかないうえ、契約満了後に仕事がなかなか見つからない可能性があります。

契約社員になる際は、明確な目的を持ってなるべきです。

契約社員から正社員を目指す方法

契約社員からの昇格を目指す

契約社員から正社員になるには、現職で昇格を目指すのが手っ取り早いです。企業によっては、正社員登用制度があるので、上司に制度の確認を行いましょう。

また、制度がなくとも成果を上げていれば、正社員での雇用の可能性はあります。自身の能力を示すことが重要です。

目指す業界に有利な資格などを取得する

目指している業界がある場合、契約社員として働きながら資格の取得などを行いましょう。資格を取っていれば、契約社員でも面接で悪印象を持たれません。

転職エージェントを利用する

契約社員から転職を目指す場合、資格などがないなら転職エージェントの利用がおすすめです。契約社員から転職を目指すなら、契約期限の1ヶ月程前から転職エージェントに登録して転職活動をしましょう。

中でもマイナビエージェントは、未経験からの転職や、第二新卒・フリーターの転職に強いので、契約社員からでも正社員を目指せます。

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契約社員に関するQ&A

まとめ

契約社員は、デメリットしかないわけではありません。働き方の自由度が高い点や、やりたいことが見つかった時に辞めやすい点など、メリットも存在します。

しかし、デメリットが多いことは事実なので、契約社員になる際は、しっかりと契約期間満了後のことを考えるか、契約期間中にやることを明確にしておきましょう。

また、正社員を目指す場合は、転職エージェントを利用しましょう。マイナビエージェントなら、未経験や第二新卒・既卒の就職に強く、求人も多いのでおすすめです。