「29歳の転職は厳しい？」
「スキルなしの転職は可能か知りたい」
29歳は、20代最後で相応のスキルや経験を積んできた年齢です。しかし、転職には遅い、厳しいという声もあり、新しい挑戦に踏み切れない人も多いですよね。
そこでこの記事では、29歳の転職が厳しいのか解説しています。未経験やスキルなしでの転職ができるのか、転職成功のコツなども紹介しているので、転職を考えている人は参考にしてください。
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目次
29歳での転職は未経験でも可能？
29歳での転職は未経験でも可能
29歳での転職は、未経験でも可能です。29歳はまだ20代なので、ポテンシャル採用の範囲内です。
ただし、30代になると未経験採用の求人はかなり限られてしまうので、未経験の職種を考えている人は、30歳になる前に挑戦をしましょう。
29歳未経験で仕事を探すなら、転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントのおすすめはマイナビエージェントです。未経験に強く、20～30代の若年層から高い支持を得ています。
29歳スキルなしでも転職可能
29歳スキルなしでも転職は可能です。仕事に対する熱意や姿勢をアピールしたり、資格を取得して知識を示すことで、スキルなしの転職を優位に運べます。
希望職種のスキルがないため、企業からの評価は厳しくなりますが、熱意が伝われば転職成功の可能性は高いです。
29歳での転職は年齢的に遅い？
29歳での転職は遅くない
出典：コロナでどう変わった？転職成功者の平均年齢調査【最新版】｜doda
29歳での転職は遅くありません。dodaの調査によると、2021年転職成功者の割合は25～29歳が40.5％と最も多いです。次いで多いのは30～34歳の23.3%であり、29歳より年齢が上でも転職している人はいます。
2020年と比較すると、2021年は25～29歳の割合のみ増えており、20代後半で転職を考える人は多いようです。29歳で転職を考えている人には、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントの中でも、マイナビエージェントは利用しましょう。20～30代の人たちからの人気No.1で、豊富なノウハウを持っているため、安心してサポートを受けられます。
即戦力が求められる
29歳の転職では、即戦力が求められます。大卒で7年、高卒なら11年の社会経験を経たことになり、相応のスキルを企業側は期待しています。しっかりとスキルや経験を磨いていたなら、29歳での転職は不利ではありません。
ポテンシャル採用もあり得る｜30歳手前最後のチャンス
29歳での転職は、ポテンシャル採用もあり得ます。30代をポテンシャル採用の区切りとしている企業は多く、29歳なら成長の可能性を示せれば、内定を勝ち取れます。
もちろん、新卒や第二新卒に比べると評価は厳しめです。しかし、29歳までの経験を生かして、リーダーや管理職まで成長できそうなら評価は上がります。
ポテンシャル採用を狙うなら、29歳は区切り手前の年齢です。30歳になる前に決断をするべきです。
29歳で2回目・3回目の転職は厳しい？
29歳で2回目や3回目の転職は可能です。そもそも面接では、転職回数をネガティブに捉えられることは少なく、自身の成長を理由にした転職なら、むしろポジティブに受け取られます。
ただし、歳を重ねているので、自身のできることを具体的に伝えられないと厳しいでしょう。自身のスキルをしっかり伝えれば、書類や面接にも合格できます。
29歳で転職するメリット
- 未経験でも異業種への転職が可能
- ポテンシャル採用が見込める
- 転職市場価値が高い
未経験でも異業種への転職が可能
29歳は、未経験でも異業種への転職が可能です。20代のうちは、若さや柔軟性を期待したポテンシャル採用があるためです。
しかし、30歳を超えると未経験求人はぐっと少なくなるので、異業種への転職が可能な最後の年齢とも言えます。挑戦したい仕事がある人は、20代のうちに挑戦するべきです。
未経験の転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。マイナビエージェントなら、未経験の求人が豊富なうえ、初めての転職をサポートしてくれます。
ポテンシャル採用が見込める
29歳は、ポテンシャル採用が見込めるメリットもあります。大卒でも、社会人経験を7年ほど続けた年齢であり、20代前半の転職者より経験が豊富です。
30代になればマネジメントを任される機会も多いため、即戦力としての期待からキャリアアップも狙えます。特に同業種への転職なら、前職の知識を生かして年収アップも狙えるでしょう。
転職市場価値が高い
29歳は、転職市場価値が高いのもメリットです。社会人を7年ほど経験して、相応のスキルや能力を持っているので、即戦力としての活躍や、今後の伸びしろが期待されます。
また、新人の教育担当やチームをまとめた経験があれば、将来の管理職候補として採用される可能性もあります。
29歳で転職するデメリット
- 求人倍率が高い
