転職ノウハウ

第二新卒でスターバックスに転職できる?難易度や選考ポイントも紹介

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「第二新卒でスターバックスに転職できる?」

「難易度は高い?選考のポイントは?」

スターバックスは、カフェ業界トップクラスの売上を誇るコーヒーチェーンで、若者の転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。

そこでこの記事では、第二新卒でもスターバックスに転職ができるのかを紹介します。

難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でスターバックスへ転職を目指している方は参考にしてください。

また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「ビズリーチ」と「リクルートエージェント」です。

専門家による転職サポートや、スターバックス含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、登録しないと損だと言えます。

この記事の結論

  • 第二新卒でも応募できる
  • 転職難易度は応募する職種による
  • 転職には転職エージェントがおすすめ

第二新卒を採用する大手優良企業一覧

目次

スターバックスへ第二新卒での転職はできる?【2021年】

スタバ 概要

第二新卒でも転職はできる

スターバックスは、第二新卒でも転職できます。ただし、職種によっては5~10年の経験や資格を求められることもあるので、第二新卒だと厳しい場合もあります。

2種類の応募方法がある

スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募する方法は2種類あります。

1つ目は、自分で募集情報を確認して応募する方法です。働きたい職種が明確に決まっている人におすすめな方法です。

2つ目は、スカウト登録をし、人事担当からの連絡を待つ方法です。職種にこだわらず、スターバックスというブランドで働きたい人や、とりあえず情報収集をしたい人にはおすすめです。

スターバックスの転職難易度は場所・職種による

勤務場所 求められる経験
店舗 ・業種・職種を問わず、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方
・心身ともに健康である方
本社 ・コンシューマー向けWebサービスの企画制作ディレクションに従事されていたご経験。(目安:3年)
・WebやSNSサービスのコンテンツ企画と運用に、強みと興味を持たれている方。
・上記を活かして、企画や運用を実行できる方。

参照:スターバックス採用ページ

スターバックスの転職難易度は場所や職種によって変わります。働く場所は、大きく分けて店舗と本社の2つがあります店舗の場合は、募集地域で勤務できることと、求められる経験さえ満たせば応募できます。

本社の場合は、経験だけでなく知識やスキルが追加で必要になってきます。求められる経験も3年程度の経験など明確に指定されているので、自分がどの程度の知識・経験があるのかをしっかり把握したうえで、応募しましょう。

スターバックスへの転職で受かりやすい人は?

スタバ 受かりやすい人は

スターバックスへの転職で有利な業界・職種は?

スターバックスへの転職に有利な業界や職種は、応募する職種によって大きく変わってきます。店舗であれば、コーヒーチェーンや飲食業に携わっていた人のほうが多少有利でしょう。

本社の場合は、応募する職種によって変わりますが、例えば2021年10月11日時点で募集がある「Webアプリケーションエンジニア・PM」であれば、エンジニア職に就いている人は多少有利な可能性はあります。

未経験からでも転職できる?

スターバックスは、未経験でも店舗であれば転職可能です。逆に、本社勤務を希望する場合は、未経験だと厳しいでしょう。募集されている職にもよりますが、希望する職種に関連した経験者が応募条件になっていることが多いです。

スターバックスが求める人物像は?

スターバックスが求める人物像は「Our Mission and Valuesを体現し、自分とスターバックスの成長に未来志向でチャレンジできる方」とスターバックス中途採用HPに記載があります。

「Our Mission and Values」は「OUR MISSION」と「OUR VALUES」の2つの意味が混ざってできています。「OUR MISSION」は、世の中の人の心を豊かで活力あるものにするために、客・コーヒー・コミュニティすべて1からスタートする意味があります。

「OUR VALUES」は、誰もが自分の場所と感じられる文化を作るために、常に人間らしさを大切にしながら邁進していくこととしています。

持っていると有利なスキル・資格は?

