「第二新卒で花王に転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
花王は、国内有数の日用消費財メーカーで、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でも花王に転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒で花王へ転職を目指している方は参考にしてください。
転職活動の際は、転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビエージェント」と「リクルートエージェント」です。
専門家による転職サポートや、花王を含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、まずは転職エージェントに登録すべきです。
この記事の結論
- 第二新卒でも転職は可能
- 理系有利の職種が多い
- 新卒が主なライバルになる
 マイナビエージェント公式サイト |
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 ハタラクティブ公式サイト |
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 リクルートエージェント公式サイト |
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マイナビエージェント
公式サイトへ
20代～30代におすすめの転職エージェント
ハタラクティブ
公式サイトへ
転職未経験・若年層おすすめの転職サイト
リクルートエージェント
公式サイトへ
初めに登録したいNo.1エージェント
キャリアスタート
公式サイトへ
第二新卒・既卒におすすめ転職サービス
ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
公式サイトへ
コンサル転職支援実績No.1の転職サービス
- キャリハイ＠編集部
- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
花王へ第二新卒での転職はできる？【2021年】
第二新卒でも転職できる
花王は、第二新卒でも転職できます。既卒3年まで応募可能な新卒採用の求人が一部あり、大学卒業後3年未満なら第二新卒でも応募可能です。
新卒採用以外に、キャリア採用を募集することもあります。ただし、花王の採用に関するQ&Aでは「即戦力となりうるスペシャリティを持つ人財を募集」と書かれているため、第二新卒がキャリア採用で内定を勝ち取るのは難しいでしょう。
また、2021年12月時点では、花王のコーポレートサイトにキャリア採用の募集はありません。
多くの職種で理系有利
| 応募資格 | 職種・配属先 |
|---|---|
| 理系限定 | ・技術系の全職種 |
| 理系推奨 | ・情報システム ・ロジスティクス ・マーケティング ※一部 ・ケミカル営業(BtoB) ※一部 |
| 不問 | ・購買 ・広報 ・法務 ・会計財務(経理) |
花王への転職は理系が有利です。とくに技術系の職種は、すべて理系限定で募集されています。事務系に関しても、理系限定とはされていませんが、理系推奨の職種がおよそ半分を占めています。
転職難易度は高い
花王への転職難易度が高い理由
- 大手企業なので人気が高い
- 職種によっては修士卒が最低ライン
- 新卒が主なライバル
花王への転職難易度は高いです。大手企業の中でもとくに安定した会社であるため、必然的に倍率が高くなります。また、技術系の研究職など職種によっては、修士卒や6年制薬学部卒などが応募資格に含まれるので、一定の学歴が必要です。
また、第二新卒は新卒採用枠に応募するのが一般的なので、新卒が主なライバルになります。ポテンシャルが重視される新卒と異なり、第二新卒は転職理由や前職(現職)の経験なども問われるでしょうから、より入念な準備が必要と言えます。
転職の成功率を上げるためにはマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職のプロによるサポートが受けられるので、転職活動を有利に進められます。
花王への転職で受かりやすい人は？
花王への転職で有利な業界・職種は？
花王への転職で有利な業界・職種はとくにありません。花王の新卒採用には既卒3年まで応募可能ですが「就労経験は問わない」とされているため、スキルや経験よりもポテンシャルを重視される可能性が高いです。
ただし、同業種への転職であれば、前職(現職)の経験をアピール材料として活用することはできるでしょう。新卒が主なライバルになるため、前職で得た知識や成果はできるだけアピールし、アドバンテージを取るべきです。
未経験からでも転職できる？
花王は、未経験でも転職可能です。上述の通り、新卒採用に既卒者が応募する際「就労経験は問わない」とされています。
ただし、キャリア採用への応募だと、未経験の転職は厳しいです。花王のキャリア採用では「即戦力となりうるスペシャリティを持つ人財を募集」しているため、第二新卒が内定を得るのは難しいでしょう。
花王が求める人物像は？
花王が求める人物像
- チャレンジを続けられる人財
- 高い専門性を持った人財
- 国際感覚豊かな人財
