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エントリーシート・テスト

面接

P&Gで働くのに向いている人・向いていない人

向いている人：P&Gは，若いうちに裁量もって働きたいと考えている人にとってはとても向いていると思います。また，入社して２，３年目で部下が付くので，リーダーとしての力が必要です。部下の成功は自分のキャリアアップに繋がります。
向いていない人：部下が早い段階で付きますが，部下が年上のケースもあります。ですので，年上の方をまとめることができないと思っている人は難しそうです，また，英語によるコミュニケーションが多々あるので，英語に拒否反応がある方も難しそうです。　　　　　　　　　　　　　　　　　

P&Gの内定に至ったと思う理由／選考のためにやるべきこと

リーダー経験だと思います。それがなくても課外活動や授業などで１度はグループ活動をしたことがあると思うので、そこで感じた自分のリーダー像を実例を踏まえて論理的に話せると良いと思います。以下が実際の私の回答です。
[Participated in Robocon’s National Tournament for the first time in 4 years (solved club’s issue as a leader)]
Each year, our school clubs tended to drop out of their lower grades within a year, which caused them to retreat three years from participating in the national convention。 Therefore, when I became a leader, I hypothesized that the reason for lower grades to quit was that lower grades had to act only according to seniors’ ideas and instructions, and robots were built only with the opinions of higher grades。 。
In order to solve this problem, I always created an environment where each lower grader can easily express their true intentions, and actively adopted good ideas regardless of grade。
As a result, the number of people who quit was reduced from 16 to 1, and We was able to participate in the national competition with the Idea Award for the first time in four years。 From this experience, I have grown two things:
・ Ability to reform in the right direction, without being bound by conventional methods
・ Attitude to incorporate diverse opinions

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