スターバックスに転職するために必要なスキルや資格はありませんが、コミュニケーションスキルを求められることが多いです。ただし、応募する職種によっては、基本情報技術者試験などの資格が必要な場合もあります。

スターバックスへの応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

スターバックスへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもビズリーチやリクルートエージェントなどは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、スターバックスはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

1位 2位 3位
ビズリーチビズリーチ
リクルートエージェントリクルート
エージェント
dodaエージェントdoda
エージェント
公式 公式 公式
4.0
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.4
★★★☆☆

転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、スターバックスの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、スターバックスのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

スターバックスのHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

スターバックスへ第二新卒で転職するメリット

スターバックス好きにうれしい福利厚生

福利厚生 ・パートナードリンク
・パートバー割引
・バートナービーンズ
・CUPファンド
・健康保険
・通信教育(e-Learning)

スターバックスが好きな人に嬉しい福利厚生が3つあります「パートナードリンク」は、出勤・退勤・休憩時にスターバックスのドリンクを飲める権利です。

「パートナー割引」は、全国のスターバックス店舗で30%の割引ができ「パートナービーンズ」は週に1度好きなコーヒー豆を100gもらえる福利厚生です。

誰しもが輝ける場所

制度
【チャレンジパートナーサポートプログラム】
・パートナーが能力を発揮しやすい環境作りや教育など
【同性パートナーシップ登録制度】
・籍上同性のカップルでも法律上の結婚と同等のパートナーシップ登録制度を導入
・同性のパートナー(伴侶)についても、会社が定めた一定の条件・手続きを満たせば戸籍上の配偶者と同様に取り扱う
【性別適合手術のための特別休暇制度】
・5労働日以上にわたり就業が困難であると会社が認めたとき、勤続年数に応じた日数の休暇(有給)が取得できる制度
【モバイルワーク制度・フレックスタイム制度】
・場所や時間に縛られない柔軟な働き方をサポート
・様々なライフステージやニーズ、多様性に応じた働き方を実現

参照:スターバックス 誰もが活躍できる居場所として

スターバックスには4つの制度があり、LGBTQの人たちや障がいを持っていても、輝ける環境があります。

「チャレンジパートナーサポートプログラム」「同性パートナーシップ登録制度」「性別適合手術のための特別休暇制度」「モバイルワーク制度・フレックスタイム制度」の4つの制度があります。

制度が整っていない会社も多い中、すべての人に対して制度が整っているのはメリットの1つです。

女性も働きやすい環境

スターバックスは、女性も働きやすい環境づくりに力を入れています。スターバックスの女性従業員の割合は全体の65%(2020年3月31日現在)です。

また、個人のライフステージに合わせたキャリア選択が可能となる人事制度などを導入し、育児と家事の両立もしやすい環境です。

スターバックスの事業内容

スターバックスの事業内容は、「コーヒーストアの経営」と「コーヒー及び関連商品の販売」の2つで構成されています。本社は、13の部から構成されており、スターバックスを通して人々に感動や活力を与えています。

▼スターバックスの各部門・内容(タップで開閉)
部門 内容
営業 ・全国の店舗の運営管理 等
店舗開発 ・新規出店計画や店舗開発
・既存店舗の回収や危機管理 等
事業開発 ・新規事業の戦略立案
・契約管理業務など
マーケティング ・外に向けたプロモーション企画
・Webやデジタルサービスの開発 等
商品 ・店内販売するフードなどの開発
・社内外のコーヒー啓発活動 等
サプライチェーン ・商品や原材料・資材の需給計画
・牛乳パックなどのリサイクル 等
経理・財務 ・財務、税務、会計業務 等
インフォメーション・テクノロジー ・全社のシステム開発、整備 等
管理 ・契約審査などを行う法務業務
・オフィス管理などの総務業務 等
人事 ・人事制度企画や採用から教育
・パートナーの成長サポート 等
経営企画 ・中長期の経営戦略・計画の策定
・予算策定のサポート 等
広報 ・企業広報、PR
・ローカルマーケティング施策 等
デジタル戦略 ・Webやデジタルサービスの開発
・デジタル領域のサービス強化 等

参照:スターバックス キャリア・会社組織

スターバックスで働く人の声

スターバックス公式動画では、それぞれの部署で働くパートナー(従業員)が、どのような思いを持って仕事しているのかを教えてくれます。

スターバックスの求人内容

サポートセンター勤務(本社)

スターバックスの本社勤務の求人は2021年10月11日時点で28個あります。経理・エンジニア・デザイナーなど多種多様な求人があるので、一度スターバックスの中途採用HPを確認することをおすすめします。