- 実績がないと厳しい
- 年収が下がる
求人倍率が高い
29歳の転職では、求人倍率が高いのがデメリットです。同じ年代の転職者が多く、転職市場にライバルが多いので求人倍率が高くなります。
総務省統計局の労働力調査によると、25～34歳の転職者数は66万人で、どの年齢層よりも10万人以上多いです。多数のライバルよりも転職活動を有利に進めるためには、転職エージェントを利用しましょう。
20代後半の人には、マイナビエージェントがおすすめです。転職活動のノウハウを豊富に持っているので、初めての転職でも安心して任せられます。
参考：労働力調査｜総務省統計局
実績がないと厳しい
29歳の転職は、実績がないと厳しい可能性があります。29歳は30歳手前なので、それなりのスキルを望まれていますが、何の実績もあげていない場合「業務遂行力に欠けている」と判断されてしまう場合もあります。
業績結果を示しにくい人は、自身のリーダーシップ性や環境適応能力などの強みをアピールしましょう。
年収が下がる
29歳の転職では、年収が下がる可能性もあります。基本的には現職や前職の年収が基準ですが、未経験職種への転職では、収入がダウンする場合が多いです。
転職の際に、重要視するものは決めておきましょう。条件の優先順位を明確にすれば、入社後に自身のイメージとのギャップで後悔することを防げます。
年収を維持しながら転職したい人は、転職エージェントを利用しましょう。20～30代の若年層から支持されているマイナビエージェントの他、年収を上げたい人はハイクラス向けであるビズリーチもおすすめです。
29歳で転職成功する人の特徴
- その業界・業種に詳しい
- 前職で実績を出している
- リーダーシップを発揮できる
その業界・業種に詳しい
29歳の転職では、希望業界・業種に詳しい人は、転職成功する可能性が高いです。企業側は、29歳の人に即戦力を求めています。転職先の企業研究と業種への理解がある人は、すぐに働けるとして評価されます。
さらに、転職先のことはもちろん、業界のことまで詳しく知っていると良いでしょう。
業界の中での企業の立ち位置を把握すれば「会社の課題は～で、自分が入社したらこんな形で解決できる」「このライバル企業と差をつけられる」など効果的なアピールができます。
前職で実績を出している
29歳の転職には、前職で実績を出している人も有利です。29歳は、30代手前といってもまだ20代なので、目立った実績のない人もいます。実績をアピールできれば、他の転職者と差別化ができます。
実績は「売上〇円→売上〇円(達成率〇〇％)」といったように、定量的かつ具体的に伝え、結果を出すために工夫したことも忘れずに話しましょう。
実績を話す際、会社の成長への貢献に絡めて話せると、ひとりよがりにならない印象を与えられます。
リーダーシップを発揮できる
リーダーシップを発揮した経験があれば、転職に有利です。30代になれば、リーダーシップを発揮してチームをまとめるマネジメントを任されることもあります。
マネジメントができる人材は貴重なため、素質のある20代後半を採用して、早い内から育てようとする動きが広がっています。
そのため「小さくてもチームをまとめたことがある」「メンターとして新卒の面倒をしっかり見ていた」などの経験があれば、企業にとって魅力的です。
29歳で転職失敗する人の特徴
- キャリアプランが描けていない
- 転職理由がネガティブ
- ポータブルスキルが身についていない
キャリアプランが描けていない
キャリアプランが描けていない人は、転職を失敗する可能性があります。「自分はどんなキャリアを歩んでいきたいのか？」をうまく言語化できないと転職成功は厳しいです。
キャリアプランが明確でないと、困難な状況に陥った時に踏ん張れず、早期退職に繋がってしまいます。また、具体的なキャリアプランを示せば、入社後のミスマッチを防げます。
転職理由がネガティブ
前職のネガティブが転職理由だと、転職活動はあまりうまくいきません。マイナスな転職理由を並べすぎても「他責にする人」「転職しても満足しないのでは」と思われてしまいます。
また、いつまでも不満を引きずっていると、次の企業でもネガティブな面ばかりに目が行ってしまいます。
前職で嫌だったことを言うのではなく、職場でできなかったことをチャレンジしたいなど、前向きな理由があると良いでしょう。
ポータブルスキルが身についていない
転職には、ポータブルスキルが重要です。ポータブルスキルとは、職種ごとの専門的なスキルの他に、業種や職種が変わっても「持ち運びができるスキル」のことです。
「仕事のし方」「人との関わり方」のどちらも身についていない人は、企業側も採用したくなりません。ポータブルスキルが身についていないと感じる人は、自身の仕事の様子を振り返ってみましょう。
仕事の中で、ポータブルスキルが発揮された経験はあるはずです。自身の経験を振り返り、新しい環境で生かせるものがないかチェックするべきです。
29歳の転職で気を付けるべきこと【男女別】
【女性】出産休暇や育児休暇を得られる職場か
女性の場合、出産・育児休暇があるかをチェックしておきましょう。厚生労働省の調査によれば、女性の育休取得率は8割を超えるものの、依然として育休取得数が少ない企業もあるのが事実です。