- チームワークを大切にし協働で成果をあげる人財
- 高い倫理観を持った人財
※参照：花王 求める人財について
花王が求める人物像として掲げているのは、上記の5つです。エントリーシートの記入や面接では、花王が求める人物像を満たせるような経験を踏まえアピールをしましょう。
また、企業理念である「花王ウェイ」は、花王への転職を考えるにあたり必ず目を通しておくべきです。花王が「私たちの生き方そのものの表明」と掲げているものであり、求める人物像も花王ウェイによるものであるためです。
持っていると有利なスキル・資格は？
花王への転職で有利なスキル・資格はありませんが、理系が優遇されやすいです。職種によっては、理系限定や理系推奨などの条件があるため、理系出身なら花王への転職において職種の幅が広がるでしょう。
花王への応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
花王への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビエージェントやリクルートエージェントなどは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、花王はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
| マイナビ エージェント公式サイト |
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| ハタラクティブ公式サイト |
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| リクルート エージェント公式サイト |
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マイナビエージェント
公式サイトへ
20代～30代におすすめの転職エージェント
ハタラクティブ
公式サイトへ
転職未経験・若年層おすすめの転職サイト
リクルートエージェント
公式サイトへ
初めに登録したいNo.1エージェント
キャリアスタート
公式サイトへ
第二新卒・既卒におすすめ転職サービス
ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ
公式サイトへ
コンサル転職支援実績No.1の転職サービス
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、花王の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、花王のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
花王HP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビエージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
花王へ第二新卒で転職するメリット
安定した収入を得られる
| 年齢 | 花王の平均年収(※1) | 一般的な平均年収(※2) |
|---|---|---|
| 全体 | 654万円 | 409万円 |
| 25歳 | 472万円 | 346万円 |
| 30歳 | 614万円 | 414万円 |
| 35歳 | 742万円 | 459万円 |
| 40歳 | 846万円 | 492万円 |
| 45歳 | 929万円 | 512万円 |
※1 参照：OpenWork
※2 参照：平均年収ランキング｜doda
OpenWorkの情報によると、花王の平均年収は654万円で、25歳なら472万円、30歳なら614万円です。5歳ごとに100万円前後年収が増加しており、45歳になると平均年収が900万円を超えます。
dodaの調査では、全世代の平均年収は409万円で、25歳なら346万円、30歳なら414万円です。花王は、どの年齢でも一般的な平均年収を大きく上回っていることが分かります。
海外で働ける可能性がある
花王に転職すると、海外で働ける可能性があります。世界各地に支社があるため、英語力やコミュニケーション能力に長けていれば、海外勤務も期待できるでしょう。
花王の採用に関するQ&Aによると、実際に多数の国内社員がアジア・欧米などに赴任し、現地スタッフのマネジメントや育成にあたっているようです。
勤務時間の融通がきく
| 勤務時間 | 【標準勤務時間】8:30〜17:00の7.5時間 ①フレックスタイム制 (7時～20時) ②休憩60分/日 ③所定時間外労働：あり |
|---|
花王はフレックスタイム制を取り入れているため、勤務時間の融通がききやすいです。標準勤務時間は8:30〜17:00の7.5時間ですが、7時～20時の間で、始業・終業時間を自由に決められます。
花王の事業内容
| 部門 | 業務内容 |
|---|---|
| 研究 | 新しい商品の研究・開発 |
| マーケティング | 商品ニーズの分析、商品の開発・育成 |
| クリエイティブ | 消費者に商品価値を伝える |
| 購買 | 製品の原料や製造機器の調達 |
| 生産 | 商品の生産、生産技術の開発・改善 |
| 物流 | 商品の保管・仕分け・配送 |
| 販売 | 消費者に商品を届ける |