▼募集職種一覧(タップで開閉)
募集職種
・経理担当
・POSアプリケーション導入プロジェクト及びリテイルシステム保守運用担当
・人材開発担当
・Webアプリケーションエンジニア・PM(決済)
・Online Store担当(フルフィルメント・カスタマーサポート担当)
・デジタルオーダリングエンジニア・PM
・店舗開発本部 店舗建設部 コンストラクションマネジメントグループ / ファシリティマネジメントグループ
・営業企画本部 店舗オペレーション改善・標準化に向けたコンサルティング担当
・デザイナー シニアスペシャリスト
・デザイナー スペシャリスト
・Webディレクター
・PR業務担当 シニアスペシャリスト
・営業本部担当 HRビジネスパートナー(労務領域-マネージャー候補)
・営業本部担当 HRビジネスパートナー(タレントマネジメント領域-マネージャー候補)
・レイバーコンプライアンス担当
・ロイヤリティプログラム企画・運営担当
・日米監査対応業務
・法人企画営業
・デジタルサービス企画担当
・デジタルサービス導入リード
・組織開発チームマネージャー
・デジタルワークスペース担当
・データ ミドルウェア エンジニア
・デジタルサービスシステム 分析基盤企画・開発担当
・新卒採用担当
・リテイル採用戦略担当
・サイバーセキュリティスペシャリスト
・シニアデータサイエンティスト( Senior Data Scientist)

参照:スターバックス 店舗中途採用

※この記事では、1つの例として「法人企画営業」を記載します。

法人企画営業

応募資格
【求める経験】
・法人営業または企画営業のご経験
・営業売上目標を持ったセールスのご経験
・クライアントとの商談や交渉のご経験
※下記のご経験あれば尚可。
・自社商材(商品、メディア等)を持つ企業での営業経験
・ギフト関連業界でのご経験
【求める知識、スキル、能力】

・クライアントに対するニーズのヒアリングから企画立案、提案、獲得、フォローまでの基本営業スキル
・社内外の調整スキル
・高いコミュニケーション及びプレゼンテーションスキル
・変化に対する柔軟性、フレキシビリティがあれば尚可。
【求める人物像】

・スターバックスコーヒーの文化、価値観、ビジョンに共感、理解していただける方
・クライアントと自社、常に両者のことを考えて行動ができる方
・フットワークが軽く、すぐにアクションできる方
・売上目標達成意欲のある方
・営業が好きで、顧客の役に立ちたいと思っている方
・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方
・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方
・境適応能力が高く、フレキシブルな思考をもって自走できる方。
▼給与(タップで開閉)

給与
能力・経験等を十分に考慮の上、弊社規定により決定いたします。
※こちらのポジションは非管理職となるため、時間外手当、休日勤務手当の対象となります。

参照:スターバックス 法人企画営業 採用ページ

スターバックスの法人企画営業に関する求人です。仕事内容は、新規市場やクライアントの開拓、スターバックスのギフト商材などを法人販売することが主になるでしょう。

店舗勤務

応募資格
・下記の条件を全て満たしている方
・現在の募集地域にて勤務できる方 ※転居費用の支給等はございません。
【求める経験】
・業種・職種を問わず、目標に向かいチーム内にてリーダーシップを発揮した経験をお持ちの方
例:自身が主体となって業務改善を行った経験、プロジェクトをリードした経験(※店舗運営マネジメント経験があれば尚可)
・心身ともに健康である方
【求める人物像】
・私達の企業理念であるOur Mission and Valuesを体現でき、スターバックスと共に成長し続けられる成長志向のある方
▼給与・勤務地 (タップで開閉)

給与
【給与】
・地域限定:176,800円~(※地域により異なる。)
・全国転勤:208,000円~
※ご経験・前職給与等を考慮し当社規程により決定させていただきます。
【昇給】
年1回 給与改定の機会あり
【賞与】
固定賞与年2回(夏季7月:基本給1か月分、冬季12月:基本給2か月分)
【インセンティブ】
業績により、インセンティブが支給される場合もあります。
・業績賞与
・Bean Stock(米国スターバックスの株式をパートナーに付与するプログラム:RSU)
勤務地
北海道・青森・秋田・岩手・宮城・福島・山形・栃木・千葉・茨城・山梨・長野・愛知・静岡・岐阜・三重・香川・徳島・高知・愛媛・岡山・広島・島根・鳥取・山口・大分・福岡・熊本・長崎・鹿児島・宮崎・沖縄

参照:スターバックス 店舗中途採用

スターバックスの20~70名程度の店舗における募集です。業務内容としては、店舗マネジメントの全般(人材育成・業務業績管理・運営方針の策定と実行)を行います

入社後は、まずコーヒーやサービスの知識を身に着けます。その後、店舗マネジメントの知識や経験を深め、店長を目指していきます。

店長としての経験を積めば、本社の専門職にチャレンジすることが可能となるので、最終的に本社で働きたい人にもおすすめです。

プリンチキッチン

スターバックスが運営している「プリンチキッチン」の募集が2021年10月11日現在2件だけあります。本社ではなく、プリンチキッチン東京の店舗勤務になりますので注意が必要です

