ベストな戦略を考えよう！エントリーシート締切にまつわるウワサに対する考察

ES提出をもって本エントリーとされる企業が多いなか、そのタイミングに関しては就活生の間で様々な憶測が飛び交っています。

この記事では、エントリーシートを早めに出すことのメリットや二次締切での選考通過率など、就活生の気になる疑問を検証し、ES提出の最適な時期と戦略について解説します。

「早めのエントリー」の効果を検証する

就活の世界では、一次締め切りの中でも早期にES提出を行えば「じっくり読まれる」という説が広まっています。

これについて断言することはできませんが、企業が限られた時間内に膨大な量のESを評価しなければならないという事実は確かです。

このような状況では、企業が先に届いたESから順番に確認していくのは自然な流れと言えるでしょう。

また、同程度の評価のESがあった場合、先に目を通したものの方が印象に残りやすい可能性は否定できません。

ES提出は多くの企業で複数回に分けて実施されますが、早期の選考には「特典」が伴うケースがあります。

一次選考が早い段階で行われると、面接解禁日までに時間的余裕が生まれるため、ESの段階で優秀と判断された就活生向けに座談会やリクルーター面談などの機会を設ける企業が少なくありません。

選考自体の難易度に差がなくても、ESを早めに提出することで追加的な企業接点を得られ、選考でプラスの評価につながる可能性があります。

二次締切は諸刃の剣

多くの就活生は、企業が提示したESの締切が最後のチャンスだと思い込み、締切間際に慌ててESを提出することがあります。

しかし実際には、多くの企業がES提出の集中を分散させるため、複数回の選考機会を設けています。

こうした情報はウェブサイトに公開されていないこともあるため、OB訪問や説明会などを通じて積極的に情報収集することが重要です。

複数回用意されている選考に関しては、「選考通過率に影響するか」という点で様々な憶測があります。

主に以下の3つの観点から議論されています。

「企業は一次締切から応募する学生の方が志望度が高いと判断するのではないか」という見方があります。

しかし、これには反論もあります。就活の開始時期が遅れた学生や、志望業界を途中で変更した学生は、必然的に二次締切での応募となります。

志望業界・企業を変えたことだけで志望度が低いとは言えず、そうした事情を企業側も理解しているため、応募時期だけで志望度が判断される可能性は低いと考えられます。

「二次締切の枠は、一次締切の結果により埋まってしまう場合がある」という憶測もあります。

これについては可能性を完全に否定することはできません。

企業は最終的な採用人数の計画を持っているため、一次締切で予想以上に優秀な人材が集まった場合、二次締切での内定者数を調整する可能性はあります。

一方で、例年採用活動を行っている企業は自社の傾向を踏まえた上で二次締切・選考を設定しているため、通常はこのような問題を心配する必要は少ないでしょう。

ただし、どの企業にも予期せぬ事態は起こりうるため、二次締切以降は採用枠に柔軟性が生じる可能性は考慮しておくべきです。

「後の選考ほど完成度の高いESが集まる」という見方もあります。

就活生の多くは、ESの完成度を高めるために提出を遅らせる傾向があります。

そのため、時間が経つにつれて周囲のESの質が向上していく中で、自分も同等以上のレベルを目指さなければ埋もれてしまう可能性があります。

就活は基本的には絶対評価であるものの、実質的には一定の相対評価の要素も避けられないのが現実です。

ES提出時期に関する最適な戦略

これまでの考察から、一次締切に比べて二次締切では若干不利になる可能性があることは否めません。

企業や状況によって異なるとはいえ、二次締切はあくまで「間に合わなかった場合のセーフティネット」と考えるのが賢明です。

したがって、就活生にとっては早めのエントリーが安全な選択となります。

直前になって焦ることがないよう、計画的にスケジュールを管理しましょう。

ただし、企業のES提出締切が集中する時期には、多数の高品質なESを同時に完成させることが現実的に難しいこともあります。

自分の体調や能力を考慮した上で、可能な限り早期のエントリーを心がけるバランス感覚が大切です。