ここ数年「第二新卒」が売り手市場であることをご存知だろうか？ 多くの企業で積極的に採用している理由は以下の通りだ。
- ポテンシャル採用をする企業が多い
- 新人研修などを経ているため、教育コストを抑えることができる
- 柔軟性や発想力が豊かな人材を求めている
このように、社会人としてのビジネスマナーや基礎知識が身についている第二新卒を採用するメリットは多く存在するのだ。そこで今回は、今回は第二新卒の採用を積極的に行っている上場企業である「JR東日本」をピックアップしてご紹介していこうと思う。
JR東日本は、1987年に国鉄が分割民営化して生まれた企業だ。エリアごとに会社が異なり、JR東日本は、関東・甲信越から東北まで1都16県を管轄するJRの基盤ともいえる言わずと知れた大企業なのだ。
多くの人たちの足となり、物流の拠点ともなっているJR東日本は、日本国民にとってなくてはならない存在ともいえるだろう。それだけ日本国内の様々な地域に根づいた企業で働くことは鉄道好きの人のみならず、やりがいを感じることができるはずだ。
JR東日本に第二新卒として転職するメリットをはじめ、採用情報や選考内容などを掘り下げて徹底解説していく。
第二新卒の方たちのほとんどが転職未経験のはずだ。どのように情報収集や面接対策をしていけばよいかと不安に思う方もいることだろう。
そこでおすすめしたいのが、転職に特化した就職サイトや転職エージェントを活用した転職活動だ。両者の違いや具体的な活用方法なども後ほど詳しく説明していくので最後までお付き合いいただきたいと思う。
第二新卒に最もおすすめなのがマイナビエージェントだ。20代からの最も支持されており、手厚いサポートを提供している。初めての転職でも安心して活動を進められる。
 マイナビエージェント公式サイト |
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 ビズリーチ公式サイト |
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 レバテックキャリア公式サイト |
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- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
JR東日本への第二新卒での転職はできる？
JR東日本に第二新卒として転職することはできるのだろうか？
結論からいうと、JR東日本は若年層の採用をかなり積極的に行っている企業だ。通常、第二新卒の転職の場合は「既卒採用枠」での採用となるのが一般的だが、JR東日本はこの既卒採用だけでなく、条件によっては「新卒採用枠」としての応募も可能なのだ。
現在新卒採用の募集は終了しているが、キャリア採用の募集は行っている。応募条件は以下の通りだ。
| 総合職 | 2020年4月から2021年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2017年4月から2020年3月までに以下の学校を卒業・修了された方
<1>大学院（博士課程含む）、大学 <2>高等専門学校 |
| 一般職 | 2020年4月から2021年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2017年4月から2020年3月までに以下の学校を卒業・修了された方
<1>大学院（博士課程含む）、大学 <2>高等専門学校 <3>短期大学 <4>専修学校、各種学校 ※<4>については高等学校を卒業された方、または専修学校の修業年限3年以上の高等課程を卒業された方に限ります。 |
コーポレートサイトにも「2017年４月から2020年3月までに卒業・修了した方」でも応募ができると記載されている。このように第二新卒の門戸がかなり広くなっており、採用されるチャンスも多いといえるだろう。
しかし、新卒採用もキャリア採用も基本的に年に一度の採用のため、とても狭き門とされているため、しっかりとした対策をしておくことが必要なのだ。
転職エージェントを利用すれば対策などのサポートが受けられる。マイナビエージェントなどを利用して有利に転職活動を進めよう。
JR東日本への応募方法
出典元：採用情報：JR東日本
実際に応募する方法として以下の3つがある。
- 企業HPから応募する
- 転職サイトの求人から応募する
- 転職エージェントの紹介で応募する
3つの方法の中で一番おすすめなのが「（3）転職エージェントの紹介で応募する」方法である。内定率が高く、効率よく転職活動を進めることができるからだ。念のためそれぞれの方法について解説していこうと思う。
（1）企業HPから応募する
はじめにご紹介する方法は、企業の公式サイトである「コーポレートサイト」からの応募方法だ。希望する職種を選んでエントリーしていく「自己応募」の転職スタイルである。
しかしこの方法は応募者が殺到するため、書類選考を突破するだけでも困難を極めるのであまりおすすめできない。
（2）転職サイトの求人から応募する
2つ目の方法は「転職サイト」を経由して応募する方法だ。企業側で募集が始まると通知してくれるためとても便利なサービスといえるだろう。
しかし、エントリーする際などは自己応募のスタイルと同様だ。そのため手間と時間がかかってくる上、書類選考を通過するのも苦戦するためあまりおすすめできない。
（3）転職サイトや転職エージェントの紹介で応募する
筆者が一番おすすめしたい方法はこの転職サイトや転職エージェントを活用した方法だ。
その理由は以下の通りだ。
- キャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、安心して転職活動ができる
- アドバイザーが推薦してくれるため、書類選考や面接通過しやすい
- 非公開求人の情報も発信してくれる
転職サイトにはない「キャリアアドバイザー」がいるのがこの転職エージェントの大きなメリットだ。またアドバイザーが面接日などの調整や、面接指導、書類添削、内定後の給与交渉などをサポートしてくれるなど、手厚いサービスを受けることができるのもうれしい。
基本的に新卒もキャリア採用も年に一度とされているため、年度途中の募集情報なども見逃すことなくキャッチすることができるのだ。
JR東日本に第二新卒として転職する方におすすめなのが、「マイナビエージェント」「レバテックキャリア」などがある。それらの詳細については後ほど詳しく説明していく。
| マイナビ エージェント公式サイト |
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| ビズリーチ公式サイト |
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| レバテック キャリア公式サイト |
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JR東日本へ第二新卒で転職するメリット
誰もが知っている有名企業・JR東日本に第二新卒として転職するのは、いったいどのようなメリットがあるのだろうか？
多くの人たちの生活に貢献することができる
鉄道事業だけでなく、都市開発やまちづくりなどそれぞれの地域に貢献できる業務が多くあるJR東日本では、人々の生活にとても密着した事業が多い。
そのため、仕事を通したやりがいを感じやすい企業といえるだろう。
転職を考える人の多くが、この「やりがい」を感じられないことに不満を感じている。日々のルーティンワークも、人々の生活に直結した仕事だと感じることができれば頑張ることができるだろう。
福利厚生が充実している
日本を代表する大企業・JR東日本は、福利厚生がとても充実していることでも有名だ。
社員寮や家族寮も完備されているため、月々の家賃を節約することもできる。以前は入居制限がなかったが、現在では居住年数等が定められたようだ。それでも格安の料金で利用できるのは大変ありがたい制度である。
また「社員専用Suicaが支給される」というのは有名な話で、関東・東北エリアの在来線を無料で乗ることができるのだそうだ。
新幹線や特急電車の割引制度も充実しているため、旅行好きにはたまらない制度といえるだろう。
安定した収入を得ることができる
JR東日本ほどの大企業ともなれば「安定が約束されている」といったイメージは誰もが持っているだろう。どんなに不況な状態に陥ったとしても、倒産する可能性は他社に比べて相当に低い。
また、しっかりとした給与システムで安定した収入を得ることができるのは、大企業に務める大きなメリットといえるだろう。
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JR東日本の事業内容
JR東日本は、旅客運送事業や貨物鉄道事業を軸として、数多くの事業を手掛けている大企業だ。旅行業、広告業、雑誌等の出版業、倉庫業、金融業、そして工事事業や電気事業など生活インフラとしての役割も担っている。
交通インフラとしての役割だけでなく、様々なジャンルで事業展開をしているため、前職の経験を活かしやすい会社ともいえるだろう。
またJRは、地域ごとにグループ会社を設置しているのも特徴だ。一番規模の大きいのが今回ご紹介している「JR東日本」であり、日本の交通インフラの主軸として多くの人たちの生活を支えているのだ。
JR東日本の求人内容（職種・年収など）
新卒・キャリア採用ともに、「総合職」と「一般職」の募集がある。今回はキャリア志向の方におすすめの「総合職」の求人内容を中心にご紹介していこうと思う。
【JR東日本 総合職の主な職種一覧】
- IT系
- MaaS・Suica
- 国際事業
- 研究開発
- 営業戦略
- 生活サービス
- 法務
- 列車制御システム・エネルギー・情報通信
- 輸送・車両
- 機械設備
- 線路・土木
- 建設
- 建築
上記の中でも現在募集されている「第二新卒」でも応募できる職種をピックアップしてみた。
IT系
SEなどで活躍されている方やITの部門で活躍したいとお考えの方におすすめしたい。JR東日本やそのほかのグループ会社のシステム管理や開発を担う部署。データ分析をもとにマーケティング戦略なども担当する。
営業戦略
営業職に興味のある方におすすめなのが、この「営業戦略」部門だ。インバウンド戦略や観光業の発展のための戦略推進に関わる業務を担当する。
輸送・車両
JRといえばこの「輸送」や「車両」に携わる業務だ。車両のメンテナンス体制を考えるとともに、乗客の利用状況や顧客の要望などを分析し、より品質の高い運送事業を展開する上でなくてはならない部署だ。
生活サービス
輸送事業ではないが、地域の人たちに寄り添い貢献できる部署が、この「生活サービス」だ。
大規模な都市開発をはじめ、不動産業や地域活性化にむけた取り組みなどを担う。まちづくりに興味のある方にとてもおすすめだ。
線路・土木
鉄道を動かすためになくてはならないのが、この「線路・土木」の業務だ。
線路などのメンテナンスや技術開発をはじめ、防災対策などを安全システムに関する業務を担当する部署だ。
JR東日本への転職で受かりやすい人は？
JR東日本はどのような人材を求めているのだろうか？ 具体的な職歴やスキルや資格、そして有利な業界や業種などを詳しくみていこうと思う。
