「第二新卒でサントリーに転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
サントリーは「ザ・プレミアム・モルツ」などが有名な大手食品メーカーです。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でもサントリーに転職ができるのかを紹介します。
難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でサントリーへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビエージェント」です。
専門家による転職サポートや、サントリー含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、登録しないと損だと言えます。
この記事の結論
- 第二新卒でも応募できるが経歴必須
- 転職難易度は高い
- 転職には転職エージェントがおすすめ
 マイナビエージェント公式サイト |
|
 ビズリーチ公式サイト |
|
 レバテックキャリア公式サイト |
|
- キャリハイ＠編集部
- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
サントリーへ第二新卒での転職はできる？【2021年】
第二新卒でもグループ企業になら転職はできる
| 応募資格 | ■ 学歴不問 ■ バー(bar)やレストラン等でバーテンダーとしての経験が5年以上あること また、以下の条件に当てはまる方を歓迎します ■ 独立・開業志向の強い方(個人店、もしくは多店舗展開したい方) ■ 飲食ビジネス・業態開発に興味がある方 |
|---|---|
| ■ 学歴不問 ■ レストランなどで料理人としての経験が最低7年以上ある方 以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。 ■ 和食・フレンチを専門とされていた方 ■ 独立・開業志向の強い方 ■ 飲食ビジネス・業態開発に興味のある方 ■ 料理長としての経験がある方 ■ 調理師専門学校を卒業されている方 |
引用：募集要項｜サントリー
サントリーは、第二新卒でも経歴を満たせばグループ企業には転職できます。求められる経歴は、飲食店などでバーテンダーの現場経験が5年以上、もしくは、料理人として7年以上の経験です。ただし、雇用形態は契約社員となり、正社員にはなれません。
また、既卒(2019年から2022年に卒業しており、職歴なし)であれば、本社の新卒採用に応募できます。
なお、2021年12月現在は本社の公開求人がないため、本社に転職希望の場合は、転職エージェントの利用が必須でしょう。転職エージェントは非公開求人を扱っており、サントリー本社の求人を紹介してくれる可能性があります。
飲食店のリーダー経験等があれば有利
サントリーのグループ企業に第二新卒で転職する場合、飲食店のマネージャーやリーダー経験があれば有利でしょう。転職後は、グルメ開発部の「フードスーパーバイザー」か「ドリンクスーパーバイザー」に配属されます。
サントリーのグルメ開発部は「飲食店さまのあらゆる盛業支援を行う、プロフェッショナル集団」と提示しています(引用：グルメ開発部について｜サントリー)。そのため、即戦力となるマネージャーやリーダー経験がある人の方が有利でしょう。
転職難易度は高い
サントリーの転職難易度は高いです。dodaの転職人気ランキング2021によるとサントリーは5年連続でランキング1位を獲得しており、募集人数が多くなることが予想されます。
サントリーへの転職で受かりやすい人は？
未経験からでも転職できる？
サントリーは未経験だと転職できません(2021年12月現在)。理由として、サントリー本社に転職できる求人がないことと、グループ企業であっても5年以上の経歴が求められるためです。
本社に転職希望の場合は、転職エージェントを利用することで、非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。
サントリーが求める人物像は？
サントリーが求める人物像は、新しいことに恐れず、チャレンジをし結果を創出する人です。サントリーグループの根幹には、創業者の鳥井信治郎氏の口癖である「やってみなはれ」があります。
そのため、社長である新浪剛史氏がトップメッセージで述べているように、サントリーに入社するためには、鳥井信治郎氏の価値観を理解し、昇華することが求められるでしょう。
なお、サントリーのグルメ開発部に関しては、将来独立し店舗経営を視野に入れた志の高い人が求められていると、募集要項から読み取れます。
サントリー公式動画
サントリーの社長である新浪剛史氏が、どのような人物を求めているのかを学生に向けて説明してくれる動画です。
サントリーへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
サントリーへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビエージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、サントリーはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
| マイナビ エージェント公式サイト |
|
| ビズリーチ公式サイト |
|
| レバテック キャリア公式サイト |
|
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、サントリーの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、サントリーのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
サントリーのHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
サントリーへ第二新卒で転職するメリット
育児・介護の制度が手厚い
サントリーは、育児・介護に対しての制度が手厚いです。他の企業にもある育児休暇はもちろんのこと、妊娠期から育児期まで利用できる時差勤務制度やフレックス勤務・テレワーク勤務などがあります。
また、サントリーは、女性だけでなく男性の育児休暇取得の推進や、育児・介護休職からの復職を支援・再雇用もしており、男女問わず働きやすい環境が整っています。
- ▼育児・介護制度(タップで開閉)
-
育児関連 産前産後休業 原則、産前6週間と産後8週間 育児休職 原則、子が満3歳に達するまでの間取得可能 ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ 育児休職開始当日からの連続5日間は有給
(子の出生から1歳半まで)短時間・時差勤務 子が中学校進学まで
短縮時間は1日あたり2時間を限度 時差勤務は一定の範囲内で設定可能フレックス勤務 事由は問わず、子の年齢制限も設けていない テレワーク勤務 在宅勤務等、事業所外での勤務のこと
事由は問わず、子の年齢制限も設けていないキッズサポート休暇 育児事由全般のための特別休暇(有給休暇)
中学校入学前の子1人につき1年間に5日、2人以上であれば1年間に10日復職時のベビーシッターサービス 保育園等への入園が困難な場合、法人契約先のベビーシッターを紹介し、保育園等への入園ができるまで、最長7カ月間の費用補助 子の病時・緊急時のベビーシッターサービス 子の病時や急な残業・出張等の緊急時に、法人契約先のベビーシッターを利用しやすくするため、入会金・年会費等を会社が負担。子が小学校4年生になるまで利用可能。 ベビーシッター利用補助 家庭内での乳幼児、小学校低学年の児童の保育や保育所等への送迎
補助額は1日あたり1,700円不妊治療サポート 特定不妊治療を行う場合、最長1年の休職が可能
最大30万円の費用補助ジョブリターン制度 勤続3年以上で退職時に登録した者を再雇用の対象とする
養育する子(退職事由の子に限らない)が小学校に就学するまで(最長10年とする)介護 介護休職 最長3年間 ただし通算93日以内であればこれを超えて取得可能
給付金1カ月あたり5万円短時間・時差勤務 休職期間と合わせて最長9年まで取得可能
短縮時間は1日あたり2時間を限度 時差勤務は一定の範囲内で設定可能フレックス勤務 事由は問わず、期間制限も設けていない テレワーク勤務 在宅勤務等、事業所外での勤務のこと
事由は問わず、期間制限も設けていない特別休暇 通院の付き添い等のための休暇(有給休暇)
要介護状態の対象家族1人につき1年間に5日、2人以上であれば1年間に10日ホームヘルパー利用補助 1日につき1人分(上限15,000円)、年間50日を上限として支払料金の70%を補助 ジョブリターン制度 勤続3年以上で退職時に登録手続きを行った者を再雇用の対象とする
介護事由が消滅するまでとし、最長10年とする
年収アップが見込める
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 全年齢 | 746万円 |
| 25歳 | 480万円 |
| 30歳 | 727万円 |
| 35歳 | 818万円 |
| 40歳 | 856万円 |
サントリーに転職することで、年収の向上が見込めます。サントリーの平均年収は、30歳で727万円、40歳で818万円です。
dodaの平均年収ランキングによると、30歳は414万円、40歳は492万円ですので、サントリーに転職すると平均よりも300万円以上高い収入が期待できます。