募集している内容の違いは、デザートメインの製造(ペストリー)かメインディッシュまでの製造(ホットキッチン)かの違いです。どちらを作りたいのかによって、応募職種と求められる知識が違いますので、よく確認して応募しましょう。

▼プリンチキッチン応募資格(タップで開閉)
プリンチキッチン ペストリ― 応募資格
【求める経験】
・ベーカリー・ペストリーの生産経験
・アルバイトや新入社員への技術指導経験
【求める知識、スキル、能力】
・ペストリー機器、調理機器を使う知識、技能
・在庫管理、原材料購買のスキル
・レシピに基づき適切に生産するスキル
【求める人物像】
・スターバックス(プリンチ)の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方
・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりと持っている方
・他のパートナーの育成等、チームとして働いていく意欲をお持ちの方。

参照:スターバックス プリンチキッチン(ペストリー) 採用ページ

プリンチキッチン ホットキッチン 応募資格
【求める経験】
・調理の実務経験
・アルバイトや新入社員への技術指導経験
【求める知識、スキル】
・調理機器を使う知識、技能
・在庫管理、原材料購買のスキル
・レシピに基づき適切に生産するスキル
・コミュニケーション力
※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。
・メニュー開発の経験
・イタリア料理の実務経験
・幅広い調理技術
・人材採用、育成、トレーニングのスキル
・衛生管理のスキル
・プレゼンテーションスキル
【求める人物像】
・スターバックス(プリンチ)の文化、価値観、ビジョンへ共感し、理解することができる方
・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりと持っている方
・周囲のメンバーと密にコミュニケーションをとりながら、業務を進めることができる方

参照:スターバックス プリンチキッチン(ホットキッチン) 採用ページ

スターバックスの選考内容

  • STEP1

    エントリー

    スターバックスへの就職を希望する方は、まずエントリーをしましょう。

  • STEP2

    書類選考

    応募フォームの内容や履歴書などの選考があります。

  • STEP3

    1次選考

    書類選考を通過すると、1次選考があります。

  • STEP4

    適性診断

    1次選考に無事合格すると、適正診断があります。

  • STEP5

    最終選考

    適正診断を通過すると、最終選考があります。

  • STEP6

    内定

    最終選考に無事合格すると、内定となります。

ビズリーチ

第二新卒が初めに登録すべき転職サービス

ビズリーチ

ビズリーチの特徴

  • 人気企業の案件多数
  • 年収1,000万円以上の求人が3分の1以上
  • TVCM人気で登録企業増加
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業界 127,000 195,000
ヒアリング力 提案力 サポート
3.3/5点 3.6/5点 3.5/5点

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。運営元の親会社はマザーズに上場しているビジョナル株式会社であり、信用度も抜群です。

普通の転職サイトでは、自身で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージの連絡がきます。

年収600万円以上を狙いたい方におすすめ

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス層をターゲットにしています。46歳までに培った経験やスキルを、転職を機に年収に繋げられる可能性が高いです。

現在年収が600万未満であっても、勤め先を変更することで年収アップできる可能性は充分にあり、スカウトがどれくらいくるかで自身の市場価値を確認することも可能であるため、まず登録してみることが重要です。

無料で充分活用できる

ビズリーチには無料の「スタンダードプラン」と有料の「プレミアムプラン」があります。有料だと年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえますが、無料プランでも充分な連絡がもらえるため、まずは無料で試してみるのがおすすめです。

専門家 専門家 無料で連絡を待つだけという便利なビズリーチ。実際に登録直後から毎日3件~6件ほどのスカウトDMを頂きました!