JR東日本への転職で有利な業界・職種は？
第二新卒として転職する場合は、特に有利な業界や職種を考える必要はないが、あえていうのであれば「同業の鉄道会社」からの転職や、同職種内での転職はかなり優遇されるだろう。
総合職を希望する場合は、一般職に比べてより専門的な知識が求められるため、事前に募集要項を確認しておこう。
未経験からでも転職できる？
未経験の場合でも転職はできる。しかし応募する職種によっては、その職種に必要な専門知識や経験があることが条件とされる場合もあるので注意が必要だ。
前向きに仕事に取り組む姿勢や、転職に対する熱意を伝えることさえできれば、未経験者でも十分可能性はあるので安心してほしい。
JR東日本が求める人物像は？
JR東日本は、社員の人間性を重要視する企業だ。
コーポレートサイトによると「人物本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかりと開花させていきたい」というのがJR東日本の人材に対する基本姿勢だ。
また「社員一人ひとりが主体性を持って業務にあたり、個々の才能を開花させること」を期待している。
このように、JR東日本は常に挑戦する姿勢と成長する意欲を持ち合わせた人物を求めている。
持っていると有利なスキル・資格は？
JR東日本の総合職は「エリート採用」のため、一般職に比べて即戦力として活躍できる人材を求める傾向にある。
「募集職種の業務内容に関連した十分な経験および能力を有する方」であるのと同時に「4年制大学を卒業した方または大学院を修了した方」が条件とされている。
狭き門を突破するためにも、上記の条件をクリアするとともに、他の応募者との差別化を図ることも重要だ。
そのためにもマイナビエージェントといった転職サービスの力を借りて、書類選考や面接対策を念入りに行っていってほしい。
JR東日本の選考内容
JR東日本の選考フローは以下の通りだ。
【総合職の場合】
- エントリーシート
- WEBテスト（SPI）
- 3回にわたる面接
- 内定
【技術系職種の場合】
- 説明会・セミナーへの参加
- WEBテスト
- エントリーシート
- 面接
- グループディスカッション
- 内定
【一般職の場合】
- WEBテスト・SPI
- 筆記試験
- グループディスカッション
- 最終面接
- 内定
希望職種によって選考フローが違ってくるため、それぞれに応じた対策が必要となる。
WEB エントリー・書類選考
多くの転職者がエントリーするとあって、書類選考の倍率は約3倍で約半数以上が振り落とされるといわれている。
他の人との差別化を図るためにも、前職での経歴やスキル、そして資格があった場合は資格についてもきちんと明記しておく必要がある。
そして何より大切なのが「エントリーシート」だ。自分が持っている知識や経験をどのように活かしていくかを具体的に記入することで、採用する側にメリットを感じさせることができる。
自分の良さを最大限に表現することが重要になってくるので、自己分析はもちろん、文章の構成など念入りに準備をしてほしい。
WEBテスト
総合職にもなると、WEBテストも難問揃いとなる。
特に、
・SPI-G
・クレペリン検査
・NR式知能検査（鉄道総研が研究開発した知能検査）
などが行われる。
図形判断など難易度の高い問題も多く出題されるため、対策が必要となる。
面接
JR東日本の面接で実際に質問された内容は以下だ。
- 指導動機は？
- 前職での経験や実績などをどのように活かしていくか？
- 長所と短所は？
- あなたを動物に例えるとなにか？
- 入社後に実現したいことは？
それまでのキャリアやスキルなどに関する質問はもちろん、その人の人間性を理解するための質問が多くあるようだ。JR東日本が求める人間性と専門性の持ち主かどうかを判断しているのだろう。
面接回数は3回とかなり多いが、エントリーシートに沿った質問が多い。
同じような内容の質問をされることが多いようだが、矛盾のない答えを伝えていくことが大切だ。統一性のある答えを伝えることで、一貫性のある考え方や論理性をアピールすることができるだろう。
JR東日本へ転職するには転職エージェントがおすすめ
こちらの章では、JR東日本に転職を検討する第二新卒の方におすすめしたい転職サイトと転職エージェントについて紹介していこうと思う。
様々な面でサポートしてくれるアドバイザーの力を借りながら、転職活動をより充実したものにしていってほしい。
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
|
 ビズリーチ |
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 レバテックキャリア |
|
 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
|
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
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マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
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-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
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マイナビエージェントのデメリット