入社後の認識のズレがないよう、企業HPや転職エージェント、OpenWorkなどの口コミから情報収集しておきましょう。
【男性】家庭を養える収入かどうか
家庭をすでに持っている人や、将来家庭を持つことを考えている人の場合、転職先で家庭を支えられるだけの収入が期待できるかが大切です。転職後の収入は、前職の収入が影響します。
前職の年収以上の金額で交渉するとはいえ、元が低ければ上がり幅も狭いです。一度年収や待遇を下げてしまうと、その後の年収・待遇も下がってしまうので、注意してください。
転職エージェントを利用するべき
29歳で転職を成功させたい方は、転職エージェントは利用しましょう。転職エージェントでは、利用者専属のキャリアアドバイザーが、適性や強み、希望をすり合わせて求人を紹介してくれます。
さらに履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、更には年収交渉までサポートしてくれるので、転職エージェントの利用は必須です。
初めてのエージェント利用におすすめなのは、マイナビエージェントです。20代に信頼されている転生エージェントNo.1で、若年層から高い支持を得ています。
29歳で転職を成功させるコツ
キャリア・スキルの棚卸しをする
キャリアを活かせる転職を成功させるためには、キャリア・スキルの棚卸しをしましょう。現職(前職)でどんな業務を行ってきたのか、何ができるのかを整理することで、自己PRの強化に繋がります。
同職種などであれば、キャリアアップという形で、レベルの高い仕事や役職を任せられるかもしれません。同じ領域でも面白さが全く異なるので、仕事へのやりがいが増す人も多いです。
即戦力とポテンシャルをアピールする
転職で、キャリアを活かす場合、即戦力であることと将来のポテンシャルをアピール出来ると効果的です。即戦力として具体的に成果を上げられるかと共に、管理職の素質があるかのポテンシャルを示しましょう。
アピールできるポイントを探すためには、キャリアの棚卸しをしましょう。キャリアの棚卸しは、マイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すると、効率的に行なえます。
自己分析を行う
転職の成功には、自己分析が必須です。自分が仕事に何を求めているのかを掘り下げ、優先度をまとめておきましょう。しっかり自己分析をしておかないと、転職後に「思っていたのと違った」ということになりかねません。
転職のミスマッチを防ぐために、自己分析をして、何のために転職をするのかを明確にしておきましょう。
将来のキャリア像をアピールする
29歳の転職を成功させるためには、将来のキャリア像があることが大切です。その会社に入って、自分がどう成長し、貢献していくかを具体的なキャリアプランとして示しましょう。
キャリアプランを示すことで、成長意欲や、あなたが会社で活躍できるかを会社は判断しやすくなります。
29歳の転職体験談
年収を下げてでもスキルを身に着けた方が良い
私も29歳の時、1回目の転職をしたけど、年収200万位下がる転職。職種を変えてスタートアップへ。新しい考え方、新しいスキルが身についた。結果、起業もできて年収も2倍以上に。中長期的には大成功。3-5年を見越したキャリア選択肢をしてよかった。転職は次の次を見越した選択をすると良いかも。 https://t.co/CogWa3RMe7
— 古瀬貴大@11/19開催！日本最大級の営業の大会S1グランプリ代表 (@salesdesign2018) September 26, 2022
29歳で年収アップの転職成功
22歳 500万円(新卒)
23歳 400万円(1回目の転職)
25歳 370万円(2回目の転職)
28歳 500万円(なんとか毎年昇給)
29歳 730万円(3回目の転職)色々あったけど、ようやく初めて年収アップの転職をしました。
ダウンしたことのほうが、多いですが。色々あるよね。
— AJ (@GooglePython) September 22, 2022
資格取得の際に何を学んだのか話す
転職で「中小企業診断士」を持ってるっていっても意外と効果がない。
これを活かすには診断士を取る過程で何を学んだかをしっかりアピールできることが大事。
筆記試験だけじゃなくて実地研修もあるからいくらでも話せるようになるけどね。
ちなみにこれで29歳で年収550万円までは伸ばせた。— 鋼の天然水@独学 スタディング(studying)で中小企業診断士 (@shindan_hagane) September 23, 2022
29歳におすすめの職種
営業職
営業職は、どの業界でも需要のある職種です。企業によって扱う商材やサービスは異なりますが、商材・サービスを売り込むという本質は変わりません。
そのため、営業職を経験しておけば、異業界への転職がしやすくなると言えます。自身の興味があった業界の営業職にチャレンジすることも可能です。
営業職に転職する際は、マイナビエージェントを利用しましょう。未経験歓迎の求人も多く、様々な業界の営業職を探せます。
IT・Webエンジニア
