社会保険がない会社の正社員で働くデメリットは?違法?対処法を解説

社会保険がない会社の正社員はやばい?

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。

「社会保険がない会社の正社員はやばい?」

「社会保険がない会社のデメリットを知りたい」

社会保険がない会社で正社員として働きながら、不安に感じている人は多いです。しかし、社会保険がないことのデメリットや、対処法などは分からないので行動に移せない人も多いですよね。

そこでこの記事では、社会保険がない会社で正社員として働くのはやばいのか解説します。社会保険がないことのデメリットや、どのように対処したらいいのかも記載しているので、参考にしてください。

また、ホワイト企業に転職したいならば、複数の転職サービスを活用することが重要です。優良企業の非公開求人を扱っているビズリーチや、若手の転職に強いマイナビエージェントを併用すれば、転職成功率は大幅に上がります。

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キャリハイプロフィール
キャリハイ@編集部
「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

正社員でも社会保険がない会社はある?

正社員は社会保険への加入義務がある

法人格を持った会社の正社員や、従業員5人以上の個人事業所で働く従業員は、社会保険への加入義務があります。

社会保険への加入義務がある事業所を、強制適用事業所と言い、社員を社会保険に加入させない場合法律で罰せられます。

社会保険の加入義務のない事業所も存在する

社会保険の加入義務のない事業所もあります。例えば、法人格を持たなかったり従業員が4人以下だったりする個人事業所は、任意適用事業所と呼ばれ、社会保険の加入義務がありません

社会保険に加入したいと考えていて、任意適用事業所に勤めている人は転職を考えましょう。転職の際は、転職エージェントを利用すると効率的です。

特にビズリーチなら、登録すれば待っているだけでスカウトを受けられます。ハイクラスの求人専門の転職エージェントなので、大幅な年収アップにも繋がります。

強制適用事業所と任意適用事務所の違い

種類 対象 内容
強制適用事業所 ・法人格を持つすべての会社
・従業員5人以上の個人事業所(非適用事業所は除く)
・法律で社会保険への加入が義務付けられている
任意適用事業所 ・従業員4人以下の個人事業所
・従業員5人以上で非適用業種の個人事業所
・社会保険への加入は任意

強制適用事業所と任意適用事業所の違いは、社会保険に加入する義務の有無です。強制適用事業所は、法人格を持つ全ての会社と、個人事業主の経営する従業員5人以上の事業所が該当します。

強制適用事業所以外の事業所は、任意適用事業所に該当します。具体的には従業員4人以下の個人事業所と、従業員数にかかわらず非適用業種の個人事業所が対象です。

【非適用業種とは】
農林水産業や飲食店などの一部サービス業のような社会保険が適用されない業種のこと

社会保険とは5つの保険の総称

保険の種類 内容
健康保険 病気・ケガによる治療や休業、出産、死亡などの際に医療費や給付金を支給する制度。企業に勤める会社員とその家族が加入できる。
介護保険 介護が必要となった場合に、適切な介護サービスが受けられるように費用の給付やサポートを受けられる制度。40歳から加入できる。
厚生年金保険 60歳など決まった年齢まで毎月保険料を積み立て、65歳以降に老後の生活費として年金を受け取る制度。会社員や公務員の場合は、国民年金に加えて厚生年金に加入する義務がある。
労災保険 仕事中や通勤中の出来事によりケガや病気、障害、死亡にいたった場合に必要な補償が支払われる制度。正社員・アルバイトなど雇用形態を問わず労働者であれば保険対象となる。
雇用保険 労働者が失業した場合に、失業手当などの給付金や再就職支援サポートなどが受けられる。

社会保険とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険の5つの保険制度の総称のことです。狭義では、健康保険・厚生年金保険・介護保険の3つを指します

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会社が正社員を社会保険に加入させない理由とは?

人材コストを浮かせるため

社会保険の加入が義務付けられているにもかかわらず、会社が正社員を社会保険に加入させない理由は、人材コストを浮かせるためです。会社が従業員を社会保険に加入させる際には、会社の費用負担が生じます

例えば健康保険料や厚生年金の場合、保険料の半分について会社に支払い義務があります。従業員を社会保険に加入させるだけで年間数十万から数百万円のコストが生じることも少なくありません。

社会保険料の負担が大きく会社の経営を圧迫するケースも見られます。多額の社会保険料を支払えない、あるいは支払いたくない会社は、正社員を社会保険に加入させないことがあります。

会社経営や人材雇用に対して責任感がないため

正社員を社会保険に加入させずに放置している場合は、経営者の会社経営や人材雇用に対する責任感が欠如していると言えます。

社会保険に加入しない企業の中には、残業代なども未払いにしているなど、自社がブラック企業だと認識しているケースもあります。ブラック企業では、社員がすぐに辞めることを見越して社会保険に加入しようとしません。

社会保険の未加入が法令違反であることも承知したうえで、問題になるまで放置したり、未加入であることを隠ぺいする企業もあります。

いまより年収を上げたい方へ

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調査機関によるリサーチでも、2022年に「最も満足度が高い転職サービス№1」と評価されています。無料登録していればスキルにあったオファーが届くので、ぜひ活用しましょう。

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社会保険がない会社の正社員として働くデメリット

会社の倒産や業務中の事故・トラブルに巻き込まれやすくなる

社会保険がない会社で正社員として働く場合、会社の倒産や業務中の事故・トラブルに巻き込まれやすい傾向があります。なぜなら、社会保険の加入以外にも、本来会社が果たすべき義務を、放棄している可能性が高いからです。

