転職ノウハウ

第二新卒で三菱商事に転職できる?難易度や選考ポイントも解説

「第二新卒で三菱商事に転職できる?」

「難易度は高い?選考のポイントは?」

三菱商事は国内最大級の商社で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。そこでこの記事では、第二新卒でも三菱商事に転職ができるのかを紹介します。

難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒で三菱商事へ転職を目指している方は参考にしてください。

転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が使っている「ビズリーチ」と「リクルートエージェント」です。専門家による転職サポートや、三菱商事含む人気企業の求人を紹介もあるので、登録しないと損と言えます。

この記事の結論

  • 第二新卒でも転職可能
  • 高い英語力やポテンシャルが必要
  • 転職エージェントを使うべき

第二新卒を採用する大手優良企業一覧

目次

三菱商事へ第二新卒での転職はできる?

第二新卒でも転職できるが実務経験必須

就労経験(実務経験)があれば、第二新卒でも応募可能です。就労経験がない場合は、第二新卒の年齢でも応募はできないのでご注意ください。

就労経験は募集案件に当てはまらなくとも、案件を指定せずに応募できる「オープン型」応募があり、入社後に専門性を身に付け、キャリアを築いていくことができます。

実務経験がなければオープン型で応募

オープン型 全ての募集部局で選考


・経験に当てはまる募集案件がない場合
・入社後に専門性を身に付けたい場合

一般型 募集案件を第二希望まで指定し選考


・経験と募集案件が当てはまる場合

三菱商事の2021年度の第二新卒の採用には「オープン型」「一般型」の2つの応募形式があります。経験に当てはまる募集案件がない場合、希望先を指定せずに全ての募集部局で選考を行うオープン型で応募しましょう。

今までの経験や身に付けたスキルを活かせる募集案件がある場合は、一般型の応募が推奨されています。一般型では2つまで希望の案件を指定して選考に進みます。オープン型は、来年度以降も選考があるかは不明なのでご注意ください。

英語が出来れば有利

グローバル企業のため、一定以上の英語力が求められます。募集事業部によってはTOEIC800点以上など、具体的な数値が示されており、ビジネスレベル以上の英語力が必要です。TOEIC860点以上のビジネス英語力があれば、応募可能な部署の選択肢が広がります

三菱商事の転職難易度は?

難易度は高い

入社年度 採用人数 キャリア採用比率
2020 21人 14%
2019 13人 9%
2018 8人 4%
2017 6人 3%
2016 13人 6%

三菱商事の転職難易度は高いです。従業員数5,725人に対し、過去5年の中途採用の人数は数人から20人程度、最も多い2020年でもキャリア採用比率は14%で、狭き門と言えます。即戦力の人材を求める部署も多く、高いレベルのスキルや経験が求められます。

また第二新卒限定の採用枠はなく、学歴・年齢・性別・国籍など様々な他のキャリア豊富な応募者と競うことになるため、第二新卒の場合は選考突破に高いポテンシャルが必要になるでしょう。

英語ができる人は有利

三菱商事は、全募集案件でビジネスレベル以上の英語力が必要とされており、ビジネスレベル以上に英語が得意な人は有利に選考を進められます。

グローバル展開に力を入れている三菱商事では、TOEICなどのスコアも参考にされており、少なくともTOEIC700点は欲しいところで、800点以上で評価される可能性が高いです。

三菱商事への転職で受かりやすい人は?

三菱商事への転職で有利な業界・職種は?

三菱商事が展開中、展開予定の事業に関する業界・職種からの転職は有利と言えます。具体的には、金融系や事業開発系の業界・職種を歓迎する事業部署が多いです。その他、今後注力する情報通信系・小売流通・自動車・都市開発、電力系の経験も有利と言えます。

未経験からでも転職できる?

未経験でも三菱商事への転職は可能です。経験に合致する募集案件がない人向けの「オープン型」の応募方法も用意されており、高いポテンシャルをアピールできれば、未経験でも転職できる可能性はあります。

三菱商事が求める人物像は?