IT・Webエンジニアも、需要が高まっている職種です。しかし、人員の供給が追いついておらず、未経験でも転職しやすいでしょう。
研修も手厚い企業が多く、仕事ができるか不安な人でも安心できます。エンジニアに興味のある人は、積極的に挑戦してみるべきです。
未経験でもエンジニア転職は問題ない
未経験でもエンジニアへの転職は可能です。経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業は多く存在します。特に若い世代なら、ポテンシャル採用があるので、難しくありません。
IT業界では、人手不足が長い間続いているので、未経験でも内定を得られる可能性は十分あります。ただし、求人によっては研修なしでプログラミングなどと直接関係のない、補助的な業務のこともあるので注意が必要です。
反面、優良企業では、まず育成プログラムで最低限の知識を研修してから、エンジニアの仕事ができます。エンジニアに興味があれば、未経験でも臆せず挑戦しましょう。
IT転職エージェントおすすめ3選
 レバテックキャリア公式サイト |
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 マイナビIT AGENT公式サイト |
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 ワークポート公式サイト |
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エンジニアの転職時に、絶対に登録すべきサービスは「レバテックキャリア」「マイナビITエージェント」「ワークポート」の3つです。転職エージェントは、複数登録することで効率よく転職活動を進められます。
レバテックキャリアは、IT業界でもエンジニア特化の転職エージェントです。ハイクラス求人が中心ですが、未経験者向けの求人も少なくありません。
マイナビITエージェントはマイナビのIT部門で、豊富な求人や転職ノウハウ、初めてでも安心の手厚い支援が魅力です。ワークポートは、若年層のIT転職に強みがある他、無料スクールも併設しており、未経験者なら外せません。
事務職
事務職は、一般事務なら特別なスキルや資格が必要なく、未経験でも転職しやすい職種です。基本的なPCの操作ができれば良い場合も多く、身体的負担が少ない仕事です。
事務への転職を考えるなら求人数が多いリクルートエージェントを利用しましょう。条件の良い事務職を紹介してもらえる可能性があります。
介護職
介護業界は高齢化に伴って、今後さらなる人手不足が懸念されており、未経験でも転職しやすい仕事です。資格がなくとも応募でき、働きながら資格取得を目指せます。
体を動かすことや、人とコミュニケーションを取ることが好きな人におすすめです。介護職への転職なら、介護職専門の転職エージェントのきらケアを利用しましょう。
製造業
製造業は人手不足の工場もあり、未経験からの転職先として狙い目です。ただし、期間工などの正社員でない扱いの場合もあるので、正社員採用や登用のある求人を狙って応募しましょう。
製造業への転職はマイナビエージェントや、製造業に特化したメイテックネクストがおすすめです。
29歳の転職でおすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
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 ビズリーチ |
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| リクルート エージェント |
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 レバテックキャリア |
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 アクシスコンサルティング |
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マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
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| マイナビエージェントの口コミ・評判 |
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
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ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
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ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