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-
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マイナビエージェントの評判と口コミ
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レバテックキャリアのポイント
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|---|---|
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レバテックキャリアのメリット
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実務経験に基づいたアドバイスをしてくれるのはもちろん、求職者のスキル・経験を深くヒアリングし、適切な求人提案に結びつけてくれます。
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エンジニア未経験の方はもちろん、経験者でも復習用として活用できるので、転職成功したらぜひ利用しましょう。
レバテックキャリアのデメリット
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広いエリアで求人をチェックしたい場合は、マイナビエージェントなど総合型の転職エージェントと併用しながら、求人を探すことをおすすめします。
- キャリアアドバイザーの力量に差がある
- レバテックキャリアは、キャリアアドバイザーの力量に差があります。ほとんどがエンジニアやIT業界の経験者ですが、当然ながら経験年数はさまざまです。
担当者によっては、エンジニア経験やキャリアアドバイザー経験が浅いことがあります。業界知識やヒアリング内容に不安を感じたら、早めに担当変更の相談をしましょう。
レバテックキャリアの評判と口コミ
男性49歳
アドバイスが適切です
現在の職種がWeb関連なので、Web関連の求人で相談しました。レバテックキャリアはIT関連の求人に強いと聞いていただけあって、相談したスタッフも知識が豊富で、こちらの求める条件や相談に対して適切に回答してくれました。
女性32歳
LINEでサクサクとやりとりできる
今回、Webデザイナーとして転職をするためにレバテックキャリアを利用しました。メール添付で書類をお送りした後、実際に担当の方と会ってお話したのですが、担当のキャリアアドバイザーは30代前半くらいの女性の方で、サイトにもIT・Web業界の、業界への知識は豊富だと感じました。面談後のやりとりは、基本的にLINEを使用することになるのですが、一々メールを開く手間が省けるので助かりました。
女性46歳
豊富な案件数に大満足
とにかく求人数の多さには満足しました。私自身、給与の水準のことはもとより、福利厚生面の充実など多くのリクエストを出しましたが、合致する案件の紹介をたくさんしてくれました。レバテックキャリアはおすすめですよ。
男性49歳
IT以外の職種は求人少ない
メインはIT関連の求人で相談しましたが、別の職種も経験してみたいという思いや、今後の定年後の再雇用も見据え、IT以外の職種でも相談しました。しかし、IT以外の職種についてはあまり強くないのか、紹介された会社はあまり多くありませんでした。
女性32歳
サポートアフターフォローが微妙
いくつか求人を送っていただいたのですが、気になる求人は少なく…私の場合、書類選考のみでしたので、落選した際のご連絡も簡潔なものでした。結果的に他のエージェント経由で転職先を見つけたのですが、そのことをご報告した後に転職の状況を確認するテンプレートメールが届き、少々残念な気持ちになりました。
JR東日本の企業情報
JR東日本の企業情報についてまとめてみた。
業績（売上・営業利益）
2020年3月期
| 売上 | 2兆9,466億円 |
| 営業利益 | 3,808億円 |
従業員数
51,560人（2020年4月1日現在）
平均年齢
39.4歳
平均勤続年数
16年
平均年収
715万円（2020年6月）
平均残業時間
28時間
職種
- 営業・事業企画
- 列車制御システム・エネルギー・情報通信
- 輸送・車両・機械
- メンテナンス（線路・土木）・建設
- 建築
- IT
- 駅・業務員
JR東日本の福利厚生
| 休日・休暇 | 有給休暇・慶長休暇 年間休日114日 |
| 保険 | 各種社会保険完備 |
| その他 | 産休育休制度、社宅制度、病院、在宅援助会、 カフェテリアプラン、フレックス制 社員割引、ベネフィットワンなど |
まとめ
人気の大手企業・JR東日本への第二新卒として転職するためのポイントなどを解説してきた。安定を求める人や、地域や社会貢献をしていきたいとお考えの方にはとてもおすすめの企業である。
しかし人気企業なだけに転職希望者数も多く、内定をもらうのはかなり難しいともいえる。そのため、おすすめしたいのが「転職サイト・転職エージェント」を活用した転職だ。
現職を続けたままの転職活動は、多忙のため困難を極める。転職未経験者にとってはなおさらだろう。
面接対策などのフォロー体制も整っているため、安心して転職活動を進めていけるので、ぜひ気になる転職エージェントに登録してほしいと思う。
おすすめな転職サービスは、マイナビエージェントだ。優良企業から直接オファーがもらえるため、キャリアマッチした求人に出会いやすい。
周到な準備とタイミング選びは、転職の成功に欠かせない重要な要素。後悔しないために、十分に検討しよう。