独立するために必要な知識を学べる(グルメ開発部)
サントリーのグループ会社「サントリー酒類株式会社」のグルメ開発部に転職すると、独立して店舗を出すための知識が身につきます。
また、転職を経て自分で独立した場合は、支援やサポートを行ってくれるため、独立して店舗を構えたい人には大きなメリットとなるでしょう。
サントリーの事業内容
8つの事業
- 食品事業
- スピリッツ事業
- ビール事業
- ワイン事業
- 健康食品事業
- 外食・加食・花・サービス関連事業
- 機能会社
- 研究開発
サントリーは8つの事業から構成されています。「食品事業」の例をあげると、日本・欧州・アジアパシフィック・米州とグローバルに展開し、各国のニーズに合わせた商品を売り出しています。
サントリーは、市場で大きなシェアを占めているRTD商品の無糖のお茶や水などにスポットを当て「サントリー天然水」「BOSS」「伊右衛門」などに力を注いでいます。
参考：事業内容｜サントリー
| 【RTDとは】 蓋がついており、開けた瞬間にすぐに飲める飲料のこと |
グルメ開発部
グルメ開発部は、サントリー本社のグループ企業「サントリー酒類株式会社」に属しており、飲食店のスキル向上、飲み方提案、業態について支援を行っていきます。
サントリーの求人内容(グループ企業)
ドリンクスーパーバイザー(東京)
| 応募資格 | ■ 学歴不問 ■ バー(bar)やレストラン等でバーテンダーとしての経験が5年以上あること また、以下の条件に当てはまる方を歓迎します ■ 独立・開業志向の強い方(個人店、もしくは多店舗展開したい方) ■ 飲食ビジネス・業態開発に興味がある方 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 飲食店の業態開発、プロデュース、立ち上げ ■ オリジナルドリンクや飲み方の提案 ■ スタッフ向けのドリンクスキル・サービス研修 |
引用：募集要項｜サントリー
- ▼雇用形態・給与・待遇・勤務地 等(タップで開閉)
-
雇用形態 契約社員
※試用期間3ヶ月(同条件)
※1年毎の契約更新です。
※正社員への雇用転換はございません。給与 月額30万円～ ※初任給・経験、能力考慮
【年収例】
520万円/入社1年目 28歳 月給30万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)
560万円/入社5年目 36歳 月給33万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)待遇
福利厚生・賞与(成果評価・活動評価を基に年2回支給)
・出張手当
・残業手当
・通勤手当
・交通費全額支給
・社会保険完備
・飲食店リサーチ費勤務地 田町オフィス
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN
サントリーのドリンクスーパーバイザーの募集です。仕事内容としては、上記記載の通り飲食店の支援やドリンク・サービス研修などです。
独立して店を持つために必要な、知識やスキルアップを求め、30代の人がドリンクスーパーバイザーに転職する傾向があります。
参考：募集要項｜サントリー
フードスーパーバイザー(東京)
| 応募資格 | ■ 学歴不問 ■ レストランなどで料理人としての経験が最低7年以上ある方 以下のいずれかに当てはまる方を歓迎します。 ■ 和食・フレンチを専門とされていた方 ■ 独立・開業志向の強い方 ■ 飲食ビジネス・業態開発に興味のある方 ■ 料理長としての経験がある方 ■ 調理師専門学校を卒業されている方 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 飲食店の業態開発、プロデュース、立ち上げ ■ フードメニューの開発 ■ スタッフへの調理技術研修 |
引用：募集要項｜サントリー
- ▼雇用形態・給与・待遇・勤務地 等(タップで開閉)
-
雇用形態 契約社員
※試用期間3ヶ月(同条件)
※1年毎の契約更新です。
※正社員への雇用転換はございません。給与 月額30万円～ ※初任給・経験、能力考慮
【年収例】
520万円/入社1年目 28歳 月給30万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)
560万円/入社5年目 36歳 月給33万円＋賞与＋過勤手当(超過分全支給)待遇
福利厚生・賞与(成果評価・活動評価を基に年2回支給)
・出張手当
・残業手当
・通勤手当
・交通費全額支給
・社会保険完備
・飲食店リサーチ費勤務地 田町オフィス
東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN
