第二新卒でNTTドコモへの転職は可能？ 採用方法や選考方法について徹底解説！

携帯三大キャリアの中でも幅広い世代から支持を集めるNTTドコモは、転職希望者に大変人気の高い企業だ。

そこで今回は「第二新卒でNTTドコモに転職できるのか」について徹底解説していく。

面接の内容や現在募集中の職種はもちろんのこと、NTTドコモへの転職を成功させるためのポイントについて深く掘り下げていこうと思う。

といった志向のある第二新卒の方には、NTTドコモへの転職はうってつけだろう。転職を検討する足がかりとなる情報をまとめたので、ぜひ一読してほしい。

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NTTドコモへの第二新卒での転職はできる？ 

NTTドコモへの転職を考える上で気になるのは、第二新卒世代の転職事情についてだ。結論から申し上げると第二新卒でもNTTドコモへの転職は可能だ。

しかし、日系企業の多くがそうであるように、NTTドコモは以前から新卒採用をメインにリクルーティングをしている企業だ。そのため中途募集が出た際は多くの志願者が殺到することが想定される。

また、最近では新規事業であるdポイント関連の求人が増えているため、第二新卒を含めた中途採用にとって絶好の機会といえるのだ。

採用の機会が増えているといっても、第二新卒の若手世代が中堅レベルの応募者と互角に戦っていくためにはそれ相応の対策が必要となってくる。具体的な対策については、これから詳しく解説していくので、ぜひ最後までお付き合いいただければと思う。

まずはマイナビエージェントに登録して情報収集をしよう。また、書類添削や面談対策といったサポートを無料で受けられる。

NTTドコモへの応募方法 

NTTドコモの転職難易度は、大手日系企業の中では一般的なレベルといえるだろう。しかし、どのような方法で応募するかによって採用確率も大きく変わってくることをご存知だろうか？

そこで、NTTドコモに転職する際の応募方法についてまとめてみた。

• 企業HPから応募する
• 転職サイトの求人から応募する
• 転職エージェントの紹介で応募する

それぞれの応募方法について詳しくみていこう。

企業HPから応募する

まずご紹介するのは、企業のコーポレートサイトよりエントリーする方法だ。

一番スタンダードなエントリー方法であり、多くの志願者がこの方法でエントリーする。そのためNTTドコモのような人気企業の場合、志願者が殺到してしまうため書類選考を突破するのさえも難易度が高くなってしまう。

そのため、この方法はあまりおすすめできない。

転職サイトの求人から応募する

2つ目にご紹介するのは転職サイトからエントリーする方法だ。

転職サイトは、転職活動をする上でなくてはならない存在といってもいい。様々な業界や業種の情報を一気にチェックすることができるため、情報収集するための必須アイテムなのだ。

しかし、NTTドコモのような大手企業の場合は、一般公開しない非公開求人を扱う可能性があるのだ。そのためすべての情報をキャッチできないことも考えられるため、あまりおすすめできない方法といえる。

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転職エージェントの紹介で応募する

最後にご紹介する方法は、転職エージェントの紹介でエントリーする方法だ。

実はこの方法が一番内定率が高く、そして効率よく転職活動を進めていくことができるため、筆者が一番おすすめしたい方法なのだ。

その他にも次のようなメリットもある。

• キャリアアドバイザーの手厚いサポートが受けられる
• アドバイザーが推薦してくれるため、他の方法より書類選考や面接通過しやすい
• 非公開求人の情報も発信してくれる

転職サイトのサービスにはない「キャリアアドバイザー」というサポーターがいることが大きなポイントなのだ。

キャリアアドバイザーがあなたの代わりとなり、様々なサポートを行ってくれる。例えば、面接日などの調整や、面接指導や書類添削、そして驚くことに内定後の給与交渉までも担当してくれるのだ。

ありがたいことに、無料で利用できるエージェントも多く存在する。お金をかけずに様々なサポートが受けられるため、慣れない転職活動も安心して取り組んでいけるだろう。

NTTドコモはとても知名度も高く、安定した転職先として大変人気の企業だ。他の応募者との差をつけていくためにも、転職エージェントのサービスをフル活用していってほしい。きっとあなたの転職活動において重要な役割を果たしてくれるはずだ。