各募集案件で共通する人物像として、変化に対応でき、周りを巻き込み事業を開拓・変革できる人材が求められています。多くの募集案件で、専門的な知見やリーダー経験が歓迎されており、将来的には知見を活かして企業経営への参画できる人が期待されています。

持っていると有利なスキル・資格は?

世界中で事業を行う企業のため、一定以上の英語力が必要とされます。直接合否の判断には使われませんが、TOEICやTOEFLのスコアも参考にされるため、TOEICだと最低でも700点以上のスコアは欲しいところです(参考:TOEIC公式サイト)。

三菱商事への応募方法

転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】

三菱商事への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

なかでもビズリーチリクルートエージェントなどは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、三菱商事はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。

1位 2位 3位
ビズリーチビズリーチ
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エージェント
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エージェント
公式 公式 公式
4.0
★★★★☆
3.9
★★★★☆
3.4
★★★☆☆

転職サイトから応募する

転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、三菱商事の求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、三菱商事のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募する

三菱商事HP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

三菱商事へ第二新卒で転職するメリット

安定した収入を得ることができる

年齢 平均年収
25歳 798万円
30歳 1,163万円
35歳 1,517万円
40歳 1,784万円
45歳 1,937万円
50歳 2,017万円
全年齢 1,313万円

※参考:OpenWork

三菱商事は、日本の平均を大きく上回る給与額が魅力です。OpenWorkの回答者の平均では1,313万円の平均年収となっており、日本の平均給与433万円の3倍以上(国税庁データ)です。三菱商事に転職できれば、安定して高い水準の収入を得られます。

英語力やスキルが身につく

三菱商事グローバル研修制度拡大する

三菱商事は、英語力を始めとした、様々なビジネススキルを身に付けられるのがメリットです。海外研修やビジネススクールの受講など充実した研修制度で、英語や財務会計、リーダーシップを学べます。

また、世界中でビジネスを行っている三菱商事では英語力はもちろん、マネジメント力や対内外の折衝能力、課題解決能力などビジネスマンとして必要な能力や経験を仕事を通して得られます。

海外で働ける可能性がある

三菱商事では、海外で働けるチャンスが大いにあります。三菱商事は海外経験を積ませることに積極的で、原則入社8年目までに全社員に海外研修を行っており、コーポレートスタッフを含め海外駐在の可能性があります

三菱商事の事業内容

三菱商事とは?

10分野の事業ポートフォリオ

事業グループ 概要
天然ガス 天然ガスを軸にした、低・脱炭素社会へ向けたエネルギー事業
総合素材 セメント・生コン、鉄鋼製品など素材の販売取引、事業開発、事業投資
石油・化学
ソリューション
石油・化学関連の商品製造やトレーディング事業
金属資源 鉄鋼原料、非鉄金属のトレーディング、開発、投資事業
産業インフラ プラントエンジニアリング、産業機械、船舶・宇宙航空機分野で多様な事業
自動車・
モビリティ
乗用車・商用車の海外現地生産・販売、販売金融、アフターセールスなど
食品産業 食糧、生鮮品、生活消費財、食品素材などの原料生産・調達、製品製造
コンシューマー
産業
リテイル、アパレル・S.P.A.、ヘルスケア、食品流通・物流、タイヤなどの商品・サービス提供
電力
ソリューション
発電事業、エネルギーサービス事業に関連する国内外の取引、水事業
複合都市開発 都市インフラ、都市開発、アセットファイナンス事業

三菱商事には大きく分けて10の事業グループがあり、それぞれ異なる商材やサービスを扱っています。各種原料や素材から、小売・流通まで扱うことで、事業のポートフォリオを組んでいます。