サントリーのフードスーパーバイザーの募集です。ドリンクスーパーバイザーの応募資格と比較すると、経歴が5年から7年に上がっているので、転職難易度も難しくなっています。
フードスーパーバイザーもドリンクスーパーバイザーと同様に、ゆくゆくは独立を考えている人が多く、30代が中心の職場環境です。
参考：募集要項｜サントリー
サントリーの選考内容(グループ企業)
-
STEP1
エントリー
サントリーに転職希望の方は、まずエントリーをしましょう。
-
STEP2
書類選考
エントリー後、書類選考があります。
-
STEP3
1次選考(面接・試験)
書類選考を通過すると、面接と試験が行われます。
-
STEP4
2次選考(面接・実技)
1次選考に無事合格すると、面接と実技試験があります。
-
STEP5
最終選考(面接)
2次選考も無事通過すると最終面接が行われます。
-
STEP6
内定
最終選考に無事合格すると、サントリーから連絡があり、内定となります。
※別途、WEB適正検査があります。
サントリーへ転職したい方におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
|
 ビズリーチ |
|
 レバテックキャリア |
|
 ｱｸｼｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ |
|
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。
年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。
業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
レバテックキャリア
ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
レバテックキャリアのポイント
- 初回提案での内定率90％超え
- 年収600万円以上の求人80％
- 業界特化の専任アドバイザーが在籍
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
16,497件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
レバテックキャリアのメリット
- 高いマッチング率と年収アップ率
- レバテックキャリアは、高いマッチング率と年収アップ実績があります。初回提案での内定率が90％であり、キャリアアドバイザーの的確な求人提供と、転職サポートの高さが伺えます。
また、転職者の60％以上が年収アップを実現しているのも魅力です。エンジニア転職を考えているなら、絶対に登録すべき転職エージェントと言えます。
- 業界に精通したキャリアアドバイザー
- レバテックキャリアは、エンジニア業界に精通したキャリアアドバイザーが数多く在籍しています。実際にエンジニアやIT業界で働いていた方が多く、業界知識の深さに定評があります。
実務経験に基づいたアドバイスをしてくれるのはもちろん、求職者のスキル・経験を深くヒアリングし、適切な求人提案に結びつけてくれます。
- プログラミング学習Progateが半年間無料
- レバテックキャリアでは、転職後の自己研鑽サポートとして、オンラインプログラミング学習の「Progate」を半年間無料で利用できる特典があります。
エンジニア未経験の方はもちろん、経験者でも復習用として活用できるので、転職成功したらぜひ利用しましょう。
レバテックキャリアのデメリット
- 転職エリアが首都圏と関西のみ
- レバテックキャリアは、転職可能エリアが首都圏と関西のみです。東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点を中心に求人が掲載されています。
広いエリアで求人をチェックしたい場合は、マイナビエージェントなど総合型の転職エージェントと併用しながら、求人を探すことをおすすめします。
- キャリアアドバイザーの力量に差がある
- レバテックキャリアは、キャリアアドバイザーの力量に差があります。ほとんどがエンジニアやIT業界の経験者ですが、当然ながら経験年数はさまざまです。
担当者によっては、エンジニア経験やキャリアアドバイザー経験が浅いことがあります。業界知識やヒアリング内容に不安を感じたら、早めに担当変更の相談をしましょう。
レバテックキャリアの評判と口コミ
男性49歳
アドバイスが適切です
現在の職種がWeb関連なので、Web関連の求人で相談しました。レバテックキャリアはIT関連の求人に強いと聞いていただけあって、相談したスタッフも知識が豊富で、こちらの求める条件や相談に対して適切に回答してくれました。