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信がない方は不向き

ビズリーチでは、経験や実績を求められる求人が多いため、過去のキャリアに自信がない方は不向きです。現時点で経験不足を感じる場合は、リクナビNEXTやDODAに登録することを推奨します。

熱心な企業が多いのでDMが多いこともある

ビズリーチに求人を出している企業は、自らスカウトを送ることを前提にしているため、採用に熱量が高いです。ビズリーチに登録して1~2週間はたくさんのオファーを頂くため、人によっては煩わしく感じるかもしれません。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン

たかしさん|20代後半|男性|製造業|2021.05.07

良い点
|ヘッドハンターの数が多い
とにかくヘッドハンターの数が多く、誰を選んでいいのか迷うぐらいたくさんのヘッドハンターからのスカウトがありました。自分のやりたことと照らし合わせながらヘッドハンターを選べるのは良いと思いました。また、専門分野に特化したヘッドハンターもいて専門性を求める人には良いサービスだと思いました。
悪い点
|アフターフォローが今ひとつ
アフターフォローがもう少しあっても良いのではないかと思いました。登録後ビズリーチの担当から電話があり、今後の進め方などの説明がありましたが、それ以降何も連絡がなく、困った時にどこに問い合わせていいかわからなかったです。
男性アイコン

atgpoさん|20代後半|男性|製造業|2021.01.12

良い点
|企業と直接つながれるシステムが○
私は第二新卒としてパソナキャリアとビズリーチを利用していました。最終的には、ビズリーチのアカウントに企業から直接ヘッドハンティングの連絡がり、その企業から内定を頂きました。パソナのエージェントを利用した転職活動は全滅だったので、私はビズリーチの方がよい印象がります。
悪い点
|ビズリーチのサービスを利用できなかった
ビズリーチのアカウントに直接ヘッドハンティングの連絡が来たため、ビズリーチのサービスをほとんど使用することなく、面接までたどり着きました。当たり前かもしれませんが、ビズリーチからサイトの使用方法やその後のフォローなどは一切ありませんでした。

ビズリーチ公式サイトはこちら

リクルートエージェント

求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多の約30万件の求人数
  • 業種・業界問わず幅広い紹介案件を持つ
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業種 112,458 182,458
ヒアリング力 提案力 サポート
3.8/5点 3.8/5点 4.0/5点
拠点
全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡)

リクルートエージェントのメリット

第二新卒向けの案件も豊富

リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開・非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、第二新卒向けの求人数も随一です。

幅広い業界を視野に入れた転職をするなら、確実に登録すべきエージェントと言えます。

初めての転職にも便利なサポート

リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。

転職エージェントが年収などを交渉

転職エージェントは、年収交渉や面接の日時調整などを代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上が年収アップを実現しています。

専門家
専門家
求人数が多いため、ビズリーチにも無い求職案件に巡り会えます。

リクルートエージェントのデメリット

3ヶ月の期間限定

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。

紹介先の豊富さはデメリットにもなる

リクルートエージェントは紹介先企業が豊富なため、担当によっては希望しない業種・業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

女性アイコン

ぱぷあにゅーぎにあさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.18

良い点
|丁寧なカウンセリング
登録した後電話面談をしていただきました。自分でしたい仕事やどのようなことにやりがいを感じるかなど、考えがまとまっていなかったのですが、話をしながらまとめてくださりました。丁寧に志望動機なども一緒になって考えてくださり大変助かりました。
悪い点
|希望条件の不一致
電話面談の際、どのような条件で働きたいかというヒアリングがあり、その後担当者の方から案件のご紹介をしていただきました。最低条件を提示したにも関わらず何件も条件に満たないものが送られてきており、内容を確認しないといけなく時間がかなり取られました。結果再度電話させていただき、案件を絞って送っていただき気になる転職先を見ることができました。
男性アイコン

だいきちさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2021.01.13

良い点
|説明の丁寧さと求人数
2社の転職エージェントを利用しましたが、リクルートエージェントで今の会社に転職できました。自分のキャリアとこれからどうなりたいかに合わせて丁寧に説明してくださり、数多くの求人を紹介して頂きました。面接などにかかる説明(日程や場所など)も非常に丁寧でした。
悪い点
|アフターフォロー
しいてよくなかった点を挙げるとするなら、アフターフォローです。どのような点で採用に至らなかったかをもう少し詳しくフォローして頂けたらよかったと感じています。また、採用されてからも、1回連絡があったのみで他は連絡がなかったです。

リクルートエージェント公式はこちら

dodaエージェント

満足度No.1を獲得する転職エージェント

dodaエージェント

dodaエージェントの特徴

  • リクルートエージェントに次ぐ求人数
  • 転職者満足度No.1を獲得
  • 転職に役立つセミナーを多数開催
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業種 84,150 35,456
ヒアリング力 提案力 サポート
3.3/5点 3.2/5点 3.5/5点
拠点
全国12拠点(東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡)

dodaのメリット

国内大手エージェントの1社

dodaは、国内で2番目に多い求人を保有している最大手エージェントの1社です。第二新卒向けの豊富な求人数はもちろん、求職者への親切なサポートが口コミでも好評で、電通調べで「転職者満足度No.1」も獲得しています。