グローバルな事業展開

事業グループ 海外展開
天然ガス ロシア、インドネシア、オーストラリア、ブルネイ、ミャンマー、シンガポール、マレーシア、イラク、オマーン、カナダ、アメリカ、ベネズエラ
総合素材 韓国、オーストラリア、アメリカ
石油・化学
ソリューション
中国、タイ、シンガポール、サウジアラビア、ドイツ、アメリカ、メキシコ、ベネズエラ
金属資源 中国、オーストラリア、シンガポール、イギリス、モザンビーク、カナダ、ペルー、チリ
産業インフラ ロシア、バングラデシュ、インド、ウズベキスタン、トルクメニスタン、トルコ、アメリカ、ブラジル
自動車・
モビリティ
中国、ロシア、フィリピン、ミャンマー、ベトナム、マレーシア、インドネシア、オーストラリア、インド、ウクライナ、ドイツ、イギリス、スペイン、メキシコ
食品産業 中国、タイ、ミャンマー、マレーシア、インドネシア、ベトナム、シンガポール、インド、ノルウェー、イギリス、アメリカ、ブラジル
コンシューマー
産業
中国、ロシア、タイ、シンガポール、インドネシア、ベトナム、インド、ドイツ、イギリス、バミューダ
電力
ソリューション
香港、UAE、オランダ、イギリス、アイルランド、アメリカ
複合都市開発 中国、モンゴル、フィリピン、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、インド、UAE、カタール、アイルランド、アメリカ、パナマ

三菱商事は全事業グループで世界展開しており、どの事業グループに転職しても海外で働けるチャンスがあります。採用人数は少ないですが、多くの事業部で採用があるため、現在希望の募集の案件がなくても、今後の募集に期待できます。

今後の事業計画

三菱商事注力事業拡大する

三菱商事は画像緑線で囲まれた、サービス分野と川下分野に注力し、より安定性の高い事業ポートフォリオを作り上げていく計画を立てています。各分野でDXを交えた事業を構想しており、多くの新規事業を進めていく考えです。

また、大幅な人事制度改革を行い、適切な人材の配置・雇用で成果主義を徹底し、早ければ入社10年で経営を実践できる人材の輩出を目指しています。

【DXとは】
デジタルトランスフォーメーションの略。
「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジ タル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのも のや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること。」(経産省より)

三菱商事の求人内容【2021年度】

募集部門
グループ
募集部局
コーポレート
スタッフ
デジタル戦略部
人事部
法務部
天然ガス LNG開発・販売本部
総合素材 事業構想・デジタル戦略ユニット
産業インフラ インフラソリューション部
エンジニアリング事業部
産業機械ソリューション部
建機・レンタル事業部
自動車
モビリティ
自動車販金・リテイル部
自動車リテイル・サービス部
食品産業 バイオ・ファインケミカル部
穀物飼料部
コンシューマー
産業
グループCEOオフィス
タイヤ部
電力
ソリューション
エネルギーサービス本部

上記の募集部局は2021年のものです。2021年の採用受付は終了しており、2022年の募集部局とは異なりますので、参考までに留めてください。

コーポレートスタッフ部門

総合商社のデジタル事業開発を担う人材

募集本部/部 デジタル戦略部
募集人数 5人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 SI企業でのシステム企画や開発業務経験
コンサルティング会社での業務プロセス改革の経験
ビジネスレベルの英語力
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

三菱商事が取り組むあらゆる分野において、AI/アルゴリズム等のデジタル技術を活用した事業開発を行う部署です。将来の収益の柱に成長する事業を創出しており、IT・デジタル技術を活用した事業開発経験を持つ人材を求めています。

三菱商事の人事戦略を担う人材

募集本部/部 人事部
募集人数 2人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
歓迎条件 人事領域での実務経験
人事制度改定や新制度導入の経験
一定以上のメンバーを率いたPJ経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

2019年度に刷新した人事制度の社内浸透、人事戦略の立案機能を高度化、事業投資先の経営課題を踏まえた最適人事施策の企画・推進力を強化する業務です。幅広いバックグラウンドや専門性をもつプロフェッショナルを求めています。

グローバルな企業活動を支える商社法務パーソン

募集本部/部 法務部
募集人数 2人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 法的素養
英語をはじめとする高い外国語能力
新分野や法務以外にも挑戦する意欲
柔軟な思考
高いコミュニケーション能力
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟対応といった法務業務を行っています。また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。

幅広い法務部の業務を担える、即戦力となり得る人材を求めています。

天然ガスグループ

三菱商事天然ガスグループ

EXを含む天然ガスバリューチェーン事業の推進に資する人材

募集本部/部 グループCEOオフィス
アジア・パシフィック本部
北米本部
LNG開発・販売本部
募集人数 3人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 高度な交渉ができるレベルの英語力
(TOEIC860以上)
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

