29歳の転職は年齢的に遅い?20代最後の年齢の転職を成功させよう【2022年最新版】

29歳で転職は遅い?

 

こんな人におすすめ
  • 29歳で転職は遅いのかな…と悩んでいる人
  • 転職したいけどスキルがなくて不安な人
  • 20代最後のチャンスを生かして有利に転職を進めたい人

「ブラックな環境だった」「やりたい仕事が全くできなかった」など理想とはかけ離れており、29歳までなんとか勤続したものの、20代のうちに転職したかったと考えている人もいるだろう。

この記事を最後まで読むことで、「29歳のあなたは、今後どのように転職活動をしていくべきか」が具体的にわかるはずだ。

先に転職について具体的なアドバイスを得たい人は、マイナビエージェントがおすすめだ。求職者に寄り添った手厚いサポートを受けることができる。

リクルートエージェントにも登録しておこう、求人数30万件の中からの企業紹介で幅広い年齢層に対応できる。 業種によって専門のアドバイザーからサポートを受けられ、転職支援実績No.1の実力を持つ。

ハタラクティブは既卒・第二新卒世代の20代におすすめ転職エージェントだ。

未経験者でも応募できる求人を多く取り扱っていて「経歴に自信がない」「ブランクがある」など転職に不安を抱えている方でも転職できる可能性が高い。

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キャリハイプロフィール
キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

29歳の転職は年齢的に遅い?

結論から言えば、29歳からの転職は遅くない

転職サイトdodaの転職成功者の年齢層の割合によると、25~29歳が一番転職に成功している(下の図を参照)。

次いで30~34歳は、23.4%、そして40歳以上は12.8%と年齢を重ねるごとに成功率が低くなる。

29歳が転職のベストタイミングだと言えよう。

転職成功者の年齢の割合

出典:転職成功者の年齢調査|doda

29歳で転職するメリット

29歳で転職することへのメリットは大きく分けて以下の3点だ。

①未経験でも異業種への転職が可能
②ポテンシャル採用が見込める
③Uターン転職も可能

未経験でも異業種へ転職が可能

29歳は異業種への転職が可能な最後の年齢といっても過言ではない。

29歳とはいえ、まだ20代。
若さや柔軟性を期待したポテンシャル採用があるためだ。

現に、30歳以上になると未経験者の求人はグッと少なくなる。

諦めきれない夢や挑戦してみたい仕事があるなら、今のうちに挑戦してみることを薦める。

特におすすめな業種は、小売店やエステなどのサービス業エンジニアである。
未経験であっても比較的に転職が容易である。

ポテンシャル採用が見込める

29歳は、大卒でも社会人経験を5年以上は続けた年齢である。

そのため20代前半の転職者と比較して経験が豊富であり、新人教育などを担当した人もいるだろう。

30代になるとマネジメントを任される機会も多いため、即戦力としての期待からキャリアアップも狙える

特に同業種への転職には、ある程度の専門的な技術や実績が既に備わっているため、成功すれば、今よりも高いを年収を得ることもあるだろう。

Uターン転職も可能

地元での転職を視野に入れている人もいるだろう。

Uターン転職をするには早すぎるのではないかとの不安からなかなか踏み込めない人は安心してほしい。

29歳はUターン転職にも適年齢なのだ。

かつては、老後にUターン転職をする人が多かった。

しかし、ふるさと回帰支援センターによると、近年は20代、30代のUターン転職者が増加傾向にある(下の図を参照)。

29歳は体力もまだあり、組織にも馴染みやすい年齢だ。

キャリアアップが転職の理由ではないのならば、地元への転職も視野にいれてみてもいいだろう。

ふるさと回帰センター利用者

出典:ニュースリリース|ふるさと回帰支援センター

29歳で転職するデメリット

もちろんメリットばかりではなくデメリットもあるので、一つひとつ確認していこう。

①求人倍率が高い
②実績のないと困難
③年収が下がる可能性もある

①求人倍率が高い

2019年度のデータでは、29歳前後の転職率はここ10年で最大になっている。(政府の労働力調査より、下の図を参照)