特におすすめなのが20代から最も支持を集めているマイナビエージェントなので、ぜひ登録して欲しい。

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NTTドコモへ第二新卒で転職するメリット 

NTTドコモへ転職するメリットは、以下の3つが考えられる。

• ライフワークバランスが取りやすい
• 成長機会が多くある社風
• ボーナスや福利厚生などが充実している

それぞれの内容について詳しくみていこう。

ライフワークバランスが取りやすい

NTTドコモは、ワークライフバランスが取りやすい社風であることで有名な企業だ。

その理由は以下の3つだ。

• 徹底した残業制限
• 有給消化率100%
• 育休取得率が高く、子育て世代も働きやすい

徹底した残業制限により、20時以降の残業は原則的にNGだ。また週に2回の残業自粛日を設けることで、社員のほぼ全員が定時に退社する仕組みができている。

また100%の有給取得率を義務化していることで、他の企業に比べて有給が取りやすい環境といえる。

そしてNTTドコモは、育児休暇取得率が年々増加傾向にある。2018年度の育児休暇取得者は、女性で596人、男性で43人と近年では男性の取得率の増加も顕著だ。

そのほかにも、妊娠中の通勤緩和措置や、育児のために1日2回（各45分以内）の育児時間も取得できる。

このように、NTTドコモは社内全体における働き方改革に取り組むことにより、社員の働きやすい環境を整備するよう心がけているのだ。

成長機会が多くある社風

NTTドコモは、定期的なジョブローテーションを通じて様々な職種を経験できる。経験を積んでいくことで、大きなプロジェクトにも関わることができるため、強いやりがいを感じることができるだろう。

また教育・研修制度もとても充実していることでも知られている。資格取得に対する報酬制度を設けるなど、社員のスキルアップにも力を入れている企業なのだ。

ボーナスや福利厚生などが充実している

NTTドコモの特徴として、年収における賞与の比率が他社に比べて高いことが挙げられる。成果によってボーナスの額も変動するが、あまり上下がない。

また住宅購入後に利子を補填してもらえる制度や社宅制度など、福利厚生が充実しているのも魅力のひとつだ。詳しくは後述の「NTTドコモの福利厚生」にて解説しているので参照されたい。

基本的に降格もなく減給もないため、とても安定した環境で働くことができるのだ。

NTTドコモの事業内容 

NTTドコモは1991年に設立され、携帯電話などの無線通信サービスでの知名度が高い通信業界大手の企業であり、NTTの子会社のひとつだ。

主な事業内容は大きく分けて以下の3つがある。

通信事業	携帯電話サービス光ブロードバンドサービス衛星電話サービス
スマートライフ事業	dマーケットを通したサービス動画配信音楽配信電子書籍サービス金融・決済サービスなど
その他の事業	補償サービスシステムの開発・販売など

NTTドコモの事業内容の中核となっているのが通信事業だ。

docomoの名称は “Do Communications over the Mobile network” （移動通信網で実現する、積極的で豊かなコミュニケーション）の頭文字をとってつけられたものだ。それだけ、NTTドコモの通信事業にかける思いが強いといえるだろう。

総務省の発表によると、国内の携帯キャリアの契約台数が30.4%を維持するなど、そのシェア率はとても高い。最近では格安キャリアが台頭しているのにも関わらず、なお高い水準を保っている。それだけ多くの人たちに信頼され、愛されている企業なのだ。

通信事業以外にも、自社のネットワークを活かした事業を展開している。dポイントサービスや、AIタクシー、そしてICT分野に関する事業にも大変力を入れている。

今後は、5Gの導入に伴う新しいサービスの提供や新規ビジネスへの参入などの事業を展開していくとしている。このようにNTTドコモは、今後も通信分野のリーディングカンパニーとして活躍することがおおいに期待されている企業なのだ。

NTTドコモの求人内容（職種・年収など） 

NTTドコモの主な職種は大きく分けて事務系職種と技術系職種がある。具体的なものについてまとめてみた。

今回は正社員に的を絞り、求人情報をまとめてみた。（2020年8月28日現在）

今回ご紹介するのは、以下の4つの職種の求人情報だ。

• ゲームビジネスの戦略立案・企画開発
• 自社ポイント・決済サービスにおける加盟店開拓営業
• 【教育業界向け】ICTソリューションの法人営業
• デジタル広告の企画・マーケティング

