- 仕事で干されている自覚がある、ビジネスパーソン
- これまで活躍できていなかったが、どうにか挽回して地位を回復したい方
- 部下が活躍できないまま終わりそうな状況を改善したい管理職の方
仕事を干されている人は、どの会社にも存在する。会社に所属していれば、同じ時期に入社したのに、自分だけ与えられる仕事が小さく、出勤しても虚しく過ごしている人が多いのではないだろうか。
多くの人が、そういった状況に陥ると、無思考のまま転職を考える。しかし、干されている状況だからこそ、一発逆転のチャンスは十分にある。
もし、社内で挑戦するのは厳しく、転職しか術がないと感じた場合は、早めに行動を起こそう。社内で実績が作れない時間がずるずる長引くと、結果を出せない癖がついてしまう。
転職活動の肝は、求人サイトとエージェントを使いこなすことなので、早めに登録して情報を集めよう。求人サイトであればビズリーチ<がおすすめだ。
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- キャリハイ＠編集部
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目次
「仕事・会社を干される」の意味・定義
今回テーマに上げている「仕事を干される」ことの定義をまとめてみた。
なんとなく自分が干されている意識はあれども、本当にその枠に当てはまってしまうのかは曖昧だろう。今回は、「仕事を干される」状態を整理したので、チェックしてほしい。
自分だけ仕事の量が少ないorレベルが低い状態
同期と自分の仕事内容を比べてみてほしい。
同期があるプロジェクトの立ち上げから全て担当している中、あなたは営業メンバー1人で、売上が立っているわけでもなく、新しい商材を任せられるわけでもない。
同期の他のメンバーよりも明らかに単調な仕事が多かったりしないだろうか。あるいは、後輩が自分よりも明らかに裁量権の多い仕事を任せられていないだろうか。
仕事はできる人に集まっていく。
できる人にしか裁量権は与えられない。
もしあなたが、仕事の量でも裁量権でも同期より劣っているのであれば、干されている可能性が非常に高い。
異動などの変化が起きない
仕事で干されると、とにかく変化が少なくなる。
仕事ができない人間は、異動や部署内で仕事内容が少しずつ調整されるのだが、ある一定の段階をすぎると会社側も妥協する。
簡単に言えば、この部署でこの商材を担当してもらうのが一番ましというラインが見つかった状態なのだ。
会社としては、仕事ができない人間のポジションを変に動かしてさらにパフォーマンスが落ちては困るので、とにかく現状維持を心がける。
干されるまでは変化が多く、干されてからはとにかく変化がない。
- 仕事の量でも裁量権でも同期より劣っている
- 仕事の変化がない
この2つに当てはまったら、間違いなくあなたは干されている。
干されている＝転職と簡単に結論付けるわけではないが、頭には入れておいていいだろう。現職で干されていても、別の仕事で輝ける可能性がある。
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仕事を干される4つの理由
そもそも、なぜ仕事を干されてしまうのだろうか。
理由はいたってシンプルだ。
仕事が遅い
新卒でも中途でも、入社して、はじめはスピードが命だ。
7割の出来だったとしても、早く提出する方が評価が高い。そもそも入社してすぐの時期に、完璧なアウトプットを出せる人間はいない。
その企業特有のルールだったり、考え方があるので、世間一般的な正解を網羅したとしても必ず修正点が存在する。
そんな状況で、自分なりの100点を目指していつまでもアウトプットを出せずにいるのは意味がない。
その上、上司を待たせれば待たせるほどハードルが上がってしまうので、「そのクオリティでこんなに時間がかかったのか」という印象を持たれ、さらに損だ。
仕事の精度が低い
ここであえて、「質」ではなく「精度」と表現する。
入社してすぐは、仕事に質が伴わなくてもある程度は仕方ない。事業理解含め、知識量が足りないため、理想のアウトプットが出なくてもやむを得ないだろう。
しかし、それに関係なく、取り出すべき数字がずれていたりとか、提出する内容が見にくかったりとかすることが問題なのだ。
具体的に言えば、Slackで送ったアウトプットがたらたらと長く、結論がどこかも分からず読み手の時間を割いてしまう、などだ。
そもそもこういったアウトプットをする人は大抵、アウトプットの提出も遅く質も低いので、受け手に数多くのマイナス印象を与えてしまう。
優秀ゆえの嫉妬
他の理由と毛色が異なるが、優秀だから干されることもある。特に上司が無能で部下が優秀のパターンだ。部下が優秀だと上司の立場が危うくなり、仕事を与えないなどの行動に出る。
そんな上司がいるような会社は、真っ先に転職をすることをおすすめする。
上司との関係性が悪い
この点は、本人の仕事のクオリティと相関しないケースもあるので、少し別の観点として読んでほしい。