花王には7種類の部門があります。商品の研究開発から販売までに必要なサイクルを、それぞれの部門が担っています。
グループ会社も多数展開
| 国内グループ会社 |
|---|
| ・花王グループカスタマーマーケティング株式会社 ・株式会社カネボウ化粧品 ・株式会社エキップ ・花王コスメプロダクツ小田原株式会社 ・ニベア花王株式会社 ・花王サロンジャパン株式会社 ・花王サニタリープロダクツ愛媛株式会社 ・花王プロフェッショナル・サービス株式会社 ・花王クエーカー株式会社 |
花王は、グループ会社も多数展開しています。カネボウやニベアなどは、多くの方に馴染みがあるでしょう。グループ会社のほとんどは、化粧品や洗剤などの日用消費財を製造・販売している会社です。
また、国内だけでなく、世界各地に支社がありグローバルな事業展開をしています。英語力やコミュニケーション能力次第では、海外勤務も期待できる可能性があります。
今後の事業計画
花王は、今後の事業計画の一つとして、デジタル・プラットフォームの構築を考えています。菌・ウイルスの遺伝子情報や危害の原因などをデータとして集め、それらを解析・変化予測することで、感染症や難治症の早期対処を目指しているようです。
花王のデジタル・プラットフォームが活用されるようになれば、新型コロナウイルスのような感染症の早期まん延防止も可能になるかもしれません。
花王の求人内容【2021年】
| 技術系 | 想定配属先 | 業務詳細 |
|---|---|---|
| 研究職 化学系分野 |
基盤技術研究 ・物質科学分野 ・環境科学分野:素材開発研究 ・解析科学研究 |
機能性油脂誘導体の探索、界面活性剤、有機ファインケミカルス、 高分子素材・環境調和型素材や香料素材どの開発、ライフライン関連技術開発、界面・表面解析、 生体の成分・計算科学(化学)・構造解析、新規分析計測技術開発/導入など |
| 基盤技術研究 ・人間科学分野:香り ・感性科学研究 |
香料、フレーバーの開発、ニオイ解析、感性研究など五感研究、 脳科学的に手法を用いた感性科学研究など |
|
| 基盤技術研究 ・人間科学分野 ・環境科学分野:包装容器 ・道具開発研究 |
包装容器・道具開発など | |
| 商品開発研究 ・コンシューマープロダクツ商品:化粧品 ・スキンケア・ヘアケア ・ヘルスケア ・ファブリック&ホームケア |
化粧品:皮脂制御技術、レオロジー制御技術、画像解析による評価法開発、 化粧品の開発などスキンケア・ヘアケア:肌(皮膚)・髪の研究、皮膚洗浄技術開発、スタイリング技術開発、 スキンケア商品・ヘアケア商品の開発などヘルスケア栄養代謝研究、油脂研究、血行促進技術開発、 機能性健康食品・飲料/オーラルケア製品/パーソナルヘルスケア製品/サニタリー製品の開発など ファブリック&ホームケア:衣料用洗剤・柔軟剤、掃除用紙製品の開発、衛生管理・品質管理技術開発など |
|
| 商品開発研究 ・ケミカル |
工業用機能性材料商品開発・油脂商品開発・情報材料(インク・研磨剤)関連技術開発・商品開発 | |
| 研究職 生物系分野 |
基盤技術研究 ・生命科学研究 ・天然物研究など |
健康科学、皮膚・毛髪科学、微生物・バイオテクノロジー、天然物研究、生体機能評価研究など |
| 基盤技術研究 ・商品安全性評価研究など |
人及び環境への安全性・体内動態、防腐防黴性の評価研究など | |
| 研究職 化学工学系分野 |
基盤技術研究 ・工業化研究 ・新規プロセス ・生産技術開発など |
粒子加工技術・液処理技術・ケミカル/バイオ反応技術・ スケールアップ技術・数理解析技術・シミュレーション等の研究開発など |
| 研究職 機械電気系分野 |
基盤技術研究 ・加工技術開発 ・新規プロセス開発など |
賦形技術開発、シート・紙加工技術開発、計測・制御技術開発、容器開発など |
| 事務系 | 想定配属先 | 業務詳細 |
| ビジネスプロセス エンジニア |
情報システム | 最新テクノロジー戦略立案、ITソリューション提案、業務の標準化推進、情報セキュリティ管理 |
| ロジスティクス | SCM(Supply Chain Management)技術開発・導入・展開、物流拠点の自動化、 機械化設備の設計開発、庫内・配送業務設計、システム開発 |
|
| 事務職 | マーケティング ・ブランド担当 ・商品開発担当 ・マーケティングサポート担当 |
【ブランド担当】 ブランド管理、売上・事業収支の管理、広告・販売戦略の企画と実行、 広告媒体の管理(ブランディング・売上責任) 【商品開発担当】 花王の最新技術や消費者調査を用いた商品立案・コンセプトづくり、 研究開発・購買・生産・販売・物流等と連携した商品化の実行(商品機能・品質責任) 【マーケティングサポート担当】 調査の実行、データサイエンスを用いた消費者分析・デジタルマーケティング、 生活研究やお客様対応(データ解析・消費者行動分析) |
| ケミカル営業 (BtoB) | 市場調査、法人ユーザーへの事業提案、技術コンサルタント、新規事業のグローバルプロデュース | |
| 購買 | 原料・包装材料・機器・設備・間接材・サービスなどの調達、 品質の確保、安定的ルートの構築、納期管理、原材料や市況等の情報を関連部門へ発信 |
|
| 広報 | 社会に向けた企業情報発信の企画・実行、メディア取材対応、社内広報活動 | |