価格条件等の契約改定交渉や新規契約締結、埋蔵量の積み増しなどの既存プロジェクトの他、天然ガス事業のバリューチェーンを延伸する新規プロジェクトの開発を行います。

輸送船・受入基地事業やガス火力発電事業、電力小売り事業、水素・CCS/CCU事業などバリューチェーン全体を強化できる人材を求めています。

【EXとは】
エネルギートランスフォーメーションの略。
三菱商事はエネルギー分野から産業全体の変革を目指している。

総合素材グループ

三菱商事総合素材グループ

素材ビジネスモデル変革(含DX)を戦略策定・遂行できる人材

募集本部/部 グループCEOオフィス/
事業構想・デジタル戦略ユニット
募集人数 2人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
(TOEIC800点以上、通常のコミュニケーション必須)
外部も含めた事業プロジェクトの経験(複数あると尚よい)
事業戦略作成の業務経験
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

素材ビジネスモデルにDX/環境技術など新機能を掛け合わせ、産業変革に繋がる新たな事業を構想し実行する部局です。環境型社会や変化する外部環境・環境社会に対応できる人材、特にデジタル・M&A等の知見を有する人材を募集しています

産業インフラグループ

三菱商事産業インフラグループ

次世代インフラ(フィンテック等)事業開発を担う人材

募集本部/部 プラントエンジニアリング本部/
インフラソリューション部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
歓迎条件 エコシステム形成事業の戦略策定
エコシステム形成事業の新規事業立案
M&A/投資実行の経験
戦略コンサルティング
投資戦略策定・実行支援等の経験
(金融・通信・EC等の分野)
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

新興国でのハード面でのインフラ建設・運営等の事業に加え、産業ソリューション・サイバーセキュリティ・フィンテックなどを含めたソフト面の事業にも取り組んでいる事業部です。

金融・通信・EC等の分野に跨ってエコシステムを形成する事業分野への知見や、フィンテック等デジタルを活用した新規事業の企画・実行経験等を有し、意欲と情熱を持って事業変革の実現できる人材を求めています。

B2BのDX事業開発を担う人材

募集本部/部 プラントエンジニアリング本部/
インフラソリューション部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
高いコミュニケーション力
デジタル関連の事業戦略策定経験
デジタル関連の新規事業立ち上げ経験
歓迎条件 デジタル事業立ち上げ実務経験
(ソフトウェア契約やデジタルマーケティングなど)
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

B2BのDX(デジタルトランスフォーメーション)に関わる新規事業開発やローカーボン・グリーン化(水素、CCUS、新ユーティリティー)、ライフサイエンスなどの様々な新規事業開発に取り組む部署です。

デジタルリテラシーを活用した課題特定・施策実行支援等の実務経験がある人材、新規事業の企画・実行経験を有し、積極的に事業の開拓・変革を担える人材を求めています。

水素社会実現に向けた大型インフラ事業開発とプロジェクト遂行を担う人材

募集本部/部 プラントエンジニアリング本部/
インフラソリューション部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
エネルギーインフラ分野の事業開発
PJ遂行やファイナンス組成などの経験
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

水素インフラ整備に向けた事業・プロジェクト開発を行う部署です。ガス、エネルギー、電力分野における事業開発、プロジェクト遂行、事業投資、ファイナンス組成、交渉、リスクマネジメント等に携わった経験を持つ人材を募集しています。

エネルギーインフラ事業の開発・事業運営を担う人材

募集本部/部 プラントエンジニアリング本部/
エンジニアリング事業部
募集人数 2人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
歓迎条件 エネルギー資源関連PJの従事経験
事業投資管理の従事経験
ファイナンス・会計・経済性評価の能力
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

石油・ガスの生産・輸送・貯蔵に関連するエネルギーインフラと呼ばれる分野での保有・運営事業を担う組織で、将来的には洋上風力発電などの再生可能エネルギー関連設備やデジタルサービス等々の新規事業領域に取り組む部署です。