25~34歳の転職者数は86万人を超え、どの年齢層よりも多い。

就業人口の減少により、不足した20代~30代前半の若い人材を補充しようとする企業が増えたためだ。

これは、29歳での転職は可能であると同時に、同世代のライバルが多いことを示している。

求人倍率が高くなりがちだと覚悟して転職に臨む必要があるが、転職エージェントを使えば、同世代のライバルより有利に転職活動を行えるだろう。

年齢階級別転職者数及び転職者比率の推移

出典:労働力調査|総務省統計局

②実績がないと転職活動は難航する

20代のうちはポテンシャルを重視した採用が多いが、実績が不要という意味ではないので注意しよう。

30歳手前にもなると、即戦力かどうかも十分な採用の判断材料であるためだ。

何も実績をあげていない場合は「業務遂行力に欠けている」と見なされ、転職活動は難航する可能性が高い。

業績結果を示しにくい場合は、自身のリーダーシップ性環境適応能力などの自身の強みにアピールしよう。

こうした能力はソフトスキルと呼ばれ、資格とは異なり、客観的に評価できる尺度がないが、業種を問わず必要な能力だ。

特に、「自己認識」「自己管理」「社会的認識」「関係者管理」は、チームで動くためのコミュニケーションスキルに繋がるため、面接官も重視しやすい。

転職するにあたり、意識的にソフトスキルを磨くのをおすすめする。

③年収が下がる可能性もある

年収が上がる可能性を先述したが、残念ながら転職後に年収が下がってしまうこともある

基本的には現職(または前職)の年収を基準に転職後の年収は決まるが、未経験職種への転職の場合は収入ダウンすることが多いので覚悟が必要だ。

まず転職をする際に、年収、やりがい環境などの重視するものを決めておこう。

条件の優先順位を明確にすることで、入社後に「やっぱり年収が高い企業に転職すればよかった」との後悔も防げる。

年収を維持しながらの転職のためには、転職エージェントを利用すると良い。まずは20代~30代の若い層から高い支持を得ているマイナビエージェントを利用してみよう。

「こんな29歳なら欲しい!」採用したくなる転職者の特徴は?

企業が採用したくなる人材には、ある共通の特徴がある。

①その業界と業種に詳しい
②前職で実績を出している
③リーダー性がある

あなたは当てはまるだろうか?ぜひチェックしてみてほしい。

①その業界と業種に詳しい

繰り返しになるが、企業側は29歳の人に、ポテンシャル以外の部分も求めている。

転職先の企業研究と業種への理解がある候補者は、研修がなくともすぐに働ける即戦力として評価される。

転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っているとなお望ましい。

業界の中での企業の立ち位置を把握できれば、「会社の課題は~で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけることができる」など効果的なアピールができるだろう。

②前職で実績を出している

もしあなたにアピールできる実績があるのならば、他の候補者よりも転職活動を優位に進められる

29歳といってもまだ20代、目立った実績がない人も多いため、ここで差別化を図れるとよい。

実績は「売上○円→売上○円(達成率○○%)」といったように、定量的かつ具体的に伝え、また「結果を出すために工夫したこと」も忘れずに話そう。

この実績を会社の成長への貢献に絡めて話す工夫を加えると、ひとりよがりにならない印象を与えられるだろう。

③リーダー性がある

30代になるとリーダシップを発揮してチームをまとめるマネジメント職(管理職)を任される機会も増えるため、備えておきたい。

「小さくてもチームを率いたことがある」「メンターとして新人教育を担った」などの経験は面接官に好印象を与えられる。

様々な企業でマネジメント人材は不足しがちなため、リーダーの素質のある20代後半を採用し、早いうちから育てようとする動きが広がっているのだ。

リーダーを担当したことがなくとも、「会議の際にはチームの話をよく聞き、まとめることで、多様な意見をプロジェクトに反映させた」といったように、チームをまとめた経験を可能な限りアピールしてみるとよい。

「こんな29歳は難しい…」採用を見送られてしまう転職者の特徴は?

採用したいと思われる人がいる一方で、同じ29歳でも採用見送り対象になってしまう人もいる。

①理想のキャリアが描けていない
②転職理由がネガティブ
③ポータブルスキルが欠如している

①理想のキャリアが描けていない

29歳はポテンシャルを見込んで採用してもらえる分、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいのか明確に言えないと採用は難しい

将来どうなりたいのか?」というキャリアプランが明確なことが好ましいのは、たとえ困難な状況に陥ったとしても、将来の理想の姿に近づくための「試練」と捉えて踏ん張れるからだ。

しかし、言い換えれば理想のキャリアがある人は、比較的にスムーズに転職できるのだ。

面接でも5年後、10年後のキャリアプランを聞かれることはある。

理想の姿を思い描き、具体的なキャリアプランを企業に示すことで、入社後のミスマッチを防防ぐこともできる。

②転職理由がネガティブ

よほど労働環境が劣悪でもない限り、前職に対する不満が転職理由だと、転職活動はあまりうまくいかない

そもそも100%満足できる環境は、どこを探しても見つからないだろう。

後ろ向きな人間と捉えられ、自ら状況を打破する力の乏しい人間だと評価されてしまう傾向にあるのだ。

「逃げ」の転職は面接官に悪印象を与える他に、あなた自身が転職を繰り返す”ジョブホッパー”になる懸念があるのだ。

転職回数が3回を超えていると、すぐにやめてしまう「リスク人材」と見なされやすい。

「前職のこれが嫌だった」ではなく「前職ではできなかったこれに挑戦したい」というように前向きな理由を持つと良いだろう。

③ポータブルスキルが欠如している

転職を考えているあなたは「ポータブルスキル」という単語をよくきくかもしれない。

ポータブルスキルとは、その名前の通り、持ち運び可能な能力のことだ。

つまり、業種や職種が変わっても要求されるスキルのことを言う。

積極性」、「几帳面」などのその人のことを表す性格や人柄から、「計画力」や「説得力」、「傾聴力」などの能力も含まれる。

ただ「社会人基礎力なのにまだ身についていない…」と思う人も安心してほしい。

これまで社会人経験を積んできた中で、何かしら上記の能力が発揮されたシーンがあるはずだ。

ぜひ、改めてこれまでの仕事の中で活躍した場面を振り返り、新しい環境で活かせないかチェックしよう。

【男女別】29歳の転職で気をつけるべきこと

性差によって、転職にあたる注意は変わってくるので確認してみよう。

【男性】家庭を持ちたいならそれなりの収入が必要
【女性】家族の了承を得ているか
【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