上司と信頼関係を築けていないと、重要な仕事は一切振られず、簡単なタスクだけが依頼される。あるいは、新しくインプットしなくて良いように、既存の業務を継続させられる。
原因は、先述したあなたの仕事方法が原因かもしれないが、場合によっては単なる相性の悪さかもしれない。前者であれば、改善を試みるべきだが、後者だと断言できる場合は早めに転職するのが良いだろう。
どちらなのか自分では判断できない場合もあるだろう。他の部署の上長など客観的に判断してくれる人に相談できるのがベストだが、なかなか難しい場合は、転職エージェントに相談するのも一手だ。
もし、あなた自身のパフォーマンスに問題はないのなら、よりレベルの高い仕事を任せてくれる企業に移った方が良い。
ビズリーチに登録すれば、あなたの経歴やスキルを評価してくれる企業からスカウトを受けることができるので、効率的にキャリアアップできるだろう。
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仕事を干された時の対策
仕事を干された場合、どのように逆転を狙えば良いのだろうか。社内で評価を一新する方法をまとめたので、実現可能か検討してみてほしい。
率直に、干されていることを上司に相談する
なぜ干されているのか、を自覚することがとにかく大切だ。
結局のところ、干されるまでどの部署でも活躍できなかったということなので、あなたの仕事のやり方に確実に問題がある。そして、その点を気づけていないのだから、早めに誰かから教えてもらおう。
実際、いろいろなビジネスパーソンと話していると、実力のある人ほど自分の欠点を理解し、改善しようと努力している。自分に明確な強みがある人ほど、出来ないことも自覚しているのだ。
まずは、自分の弱みを自覚するところから始めよう。
改善出来そうなことはすぐに取り組む
上司や周りからフィードバックをもらった中で、自分が明日からでも改善できそうなことはすぐに行動に移そう。
例えば、「仕事への積極性が足りない」と言われたら、MTGの議事録は自分が必ず書くと宣言したり、週に1回は企画案を提案したりと改善策を実施しよう。
ここでの注意点は、改善といってもすぐに直るわけではないので、100点を目指さないことだ。普段の業務同様、70点での出来で構わないので、とにかく努力していることを周りに示すように心がけてほしい。
企業に残るべきパターンの人
転職してゼロから仕切り直したいという人も一定数いるだろうが、下記に当てはまる人は改善策を講じて社内に残る方が良い。
干されている理由を特定できて、改善の見込みを感じた場合
先ほど、上司に干されている理由を率直に聞くようにアドバイスした。
そうした関係性すら築けていないことが多いだろうが、もし聞ける関係なのであれば絶対に残った方が良い。
干されてしまったと聞くと、キャリアとしてとてつもなくマイナスに聞こえるが、実際は違う。一度干されて期待値0になった人間だと、少しの成果で周りの目は一気に変わる。
頑張っている人が100の成果を出すのと、一度干された人が100の成果を出すのとでは、後者が圧倒的に評価される。
一度落ちぶれてしまったことすらも、後々自分のストーリーとして語れる上に、部下のマネジメントにも生きる経験なので、プラスに働く。
干されたところから挽回できれば、その反動で大きな成功を手に入れることができる。そのチャンスがあるのならば、絶対に残ろう。
もちろん、課題が自分では解決できないのならば、職種を変えるために転職するなど別の案を考える必要がある。
具体的には、人柄が会社の求める人材とマッチしていない場合など、なかなか自分では解決しにくいものだ。まずは上司から自分の欠点を聞き出し、残って努力すべきか転職すべきかを見極めよう。
仕事で干された人におすすめの転職サービス
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
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 レバテックキャリア |
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改善できる見込みがないなら、早急に転職を
今回のブログでは、仕事を干される原因と対策についてまとめた。
結論としては、自分の欠点を第三者から聞き、自分の力で解決できる場合にのみ残るべきだ。
もし、指摘してくれる第三者がいなかったり、自分では解決できないと判断したりする場合は、早めに転職活動した方が良い。
なお、転職活動を始める際は、求人サイトとエージェントに登録しよう。スムーズな転職をするのに必須だ。
具体的には、求人サイトならビズリーチがおすすめだ。あなたの経歴やスキルを踏まえて、企業からスカウトを受けることができるので、あなたが評価されやすい企業を効率的に見つけることができる。
まずは行動に移して、今の状況を変えられるように努力しよう。
