日系大手志望の就活生へ！外資の早期選考を受けるメリットを紹介します

日系企業を第一志望にしている就活生の皆さん、本格的な選考が始まるまでまだ時間があると油断していませんか？

外資コンサル・外資金融・外資メーカーを志望していなくても、外資系企業の早期選考を受けることには大きなメリットがあります。

第一志望の内定を勝ち取るためにも、今すぐ行動を始めましょう。

「外資系」という括りは意外と大きい

外資系企業とは、外国法人や日本国外に本社を置く企業、または外国資本が一定割合以上を占める日本企業のことを指します。

「UP or OUT（昇進か退職か）」「実力主義」「転職が当たり前」といったイメージを持つ方も多いでしょう。

しかし実際には、本社がアメリカかヨーロッパかの違い、あるいは工場が国内か海外かといった要素によって、海外勤務の頻度や人材育成の文化は大きく異なります。

「外資系＝自分には合わない」と決めつけるのは、もったいないかもしれません。

外資系を選択肢から外している学生の多くは、「英語ができない」「自分の性格と社風が合わなそう」「ハードルが高すぎる」と感じているようです。

こうした懸念が実際にどこまで正しいのか、一つずつ確認していきましょう。

-英語ができないと入社できない？

結論から言えば、英語力がなくても入社できる外資系企業は存在します。

実際に、英語が話せず海外経験もないままP&Gの内定を獲得した事例もあります。

「TOEIC〇〇点以上」の応募条件や英語面接を設ける企業が日系と比べて多いのは事実です。

一方で、そうした基準を設けていない企業もあり、営業職のように日本人を主な相手とするポジションでは、入社直後から高い英語力を求められないケースも少なくありません。

また、留学支援や海外研修など英語力を伸ばす環境を整えている外資系企業は多く、今の英語力が低くても、将来英語を使って働くことに興味があるなら、挑戦しない手はないでしょう。

-外資系は本当に「UP or OUT」？

「UP or OUT」の傾向は、本社の所在地によって大きく異なります。

アメリカに本社を置く企業は実力主義の色が強く、昇進スピードが早い反面、成果が出なければ退職を促される傾向があると言われています。

一方、ヨーロッパに本社を置く企業は「UP or OUT」の文化が薄く、生え抜き社員を幹部候補として長期育成する文化が根付いているところも多いようです。

「外資系」と一括りにせず、本社がどの国・地域にあるかを確認するだけで、企業の文化や働き方のイメージがかなり変わってきます。

外資系といっても、英語力の重視度合いや「UP or OUT」文化の強さは企業によってさまざまです。

もしかしたら、自分の希望を最大限叶えてくれる企業が外資系の中にあるかもしれません。

日系志望の就活生こそ外資選考を受けるべき理由

外資系企業は選考難易度が高く、日系企業より早い時期に選考がスタートします。

そのため、「自分には難しい」「まだ対策できていない」と感じてエントリーを避ける日系志望者は少なくありません。

しかし、その難易度の高さがあるからこそ、受けることで得られるメリットも大きいのです。

外資系企業の選考フローは、基本的にWebテスト・ES・面接という流れで日系企業と大きく変わりません。
（ケース面接が中心の外資コンサルは例外ですが）

就職活動において重要なのは、華やかな経歴や実績よりも、自分の経験や考えを適切かつ論理的に伝える力です。

その力を磨くには、場数を踏んで実践を重ねることが最も効果的です。

「日系志望だから」という理由で外資の選考を避けてしまうのは非常にもったいないので、積極的に挑戦してみましょう。

外資系企業から内定を得られた場合、日系企業の選考において大きなアドバンテージになります。

他社が「優秀だ」と評価した事実は、どんな自己PRよりも説得力を持つことがあります。

一部の企業では、外資コンサルや外資金融の内定者に対して積極的にコンタクトを取るケースもあると言われています。

総合商社やデベロッパーなど人気企業の内定者の中に、外資コンサルの内定を辞退した人が一定数いることからも、外資内定が他社選考での優位性につながることは十分に考えられます。

どこからも内定が出ない状態が続くと、不安やプレッシャーが積み重なり、本命企業の面接で実力を発揮できないこともあります。

早い段階で1社でも内定を確保しておくことで、必要以上に自分を追い込まずに選考に臨めます。

精神的に余裕を持った状態で面接に臨めば、強気に質問を投げかけたり、自分の魅力を存分にアピールしたりすることができ、納得のいく就職活動につながっていくでしょう。

日系志望者こそ、外資の早期選考に挑戦しよう

選考慣れのため、内定確保のため、そして思わぬ優良企業との出会いのためにも、外資系の早期選考を受けるメリットは非常に大きいと言えます。

「日系志望だから関係ない」と決めつけず、「外資系」という括りを一度フラットな目線で見直してみましょう。

早めの行動が、第一志望内定への近道になります。