いち早くオンライン面談や転職フェアに着手

dodaは、コロナ禍に入る前からオンライン化に取り組んでいます。オンライン面談はもちろんですが、転職フェアをオンラインした「転職フェア セレクト」は会場などに向かわずに、希望する会社のお話を聞くことができます。

セミナーやイベントを多数開催

dodaはエージェントを通しての転職支援とは別に、各種イベントも活発に開催しています。例えば、300社以上が集まる国内最大級の転職フェアを開催していて、好きな会社の説明を聞くことが可能です。

転職やキャリアアップセミナーなども充実していて、サポート体制にぬかりがありません。第二新卒は転職に関する知識がまだ浅いですが、各種イベントを通して足りない知識を補えます。

専門家
専門家
リクルートエージェントとdoda。この2社だけは最低限登録して転職率を上げましょう。無料なのでデメリットがありません!

dodaのデメリット

3ヶ月の期間限定

doda転職エージェントは、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。dodaに限った話ではなく、3ヶ月サポートがエージェントサービスでは一般的(人件費の兼ね合い)なので、期間内に転職をできるだけ成功させなければいけません。

企業紹介メールが多い

doda転職エージェントに登録すると、転職サイトも一緒に利用できるようになります。1アカウントでどちらも使用できるのは便利ですが、一日に何十件もメールが届くようになってしまい、ブロックも難しいのが難点です。

dodaエージェントの評判と口コミ

女性アイコン

Oharuさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.21

良い点
|担当の方が親身になって自分のキャリアを考えてくれた
一般的な転職エージェントは、どうしてもエージェント側の利益や紹介したい企業を勧めてくる場合が多く、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスである企業も多いが、真剣に「今後どうなっていきたいのか」「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点がとても良かったです。何度も電話などでも話していただき、信頼感が持てました。
悪い点
|求人数は多いが担当レベルでの業界や企業への情報は浅い
転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、やはり求人数が多い分、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、また残業時間や給与などは企業に直接は聞きづらく、エージェントを介して聞きたい・気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。
男性アイコン

Rii_1さん|20代前半|男性|営業|2020.12.16

良い点
|求人数とフォローが良い
良い点としては、大手エージェントのため紹介求人数が多かった点
初回のカウンセリングと経験に基づいた内容で求人を紹介していただけるので、幅広く求人を紹介していただけました。要望を伝えると内容を反映してくるので、助かりました。
悪い点
|求人数の多さの反面、希望にそれた部分もある
類似した求人も紹介していただけますが、希望条件外だったり応募済み求人を再度提示されるケースもありました。マイページにて紹介求人を見るので、溜まってしまうのが煩わしかったです。求人数が多いというメリットの反面、紹介内容の質という部分も良くなればなと感じる部分が正直ありました。

dodaエージェント公式サイトはこちら

スターバックスの企業情報

スタバ アイコン

基本情報

会社名 スターバックス コーヒー ジャパン株式会社
創立 1995年10月26日
代表者 水口 貴文
本社住所 〒141-0021
東京都品川区上大崎二丁目25番2号 新目黒東急ビル
従業員数 4,467名(2021年6月末時点)
店舗数 1,637店舗(2021年3月末時点)
福利厚生等 保険
健康保険、等
福利厚生
パートナードリンク、パートナー割引、パートナービーンズ、等
ホームページ スターバックス公式

スターバックスは、1995年に創立したコーヒーチェーンです。従業員は2021年6月末時点で4,467名です。

平均年収

年齢 平均年収
25歳 597万円(449~792万円)
30歳 647万円(488~859万円)
35歳 802万円(604~1,065万円)
40歳 1,003万円(755~1,331万円)
45歳 1,183万円(891~1,570万円)
50歳 1,306万円(984~1,734万円)

参照:OpenWork

スターバックスの平均年収は25歳で597万円で、30歳なら647万円です。5歳ごとに年収はあがっていき、40歳になると1,000万円を超えます。

まとめ

スターバックスは、第二新卒で転職はできますが、応募する部署によって難易度は変わってきます。また、本社勤務の求人は求められるスキルや資格が高いために、応募できない可能性もあります。

転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。スターバックスの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。

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