プラント・エンジニアリング分野の事業開発に興味を有する人材を求めています。

ファシリティマネジメント事業の事業拡大・成長戦略を担う人材

募集本部/部 産業機械本部/
産業機械ソリューション部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
ファシリティマネジメント係の業務経験
省エネ係の業務経験
PMの業務経験
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

これまでのエレベータ事業だけでなく、新しくファシリティマネジメント事業に参入し、国内外で事業を手掛けている部署です。広い視野と見識を持ち、事業パートナー等と共に積極的にプロジェクトを進める行動力のある、意欲的な人材を求めています。

レンタル事業の成長戦略を担う人材

募集本部/部 産業機械本部/建機・レンタル事業部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
プロジェクトマネジメントをした経験
財務・経理に関する基本的な理解
歓迎条件 建設業界の経験・知見
金融事業の経験・知見
M&Aの経験・知見
デジタル事業の経験・知見
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

建設機械のレンタル事業に加え、日本・アジア市場におけるデジタル技術の浸透(レンタルDX)に向けて取り組んでいる部署です。主体性やバイタリティを持ち、リーダーシップを発揮しながら既存事業の推進・新規事業の立ち上げを実行できる人材を求めています。

自動車・モビリティグループ

自動車・モビリティグループ

自動車川下事業(リテイル、ファイナンス)の推進を担う人材

募集本部/部 自動車事業本部/
自動車販金・リテイル部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
事業開発に対する意欲と実行力
歓迎条件 自動車業界での業務経験
モビリティサービスでの業務経験
金融事業での業務経験
新規事業推進の経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

既存の自動車事業の持続的成長と共に、新たな事業を構想・構築していく部署です。デジタルを活用した新しい流通・販売・ファイナンスを作ります。海外での自動車ファイナンスやリテイルの事業開発でチャンスを見出し自律的に行動できる人材を求めています。

モビリティ事業の開発・推進を担う人材

募集本部/部 モビリティ事業本部/
自動車リテイル・サービス部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
歓迎条件 自動車業界での業務経験
モビリティサービスでの業務経験
金融事業の業務経験
新規事業推進の経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

フリートマネジメント、中古車、アフターセールスなど、自動車関連事業の川下分野における事業開発・展開をグローバルに行っている部署です。新事業における、事業提携や出資等の企画から実行、事業経営まで主体的に推進する人材を求めています。

食品産業グループ

三菱商事食品産業グループ

バイオ・医薬関連事業の拡大・強化に積極的にチャレンジする意欲を持った人材

募集本部/部 食品化学本部/
バイオ・ファインケミカル部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ライフサイエンス領域への興味関心
ビジネスレベルの英語力
事業管理するレベルでの財務会計の知見
歓迎条件 営業(販売)、戦略立案、投資管理の業務経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

バイオ・ファインケミカル部は、医薬品原料トレーディングから事業投資、事業経営などの既存事業の拡大と、新規ビジネスの創出に取り組んでいます。バイオ医薬分野において多様な知識と経験を有する人材を求めています。

穀物・飼料ビジネスの国内及びグローバル展開を担う人材

募集本部/部 食糧本部/穀物飼料部
募集人数 2人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 ビジネスレベルの英語力
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

穀物などの基礎食糧・飼料原料の調達・供給を行う部署です。変化の激しいビジネス環境において、多様な経験と見識を有する人材を求めています。

コンシューマー産業グループ

三菱商事コンシューマー産業グループ

コンシューマー産業グループの株主業務高度化を担う人材

募集本部/部 グループCEOオフィス
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 業務を通じた投融資案件、企業分析などの経験
計数を多く扱う業務経験
歓迎条件
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

リアルとデジタルの融合を通じて、生活者にとって利用価値の高い小売・流通プラットフォームの構築を目指す部署で、経営企画や人材開発、連結ガバナンスの向上などを行います。

客観的に各社の事業環境や定性・定量課題を分析し、課題解決や企業価値向上に向けた提言が行える即戦力の人材を求めています。

タイヤ産業DX推進を担う人材

募集本部/部 タイヤ部
募集人数 1人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 DXへの関心
高いコミュニケーション能力
モビリティ社会の将来像を思い描き、三菱商事の事業のあり姿を構想できる
ビジネスレベルの英語力
基礎的な会計知識
歓迎条件 デジタルを活用したビジネス企画の担当経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