| 法務 | 株式関係、組織法務、契約、法務監査、M&A、合弁設立、企業提携、 クレーム・訴訟対応、商標・意匠の権利化、商標や意匠の使用に係る他社との交渉と契約、 権利侵害品及び模倣品対策、コンプライアンス推進 |
|
| 会計財務 (経理) | 管理会計、財務会計、連結会計、財務(資金)、税務、 経理企画、IR活動 | |
| 人財開発 (人事) | 組織開発、報酬処遇制度、能力・キャリア開発、雇用・採用、健康開発、 人事サービス(福利厚生、就業管理、給与管理)、健康保険、年金基金 |
|
| クリエイティブ職 (コピーライター) |
コピーライター | 製品・ブランドコンセプト開発、 ネーミングやパッケージコピー等の作成ブランドの広告コミュニケーション (TVCF、WEB施策・SNS等のデジタルコンテンツ、店頭販促物等)の企画及び制作 |
| クリエイティブ職 (商品デザイナー) |
商品デザイナー | パッケージデザイン、プロダクトデザイン、グラフィックデザイン |
※参照：花王 2022年度 新卒採用 募集・エントリーの要領
花王の第二新卒求人は、既卒3年まで応募可能な新卒採用にエントリーするのが一般的です。上記は、第二新卒でも応募できる2022年度の新卒採用情報です(2021年3月に募集は終了しています)。
キャリア採用を実施することもありますが、花王の採用に関するQ&Aでは「即戦力となりうるスペシャリティを持つ人財を募集」と書かれているため、第二新卒が採用を勝ち取るのは難しいでしょう。
事務職は応募方法が2つある
事務系の事務職に関しては「職種こだわりコース」「職種マッチングコース」の2つの応募方法があります。
職種こだわりコースでは、応募する職種を1つだけ選択し、その職種にて選考が行われます。職種マッチングコースでは、複数の職種を選択し、選考を通じて希望や適性を鑑みて職種が決定されます。
特定の職種に限定して転職したいなら「職種こだわりコース」がおすすめです。とにかく花王に転職したいなら「職種マッチングコース」のほうが、自分のキャリアに合わせて選考されるため、採用の可能性は高くなるかもしれません。
理系限定・理系推奨の職種が多い
| 応募資格 | 職種・配属先 |
|---|---|
| 理系限定 | ・技術系の全職種 |
| 理系推奨 | ・情報システム ・ロジスティクス ・マーケティング ※一部 ・ケミカル営業(BtoB) ※一部 |
| 不問 | ・購買 ・広報 ・法務 ・会計財務(経理) |
花王は、理系限定や理系推奨の職種が多いです。とくに技術系の職種は、すべて理系限定で募集されています。事務系に関しても、理系限定とはされていませんが、理系推奨の職種がおよそ半分を占めています。
花王の選考内容
-
STEP1
エントリーシートの提出
エントリーシートを提出します。事務系の職種に応募する際は、併せてWeb適性検査を受ける必要があります。
-
STEP3
Webテスト・筆記試験
Webテスト・筆記試験が行われます。クリエイティブな発想が求められる質問や、内田クレペリン検査という単純な足し算を繰り返し行うテストがあります。
-
STEP4
最終面接～内定
最終面接を行い、内定・入社の流れです。
花王へ転職したい方におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント
20代の転職に強い転職エージェント
マイナビエージェントの特徴
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 強い業種業界 | 公開求人 | 非公開求人 |
|---|---|---|
| ◎全業種 | 非公開 | 非公開 |
| ヒアリング力 | 20代への提案力 | サポート |
| 〇3.3/5点 | ◎3.6/5点 | ◎3.5/5点 |
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
- そーさいさん｜20代前半｜男性｜WEB業界｜2021.01.31
-
良い点｜ヒアリングが丁寧でした
- 初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
-
悪い点｜レベル感が合わなかった
- 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
- きつねさん｜30代前半｜女性｜その他｜2021.01.14
-
良い点｜掲載数の多さは大手ならでは
- 転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
-
悪い点｜毎回同じ求人をすすめてくる
- 時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
ハタラクティブ
20代の転職者におすすめの転職エージェント
ハタラクティブの特徴
- 20代の転職者におすすめ
- 内定までの進行がスピーディー
- 未経験者でも応募できる求人が多い
| 強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
|---|---|---|
| ◎全業種 | 非公開 | 非公開 |
| ヒアリング力 | 20代への提案力 | サポート |
| ◎3.6/5点 | ◎3.6/5点 | ○3.3/5点 |
| 拠点 | ||