ゲームビジネスの戦略立案・企画開発 

ゲームビジネスをテーマに戦略立案・数値管理・事業推進・運営業務を担当する職種だ。ゲーム配信を行うプラットフォーム事業やゲームの企画開発など幅広い分野での活躍が期待される。

自社ポイント・決済サービスにおける加盟店開拓営業 

dポイントならびにd払いの加盟店を中心とした新規開拓、そしてアライアンス運営を担当する職種だ。

【教育業界向け】ICTソリューションの法人営業

教育タブレットや周辺事業の拡大に向けた営業支援活動や企画業務にあたる職種だ。

主に小中高の教育業界においてICT環境の整備やアプリの提案、アフターサービスを行うことが課題とされている。

デジタル広告の企画・マーケティング

NTTドコモの広告ビジネスの拡大に向け、新たな広告ビジネスにおける商品企画全般を担う職種だ。

8000万を超える会員データをもとにビジネス企画が行えるため、データ分析のスキルが身につくのが魅力だ。

それぞれの職種によって必要なスキルや応募条件が異なるため、応募する際には事前によく確認をしておこう。

NTTドコモへの転職で受かりやすい人は？ 

では、いったいどのような人がNTTドコモに受かりやすいのだろうか？転職に有利な業界や職種をはじめ、未経験者の採用やNTTドコモが求める人物像などについて詳しくまとめてみた。

NTTドコモへの転職で有利な業界・職種は？

NTTドコモへの転職に有利な業界や職種は、応募する職種によって大きく異なってくる。

職種によっては異業種や異業界も歓迎されているため、ぜひそれぞれの職種の応募条件をチェックしていただきたい。

未経験からでも転職できる？

NTTドコモでは、新規事業における第二新卒向けの職種がいくつか募集されている。そのため、経験が浅い方や未経験の方であっても挑戦できる職種はある。

もちろん、ポテンシャルの高さだけでは採用されない。前職での実績や人間性がとても重要になってくる。NTTドコモが求める人物像を理解した上で、自己分析を重ねていこう。そうすることで、採用への可能性がアップしていくはずだ。

NTTドコモが求める人物像は？

NTTドコモが求める人物像に関するキーワードは以下の3つだ。

• 挑戦心
• 行動力
• 発想力

挑戦心では、新しいコミュニケーション文化を創造していくために発生し得る様々な問題を解決すべくチャレンジしていく姿勢が求められている。

行動力とは、実現したい思いを実らせるために辛いことがあっても最後までやり遂げる力のことを指している。

発想力では、既存の概念にとらわれることなく、柔軟な考えで新しい価値を作り上げていくことが必要としている。

NTTドコモでは、これら3つのキーワードを最大限に発揮し、新しいものや未来を創造していける力強い気持ちを持った人材を求めているのだ。

NTTドコモの選考内容

NTTドコモの選考の流れは以下の通りだ。

• 書類選考
• 1次面接
• 適性検査
• 最終面接

それぞれの内容について詳しくみていこうと思う。

書類選考

内定を勝ち取るための第一関門が、この書類選考だ。

なかでもエントリーシートは、応募者の特性や強みを表現するためにとても重要な役割を果たす。そのため前職での業務経験やそこで得た知識やスキルなは、積極的に記入していこう。

NTTドコモのような大企業の採用の場合、多くの応募が集まることは必須だ。そのため他の応募者との差をつけるためにも、エントリーシートをはじめとした書類の書き方をぜひ工夫してほしい。

そこで活用してほしいのが、転職エージェントだ。転職エージェントでは、書類の書き方の指導や添削などをとても丁寧に行ってくれるのだ。

なかでも、20代から最も支持を集めるマイナビエージェントがおすすめだ。選考におけるサポートがとても手厚いので転職活動を始めたばかりの方は登録して損はないはずだ。

あなたの魅力を最大限引き出すためにも、ぜひ転職エージェントのサービスをフル活用していただきたいと思う。

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適性検査

NTTドコモの適性検査は以下の2種類から構成されており、その大半が性格診断のような問題だ。

適性検査の対策としては、基礎能力検査と呼ばれるSPIの問題を事前に解いておくことだ。参考書やアプリを活用しながら、不得意分野の対策を重点的に行っていこう。

また、回答した内容はその後の面接の内容にも関わってくることになるため、記入した内容とかけ離れないように注意していただきたい。

最終面接

NTTドコモの面接は、1次面接と最終面接の計2回設定されることが一般的だ。1次面接では人事担当者と、最終面接では複数の役員との面接がそれぞれ30分〜1時間程度行われる。