タイヤ関連事業を通じて、次世代モビリティ社会の安心・安全・利便性・環境適応を目指す部署です。クルマを活用したモビリティ(ヒト・モノ両方)への関心と、デジタル技術に高い感度を持ち、新規事業への高い意欲と実行力のある人材を求めています。

電力ソリューショングループ

三菱商事電力ソリューショングループ

国内外の再生可能エネルギー発電事業の開発を担う人材

募集本部/部 エネルギーサービス本部
募集人数 4人
必要学歴 4年制大学または大学院を卒業
必須条件 英語(日常会話レベル)
歓迎条件 電力インフラ事業のPM
金融事業(ファイナンス等)の経験
工学系(土木・機械・電気)の素養
再エネ発電プロジェクト開発経験
勤務地 本店(東京)、国内外の拠点、事業投資先など
給与 255,000円~

脱炭素社会の実現に向けて、洋上風力発電/水力発電/太陽光発電など、再エネ起点のグリーン電力事業開発に重点的に取り組む部署です。脱炭素に向けた事業開発に取り組んでみたい人材を募集しています。

三菱商事の選考内容

  • STEP1

    キャリア登録

    公式サイトから個人情報を登録し、キャリア登録をします。

  • STEP2

    エントリー

    マイページからエントリーシートと職務経歴書の提出をします。マイページは、キャリア登録をすることで発行されます。

  • STEP3

    Web試験

    Webにて計数・言語・英語・適性アセスメントを受験します。試験に通れば面接に進めます。

  • STEP4

    一次面接

    一般型は応募した募集案件の内1つ、オープン型は書類選考を通過した複数の募集案件でそれぞれ面接を行います。

  • STEP5

    二次面接

    二次面接からは、オープン型も希望する募集案件を1つに絞り面接を受けます。

  • STEP6

    三次面接・健康診断

    三次面接の面接日時は指定できません。三菱商事の診療所で健康診断を受診します。

  • STEP5

    内々定

    最終選考合格後、処遇条件等に係る面談を行います。

  • STEP5

    入社

    入社日は個別に決めます。

三菱商事へ転職したい方におすすめの転職エージェント3選

ビズリーチ

第二新卒が初めに登録すべき転職サービス

ビズリーチ

ビズリーチの特徴

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ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。運営元の親会社はマザーズに上場しているビジョナル株式会社であり、信用度も抜群です。

普通の転職サイトでは、自身で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージの連絡がきます。

年収600万円以上を狙いたい方におすすめ

ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス層をターゲットにしています。46歳までに培った経験やスキルを、転職を機に年収に繋げられる可能性が高いです。

現在年収が600万未満であっても、勤め先を変更することで年収アップできる可能性は充分にあり、スカウトがどれくらいくるかで自身の市場価値を確認することも可能であるため、まず登録してみることが重要です。

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ビズリーチのデメリット

キャリアに自信がない方は不向き

ビズリーチでは、経験や実績を求められる求人が多いため、過去のキャリアに自信がない方は不向きです。現時点で経験不足を感じる場合は、リクナビNEXTやDODAに登録することを推奨します。

熱心な企業が多いのでDMが多いこともある

ビズリーチに求人を出している企業は、自らスカウトを送ることを前提にしているため、採用に熱量が高いです。ビズリーチに登録して1~2週間はたくさんのオファーを頂くため、人によっては煩わしく感じるかもしれません。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン

たかしさん|20代後半|男性|製造業|2021.05.07

良い点
|ヘッドハンターの数が多い
とにかくヘッドハンターの数が多く、誰を選んでいいのか迷うぐらいたくさんのヘッドハンターからのスカウトがありました。自分のやりたことと照らし合わせながらヘッドハンターを選べるのは良いと思いました。また、専門分野に特化したヘッドハンターもいて専門性を求める人には良いサービスだと思いました。
悪い点
|アフターフォローが今ひとつ
アフターフォローがもう少しあっても良いのではないかと思いました。登録後ビズリーチの担当から電話があり、今後の進め方などの説明がありましたが、それ以降何も連絡がなく、困った時にどこに問い合わせていいかわからなかったです。
男性アイコン