女性32歳
LINEでサクサクとやりとりできる
今回、Webデザイナーとして転職をするためにレバテックキャリアを利用しました。メール添付で書類をお送りした後、実際に担当の方と会ってお話したのですが、担当のキャリアアドバイザーは30代前半くらいの女性の方で、サイトにもIT・Web業界の、業界への知識は豊富だと感じました。面談後のやりとりは、基本的にLINEを使用することになるのですが、一々メールを開く手間が省けるので助かりました。
女性46歳
豊富な案件数に大満足
とにかく求人数の多さには満足しました。私自身、給与の水準のことはもとより、福利厚生面の充実など多くのリクエストを出しましたが、合致する案件の紹介をたくさんしてくれました。レバテックキャリアはおすすめですよ。
男性49歳
IT以外の職種は求人少ない
メインはIT関連の求人で相談しましたが、別の職種も経験してみたいという思いや、今後の定年後の再雇用も見据え、IT以外の職種でも相談しました。しかし、IT以外の職種についてはあまり強くないのか、紹介された会社はあまり多くありませんでした。
女性32歳
サポートアフターフォローが微妙
いくつか求人を送っていただいたのですが、気になる求人は少なく…私の場合、書類選考のみでしたので、落選した際のご連絡も簡潔なものでした。結果的に他のエージェント経由で転職先を見つけたのですが、そのことをご報告した後に転職の状況を確認するテンプレートメールが届き、少々残念な気持ちになりました。
サントリーの企業情報
基本情報
| 会社名 | サントリーホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1899年 |
| 設立 | 2009年2月16日 |
| 代表者 | 新浪 剛史 |
| 本社住所 | 〒530-8203 大阪市北区堂島浜2-1-40 |
| 従業員数 | 40,044人 (2020年12月31日現在) |
| 平均年数 | 44.5歳(2020年12月31日現在) 出典：有価証券報告書｜サントリー |
| 平均勤続年数 | 18.9年(2020年12月31日現在) 出典：有価証券報告書｜サントリー |
| 福利厚生等 | 【制度】 健康保険、雇用保険、等 【福利厚生】 法人会員施設、会員制福利厚生会社サービスの適用、等 参考：募集要項2022｜サントリー |
| ホームページ | サントリー公式 |
参考：会社概要｜サントリー
サントリーは、2009年に設立された食品メーカーです。従業員は2021年12月31日現在で40,044人、平均年齢は44.5歳、平均勤続年数は18.9年です。
職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業 | 640万円(430～1,250万円) |
| マーケティング | 850万円(550～1,200万円) |
| 企画 | 1,085万円(550～1,425万円) |
サントリーは、企画職の年収が一番高く平均年収が1,085万円です。次いでマーケティングが850万円、営業が640万円となっています。
年齢別の平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 全年齢 | 746万円 |
| 25歳 | 480万円 |
| 30歳 | 727万円 |
| 35歳 | 818万円 |
| 40歳 | 856万円 |
サントリーの平均年収は25歳で480万円、30歳なると約250万円あがり、727万円です。
売り上げ推移
| 決算年月 | 売上収益(酒税込み) (百万円) |
売上利益(酒税控除後) (百万円) |
|---|---|---|
| 2020年 12月 |
2,367,632 | 2,108,316 |
| 2019年 12月 |
2,569,230 | 2,294,704 |
| 2018年 12月 |
2,250,782 | 2,250,782 |
| 2017年 12月 |
2,420,286 | 2,157,531 |
| 2016年 12月 |
2,358,404 | 2,101,598 |
サントリーの売上収益は、酒税込みだと約2兆3,000億円で、酒税控除後だと約2兆1,000億円です。
まとめ
サントリーのグループ企業は、第二新卒で転職できますが、転職難易度は高いでしょう。また、転職エージェントは非公開求人を紹介してくれることがあるため、本社への公開求人がない場合は、転職エージェントの利用が必須です。
転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。サントリーの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。