従業員に危険な場所で作業をさせたり、必要な休憩を与えなかったりといった、職場環境が悪いケースも少なくありません。

危機管理意識が低いため、欠陥品を販売したりシステムトラブルを連発したりと、倒産につながりかねない事故もよく起きます。環境が悪いため、業務上の事故やトラブルが起こりやすいです。

業務中の事故・ケガの治療が全額自己負担になる

労災保険に加入していない会社で働く場合、業務中の事故などによってケガをしても保険が適用されず、治療費は全額自己負担になります。

治療が長引いたり、体に障害を負ってしまったりして治療費がかさんだ場合に、本来受けられるべき補償が受けられないことは大きなデメリットと言えます。

労災保険に加入していないような企業では、安全意識も低く、事故にあいケガをする可能性も高まります。治療費を全額負担しなければならない上に、ケガを負う確率も高い点に注意しましょう。

失業しても失業保険が貰えない

雇用保険に加入していない場合、失業しても失業保険が貰えない点もデメリットです。失業保険を受け取るには、会社から離職票を受け取る必要がありますが、雇用保険がない場合離職票が受け取れません

ただし勤めていた会社が、社会保険の強制適用事業所にもかかわらず、雇用保険に未加入であった場合は諦める必要はありません。会社に対し、過去にさかのぼって雇用保険の加入手続きをするよう請求できます。

会社が請求に応じない場合には、ハローワークで「雇用保険の被保険者であったことの確認請求」の手続きを行うと、ハローワークが会社に保険に加入するよう指導してくれます。

自分自身で国民健康保険・国民年金保険に加入する必要がある

会社が健康保険や年金に加入していない場合、自分自身で国民健康保険・国民年金保険に加入する必要があります。

国民健康保険や国民年金保険は、住民票のある自治体の健康保険窓口や年金事務所で手続きを行います。通常、健康保険や年金の手続きは会社が行うものですが、自分で行う手間が発生します。

また、国民健康保険の保険料については、所得によっても異なりますが、自治体によっても異なります。高い保険料の自治体に住んだ場合、保険料の負担が高くなるケースもあります。

将来貰える年金給付額が低くなる

社会保険に加入していないと、将来貰える年金額が少なくなります。厚生年金の料金を支払っていないため、国民年金の分しか年金が給付されません

また、厚生年金も国民年金も、支払いは会社を通して行われます。会社が年金の支払い手続きをしていなかった場合、勤務していた期間の国民年金が支払われないままです。

厚生年金に加入していないことや、国民年金の料金が未納なこともあり、将来貰える年金給付額はかなり減ってしまいます。

出産手当金や傷病手当金が支給されない

手当 内容
出産手当金 出産日以前42日から出産日後56日までの間に休職した際に支給される。
傷病手当金 病気やケガで休業し、会社から十分な報酬が受けられない場合に支給される。

会社が社会保険に入っていないと、出産手当金や傷病手当金が支給されません。出産手当金も傷病手当金も、休業で収入を得られない時に、被保険者本人とその家族の生活を支えるための給付金です。

どちらも健康保険に加入していれば受け取れるものですが、社会保険に未加入の会社では、これらの手当金を受け取ることができません。

社会保険がない会社で働いている正社員は転職をしよう

社会保険がない会社で働いている正社員は、転職を考えましょう。社会保険がない会社に居続けては、被るデメリットが非常に多いためです。

自己や病気の際に支払う金額が増えたり給付されるお金が受け取れなかったり、将来の年金額が大幅に減るなど、生活する上で無視できない内容のものばかりです。

転職の際は、転職エージェントを利用して、社会保険がしっかりあるかどうか確認してもらいましょう。中でもビズリーチは、ハイクラス向けの求人が多いので、労働環境の改善と共に収入アップも狙えます。

社会保険がない会社で正社員をしている人におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴
ビズリーチビズリーチ
マイナビエージェントマイナビ
エージェント
レバテックキャリアレバテック
キャリア
アクシスコンサルティングアクシス
コンサルティング

ビズリーチ

年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。

スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。

より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

年収1,000万円以上の支持率No.1

コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査を実施しました。

そこで、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

満足度

企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。

登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

業界に特化したキャリアアドバイザー

マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。

専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

転職サポートが無期限

マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。

無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。

納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。

年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。

30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

「社会保険がない会社 正社員」に関するよくある質問

会社が社会保険未加入の場合どこに相談するべき?

会社が社会保険に未加入の場合に相談する場所は、3ヶ所あります。

健康保険に未加入なら全国健康保険協会の都道府県支部に、厚生年金に未加入の場合は年金事務所、雇用保険に未加入の場合はハローワークに相談しましょう。

まとめ

社会保険のない会社に正社員として勤めると、業務中の事故・ケガの治療が全額自己負担になる・失業保険がでない・将来受け取る年金が少なくなるなど、デメリットが数多くあります。

働いていて事故やトラブルに巻き込まれる可能性も高く、会社が倒産するリスクもあるため、退職あるいは転職することがおすすめです。

転職する際には転職エージェントを活用するなど、安心して働ける会社を見つけるようにしましょう。おすすめはビズリーチで、ハイクラス向けの求人が多いので、年収アップも同時に狙えます。

編集部おすすめ転職サービス5選
10016ビズリーチ公式サイト
  • 【年収アップが狙える】
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  • ・年収1000万以上の求人が1/3
  • ・無料で使える
リクルートダイレクトスカウトリクルート
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  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
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エージェント
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