外資の選考を受けるメリット
外資の選考を受けるメリット

日系企業を就職先として考えている学生の皆さん!選考はまだまだ先だからと油断していませんか。外資コンサル、外資金融、外資メーカーを志望先として考えていなくても、選考を受けるメリットが存在します。第一志望先の内定を獲得するためにも、早めのうちに行動していきましょう。

外資系と日系という区分

外資系企業とは、外国法人で日本国外に本社を置いている企業、又は外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業のことを指します。ですが、外資系、日系という区分で会社を分けるべきでしょうか。外資系と一つにくぐると範囲が広すぎ、外資系を全く受けないということは選択肢を大幅に狭めることになりがちです。外資系と聞くと、UP or OUT、実力主義、競争社会、転職が多いなどというイメージを抱きがちですが、すべての外資系企業に当てはまるわけではありません。むしろ、自分の機能が最大にかなう会社が眠っているかもしれません。

外資選考をなぜ受けるのか

外資系企業は就職難易度が高く、選考も早い時期に始まることから、日系志望の学生にとって自分には難しい、対策が十分な状況ではないからとしり込みしがちです。ですが、その難しさから内定を得られた場合、箔付けに使える、本命企業の選考対策として活かすことができます。

選考を受けた経験をそのまま活かせる

志望動機を一切聞かない、ひたすらケース面接をする外資系コンサルを受ける場合は別として、外資系企業も日系企業も選考フローは同じです。Webテスト、ES、面接という段階を踏んでいきます。就職活動で重要なのは、立派な経歴、実績があることではなく、適切に、論理的に伝えるようになることです。そのためには、場数を踏んで、伝える実践をすることが一番です。「日系志望だから」という理由で、外資の選考を受けないのはもったいないので、挑戦してみましょう。

内定=優秀者であることの証明

外資系の内定を得ることができた場合、日系の選考を受ける場合、非常に有利になっていきます。内定を得ているということは、他社がその人のことを認めているというなによりの証明になります。一部の企業では、外資コンサル、外資金融の内定者にコンタクトを持とうとする、外資系企業の内定をもっているか確認する項目があるとも言われています。総合商社、デベロッパーなど人気の高い企業の内定者には、コンサルからの内定を辞退した人もいるなど、外資系からの内定獲得者が有利な状況が伺えます。

心理的に安定できる

就活生にとって、一番大きいことかもしれません。就活中、どこからも内定がない状況が続くと不安になったり、本命企業の選考で緊張しすぎるといったことになりかねません。内定を持っているからこそ、強気の質問をぶつけられる、自分のアピールを最大限行えるなど納得のいく就活を進めることにつながっていきます。

日系志望者こそ外資系企業も選択肢に入れてみよう

いかがでしたか。日系志望だから、外資系を全く受けないのではなく、場数を踏んで本命企業には十分な姿勢で臨めるようになるためにも、外資系の選考にも挑戦してみましょう。