NTTドコモの面接で実際に質問された内容は以下の通りだ。

• 前職の退職理由について
• NTTドコモへの志望動機
• 入社後に働いているイメージについて
• ドコモのサービスで一番好きなもの、そして改善すべきだなと思うもの
• ドコモの経営課題とは何か？
• 競合他社との違いとは何か？
• ドコモショップの店長として働くとしたら、どのようなことに力を入れるか？

実際にNTTドコモで働くイメージに関する質問も多くされている。自分が入社した後のキャリアビジョンはもちろん、働いてみて感じるであろう課題や自分の力が発揮できる分野について事前に掘り下げて考えておく必要がある。

面接を受ける際のポイントとなるのは、競合他社との比較がきちんとできているかということだろう。NTTドコモのサービスや製品情報はもちろんのこと、NTTドコモの取組みや経営課題などについても事前にリサーチをし、自分なりの考えをまとめておいてほしい。

また、NTTドコモの面接では問題解決能力を重視する傾向がある。そのため、以下のポイントにぜひフォーカスしてほしい。

• 物事を客観的に捉え、課題を明確にすること
• 課題をどのように解決していくか

例えば、自分の弱みや失敗談に関する質問があった際に、具体的なエピソードを用いながら、論理的に解決方法を見出していくことがとても大切なのだ。そのため、退職理由や志望動機も含めて、事前準備を入念にしておくことが重要だ。

NTTドコモへの転職するには転職エージェントがおすすめ  

こちらの章では、NTTドコモに転職を検討する第二新卒の方におすすめしたい転職サイトと転職エージェントについて紹介していこうと思う。

様々な面でサポートしてくれるアドバイザーの力を借りながら、転職活動をより充実したものにしていってほしい。

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NTTドコモの企業情報 

NTTドコモの企業情報についてまとめてみた。業績や気になる勤続年数や残業時間、そして平均年収にいたるまで詳しく載せているので、ぜひチェックしていただきたい。

業績（売上・営業利益）

出典元：NTTドコモ公式サイト

従業員数

8,100名（当社グループ27,558名）

平均年齢

40.2歳

平均勤続年数

17.2年

平均年収

会社全体の平均年収：873万円

【世代別の平均年収一覧】

年代	平均年収	最高年収	最低年収
20代	425万円	554万円	305万円
30代	600万円	700万円	450万円
40代	800万円	985万円	600万円
50代	1000万円	1100万円	600万円

【職種別平均年収】

職種グループ	職種	平均年収
営業・ビジネス職	営業	500〜800万円
企画職	企画	500〜700万円
事務・専門職	事務	450〜650万円
開発・エンジニア	開発	700〜800万円
	エンジニア	500〜750万円

平均残業時間

15時間

NTTドコモの福利厚生

まとめ 

第二新卒がNTTドコモに転職ができるか詳しく解説してきた。多くの人たちの暮らしを支えるためにとても重要な役割を果たすNTTドコモで働くことで、多くのやりがいを感じることができるはずだ。

ただ、転職活動を成功させるためにも、転職活動の軸を明確化することが重要だ。なぜNTTドコモを選んだのかという思いを、競合他社との比較をうまく交えながら伝えていこう。そのためには、まず自己分析・企業分析を念入りに行い、徹底した準備・対策しておこう。

人気企業であるNTTドコモへの転職を希望する場合は、ぜひ転職サイトや転職エージェントの力を借りながら転職活動を進めていってほしい。様々な情報を得ることができる上、どのように転職活動を進めていけばよいかを指南してくれるからだ。

手厚いサポートを提供しているマイナビエージェントを利用して、NTTドコモの内定を勝ち取ってほしい。