| 全国10拠点(渋谷/立川/池袋/秋葉原/大阪/横浜/さいたま/名古屋/福岡/千葉) | ||
ハタラクティブのメリット
- 未経験者でも応募できる求人が豊富
-
ハタラクティブは、未経験者でも応募できる求人を提案してくれるのが特徴です。スキルや経歴に自信がないという方に特化した転職エージェントです。
- 内定までの進行がスピーディー
-
ハタラクティブは、内定までの進行が早く短期間で転職が可能です。転職活動に必要な期間が3～4か月といわれている中、最短2週間で内定がもらえたという実績もあります。
- 転職者の86%が大企業に内定
-
ハタラクティブは大企業への転職に強く、2020年8月から2021年1月までの間に利用した方のうち、大企業への内定率は86％という実績があります。また、利用者全体の内定率自体も高く、内定率は80.2％を誇っています。
 専門家 |
20代の転職に強く、未経験者でも応募できる求人が豊富です。 |
ハタラクティブのデメリット
- 明確な求人数がわからない
-
ハタラクティブは、求人数が非公開です。そのため、登録をするまでどのような求人があるのか分かりづらいです。
- 30代以降の転職者には不向き
-
ハタラクティブは、未経験者に向けた求人を多く扱っているので、キャリアアップなどを目指している30代以降の転職者には向いていません。
ハタラクティブの評判と口コミ
-
Seiさん｜20代後半｜男性｜自由業・フリーランス｜2021.01.22
-
良い点｜親身になって相談に乗ってくれた
- 担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。
出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。
数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。
-
悪い点｜あまり求人数が多くない
- 未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。
勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。
もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。
-
クルーさん｜20代後半｜男性｜営業｜2021.06.02
-
良い点｜質の高い求人が多い
- 他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。
-
悪い点｜担当者がイマイチ
- 私が合わなかっただけかもしれませんが、担当者がイマイチでした。自分が欲しい情報を伺っても欲しい答えが返ってこなかったり、アフターサービスもあまり良くなく信頼性に欠けるものでした。担当者は当たり外れがあるので注意が必要です。
リクルートエージェント
求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント
リクルートエージェントの特徴
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の約40万件の求人数
- 業種・業界問わず幅広い紹介案件を持つ
| 強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
|---|---|---|
| ◎全業種 | ◎112,458件 | ◎182,458件 |
| ヒアリング力 | 提案力 | サポート |
| ○3.3/5点 | ○3.3/5点 | ◎3.5/5点 |
| 拠点 | ||
| 全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡) | ||
リクルートエージェントのメリット
- 第二新卒向けの案件も豊富
-
リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開・非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、第二新卒向けの求人数も随一です。
幅広い業界を視野に入れた転職をするなら、確実に登録すべきエージェントと言えます。
- 初めての転職にも便利なサポート
-
リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。
- 転職エージェントが年収などを交渉
-
転職エージェントは、年収交渉や面接の日時調整などを代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上が年収アップを実現しています。
専門家 |
求人数が多いため、ビズリーチにも無い求職案件に巡り会えます。 |
リクルートエージェントのデメリット
- 3ヶ月の期間限定
-
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。
- 紹介先の豊富さはデメリットにもなる
-
リクルートエージェントは紹介先企業が豊富なため、担当によっては希望しない業種・業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。
リクルートエージェントの評判と口コミ
-
ぱぷあにゅーぎにあさん｜20代後半｜女性｜事務員｜2021.01.18