atgpoさん|20代後半|男性|製造業|2021.01.12

良い点
|企業と直接つながれるシステムが○
私は第二新卒としてパソナキャリアとビズリーチを利用していました。最終的には、ビズリーチのアカウントに企業から直接ヘッドハンティングの連絡がり、その企業から内定を頂きました。パソナのエージェントを利用した転職活動は全滅だったので、私はビズリーチの方がよい印象がります。
悪い点
|ビズリーチのサービスを利用できなかった
ビズリーチのアカウントに直接ヘッドハンティングの連絡が来たため、ビズリーチのサービスをほとんど使用することなく、面接までたどり着きました。当たり前かもしれませんが、ビズリーチからサイトの使用方法やその後のフォローなどは一切ありませんでした。

ビズリーチ公式サイトはこちら

リクルートエージェント

求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多の約30万件の求人数
  • 業種・業界問わず幅広い紹介案件を持つ
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業種 112,458 182,458
ヒアリング力 提案力 サポート
3.8/5点 3.8/5点 4.0/5点
拠点
全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡)

リクルートエージェントのメリット

第二新卒向けの案件も豊富

リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開・非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、第二新卒向けの求人数も随一です。

幅広い業界を視野に入れた転職をするなら、確実に登録すべきエージェントと言えます。

初めての転職にも便利なサポート

リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。

転職エージェントが年収などを交渉

転職エージェントは、年収交渉や面接の日時調整などを代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上が年収アップを実現しています。

専門家
専門家
求人数が多いため、ビズリーチにも無い求職案件に巡り会えます。

リクルートエージェントのデメリット

3ヶ月の期間限定

リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。

紹介先の豊富さはデメリットにもなる

リクルートエージェントは紹介先企業が豊富なため、担当によっては希望しない業種・業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

女性アイコン

ぱぷあにゅーぎにあさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.18

良い点
|丁寧なカウンセリング
登録した後電話面談をしていただきました。自分でしたい仕事やどのようなことにやりがいを感じるかなど、考えがまとまっていなかったのですが、話をしながらまとめてくださりました。丁寧に志望動機なども一緒になって考えてくださり大変助かりました。
悪い点
|希望条件の不一致
電話面談の際、どのような条件で働きたいかというヒアリングがあり、その後担当者の方から案件のご紹介をしていただきました。最低条件を提示したにも関わらず何件も条件に満たないものが送られてきており、内容を確認しないといけなく時間がかなり取られました。結果再度電話させていただき、案件を絞って送っていただき気になる転職先を見ることができました。
男性アイコン

だいきちさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2021.01.13

良い点
|説明の丁寧さと求人数
2社の転職エージェントを利用しましたが、リクルートエージェントで今の会社に転職できました。自分のキャリアとこれからどうなりたいかに合わせて丁寧に説明してくださり、数多くの求人を紹介して頂きました。面接などにかかる説明(日程や場所など)も非常に丁寧でした。
悪い点
|アフターフォロー
しいてよくなかった点を挙げるとするなら、アフターフォローです。どのような点で採用に至らなかったかをもう少し詳しくフォローして頂けたらよかったと感じています。また、採用されてからも、1回連絡があったのみで他は連絡がなかったです。

リクルートエージェント公式はこちら

dodaエージェント

満足度No.1を獲得する転職エージェント

dodaエージェント

dodaエージェントの特徴

  • リクルートエージェントに次ぐ求人数
  • 転職者満足度No.1を獲得
  • 転職に役立つセミナーを多数開催
強い業種業界 公開求人数 非公開求人数
全業種 84,150 35,456
ヒアリング力 提案力 サポート
3.3/5点 3.2/5点 3.5/5点
拠点
全国12拠点(東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡)

dodaのメリット

国内大手エージェントの1社

dodaは、国内で2番目に多い求人を保有している最大手エージェントの1社です。第二新卒向けの豊富な求人数はもちろん、求職者への親切なサポートが口コミでも好評で、電通調べで「転職者満足度No.1」も獲得しています。