【男性】それなりの収入が必要

将来家庭を持つことを考えている場合、転職先でそれを支えていけるだけの収入が期待できるかが大切となる。

「成果に応じて収入が上がっていく企業に転職して成果を出し、結婚後の生活費や子供の養育費などを払えるようにしておく」など長く将来を見据えた転職活動にしよう

【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か

女性の平均初婚年齢はちょうど29歳だ。

家族の同意や理解を得た上で、転職に臨むのが好ましい

将来的に子供が欲しいと考えている場合、転職先に産休・育休制度が整備されているかはよく確認しておこう。

厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実だ。

入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、口コミなどから情報収集できると良いだろう。

【男女共通】転職エージェントを活用するべき

29歳で転職を成功させたいなら、転職エージェントは絶対に活用しよう。

転職エージェントは絶対に活用しよう。

転職エージェントでは、あなた専属のキャリアアドバイザーがつき、あなたの適正や強み、希望などをすり合わせた上でサポートしてくれる。

さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、さらには年収交渉までサポートしてくれるので、心強い味方となるだろう。

転職エージェントを上手く使えば、転職の成功率はグッと上がるだろう。マイナビエージェントなら、各業界や分野に精通したキャリアアドバイザーが専門的に転職のサポートをしてくれる。

29歳の転職体験談

ここからは、29歳での転職活動に関するツイートを紹介していく。

転職に成功した人年収が下がったけれどやりがいを感じている人後悔している人などリアルな実状がわかるので、転職する前にぜひ参考にしてほしい。

29歳の転職でおすすめの転職サイト・転職エージェント3つ

ここからは、29歳で転職活動をする人におすすめの転職サイト・エージェントを紹介していく。

自分が受かりやすい企業を効率よく探すにはエージェントの活用が最も効率的である。

ぜひ登録して、キャリアアドバイザーと相談しながら転職活動を成功させよう。

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
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  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
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求人数

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未経験求人
  • 多い
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マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

マイナビエージェント公式サイト

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マイナビエージェントの口コミ・評判

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

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(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
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  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
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  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

205,910件

非公開求人数

評価4

259,676件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超

リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。

また、利用者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。

利用者の6割が年収アップ

リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。

転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。

書類準備や面接対策のサポートが手厚い

リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。

また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる

リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。

リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。

利用期間は最大3ヶ月

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。

今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。 また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。 また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。 他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。 地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

リクルートエージェント公式サイト

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リクルートエージェントの口コミ・評判

ハタラクティブ

平均2~3週間の内定スピード

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(出典:ハタラクティブ)

ハタラクティブのポイント

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ハタラクティブのメリット

未経験でも応募可能な求人が豊富

ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。

内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4%、内定率80.4%の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。

転職者の86%が大企業に内定

ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86%です。

就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。

内定まで最短2週間のスピード

ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2~3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2~3週間です。

いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。

ハタラクティブのデメリット

求人数を公開していない

ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。

ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86%など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。

30代以降には不向き

ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。

30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

ハタラクティブの評判と口コミ

女性27歳

満足度

フリーターが正社員を目指すのにおすすめ

フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。

女性28歳

満足度

親身になって相談に乗ってくれた

担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。

男性26歳

満足度

質の高い求人が多い

他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。

男性28歳

満足度

あまり求人数が多くない

未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。

女性27歳

満足度

フリーター以外の転職には不向き

逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。

ハタラクティブ公式サイト

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まとめ:29歳の転職は遅くない!

最後に今回の記事を振り返ろう。

【29歳で転職するメリット】
①未経験でも異業種への転職が可能
②ポテンシャル採用が見込める
③Uターン転職も可能

【29歳で転職するデメリット】
①求人倍率が高い
②実績のない転職活動は困難
③年収が下がる可能性もある

【採用したくなる転職者の特徴】
①その業界と業種に詳しい
②前職で実績を出している
③リーダー性がある

【採用を見送られてしまう転職者の特徴】
①理想のキャリアが描けていない
②転職理由がネガティブ
③ポータブルスキルが欠如している

【転職で気をつけるべきこと】
①【男性】家庭を持ちたいならそれなりの収入が必要
②【女性】家族の了承を得ているか
③【男女共通】転職サイト・転職エージェントを活用するべき

いかがだろうか。

29歳は転職市場価値の高い年齢だ。また、リーダーシップの素質があれば、将来の管理職・マネジメント職候補としての採用可能性もある。

一方で、未経験職種への転職はラストチャンスといっても過言ではない。しっかりとした選考対策が必要なので、マイナビエージェントなどの転職のプロであるエージェントを活用しよう。

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