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ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「リクルートエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
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リクルートエージェント
初めに登録したいNo.1エージェント
（出典：リクルートエージェント)
リクルートエージェントのポイント
- 転職成功実績No.1
- 業界最多40万件超の求人数
- 転職活動のサポートツールも充実
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
277,380件 |
| 非公開求人数 |
276,080件 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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リクルートエージェントのメリット
- 業界最多の求人数30万件超
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リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。
また、利用者も20代～50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
- 利用者の6割が年収アップ
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リクルートエージェントは、利用者の6割が年収アップした実績があります。転職成功実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。
転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
- 書類準備や面接対策のサポートが手厚い
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リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。
また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。
リクルートエージェントのデメリット
- 担当者が多忙だと後回しにされる
-
リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。
リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
- 利用期間は最大3ヶ月
-
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。
今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。
リクルートエージェントの評判と口コミ
男性27歳
転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
女性32歳
理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
女性28歳
学歴不問で誰でも登録できます
ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。
女性25歳
地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。
男性28歳
専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
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29歳の転職に関するQ&A
29歳は社会人何年目？
29歳は現役の大卒なら社会人7年目で、高卒なら11年目です。院卒(修士)では5年目となります。
29歳で再就職は可能？
29歳でも再就職は可能です。失業期間があったとしても、29歳ならポテンシャル採用の可能性があります。
まとめ
29歳の転職は、厳しくありません。まだ20代なので、ポテンシャル採用の範囲内なことが多く、未経験の仕事にも転職が可能です。前職でリーダーシップを発揮していれば、管理職候補として採用の可能性もあります。
また、ある程度のスキルや経験を求められている場合もあり、同業界同職種なら年収アップの転職も狙えます。29歳は、転職市場価値の高い年齢だと言えるでしょう。
29歳で転職を考えている方は、マイナビエージェントのような転職エージェントを利用するのがおすすめです。20～30代からの支持率No.1で、手厚いサポートを受けられるので、初めての転職にも安心です。
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