いち早くオンライン面談や転職フェアに着手

dodaは、コロナ禍に入る前からオンライン化に取り組んでいます。オンライン面談はもちろんですが、転職フェアをオンラインした「転職フェア セレクト」は会場などに向かわずに、希望する会社のお話を聞くことができます。

セミナーやイベントを多数開催

dodaはエージェントを通しての転職支援とは別に、各種イベントも活発に開催しています。例えば、300社以上が集まる国内最大級の転職フェアを開催していて、好きな会社の説明を聞くことが可能です。

転職やキャリアアップセミナーなども充実していて、サポート体制にぬかりがありません。第二新卒は転職に関する知識がまだ浅いですが、各種イベントを通して足りない知識を補えます。

専門家
専門家
リクルートエージェントとdoda。この2社だけは最低限登録して転職率を上げましょう。無料なのでデメリットがありません!

dodaのデメリット

3ヶ月の期間限定

doda転職エージェントは、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。dodaに限った話ではなく、3ヶ月サポートがエージェントサービスでは一般的(人件費の兼ね合い)なので、期間内に転職をできるだけ成功させなければいけません。

企業紹介メールが多い

doda転職エージェントに登録すると、転職サイトも一緒に利用できるようになります。1アカウントでどちらも使用できるのは便利ですが、一日に何十件もメールが届くようになってしまい、ブロックも難しいのが難点です。

dodaエージェントの評判と口コミ

女性アイコン

Oharuさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.21

良い点
|担当の方が親身になって自分のキャリアを考えてくれた
一般的な転職エージェントは、どうしてもエージェント側の利益や紹介したい企業を勧めてくる場合が多く、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスである企業も多いが、真剣に「今後どうなっていきたいのか」「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点がとても良かったです。何度も電話などでも話していただき、信頼感が持てました。
悪い点
|求人数は多いが担当レベルでの業界や企業への情報は浅い
転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、やはり求人数が多い分、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、また残業時間や給与などは企業に直接は聞きづらく、エージェントを介して聞きたい・気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。
男性アイコン

Rii_1さん|20代前半|男性|営業|2020.12.16

良い点
|求人数とフォローが良い
良い点としては、大手エージェントのため紹介求人数が多かった点
初回のカウンセリングと経験に基づいた内容で求人を紹介していただけるので、幅広く求人を紹介していただけました。要望を伝えると内容を反映してくるので、助かりました。
悪い点
|求人数の多さの反面、希望にそれた部分もある
類似した求人も紹介していただけますが、希望条件外だったり応募済み求人を再度提示されるケースもありました。マイページにて紹介求人を見るので、溜まってしまうのが煩わしかったです。求人数が多いというメリットの反面、紹介内容の質という部分も良くなればなと感じる部分が正直ありました。

dodaエージェント公式サイトはこちら

三菱商事の企業情報

基本情報

会社名 三菱商事株式会社
創立 1954年7月1日
代表者 垣内 威彦
本社住所 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号
従業員数 5,725人
平均年齢 42.6歳
平均勤続年数 18.4年
福利厚生 完全週休2日制(土・日)、各種休暇
各種社会保険完備
通勤費支給等
診療所、研修所、独身寮・社宅、育児休暇制度など
企業HP www.mitsubishicorp.com

平均年収

年齢 平均年収
25歳 798万円
30歳 1,163万円
35歳 1,517万円
40歳 1,784万円
45歳 1,937万円
50歳 2,017万円
全年齢 1,313万円

※参照:OpenWork

売り上げ推移

年度 売上
2020 128,845億円
2019 147,797億円
2018 161,038億円
2017 75,674億円
2016 64,258億円

2018年から会計基準が変わり、会計上の売上高は大きく変わっています。

まとめ:難易度は高いが第二新卒でも採用の可能性有り

三菱商事は第二新卒でも転職できる可能性はあります。難易度はかなり高く、高いポテンシャルや英語力が必要ですが、国内トップレベルの成長できる環境や高い年収を期待できます。

十分な情報収集や対策が必要になるので、第二新卒で三菱商事への転職を考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。知識の豊富なキャリアアドバイザーと相談しながら、転職活動を上手く進めてください。

編集部おすすめ転職サービス3選
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