-
良い点｜丁寧なカウンセリング
- 登録した後電話面談をしていただきました。自分でしたい仕事やどのようなことにやりがいを感じるかなど、考えがまとまっていなかったのですが、話をしながらまとめてくださりました。丁寧に志望動機なども一緒になって考えてくださり大変助かりました。
-
悪い点｜希望条件の不一致
- 電話面談の際、どのような条件で働きたいかというヒアリングがあり、その後担当者の方から案件のご紹介をしていただきました。最低条件を提示したにも関わらず何件も条件に満たないものが送られてきており、内容を確認しないといけなく時間がかなり取られました。結果再度電話させていただき、案件を絞って送っていただき気になる転職先を見ることができました。
-
だいきちさん｜20代後半｜男性｜ITエンジニア（システム開発・SE・インフラ）｜2021.01.13
-
良い点｜説明の丁寧さと求人数
- 2社の転職エージェントを利用しましたが、リクルートエージェントで今の会社に転職できました。自分のキャリアとこれからどうなりたいかに合わせて丁寧に説明してくださり、数多くの求人を紹介して頂きました。面接などにかかる説明(日程や場所など)も非常に丁寧でした。
-
悪い点｜アフターフォロー
- しいてよくなかった点を挙げるとするなら、アフターフォローです。どのような点で採用に至らなかったかをもう少し詳しくフォローして頂けたらよかったと感じています。また、採用されてからも、1回連絡があったのみで他は連絡がなかったです。
花王の企業情報
基本情報
| 会社名 | 花王株式会社 (Kao Corporation) |
|---|---|
| 創業 | 1887年6月 (明治20年) |
| 設立 | 1940年5月 (昭和15年) |
| 代表者 | 長谷部 佳宏 (代表取締役 社長執行役員) |
| 本社住所 | 東京都中央区日本橋茅場町一丁目14番10号 |
| 従業員数 | 8,112人 (連結対象会社合計 33,409人) ※2020年12月31日現在 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均勤続年数 | 17.4年 |
| 福利厚生 等 | 【基準外手当】 時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤費補助、住宅加算手当 【その他】 各種社会保険完備、花王グループ企業年金基金、社員持株会、社員共済会(花王ファミリー会)による各種共済制度(結婚祝金、出産祝金、各種見舞金等)、事業場ごとのクラブ活動 |
| ホームページ | 花王株式会社 |
花王は、1887年に創業した日用品・化粧品メーカーです。従業員は8千名を超えており、2020年時点の平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は17.4年です。
平均年収
年齢別の平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 全体 | 654万円 |
| 25歳 | 472万円 |
| 30歳 | 614万円 |
| 35歳 | 742万円 |
| 40歳 | 846万円 |
| 45歳 | 929万円 |
※参照：OpenWork
花王の平均年収は654万円で、25歳なら472万円、30歳なら614万円です。5歳ごとに100万円前後年収が増加しており、45歳になると平均年収が900万円を超えます。
職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| マーケティング | 647万円 |
| 研究開発 | 696万円 |
| 研究 | 680万円 |
| 営業 | 576万円 |
| 研究職 | 594万円 |
※参照：OpenWork
花王は、研究開発職の平均年収が最も高く、696万円です。最も低い営業職でも576万円であり、会社員の平均年収436万円(2019年 国税庁調査)を大きく超えています。
売り上げ推移
| 年度 | 売上高 (百万円) |
営業利益 (百万円) |
|---|---|---|
| 2020年 | 1,381,997 | 175,563 |
| 2019年 | 1,502,241 | 211,723 |
| 2018年 | 1,508,007 | 207,703 |
| 2017年 | 1,489,421 | 204,791 |
| 2016年 | 1,457,610 | 185,571 |
花王は、2019年まで営業利益を伸ばし続けていましたが、2020年は新型コロナウイルスの感染拡大により、化粧品・ヒューマンヘルスケア事業が低迷したことが、営業利益の低下に影響したようです。
まとめ
花王は第二新卒でも転職可能です。しかし、人気の高い企業であることや、ポテンシャル重視の新卒が主なライバルになることを踏まえると、転職難易度が高いのは間違いありません。
花王は、求める人物像をコーポレートサイトで明言しています。第二新卒で花王への転職を成功させるには、前職(現職)で得た知識やスキルの中から、求める人物像に合致するものをアピールし、新卒には無いポイントでアドバンテージを取るべきです。
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